Утверждено утверждено на заседании трудового коллектива на заседании Управляющего Совета моу краснореченской ООШ моу краснореченской оош протокол №1 от 31. 08. 2011 г протокол №1 от 31. 08. 2011 г. Председатель Управляющего Совета icon

Утверждено утверждено на заседании трудового коллектива на заседании Управляющего Совета моу краснореченской ООШ моу краснореченской оош протокол №1 от 31. 08. 2011 г протокол №1 от 31. 08. 2011 г. Председатель Управляющего Совета



НазваниеУтверждено утверждено на заседании трудового коллектива на заседании Управляющего Совета моу краснореченской ООШ моу краснореченской оош протокол №1 от 31. 08. 2011 г протокол №1 от 31. 08. 2011 г. Председатель Управляющего Совета
Дата конвертации18.10.2012
Размер118.78 Kb.
ТипПротокол
источник


УТВЕРЖДЕНО УТВЕРЖДЕНО

на заседании трудового коллектива на заседании Управляющего Совета

МОУ Краснореченской ООШ МОУ Краснореченской ООШ

протокол № 1 от 31.08.2011 г. протокол № 1 от 31.08.2011 г.

Председатель Управляющего Совета


_____________ В.И. Остросаблина


СОГЛАСОВАНО Ведено в действие приказом по школе

Председатель профкома № 55 от 31.08.2011 г

МОУ Краснореченской ООШ Директор МОУ Краснореченской ООШ

_____________ Е.П. Сиднина _____________ С.Ю. Мешков


ПОЛОЖЕНИЕ

о выплатах стимулирующего характера

работникам МОУ Краснореченской ООШ


I. Общие положения


1.1. . Настоящее Положение разработано в соответствии с Трудовым Кодексом Российской Федерации, типовым положением об оплате труда и в целях усиления материальной заинтересованности работников образовательного учреждения в повышении качества образовательного и воспитательного процесса, развитии творческой активности и инициативы.

1.2. Положение предусматривает единые принципы установления выплат стимулирующего характера, определяет их виды, размеры, условия и порядок установления.

1.3. Виды, условия, размеры и порядок установления стимулирующих выплат работникам учреждения устанавливаются руководителем учреждения по согласованию с органом государственно-общественного управления , с учетом мнения профсоюзной организации.

1.4. Выплаты стимулирующего характера работникам учреждения производятся из стимулирующей части фонда оплаты труда и включают в себя:

-выплаты за интенсивность, напряженность и качество выполняемых работ;

- выплаты за почетное звание, ученую степень, ученое звание;

- выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет;

- выплаты молодым специалистам.

-премиальные выплаты по итогам работы.

1.5. Размеры стимулирующих выплат устанавливаются в процентном отношении к должностным окладам или в абсолютных размерах.

1.6.Выплаты стимулирующего характера производятся в пределах утвержденной стимулирующей части фонда оплаты труда.

1.7. При отсутствии или недостатке соответствующих (бюджетных и / или внебюджетных) финансовых средств руководитель учреждения вправе приостановить выплату стимулирующего характера, уменьшить либо отменить их выплату, предупредив работника в установленном законодательством порядке.


^ 2. Условия и порядок осуществления выплат стимулирующего характера


2.1.Стимулирующая надбавка за интенсивность и высокие результаты работы выплачивается работникам единовременно за: организацию и проведение мероприятий, направленных на повышение авторитета и имиджа образовательного учреждения среди населения; непосредственное участие в реализации национальных проектов, федеральных и региональных целевых программ; успешное выполнение особо важных и срочных работ, оперативность и качественный результат; особый режим работы (связанный с обеспечением безаварийной, безотказной и бесперебойной работы хозяйственно-эксплуатационных систем жизнеобеспечения образовательного учреждения).

Стимулирующая надбавка за интенсивность и напряженность работы, за высокие результаты работы устанавливается работникам на определенный срок. При назначении учитывается:

- интенсивность и напряженность работы, связанной со спецификой учреждения, участием в выполнении срочных и важных работ, мероприятий;

- результативность и качество.

Максимальным размером надбавка не ограничивается

Премия за образцовое качество выполняемых работ выплачивается работникам единовременно при: поощрении Президентом Российской Федерации, Правительством Российской Федерации, Губернатором Воронежской области, главой муниципального образования, присвоении почетных званий Российской Федерации и награждениями знаками отличия Российской Федерации, Воронежской области, награждении орденами и медалями Российской Федерации, Воронежской области; награждении Почетной грамотой, Благодарственным письмом департамента образования, науки и молодежной политики Воронежской области, муниципального образования Воронежской области и другими наградами и поощрениями.

2.2.Работникам устанавливается гарантированные доплаты за почетное звание, правительственные и государственные награды , отраслевые знаки отличия в процентах от должностного оклада.

Работникам, имеющим ученую степень доктора или кандидата наук по профилю образовательного учреждения или педагогической деятельности, устанавливается гарантированная доплата в процентах от должностного оклада.

2.3.Выплата за стаж непрерывной работы выплачивается работникам ежемесячно согласно положению, разработанному в учреждении.

Надбавка за стаж непрерывной работы может осуществляться работникам, для которых данное учреждение является местом основной работы.

В стаж непрерывной работы включается:

время работы в данном учреждении;

время военной службы граждан, если в течение трех месяцев после увольнения с этой службы они поступили на работу в то же учреждение;

время отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет работникам, состоящим в трудовых отношениях с учреждением.

Для работников относящихся к категории «специалисты» в стаж непрерывной работы входит стаж работы по специальности.

Выплата за стаж непрерывной работы в учреждении назначается приказом руководителя образовательного учреждения в пределах средств фонда стимулирования, но не более 30% от фонда стимулирования учреждения и на основании положения о стимулирующих выплатах работников образовательного учреждения. Выплата за стаж непрерывной работы в образовательном учреждении устанавливается образовательным учреждением самостоятельно. (таблица 1)


Таблица 1.

Примерные размеры доплаты за стаж непрерывной работы


Стаж непрерывной работы

Примерные размеры (%)

от 3 до 5 лет

1

от 5 до 10 лет

2

от 10 до 15 лет

3

от 15 и более

4


2.4.С целью привлечения на работу и закрепления молодых специалистов в образовательных учреждениях, рекомендуется производить доплату из стимулирующего фонда.

2.4.1.Молодым специалистам, прибывшим в год окончания или в период первых трех лет после окончания образовательных учреждений высшего профессионального и среднего профессионального образования, имеющих государственную аккредитацию, на работу в учреждение, устанавливаются коэффициент к оплате за фактическую учебную нагрузку учителя в следующих размерах (таблица 2):

Таблица 2.


Категории молодых специалистов

Коэффициент к оплате за фактическую учебную нагрузку

имеющим диплом о высшем профессиональном или среднем профессиональном образовании и прибывшим на работу в государственные учреждения образования, расположенные в городах и поселках городского типа

1,20

имеющим диплом о высшем профессиональном или среднем профессиональном образовании с отличием и прибывшим на работу в государственные учреждения образования, расположенные в городах и поселках городского типа

1,25

имеющим диплом о высшем профессиональном или среднем профессиональном образовании и прибывшим на работу в государственные учреждения образования, расположенные в сельских населенных пунктах

1,25

имеющим диплом о высшем профессиональном или среднем профессиональном образовании с отличием и прибывшим на работу в государственные учреждения образования, расположенные в сельских населенных пунктах

1,30



Молодыми специалистами для назначения доплат, установленных настоящим пунктом, являются лица в возрасте до 30 лет, имеющие законченное высшее (среднее) профессиональное образование, работающие в Учреждении по профилю полученного образования.

2.4.2. Доплаты молодым специалистам устанавливаются после окончания образовательного учреждения на период первых трех лет профессиональной деятельности в учреждении образования со дня заключения трудового договора, за исключением случаев, указанных в подпункте 2.4.3 данного пункта.

2.4.3. Молодым специалистам, не приступившим к работе в год окончания учебного заведения в связи с беременностью и родами, уходом за ребенком, призывом на военную службу или направлением на альтернативную гражданскую службу, в связи с временной нетрудоспособностью, невозможностью трудоустройства по полученной специальности при условии регистрации в качестве безработных в органах службы занятости населения, доплаты устанавливаются на три года с даты трудоустройства в учреждения образования в качестве специалистов по окончании указанных событий и при представлении подтверждающих документов.

2.4.4. Молодым специалистам, совмещавшим обучение в учебном заведении с работой в учреждениях образования (при наличии соответствующих записей в трудовой книжке) и продолжившим работу в учреждениях образования в качестве специалистов, доплаты устанавливаются на три года с даты окончания образовательного учреждения.

2.5.Образовательное учреждение самостоятельно определяет периодичность установления премиальных выплат по итогам работы учреждения (за полугодие, за год, за учебную четверть, месяц). Размер премии по итогам работы может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к окладу (должностному окладу) и максимальными значением не ограничен.

Премиальные выплаты по итогам работы выплачиваются каждой категории работников (основной персонал, административно-управленческий, обслуживающий персонал) на основании достижения установленных для каждой категории работников образовательного учреждения показателей эффективности деятельности. Образовательное учреждение к каждому из показателей эффективности деятельности по категориям работников устанавливает критерии измерения показателей. (таблица 3).

Таблица 3.

Примерные показатели условий премирования


Наименование должности

Основание для премирования

Педагогические работники

достижение учащимися высоких показателей в сравнении с предыдущим периодом, стабильность и рост качества обучения

подготовка призеров олимпиад, конкурсов, конференций различного уровня

участие в инновационной деятельности, ведение экспериментальной работы, разработка и внедрение авторских программ, выполнение программ углубленного и расширенного изучения предметов

проведение уроков высокого качества

подготовка и проведение внеклассных мероприятий

применение на уроках наглядных материалов, информационных технологий

использование в образовательном процессе здоровье сберегающих технологий (физкультминутки и др.)

участие педагога в методической работе (конференциях, семинарах, методических объединениях)

организация и проведение мероприятий, способствующих сохранению и восстановлению психического и физического здоровья учащихся (тематические классные часы о здоровом образе жизни, дни здоровья, туристические походы и т.п.)

взаимодействие с родительским комитетом

проведение мероприятий по профилактике вредных привычек

организация и проведение мероприятий, повышающих авторитет и имидж школы у учащихся, родителей, общественности

снижение количества учащихся, стоящих на учете в комиссии по делам несовершеннолетних

развитие системы ученического самоуправления

снижение (отсутствие) пропусков учащимися уроков без уважительной причины

снижение частоты обоснованных обращений учащихся, родителей, педагогов по поводу конфликтных ситуаций и высокой уровень решения конфликтных ситуаций

образцовое содержание кабинета

высокий уровень исполнительской дисциплины (подготовки отчетов, заполнения журналов, ведения личных дел и т.д.)

Заместители руководителя по УВР, ВР

организация предпрофильного и профильного обучения

выполнение плана внутришкольного контроля, плана воспитательной работы

высокий уровень организации и проведения итоговой и промежуточной аттестации учащихся

высокий уровень организации и контроля (мониторинга) учебно-воспитательного процесса

качественная организация работы общественных органов, участвующих в управлении школой (экспертно-методический совет, педагогический совет, органы ученического самоуправления, управляющий совет, попечительский совет и т.д.)

сохранение контингента учащихся в 10-11 классах

высокий уровень организации аттестации педагогических работников школы

качественная организация питания и медицинского обслуживания

поддержание благоприятного психологического климата в коллективе

Заместитель руководителя по административно-хозяйственной части

обеспечение санитарно-гигиенических условий в помещениях школы

обеспечение выполнения требований пожарной и электробезопасности, охраны труда

высокое качество подготовки и организации ремонтных работ

Работники бухгалтерии

своевременное и качественное предоставление отчетности

разработка новых программ, положений, подготовка экономических расчетов

формирование оптимальной сметы расходов

качественное ведение документации

Педагог- психолог, социальный педагог

результативность коррекционно-развивающей работы с учащимися

своевременное и качественное ведение банка данных детей, охваченных различными видами контроля

Библиотекарь

высокая читательская активность обучающихся

пропаганда чтения как формы культурного досуга

участие в общешкольных и районных мероприятиях

оформление тематических выставок

внедрение ИКТ в библиотечную деятельность

выполнение плана работы библиотекаря

Водитель

обеспечение исправного технического состояния автотранспорта

обеспечение безопасной перевозки детей

отсутствие ДТП, замечаний

Обслуживающий персонал (уборщица, дворник и т.д.)

проведение генеральных уборок

содержание участка в соответствии с требованиями СанПиН, качественная уборка помещений

оперативность выполнения заявок по устранению технических неполадок


Размер стимулирующих надбавок может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к окладу (должностному окладу) и максимальным значением не ограничен.

2.6. Руководитель общеобразовательного учреждения с учетом мнения профсоюзной организации представляет в орган самоуправления общеобразовательного учреждения аналитическую информацию о показателях деятельности работников, являющуюся основанием для их премирования.

Порядок рассмотрения органом самоуправления образовательного учреждения, обеспечивающим демократический, государственно-общественный характер управления, вопроса и стимулировании работников устанавливается соответствующим положением

2.7. Премии не выплачиваются или выплачиваются частично при следующих нарушениях:

при невыполнении или несвоевременном выполнении приказов и распоряжений, локальных нормативных актов;

при нарушении правил техники безопасности;

обоснованные жалобы участников образовательного процесса на нарушение педагогом норм педагогической этики, правил поведения и работы с детьми, а также на низкое качество обучения, подтверждённые результатами проведённого служебного расследования;

отказ от участия во внутришкольных и межшкольных мероприятиях; нарушения правил ведения документации.

2.8. Работникам, проработавшим неполный период, выплаты премии производятся с учётом фактически отработанного времени.








Похожие:

Утверждено утверждено на заседании трудового коллектива на заседании Управляющего Совета моу краснореченской ООШ моу краснореченской оош протокол №1 от 31. 08. 2011 г протокол №1 от 31. 08. 2011 г. Председатель Управляющего Совета iconУтверждено утверждено на заседании трудового коллектива на заседании Управляющего Совета моу краснореченской ООШ моу краснореченской оош протокол №1 от 31. 08. 2011 г протокол №1 от 31. 08. 2011 г. Председатель Управляющего Совета
Правительства Российской Федерации, Министерства здравоохранения и со­циального развития Российской Федерации, Министерства образования...
Утверждено утверждено на заседании трудового коллектива на заседании Управляющего Совета моу краснореченской ООШ моу краснореченской оош протокол №1 от 31. 08. 2011 г протокол №1 от 31. 08. 2011 г. Председатель Управляющего Совета iconПредседатель Управляющего Совета Директор моу краснореченской ООШ моу краснореченской оош в. И. Остросаблина С. Ю. Мешков публичный отчет
Муниципального казённого общеобразовательного учреждения краснореченской основной общеобразовательной школы за первое полугодие 2011-2012...
Утверждено утверждено на заседании трудового коллектива на заседании Управляющего Совета моу краснореченской ООШ моу краснореченской оош протокол №1 от 31. 08. 2011 г протокол №1 от 31. 08. 2011 г. Председатель Управляющего Совета iconПоложение об оплате труда и стимулировании работников Муниципального общеобразовательного учреждения
Утверждено на заседании Управляющего Совета моу грибановская сош №4 Председатель Управляющего Совета Белова С. А
Утверждено утверждено на заседании трудового коллектива на заседании Управляющего Совета моу краснореченской ООШ моу краснореченской оош протокол №1 от 31. 08. 2011 г протокол №1 от 31. 08. 2011 г. Председатель Управляющего Совета iconПриказ №52 от 31. 12. 2008г директора моу «Уксунайская основная общеобразовательная школа» «О распределении стимулирующих выплатах учителям»
Положения об оценке результативности профессиональной деятельности учителей моу «Уксунайская оош», утвержденного на заседании Управляющего...
Утверждено утверждено на заседании трудового коллектива на заседании Управляющего Совета моу краснореченской ООШ моу краснореченской оош протокол №1 от 31. 08. 2011 г протокол №1 от 31. 08. 2011 г. Председатель Управляющего Совета iconИ. о директора моу гимназии №72 С. С. Кузьменко 2010 г. Принято: общим собранием трудового коллектива моу гимназии №72 Протокол
Кооптация введение в состав управляющего совета (далее Совета) Гимназии членов, избираемых Советом. Решение о кооптации принимается...
Утверждено утверждено на заседании трудового коллектива на заседании Управляющего Совета моу краснореченской ООШ моу краснореченской оош протокол №1 от 31. 08. 2011 г протокол №1 от 31. 08. 2011 г. Председатель Управляющего Совета iconИ. о председателя Управляющего совета моу сош №10 г. Тихорецка Т. Л. Гукосян рассмотрено на заседании Управляющего совета и рекомендовано к утверждению, протокол

Утверждено утверждено на заседании трудового коллектива на заседании Управляющего Совета моу краснореченской ООШ моу краснореченской оош протокол №1 от 31. 08. 2011 г протокол №1 от 31. 08. 2011 г. Председатель Управляющего Совета iconПротокол № председатель директор от 2012г. Управляющего совета мбоу «оош №17» положение о постановке обучающихся на внутришкольный учет в мбоу «Основная общеобразовательная школа №17»
Рассмотрено Согласовано Утверждаю на педагогическом совете Н. Р. Юндина Н. В. Ермолаева протокол № председатель директор от 2012г....
Утверждено утверждено на заседании трудового коллектива на заседании Управляющего Совета моу краснореченской ООШ моу краснореченской оош протокол №1 от 31. 08. 2011 г протокол №1 от 31. 08. 2011 г. Председатель Управляющего Совета iconПротокол № председатель директор от 2012г. Управляющего совета мбоу «оош №17»
Рассмотрено Согласовано Утверждаю на педагогическом совете Н. Р. Юндина Н. В. Ермолаева протокол № председатель директор от 2012г....
Утверждено утверждено на заседании трудового коллектива на заседании Управляющего Совета моу краснореченской ООШ моу краснореченской оош протокол №1 от 31. 08. 2011 г протокол №1 от 31. 08. 2011 г. Председатель Управляющего Совета iconПротокол №1 Управляющего совета моу школы №14 от 10 февраля 2011 года Общее собрание членов Управляющего совета моу школы №14 состоялось
В работе собрания приняли участие 21 председатель родительских комитетов классов
Утверждено утверждено на заседании трудового коллектива на заседании Управляющего Совета моу краснореченской ООШ моу краснореченской оош протокол №1 от 31. 08. 2011 г протокол №1 от 31. 08. 2011 г. Председатель Управляющего Совета iconПротокол №3 управляющего совета моу «Лицей №7» от 3 февраля 2009 года Председатель: Макаров Н. Н. Секретарь: Азарова М. А. Присутствовали: 17 членов управляющего совета
По первому вопросу выступила Орлова Р. Б. и представила членам управляющего совета стимулирующие надбавки
Разместите кнопку на своём сайте:
Документы


База данных защищена авторским правом ©lib2.podelise.ru 2000-2013
При копировании материала обязательно указание активной ссылки открытой для индексации.
обратиться к администрации
Документы