Коллективный договор между Работниками и Работодателем моу «Лицей №1» г. Балаково Саратовской области на 2011-2014 годы От Работодателя: От Работников icon

Коллективный договор между Работниками и Работодателем моу «Лицей №1» г. Балаково Саратовской области на 2011-2014 годы От Работодателя: От Работников



НазваниеКоллективный договор между Работниками и Работодателем моу «Лицей №1» г. Балаково Саратовской области на 2011-2014 годы От Работодателя: От Работников
Дата конвертации27.10.2012
Размер229.92 Kb.
ТипКоллективный договор
источник



Коллективный договор

между Работниками и Работодателем

МОУ «Лицей № 1»

г. Балаково Саратовской области

на 2011-2014 годы


От Работодателя: От Работников:

Директор МОУ Председатель первичной

«Лицей № 1» профсоюзной организации

г. Балаково МОУ «Лицей №1» г. Балаково

__________________ Л.А. Лушкина ___________ С.В. Коринь

06.06.2011 06.06.2011


Уведомительная регистрация в органе по труду Балаковского муниципального района

Регистрационный « __________ » от «_____» __________________ 2011 года

Руководитель органа по труду _________________ А. В. Тополев


^ I. Общие положения.

Настоящий коллективный договор между Работниками МОУ «Лицей №1» в лице профсоюзного комитета (председатель - Коринь Светлана Викторовна), действующего на основании Устава Профсоюза работников народного образования и науки, и Работодателем в лице, директора Муниципального общеобразовательного учреждения «Лицей № 1» Лушкиной Любовью Аркадьевной, действующего на основании Устава, является правовым актом, целью которого является создание условий, направленных на обеспечение стабильности и эффективности работы организации, на повышение жизненного уровня работников, а также на обеспечение взаимной ответственности сторон за выполнение трудового законодательства. Настоящий коллективный договор основывается на действующих нормах, содержащихся в Конституции РФ, Трудовом кодексе РФ, Федеральных законах РФ «О коллективных договорах и соглашениях», «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности», «Об образовании». В коллективном договоре устанавливаются гарантии льгот и преимуществ с учетом экономических возможностей учреждения. Стороны договорились, что выполнение коллективного договора может быть достигнуто на основе развития и совершенствования работы МОУ «Лицей №1», сохранения и укрепления трудового коллектива, обеспечения квалифицированными кадрами, рационального использования и развития их профессиональных знаний и опыта, улучшения материального положения работников, создание безопасных и благоприятных для жизни и здоровья условий труда. Данный коллективный договор устанавливает социально-экономические гарантии работников и не ограничивает прав работодателя на расширение этих гарантий.

Изменение и дополнение коллективного договора производится в порядке, установленном Трудовым кодексом для его заключения.

Контроль за выполнением коллективного договора осуществляют обе стороны, подписавшие его.

Заключившие коллективный договор несут ответственность за выполнение принятых обязательств в порядке, установленном действующим законодательством. Коллективный договор вступает в силу с момента подписания его сторонами и действует в течение трех лет до принятия нового коллективного договора.

^ II. Обеспечение занятости работников.

2. Стороны договорились, что:

2.1. Трудовые отношения при поступлении на работу оформляются заключением письменного трудового договора в двух экземплярах, каждый из которых подписывается работодателем и работником. Трудовой договор является основанием для издания приказа о приеме на работу.

2.2. Работодатель или его полномочный представитель обязан при заключении трудового договора с работником ознакомить его под роспись с настоящим коллективным договором, Уставом, Правилами внутреннего распорядка и иными нормативными актами.

2.3. В трудовом договоре оговариваются обязательные и дополнительные условия трудового договора, предусмотренные ст.57 Трудового кодекса РФ, в том числе объем аудиторной занятости (учебной нагрузки) и неаудиторной занятости, режим и продолжительность рабочего времени, стимулирующие и компенсационные выплаты, льготы и др. условия трудового договора могут быть изменены только по соглашению сторон и в письменной форме (ст.57 ТК РФ).

2.4. Работодатель и работники обязуются выполнять условия заключенного трудового договора. В связи с этим работодатель не вправе требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором.

2.5. Переводы с одной должности на другую при изменении штатного расписания и педагогической нагрузки (аудиторной занятости) без письменного согласия работника не допускаются.

2.6. Не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных Трудовым кодексом РФ (ст.192 ТК РФ).

2.7. Дисциплинарное расследование нарушений норм профессионального поведения может быть проведено только по поступившей жалобе в письменном виде.

2.8. Прекращение трудового договора возможно только в случаях, указанных в Трудовом кодексе РФ и Законе РФ «Об образовании».

2.9. Прекращение трудового договора по инициативе работодателя не допускается в период временной нетрудоспособности работника, пребывания в отпуске или в командировке.

2.10. Прекращение договора вследствие недостаточной квалификации работника возможно только после проведения его аттестации специальной квалификационной комиссией, куда входит член профкома.

2.11. Работодатель не допускает случаев массового высвобождения работников без письменного предупреждения об этом профкома не позднее, чем за 3 месяца до соответствующих мероприятий.

2.12. Стороны договорились, что помимо лиц, указанных в ст.179 ТК РФ, преимущественное право на оставление на работе при сокращении штата имеют также лица:

-предпенсионного возраста (за 2 года до пенсии);

-имеющие длительный стаж работы в лицее;

- нельзя увольнять 2 работников из одной семьи.

2.13. При сокращении работников предупреждают в письменной форме за 2 месяца, массовое увольнение - 3 месяца (ст.82.ТК РФ).

2.14. Лицам, получившим уведомление об увольнении по п.1. и п.2 ст.81 ТК РФ, предоставляется свободное время для поиска нового места работы.

2.15. Сокращение или увольнение работника происходит с учетом мнения профсоюзного комитета.

III. Время труда и время отдыха.

3. Стороны договорились:

3.1. Режим рабочего времени МОУ «Лицей № 1» определяется Правилами внутреннего трудового распорядка (прил. №1).

3.2. Начало работы 8-00.

3.3. Продолжительность рабочей недели - 6 дней. Выходные дни - воскресенье, праздничные дни. Рабочее время педагогических работников в период учебных занятий определяется учебным расписанием и выполнением всего круга обязанностей, которые возлагаются на учителя в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка, должностной инструкцией.

Рабочее время педагогических рабочих в период каникул – в пределах аудиторной занятости (учебной нагрузки) и неаудиторной занятости до их начала.

3.4. Работа в сверхурочное время компенсируется соответствующей оплатой с дополнительным оформлением письменного согласия работника и мотивированного мнения профкома.

3.5. Утвердить перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем, который является приложением к коллективному договору (Прил.№2).

3.6. Работа в выходные и нерабочие, праздничные дни запрещается, кроме случаев, предусмотренных законом:

- привлечение работника к работе в праздничные и выходные дни допускается с письменного согласия работника;

- работа в выходной компенсируется другим днем отдыха или оплачивается в одинарном размере;

-работа в выходной праздничный день оплачивается двойной ставкой.

3.7. Очередность предоставления оплачиваемых ежегодных отпусков определяется в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем совместно с профсоюзным комитетом не позднее, чем за 2 недели до наступления календарного года. О времени отпуска работник должен быть предупрежден за 2 недели до его начала.

3.8. Педагогические работники, проработавшие 10 лет непрерывно, имеют право на дополнительный отпуск сроком на 1 год.

3.9. Стороны договорились о предоставлении дополнительного оплачиваемого отпуска при:

- рождении ребенка - до 5 календарных дней

- бракосочетании - до 5 календарных дней;

- похоронах - до 5 календарных дней;

- председателю профкома - до 5 календарных дней;

- работнику, работающему без больничных листов - 3 дня;

-юбиляру - 1 день.

3.10. Работодатель обязуется предоставить отпуск без сохранения заработной платы, на основании письменного заявления работника, помимо указанных в ст.128 ТК РФ следующим работникам:

- родителям, имеющим детей в возрасте до 14 лет - 14 календарных дней;

- при праздновании свадьбы детей - 2 дня;

- родителям в первый день занятий в школе - 1 день;

- для проводов детей на военную службу - 2 дня,

- тяжелого заболевания родственника - 2 дня;

- в других случаях.

3.11. Время перерыва для отдыха и питания, а также график дежурств педагогических работников по учреждению, графики сменности, работы в выходные и нерабочие, праздничные дни устанавливаются Правилами внутреннего трудового распорядка. Работодатель обеспечивает работникам возможность отдыха и приема пищи в рабочее время.

^ IV. Оплата и нормирование труда.

Стороны договорились:

4.1. Оплата труда в МОУ «Лицей № 1» г. Балаково осуществляется в соответствии с «Положением об оплате труда работников, установлении надбавок и доплат», которое разрабатывается и утверждается руководителем учреждения по согласованию с профсоюзной организацией и является Приложением № 3 к настоящему коллективному договору.

Положение об оплате труда разрабатывается на основе Методики формирования фонда оплаты труда и заработной платы работников общеобразовательных учреждений, утвержденной администрацией Балаковского муниципального района.


4.2. Заработная плата – это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также включает в себя компенсационные и стимулирующие выплаты.

4.3 Фонд оплаты труда состоит из базовой и стимулирующей части. Стимулирующая часть составляет не менее 20% от фонда оплаты труда.

4.4. Фонд оплаты труда педагогических работников, осуществляющих аудиторную занятость обучающихся (учебную нагрузку) составляет 70% от базовой части ФОТ, фонд оплаты труда остальных работников учреждения составляет 30% от базовой части ФОТ.

4.5. Фонд стимулирования распределяется между педагогическим составом, осуществляющим учебный процесс, и остальными работниками учреждения соответственно: 70% и 30%.

4.6. Заработная плата педагогических работников, осуществляющих учебный процесс, состоит из следующих частей:

а) оклада, зависящего от:

- расчетной стоимости одного ученико-часа;

- количества обучающихся по предмету в каждом классе на начало учебного года;

- количества часов по предмету по учебному плану в месяц в каждом классе;

- повышающего коэффициента за квалификационную категорию педагога;

- повышающего коэффициента за сложность и приоритетность предмета;

- доплаты за неаудиторную занятость;

б) специальной части оплаты труда, состоящей из компенсационных выплат за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных условий труда, за работу в ночное время и за работу, не входящую в круг основных обязанностей работника;

в) дополнительных выплат в целях неуменьшения базовой части оплаты труда педагогов за фактически отведенные часы по базисному учебному плану;

г) стимулирующих выплат, включающих в себя стимулирующие доплаты по результатам труда и поощрительные выплаты (премии).

4.7. Повышающие коэффициенты за сложность и приоритетность предмета устанавливаются в размере:

а) предметы по программам углубленного изучения 1,06;

б) предметы, изучаемые по программам профильного уровня, предметы, изучаемые в рамках использования технологий развивающего обучения 1,05;

в) русский язык, литература, иностранный язык, математика 1,04;

г) история, обществознание, география, биология, информатика, физика, химия, 1-4 классы начальной школы 1,03;

д) экономика, технология 1,02;

е) физическая культура, изобразительное искусство, МХК, музыка, основы безопасности жизнедеятельности, ознакомление с окружающим миром, природоведение, ОЗОЖ, экология 1,0.

4.8. Из общего фонда оплаты труда устанавливаются дополнительные выплаты педагогическим работникам в случае уменьшения размера базовой части оплаты труда по сравнению с размером заработной платы педагогов до введения новой системы оплаты труда при условии сохранения объема их должностных обязанностей и выполнения ими работ той же квалификации.

4.9. Заработная плата других педагогических работников, учебно-вспомогательного и обслуживающего персонала общеобразовательного учреждения устанавливается руководителем общеобразовательного учреждения на основании трудовых договоров (контрактов).

Оплата труда медицинских, библиотечных работников учреждения производится применительно к условиям оплаты труда, установленным для аналогичных категорий работников соответствующих отраслей экономики, а работников из числа рабочих и служащих по общеотраслевым тарифным ставкам или окладам для этих категорий работников.

4.10. Система стимулирующих выплат работникам учреждения включает в себя стимулирующие доплаты, поощрительные выплаты по результатам труда (премии) и регулируется «Положением о порядке распределения стимулирующей (надтарифной) части фонда оплаты труда», которое принимается общим собранием трудового коллектива, согласовывается с профсоюзным комитетом и утверждается руководителем учреждения. Данный локальный акт является Приложением № 4 к коллективному договору.

Распределение стимулирующих выплат по результатам труда за счет стимулирующей части ФОТ производится по согласованию с профсоюзным комитетом, органом, обеспечивающим государственно-общественный характер управления образовательным учреждением (Управляющим Советом) на основании представления руководителя учреждения.

^ Руководитель обязуется:

4.11. Выплачивать работникам заработную плату в денежной форме не реже чем каждые полмесяца в следующие дни: 7 и 22 числа.

При совпадении дня выплаты с выходным и нерабочим праздничным днем выплачивать заработную плату накануне этого дня.

4.12. Обеспечивать выплату заработной платы не ниже минимального размера оплаты труда.

4.13. За время каникул, являющееся рабочим временем, педагогическим работникам заработная плата, в том числе стимулирующие выплаты и вознаграждение за классное руководство, выплачивается в том размере, какой был установлен до каникул.

4.14. Расчет средней заработной платы работника производить исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 24 календарных месяца, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале – по 28 –е (29-е) число включительно.

4.15. На учителей и других педагогических работников, а также выполняющих педагогическую работу без занятия штатной должности (включая учителей из числа работников, выполняющих эту работу помимо основной в том же учреждении), на начало нового учебного года составлять тарификационные списки по согласованию с профкомом.

4.16. Объем учебной нагрузки (аудиторной занятости) педагогическим работникам устанавливается исходя из количества часов по учебному плану, программам, обеспеченности кадрами, других конкретных условий в данном учреждении с учетом мнения (по согласованию) выборного органа первичной профсоюзной организации.

Аудиторную занятость (учебную нагрузку) и неаудиторную занятость на новый учебный год учителям и другим работникам, ведущим преподавательскую работу помимо основной работы, устанавливается руководителем учреждения по согласованию с выборным органом первичной профсоюзной организации. Эта работа завершается до окончания учебного года и ухода работников в отпуск для определения классов и объема занятости в новом учебном году.

Педагогические работники до ухода в очередной отпуск знакомятся с объемом их аудиторной занятости (учебной нагрузки) и неаудиторной занятости на новый учебный год в письменном виде.

При установлении учителям, для которых данное учреждение является местом основной работы, аудиторной занятости (учебной нагрузки) на новый учебный год, как правило, сохраняется ее объем и преемственность преподавания предметов в классах. Объем аудиторной занятости, установленный учителям в начале учебного года, не может быть уменьшен по инициативе администрации в текущем учебном году, а также при установлении ее на следующий учебный год, за исключением случаев уменьшения количества часов по учебным планам и программам, сокращения количества классов.

Объем аудиторной занятости (учебной нагрузки), установленной учителям в начале учебного года, не может быть уменьшен по инициативе администрации в текущем учебном году без объективных причин.

Аудиторная занятость (учебная нагрузка) и неаудиторная занятость учителям, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до исполнения им возраста трех лет, устанавливается на общих основаниях и передается на этот период для выполнения другими учителями.

4.17. Уменьшение или увеличение аудиторной занятости (учебной нагрузки) и неаудиторной занятости учителя по инициативе работодателя в течение учебного года по сравнению с занятостью, оговоренной в трудовом договоре и приказе руководителя учреждения, возможны только в случаях:

- уменьшения количества часов по учебным планам и программам, сокращения количества классов (групп) (п.66 Типового положения об общеобразовательном учреждении);

- временного увеличения аудиторной занятости (учебной нагрузки) и неаудиторной занятости в связи с производственной необходимостью для замещения временно отсутствующего работника (продолжительность выполнения работником без его согласия увеличенной аудиторной занятости (учебной нагрузки) в таком случае не может превышать одного месяца в течение календарного года);

- простоя, когда работникам поручается с учетом их специальности и квалификации другая работа в том же учреждении на все время простоя либо в другом учреждении, но в той же местности на срок до одного месяца (отмена занятий в связи с погодными условиями, карантином и в других случаях);

- восстановления на работе учителя, ранее выполнявшего этот объем аудиторной занятости (учебной нагрузки) и неаудиторной занятости;

- возвращения на работу женщины, прервавшей отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, или после окончания этого отпуска.

4.18. Доплаты и надбавки, носящие компенсационный характер устанавливается, с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

4.19. За совмещение профессий (должностей) или исполнения обязанностей временно отсутствующего работника производятся доплаты к базовой части заработной платы. Конкретный размер доплаты каждому работнику определяется соглашением сторон трудового договора.

4.20. Заработная плата, не полученная в связи со смертью работника, выдается членам его семьи или лицу, находившемуся на иждивении умершего в день его смерти, не позднее недельного срока со дня подачи документов.

4.21. Время простоя по вине работодателя или по причинам, не зависящим от работодателя и работника, если работник в письменной форме предупредил работодателя или его представителя о начале простоя, оплачивается из расчета не ниже средней заработной платы.

4.22. Ежемесячно выдаются всем работникам перед получением заработной платы расчетные листки, утвержденные с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

4.23. За выполнение работы, не свойственной должностным обязанностям, производятся выплаты доплат согласно трудовому договору или предоставляются дополнительные дни отдыха по договоренности с работником.

4.24. Оплата за выполнение функций классного руководителя учителям предметникам производится за счет неаудиторной занятости исходя из стоимости ученико-часа и численности класса.

4.25. Оплата отпуска производится не позднее, чем за три дня до его начала. В случае задержки оплаты отпуска в указанные сроки отпуск согласно заявлению работника переносится до получения отпускных.

4.26. О введении новых условий оплаты труда или изменении условий оплаты труда извещать работников не позднее, чем за два месяца.

4.27. Изменение размера заработной платы производится:

  • при присвоении квалификационной категории – со дня вынесения решения аттестационной комиссией;

  • при присвоении почетного звания – со дня присвоения;

  • при присуждении ученой степени кандидата наук – со дня вынесения Высшей аттестационной комиссией (ВАК) решения о выдаче диплома;

  • при присуждении ученой степени доктора наук – со дня присуждения Высшей аттестационной комиссией (ВАК) ученой степени доктора наук.

4.28.За выполнение работы, не входящей в должностные обязанности, производятся доплаты согласно трудовому договору или предоставляется дополнительный день отдыха по договоренности с работником.

^ V..Повышение квалификации и переподготовка.

5 Стороны пришли к соглашению в том, что:

5.1. Работодатель определяет необходимость профессиональной подготовки и переподготовки кадров для нужд учреждения, педагогических работников не реже чем один раз в пять лет.

5.2. Проведение мероприятий по аттестации работников лицея осуществляется с учетом мнения первичной профсоюзной организации.

5.3. В случае направления работника для повышения квалификации сохранять за ним место работы (должность), среднюю заработную плату по основному месту работы и, если работник направляется для повышения квалификации в другую местность, оплатить ему командировочные расходы в порядке и размерах, предусмотренных для лиц, направляемых в служебные командировки (ст.187 ТК РФ).

5.4. Работникам, совмещающим работу с успешным обучением в учреждениях высшего, среднего и начального профессионального образования при получении ими образования соответствующего уровня впервые, а также работникам, получающим второе профессиональное образование соответствующего уровня в рамках прохождения профессиональной подготовки, переподготовки, повышения квалификации, обучения вторым профессиям предоставляются гарантии и компенсации в порядке, предусмотренном ст. 173 – 176 ТК РФ (финансирование может осуществляться за счет внебюджетных источников, экономии и т.д.).

5.5. Проведение аттестации педагогических работников осуществляется в соответствии с Положением о порядке аттестации педагогических и руководящих работников областных государственных образовательных учреждений, подведомственных министерству образования Саратовской области, и педагогических работников муниципальных образовательных учреждений. По результатам аттестации работникам устанавливается соответствующий полученным квалификационным категориям размер заработной платы со дня вынесения решения аттестационной комиссией.

^ VI. Социальные гарантии и льготы.

6. Работодатель обязуется:

6.1. Соблюдать и предоставлять согласно ст.ст. 173-177 ТК РФ гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением.

6.2. Выплачивать денежную компенсацию на книгоиздательскую продукцию.

6.3. Производить доплату молодым специалистам из стимулирующей части фонда оплаты труда до установления стимулирующих выплат по результатам труда

6.4. Педагогическим работникам (в том числе руководящим работникам, деятельность которых связана с образовательным процессом) за наличие ученой степени доктора наук, кандидата наук, почетных званий «Заслуженный учитель Российской Федерации», «Заслуженный учитель РСФСР», «Заслуженный работник высшей школы Российской Федерации», а так же награжденным медалью К. Д. Ушинского, нагрудными знаками «Отличник просвещения СССР», «Отличник народного просвещения», «Отличник профессионального технического образования РСФСР», «Почетный работник общего образования РФ», «Почетный работник начального профессионального образования РФ», «Почетный работник высшего профессионального образования РФ», «Почетный работник сферы молодежной политики», «Почетный работник сферы молодежной политики РФ» выплачиваются надбавки к заработной плате в размерах, установленных нормативно-правовыми актами Саратовской области и Балаковского муниципального района.

6.5. Своевременно и полностью перечислять средства в Пенсионный фонд для начисления страховых и накопительных пенсионных взносов всех работников лицея.

6.6. Выделить средства для организации спортивно - оздоровительных мероприятий, туристических походов из внебюджетных источников.

6.7. Ходатайствовать перед органом местного самоуправления о предоставлении жилья нуждающимся работникам и выделении ссуд на его строительство.

6.8. Ходатайствовать об обеспечении работников, имеющих детей местами в дошкольных учреждениях со скидкой по оплате за их содержание.

6.9. Ежегодно отчислять в первичную профсоюзную организацию денежные средства на культмассовые и оздоровительные мероприятия.

VII. Охрана труда и здоровья.

7.1. Администрация обязуется обеспечить:

- оснащение рабочего места необходимым оборудованием, мебелью, инструментами, инвентарем;

-защиту работника от воздействия вредных и опасных условий;

-выполнение всех работ по подготовке к зимнему сезону;

-установление теплового режима в течение зимнего периода в классах не ниже 18 градусов;

-проведение регулярной влажной уборки учебных кабинетов и коридоров;

-своевременную выдачу спецодежды и спецобуви работнику.

7.2. Организовать работу по охране труда и безопасности, исходя из результатов аттестации рабочих мест, проводимой в порядке и сроки в установленном законом порядке, с учетом мнения первичной профсоюзной организации.

7.3. Проводить инструктаж по охране труда, технике безопасности и противопожарной безопасности согласно ТК РФ.

7.4. Организовывать за счет средств работодателя:

-ежегодные обязательные периодические профилактические медицинские осмотры работников и учащихся.

7.5. Оказывать материальную помощь на приобретение лекарств и санаторных путевок.

7.6. Предоставлять профсоюзному комитету информацию и документы по условиям труда и быта работников.

7.7. Отвечать за ущерб, причиненный здоровью и трудоспособности работающих, в порядке, установленном законом.

7.8. Предоставлять работнику другую работу при его отказе от работы в условиях, опасных для жизни и здоровья вследствие нарушения требований охраны труда.

7.9. Пополнять аптечку медикаментами и перевязочными материалами для оказания медицинской помощи.

7.10. Ввести должность инструктора по охране труда.

7.11. Организовать комиссию по охране труда для рассмотрения вопросов, связанных с реализацией мероприятий по улучшению условий труда.

VIII. Гарантии профсоюзной деятельности.

8. Стороны договорились:

8.1. Не допускается ограничение гарантированных законом социально-трудовых и иных прав и свобод, принуждение, увольнение или иная форма воздействия в отношении любого работника в связи с его членством в профсоюзе или профсоюзной деятельностью.

8.2. Профком осуществляет в установленном порядке контроль за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права (ст.370 ТК РФ).

8.3. Работодатель обеспечивает ежемесячное бесплатное перечисление на счет профсоюзной организации членских взносов из заработной платы работников (членов профсоюза) по письменным заявлениям.

8.4. Работодатель освобождает от работы с сохранением среднего заработка председателя и членов профкома на время участия в качестве делегатов созываемых Профсоюзом съездов конференций, семинаров.

8.5. Председатель и члены профкома могут быть уволены только с согласия вышестоящего выборного профсоюзного органа.

8.6. Работодатель предоставляет профкому необходимую информацию по любым вопросам труда и социально - экономического развития лицея.

8.7. Члены профкома включаются в состав комиссий учреждения по тарификации, установлению аудиторной занятости (учебной нагрузки) и неаудиторной занятости, стимулирующих выплат, аттестации рабочих мест, охране труда, социальному страхованию и других.

8.8. Работодатель с учетом мнения профкома рассматривает следующие вопросы:

-расторжение трудового договора по инициативе работодателя (ст.82, 374 ТК РФ);

-привлечение к сверхурочным работам (ст.99 ТК РФ);

-разделение рабочего времени на части (ст.105 ТК РФ);

-запрещение работы в праздничные дни (ст.113 ТК РФ);

-очередность предоставления отпусков (ст.123 ТК РФ);

-установление заработной платы (ст.135 ТК РФ);

-система нормирования труда (ст.159 ТК РФ);

-массовые увольнения (ст.180 ТК РФ);

-утверждение Правил внутреннего распорядка (ст.190 ТК РФ);

-создание комиссии по охране труда (ст.218 ТК РФ);

-применение и снятие дисциплинированного взыскания (ст.193 ТК РФ);

-повышение квалификации (ст.196 ТК РФ);

-сроки выплаты заработной платы (ст.136 ТК РФ).

IХ. Обязательства профкома.

9. Профком обязуется:

9.1. Представлять и защищать интересы членов профсоюза по социально-трудовым вопросам в соответствии с Федеральным законом «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности» и ТК РФ.

9.2. Осуществлять контроль за соблюдением работодателем и его представителями трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.

9.3. Осуществлять контроль за правильностью ведения трудовых книжек, внесение в них своевременно записей.

9.4. Представлять и защищать трудовые права членов профсоюза в комиссии по трудовым спорам и суде.

9.5. Осуществлять с комиссией по социальному страхованию контроль за своевременным назначением и выплатой пособий по обязательному социальному страхованию.

9.6. Участвовать в работе комиссии по социальному страхованию вместе с горкомом профсоюза по летнему оздоровлению детей работников лицея и обеспечению их новогодними подарками.

9.7. Вести учет нуждающихся в санаторно-курортном лечении, своевременно направлять заявки на предоставление путевок санаторно-курортного лечения.

9.8. Осуществлять контроль за перечислением страховых платежей в фонд медицинского страхования.

9.9. Осуществлять контроль за правильностью предоставления отпусков и их оплаты.

9.10. Участвовать в работе комиссий учреждения по тарификации, установлению аудиторной занятости (учебной нагрузки) и неаудиторной занятости, стимулирующих выплат, аттестации педагогических работников, аттестации рабочих мест, охране труда и другим.

9.11. Оказывать материальную помощь членам профсоюза по их письменному заявлению.

9.12. Осуществлять культурно-массовую, спортивно-оздоровительную работу в лицее.

9.13. Совместно с работодателем обеспечивать регистрацию работников в системе персонифицированного учета в системе государственного пенсионного страхования. Контролировать своевременность представления работодателем в пенсионные органы достоверных сведений о заработке и страховых взносах работников.

^ X. Заключительные положения.

10. Стороны договорились:

10.1. Работодатель направляет коллективный договор в течение 7 дней со дня подписания на уведомительную регистрацию в соответствующий орган по труду.

10.2. Текст коллективного договора довести до сведения работников в течение 5 дней после его подписания.

10.3. Разработать план мероприятий по выполнению настоящего коллективного договора.

10.4. Осуществлять контроль за выполнением коллективного договора и его положений и отчитываться на общем собрании коллектива.

10.5. Рассматривать в 10-дневный срок все возникающие разногласия и конфликты, связанные с его выполнением.

10.6. Соблюдать установленный законодательством порядок разрешения индивидуальных и коллективных трудовых споров, использовать все возможности для устранения причин, которые могут повлечь возникновение конфликтов, с целью предупреждения использования работниками крайней меры их разрешения -забастовки.

10.7. В случае нарушения или невыполнения обязательств коллективного договора виновная сторона или виновные лица несут ответственность в порядке, предусмотренном законодательством.

10.8. Переговоры по заключению нового коллективного договора будут начаты за 2 месяца до окончания срока действия данного договора.


Коллективный договор МОУ «Лицей №1» принят на собрании трудового коллектива. Протокол собрания трудового коллектива от _________________ года.




Похожие:

Коллективный договор между Работниками и Работодателем моу «Лицей №1» г. Балаково Саратовской области на 2011-2014 годы От Работодателя: От Работников iconКоллективный договор на период с 2011 по 2014 годы От работодателя: От работников: директор школы Председатель первичной профсоюзной организации
Настоящий коллективный договор заключен между работодателем и работниками и является правовым актом, регулирующим социально – трудовые...
Коллективный договор между Работниками и Работодателем моу «Лицей №1» г. Балаково Саратовской области на 2011-2014 годы От Работодателя: От Работников iconКоллективный договор на период с 2011г по 2 014г. Подписи сторон: От работодателя: От работников
Настоящий коллективный договор является правовым актом, регулирующим социально трудовые отношения в организации и заключенный между...
Коллективный договор между Работниками и Работодателем моу «Лицей №1» г. Балаково Саратовской области на 2011-2014 годы От Работодателя: От Работников iconПротокол № от Коллективный договор Муниципального образовательного учреждения
Настоящий коллективный договор заключен между работодателем и работниками и является правовым актом, регулирующим социально-трудовые...
Коллективный договор между Работниками и Работодателем моу «Лицей №1» г. Балаково Саратовской области на 2011-2014 годы От Работодателя: От Работников iconПротокол № от Коллективный договор Муниципального образовательного учреждения
Настоящий коллективный договор заключен между работодателем и работниками и является правовым актом, регулирующим социально-трудовые...
Коллективный договор между Работниками и Работодателем моу «Лицей №1» г. Балаково Саратовской области на 2011-2014 годы От Работодателя: От Работников iconКоллективный договор на 2006-2009 г. Представитель работников Представитель работодателя Председатель совета трудового Директор школы коллектива
Настоящий Коллективный договор (далее Договор) является правовым актом, регулирующим социально-трудовые отношения в Хужирской средней...
Коллективный договор между Работниками и Работодателем моу «Лицей №1» г. Балаково Саратовской области на 2011-2014 годы От Работодателя: От Работников iconПредставитель работодателя: Представитель работников
Коллективный договор является правовым актом, регулирующим социально-трудовые отношения в муниципальной средней общеобразовательной...
Коллективный договор между Работниками и Работодателем моу «Лицей №1» г. Балаково Саратовской области на 2011-2014 годы От Работодателя: От Работников iconКоллективный договор заключен в соответствии с Трудовым кодексом (далее тк рф), иными законодательными и правовыми актами с целью определения взаимных обязательств работников и работодателя по защите социально-трудовых прав и профессиональных интересов работников общеобразовательного учреждения (дал
Настоящий коллективный договор заключен между работниками и является правовым актом, регулирующим социально- трудовые отношения в...
Коллективный договор между Работниками и Работодателем моу «Лицей №1» г. Балаково Саратовской области на 2011-2014 годы От Работодателя: От Работников iconКоллективный договор трудового коллектива и администрации мбдоу «Юсьвинский детский сад «Солнышко» на 2013-2016 годы От работодателя: От работников: Заведующий мбдоу «Юсьвинский Председатель первичной детский сад «Солнышко»
Настоящий коллективный договор является локальным правовым актом, регулирующим в дошкольном образовательном учреждении социально-трудовые...
Коллективный договор между Работниками и Работодателем моу «Лицей №1» г. Балаково Саратовской области на 2011-2014 годы От Работодателя: От Работников iconКоллективный договор заключен в соответствии с Трудовым Кодексом РФ (далее тк рф), иными законодательными и нормативными правовыми актами с целью определения взаимных обязательств работников и работодателя по защите социально-трудовых прав и профессиональных интересов работников муниципального образ
Настоящий коллективный договор заключен между работодателем и работниками моу дод ддт города Белово и является правовым актом, ре­гулирующим...
Коллективный договор между Работниками и Работодателем моу «Лицей №1» г. Балаково Саратовской области на 2011-2014 годы От Работодателя: От Работников iconКоллективный договор Утвержден на собрании работников 16. 06. 2011 г
Настоящий коллективный договор является правовым актом, регулирующим социально-трудовые отношения между работниками организации и...
Разместите кнопку на своём сайте:
Документы


База данных защищена авторским правом ©lib2.podelise.ru 2000-2013
При копировании материала обязательно указание активной ссылки открытой для индексации.
обратиться к администрации
Документы