Протокол от 07. 11. 2011 №149 утвержден о приказом директора icon

Протокол от 07. 11. 2011 №149 утвержден о приказом директора



НазваниеПротокол от 07. 11. 2011 №149 утвержден о приказом директора
Дата конвертации22.12.2013
Размер213.08 Kb.
ТипПротокол
источник


ОДОБРЕНО

общим собранием

трудового коллектива

протокол

от 07.11.2011 № 149


У Т В Е Р Ж Д Е Н О

приказом директора

МОУ «Выскатская ООШ»

от 08.11.2011 № 144



ПОЛОЖЕНИЕ

о материальном стимулировании работников


1.Общие положения


1.1.Положение о материальном стимулировании работников МОУ «Выскатская ООШ» (далее – Положение) вводится в целях создания условий для развития творческой активности и инициативы, повышения трудовой и исполнительской дисциплины работников МОУ «Выскатская ООШ».

1.2.Положение разработано в соответствии со статьями 144 и 191 Трудового кодекса Российской Федерации, решением совета депутатов муниципального образования Сланцевский муниципальный район Ленинградской области от 29.05.2011 № 246-рсд "Об оплате труда работников муниципальных бюджетных и муниципальных казенных учреждений муниципального образования Сланцевский муниципальный район Ленинградской области», постановлением администрации муниципального образования Сланцевский муниципальный район Ленинградской области от 02.08.2011 № 823-п «Об утверждении Положения о системе оплаты труда в муниципальных бюджетных и муниципальных казенных учреждениях Сланцевского муниципального района Ленинградской области».

1.3.Положение распространяется на всех работников МОУ «Выскатская ООШ» (далее учреждение).

1.4.Материальное стимулирование работников включает в себя такие виды выплат, как:

  • стимулирующие надбавки за интенсивность и высокие результаты работы, устанавливаемые в процентном отношении к должностному окладу (ставке заработной платы) без учета доплат и надбавок;

  • надбавки за непрерывный стаж педагогической работы, устанавливаемые в процентном отношении к должностному окладу без учета доплат и надбавок;

  • надбавки за непрерывный стаж работы в должности заместителя руководителя и главного бухгалтера, устанавливаемые в процентном отношении к должностному окладу без учета доплат и надбавок;

  • надбавки обслуживающему персоналу за непрерывный стаж работы в учреждении, устанавливаемые в процентном отношении к должностному окладу (ставке заработной платы) без учета доплат и надбавок;

  • премии по результатам работы (за месяц, четверть, квартал, полугодие, 9 месяцев, год) и за выполнение особо важных и срочных работ, устанавливаемая в абсолютном размере;

  • премии в связи с праздничными, торжественными датами и событиями;

  • материальная помощь.

1.5. Материальное стимулирование работников производится в пределах средств, предусмотренных фондом оплаты труда образовательного учреждения.

1.6. Максимальный размер выплат стимулирующего характера конкретному работнику не ограничен.

1.7. Размер выплат материального стимулирования работникам учреждения, предусмотренных пунктом 1.4 Положения, устанавливается распорядительным актом учреждения на основании решения комиссии по определению размеров стимулирующих выплат работникам учреждения (далее – комиссия), деятельность которой регламентируется Положением о комиссии, утверждаемым распорядительным актом образовательного учреждения.

1.8. Материальное стимулирование руководителя учреждения (директора) осуществляется в соответствии с Положением, утвержденным распорядительным актом органа управления образованием, и выплачиваются по его распорядительному акту.


^ 2.Порядок установления надбавок за интенсивность и высокие результаты работы


2.1. В целях поощрения инициативного и добросовестного выполнения должностных обязанностей, материального стимулирования наиболее квалифицированных, компетентных, ответственных и исполнительных работников, работникам учреждения устанавливаются надбавки за интенсивность и высокие результаты работы.

2.2.Надбавка за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается распорядительным актом образовательного учреждения.

2.3. Размер надбавки работникам за интенсивность и высокие результаты работы определяется по результатам работы за четверть, полугодие, учебный год, в соответствии с критериями и показателями эффективности и результативности деятельности работников, утверждаемыми распорядительным актом образовательного учреждения.

2.4. Работник учреждения обязан представить в комиссию сведения об эффективности и результативности своей деятельности в соответствии с критериями и показателями эффективности и результативности деятельности в течение трех дней после окончания соответствующего отчетного периода для рассмотрения комиссией.

2.5. Ежемесячная распределяемая часть стимулирующего фонда учреждения рассчитывается по следующей формуле: ежемесячная часть стимулирующего фонда = Общий стимулирующий фонд учреждения – Персональные надбавки к должностным окладам – Надбавка руководителю учреждения, определяемая распорядительным актом комитета образования – Иные постоянно действующие стимулирующие доплаты.

2.6. Размер надбавки устанавливается на основе следующих расчетов:

  • высчитывается сумма баллов, полученных всеми работниками по всем показателям;

  • высчитывается стоимость одного балла в денежном выражении (ежемесячная распределяемая часть стимулирующего фонда/общая сумма баллов);

  • количество баллов, набранных конкретным работником, умножается на стоимость одного балла.

2.7. Размер надбавки конкретному работнику может быть снижен до истечения срока ее действия при ухудшении показателей его работы:

за нарушение трудовой дисциплины – на 20 %;

за нарушение исполнительской дисциплины – на 10 %;

за наличие обоснованных жалоб граждан на имя руководителя учреждения, в вышестоящие организации и обращений в суд – на 10 %;

за нарушение действующего законодательства в сфере образования – на 20 %;

за негативную динамику успеваемости обучающихся по учебным четвертям (триместрам) – на 10 % (для педагогических работников);

за ухудшение показателей сохранности контингента обучающихся – на 10 % (для педагогических работников);

2.7. В случае вынесения взыскания работнику выплата установленной надбавки прекращается до снятия дисциплинарного взыскания в установленном трудовым законодательством порядке.

2.8. Снижение размера надбавки или прекращение ее выплаты производится на основании распорядительного акта учреждения с указанием причин.

2.9. Работнику, не имеющему надбавки и подвергнутому дисциплинарному взысканию за период, предшествующий установлению надбавки, надбавка устанавливается с даты снятия взыскания.

2.10. Работникам, принятым на работу по срочному трудовому договору, надбавка устанавливается на общих основаниях.

2.11. Начисление надбавки за интенсивность и высокие результаты работы производится за фактически отработанное время.

2.12. Надбавка за интенсивность и высокие результаты работы руководителю устанавливается распорядительным актом комитета образования на период с 1 сентября по 31 августа.

Размер надбавки руководителю за интенсивность и высокие результаты работы определяется по результатам работы учреждения за учебный год, предшествующий году выплаты надбавки в соответствии с показателями эффективности и результативности деятельности учреждения соответствующего типа, утверждаемыми комитетом образования.


^ 3. Порядок установления надбавок за непрерывный стаж работы


3.1. Порядок установления надбавок за непрерывный стаж работы в должности педагогического работника

3.1.1. Надбавки за непрерывный стаж педагогической работы устанавливаются в следующих размерах:

непрерывный стаж педагогической работы процент к должностному окладу (ставке заработной платы) с учетом педагогической нагрузки

от 1 года до 5 лет 10%

от 5 до 10 лет 15%

от 10 до 15 лет 20%

свыше 15 лет 25%


^ 3.2. Порядок установления надбавок за непрерывный стаж работы в должности заместителя руководителя и главного бухгалтера

3.2.1. Надбавки за непрерывный стаж работы в должности заместителя руководителя и главного бухгалтера устанавливаются в следующих размерах:

непрерывный стаж работы процент к должностному окладу (ставке заработной платы)

от 1 года до 3 лет 3

от 3 до 5 лет 5

от 5 до 10 лет 7

свыше 10 лет 10


^ 3.3. Порядок установления надбавок за непрерывный стаж работы в учреждении учебно-вспомогательному и обслуживающему персоналу

3.3.1. Надбавки за непрерывный стаж работы в учреждении устанавливаются в следующих размерах:

непрерывный стаж работы процент к должностному окладу (ставке заработной платы)

от 1 года до 3 лет 3

от 3 до 5 лет 5

от 5 до 10 лет 7

свыше 10 лет 10


Основанием для принятия решения об установлении надбавки за непрерывный стаж является заявление работника. В случае, когда право на назначение надбавки за непрерывный стаж или на изменение ее размера наступает в период нахождения работника в отпуске (ежегодном оплачиваемом, без сохранения заработной платы, по беременности и родам, по уходу за ребенком и др.) или в период временной нетрудоспособности, надбавка устанавливается с первого рабочего дня после окончания этих периодов.


^ 3.4. Порядок установления надбавок за непрерывный стаж работы в должности руководителя

3.4.1. Надбавки за непрерывный стаж работы в должности руководителя устанавливаются в следующих размерах:

непрерывный стаж работы процент к должностному окладу (ставке заработной платы)

от 1 года до 3 лет 3

от 3 до 5 лет 5

от 5 до 10 лет 7

свыше 10 лет 10


Основанием для принятия решения об установлении надбавки за непрерывный стаж работы в должности руководителя является заявление руководителя. В случае, когда право на назначение надбавки за непрерывный стаж работы в должности руководителя или на изменение ее размера наступает в период нахождения руководителя в отпуске (ежегодном оплачиваемом, без сохранения заработной платы, по беременности и родам, по уходу за ребенком и др.) или в период временной нетрудоспособности, надбавка устанавливается с первого рабочего дня после окончания этих периодов.

Надбавка руководителю устанавливается распорядительным актом комитета образования.


^ 4.Условия премирования работников учреждения по результатам труда


4.1.Премия по результатам работы в течение квартала, полугодия или года устанавливается распорядительным актом учреждения в абсолютном размере или в процентном отношении от должностного оклада (ставки заработной платы) работника или от расчетной величины (6100 рублей) без учета доплат и надбавок.

4.2.Показателями премирования по результатам работы работника за квартал, полугодие или год являются:

  • своевременное и качественное выполнение функциональных обязанностей;

  • увеличение объема работ;

  • выполнение отдельных особо важных заданий и работ;

  • высокая степень ответственности работника при выполнении должностных обязанностей, а также их личный вклад в деятельность учреждения;

  • своевременное и качественное выполнение решений, распоряжений, приказов, поручений администрации учреждения;

  • высокая степень творческого участия в деятельности учреждения;

  • активное участие в реализации научных проектов, внедрении экспериментальных проектов, разработка и внедрение авторских программ в образовательной деятельности;

4.3.Работники учреждения могут быть премированы по результатам выполнения отдельных ответственных мероприятий и работ (участие в подготовке учреждения к новому учебному году, участие в работе пункта приема экзаменов, успешное прохождение проверки, мероприятий по государственному и муниципальному контролю (надзору) и др.

4.4.Основанием для премирования педагогов по результатам работы является представление заместителя руководителя образовательного учреждения; работников из числа обслуживающего персонала – представление заведующего хозяйством.

4.5. Количество премий по результатам выполнения отдельных ответственных мероприятий и работ в течение года не ограничено.

4.6. Премия руководителю по результатам работы в течение квартала, полугодия или года устанавливается распорядительным актом комитета

образования в абсолютном размере и не может превышать 50 % должностного оклада руководителя без учета доплат и надбавок.

Основанием для премирования руководителя по результатам работы является ходатайство коллектива образовательного учреждения.


^ 5.Выплаты работникам учреждения из экономии средств фонда оплаты труда


5.1.Часть экономии средств фонда оплаты труда учреждения может быть направлена на следующие выплаты работникам:

  • премии в связи с торжественными, праздничными датами и событиями;

  • материальная помощь.

5.2.Торжественные даты делятся на юбилейные, памятные и праздничные.

5.3. К юбилейным датам относится исполнение со дня рождения 50, 60 лет и т.д.

5.4. К памятным датам относятся:

  • работа в учреждении в течение 10, 20, 30, 40 лет и т.д.;

  • назначение пенсии за выслугу лет или по старости;

  • награждение наградами различного уровня, или присвоение звания (премирование осуществляется в случае, если работнику не выплачивается премия, предусмотренная положением о соответствующей награде).

5.5. К праздничным датам относятся:

  • 1 и 2 января - Новый год;

  • 23 февраля – День защитника Отечества;

  • 8 марта – Международный женский день;

  • 9 мая – День Победы;

  • 5 октября – Международный день учителя.

5.6. К торжественным событиям относятся:

  • заключение брака;

  • рождение ребенка.

5.7. Премирование работников учреждения в связи с торжественными, праздничными датами и событиями осуществляется по распорядительному акту учреждения.

5.8. Основанием для премирования в связи с торжественными, праздничными датами и событиями является служебная записка заместителя руководителя учреждения (заведующего хозяйством).

5.9. Премирование руководителя учреждения в связи с торжественными, праздничными датами и событиями осуществляется по распорядительному акту комитета образования.

Основанием для премирования в связи с торжественными, праздничными датами и событиями является ходатайство коллектива образовательного учреждения.


^ 6. Порядок оказания материальной помощи


6.1. Материальная помощь выплачивается работникам учреждения с целью обеспечения социальных гарантий и, как правило, является выплатой, производимой в связи с чрезвычайным ситуациями:

  • при несчастных случаях (авария, травма) с работником или близким членом его семьи (отец, мать, сын, дочь, брат, сестра);

  • в случаях пожара, гибели имущества;

  • для приобретения лекарств или платного лечения работника или близкого члена его семьи (отец, мать, сын, дочь, брат, сестра);

  • в случае тяжелого материального положения;

  • в случае смерти работника или его близких родственников.

В случае смерти работника материальная помощь выплачивается его семье (наследникам).

6.2.Работнику, уволившемуся из образовательного учреждения в связи с выходом на пенсию, в течение календарного года может быть оказана материальная помощь в пределах фонда оплаты труда учреждения, которое являлось для работника основным местом работы, по согласованию с органом государственно-общественного управления учреждения.

6.3.Материальная помощь предоставляется по личному заявлению работника и на основании документов, подтверждающих чрезвычайную ситуацию.

6.4.Размер материальной помощи устанавливается распорядительным актом образовательного учреждения.

6.5.Материальная помощь руководителю учреждения предоставляется по личному заявлению руководителя и на основании документов, подтверждающих чрезвычайную ситуацию.

Размер материальной помощи устанавливается распорядительным актом комитета образования.



  1. ^ Доплаты и надбавки за дополнительные виды работ, в том числе не входящих в круг основных обязанностей работников




Должность

Вид доплат

^ Процент к должностному окладу

На период


Учитель начальных классов

За проведение ежедневной динамической паузы в 1-м классе

до 20%

Ежемесячно

Учитель физкультуры

За организацию общешкольной физкультурно-оздоровительной работы

до 50%

Ежемесячно

Педагог-организатор



За аккомпанирование на музыкальном инструменте при проведении общешкольных мероприятий

до 50%

Ежемесячно

Педагогический персонал

За работу с опекаемыми детьми

до 50%

Ежемесячно

Педагогический персонал

За ведение документации по бесплатному питанию учащихся

до 50%

Ежемесячно

Педагогический персонал

За работу с банком данных детей Выскатского микрорайона

до 20%

Ежемесячно

Учитель

За коэффициент сложности учебного предмета (k):




Ежемесячно




1 класс

0,15




4 класс

0,15




Русский язык

0,15




Математика

0,15




2 класс

0,10




3 класс

0,10




Литература

0,10




Физика

0,10




Химия

0,10




Биология

0,10




География

0,10




Английский язык

0,10




История

0,10




Обществознание

0,10




Музыка

0,10




Технология

0,10




Изо

0,10




Физкультура

0,10




Природоведение

0,10




Информатика

0,10




Учитель литературы, истории, обществознания, литературы, химии, биологии, географии, физики

За проверку тетрадей

3%

Ежемесячно

Педагогический персонал

За организацию летней трудовой практики учащихся

до 20%

Июнь, июль, август

За организацию работы учащихся на пришкольном участке

до 20%

Апрель-

-октябрь

За оформительскую работу

до 30%

Ежемесячно

За руководство школьным методическим объединением

до 5%

Ежемесячно

За исполнение обязанностей председателя профкома

до 5%

Ежемесячно

Заместитель директора по УВР

За исполнение обязанностей уполномоченного по делам ГО и ЧС

до 10%

Ежемесячно

За ведение протоколов педсоветов, совещаний

до 5%


Единоразовое


Заместитель директора по УВР, учитель

За работу по обновлению школьного сайта

до 30%

Ежемесячно

Учитель, библиотекарь

За работу по ламинированию, брошюрованию, систематизации и оформлению документов

до 50%

Ежемесячно

Главный бухгалтер, бухгалтер


За интенсивность работы, связанной с выполнением расчетов прогнозных показателей школы

до 50%


Ежемесячно


Главный бухгалтер

За работу с документацией по пенсионному фонду

до 20%

Единоразовое

Кладовщик, бухгалтер

За организацию питания учащихся

до 20%

Ежемесячно

Кладовщик, повар, бухгалтер

За работу с документацией по питанию учащихся

до 10%

Ежемесячно

Обслуживающий персонал, завхоз

За слежение за работой приемно-контрольного прибора АПС

до 10%

Ежемесячно


За исполнение обязанностей вахтера-контролера контрольно-пропускного пункта

до 15%

Ежемесячно


За стирку белья

до 100%

Единоразовое

За утепление окон

до 10%

Единоразовое

За мелкий ремонт в течение учебного года

до 50%


Единоразовое


За косметический ремонт в ходе подготовки школы к новому учебному году

до 100%

Июнь, июль, август


Учебно-вспомогательный, обслуживающий персонал

За уход за цветами

до 15%

Ежемесячно

Сторож

За дополнительное дежурство сверх графика

до 30%

Ежемесячно


Обслуживающий персонал

За дежурство на переменах

до 10%

Ежемесячно

Дворник

За увеличение объема работы:







уборка снега с крыш

до 50%

Зимний период

обкоска пришкольного участка

до 50%


Май, июнь, июль, август

Учитель

физики,

информатики, физкультуры,

химии и биологии, обслуживающего труда

За заведование учебным кабинетом

10%


Ежемесячно


Учитель

начальных классов,

русского языка и литературы,

английского языка,

истории, географии,

музыки

За заведование учебным кабинетом

150 рублей

Ежемесячно


Административный, педагогический, учебно-вспомогательный, обслуживающий персонал

За активное участие в общественной жизни

до 500 рублей

Единоразовое

Педагогический персонал

За результативность участия в профессиональных конкурсах:




Единоразовое

Школьный уровень

до 10%




Муниципальный уровень

до 20%




Региональный уровень

до 30%




Педагогический персонал

За подготовку призеров предметных олимпиад, конкурсов:




Единоразовое

Муниципальный уровень

до 15%




Региональный уровень

до 20%




Педагогический персонал

За подготовку призеров соревнований:




Единоразовое

Муниципальный уровень

до 8%




Региональный уровень

до 15%




Педагогический персонал

За проведение открытых уроков, мероприятий




Единоразовое

Школьный уровень

до 10%




Муниципальный уровень

до 20%




Региональный уровень

до 30%





7.1. Доплаты и надбавки за выполнение дополнительных видов работ, не входящих в круг основных обязанностей работников, производятся на определенный период (месяц, квартал, год) в пределах фонда материального стимулирования на основании решения комиссии по определению размеров стимулирующих выплат работникам учреждения, утверждаемым распорядительным актом образовательного учреждения.


  1. Данное Положение вводится в действие с 01.09.2011 г.







Похожие:

Протокол от 07. 11. 2011 №149 утвержден о приказом директора iconПротокол №1 утвержден приказом директора лицея имени В. Г. Сизова «30» 08 2012 г. Приказ №260 -д

Протокол от 07. 11. 2011 №149 утвержден о приказом директора iconПротокол №1 утвержден приказом директора лицея имени В. Г. Сизова «30» 08 2012 г. Приказ №260 -д

Протокол от 07. 11. 2011 №149 утвержден о приказом директора iconПротокол №1 утвержден приказом директора лицея имени В. Г. Сизова «30» 08 2012 г. Приказ №260 -д Учебный план начальной школы на 2012/2013учебный год

Протокол от 07. 11. 2011 №149 утвержден о приказом директора iconУтвержден приказом директора моу «Выскатская оош» от 01. 09. 2012
Минобрнауки России от 26 ноября 2010 года №1241, зарегистрированы в Минюсте России 4 февраля 2011 г., регистрационный номер 19707...
Протокол от 07. 11. 2011 №149 утвержден о приказом директора iconПротокол №8 от 21. 06. 2011 Л. С. Князева
Муниципальное казённоеобщеобразовательное учреждение «Песчано-Колединская средняя общеобразовательная школа», утверждён приказом...
Протокол от 07. 11. 2011 №149 утвержден о приказом директора iconПротокол №. Согласовано совет учреждения моу сош №54 г. Архангельска 2011 г
Рабочая группа в составе, утвержденном приказом директора № от 2011 г
Протокол от 07. 11. 2011 №149 утвержден о приказом директора iconПротокол №1 от 15. 02. 2011
Приказом директора краевого государственного образовательного бюджетного учреждения начального профессионального образования «Профессиональный...
Протокол от 07. 11. 2011 №149 утвержден о приказом директора iconУтвержден утвержден приказом министерства приказом министерства
Самарской области средней общеобразовательной школы №1 «Образовательный центр» ж д ст. Шентала
Протокол от 07. 11. 2011 №149 утвержден о приказом директора iconУтвержден утвержден приказом министерства приказом министерства
«Образовательный центр» с. Александровка муниципального района Большеглушицкий Самарской области
Протокол от 07. 11. 2011 №149 утвержден о приказом директора iconПротокол №28/11 от 29. 08. 2011 г. / О. А. Оспищева/ Приказ №90-од от 06. 09. 2011 г
Моу сош №4 разработана в соответствии с требованиями Федерального государственного образовательного стандарта начального общего образования...
Разместите кнопку на своём сайте:
Документы


База данных защищена авторским правом ©lib2.podelise.ru 2000-2013
При копировании материала обязательно указание активной ссылки открытой для индексации.
обратиться к администрации
Документы