Утверждаю директор школы: /Н. М. Гуляев icon

Утверждаю директор школы: /Н. М. Гуляев



НазваниеУтверждаю директор школы: /Н. М. Гуляев
Дата конвертации22.10.2012
Размер64.47 Kb.
ТипДокументы
источник

МОУ «Курбусахская средняя общеобразовательная школа им.Н.Н.Окоемова»

МР «Усть-Алданский улус /район/»


УТВЕРЖДАЮ

Директор школы:

____________ /Н.М.Гуляев./

«___» ___________ 2008 г.


Положение

о стимулировании педагогических работников

МОУ «Курбусахская средняя общеобразовательная школа Н.Н.Окоемова»


    1. Общие положения




    1. Положение является локальным нормативным актом образовательного учреждения, регулирующим порядок применения различных видов и определения размеров финансового вознаграждения работников. Положение разработано в соответствии с Уставом МОУ «Курбусахская СОШ» и законодательством о труде.

    2. Фонд стимулирования работников образовательного учреждения формируется на основе фиксированной стимулирующей части фонда оплаты труда, экономии фонда оплаты труда, неиспользованного премиального фонда предыдущего премиального периода, средств, высвобождаемых в результате оптимизации штатного расписания учреждения, привлеченных внебюджетных средств.

    3. Цель стимулирования – повысить качество оказания образовательных услуг в учреждении, обеспечить зависимость оплаты труда от конечных результатов работы, мотивировать работников к достижениям в профессиональной деятельности:

  • на разработку и внедрение новых эффективных образовательных программ, методик, форм обучения;

  • на развитие научно-познавательной деятельности обучающихся (качественная подготовка к олимпиадам, НПК, конкурсам, выставкам и т.д.);

  • на разработку и издание авторской учебно-методической литературы, наглядных пособий и т.д.

  • на осуществление научно-методического или практического проекта;

  • на повышение уровня квалификации – предоставление возможности участия в работе российского или международного семинара, конференции.


2. Размер и виды финансовой поддержки

2.1. Фонд стимулирования учреждения делится на две части:

95% – фонд, который распределяет Управляющий совет учреждения, для следующих видов стимулирующих выплат работников учреждения:

  • обязательные стимулирующие надбавки;

  • персональные стимулирующие надбавки;

  • премии за качественные показатели труда и за конкретные достижения;

  • стимулирующие доплаты за экспериментальную работу, внедрение педагогических инноваций.

5% - используется для выплат, связанных с юбилеями, профессиональными и корпоративными праздниками, в том числе неработающим в учреждении пенсионерам, оказания материальной помощи. Выплаты производятся по мере необходимости по приказу директора с согласованием кандидатур и размера выплат с председателем профкома.

2.2. Размер стимулирующих выплат определяется личным трудовым вкладом с учетом конкретных результатов работы учреждения и максимальными размерами не ограничивается. Размер выплат, кроме обязательных надбавок, устанавливается в зависимости от размера имеющихся средств и меняется с увеличением фонда стимулирования.

2.3. Обязательные стимулирующие надбавки устанавливаются в абсолютных величинах или процентном соотношении к базовой части НСОТ в соответствии с законами Российской Федерации и Республики Саха (Якутия), по приказу регионального или муниципального органа управления. К обязательным стимулирующим выплатам относятся:

  • надбавки за непрерывный стаж работы в образовательных учреждениях;

  • надбавки за профессиональные знаки отличия РФ и РС (Я);

  • надбавки заведование учебными кабинетами, учебно-опытными участками, мастерскими, руководство методическими, цикловыми и предметными объединениями, комиссиями;

  • за работу в федеральном, республиканском и муниципальном эксперименте.

Перечень обязательных стимулирующих надбавок может меняться с изменениями в законодательстве Российской Федерации и Республики Саха (Якутия).

2.4. Персональные стимулирующие надбавки к окладу устанавливаются высококвалифицированным работникам, в которых заинтересовано руководство учреждения для их закрепления. Персональные стимулирующие надбавки могут устанавливаться педагогам, осуществляющим профильное, углубленное обучение и профессиональную подготовку обучающимися.

2.5. Премии за качественные показатели труда и за конкретные достижения - дополнительная часть заработной платы, выплачиваемая за достижение плановых результатов труда образовательного учреждения или по его структурным подразделениям.

Премирование может быть индивидуальным, отмечающим особую роль отдельных работников, достигших высоких количественных и качественных результатов, и коллективным при достижении общих положительных результатов образовательного учреждения. Премирование производится по достижению определенных результатов, а также по результатам работы за определенный период.

2.6. Стимулирующие доплаты за экспериментальную работу, внедрение педагогических инноваций устанавливаются за дополнительную работу, непосредственно не входящую в круг должностных обязанностей работника, в процентном соотношении к базовой части зарплаты по НСОТ или в абсолютных величинах по решению Управляющего совета.

2.7. Материальная помощь выплачивается работнику с целью обеспечения социальных гарантий и, как правило, является компенсационной выплатой в чрезвычайных ситуациях. В случае смерти сотрудника материальная помощь выплачивается его семье (наследникам). Материальная помощь может выплачиваться в связи с юбилейными датами, свадьбой, рождением ребенка, несчастными случаями, приобретением лекарств и иными обстоятельствами. Также материальная помощь может выплачиваться всем работникам к отпуску, на лечение, приобретение путевок и в целях социальной защиты.


  1. Порядок стимулирующих выплат


3.1. Обязательные стимулирующие надбавки утверждаются приказом руководителя образовательного учреждения и являются постоянной денежной выплатой к должностному окладу.

3.2. Персональные стимулирующие надбавки утверждаются на заседании Управляющего совета в начале учебного года по представлению руководителя учреждения, закрепляются в трудовом договоре (контракте) и являются постоянной денежной выплатой к должностному окладу.

3.3. Премии устанавливаются по решению Управляющего совета по представлению руководителя образовательного учреждения и по решению комиссии по премиям. Руководитель представляет к премированию работников, особо отличившихся при выполнении срочной и важной работы, за достижение особых результатов. Комиссия принимает решение о премировании работников по результатам работы за определенный период:

3.3.1. Комиссия по премированию создается из представителей учащихся, родителей, попечителей, общественности. Персональный состав комиссии и председатель комиссии определяются и утверждаются решением Управляющего совета.

3.3.2. Комиссия формируется для каждой конкретной четверти учебного года из лиц, которые заинтересованы принять участие в деятельности комиссии. Количественный состав комиссии – не менее 3 человек.

3.3.3. Задачами комиссии по премиям являются проведение рейтинга учителей и других работников в соответствии с Положением о показателях качества труда и назначение премий работникам в соответствии с достигнутым рейтингом и в пределах выделенного финансирования.

3.3.4. Комиссия является коллегиальным органом, принимающим окончательное решение в рамках своей компетенции.

3.3.5. Решения должны быть приняты не позднее 15 дней после начала новой четверти.

3.3.6. Члены комиссии осуществляют свою деятельность безвозмездно на общественных началах.

3.4. Стимулирующие доплаты за экспериментальную работу, внедрение педагогических инноваций производятся по итогам приемки работ на основе решения конкурсной комиссии. Заявки на участие в конкурсах на выделение доплат подаются педагогами. Комиссия создается Управляющим советом из представителей администрации учреждения, профсоюза, методических объединений, и высокопрофессиональных работников:

3.4.1. Комиссия формируется раз в год из лиц, которые заинтересованы принять участие в деятельности комиссии. Количественный состав комиссии – не менее 3 человек. Персональный состав комиссии и председатель комиссии определяются и утверждаются решением Управляющего совета.

3.4.2. Задачами комиссии являются проведение конкурса инновационных проектов по поданным заявкам педагогов и утверждение доплат.

3.4.3. Комиссия является коллегиальным органом, принимающим окончательное решение в рамках своей компетенции.

3.4.5. Решения должны быть приняты не позднее 5 дней после проведения конкурса.

3.4.6. Члены комиссии осуществляют свою деятельность безвозмездно на общественных началах.

3.5. Премирование за качественные показатели труда и стимулирующие доплаты за экспериментальную работу, внедрение педагогических инноваций оформляются приказом руководителя образовательного учреждения.

3.6. Надбавки и доплаты могут быть отменены или изменены за несвоевременное и некачественное выполнение возложенных обязанностей, заданий, нарушение устава образовательного учреждения, правил внутреннего распорядка до истечения срока действия приказа об их установлении.

3.7. Лица, не проработавшие полный расчетный период, могут быть премированы с учетом их трудового вклада и фактически проработанное время. Размер премии зависит от соблюдения единых педагогических требований и личной дисциплины работника:

  • без замечаний - размер премии 100%;

  • одно замечание - 75%;

  • два замечания - 50%;

  • два устных замечания - 50%.

3.8. Материальная помощь выплачивается по личному заявлению сотрудника по приказу руководителя образовательного учреждения. В приказе на выплату материальной помощи конкретному работнику указывается ее размер.







Похожие:

Утверждаю директор школы: /Н. М. Гуляев iconУтверждаю: Директор школы
На период отпуска и временной нетрудоспособности завхоза его обязанности выполняет директор школы
Утверждаю директор школы: /Н. М. Гуляев iconПротокол № от года Утверждаю: Директор школы Васильев В. П. Приказ № от.. 2012 г. Положение
Совет составляют представители каждого из классов (председатели родительских комитетов), пять учителей, выбранных на Педагогическом...
Утверждаю директор школы: /Н. М. Гуляев iconУтверждаю утверждаю директор моу сош №18 Председатель Совета школы
Меры по укреплению здоровья школьников
Утверждаю директор школы: /Н. М. Гуляев iconВведено в действие Утверждаю приказом директора №70/1 Директор школы: Тимонин А. В
Школы, реализующим принцип демократического, государственно-общественного характера управления образованием. Решения Совета принятые...
Утверждаю директор школы: /Н. М. Гуляев iconРасписаниеуроков 2012-2013 «Утверждаю» директор школы А. Ю. Бережной
Расписание у р о к о в 2012-2013 «Утверждаю» директор школы А. Ю. Бережной
Утверждаю директор школы: /Н. М. Гуляев icon«утверждаю» Директор школы О. П. Романова
Родительский комитет школы и классные родительские комитеты руководствуются в своей работе Положением о родительском комитете общеобразовательной...
Утверждаю директор школы: /Н. М. Гуляев iconУтверждаю: Директор школы
Учитель школы назначается и освобождается от работы приказом директора школы из числа лиц, имеющих высшее или среднее специальное...
Утверждаю директор школы: /Н. М. Гуляев icon«Согласовано» «Согласовано» «Утверждаю» Председатель ус школы Председатель профкома Директор школы Хаблиев Р. У. Егизарова Е. Г. Скрыльников Д. М
«Согласовано» «Согласовано» «Утверждаю» Председатель ус школы Председатель профкома Директор школы
Утверждаю директор школы: /Н. М. Гуляев icon«Согласовано» «Согласовано» «Утверждаю» Председатель ус школы Председатель профкома Директор школы Хаблиев Р. У. Егизарова Е. Г. Скрыльников Д. М
«Согласовано» «Согласовано» «Утверждаю» Председатель ус школы Председатель профкома Директор школы
Утверждаю директор школы: /Н. М. Гуляев iconНа заседании Совета школы «Утверждаю» Протокол №1 от 30. 08. 2011г директор моу верхнемазинской
На заседании Совета школы «Утверждаю»
Разместите кнопку на своём сайте:
Документы


База данных защищена авторским правом ©lib2.podelise.ru 2000-2013
При копировании материала обязательно указание активной ссылки открытой для индексации.
обратиться к администрации
Документы