Коллективный договор моу «Курбусахская средняя общеобразовательная школа им. Н. Н. Окоемова» на 2009-2012 годы Раздел общие положения icon

Коллективный договор моу «Курбусахская средняя общеобразовательная школа им. Н. Н. Окоемова» на 2009-2012 годы Раздел общие положения



НазваниеКоллективный договор моу «Курбусахская средняя общеобразовательная школа им. Н. Н. Окоемова» на 2009-2012 годы Раздел общие положения
страница1/3
Дата конвертации22.10.2012
Размер0.56 Mb.
ТипКоллективный договор
источник
  1   2   3


КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР


МОУ «Курбусахская средняя общеобразовательная

школа им. Н.Н. Окоемова»


на 2009-2012 годы


Раздел 1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ


1.1. Настоящий коллективный договор заключен между работодате­лем в лице директора МОУ «Курбусахская средняя общеобразовательная школа им. Н.Н. Окоемова» Гуляева Николая Михайловича и работниками в лице председателя профсоюзного комитета Окоемовой Зинаиды Максимовны, представляющего интересы работников.


Коллективный договор разработан в соответствии с требованиями Трудового кодекса РФ, Федеральным законом «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности» (далее — Федеральный за­кон «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельнос­ти»), иными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, и распространяется на всех работников, за исключением случаев, уста­новленных в самом договоре.

Настоящий коллективный договор заключен в целях обеспечения социальных и трудовых гарантий работников, создания благоприятных условий деятельности работодателя, направлен на выполнение требова­ний трудового законодательства и более высоких требований, предусмо­тренных настоящим договором.

1.2. Настоящий коллективный договор является правовым актом, регулирующим социально-трудовые, экономические и профессиональные отношения, заключаемым работниками и работодателями в лице их представителей (ст. 40 ТК).

1.3. Предметом настоящего Договора являются установленные законодательством, но конкретизированные дополнительные положения об условиях труда и его оплате, социальном и жилищно-бытовом обслужи­вании работников, гарантии, компенсации и льготы, предоставляемые работникам работодателем в соответствии с Трудовым кодексом РФ, иными нормативными правовыми актами, соглашениями (ст. 41 ТК).

1.4. Профсоюзный комитет, действующий на основании устава, яв­ляется полномочным представительным органом работников МОУ «Курбусахская средняя общеобразовательная школа им. Н.Н. Окоемова», защищающим их интересы при поведении кол­лективных переговоров, заключении, выполнении и изменении коллек­тивного договора.

1.5. Работодатель признает профсоюзную организацию работников МОУ «Курбусахская средняя общеобразовательная школа им. Н.Н. Окоемова» в лице ее профсоюзного комитета единственным полномочным представителем работников МОУ «Курбусахская средняя общеобразовательная школа им. Н.Н. Окоемова», ведущим переговоры от их имени, и строит свои взаимоотношения с ним в строгом соответствии с Конституцией РФ, Гражданским кодексом РФ, Трудовым кодексом РФ, Федеральным законом "О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности", отраслевым и региональным соглашениями по Министерству образования Республики Саха (Якутия) на 2009-2012 годы

(наименование соответствующей отрасли, субъекта РФ)

Все основные вопросы трудовых отношений и иных, связанных с ни­ми отношений, решаются совместно с работодателем. С учетом финансо­во-экономического положения работодателя устанавливаются льготы и преимущества для работников, условия труда, более благоприятные по сравнению с установленными законами, иными нормативными правовы­ми актами, соглашениями.

Если не удалось этого добиться, то прописывается механизм участия представителей профсоюзного комитета в решении этих вопросов.

1.6. Изменения и дополнения в настоящий коллективный договор в течение срока его действия производятся по взаимному соглашению
сторон после предварительного рассмотрения предложений заинтересованной стороны на заседании создаваемой совместно постоянно действующей двусторонней комиссии по подготовке и проверке хода вы­полнения данного коллективного договора либо одобрения их собрани­ем (конференцией) работников. Вносимые изменения и дополнения в текст коллективного договора не могут ухудшать положение работников по сравнению с прежним колдоговором, отраслевым соглашением и ре­гиональными соглашениями и нормами действующего законодательст­ва (ст.ст. 41, 44 ТК).

1.7. Контроль за ходом выполнения коллективного договора осуще­ствляется постоянно действующей двусторонней комиссией.

1.8. Для подведения итогов выполнения коллективного договора стороны обязуются проводить их обсуждение на собрании (конферен­ции) работников не реже одного раза в год.

1.9. Договаривающиеся стороны, признавая принципы социально­го партнерства, обязуются принимать меры, предотвращающие любые конфликтные ситуации, мешающие выполнению коллективного дого­вора.

1.10. Нормы настоящего коллективного договора, улучшающие по­ложение работников и устанавливающие более высокий уровень их со­циальной защищенности по сравнению с действующим законодательст­вом, обязательны для применения во всех структурных подразделениях МОУ «Курбусахская средняя общеобразовательная школа им. Н.Н. Окоемова» (ст. 41 ТК).

1.11. Локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, являются приложением к коллективному договору и принимают­ся по согласованию с профсоюзным комитетом.

(Примечание: внесение изменений и дополнений в локальные нор­мативные акты, содержащие нормы трудового права, являющиеся при­ложениями к коллективному договору, осуществляется в том же поряд­ке, который предусмотрен для внесения изменений и дополнений в кол­лективный договор).

1.12. Работодатель обязуется ознакомить с коллективным договором,
другими нормативными правовыми актами, принятыми в соответствии
с его полномочиями, всех работников, а также всех вновь поступающих
работников при их приеме на работу, обеспечивать гласность содержа­ния и выполнения условий коллективного договора (путем проведения
собраний, конференций, отчетов ответственных работников, через ин­
формационные стенды, ведомственную печать и др.).


Раздел 2. ТРУДОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ, ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ СТОРОН ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ

2.1. Стороны договорились проводить политику, направленную на повышение эффективности производства, повышение качества выпус­каемой продукции и снижение ее себестоимости, повышение произво­дительности труда на основе внедрения новой техники и технологии, прогрессивных форм организации и оплаты труда.

    1. В этих целях работодатель обязуется:

2.2.1. добиваться успешной деятельности организации, повышения культуры производства и дисциплины труда, повышать материальное состояние работающих, их профессиональный уровень, не допускать случаев снижения тарифных ставок и расценок ниже существующих;

2.2.2. обеспечивать работников необходимыми материально-техни­ческими ресурсами и финансовыми средствами для выполнения произ­водственной программы;

2.2.3. обеспечивать безопасные условия труда, осуществлять меро­приятия, направленные на улучшение условий труда и производствен­ного быта;

2.2.4. создавать условия для роста производительности труда, освое­ния передового опыта, достижений науки и техники;

2.2.5. проводить профессиональную подготовку, переподготовку, по­вышение квалификации работников, обучение их вторым профессиям у работодателя, а при необходимости — в образовательных учреждениях на­чального, среднего, высшего профессионального и дополнительного об­разования на условиях и в порядке, которые определяются приложением к коллективному договору, трудовым договором; формы профессиональ­ной подготовки, переподготовки и повышения квалификации работни­ков, перечень необходимых профессий и специальностей определяются работодателем по согласованию с профсоюзным комитетом (ст. 196 ТК);

2.2.6. осуществлять мероприятия, направленные на повышение уров­ня жилищного, бытового, медицинского и культурного обслуживания трудящихся и членов их семей, организацию их отдыха и досуга;

2.2.7. предоставлять профсоюзному комитету информацию о выпол­нении намеченных социально-экономических показателей;

2.2.8. вести коллективные переговоры, а также заключать коллектив­ные договоры в порядке, установленном РФ, иными нормативными правовыми актами РФ (ст. 22 ТК);

2.2.9. предоставлять профсоюзному комитету полную и достоверную информацию, необходимую для заключения коллективного договора и контроля за его выполнением;

2.2.10. предоставлять по требованию профсоюзного комитета отчет о выполнении обязательств по коллективному договору, а также сущест­вующих у работодателя социальных программ (занятость, подготовка и обучение кадров, оздоровление и т.д.);

2.2.11. создавать условия, обеспечивающие деятельность профсоюз­ной организации и профсоюзного комитета в соответствии с ТК, зако­нами, соглашениями;

2.2.12. сотрудничать с профсоюзным комитетом в рамках установленного трудового распорядка, предъявлять и своевременно рассматри­вать конструктивные предложения и справедливые взаимные требования, разрешать трудовые споры, возникающие у работников посредством переговоров;

2.2.13. соблюдать условия настоящего колдоговора, соглашений, трудовых договоров с работниками;

2.2.14. обеспечивать работников обусловленной трудовыми догово­рами работой;

  1. . выплачивать в полном размере причитающуюся работникам за­работную плату в сроки, установленные ТК, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовым договором;

  2. . учитывать мнение профсоюзной организации по проектам те­кущих и перспективных планов и программ работодателя;

  3. . своевременно выполнять предписания надзорных и контроль­ных органов государства и представления соответствующих профсоюз­ных органов по устранению нарушений законодательства о труде, иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;

2.1.18. создавать условия, обеспечивающие участие работников в уп­равлении организацией в предусмотренных ТК, иными федеральными законами и настоящим коллективным договором формах;

2.2.19. обеспечивать бытовые нужды работников, связанные с испол­нением ими трудовых обязанностей;

2.2.20. осуществлять обязательное социальное страхование работни­ков в порядке, установленном федеральными законами;

2.2.21. возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполне­нием ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред, причиненный неправомерными действиями или бездействием, в денежной форме, в размерах, определяемых соглашением сторон трудо­вого договора (ст. 237 ТК).

2.3. Профсоюзный комитет обязуется:

2.3.1 способствовать устойчивой деятельности директора МОУ «Курбусахская средняя общеобразовательная школа им. Н.Н. Окоемова» Гуляева Н.М. присущими профсоюзам методами, в т.ч. возобновлением и развити­ем экономического трудового соревнования работников и специалис­тов, повышением эффективности их труда, с установлением совместно с работодателем систем поощрения передовиков и новаторов производ­ства;

2.3.2. способствовать соблюдению внутреннего трудового распоряд­ка, дисциплины труда, полному, своевременному и качественному вы­полнению трудовых обязанностей (глава 30 ТК);

2.3.3. представительствовать от имени работников при решении во­просов, затрагивающих их трудовые и социальные права и интересы, других производственных и социально-экономических проблем (ст. 29 ТК);

2.3.4. вносить предложения и вести переговоры с работодателем по со­вершенствованию систем и форм оплаты труда (ст. 41 ТК);

2.3.5. участвовать в разработке положений по справедливому распре­делению вновь вводимого (или получаемого) жилья у работодателя;

2.3.6. добиваться от работодателя приостановки (отмены) управленче­ских решений, противоречащих законодательству о труде, охране труда, обязательствам коллективного договора, соглашениям, принятия локаль­ных законодательных актов без необходимого согласования с профсоюз­ным комитетом (ст. 372 ТК);

2.3.7. контролировать соблюдение трудового законодательства, пра­вил внутреннего трудового распорядка, условий коллективного догово­ра (ст. 41 ТК);

2.3.8. как минимум, выражать мнение профсоюзного комитета при увольнении работников по инициативе работодателя. Представлять и защищать интересы работников в Государственной инспекции труда и суде, используя законные способы защиты прав и интересов работни­ков;

2.3.9. добиваться обеспечения работодателем здоровых и безопасных условий труда на рабочих местах, улучшения санитарно-бытовых усло­вий, выполнения соглашения по охране труда;

2.3.10. вносить предложения работодателю по совершенствованию
систем и форм оплаты труда, управления организацией, ведению пере­
говоров по совершенствованию обязательств коллективного договора,
соглашений, разработки текущих и перспективных планов и программ
социально-экономического и кадрового развития, экономического и
трудового соревнования, способствующих полному, качественному и
своевременному выполнению обязанностей по трудовому договору;

2.3.11. предлагать меры по социально-экономической защите работ­ников, высвобождаемых в результате реорганизации или ликвидации работодателя, осуществлять контроль за занятостью и соблюдением действующего законодательства и нормативно-правовой базы в области занятости; вносить предложения о перенесении сроков или временном прекращении реализации мероприятий, связанных с массовым высво­бождением работников;

2.3.12. осуществлять самостоятельно, через уполномоченных лиц по охране труда, инспекции труда контроль за соблюдением правил охраны труда и окружающей природной среды;

2.3.13. участвовать в формировании систем и размеров оплаты труда, улучшении организации и нормирования труда, в регулировании рабо­чего времени и времени отдыха;

2.3.14. добиваться роста реальной заработной платы и повышения ее доли в стоимости работ и услуг. Способствовать созданию благоприятных условий для повышения жизненного уровня работников и членов их семей;

2.3.15. осуществлять подготовку, переподготовку и повышение ква­лификации профсоюзных кадров и членов профсоюза;

2.3.16. проводить культурно-массовые и оздоровительные мероприя­тия среди работников и членов их семей.

2.4. Обязательства работников:

2.4.1. добросовестно выполнять свои трудовые обязанности по трудо­вому договору, своевременно и качественно выполнять распоряжения и приказы работодателя (часть вторая ст. 21 ТК);

2.4.2. соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, установ­ленный режим труда, трудовую дисциплину, правила и инструкции по охране труда;

2.4.3. способствовать повышению эффективности образовательного процесса,
ис­пользовать передовой опыт;

2.4.4. беречь имущество работодателя;

2.4.5. создавать и сохранять благоприятную трудовую атмосферу в коллективе, уважать права друг друга;

2.4.6. не совершать действий, влекущих за собой причинение ущерба учреждению, его имуществу и финансам;

2.4.7. принимать меры по немедленному устранению причин и усло­вий, препятствующих или затрудняющих нормальное производство ра­боты (простой, авария), и немедленно сообщать о случившемся админи­страции;

2.4.8. содержать свое рабочее место, оборудование, приспособления в порядке, чистоте и исправном со­стоянии, а также соблюдать чистоту в помещениях, соблюдать установленный порядок хранения материальных ценностей и документов;

2.4.9. эффективно использовать приборы и другое оборудова­ние, бережно относиться к предметам, выдаваемым в пользование работни­кам, экономно и рационально использовать материалы, энер­гию, топливо и другие материальные ресурсы;

2.4.10. вести себя достойно, соблюдать установленные правила рабо­ты в организации и проживания в общежитии.

Работники несут материальную ответственность в пределах средне­месячного заработка (ст. 241 ТК):

2..4.11. за прямой действительный ущерб, причиненный ими работо­дателю;

2.4.12. за ущерб, возникший у работодателя в результате возмещения им ущерба иным лицам (ст. 238 ТК);

2.4.13. за уменьшение наличного имущества работодателя или ухуд­шение его состояния, а также необходимость для работодателя произве­сти затраты либо излишние выплаты на приобретение или восстановле­ние имущества.

Материальная ответственность работников исключается в случае возникновения ущерба в результате непреодолимой силы, нормального хозяйственного риска, крайней необходимости или обороны, неиспол­нения работодателем обязанности по обеспечению надлежащих усло­вий для хранения имущества, вверенного работнику (ст. 239 ТК).

2.5. Работодатель имеет право:

2.5.1. заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работ­никами в порядке и на условиях, установленных ТК, иными федераль­ными законами и нормативными актами, настоящим коллективным до­говором;

2.5.2. поощрять работников за добросовестный эффективный труд;

2.5.3. привлекать работников к дисциплинарной ответственности в порядке, установленном ТК и иными федеральными законами;

2.5.4. принимать локальные нормативные акты в установленном на­стоящим коллективным договором порядке (см. п. 1.12.);

2.5.5. создавать объединения работодателей в целях представительст­ва и защиты своих прав и вступать в них.

2.6. В соответствии с ТК, Федеральным законом «О профессиональ­ных союзах, их правах и гарантиях деятельности» и иными законами и
нормативными правовыми актами РФ, Уставом общероссийского
профсоюза, соглашениями и коллективным договором профсоюзный
комитет имеет право:

2.6.1. получать и заслушивать информацию работодателя (его пред­ставителей) по социально-трудовым и связанным с трудом экономичес­ким вопросам, в частности:

2.6.2. по реорганизации и ликвидации работодателя;

2.6.3. введению технологических изменений, влекущих за собой из­менение условий труда работников;

2.6.4. профессиональной подготовке, переподготовке и повышению квалификации работников;

2.6.5. по другим вопросам, предусмотренным Кодексом, федераль­ными законами, учредительными документами работодателя, коллек­тивным договором;

2.6.6. вносить по этим и другим вопросам в органы управления рабо­тодателя соответствующие предложения и участвовать в заседаниях ука­занных органов при их рассмотрении (ст. 53 ТК);

2.6.7. свободно распространять информацию о своей деятельности;

2.6.8. оказывать информационно-методическую, консультативную,
правовую, финансовую и другие виды практической помощи членам
профсоюза.

2.7. Работник имеет право на:

2.7.1. заключение, изменение и расторжение трудового договора в по­рядке и на условиях, установленных ТК, иными федеральными закона­ми;

2.7.2. предоставление работы, обусловленной трудовым договором;

2.7.3. рабочее место, соответствующее условиям, предусмотренным стандартами безопасности труда и коллективным договором;

2.7.4. своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;

2.7.5. отдых, обеспеченный установлением нормальной продолжи­тельности рабочего времени, сокращенного рабочего времени (для со­ответствующих категорий работников), предоставлением еженедельных выходных, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных от­пусков;

2.7.6. полную достоверную информацию об условиях труда и требова­ниях охраны труда на рабочем месте;

2.7.7. профессиональную подготовку и переподготовку, повышение квалификации;

2.7.8. участие в управлении организацией в предусмотренных ТК, иными федеральными законами и коллективным договором формах;

2.7.9. объединение в профессиональные союзы для защиты своих тру­довых прав, свобод, законных интересов;

2.7.10. ведение коллективных переговоров и заключение коллектив­ного договора через профсоюз, а также на информацию о выполнении коллективного договора;

2.7.11. защиту своих индивидуальных трудовых прав, свобод и инте­ресов всеми, не запрещенными законом, методами;

2.7.12. разрешение индивидуальных и коллективных трудовых спо­ров, включая право на забастовку, в порядке, установленном ТК, ины­ми федеральными законами;

2.7.13. возмещение вреда, причиненного в связи с исполнением тру­довых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, уста­новленном ТК, иными федеральными законами;

2.7.14. обязательное социальное, медицинское страхование, пенси­онное обеспечение в случаях, предусмотренных ТК и иными федераль­ными законами.

Раздел 3. ТРУДОВОЙ ДОГОВОР И ОБЕСПЕЧЕНИЕ ЗАНЯТОСТИ

3.1. Трудовые отношения между работником и работодателем регулируются трудовым договором, заключенным в письменной форме в соот­ветствии с ТК, отраслевым соглашением, региональными соглашениями и настоящим коллективным договором. Трудовой договор хранится у каждой стороны (ст. 67 ТК).

Трудовые договоры для различных категорий работников разрабаты­ваются отделом кадров (управлением персонала) и согласовываются с профсоюзным комитетом (Приложение № 1 к коллективному договору).

Работодатель не вправе требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором (ст. 57 и ст. 60 ТК), условия тру­дового договора не могут ухудшать положение работника по сравнению с действующим трудовым законодательством, а также Генеральным, от­раслевым, межотраслевыми и региональным и территориальными со­глашениями, коллективным договором.

3.2. Работодатель обязуется:

3.2.1. оформлять трудовые отношения при поступлении на работу за­ключением трудового договора преимущественно на неопределенный срок;

3.2.2. заключать трудовой договор для выполнения работы, которая носит постоянный характер, на неопределенный срок;

3.2.3.оформлять изменения условий трудового договора путем состав­ления дополнительного соглашения между работником и работодателем, являющегося неотъемлемой частью заключенного ранее трудового дого­вора, и с учетом положений коллективного договора (ст.ст. 57, 58 ТК);

3.2.4. заключать срочный трудовой договор только в случаях, предус­мотренных ст. 59 ТК, который может расторгаться досрочно по требова­нию работника лишь при наличии уважительных причин или по иници­ативе работодателя (ст. 81 ТК);

3.2.5. заключать срочные трудовые договоры, в т.ч. с заместителями ру­ководителя организации и главным бухгалтером, руководителями дочер­них предприятий и структурных подразделений, в соответствии с законо­дательством и по согласованию с профсоюзным комитетом (ст. 53, 59 ТК);

3.2.6. предусмотреть на 1 год 1 рабочее место для лиц с пониженной трудоспособностью (инвалидов) и пострадавших на произ­водстве;

3.2.7. привлекать и использовать в организации иностранную рабо­чую силу лишь с соблюдением требований действующего законодатель­ства и по согласованию с профсоюзным комитетом (п. 5 ст. 12 Федераль­ного закона «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях дея­тельности»);

3.2.8. выполнять условия заключенного трудового договора;

3.2.9. изменять трудовой договор (перевод и перемещение на другую работу, изменение определенных сторонами условий трудового догово­ра, временный перевод на другую работу в случае производственной не­обходимости, трудовые отношения при смене собственника имущества работодателя, изменении ее подведомственности, реорганизация, отст­ранение от работы) лишь в случаях и порядке, предусмотренных в зако­нодательстве о труде (ст. 72—75 ТК);

3.2.10. сообщать профсоюзному комитету не позднее, чем за два меся­ца до начала проведения соответствующих мероприятий по сокраще­нию численности или штата работников и о возможном расторжении трудовых договоров с работниками в соответствии с п. 2 ст. 81 ТК в письменной форме, а при массовых увольнениях работников - соответ­ственно не позднее, чем за три месяца (п. 2, ст. 12 Федерального закона «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности»);

3.2.11. разрабатывать совместно с профсоюзным комитетом програм­мы (планы) обеспечения занятости и меры по социальной защите работ­ников, высвобождаемых в результате реорганизации, ликвидации рабо­тодателя, сокращения объемов производства, ухудшения финансово-экономического положения работодателя, в которых не допускать лик­видации организации, ее подразделений, изменения формы собствен­ности или организационно-правовой формы, полного или частичного приостановления производства (работы), влекущих за собой сокраще­ние рабочих мест или ухудшение условий труда, без предварительного уведомления профсоюзного комитета (не менее чем за три месяца);

Возможен также вариант разработки отдельной программы сохране­ния, развития кадрового капитала предприятия и оформление ее в виде приложения;

3.2.12.представлять в профсоюзный комитет не позднее чем за 3 ме­сяца, проекты приказов о сокращении численности и штата работни­ков, планы-графики высвобождения работников с разбивкой по меся­цам, список сокращаемых должностей и работников, перечень вакан­сий, предполагаемые варианты трудоустройства;

3.2.13. обеспечить преимущественное право на оставление на работе при сокращении штатов лиц с более высокой производительностью тру­да и квалификацией. При равной производительности труда и квалифи­кации предпочтение на оставление на работе имеют:

а) семейные при наличии двух и более иждивенцев;

б) лица предпенсионного возраста (за 2 года до пенсии);

в) проработавшие на предприятии 10 либо 15 лет (по соглашению);

г) работники, получившие профзаболевание или производственную
травму на предприятии;

д) руководители (их заместители) выборных коллегиаль­ных органов первичных профсоюзных организаций, выборных коллеги­альных органов профсоюзных организаций структурных подразделений организаций, не освобожденные от основной работы;

3.2.14 . Расторжение трудового договора в соответствии с пп. 2, 3 и 5
ст. 81 ТК с работником - членом профсоюза по инициативе работодателя может быть произведено только с предварительного согласия выбор­ного органа первичной профсоюзной организации, (ч. 4 ст. 82 ТК).

Расторжение трудового договора в соответствии с пп. 2, 3 и 5 ст. 81 ТК по инициативе работодателя с руководителем (его заместителем) выбор­ного коллегиального органа первичной профсоюзной организации, вы­борных коллегиальных органов профсоюзных организаций структурных подразделений организаций, не освобожденных от основной работы, а также с руководителем выборного органа первичной профсоюзной орга­низации и его заместителями в течение двух лет после окончания срока их полномочий допускается только с предварительного согласия соответст­вующего вышестоящего выборного профсоюзного органа (ч. 4 ст. 82 ТК);

3.2.15. заключать с работниками договоры о повышении квалифика­ции, переквалификации, профессиональном обучении без отрыва от производства, а также о направлении работников на переподготовку;

3.2.16. рассматривать все вопросы, связанные с изменением струк­туры работодателя, ее реорганизацией, а также сокращением числен­ности и штата, с участием профсоюзного комитета (ст. 82 ТК).

3.2.17. выплачивать пенсию в размере среднезаработной платы в течение 6 месяцев до назначения и выплаты пенсии в установ­ленном законом порядке работникам предпенсионного возраста при ликвидации их рабочих мест, сокращении численности или штата, ког­да их увольнение неизбежно;

3.2.18. предоставлять лицам, получившим уведомление об увольне­нии по п. 2 ст. 81 ТК, свободное от работы время (не менее 6 часов в неделю) для поиска нового места работы с сохранением среднего зара­ботка;

3.2.19. заключать договор со службой занятости по финансированию компенсационных выплат работникам за время приостановки произ­водства (работ) при отсутствии собственных средств;

3.2.20. содействовать работнику, желающему повысить квалифика­цию, пройти переобучение и приобрести другую профессию;


  1. . не увольнять по сокращению штатов при любом экономичес­ком состоянии работодателя следующие категории работников:

а) работников в период временной нетрудоспособности (ст. 81 ТК), а
также во время пребывания работников в очередном, декретном, учеб­
ном отпуске (ст. 261 ТК);

б) лиц моложе 18 лет (ст. 269 ТК);

в) женщин, имеющих детей до трех лет (ст. 261 ТК);

г) работающих инвалидов;

д) лиц, получивших трудовое увечье, профессиональное заболевание
у данного работодателя;

е) одиноких матерей или отцов, имеющих детей до 16-летнего возраста;

ж) руководителя (его заместителя) выборного коллегиального органа
первичной профсоюзной организации, выборных коллегиальных орга­нов профсоюзных организаций, структурных подразделений организа­ций, не освобожденных от основной работы, а также руководителя вы­борного органа первичной профсоюзной организации и его заместите­ля в течение двух лет после окончания срока их полномочий;

3.3. Профсоюзный комитет обязуется:

3.3.1 осуществлять контроль за соблюдением работодателем действу­ющего законодательства о труде при заключении, изменении и растор­жении трудовых договоров с работниками;

  1. . инициировать формирование комиссии по трудовым спорам в организации и делегировать в эту комиссию наиболее компетентных представителей профсоюзной организации;

  2. . представлять в установленные сроки свое мотивированное мне­ние при расторжении работодателем трудовых договоров с работниками - членами профсоюза (ст. 373 ТК);

  3. . обеспечивать защиту и представительство работников — членов профсоюза в суде, комиссии по трудовым спорам при рассмотрении во­просов, связанных с заключением, изменением или расторжением тру­довых договоров;

  4. . участвовать в разработке работодателем мероприятий по обес­печению полной занятости и сохранению рабочих мест;

  5. . предпринимать предусмотренные законодательством меры по предотвращению массовых сокращений работников.

  1   2   3




Похожие:

Коллективный договор моу «Курбусахская средняя общеобразовательная школа им. Н. Н. Окоемова» на 2009-2012 годы Раздел общие положения iconПоложение о первичной профсоюзной организации моу «Курбусахская средняя общеобразовательная школа им. Н. Н. Окоемова» I. Общие положения профсоюзная организация моу «Курбусахская средняя общеобразовательная школа им. Н. Н. Окоемова»
Российской Федерации и структурным звеном улускома профсоюза работников образования му «Усть-Алданский улус (район)». Профсоюзная...
Коллективный договор моу «Курбусахская средняя общеобразовательная школа им. Н. Н. Окоемова» на 2009-2012 годы Раздел общие положения iconКоллективный договор моу «сош №23» города Читы I. Общие положения
Настоящий коллективный договор заключен между работодателем и работниками и является правовым актом, регулирующим социально-трудовые...
Коллективный договор моу «Курбусахская средняя общеобразовательная школа им. Н. Н. Окоемова» на 2009-2012 годы Раздел общие положения iconКоллективный договор моу сангарская вечерняя (сменная) общеобразовательная школа Общие положения
Настоящий Коллективный договор заключен между коллективом работников моу – св(С)ОШ
Коллективный договор моу «Курбусахская средняя общеобразовательная школа им. Н. Н. Окоемова» на 2009-2012 годы Раздел общие положения icon1 Общие положения Муниципальное общеобразовательное учреждение «Курбусахская средняя общеобразовательная школа имени Н. Н. Окоемова»
Н. Н. Окоемова создано на основании Указа Президента Республики Саха (Якутия) В. А. Штырова от 15марта 2004 г. №1485 в целях реализации...
Коллективный договор моу «Курбусахская средняя общеобразовательная школа им. Н. Н. Окоемова» на 2009-2012 годы Раздел общие положения iconУчебный план I ступени моу «Курбусахская средняя общеобразовательная школа им. Н. Н. Окоемова» на 2011-2012 учебный год

Коллективный договор моу «Курбусахская средняя общеобразовательная школа им. Н. Н. Окоемова» на 2009-2012 годы Раздел общие положения iconПубличный доклад моу «Курбусахская средняя общеобразовательная школа им. Н. Н. Окоемова» Вводная часть Демографическая ситуация численность населения 1195

Коллективный договор моу «Курбусахская средняя общеобразовательная школа им. Н. Н. Окоемова» на 2009-2012 годы Раздел общие положения iconКоллективный договор на 2012-2015 годы Общие положения
Профком") с другой (далее – "Стороны") и является правовым актом, регулирующий социально-трудовые отношения в Муниципальном бюджетном...
Коллективный договор моу «Курбусахская средняя общеобразовательная школа им. Н. Н. Окоемова» на 2009-2012 годы Раздел общие положения iconКоллективный договор моу уксунайская основная общеобразовательная школа Тогульского района Алтайского края на 2008 2009 годы
Председатель первичной профсоюзной организации моу уксунайской основной общеобразовательной школа
Коллективный договор моу «Курбусахская средняя общеобразовательная школа им. Н. Н. Окоемова» на 2009-2012 годы Раздел общие положения iconКоллективный договор на 2009-2012 годы в Проведена уведомительная регистрация моу оош с. Новокривовка Дата Регистрационный номер М. П
Данный коллективный договор устанавливает минимальные социально- экономические гарантии и не ограничивает права работодателя в расширении...
Коллективный договор моу «Курбусахская средняя общеобразовательная школа им. Н. Н. Окоемова» на 2009-2012 годы Раздел общие положения iconКоллективный договор моу – Сангарская средняя общеобразовательная школа №1
Настоящий Коллективный договор заключен между коллективом работников моу – Сангарская сош №1
Разместите кнопку на своём сайте:
Документы


База данных защищена авторским правом ©lib2.podelise.ru 2000-2013
При копировании материала обязательно указание активной ссылки открытой для индексации.
обратиться к администрации
Документы