Положение об оплате труда и материальном стимулировании работников мбоу «Лицей №19» города Майкопа icon

Положение об оплате труда и материальном стимулировании работников мбоу «Лицей №19» города Майкопа



НазваниеПоложение об оплате труда и материальном стимулировании работников мбоу «Лицей №19» города Майкопа
Дата конвертации15.09.2012
Размер178.75 Kb.
ТипДокументы
источник

Утверждено

приказом № 204 от 17.08.2009г.


ПОЛОЖЕНИЕ

об оплате труда и материальном стимулировании работников

МБОУ «Лицей № 19» города Майкопа

1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1.1 Настоящее Положение об оплате труда и материальном стимулировании основывается на Типовом Положении об оплате труда работников государственных учреждений Республики Адыгея, подведомственных Министерству образования и науки Республики Адыгея, по видам экономической деятельности профессий и определяет отраслевые особенности оплаты труда работников МБОУ «Лицей № 19» города Майкопа.

1.2 Система оплаты труда в МБОУ «Лицей №19» устанавливается коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральным законодательством, законодательством Республики Адыгея, Типовым Положением с учетом:

  1. единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих;

  2. единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих;

  3. государственных гарантий по оплате труда;

  4. рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;

  5. мнения соответствующего профсоюзного органа (иного представительного органа работников).

1.3 Месячная заработная плата работников МБОУ «Лицей № 19», отработавших норму рабочего времени и выполнивших нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже утвержденного минимального размера оплаты труда.

1.4 Заработная плата работников МБОУ «Лицей № 19» (без учета премий и иных стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами учреждений, которые разрабатываются в соответствии с Типовым Положением, не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой на основе тарифной сетки по оплате труда работников государственных учреждений Республики Адыгея, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.

1.5 Для отдельных работников МБОУ «Лицей № 19», не относящихся к работникам образования, должностные оклады устанавливаются в соответствии с Типовыми Положениями об оплате труда работников государственных учреждений Республики Адыгея по иным видам экономической деятельности. Компенсационные и стимулирующие выплаты указанным работникам устанавливаются в соответствии с настоящим Положением.

1.6 Условия оплаты труда работников МБОУ «Лицей №19», не урегулированные настоящим Положением, определяются в соответствии с трудовым законодательством.


^ 2. ТАРИФНАЯ ЧАСТЬ.

2.1 Заработная плата работника МБОУ «Лицей № 19» города Майкопа включает в себя:

  • оклад(должностной оклад), ставку заработной платы;

  • выплаты компенсационного характера;

  • выплаты стимулирующего характера;

  • другие выплаты, предусмотренные действующим законодательством. Настоящее Положение применяется при оплате труда работников МБОУ «Лицей № 19» города Майкопа.

2.2. Размеры окладов (должностных окладов), -ставок заработной платы за норму часов педагогической работы по профессиональным квалификационным группам должностей работников и профессий рабочих устанавливаются в соответствии с Типовым приложением к настоящему Положению на основе отнесения должностей работников и рабочих к профессиональным квалификационным группам, утвержденным приказами Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 5 мая 2008 года № 216н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников образования», от 5 мая 2008 года № 217н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников высшего и дополнительного профессионального образования», от 3 июля 2008 года № 305н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников сферы научных исследований и разработок», от 29 мая 2008 года № 247н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих», от 29 мая 2008 года № 248н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих».

  1. Выплаты компенсационного и стимулирующего характера устанавливаются в процентном отношении к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы в виде повышающих коэффициентов к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы или в абсолютных размерах, если иное не установлено действующим законодательством.

  2. Выплаты компенсационного и стимулирующего характера, установленные в процентном отношении к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы, применяются к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы без учета повышающих коэффициентов.

2.5. Размер выплаты по повышающему коэффициенту к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы определяется путем умножения размера оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работника на повышающий коэффициент, при этом выплата по повышающему коэффициенту не образует новый оклад (должностной оклад), ставку заработной платы.

  1. Размеры выплат компенсационного и стимулирующего характера определяются в пределах средств, направляемых на оплату труда, в соответствии с разделами 3 и 4 настоящего Положения.

  2. Продолжительность рабочего времени педагогических работников (норма часов педагогической работы за ставку заработной платы) определяется в соответствии с действующим законодательством (Постановление Правительства Российской Федерации от 3 апреля 2003 г. № 191 «О продолжительности рабочего времени (норме часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников образовательных учреждений».).

Продолжительность рабочего времени (норма часов педагогической работы за ставку заработной платы) для педагогических работников устанавливается, исходя из сокращенной продолжительности рабочего времени, не более 36 часов в неделю, которая включает преподавательскую (учебную) работу, воспитательную, а также другую педагогическую работу, предусмотренную должностными обязанностями и режимом рабочего времени, утвержденными в ус­тановленном порядке.

Должностные оклады других работников, в т. ч. руководителей лицея, их заместителей и руководителей структурных подразделений, выплачиваются за работу при 40-часовой рабочей неделе.

Выполнение преподавательской (педагогической) работы, указанной в настоящем пункте осуществляется в основное рабочее время.

  1. Особенности оплаты труда педагогических работников устанавливаются в соответствии с приложением № 2 к настоящему Положению. Порядок и условия почасовой оплаты труда педагогических работников устанавливаются в соответствии с приложением № 3 к настоящему Положению.

  1. Порядок исчисления стажа педагогической работы устанавливается в соответствии с приложением № 4 к настоящему Положению.

2.10. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени.


^ 3. Перечень выплат компенсационного характера,

порядок и условия их установлении

3.1. Работникам учреждений устанавливаются следующие выплаты компенсационного характера: '

  1. выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда (до 15%);

  2. выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных:

а) за совмещение профессий (должностей) (до 50%);

б) за расширение зоны обслуживания (до 100%);

в) за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором (до 15%);

г) за дополнительные трудозатраты, непосредственно связанные с обеспечением выполнения основных должностных обязанностей:

  • классное руководство (до 25%);

  • проверка письменных работ (до 20%);

  • за заведование кабинетами (до 10%);

  • за заведование спортзалами (до 20%);

  • за заведование учебными мастерскими, лабораториями (до 20%);

  • за руководство предметными, цикловыми и методическими комиссиями (до 20%);

  • за организацию внеклассной работы (до 50%);

  • за делопроизводство (до 15%);

  • за заведование ресурсным центром (до 50%);

  • за работу по охране труда (до20%);

  • за работу по обеспечению пожарной безопасности (до 20%);

  • за организацию питания учащихся (до 20%);

  • за ведение документации педсоветов (до 10%);

  • за ведение персонифицированного учета(до 15%)

д) за работу в выходные и нерабочие праздничные дни (до 50%);

е) за работу в ночное время (до 40%);

ж) за сверхурочную работу (до 40%);

з) выплата по повышающему коэффициенту к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы за специфику работы педагогическим и другим работникам лицея (до 50%);

  1. Выплата работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливается в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации по результатам аттестации рабочего места. Перечень конкретных работ, профессий рабочих, должностей служащих, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, и размеры компенсационных выплат устанавливаются локальным актом с учетом мнения представительного органа работников в порядке, предусмотренном статьей 372 Трудового кодекса Российской Федерации. При введении новых систем оплаты труда указанная выплата устанавливается в прежнем размере работникам, получавшим ее ранее. При этом работодатель принимает меры по проведению аттестации рабочих мест с целью разработки и реализации программы действий по обеспечению безопасных условий труда. Если по итогам аттестации рабочее место признается безопасным, то указанная выплата отменяется.

  2. Размер выплат за совмещение профессий (должностей), за расширение зоны обслуживания, за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, за дополнительные трудозатраты, непосредственно связанные с обеспечением выполнения основных должностных обязанностей, и срок, на который они устанавливаются, определяется с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы в пределах средств, направляемых на оплату труда работников учреждения.

  3. Размер выплат за работу в выходные и нерабочие праздничные дни, за работу в ночное время, за сверхурочную работу устанавливается в соответствии с трудовым законодательством.

3.5. Повышающие коэффициенты к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы за специфику работы педагогическим и другим работникам учреждений, за исключением руководителей и работников, оклады которых определяются в процентном отношении к окладу руководителя, устанавливаются в размерах:

  1. педагогическим работникам лицея (до 15%);

  2. учителям и другим педагогическим работникам за индивидуальное обучение на дому на основании медицинского заключения детей, имеющих ограниченные возможности здоровья (до 20%);

  3. учителям и другим педагогическим работникам за индивидуальное и групповое обучение детей, находящихся на длительном лечении в детских больницах (клиниках) и детских отделениях больниц для взрослых (до 20%);

  4. специалистам психолого-педагогических и медико-педагогических комиссий, логопедических пунктов (до 20%);


^ 4. Перечень выплат стимулирующего характера, порядок и условия их установления

4.1. Работникам учреждений устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера:

1) выплаты за интенсивность и высокие результаты работы:

а)выплата по повышающему коэффициенту к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы педагогическим работникам (за исключением учителей) за квалификационную категорию

Размеры повышающего коэффициента:

при наличии первой квалификационной категории - не более 10%;

при наличии высшей квалификационной категории - не более 15%.

б) выплата по повышающему коэффициенту к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы учителям за квалификационную категорию

Размеры повышающего коэффициента:

при наличии первой квалификационной категории - не более 25%;

при наличии высшей квалификационной категории - не более 50%.

б)выплата по повышающему коэффициенту к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы за наличие почетного звания, ученой степени;

в) выплата за ученую степень;

г) за эффективность работы по обеспечению посещаемости и сохранению здоровья учащихся до 20%;

д) повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы педагогическим работникам за стаж педагогической работы устанавливается только по основному месту работы.

2)выплаты за качество выполняемых работ:

а) выплата по персональному повышающему коэффициенту к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы;

б)другие выплаты в соответствии с пунктом 4.6 настоящего Положения;

3)выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет:

а) выплата по повышающему коэффициенту к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы педагогическим работникам за стаж педагогической работы;

б) выплата за стаж непрерывной работы в МБОУ «Лицей №19»;

4)премии по итогам работы.

4.2. Повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы за квалификационную категорию устанавливается с целью стимулирования педагогических работников к профессиональному росту путем повышения профессиональной квалификации и компетентности.

4.3. Повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы за наличие почетного звания, ученой степени устанавливается работникам, которым присвоено почетное звание, ученая степень, при соответствии почетного звания, ученой степени профилю учреждения. Размеры повышающего коэффициента:

  1. работникам, имеющим ученую степень кандидата наук по профилю образовательного учреждения или педагогической деятельности (преподаваемых дисциплин), - не более 10%;

  2. работникам и специалистам образовательных учреждений, имеющим почетные звания «Народный учитель», «Заслуженный учитель» и «Заслуженный преподаватель» СССР, Российской Федерации, Республики Адыгея, союзных республик, входивших в состав СССР - не более 10%;

  1. работникам образовательных учреждений, имеющим другие почетные звания: «Заслуженный мастер профтехобразования», «Заслуженный работник физической культуры», «Заслуженный работник культуры», «Заслуженный врач», «Заслуженный юрист» и другие почетные звания СССР, Российской Федерации, Республики Адыгея, союзных республик, входивших в состав СССР, установленные для работников различных отраслей, название которых начинается со слов «Народный», «Заслуженный», при условии соответствия почетного звания профилю учреждения, а педагогическим работникам образовательных учреждений - при соответствии почетного звания профилю педагогической деятельности или преподаваемых дисциплин - не более 10%;

4) работникам, имеющим ученую степень доктора наук по профилю образовательного учреждения или педагогической деятельности (преподаваемых дисциплин) - не более 15%.

4.4. Повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы за наличие почетного звания, ученой степени устанавливается по одному из имеющихся оснований, наиболее выгодному для работника.

  1. Работникам, занимающим штатные должности в учреждениях, ученые степени по которым предусмотрены тарифно-квалификационными требованиями (учреждения дополнительного профессионального образования, учреждения сферы научных исследований и разработок), устанавливаются ежемесячные выплаты за ученую степень доктора наук - в размере 7000 рублей, кандидата наук - в размере 3000 рублей. Указанные выплаты устанавливаются только по основному месту работы пропорционально отработанному времени.

  2. Другие выплаты за интенсивность и высокие результаты работы устанавливаются в суммарном размере не более 400 процентов оклада (должностного оклада), ставки заработной платы на основании следующих показателей:

1) стабильно высокие показатели результативности работы, высокие академические и творческие достижения (до 25 %);

2) качественное выполнение работы по обеспечению учебного (образовательного) процесса или уставной деятельности учреждения (до 25 %);

3) разработка и внедрение новых эффективных программ, методик, форм (обучения, организации и управления учебным процессом), создание республиканских экспериментальных площадок, применение в работе достижений науки, передовых методов труда, высокие достижения в работе (до 50 %);

4) инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда (до 30 %);

  1. использование современных информационных технологий, технических средств обучения, инновационных и (или) авторских образовательных программ (до 30 %);

  2. работа в условиях эксперимента в рамках выполнения федеральных, региональных и иных утвержденных программ (до 50 %);

  1. подготовка учебных и научно-методических пособий, рекомендаций, книг и учебников

(до 50 %);

  1. использование здоровьесберегающих технологий(до 50 %);

  1. активное участие в методической работе (конференциях, семинарах, методических и научно-методических объединениях) (до 30 %);

  2. обеспечение стабильности и повышения качества обучения (до 25 %);

  3. особый режим работы по обеспечению безаварийной, безотказной и бесперебойной работы инженерных и хозяйственно-эксплуатационных систем жизнеобеспечения учреждения

(до 50 %);

  1. подготовка призеров олимпиад, конкурсов (до 25 %);

  2. сложность, напряженность, специфика выполняемой работы (до 10 %);

  3. высокий уровень исполнительской дисциплины (до 20 %)

  4. достижение учащимися высоких результатов в учёбе (до 20%)

4.8. Персональный повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы может быть установлен работнику с учетом уровня его профессиональной подготовленности, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов. Персональный повышающий коэффициент к ставке заработной платы может быть также установлен молодым учителям (в возрасте до 27 лет включительно) в целях привлечения молодых специалистов для работы в ОУ. Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы и его размерах принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного работника с учетом мнения профсоюзного органа. Размер повышающего коэффициента – не более 50%.

4.9. Другие выплаты за качество выполняемых работ выплачиваются работникам единовременно в размере до 2 окладов (должностных окладов), ставок заработной платы при:

  1. поощрении Президентом Российской Федерации, Правительством Российской Федерации, органами законодательной и исполнительной власти Республики Адыгея;

  2. присвоении почетных званий Российской Федерации и Республики Адыгея, награждении знаками отличия Российской Федерации, Республики Адыгея;

  3. награждении орденами и медалями Российской Федерации и Республики Адыгея;

4) награждении Почетной грамотой Министерства образования и науки Российской Федерации и Министерства образования и науки Республики Адыгея;

5) при других видах поощрения и награждения.

    1. Повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы педагогическим работникам (за исключением учителей) за стаж педагогической работы устанавливается в размерах:

  1. при выслуге от 5 до 10 лет - не более 5%;

  2. при выслуге от 10 до 20 лет - не более 10%;

  3. при выслуге свыше 20 лет - не более 15%.

Повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы учителей за стаж педагогической работы устанавливается в размерах:

  1. при выслуге от 5 до 10 лет - не более 10%;

  2. при выслуге от 10 до 20 лет - не более 20%;

  3. при выслуге свыше 20 лет - не более 30%.


4.11. Выплата за стаж непрерывной работы в учреждении устанавливается работникам учреждения (за исключением педагогических работников) в процентах от должностного оклада только по основному месту работы пропорционально отработанному времени в размерах:

  1. при выслуге от 5 до 10 лет - не более 5 %;

  2. при выслуге от 10 до 20 лет - не более 10 %;

  3. при выслуге свыше 20 лет - не более 15 %.

4.12. В целях поощрения работников за выполненную работу устанавливаются премии. Размеры премий, порядок их установления, критерии премирования определяются учреждением в пределах средств, направляемых на оплату труда. Размер премии может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы. При премировании учитывается:

1) успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде;

  1. досрочное и качественное выполнение работ и высокие достижения в учебной и (или) воспитательной работе в соответствующем периоде;

  2. достижение обучающимися, студентами высоких показателей в обучении по итогам их аттестации;

4) успешное выполнение плановых показателей уставной деятельности учреждения;

  1. высокие достижения в труде по завершении учебного года, календарного года;

  2. организация качественной подготовки и проведения мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения;

7) организация и проведение мероприятий, повышающих авторитет и имидж учреждения;

  1. участие в особо важных мероприятиях;

  2. выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса или уставной деятельности учреждения;

  1. качественная подготовка и своевременное представление отчетности;

  2. особые заслуги работника перед учреждением;

  3. итоги выполнения работ, не входящих в круг должностных обязанностей;

  4. другие критерии.



^ 5. Оплата труда руководителя учреждения, заместителей руководителя и главного бухгалтера

  1. Заработная плата руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров состоит из должностного оклада, выплат компенсационного характера, а также выплат стимулирующего характера, установленных настоящим разделом Положения».

  2. Должностной оклад руководителя учреждения, определяемый трудовым договором, устанавливается в кратном отношении к средней заработной плате работников, которые относятся к основному персоналу возглавляемого им учреждения, и составляет до 3 размеров указанной средней заработной платы.

  3. К основному персоналу учреждения относятся работники, непосредственно обеспечивающие выполнение основных функций, для реализации которых создано учреждение. Перечни должностей и профессий работников учреждений, которые относятся к основному персоналу учреждений по видам экономической деятельности, устанавливаются Министерством образования и науки Республики Адыгея по согласованию с Министерством труда и социального развития Республики Адыгея.

  4. Для определения размера должностного оклада руководителя учреждения применяется порядок исчисления размера средней заработной платы, установленный Министерством здравоохранения и социального развития Российской Федерации для федеральных бюджетных учреждений.

  5. Критерием для установления размера кратности при определении должностного оклада руководителя учреждения является группа по оплате его труда, определяемая на основе объемных показателей согласно приложению № 5 к настоящему Положению. К объемным показателям относятся показатели, характеризующие масштаб руководства учреждением образования: численность работников учреждения, количество обучающихся (воспитанников), сменность работы учреждения, превышение плановой (проектной) наполняемости и другие показатели, значительно осложняющие работу по руководству учреждением.

  6. Должностные оклады заместителей руководителей и главных бухгалтеров учреждений устанавливаются на 10 - 30 процентов ниже должностных окладов руководителей этих учреждений.

  7. Выплаты компенсационного характера устанавливаются для руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров в процентах или в абсолютных размерах в соответствии с разделом 3 настоящего Положения.

5.8. Министерство образования и науки Республики Адыгея может установить руководителям учреждений выплаты стимулирующего характера с учетом исполнения учреждением целевых показателей эффективности работы. На указанные стимулирующие выплаты может быть направлено не более 3 процентов лимитов бюджетных обязательств, предусмотренных на оплату труда работников соответствующих учреждений. Виды, размеры выплат стимулирующего характера руководителю учреждения, перечень целевых показателей эффективности работы учреждения устанавливаются Министерством образования и науки Республики Адыгея.

5.9. Руководитель учреждения может установить заместителям руководителя и главному бухгалтеру выплаты стимулирующего характера с учетом исполнения учреждением целевых показателей эффективности работы. Виды, размеры выплат стимулирующего характера заместителям руководителя и главному бухгалтеру с учетом исполнения учреждением целевых показателей эффективности работы устанавливаются руководителем учреждения.

^ 6. Материальная помощь

  1. Из фонда оплаты труда учреждения работникам может быть выплачена материальная помощь. Размеры и условия выплаты материальной помощи устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами учреждения с учетом мнения профсоюзного органа.

  2. Решение о выплате материальной помощи и ее конкретных размерах принимает руководитель учреждения на основании письменного заявления работника.

  3. Решение о выплате материальной помощи руководителю учреждения принимается Министерством образования и науки Республики Адыгея.




Похожие:

Положение об оплате труда и материальном стимулировании работников мбоу «Лицей №19» города Майкопа iconПоложение об оплате труда и материальном стимулировании работников мбоу сош №5 города Новочеркасска Общие положения
Мбоу сош №5 (далее – Положение) регулирует порядок оплаты труда работников мбоу сош №5, обеспечивающих предоставление услуг в сфере...
Положение об оплате труда и материальном стимулировании работников мбоу «Лицей №19» города Майкопа iconПоложение об оплате труда и материальном стимулировании работников мбоу сош №5 города Новочеркасска Общие положения
Мбоу сош №5 (далее – Положение) регулирует порядок оплаты труда работников мбоу сош №5, обеспечивающих предоставление услуг в сфере...
Положение об оплате труда и материальном стимулировании работников мбоу «Лицей №19» города Майкопа iconПоложение об оплате труда и стимулировании работников мбоу сош с углублённым изучением отдельных предметов №15
Мбоу сош №15 (далее Положение) регулирует порядок оплаты труда работников мбоу сош №15 (далее учреждение). Положение определяет порядок...
Положение об оплате труда и материальном стимулировании работников мбоу «Лицей №19» города Майкопа iconПоложение об оплате труда и стимулировании работников моу русскогвоздёвской сош
Рамонского муниципального района Воронежской области от 01. 11. 2010г. №3045 «Об утверждении Положения об оплате труда и стимулировании...
Положение об оплате труда и материальном стимулировании работников мбоу «Лицей №19» города Майкопа iconПоложение об оплате труда и стимулировании работников моу русскогвоздёвской сош
Рамонского муниципального района Воронежской области от 01. 11. 2010г. №3045 «Об утверждении Положения об оплате труда и стимулировании...
Положение об оплате труда и материальном стимулировании работников мбоу «Лицей №19» города Майкопа iconПоложение об оплате труда работников моу г. Мурманска средней общеобразовательной школы №11
Настоящее положение об оплате труда работников (далее – Положение), разработано на основе постановления администрации города Мурманска...
Положение об оплате труда и материальном стимулировании работников мбоу «Лицей №19» города Майкопа iconПоложение об оплате труда и стимулировании работников Муниципального общеобразовательного учреждения Среднекарачанской основной общеобразовательной школы Грибановского муниципального района
Положение об оплате труда и стимулировании работников Муниципального общеобразовательного учреждения
Положение об оплате труда и материальном стимулировании работников мбоу «Лицей №19» города Майкопа iconПоложение об оплате труда работников муниципального общеобразовательного учреждения
Настоящее Положение устанавливает размеры и условия оплаты труда работников муниципального образовательного учреждения «Лицей «Дубна»...
Положение об оплате труда и материальном стимулировании работников мбоу «Лицей №19» города Майкопа iconПриказ №47/1 «Об утверждении Положений об оплате труда, надбавках, доплатах, о моральном и материальном стимулировании работников» в целях совершенствования деятельности работников школы, повышения их инициативности и творческой активности
Революции, 2, с. Верхний Карачан, 397220, тел (47348) 41-2-72., факс 41-2-72, инн 3609004021
Положение об оплате труда и материальном стимулировании работников мбоу «Лицей №19» города Майкопа iconПриказ №273/01. 10 п. Б. Козино о создании комиссии по материальному стимулированию в соответствии с положением о материальном стимулировании и оказании материальной помощи (приложение 6 к Положению об оплате труда мобу «сош №20 имени В. Г. Рязанова»)
В соответствии с положением о материальном стимулировании и оказании материальной помощи (приложение 6 к Положению об оплате труда...
Разместите кнопку на своём сайте:
Документы


База данных защищена авторским правом ©lib2.podelise.ru 2000-2013
При копировании материала обязательно указание активной ссылки открытой для индексации.
обратиться к администрации
Документы