Методика распределения премиальной (стимулирующей) части фонда оплаты труда педагогических работников моу «Курбусахская средняя общеобразовательная школа им. Н. Н. Окоемова» icon

Методика распределения премиальной (стимулирующей) части фонда оплаты труда педагогических работников моу «Курбусахская средняя общеобразовательная школа им. Н. Н. Окоемова»



НазваниеМетодика распределения премиальной (стимулирующей) части фонда оплаты труда педагогических работников моу «Курбусахская средняя общеобразовательная школа им. Н. Н. Окоемова»
Дата конвертации20.10.2012
Размер417.17 Kb.
ТипДокументы
источник


Методика распределения премиальной (стимулирующей)

части фонда оплаты труда педагогических работников

МОУ «Курбусахская средняя общеобразовательная школа им.Н.Н.Окоемова»

  1. Общие положения

1.1.Данная методика разработана на период работы школы в условиях Новой системы оплаты труда в целях:

  • повышения мотивации работников школы на совершенствование качества образовательного процесса;

  • закрепления высококвалифицированных кадров;

  • стимулирования заинтересованности работников в реализации цели и задач образовательного учреждения;

• участия работников в сохранении, укреплении и развитии учебно-материальной

базы школы, обеспечении безопасных условий труда и учебы.

1.2. Реализация названных целей осуществляется через установление следующих
видов материального поощрения работников:

• премирование за качественное выполнение функциональных обязанностей;

  • установление доплат за качественное и творческое выполнение поручений, не входящих непосредственно в перечень функциональных обязанностей, но связанных с совершенствованием образовательного, воспитательного процесса, активное участие в методической работе;

  • установление доплат административно-управленческому (кроме директора), г-вспомогательному педагогическому и младшему обслуживающему персоналу за качественное и творческое исполнение обязанностей; объем доплат не должен превышать 30% стимулирующей части ФОТ работников школы.

• оплата дополнительных выплат, не вошедших в базовую часть фонда оплаты
труда.

1.3. Методика утверждается Управляющим советом школы.

    1. 5% стимулирующей части ФОТ составляет фонд директора, распределяемый по согласованию с председателем профсоюзного комитета. Средства могут быть распределены на материальную помощь работникам в связи со сложными семейными обстоятельствами; неработающим в школе пенсионерам (ушедшим на пенсию из КСОШ)

2. Порядок премирования

  1. Премирование работников производится по итогам учебной четверти, полугодия, учебного года.

  1. Основанием для премирования служат:

  • показатели качества осуществления учебного процесса учителем;

  • показатели эффективности воспитательной работы;

  • активность и результативность участия в научно-методической работе;

  • ответственное отношение к ведению установленной школьной документации

  • участие в общественной работе

  • качество исполнения производственных обязанностей по созданию комфортных и безопасных условий образовательного процесса

  • оценка деятельности педагога обучающимися и родителями

  • показатели продуктивности и творческого подхода к исполнению функциональных обязанностей административно-управленческим (кроме директора) и вспомогательным педагогическим персоналом.

2.3. Предложения о размерах премирования учителя вносятся заместителями директора школы по учебной работе, воспитательной работе, научно-методической работе. Предложения о размерах премирования младшего обслуживающего персонала вносятся заместителем директора по административно-хозяйственной деятельности. Предложения о надбавках и доплатах административно-управленческому аппарату и вспомогательному педагогическому персоналу вносятся директором школы.

2.4. Установление премий, доплат и надбавок производится Управляющим Советом школы по представлению руководителя Рабочей группы по стимулированию труда работников школы, в состав которой входят председатель профсоюзного комитета, член Управляющего совета, директор школы.

2.5. Представления на премирование не рассматриваются, если:

  • работник имеет в течение данного учебного года дисциплинарное взыскание (письменное замечание, выговор, строгий выговор)

  • средний балл по предмету ниже 3,2 (по итогам четверти, срезовых работ по плану администрации)

  • работник имеет 2 и более замечания по результатам внутришкольного контроля (на основании справок проверяющих за рассматриваемый период).

2.6. Работники школы могут премироваться к юбилейным датам со дня рождения и трудовой деятельности, в связи с выходом на пенсию.

2.7. При несогласии работника с размером стимулирующей части оплаты его труда он может обратиться с письменным заявлением на имя председателя Управляющего совета школы.

^ 1. Учебная работа







Успеваемость

Баллы

Качество

Баллы

Периодичность

рассмотрения

1

2

3

год

1.1.

^ Показатели успеваемости и качества обученности по преподаваемому предмету







100%




60 % и выше

5













98 %

2,5

55 % и выше

4













96 %

2

50 % и выше

3













94%

1,5

45 % и выше

2













92%

1

40% и выше

1













1.2.

Наличие положительной динамики (пункт 1.1)




Рост показателей в течение 1 года




1




1













Рост показателей в течение 2-3 лет




2




2













1.3.

^ Результаты итоговой аттестации (экзаменов)



















Подтверждение годовых оценок (предметы по выбору)

Свыше 80%

3



















Качество обученности (предметы по выбору)

Свыше 90 %

5



















Свыше 80 %

4



















Свыше 70%

3



















Свыше 60%

2



















Свыше 50 %

1



















Качество результатов ЕГЭ

Свыше 80 %

5



















Свыше 70%

4



















Свыше 60%

3



















Свыше 50 %

2



















Свыше 40%

1



















1.4.

^ Подготовка участников предметной Государственной олимпиады













Школьный уровень

1 место

3



















2 место

2



















3 место

1



















4-5 место

0,5






















Улусный уровень

1 место

4



















2 место

3



















3 место

2



















4-5 место

1



















6-10 место

0,5






















Республиканский уровень

1 место

6



















2 место

5



















3 место

4



















4-5 место

3



















6-10 место

2






















Федеральный округ , РФ

1 место

8



















2 место

7



















3 место

6



















4-5 место

5



















6-10 место

4



















1.5.

Руководство НИР учащихся






















Школьный уровень

1 место

3



















2 место

2



















3 место

1



















4-5 место

0,5






















Улусный уровень

1 место

4



















2 место

3



















3 место

2



















4-5 место

1






















Республиканский уровень

1 место

5



















2 место

4



















3 место

3



















4-5 место

2






















Федеральный округ , РФ

1 место

7



















2 место

6



















3 место

5



















4-5 место

4



















1.6

Проведение кружков, элективных курсов, консультаций










В своем классе

За каждый

1






















Для учащихся из разных классов

За каждый

1,5



















^ 2. Воспитательная работа



















2.1.

^ Классное руководство




























Сохранение контингента: движение 1-2




2






















Сохранение контингента: движение 3-4




1






















Успеваемость класса

100%

3



















Свыше 95%

2



















Свыше 90%

1






















Качество обученности учащихся класса

Свыше 80%

4



















Свыше 70%

3



















Свыше 60%

2



















Свыше 50%

1






















Положительная динамика успеваемости и качества в течение года




2






















Отсутствуют нарушители Устава школы




3






















Отсутствуют правонарушители




2



















2.2

^ Применение рейтинговой системы в работе с классным коллективом













Качество Портфолио учащихся




























Положительная динамика среднего балла




2



















2.3

^ Результативность участия школьников в мероприятиях (призовые места)










Школьные




1



















Улусные




2



















Республиканские




3



















2.4.

^ Участие в работе МО классных руководителей







Выступления по актуальным проблемам школы, обмен опытом в школе




1



















В улусе




2



















В республике




3



















3.

3.1

^ 3. Научно-методическая работа



















^ Самообразование (выступление по теме самообразования)










Школьный уровень




1



















Улусный уровень




2



















Республиканский уровень




3



















3.2

^ Участие в научно-исследовательской и ОЭР













Ведение ОЭР,НИР




2



















3.3

^ Публикации по теме опыта (каждая)






















Статья




1



















Пособие




5



















Брошюра




3



















3.4

^ Открытые уроки, мастер-классы:



















Школьный уровень (каждый урок)




1



















Улусный уровень




2



















Республиканский уровень




3



















3.5

^ Участие в работе аттестационных комиссий



















В школе




1



















3.6

^ Участие в работе творческих групп



















В школе




2



















В улусе




3



















В республике




4



















3.7

^ Участие в организации и проведении олимпиад, мероприятий



















В школе




1



















В улусе




2



















В республике




3



















3.8

^ Накопление и использование авторской разработки



















Наличие и пополнение авторской разработки




3



















3.9

^ Использование информационных технологий в образовательном процессе













Использование ИТ




3



















4^ . Исполнительская дисциплина в оформлении и ведении школьной документации







4.1

Своевременность и качество ведения установленной документации, сдачи













Своевременность сдачи установленных отчетов и школьной документации




3



















^ 5. Обеспечение безопасных условий в образовательном процессе













5.1

^ Соблюдение правил ОТ, ТБ и ПБ






















Отсутствие случаев травматизма детей в учебно-воспитательном процессе (кабинеты и предметы повышенной) трудности




1






















^ 6. Общественная работа



















6.1

^ Работа в профсоюзной организации






















Председатель профкома




2



















Член профкома




1



















6.2

^ Участие в мероприятиях коллектива (по плану ПК)



















Более 75 % мероприятий




2



















Более 50 % мероприятий




1



















6.3

^ Участие в мероприятиях коллектива (по плану администрации)
















Более 75 % мероприятий




2



















Более 50 % мероприятий




1



















^ 7. Оценка профессиональной деятельности родителями и обучающимися













7.1

^ Высокая оценка родителей и обучающихся

























Высокий рейтинг учителя по итогам изучения мнений родителей, обучающихся




5






















^ 8. Сохранность школьного имущества, обеспечение образцового порядка в кабинетах (мастерских)

8.1

Сохранность школьного имущества, обеспечение образцового порядка в кабинетах, развитие УМБ




Результаты общешкольных смотров




2
























Похожие:

Методика распределения премиальной (стимулирующей) части фонда оплаты труда педагогических работников моу «Курбусахская средняя общеобразовательная школа им. Н. Н. Окоемова» iconПоложение о распределения стимулирующей части фонда оплаты труда работников моу средняя общеобразовательная школа
Настоящее Положение о распределении стимулирующей части фонда оплаты труда работникам моу «Средняя общеобразовательная школа №2 г....
Методика распределения премиальной (стимулирующей) части фонда оплаты труда педагогических работников моу «Курбусахская средняя общеобразовательная школа им. Н. Н. Окоемова» iconПоложение о распределении стимулирующей части фонда оплаты труда работников моу «Пилюгинская средняя общеобразовательная школа», реализующая программы начального общего образования, основного общего, среднего (полного) общего образования
Настоящее Положение определяет систему распределения стимулирующей части фонда оплаты труда педагогических и иных работников общеобразовательного...
Методика распределения премиальной (стимулирующей) части фонда оплаты труда педагогических работников моу «Курбусахская средняя общеобразовательная школа им. Н. Н. Окоемова» iconПоложение о распределении стимулирующей части фонда оплаты труда работников мбоу «Пилюгинская средняя общеобразовательная школа», реализующая программы начального общего образования, основного общего, среднего (полного) общего образования
Настоящее Положение определяет систему распределения стимулирующей части фонда оплаты труда педагогических и иных работников общеобразовательного...
Методика распределения премиальной (стимулирующей) части фонда оплаты труда педагогических работников моу «Курбусахская средняя общеобразовательная школа им. Н. Н. Окоемова» iconО порядке распределения стимулирующей части фонда оплаты труда работникам моу «Казанцевская средняя общеобразовательная школа» Курьинского района Алтайского края
Для педагогических работников устанавливаются в пределах выделенного стимулирующего фонда выплаты за непрерывный стаж работы
Методика распределения премиальной (стимулирующей) части фонда оплаты труда педагогических работников моу «Курбусахская средняя общеобразовательная школа им. Н. Н. Окоемова» iconРегламент создания системы государственно-общественного распределения стимулирующей части фонда оплаты труда работников моу проводниковская средняя общеобразовательная школа Коломенского муниципального района
Регламент создания системы государственно-общественного распределения стимулирующей части фонда оплаты труда работников моу проводниковская...
Методика распределения премиальной (стимулирующей) части фонда оплаты труда педагогических работников моу «Курбусахская средняя общеобразовательная школа им. Н. Н. Окоемова» iconПоложение о порядке распределения стимулирующей части фонда оплаты труда работников
Моу «Николаевская средняя общеобразовательная школа Сорочинского района Оренбургской области»
Методика распределения премиальной (стимулирующей) части фонда оплаты труда педагогических работников моу «Курбусахская средняя общеобразовательная школа им. Н. Н. Окоемова» iconПоложение о первичной профсоюзной организации моу «Курбусахская средняя общеобразовательная школа им. Н. Н. Окоемова» I. Общие положения профсоюзная организация моу «Курбусахская средняя общеобразовательная школа им. Н. Н. Окоемова»
Российской Федерации и структурным звеном улускома профсоюза работников образования му «Усть-Алданский улус (район)». Профсоюзная...
Методика распределения премиальной (стимулирующей) части фонда оплаты труда педагогических работников моу «Курбусахская средняя общеобразовательная школа им. Н. Н. Окоемова» iconПлан работы Совета школы на 2011-2012 учебный год
Установление порядка распределения стимулирующей части фонда оплаты труда Школы в соответствии с Положением о распределении стимулирующей...
Методика распределения премиальной (стимулирующей) части фонда оплаты труда педагогических работников моу «Курбусахская средняя общеобразовательная школа им. Н. Н. Окоемова» iconПоложение о порядке распределения стимулирующей части фонда оплаты труда работников образования моу «сош №3» г. Гая Нормативные документы
Муниципальное общеобразовательное учреждение «Средняя общеобразовательная школа №3»
Методика распределения премиальной (стимулирующей) части фонда оплаты труда педагогических работников моу «Курбусахская средняя общеобразовательная школа им. Н. Н. Окоемова» iconПоложение моу «сош №63» о порядке распределения стимулирующей части фонда оплаты труда учителей на переходный период к введению нсот с 01. 09. 2008г
Положение регулирует порядок распределения стимулирующей части фонда оплаты труда учителей, определяет цель усиления материальной...
Разместите кнопку на своём сайте:
Документы


База данных защищена авторским правом ©lib2.podelise.ru 2000-2013
При копировании материала обязательно указание активной ссылки открытой для индексации.
обратиться к администрации
Документы