Положение о порядке осуществления процедуры наставничества в Администрации Кормовского сельского поселения
Положение о порядке осуществления процедуры наставничества в Администрации Кормовского сельского поселения icon

Положение о порядке осуществления процедуры наставничества в Администрации Кормовского сельского поселения



НазваниеПоложение о порядке осуществления процедуры наставничества в Администрации Кормовского сельского поселения
Дата конвертации23.11.2012
Размер107.03 Kb.
ТипДокументы
источник



Ростовская область

Ремонтненский район

Администрация Кормовского сельского поселения


РАСПОРЯЖЕНИЕ


23.05.2012 № 21 с.Кормовое


О наставничестве в Администрации

Кормовского сельского поселения


Во исполнение муниципальной долгосрочной целевой программы «Развитие муниципальной службы в Кормовском сельском поселении (2012 – 2014 годы)», утвержденной постановлением Администрации Кормовского сельского поселения от 03.11.2011 № 90 «Об утверждении муниципальной долгосрочной целевой программы «Развитие муниципальной службы в Кормовском сельском поселении (2012 – 2014 годы)», с целью реализации муниципальной долгосрочной целевой программы «Профессиональная адаптация граждан, принятых на муниципальную службу» на 2012-2014 годы»


1. Утвердить:

1.1.Положение о порядке осуществления процедуры наставничества в Администрации Кормовского сельского поселения согласно приложению №1.

1.2. Реестр наставников в Администрации Кормовского сельского поселения согласно приложению №2.

1.3. Памятку наставника согласно приложению №3.


2. Распоряжение подлежит официальному обнародованию.


3.Контроль за выполнением настоящего распоряжения оставляю за собой


Глава Кормовского

сельского поселения Е.И.Пасечников

Приложение№1

к распоряжению

Администрации Кормовского сельского поселения

от 23.05.2012 г. №21

Положение
о порядке осуществления процедуры наставничества в Администрации Кормовского сельского поселения


I. Общие положения

1.1. Настоящее Положение определяет цель, задачи и порядок реализации процедуры наставничества в Администрации Кормовского сельского поселения (далее – наставничество).

Наставничество представляет собой целенаправленную деятельность должностных лиц, закрепленных в качестве наставников, направленную на сопровождение адаптации новых сотрудников к работе в Администрации Кормовского сельского поселения.

1.2. Цель наставничества – обеспечение эффективности и качества практической подготовки нового сотрудника, формирования новых или развития имеющихся поведенческих и профессиональных качеств, оказание методической и практической помощи в его профессиональном развитии.

1.3. Основными задачами наставничества являются:

ускорение процесса развития профессиональных знаний, навыков и умений лиц, в отношении которых осуществляется наставничество;

содействие выработке навыков публичного поведения, соответствующего профессионально-этическим стандартам и правилам;

оказание помощи в адаптации к условиям осуществления профессиональной (служебной) деятельности, в преодолении трудностей, могущих возникнуть при выполнении служебных обязанностей.

II. Организация наставничества

2.1. Наставничество устанавливается в отношении лиц, назначенных на должность муниципальной службы на условиях трудового договора в соответствии с трудовым законодательством с учетом особенностей, предусмотренных Федеральным законом № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации».

2.2. Наставники подбираются из числа лиц, обладающих значительным профессиональным и жизненным опытом, способностью и готовностью делиться своим опытом, проявляющих способности к воспитательной работе, имеющих системное представление о деятельности на конкретной должности и (или) деятельности отдела (службы), обладающие коммуникативными навыками и гибкостью в общении.

2.3. Реестр наставников утверждается распоряжением Администрации Кормовского сельского поселения.

В случае расторжения трудового договора с наставником, а также по иным основаниям (при наличии обстоятельств, препятствующих осуществлению процесса наставничества), вносятся изменения в реестр наставников.

2.4. Наставничество осуществляется в отношении одного нового сотрудника.

2.5. Общее руководство, методическое обеспечение и контроль за организацией наставничества осуществляет специалист, ответственный за кадровую работу.

III. Деятельность наставника

3.1. Наставник:

принимает участие в разработке плана введения в должность; обсуждает вопросы, связанные с его выполнением; контролирует своевременное его выполнение; устанавливает порядок и формы контроля;

привлекает нового сотрудника к участию в проводимых им служебных совещаниях, семинарах, конференциях и других мероприятиях, определяет степень участия нового сотрудника в данных мероприятиях;

изучает деловые и личностные качества нового сотрудника, позитивно влияет на их укрепление и развитие; знакомится в установленном порядке с материалами личного дела нового сотрудника, иными документами, характеризующими его;

оказывает всестороннюю помощь и поддержку новому сотруднику в овладении им профессиональными приемами и методами исполнения служебных обязанностей;

передает новому сотруднику накопленный опыт профессионального мастерства, обучает наиболее рациональным приемам и методам управления;

помогает выстраивать деловые взаимоотношения с руководителями разных уровней;

способствует развитию у нового сотрудника профессиональных и личностных качеств, профессиональной этики, содействует расширению общекультурного и профессионального кругозора;

дает поручения по изучению необходимых нормативных правовых актов, проверяет знания и их применение в практической деятельности, дает консультации по вопросам выполнения служебных обязанностей;

обеспечивает представление специалисту, ответственному за кадровую работу, отчета об итогах наставничества (приложение к Положению).

IV. Деятельность нового сотрудника.

4.1. Кандидатура нового сотрудника закрепляется за наставником с указанием срока наставничества и утверждается распоряжением Администрации Кормовского сельского поселения.


4.2. В период наставничества новый сотрудник обязан:

  • изучать нормативные документы, определяющие его слу­жебную деятельность, структуру, особенности деятельности Администрации Кормовского сельского поселения, отдела (службы) и функциональные обязанности по занимаемой должности;

  • выполнять разработанный план введения в должность в установленные сроки;

  • постоянно работать над повышением профессионального мастерства, овладевать практическими навыками по занимаемой должности;

  • учиться у наставника передовым методам и формам работы, правильно строить свои взаимоотношения с ним;

  • совершенствовать свой общеобразовательный и культурный уровень;

  • периодически отчитываться о своей работе перед наставником и руководителем отдела (службы).


4.3.    Новый сотрудник имеет право:

  • вносить на рассмотрение Администрации Кормовского сельского поселения предложения по совершенство­ванию работы, связанной с наставничеством;

  • защищать профессиональную честь и достоинство;

  • знакомиться с жалобами и другими документами, содержащими оценку его рабо­ты, давать по ним объяснения;

  • повышать квалификацию удобным для себя способом.


5. Руководство работой наставника.

5.1. Организация работы наставников и контроль их деятельности осуществляет специалист, ответственный за кадровую работу (далее- специалист).

5.2. специалист обязан:

  • создать необходимые условия для совместной работы нового сотрудника с закрепленным за ним наставником;

  • изучить, обобщить и распространить положительный опыт организации наставни­чества в Администрации Кормовского сельского поселения;

5.3. Непосредственную ответственность за работу наставников с новым сотрудником несет специалист.

Специалист обязан:

  • провести инструктаж наставника и нового сотрудника;

  • обеспечить возможность осуществления наставником своих обязанностей в соот­ветствии с настоящим Положением;

  • осуществлять систематический контроль работы наставника;

  • заслушать отчет об итогах наставничества.

^ 6. Документы, регламентирующие наставничество.

6.1. К документам, регламентирующим деятельность наставников, относятся:

  • настоящее Положение;

  • распоряжение Администрации Кормовского сельского поселения о закреплении кандидатуры нового сотрудника за наставником с указанием срока наставничества.



Приложение
к Положению о порядке осуществления

процедуры наставничества в

Администрации Кормовского сельского поселения

 

Отчет
об итогах наставничества

Новый сотрудник _______________________________________________________

(фамилия, имя, отчество)

Наставник _______________________________________________________

(фамилия, имя, отчество)

_______________________________________________________________

Период наставничества с ______________ по _______________.

Текст

___________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

Вывод

____________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________


____________________ ________________

ФИО подпись наставника

"__" _______________ 20____ г.

Приложение№2

к распоряжению

Администрации Кормовского сельского поселения

от 23.05. 2012 г. №21


^ Реестр

наставников в Администрации Кормовского сельского поселения





п/п

Ф.И.О. наставника

Наименование должности

1

Пасечников Евгений Иванович

Глава Кормовского сельского поселения

2

Сикаренко Вячеслав Владимирович

Начальник сектора экономики и финансов

3

Муштатенко Ольга Ивановна

специалист 2 категории (правовая работа, связи с представительными органами, межнациональными отношениями)

Приложение№3

к распоряжению

Администрации Денисовского сельского поселения

от 18. 06. 2012 г. №20

^ Памятка наставника

Перед Вами стоит интересная и творческая задача - помочь новому коллеге познакомиться с системой работы Администрации Денисовского сельского поселения (далее- Администрация), целями и задачами, стоящими перед коллективом, включиться в рабочий процесс, создать для него комфортную и дружескую атмосферу. В этом Вам помогут рекомендации, представленные ниже.

Кто такой наставник - опытный сотрудник отдела (службы) или непосредственный руководитель, задачей которого является сопровождение, консультации, обучение, контроль и адаптация нового сотрудника в первые, как правило, три месяца работы в Администрации.
Наставничество-это обучение личным примером, практическая передача профессиональных и иных навыков и знаний от старшего к младшему, от более опытного к менее опытному.

Наставник должен:

•оказывать доброжелательное и позитивное отношение к новому сотруднику;
•рационально распределять рабочее время: совмещение функций по основной работе с функциями наставничества за счет правильного планирования рабочего времени;
•последовательно передавать необходимую информацию, знания, опыт новому сотруднику: от простого к сложному, от общеизвестной информации к конфиденциальной;
•отслеживать обратную связь, контролировать освоение знаний в ходе наставничества;
•осуществлять текущий контроль над работой нового сотрудника, своевременно корректировать неправильные действия в работе.

Рекомендации:

^ 1. В первые три рабочих дня:

Познакомить нового сотрудника с коллегами.


Совместно с новым сотрудником разработать план введения в должность.


Ознакомить с уставом муниципального образования «Денисовское сельское поселение», должностной инструкцией, регламентом работы Администрации Денисовского сельского поселения, инструкцией делопроизводства Администрации Денисовского сельского поселения, инструктажем по технике безопасности, пожарной безопасности, соблюдению правил внутреннего трудового распорядка, с задачами и функциями Администрации.


^ 2. В течение всего периода:

2.1.Осуществлять информационную поддержку, консультирование по возникающим профессиональным и организационным вопросам, помощь в решении текущих вопросов.

2.2.Привлекать нового сотрудника к участию в проводимых им служебных совещаниях, семинарах, конференциях и других мероприятиях, определять степень участия нового сотрудника в данных мероприятиях.

2.3.Постоянно изучать деловые и личностные качества нового сотрудника, позитивно влиять на их укрепление и развитие.

2.4.Оказывать всестороннюю помощь и поддержку новому сотруднику в овладении им профессиональными приемами и методами исполнения служебных обязанностей.

2.5.Передавать новому сотруднику накопленный опыт профессионального мастерства, обучать наиболее рациональным приемам и методам управления.

2.6.Помогать выстраивать деловые взаимоотношения с руководителями разных уровней.

2.7.Способствовать развитию у нового сотрудника профессиональных и личностных качеств, профессиональной этики, содействовать расширению общекультурного и профессионального кругозора.

2.8.Давать поручения по изучению необходимых нормативных правовых актов, проверять знания и их применение в практической деятельности, давать консультации по вопросам выполнения служебных обязанностей.

2.9.Обеспечивать представление специалисту, ответственному за кадровую работу, отчета об итогах наставничества (приложение к памятке).


Помните, что именно вам поручена ответственная и непростая задача по адаптации нового сотрудника, и именно от вас зависит, насколько удачно новый сотрудник вольется в коллектив.


Приложение к памятке

Отчет
об итогах наставничества

Новый сотрудник _______________________________________________________

(фамилия, имя, отчество)

Наставник _______________________________________________________

(фамилия, имя, отчество)

_______________________________________________________________

Период наставничества с ______________ по _______________.

Текст

___________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

Вывод

____________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________


____________________ ________________

ФИО подпись наставника

"__" _______________ 20____ г.




Похожие:

Положение о порядке осуществления процедуры наставничества в Администрации Кормовского сельского поселения iconИнструкция по делопроизводству в Администрации Кормовского сельского поселения
В целях дальнейшего совершенствования системы документационного обеспечения управленческой деятельности Администрации Кормовского...
Положение о порядке осуществления процедуры наставничества в Администрации Кормовского сельского поселения iconРешение Об утверждении положения о порядке землепользования на территории Кормовского сельского поселения
Ростовской области» и с целью приведения в соответствие Решения Собрания депутатов Кормовского сельского поселения №31 от 28. 03....
Положение о порядке осуществления процедуры наставничества в Администрации Кормовского сельского поселения iconПостановление 03. 11. 2011 г. №90 с. Кормовое Об утверждении муниципальной долгосрочной
В соответствии с постановлением Администрации Кормовского сельского поселения от 29. 12. 2008 №21 «О порядке принятия решений о разработке...
Положение о порядке осуществления процедуры наставничества в Администрации Кормовского сельского поселения iconАдминистрация кормовского сельского поселения Ремонтненского района Ростовской области распоряжение
Об утверждении Кодекса этики и служебного поведения муниципальных служащих Администрации Кормовского сельского поселения
Положение о порядке осуществления процедуры наставничества в Администрации Кормовского сельского поселения iconАдминистрация Кормовского сельского поселения распоряжение
Администрации Кормовского сельского поселения и наложении на него дисциплинарного взыскания
Положение о порядке осуществления процедуры наставничества в Администрации Кормовского сельского поселения iconПлан работы Администрации Кормовского сельского поселения на 2012 год
Реализация ежегодного Послания Президента Российской Федерации Федеральному Собранию Российской Федерации в рамках полномочий Администрации...
Положение о порядке осуществления процедуры наставничества в Администрации Кормовского сельского поселения iconРешение Об утверждении Положения о проведении аттестации муниципальных служащих Администрации Кормовского сельского поселения
Областным законом от 09. 10. 2007 №786-зс «О муниципальной службе в Ростовской области», руководствуясь статьей 56 Устава муниципального...
Положение о порядке осуществления процедуры наставничества в Администрации Кормовского сельского поселения iconОтчет главы Кормовского сельского поселения о результатах деятельности, работе Администрации Кормовского сельского поселения за 2011 год и задачах на 2012 год
Кормовское сельское поселение является сельским поселением в составе муниципального образования «Ремонтненский район», расположенного...
Положение о порядке осуществления процедуры наставничества в Администрации Кормовского сельского поселения iconПостановление 30. 12. 2011 №107 с. Кормовое о порядке организации работы по формированию и финансовому обеспечению муниципального задания муниципальным учреждениям Кормовского сельского поселения
Кормовского сельского поселения на запросы потребителей бюджетных услуг, повышения их качества и зависимости финансирования от реальных...
Положение о порядке осуществления процедуры наставничества в Администрации Кормовского сельского поселения iconМетодические рекомендации по подбору кадров в Администрацию Кормовского сельского поселения (далее методические рекомендации) согласно приложению №1
В целях совершенствования и развития системы подбора кадров в Администрации Кормовского сельского поселения
Разместите кнопку на своём сайте:
Документы


База данных защищена авторским правом ©lib2.podelise.ru 2000-2013
При копировании материала обязательно указание активной ссылки открытой для индексации.
обратиться к администрации
Документы