Правила внутреннего трудового распорядка (в редакции приказов фгу ук уфсин россии по г. Москве от 15. 01. 2007 №5 и от 09. 02. 2007 №15) I. Общие положения icon

Правила внутреннего трудового распорядка (в редакции приказов фгу ук уфсин россии по г. Москве от 15. 01. 2007 №5 и от 09. 02. 2007 №15) I. Общие положения



НазваниеПравила внутреннего трудового распорядка (в редакции приказов фгу ук уфсин россии по г. Москве от 15. 01. 2007 №5 и от 09. 02. 2007 №15) I. Общие положения
страница1/3
Дата конвертации30.12.2012
Размер428.15 Kb.
ТипПравила
источник
  1   2   3


ПРИЛОЖЕНИЕ

к приказу ФГУ УК УФСИН России по г. Москве

от 06.09.2006 № 123


Правила внутреннего трудового распорядка

(в редакции приказов ФГУ УК УФСИН России по г. Москве

от 15.01.2007 № 5 и от 09.02.2007 № 15)


I. Общие положения

Правила внутреннего трудового распорядка (далее – Правила) разработаны на основании положений Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ), Закона РФ от 09 июня 1993 года №5142-1 «О донорстве крови и ее компонентов», Закона РФ от 21 июля 1993 года №5473-1 «Об учреждениях и органах, исполняющих уголовные наказания в виде лишения свободы», постановления Верховного Совета Российской Федерации от 23 декабря 1992 г. № 4202-1 «Об утверждении Положения о службе в органах внутренних дел Российской Федерации и текста присяги сотрудника органов внутренних дел Российской Федерации» (далее – Положение о службе в ОВД РФ), постановления Совета Министров - Правительства Российской Федерации от 23 июля 1993 г. №720 "О порядке и условиях службы (работы) по совместительству в системе МВД РФ», постановления Правительства РФ от 29 ноября 2002 г. № 849 «О порядке утверждения норм и условий бесплатной выдачи работникам, занятым на работах с вредными условиями труда, молока или других равноценных пищевых продуктов, а также лечебно-профилактического питания», приказа МВД РФ от 30 сентября 1999 г.
№ 750 «Об утверждении положения о денежном довольствии сотрудников органов внутренних дел», приказа Минюста России от 30.01.2003 г. №329 «Об утверждении Положения о порядке проведения служебных проверок по фактам совершения должностных и дисциплинарных проступков работниками Министерства юстиции Российской Федерации», приказа Минздрава России / Минобороны России / МВД России/ Минюста России / Минсельхоза России / ФПС России от 30 мая 2003 г. №255/194/363/126/2330/777/292 «Об утверждении Перечня должностей, занятие которых связано с опасностью инфицирования микобактериями туберкулеза, дающих право на дополнительный отпуск, 30-часовую рабочую неделю и дополнительную оплату труда в связи с вредными условиями труда», приказа Министерства юстиции Российской Федерации от 6 июня 2005 г. № 76 «Об утверждении Инструкции о порядке применения Положения о службе в органах внутренних дел Российской Федерации в учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы», приказа Министерства юстиции Российской Федерации от 1 декабря 2005 г. № 233 «Об утверждении перечней должностей, предприятий, учреждений, организаций уголовно-исполнительной системы, служба в которых засчитывается в выслугу лет для назначения пенсии на льготных условиях» регламентируют порядок приема и увольнения работников федерального государственного учреждения «Управление по конвоированию УФСИН России по г.Москве» (далее – ФГУ УК УФСИН России по г.Москве или учреждение), их основные права и обязанности, основные права и обязанности работодателя, рабочее время и его использование, поощрения за успехи по службе и в труде, взыскания за нарушения трудовой (служебной) дисциплины.

Правила вывешиваются для ознакомления и постоянного руководства ими работниками на доску документации управления.


  1. Основные понятия:

  1. Трудовой договор (контракт) – соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные ТК РФ, законами и иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать настоящие Правила.

  2. Работники (персонал) – лица, имеющие специальные звания сотрудников уголовно-исполнительной системы (далее – сотрудники), рабочие и служащие.

  3. Рабочее (служебное) время – время, в течение которого работник в соответствии с настоящими Правилами и условиями трудового договора (контракта) должен исполнять трудовые (служебные) обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

  4. Ненормированный рабочий день – особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами нормальной продолжительности рабочего времени.

  5. Суммированный учет рабочего времени – учет рабочего времени отдельной категории работников за учетный период (месяц, квартал и другие периоды), с общей продолжительностью не превышающей нормальное число рабочих часов, применяемый в организациях в целом или при выполнении отдельных видов работ, где по условиям работы не может быть соблюдена установленная для данной категории работников ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени. Учетный период не может превышать одного года.

  6. Разделение рабочего дня на части – разделение рабочего дня на части с общей продолжительностью не превышающей установленную продолжительность ежедневной работы. Применяется на тех работах, где это необходимо вследствие особого характера труда, а также при производстве работ, интенсивность которых неодинакова в течение рабочего дня (смены).

  7. Время отдыха – время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению. Видами времени отдыха являются:

  • перерывы в течение рабочего дня (смены), в том числе, специальные
    перерывы;

  • ежедневный (междусменный) отдых;

  • выходные дни (еженедельный непрерывный отдых);

  • нерабочие праздничные дни;

  • отпуска.

  1. Ночное время – время с 22 часов до 6 часов.

  2. Специальные перерывы – перерывы, предоставляемые для обогрева и отдыха (в оборудованных для этого помещениях) работникам в течение рабочего времени, работающим в холодное время года на открытом воздухе или в закрытых необогреваемых помещениях, а также работникам, занятым на погрузочно-разгрузочных работах.

  3. Выходные дни – еженедельный непрерывный отдых. Для рабочих и служащих устанавливается пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями - суббота и воскресенье (продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не может быть менее 42 часов).

  4. Нерабочие праздничные дни:

  • 1, 2, 3, 4 и 5 января – Новогодние каникулы;

  • 7 января – Рождество Христово;

  • 23 февраля – День защитника Отечества;

  • 8 марта – Международный женский день;

  • 1 мая – Праздник Весны и Труда;

  • 9 мая – День Победы;

  • 12 июня – День России;

  • 4 ноября – День народного единства.

Продолжительность работы в предпраздничные дни сокращается на 1 час.

При совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день.

  1. Сверхурочная работа – работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени – сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

  2. Временный перевод на другую работу в случае производственной необходимости – перевод работника на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором (контрактом) работу (должность) в другое подразделение управления с оплатой труда по выполняемой работе (согласно оклада по должности, по которой временно выполняются должностные обязанности), но не ниже среднего заработка по прежней работе (занимаемой должности до временного перевода). Такой перевод допускается для предотвращения катастрофы, аварии или устранения последствий катастрофы, аварии или стихийного бедствия; для предотвращения для предотвращения несчастных случаев, временной приостановки деятельности управления по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера, а также в случаях приостановления деятельности в порядке, предусмотренном законом), уничтожения или порчи имущества, а также для замещения отсутствующего работника.

  3. Перевод на другую постоянную работу в управлении по инициативе работодателя – изменение трудовой функции или изменение существенных условий трудового договора, а равно перевод на постоянную работу в другой орган ФСИН или учреждение (организацию) либо в другую местность вместе с управлением допускается только с письменного согласия работника.

Не является переводом на другую постоянную работу и не требует согласия работника перемещение его в управлении на другую должность (рабочее место), в другое структурное подразделение управления, находящееся в г.Москве, поручение работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения трудовой функции и изменения существенных условий контракта (трудового договора).

  1. Служебная командировка – поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы. Служебные поездки работников, постоянная работа которых осуществляется в пути или имеет разъездной характер, служебными командировками не признаются.

  2. Дисциплина труда – обязательное для всех работников подчинение настоящим Правилам поведения, определенным в соответствии с ТК РФ, иными законами, трудовым договором, приказами и распоряжениями управления.

  3. Дисциплинарный проступок – неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей.


^ II. Порядок приема и увольнения сотрудников,

рабочих и служащих

  1. Прием на работу оформляется приказом работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора (контракта). Содержание приказа должно соответствовать условиям заключенного трудового договора (контракта). Приказ о приеме на работу объявляется работнику под расписку в трехдневный срок со дня подписания трудового договора (контракта). По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа. При приеме на работу сотрудники отдела кадров обязаны ознакомить работника с настоящими Правилами, иными локальными нормативными актами, имеющими отношение к трудовой функции работника.

  2. Граждане, принимаемые на службу в уголовно-исполнительную систему, а также сотрудники при перемещении по службе знакомятся под расписку со служебными обязанностями по должности, на которую они назначаются, а сотрудники, состоящие в должностях, – с вносимыми в служебные обязанности изменениями. Обязанность по своевременному и полному доведению до сотрудников их прав и обязанностей возлагается на непосредственных начальников.

  3. В соответствии со статьями 1 и 8 Положения о службе в ОВД РФ на службу в уголовно-исполнительную систему принимаются граждане Российской Федерации.

  4. Предварительное изучение кандидатов, принимаемых на службу (учебу), осуществляется соответствующими структурными подразделениями учреждения и органов уголовно-исполнительной системы.

  5. В процессе предварительного изучения личности кандидата выясняются состояние его здоровья, соответствие имеющегося у него образования и специальной подготовки требованиям, предъявляемым к должности, на которую он принимается, деловые, личные и нравственные качества.

  6. По результатам предварительного изучения составляется справка о результатах изучения кандидата.

Справка направляется начальнику УФСИН России по г.Москве или начальнику ФГУ УК УФСИН России по г.Москве (далее – начальник учреждения), имеющему право назначения на соответствующую должность. Он рассматривает поступившие документы и при положительном решении передает их в соответствующее кадровое подразделение для проведения специальной проверки кандидата и направления его на военно-врачебную комиссию (далее – ВВК) для определения годности к службе в уголовно-исполнительной системе.

При отсутствии сведений, препятствующих приему кандидата на службу в уголовно-исполнительную систему, а также признании его ВВК годным к этой службе кандидат пишет заявление о приеме на службу в уголовно-исполнительную систему.

  1. Прием на службу граждан на должности рядового и начальствующего состава осуществляется:

  1. путем заключения контрактов;

  2. по конкурсу – в соответствии с Перечнем должностей, замещаемых на конкурсной основе в органах и учреждениях уголовно-исполнительной системы;

  3. посредством назначения на должность.

Прием на службу кандидатов оформляется с учетом требований статей 8, 9, 59 Положения о службе в ОВД РФ приказами за подписью начальников согласно их компетенции в соответствии с пунктом 9 Правил.

Приказ о приеме на службу, назначении на должность объявляется сотруднику (стажеру) под расписку не позднее трех дней с момента его поступления в подразделение.

  1. Приказ о приеме на службу:

  1. лиц, замещающих должности старшего и среднего начальствующего состава, в соответствии с номенклатурой должностей подписывается директором ФСИН России, его заместителями и начальником УФСИН России по г.Москве;

  2. сотрудников на должности, замещаемые лицами рядового и младшего начальствующего состава, подписывается должностными лицами, перечисленными в подпункте 1 настоящего пункта, а также начальником учреждения.

9.1. Всем сотрудникам выдаются служебные удостоверения установленного образца и специальные жетоны с указанием личных номеров.

В случае утраты служебного удостоверения и (или) жетона проводится служебная проверка и, при наличии вины сотрудника, он в установленном законодательством Российской Федерации порядке привлекается к дисциплинарной ответственности.

Наличие служебных удостоверений (жетонов) у сотрудников еженедельно проверяется их прямыми начальниками (лицами их замещающими).

(пункт 9.1 внесен в соответствии с приказом ФГУ УК УФСИН России по г.Москве от 09.02.2007 № 15)

  1. Зачисление в кадры уголовно-исполнительной системы производится директором ФСИН России с присвоением первого специального звания среднего и старшего начальствующего состава.

  2. Сотрудникам уголовно-исполнительной системы, состоящим между собой в близком родстве или свойстве (родители, супруги, братья, сестры, сыновья, дочери, а также братья, сестры, родители и дети супругов), не разрешается проходить службу в учреждении, если их служба связана с непосредственной подчиненностью или подконтрольностью одного из них другому.

  3. Прекращение службы в уголовно-исполнительной системе оформляется приказом.

При этом увольнение сотрудников производится соответствующими начальниками в пределах компетенции, установленной статьей 60 Положения о службе в ОВД РФ:

  1. увольнение сотрудников, имеющих специальное звание полковник внутренней службы, – приказом за подписью Директора ФСИН России;

  2. увольнение лиц старшего и среднего начальствующего состава, имеющих специальные звания до подполковника внутренней службы включительно, производится приказами за подписью директора ФСИН России, начальника УФСИН России по г.Москве;

  3. увольнение лиц рядового и младшего начальствующего состава – приказами за подписью должностных лиц, перечисленных в подпунктах 1 и 2 настоящего пункта, а также начальника учреждения.

  1. Основания для увольнения сотрудников согласно статьи 58 Положения о службе в ОВД РФ:

а) по собственному желанию;

б) по достижении предельного возраста, установленного статьей 59 Положения о службе в ОВД РФ;

в) по выслуге срока службы, дающего право на пенсию;

г) по окончании срока службы, предусмотренного контрактом;

д) в связи с нарушением условий контракта;

е) по сокращению штатов – при ликвидации или реорганизации учреждения в случае невозможности использования сотрудника учреждения на службе;

ж) по болезни - на основании постановления военно-врачебной комиссии о негодности к службе;

з) по ограниченному состоянию здоровья – на основании постановления военно-врачебной комиссии об ограниченной годности к службе, невозможности по состоянию здоровья исполнять служебные обязанности в соответствии с занимаемой должностью и отсутствии возможности перемещения по службе на должность, в соответствии с которой он может исполнять служебные обязанности с учетом состояния здоровья;

и) по служебному несоответствию в аттестационном порядке.

к) за грубое нарушение либо систематические нарушения дисциплины;

л) за совершение проступков, несовместимых с требованиями, предъявляемыми к личным, нравственным качествам сотрудника уголовно-исполнительной системы;

м) в связи с осуждением за преступление после вступления обвинительного приговора в законную силу;

н) в связи с призывом на военную службу или направлением на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу.

Увольнение по основаниям, предусмотренным в пунктах "б", "в", "г", "д" статьи 58 Положения о службе в ОВД РФ, может осуществляться как по инициативе сотрудника, так и по инициативе начальника УФСИН России по г.Москве или начальника учреждения.

  1. Увольнение по болезни либо ограниченному состоянию здоровья (пункты "ж", "з" статьи 58 Положения о службе в ОВД РФ) производится при наличии заключения ВВК о негодности или ограниченной годности сотрудника к службе.

  2. Если увольнение в связи с нарушением условий контракта (пункт "д" статьи 58 Положения о службе в ОВД РФ) осуществляется по инициативе сотрудника, то начальник УФСИН России по г.Москве (начальник учреждения) обязан в двухнедельный срок провести проверку сведений о нарушении и в пределах предоставленных полномочий принять одно из следующих решений:

  • разработать меры по устранению нарушений условий контракта, предложить сотруднику написать рапорт о его согласии с принятыми мерами и продолжении службы в уголовно-исполнительной системе с отзывом предыдущего рапорта;

  • уволить сотрудника со службы с его согласия в связи с нарушением по вине начальника УФСИН России по г.Москве или начальника учреждения условий контракта, которые не могут быть им устранены. Если решение вопроса об увольнении выходит за пределы компетенции начальника УФСИН России по г.Москве или начальника учреждения, то он обязан незамедлительно направить рапорт и материалы проверки вышестоящему начальнику, имеющему такое право.

В приказе об увольнении сотрудника после ссылки на пункт "д" статьи 58 Положения о службе в ОВД РФ указывается, какой стороной было допущено нарушение условий контракта.

  1. Увольнение по сокращению штатов (пункт "е" статьи 58 Положения о службе в ОВД РФ) может производиться в случае невозможности в результате проводимых организационно-штатных изменений дальнейшего использования высвободившихся сотрудников, при их отказе от перемещения по службе либо перемещения на службу в другую местность.

  2. В случае увольнения сотрудника по служебному несоответствию в аттестационном порядке (пункт "и" статьи 58 Положения о службе в ОВД РФ) составленная на него аттестация должна содержать объективное и всестороннее обоснование его профессиональной непригодности. Такой вывод должен вытекать из результатов служебной деятельности, отношения к делу данного сотрудника, практики соблюдения им дисциплины и норм законодательства Российской Федерации, анализа его личных качеств, поведения, степени профессиональной подготовленности.

  3. При увольнении сотрудника за грубое нарушение либо систематические нарушения дисциплины (пункт "к" статьи 58 Положения о службе в ОВД РФ) необходимо исходить из требований статьи 34 Положения о службе в ОВД РФ. При этом в аттестации подробно отражаются сущность и характер совершенных сотрудником нарушений, а также несоблюдение им требований законодательных и иных нормативных правовых актов Российской Федерации, регулирующих порядок и условия выполнения возложенных на него обязанностей.

  4. Увольнение сотрудника в этом случае осуществляется, как правило, в порядке реализации приказа о дисциплинарном взыскании и с учетом требований статей 17 и 39 Положения о службе в ОВД РФ.

  5. Увольнение сотрудника в связи с нарушением им условий контракта, а также по пунктам "к", "м" статьи 58 Положения о службе в ОВД РФ влечет имущественные последствия, предусмотренные статьей 61 Положения о службе в ОВД РФ.

  6. Решения об оставлении сотрудников на службе сверх установленного для них предельного возраста принимаются начальниками, имеющими право назначения этих сотрудников на должность, путем утверждения персональных списков. Списки сотрудников, оставляемых на службе сверх установленного возраста, составляются кадровыми подразделениями ежегодно к 1 марта. Они составляются раздельно для сотрудников, которым срок службы продлевается впервые и повторно, на основании их рапортов и ходатайств непосредственных начальников.

В ходатайствах излагаются выводы последней аттестации, краткая характеристика деловых и нравственных качеств сотрудника, иные сведения и обстоятельства, которые могут иметь значение для принятия решения, а также указывается, до какого времени (месяц, год) предлагается оставить сотрудника на службе в уголовно-исполнительной системе.

Военно-врачебной комиссией дается оценка состояния здоровья сотрудника, свидетельствующая об отсутствии у него медицинских противопоказаний для службы в замещаемой должности.

Принятые решения об оставлении сотрудников на службе сверх установленного для них предельного возраста или отказе в этом объявляются сотрудникам лично непосредственными начальниками.

Утвержденные персональные списки направляются в кадровые подразделения по месту службы сотрудников и хранятся в установленном порядке. На основании поступивших документов в личных делах сотрудников, оставленных на службе, в раздел 10 послужного списка вносится соответствующая запись. Ходатайства и рапорта приобщаются к личным делам сотрудников.

  1. Перед представлением сотрудников к увольнению уточняются данные о прохождении ими службы, подтверждаются периоды, подлежащие зачету в выслугу лет для назначения пенсии в календарном исчислении и отдельно в льготном исчислении. Согласно законодательству исчисляется выслуга лет для назначения пенсии, которая объявляется сотруднику.

  2. О предстоящем увольнении со службы сотрудники ставятся в известность уведомлением, вручаемым сотруднику под расписку с соблюдением сроков, установленных Положением о службе в ОВД РФ. В случае отказа сотрудника от получения уведомления кадровым подразделением составляется об этом в установленном порядке соответствующий акт, а официальное уведомление об увольнении из уголовно-исполнительной системы направляется заказным письмом.

Кроме того, с сотрудником проводится беседа, в ходе которой ему сообщается об основаниях увольнения, разъясняются льготы, гарантии и компенсации, вопросы трудоустройства, материально-бытового обеспечения и другие вопросы.

К участию в беседах с увольняемыми по их просьбе могут быть приглашены представители кадровых, юридических, медицинских и финансовых подразделений.

Если в ходе беседы с увольняемыми сотрудниками ставятся вопросы, которые не могут быть разрешены учреждением, начальник учреждения, проводящий данную беседу, докладывает эти вопросы на решение начальника УФСИН России по г.Москве.

  1. До представления к увольнению сотрудники направляются для освидетельствования на ВВК с целью установления степени годности к службе. Заключения ВВК учитываются при определении основания увольнения.

Сотрудники, увольняемые по пунктам "к", "м" статьи 58 Положения о службе в ОВД РФ (если они не осуждены к лишению свободы), могут по их просьбе направляться кадровыми подразделениями для медицинского освидетельствования на ВВК после увольнения со службы.

На ВВК могут не направляться сотрудники, увольняемые по пункту "б" статьи 58 Положения о службе в ОВД РФ, а также по другим основаниям, в случае их отказа от освидетельствования на ВВК, оформленного рапортом на имя начальника, имеющего право увольнения этих сотрудников.

Сотрудники, не имеющие права на пенсию по выслуге срока службы, но признанные ВВК негодными к службе, направляются на освидетельствование на медико-социальную экспертную комиссию (далее – МСЭК).

Лица, имеющие другие формулировки заключения ВВК о степени годности к службе, по их просьбе направляются для освидетельствования на МСЭК.

В таком же порядке направляются для медицинского освидетельствования сотрудники, имеющие право на пенсию по выслуге установленного срока службы и признанные ВВК негодными к службе.

В случае уклонения увольняемого сотрудника от освидетельствования ВВК об этом делается отметка в представлении на увольнение и составляется соответствующее заключение, которое подписывается сотрудниками кадрового подразделения. Заключение хранится в личном деле сотрудника и служит основанием для отказа в выдаче направления на освидетельствование ВВК в последующем.

  1. На сотрудников, подлежащих увольнению, соответствующими прямыми начальниками на имя начальника, имеющего право их увольнения, направляются представления к увольнению из уголовно-исполнительной системы. К представлению прилагаются:

  • рапорт сотрудника;

  • заключение ВВК;

  • заключение об обстоятельствах, причинах и виновных лицах в нарушении условий контракта (на сотрудников, представляемых к увольнению по пункту "д" статьи 58 Положения о службе в ОВД РФ);

  • заключение по материалам служебных проверок (на сотрудников, представляемых к увольнению по пункту "к" статьи 58 Положения о службе в ОВД РФ);

  • аттестация (на сотрудников, представляемых к увольнению по пунктам "и", "к" статьи 58 Положения о службе в ОВД РФ);

  • копии приговоров судов (на сотрудников, представляемых к увольнению по пункту "м" части первой статьи 58 Положения о службе в ОВД РФ);

  • решение суда чести (в случае рассмотрения проступка увольняемого судом чести);

  • иные документы, имеющие существенное значение для принятия решения об увольнении сотрудника, в том числе, выписку из табеля, учитывающего почасовую работу по дням текущего месяца, включительно восьмичасовой день увольнения.

  1. При определении основания для увольнения сотрудника учитываются его возраст, состояние здоровья, работоспособность, выслуга лет для назначения пенсии, отношение к службе, а также льготы, гарантии и компенсации, предоставляемые в зависимости от оснований увольнения в соответствии с законодательными и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и Положением о службе в ОВД РФ.

Если имеются основания для применения двух и более формулировок увольнения положительно аттестуемого сотрудника, с его согласия указывается та из них, которая дает право на получение наибольших гарантий и компенсаций.

Начальник учреждения, его заместитель по кадрам и воспитательной работе, сотрудники отдела кадров и воспитательной работы несут ответственность за правильное определение оснований увольнения сотрудников.

  1. Приказ об увольнении сотрудника из уголовно-исполнительной системы объявляется ему под роспись. Копия приказа об увольнении сотрудника вручается вместе с предписанием о постановке на воинский учет в двухнедельный срок.

Не допускается увольнение сотрудников в период нахождения их в отпусках или в период болезни, находящихся в качестве заложника, безвестного отсутствия (до признания в установленном законом порядке безвестно отсутствующим или объявления умершим).

Увольнение со службы беременных женщин, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, а также имеющих детей-инвалидов или инвалидов с детства до достижения ими возраста 18 лет (одиноких матерей, имеющих детей в возрасте до 14 лет), не допускается, кроме случаев, когда сотрудники подлежат увольнению со службы по основаниям, предусмотренным подпунктами "б", "г", "е", "ж", "з", "к", "л" и "м" статьи 58 Положения о службе в ОВД РФ.

Женщины, находящиеся в отпуске по беременности и родам или в отпуске по уходу за ребенком, не могут быть уволены, за исключением случая ликвидации учреждения или УФСИН России по г.Москве, в котором они проходили службу, и их отказа от продолжения службы в другом учреждении, органе уголовно-исполнительной системы.

Трудовые книжки уволенным сотрудникам выдаются кадровым подразделением в день увольнения.

Если в этот день не представляется возможным выдать трудовую книжку в связи с отсутствием уволенного сотрудника либо его отказом от получения трудовой книжки, кадровые подразделения учреждений и органов уголовно-исполнительной системы направляют бывшему сотруднику уведомление о необходимости получения трудовой книжки либо согласия на отправление ее по почте. Со дня направления уведомления учреждения и органы уголовно-исполнительной системы освобождаются от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки.

27.1. Сотрудники, увольняемые из органов уголовно-исполнительной системы, сдают служебные удостоверения (жетоны) в отдел кадров и воспитательной работы не позднее последнего рабочего дня.

В течение последнего рабочего дня данные сотрудники представляются их прямыми начальниками (лицами их замещающими) в отдел кадров и воспитательной работы.

Отдел кадров и воспитательной работы в случае не выполнения порядка сдачи служебного удостоверения (жетона), немедленно докладывает не позднее окончания последнего рабочего дня увольняемого сотрудника.»

(пункт 27.1 внесен в соответствии с приказом ФГУ УК УФСИН России по г.Москве от 09.02.2007 № 15)

  1. Уволенные сотрудники снимаются со специального учета уголовно-исполнительной системы и передаются кадровыми подразделениями на воинский учет в военные комиссариаты по месту жительства для зачисления в запас Вооруженных Сил Российской Федерации, если они не достигли предельного возраста, установленного Федеральным законом от 28 марта 1998 г. № 53-ФЗ "О воинской обязанности и военной службе" для граждан, пребывающих в запасе и имеющих соответствующие воинские звания, и по состоянию здоровья годных к военной службе, либо в отставку, если они достигли предельного возраста пребывания в запасе Вооруженных Сил Российской Федерации или признаны негодными к военной службе по состоянию здоровья либо для призыва на военную службу.

  2. Исключение из списков личного состава сотрудников, умерших (погибших), признанных судом безвестно отсутствующими, а также лишенных специальных званий по приговору суда, в звании до подполковника внутренней службы производится приказами за подписью соответствующего начальника (начальника УФСИН России по г.Москве или начальника учреждения), имеющего право увольнения этих лиц.

В приказе об исключении увольняемых лиц из списков личного состава указывается соответствующий акт, дающий на это основание (например, решение о признании сотрудника безвестно отсутствующим или лишении специального звания, свидетельство о смерти, документ, удостоверяющий прекращение гражданства Российской Федерации).

  1. После издания приказов об увольнении сотрудников основания такого увольнения изменению не подлежат, если при этом не были допущены нарушения законодательных и иных нормативных правовых актов Российской Федерации и не вскрыты новые обстоятельства, связанные с увольнением.

  2. Гражданин, уволенный из уголовно-исполнительной системы, имеет право в месячный срок со дня вручения приказа об увольнении обжаловать его в суде (статья 62 Положения о службе в ОВД РФ), а также право (до направления жалобы в суд) обратиться в УФСИН России по г.Москве (ФСИН России) за разъяснением или решением вопроса о восстановлении на службе в порядке, установленном статьей 66 Положения о службе в ОВД РФ.

  3. Архивные личные дела бывших сотрудников, находящиеся на хранении в учреждении или органе уголовно-исполнительной системы, уволившем сотрудника, или находящиеся на хранении в архиве учреждения или УФСИН России по г.Москве, высылаются незамедлительно по запросам других учреждений и органов уголовно-исполнительной системы.

  1   2   3




Похожие:

Правила внутреннего трудового распорядка (в редакции приказов фгу ук уфсин россии по г. Москве от 15. 01. 2007 №5 и от 09. 02. 2007 №15) I. Общие положения iconПравила внутреннего трудового распорядка школы с. Б. Печёрки Общие положения
Настоящие Правила внутреннего трудового распорядка разработаны и приняты в соответствии с требованиями ст. 189-190 Трудового кодекса...
Правила внутреннего трудового распорядка (в редакции приказов фгу ук уфсин россии по г. Москве от 15. 01. 2007 №5 и от 09. 02. 2007 №15) I. Общие положения iconПравила внутреннего трудового распорядка Южно-Дубровинской средней общеобразовательной школы Общие положения
Настоящие Правила внутреннего трудового распорядка разработаны и приняты в соответствии с требованиями ст. 189-190 Трудового кодекса...
Правила внутреннего трудового распорядка (в редакции приказов фгу ук уфсин россии по г. Москве от 15. 01. 2007 №5 и от 09. 02. 2007 №15) I. Общие положения iconПравила внутреннего трудового распорядка. Общие положения. Настоящие правила внутреннего трудового распорядка школы составлены в соответствии с тк, закона об образовании и Устава школы
Настоящие правила внутреннего трудового распорядка распространяются на всех работников школы
Правила внутреннего трудового распорядка (в редакции приказов фгу ук уфсин россии по г. Москве от 15. 01. 2007 №5 и от 09. 02. 2007 №15) I. Общие положения iconПравила внутреннего трудового распорядка моу лесогорская сош (от 13. 02. 2010 с изменениями и дополнениями) Общие положения
Настоящие Правила внутреннего трудового распорядка разработаны и приняты в соответствии с требованиями Трудового кодекса Российской...
Правила внутреннего трудового распорядка (в редакции приказов фгу ук уфсин россии по г. Москве от 15. 01. 2007 №5 и от 09. 02. 2007 №15) I. Общие положения iconПравила внутреннего трудового распорядка мбдоу "Детский сад "Солнышко" с. Чернава" Общие положения
Настоящие Правила внутреннего трудового распорядка разработаны и приняты в соответствии с требованиями статьи 189, 190 Трудового...
Правила внутреннего трудового распорядка (в редакции приказов фгу ук уфсин россии по г. Москве от 15. 01. 2007 №5 и от 09. 02. 2007 №15) I. Общие положения iconПравила внутреннего трудового распорядка правила внутреннего трудового распорядка для работников «Детской школы искусств №6» Общие положения
Муниципальное бюджетное образовательное учреждение дополнительного образования детей
Правила внутреннего трудового распорядка (в редакции приказов фгу ук уфсин россии по г. Москве от 15. 01. 2007 №5 и от 09. 02. 2007 №15) I. Общие положения iconПравила внутреннего трудового распорядка для работников моу «Кыренская сош» Общие положения
«Трудовой распорядок на предприятиях, в учреждениях, организациях определяется правилами внутреннего трудового распорядка» (ст. 189...
Правила внутреннего трудового распорядка (в редакции приказов фгу ук уфсин россии по г. Москве от 15. 01. 2007 №5 и от 09. 02. 2007 №15) I. Общие положения iconПравила внутреннего трудового распорядка для работников моудод цдютиэ общие положения
Настоящие правила внутреннего трудового распорядка устанавливают взаимные права и обязанности работодателя и работников, ответственность...
Правила внутреннего трудового распорядка (в редакции приказов фгу ук уфсин россии по г. Москве от 15. 01. 2007 №5 и от 09. 02. 2007 №15) I. Общие положения iconПравила внутреннего трудового распорядка для работников моу «Бегуницкая средняя общеобразовательная школа» Общие положения
«Трудовой распорядок на предприятиях, в учреждениях, организациях определяется правилами внутреннего трудового распорядка» (ст. 189...
Правила внутреннего трудового распорядка (в редакции приказов фгу ук уфсин россии по г. Москве от 15. 01. 2007 №5 и от 09. 02. 2007 №15) I. Общие положения iconПравила внутреннего трудового распорядка Общие положения
Правила внутреннего трудового распорядка имеют целью способствовать укреплению трудовой дисциплины, рациональному использованию рабочего...
Разместите кнопку на своём сайте:
Документы


База данных защищена авторским правом ©lib2.podelise.ru 2000-2013
При копировании материала обязательно указание активной ссылки открытой для индексации.
обратиться к администрации
Документы