Директор моу «Сангарская гимназия» А. И. Сайфутдинова icon

Директор моу «Сангарская гимназия» А. И. Сайфутдинова



НазваниеДиректор моу «Сангарская гимназия» А. И. Сайфутдинова
Дата конвертации16.11.2012
Размер79.21 Kb.
ТипДокументы
источник

Приложение 3


«УТВЕРЖДАЮ»

Директор МОУ «Сангарская гимназия»

____________ А.И.Сайфутдинова

«_10_»___июня____2007 г.


Положение о стимулировании педагогических работников

МОУ «Сангарская гимназия»


I. Общие положения

    1. Положение является локальным нормативным актом МОУ «Сангарская гимназия», регулирующим порядок применения различных видов и определения размеров финансового вознаграждения работников. Положение разработано в соответствии с Уставом МОУ «Сангарская гимназия» и законодательством о труде.

    2. Фонд стимулирования работников МОУ «Сангарская гимназия» формируется на основе фиксированной стимулирующей части фонда оплаты труда, экономии фонда оплаты труда, неиспользованного премиального фонда предыдущего премиального периода, средств, высвобождаемых в результате оптимизации штатного расписания учреждения, привлеченных внебюджетных средств.

    3. Цель стимулирования – повысить качество оказания образовательных услуг в учреждении, обеспечить зависимость оплаты труда от конечных результатов работы, мотивировать работников к достижениям в профессиональной деятельности по следующим направлениям:

- на (за) разработку и внедрение новых эффективных образовательных программ, методик, форм обучения;

- на (за) развитие научно-познавательной деятельности гимназистов (качественная подготовка к олимпиадам, НПК, конкурсам, выставкам и т.д.);

- на разработку и издание авторской учебно-методической литературы, наглядных пособий и т.д.;

- на осуществление научно-методического или практического проекта;

- на повышение уровня квалификации – предоставление возможности участия в работе российского или международного семинара, конференции.


II. Размер и виды финансовой поддержки

2.1. Фонд стимулирования учреждения делится на две части:

95% - фонд, который распределяет Управляющий совет МОУ «Сангарская гимназия», для следующих видов стимулирующих выплат работников учреждения:

- обязательные стимулирующие надбавки;

- персональные стимулирующие надбавки;

- премии за качественные показатели труда и за конкретные достижения;

- стимулирующие доплаты за экспериментальную работу, внедрение педагогических инноваций.

5% - используется для выплат, связанных с юбилеями, профессиональными и корпоративными праздниками, в том числе неработающим в учреждении пенсионерам, оказания материальной помощи. Выплаты производятся по мере необходимости по приказу директора с согласованием кандидатур и размера выплат с председателем профкома.

2.2. Размер стимулирующих выплат определяется личным трудовым вкладом с учетом конкретных результатов работы учреждения и максимальными размерами не ограничивается. Размер выплат, кроме обязательных надбавок, устанавливается в зависимости от размера имеющихся средств и меняется с увеличением фонда стимулирования.

2.3. Обязательные стимулирующие надбавки устанавливаются в абсолютных величинах или процентном соотношении к окладу в соответствии с законами Российской Федерации и Республики Саха (Якутия), по приказу регионального или муниципального органа управления. К обязательным стимулирующим выплатам относятся:

- надбавки за непрерывный стаж работы в образовательных учреждениях;

- надбавки за наличие ученой степени кандидата и доктора наук;

- надбавки за почетные звания «заслуженный» и «народный» Российской Федерации и Республики Саха (Якутия);

- надбавки за профессиональные знаки отличия РФ и РС(Я);

- надбавки за заведование учебными кабинетами, учебно-опытными участками, мастерскими, руководство кафедрами, методическими, цикловыми и предметными объединениями, комиссиями;

- за работу в федеральном, республиканском и муниципальном эксперименте.

Перечень обязательных стимулирующих надбавок может меняться с изменениями в законодательстве РФ и РС(Я).

2.4. Персональные стимулирующие надбавки к окладу устанавливаются высококвалифицированным работникам, в которых заинтересовано руководство учреждения для их закрепления. Персональные стимулирующие надбавки могут устанавливаться педагогам, осуществляющим профильное, углубленное обучение и профессиональную подготовку обучающимися.

2.5. Премии за качественные показатели труда и за конкретные достижения – дополнительная часть заработной платы, выплачиваемая за достижения плановых результатов труда образовательного учреждения или по его структурным подразделениям.

Премирование может быть индивидуальным, отмечающим особую роль отдельных работников, достигших высоких количественных и качественных результатов, и коллективным при достижении общих положительных результатов МОУ «Сангарская гимназия». Премирование производится по достижению определенных результатов, а также по результатам работы за определенный период.

2.6. Симулирующие доплаты за экспериментальную работу, внедрение педагогических инноваций устанавливаются за дополнительную работу, непосредственно не входящую в круг должностных обязанностей работника, в процентном соотношении к окладу или в абсолютных величинах по решению Управляющего совета.

2.7. Материальная помощь выплачивается работнику с целью обеспечения социальных гарантий и, как правило, является компенсационной выплатой в чрезвычайных ситуациях. В случае смерти сотрудника материальная помощь выплачивается его семье (наследникам). Материальная помощь может выплачиваться в связи с юбилейными датами, свадьбой, рождением ребенка, несчастными случаями, приобретением лекарств и иными обстоятельствами. Также материальная помощь может выплачиваться всем работникам к отпуску, на лечение, приобретение путевок и в целях социальной защиты.


III. Порядок стимулирующих выплат

3.1. Обязательные стимулирующие надбавки утверждаются приказом руководителя МОУ «Сангарская гимназия» и являются постоянной денежной выплатой к должностному окладу.

3.2. Персональные стимулирующие надбавки утверждается на заседании Управляющего совета в начале учебного года по представлению руководителя учреждения, закрепляются в трудовом договоре (контракте) и являются постоянной денежной выплатой к должностному окладу.

3.3. Премии устанавливаются по решению Управляющего совета по представлению руководителя МОУ «Сангарская гимназия» и по решению комиссии по премиям. Руководитель представляет к премированию работников, особо отличившихся при выполнении срочной и важной работы, за достижение особых результатов. Комиссия принимает решение о премировании работников по результатам работы за определенный период:

а) Комиссия по премированию создается из представителей учащихся, родителей, попечителей, общественности. Персональный состав комиссии и председатель комиссии определяются и утверждаются решением Управляющего совета.

б) Комиссия формируется для каждой конкретной четверти учебного года из лиц, которые заинтересованы принять участие в деятельности комиссии. Количественный состав комиссии – не менее 3 человек.

в) Задачами комиссии по премиям являются проведение рейтинга учителей и других работников в соответствии с Положением о показателях качества труда о назначении премий работникам в соответствии с достигнутым рейтингом и в пределах выделенного финансирования.

г) Комиссия является коллегиальным органом, принимающим окончательное решение в рамках своей компетенции.

д) Решения должны быть приняты не позднее 15 дней после начала новой четверти.

е) Члены комиссии осуществляют свою деятельность безвозмездно на общественных началах.

3.4. Стимулирующие доплаты за экспериментальную работу, внедрение педагогических инноваций производятся по итогам приемки работ на основе решения конкурсной комиссии. Заявки на участие в конкурсах на выделение доплат подаются педагогами. Комиссия создается Управляющим советом из представителей администрации учреждения, профсоюза, кафедр, методических объединений и высокопрофессиональных работников:

а) Комиссия формируется из лиц раз в год, которые заинтересованы принять участие в деятельности комиссии. Количественный состав комиссии не менее 3 человек. Персональный состав комиссии и председатель комиссии определяются и утверждаются решением Управляющего совета.

б) Задачами комиссии являются проведение конкурса инновационных проектов по поданным заявкам педагогов и утверждение доплат.

в) Комиссия является коллегиальным органом, принимающим окончательное решение в рамках своей компетенции.

г) Решения должны быть приняты не позднее 5 дней после проведения конкурса.

д) Члены комиссии осуществляют свою деятельность безвозмездно на общественных началах.

3.5. Премирование за качественные показатели труда и стимулирующие доплаты за экспериментальную работу, внедрение педагогических инноваций оформляются приказом руководителя МОУ «Сангарская гимназия».

Критерии:

1) экзамены: 11 класс – 80 баллов и выше (к=5);

9 класс – стоимость 1 ученико/экзамен умножить на количество «5» (учитываются экзамены в новой форме);

2) НПК а) «Шаг в будущее»: победители на улусном уровне (к=1); региональный уровень (к=2); республиканский уровень (к=4); российский уровень (к=5);

б) различные всероссийские конкурсы: «Первые шаги», «Человек на земле», спортивные, художественной самодеятельности, творческие выставки и т.д. (к=3-5);

3) олимпиады: улусные (к=1); республиканские (к=3-5);

4) проведение предметных кружков (к=1);

5) педчтения, НПК (к=2); открытые уроки, мастер-классы, публикации, участие в общественной жизни (по мере участия выплачивается);

6) профориентационная работа (обучение в ВУЗах выпускников) (к=2);

профилирующий предмет при поступлении (к=2);

7) социализация выпускников;

8) участие в экспериментальной работе.

Критерии по техперсоналу:

1. Качественное исполнение должностных обязанностей.

2. Исполнительская и личная дисциплина.

3. Обеспечение учёта, эффективного исполнения, сохранности и развития материальной базы.

4. Обеспечение санитарно-гигиенического режима, охраны труда, противопожарной безопасности.

5. Обеспечение учёта, систематизации и хранения документации.

6. Обеспечение исправного технического состояния автотранспорта.

7. Отсутствие ДТП, замечаний.

8. Качественное ведение документации.

9. Своевременное и качественное предоставление отчётности.

10. Содержание доверенного участка в соответствии с требованиями СанПиН.

11. Проведение генеральных уборок.

Стимулирующие надбавки могут быть отменены или изменены за:

- нарушение трудовой дисциплины,

- нарушение устава образовательного учреждения,

- нарушение правил внутреннего распорядка,

- недобросовестное отношение к работе,

- невнимательное отношение к учащимся,

- неправильное ведение документации,

- обоснованную жалобу обучающихся или их родителей.

3.6. Надбавки и доплаты могут быть отменены или изменены за несвоевременное и некачественное выполнение возложенных обязанностей, заданий, нарушение устава МОУ «Сангарская гимназия», правил внутреннего распорядка до истечения срока действия приказа об их установлении.

3.7. Лица, не проработавшие полный расчетный период, могут быть премированы с учетом их трудового вклада и фактически проработанного времени. Размер премий зависит от соблюдения единых педагогических требований и личной дисциплины работника:

- без замечаний – размер премии 100%;

- одно замечание – 75%;

- два замечания – 50 %;

- два устных замечания - 50 %.

3.8. Материальная помощь выплачивается по личному заявлению сотрудника по приказу руководителя МОУ «Сангарская гимназия». В приказе на выплату материальной помощи конкретному работнику указывается ее размер.




Похожие:

Директор моу «Сангарская гимназия» А. И. Сайфутдинова icon1. Общие положения 1 Управляющий совет моу «Сангарская гимназия»
Управляющий совет моу «Сангарская гимназия» (далее – Совет) является коллегиальным органом самоуправления, осуществляющим в соответствии...
Директор моу «Сангарская гимназия» А. И. Сайфутдинова iconДиректор моу «Сангарская гимназия» А. И. Сайфутдинова
Для оценки качества работы формируются группы педагогических и других категорий работников с одинаковым объемом функциональных обязанностей....
Директор моу «Сангарская гимназия» А. И. Сайфутдинова iconРеспублика саха (якутия) министерство труда и социального развития рс (якутия)
От работников моу – Сангарская гимназия – председатель профкома моу – Сангарская гимназия
Директор моу «Сангарская гимназия» А. И. Сайфутдинова iconДиректор моу «Сангарская вечерняя (сменная) общеобразовательная школа»
Положение является локальным нормативным актом моусв(С)ОШ, регулирующим порядок применения различных видов и определения размеров...
Директор моу «Сангарская гимназия» А. И. Сайфутдинова iconДиректор моу «Сангарская гимназия» И. М. Неустроева

Директор моу «Сангарская гимназия» А. И. Сайфутдинова iconМуниципальное учреждение «Управление образования» Муниципального образования «Кобяйский улус (район)» рс (Я) Муниципальное общеобразовательное учреждение – Сангарская гимназия
Муниципальное общеобразовательное учреждение Сангарская гимназия было создано 2 сентября 1997 года в п. Сангар Кобяйского улуса Республики...
Директор моу «Сангарская гимназия» А. И. Сайфутдинова iconМо «Кобяйский улус (район)» рс(Я) Муниципальное учреждение «Управление образования»моу сангарская гимназия
Мо «Кобяйский улус (район)» рс(Я) Муниципальное учреждение «Управление образования»моу – Сангарская гимназия
Директор моу «Сангарская гимназия» А. И. Сайфутдинова iconСавицкая Елена Юрьевна
Моу – Сангарская гимназия. Заместитель директора по нмр, учитель истории и обществознания
Директор моу «Сангарская гимназия» А. И. Сайфутдинова iconУтверждаю директор И. М. Неустроева от 2009 год Положение об органе ученического самоуправления Совет старшеклассников моу -сангарская гимназия
Школьный общественный совет Совет старшеклассников – Является совещательным органом самоуправления учащихся гимназии, осуществляет...
Директор моу «Сангарская гимназия» А. И. Сайфутдинова iconМоу – Сангарская гимназия Кобяйский улус ( район) Республика Саха ( Якутия) п. Сангар
Результаты Единого государственного экзамена за последние пять лет по предмету 10
Разместите кнопку на своём сайте:
Документы


База данных защищена авторским правом ©lib2.podelise.ru 2000-2013
При копировании материала обязательно указание активной ссылки открытой для индексации.
обратиться к администрации
Документы