Polozhenie po sisteme oplate truda icon

Polozhenie po sisteme oplate truda



НазваниеPolozhenie po sisteme oplate truda
страница1/2
Дата конвертации05.12.2012
Размер445 Kb.
ТипДокументы
источник
  1   2




Общие положения

Настоящее положение определяет порядок исчисления заработной платы работников муниципального общеобразовательного учреждения средней общеобразовательной школы №11 с углубленным изучением отдельных предметов Курского муниципального района Ставропольского края.

1.Настоящее положение по оплате труда работников муниципального общеобразовательного учреждения средней общеобразовательной

школы №11 с углубленным изучением отдельных предметов Курского муниципального района Ставропольского края (далее - Положение) разработано в соответствии со статьей 144 Трудового кодекса Российской Федерации, постановлением Правительства Ставропольского края от 20 августа 2008 года № 128-п «О введении новых систем оплаты труда работников государственных учреждений Ставропольского края», приказом министерства образования Ставропольского края от 29 сентября 2008 года № 886-пр "Об условиях оплаты труда государственных учреждений образования», постановлением главы администрации Курского муниципального района Ставропольского края от 21.10.2008 года № 227 « О введении новых систем оплаты труда работников муниципальных учреждений Курского муниципального района Ставропольского края », приказом отдела образования администрации Курского муниципального района Ставропольского края от 21.10.2008 года № 428-п «О переходе муниципальных образовательных учреждений Курского муниципального района Ставропольского края на новые системы оплаты труда», приказа министерства образования Ставропольского края от 28 июня 2011 года № 536 «О внесении изменений в приказ министерства образования Ставропольского края от 29 сентября 2008 года № 886», приказа министерства образования Ставропольского края от 28.06.2011 г. № 536-пр «Об условиях оплаты труда работников муниципальных учреждений Ставропольского края», приказа министерства образования Ставропольского края №770-пр от 01.09.2011 г. «О внесении изменений и дополнений в приказ министерства образования края от 29 сентября 2008 г. № 886-пр «Об условиях оплаты труда работников государственных учреждений», приказа министерства образования Ставропольского края №798-пр от 06.09.2011 г. «О внесении изменений в приказ министерства образования края от 29 сентября 2008 г. № 886-пр «Об условиях оплаты труда работников государственных учреждений образования», постановлением главы администрации Курского муниципального района Ставропольского края №726 от 5.12.2011 года «Об утверждении Примерного положения по оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений Курского муниципального района Ставропольского края», постановлением главы администрации Курского муниципального района Ставропольского края №284 от28.04.2012 года «Об утверждении Примерного положения по оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений Курского муниципального района Ставропольского края» и другими нормативно – правовыми актами, регулирующими условия оплаты труда работников муниципального общеобразовательного учреждения средней общеобразовательной школы №11 с углубленным изучением отдельных предметов Курского муниципального района Ставропольского края.

2. Система оплаты труда работников муниципального общеобразовательного учреждения средней общеобразовательной школы № 11 с углубленным изучением отдельных предметов Курского муниципального района Ставропольского края (далее ОУ), включающая размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, выплат компенсационного и стимулирующего характера, устанавливается коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами Ставропольского края, иными нормативными правовыми актами Ставропольского края, а также настоящим Положением.

3. Согласно условиям оплаты труда, определенным действующим трудовым законодательством и настоящим Положением, заработная плата работников ОУ определяется исходя из:

должностных окладов, ставок заработной платы;

выплат компенсационного характера;

выплат стимулирующего характера и иных выплат.

Оплата труда работников муниципальных образовательных учреждений определяется трудовыми договорами между руководителем муниципального образовательного учреждения и работниками, исходя из условий труда, его результативности, особенностей деятельности учреждений и работников.

Формирование фонда оплаты труда муниципальных образовательных учреждений осуществляется в пределах объема финансовых средств, предоставляемых образовательному учреждению на реализацию основных общеобразовательных программ на текущий финансовый год и отражается в смете расходов муниципального образовательного учреждения.

4. Профессиональные квалификационные группы должностей служащих, должностные оклады и ставки заработной платы работников учреждений образования устанавливаются согласно разделу 1 настоящего приложения.

5. Размеры должностных окладов, ставок заработной платы устанавливаются руководителем учреждения на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, а также с учетом сложности и объема выполняемой работы.

6. В порядке исключения лица, не имеющие соответствующего профессионального образования, установленного критериями отнесения должностей к профессиональным квалификационным группам, но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, могут быть назначены на соответствующие должности так же как и лица, имеющие соответствующее профессиональное образование.

7. Выплаты компенсационного характера устанавливаются работникам общеобразовательного учреждения согласно разделу 2 настоящего положения.

8. Выплаты стимулирующего характера и иные выплаты устанавливаются работникам общеобразовательного учреждения согласно разделу 3 настоящего положения.

9. Порядок установления должностных окладов педагогическим работникам приведен в разделе 4 настоящего положения.

10. Нормы рабочего времени, нормы учебной нагрузки и порядок ее распределения в учреждениях образования приведены в разделе 5 настоящего положения.

11. Порядок исчисления заработной платы педагогическим работникам учреждений приведен в разделе 6 настоящего положения.

12. Порядок и условия почасовой оплаты труда педагогических работников приведены в разделе 7 настоящего положения.

13. Назначение специалистов на должности заместителей руководителей учреждений образования производится при наличии у них не ниже I квалификационной категории.

14. При наличии средств в фонде оплаты труда производится ежемесячная доплата за ученую степень и почетное звание, ведомственное почетное звание (нагрудный знак), педагогическим работникам учитывается при начислении заработной платы за педагогическую нагрузку:

имеющим почетное звание «народный» – в размере 30 процентов, «заслуженный» – 20 процентов установленного должностного оклада по основной и совмещаемой должности, награжденным ведомственным почетным званием (нагрудным знаком) – в размере 15 процентов установленного должностного оклада по основной должности, а при присуждении указанных почетных званий или награждении ведомственным почетным званием (нагрудным знаком) – со дня присвоения почетного звания или награждения нагрудным знаком. При наличии у работника двух и более почетных званий и (или) нагрудных знаков доплата производится по одному из оснований.

15. Экономия фонда оплаты труда Учреждения используется на выплату премий, оказание материальной помощи работникам в случаях, установленных Положением об оплате труда работников Учреждения.

16. В данное Положение могут вносится изменения и дополнения.


Раздел 1. Профессиональные квалификационные группы должностей и должностные оклады работников ОУ

1.1.1.Заместителям руководителя Учреждения должностные оклады устанавливаются в следующих размерах:

- на 10% ниже должностного оклада руководителя при наличии высшей квалификационной категории или прошедший аттестацию на соответствие занимаемой должности и имеющий стаж работы более 3-х лет;

- на 20% ниже должностного оклада руководителя при наличии первой квалификационной категории или прошедший аттестацию на соответствие занимаемой должности и имеющий стаж работы менее 3-х лет;

1.1.2. Заместителю руководителя по административно-хозяйственной работе Учреждения без наличия квалификационной категории или прохождения аттестации на соответствие на занимаемую должность должностной оклад устанавливается на 25% ниже оклада руководителя Учреждения;

1.1.3. Профессиональная квалификационная группа «Должности педагогических работников»:

Стоимость образовательного часа работы педагогического работника определяется каждым образовательным учреждением самостоятельно в пределах основной части фонда оплаты труда педагогических работников.





п/п

Квалификационный уровень

Должности служащих, отнесенные к квалификаци­онным уровням

Должностной оклад (рублей)

1

2

3

4

1.

2 квалификационный уровень

Педагог дополнительного образования; педагог-организатор;

социальный педагог;

без квалификационной категории

имеющий II квалификационную категорию

имеющий I квалификационную категорию

имеющий высшую квалификационную категорию



4534

4759


5000


5250

2.

3

квалификационный уровень

Воспитател, мастер произволдственного обучения;

без квалификационной категории

имеющий II квалификационную категорию

имеющий I квалификационную категорию

имеющий высшую квалификационную категорию


4759

5000


5250


5512

3.

4

квалификационный уровень

Преподаватель-организатор основ безопасности жизнедеятельности, руководитель физического воспитания

без квалификационной категории

имеющий II квалификационную категорию

имеющий I квалификационную категорию

имеющий высшую квалификационную категорию

учитель

без квалификационной категории

имеющий II квалификационную категорию или прошедшие аттестацию на подтверждение соответствия занимаемой должности

имеющий I квалификационную категорию

имеющий высшую квалификационную категорию



5000

5250


5512


5787


5529


5805


6095


6398



Должностные оклады устанавливаются педагогическим работникам общеобразовательного учреждения, имеющим высшее профессиональное образование и (или) квалификационную категорию.

- Педагогическим работникам общеобразовательного учреждения, не имеющим высшего профессионального образования и квалификационной категории, при наличии среднего профессионального образования должностные оклады устанавливаются на 10 процентов ниже должностных окладов, предусмотренных для специалистов без квалификационной категории.

- Педагогическим работникам общеобразовательного учреждения, не имеющим высшего и среднего профессионального образования и квалификационной категории, должностные оклады устанавливаются на 15 процентов ниже должностных окладов, предусмотренных для специалистов без квалификационной категории.


1.2.Порядок и условия оплаты труда работников, занимающих общеотраслевые должности служащих.


1.Рекомендуемые минимальные размеры окладов работников общеобразовательного учреждения устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ:

Должности, отнесённые к ПКГ «Общеотраслевые должности служащих первого уровня» 3328 рублей;

Должности, отнесённые к ПКГ «Общеотраслевые должности служащих второго уровня» 4524 рублей;

Должности, отнесённые к ПКГ «Общеотраслевые должности служащих третьего уровня» 5148 рублей;

Должности, отнесённые к ПКГ «Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня» 5876 рублей;

Должности, отнесённые к ПКГ «Должности работников культуры руководящего состава» (заведующая библиотекой) 5928рублей.



Наименование должностей входящих в профессиональные квалификационные группы и квалификационные уровни

Должностной оклад по ПКГ,

рублей

Коэффициент повышения окладов за квалификационный уровень

Должностной оклад с учётом коэффициента повышения, рублей

Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые должности служащих первого уровня»

^ 1 квалификационный уровень

Секретарь

3328

1,0

3328

Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые должности служащих второго уровня»

1 квалификационный уровень

Лаборант

4524

1,00

4524


^ 1.3.Порядок и условия оплаты труда работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих


1.3.1. Рекомендуемые минимальные размеры окладов рабочих учреждения, устанавливаются в зависимости от разрядов выполняемых работ:

1 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих

3278 рублей

2 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих

3432 рублей

3 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих

3588 рублей

4 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих

4524 рублей

5 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих

4576 рублей

6 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих

4784 рублей

7 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих

4888 рублей

8 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих

5200 рублей


1.3.2. К квалифицированным рабочим относятся рабочие, имеющие высший разряд согласно Единому тарифно-квалификационному справочнику (ЕТКС) и выполняющие работы, предусмотренные этим разрядом, или высшей сложности. Ставки заработной платы могут устанавливаться высококвалифицированным рабочим, постоянно занятым на особо сложных и ответственных работах, к качеству исполнения которых предъявляются специальные требования.

1.3.3. Вопрос об установлении конкретному рабочему оклада в соответствии с настоящим перечнем решается Учреждением самостоятельно в индивидуальном порядке с учетом его квалификации, объема и качества выполняемых работ в пределах средств, направляемых на оплату труда. Указанная оплата труда может носить как постоянный, так и временный характер.


Раздел 2. Выплаты компенсационного характера


2.1. Выплаты за работу во вредных и тяжелых условиях труда.

2.1.1. Выплаты за работу в тяжелых и вредных условиях труда в размере до 12 процентов (4, 8 или 12 процентов) должностного оклада устанавливается работникам Учреждения:

- повару 12%

- подсобному кух. рабочему 12% .

2.2. Выплаты за работу в особых условиях труда, отклоняющихся от нормальных




п/п



Наименование работ

Размер выплаты в процентах к должностному окладу (ставке заработной платы)

1

2

3

1.

За индивидуальное обучение на дому больных детей (при наличии соответствующего медицинского заключения) учителям и другим педагогическим работникам

20

2.

За работу в учреждениях образования, расположенных в сельской местности <*>

25



1

2

3

4.

За работу в пустынных и безводных местностях

10



<*> Учителям и преподавателям выплата за работу в учреждениях образования, расположенных в сельской местности осуществляется пропорционально педагогической нагрузке

 Перечень работников и конкретные размеры повышения должностных окладов (ставок заработной платы) в тех случаях, когда они имеют минимальные и максимальные значения, определяются руководителем учреждения образования по согласованию с представительным органом работников учреждения в зависимости от степени и продолжительности их занятости в особых условиях и других факторов.


^ 2.3. Доплаты работникам, занятым на работах с отклонением от нормальных условий труда:


2.3.1. Доплата за работу в ночное время в размере 35% часовой ставки заработной платы за каждый час работы в период с 22-00 часов до 6-00 часов.

2.3.2. Оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни

Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:

работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой ставки;

работникам, получающим должностной оклад, - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части должностного оклада) за день или час работы) сверх должностного оклада, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части должностного оклада) за день или час работы) сверх должностного оклада, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

2.3.3. Работникам ОУ, выполняющим в учреждении в пределах рабочего дня (смены) наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительную работу по другой должности (профессии) или исполняющим обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы, производится доплата за совмещение профессий (должностей) или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника.

При выполнении работником наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительного объема работ по одной и той же профессии или должности производится доплата за расширение зоны обслуживания или увеличение объема выполняемых работ. Доплаты устанавливаются в процентах к должностному окладу (ставке заработной платы) по основной работе по соглашению сторон.

Установление доплат производится за:

совмещение профессий (должностей), расширение зоны обслуживания, увеличение объема выполняемых работ – в пределах фонда заработной платы по вакантной должности;

исполнение обязанностей временно отсутствующего работника – в пределах фонда заработной платы по должности отсутствующего работника.

Фонд заработной платы по вакантной должности (должности временно отсутствующего работника) используется для установления доплат как одному, так и нескольким лицам. Конкретные размеры доплат определяются каждому работнику дифференцированно в зависимости от квалификации этого работника, объема выполняемых работ, степени использования рабочего времени. Доплаты могут быть уменьшены или полностью отменены при пересмотре в установленном порядке норм нагрузки, а также при ухудшении качества работы.

Условия и порядок установления доплат за совмещение профессий (должностей), расширение зоны обслуживания, увеличение объема выполняемых работ или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника фиксируются в локальном нормативном акте учреждения.

Настоящий пункт не распространяется на руководителей учреждения и их заместителей.

2.4. Выплаты до минимального размера оплаты труда.

2.5 Доплаты за работу, не входящую в круг прямых обязанностей



п/п

Перечень работ

Размер доплат

в процентах к должностному

окладу

или ставке

заработной платы

1

2

3

1.

Учителям, преподавателям за классное руководство:

1-4-х классов

5-11-х классов


15

20

2.

Учителям 1-4-х классов за проверку тетрадей

10

3.

Учителям, преподавателям за проверку письменных работ, из расчета педагогической нагрузки, по:

русскому языку, литературе

математике

иностранному языку,

физике, химии, биологии, истории, географии, информатике, ОБЖ.



15

10

10

10

4.

Педагогическим работникам за заведование учебными кабинетами (лабораториями):


5

5.

Педагогическим работникам за заведование учебно-опытным участком

8

6.

Учителям за обслуживание вычислительной техники (за каждый работающий компьютер)

1

7.

Педагогическим работникам за проведение внеклассной работы по физическому воспитанию в школе с количеством классов:

от 10 до 19

от 20 до 29



От 15 до 25

25

8.

Работникам за ведение делопроизводства

От 5 до 10



9.

За заведование мастерскими

От 5 до10

10.

Библиотекарю учреждения:

за работу с библиотечным фондом


От 5 до 10










11.

Работникам, ответственным за организацию горячего питания в ОУ

До 15


Доплаты за классное руководство, проверку тетрадей устанавливаются в размере, предусмотренном настоящей таблицей, в классе (учебной группе) с наполняемостью не менее наполняемости, установленной для общеобразовательных учреждений соответствующими типовыми положениями об образовательных учреждениях, Для классов (учебных групп) с меньшей наполняемостью расчет размера доплаты за классное руководство, проверку тетрадей осуществляется в размере 50 процентов от установленной доплаты.


Раздел 3. Выплаты стимулирующего характера и иные выплаты


3.1. В учреждении образования устанавливаются следующие виды выплат стимулирующего характера, направленных на стимулирование работника к качественному результату труда, а также поощрение за выполненную работу:

выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;

выплаты за качество выполняемых работ;

выплаты за стаж непрерывной работы;

премиальные выплаты по итогам работы.

3.2. Размеры стимулирующих выплат рекомендуется устанавливать в процентном отношении к должностным окладам (окладам), ставкам заработной платы по соответствующим квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп или в абсолютных размерах.

3.3. Выплаты стимулирующего характера, размеры и условия их осуществле­ния устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами учреждений образования в соответствии с Примерным положением.

Выплаты стимулирующего характера производятся по решению руководителя учреждения образования с учётом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения образования, а также средств от приносящей доход деятельности, направленных учреждением образования на оплату труда работников, с учётом критериев оценки качества, установленных в учреждении образования:

заместителям руководителя, главному бухгалтеру;

руководителям структурных подразделений учреждения образования по представлению заместителя руководителя;

остальным работникам, занятым в структурных подразделениях учреждения образования, - по представлению руководителей структурных подразделений.

3.4. Планирование фонда оплаты труда по фонду стимулирующих выплат производится пропорционально доле базового фонда оплаты труда категорий работников, включённых в штатное расписание и тарификационный список.

Фонд стимулирующих выплат за выполнение показателей качества образовательных услуг учителями учреждений образования планируется отдельно (с учётом дополнительно выделенных средств). Расчёт стоимости одного балла также осуществляется отдельно для учителей и для остальных работников.

3.5. Выплаты за интенсивность и высокие результаты труда:

3.5.1. За учёную степень, почётное звание, ведомственный нагрудный знак.

3.5.2. За классность водителю автомобиля.

3.5.3. Выплаты к заработной плате молодым специалистам – учителям в размере 1000 рублей.

3.5.4. Вознаграждение педагогическим работникам за выполнение функций классного руководителя в размере 1000 рублей пропорционально наполняемости классов.

3.5.5. Педагогическим работникам учреждений образования за участие в работе на краевых инновационных площадках, в краевых творческих лабораториях, проводящим исследовательскую работу по обновлению содержания образования, внедрению новых педагогических технологий.

3.5.6. Учреждениями образования могут устанавливаться иные выплаты стимулирующего характера.

3.6. Выплаты за качество выполняемых работ.

Устанавливаются на основании Перечня критериев и показателей качества предоставления образовательных услуг.

3.7. Премиальные выплаты по итогам работы устанавливаются в соответствии с Положением об оплате труда работников учреждения образования. Конкретный размер премиальной выплаты по итогам работы может определяться как в процентах к окладу (ставке) по соответствующим квалификационным уровням профессиональной квалификационной группе работника, так и в абсолютном размере. Максимальный размер выплаты по итогам работы не ограничен.


Раздел 4. Порядок установления должностных окладов педагогическим работникам

4.1. Аттестация педагогических работников образовательных учреждений осуществляется в соответствии с Положением о порядке аттестации педагогических работников государственных и муниципальных образовательных учреждений, утвержденным приказом Министерства образования Российской Федерации, положением о формах и процедурах аттестации педагогических работников государственных и муниципальных образовательных учреждений Ставропольского края

4.2. Должностные оклады педагогических работников устанавливаются в зависимости от уровня образования или квалификационной категории, присвоенной по результатам аттестации.

4.3. Уровень образования педагогических работников при установлении размеров должностных окладов определяется на основании дипломов, аттестатов и других документов о соответствующем образовании, независимо от специальности, которую они получили (за исключением тех случаев, когда это особо оговорено).

4.4. Требования к уровню образования при установлении размеров оплаты труда педагогических работников определены в разделе «Требования к квалификации по разрядам оплаты» тарифно-квалификационных характеристик (требований) по должностям работников учреждений образования Российской Федерации.

4.5. Педагогическим работникам, имеющим диплом государственного образца о высшем профессиональном образовании, должностные оклады устанавливаются как лицам, имеющим высшее профессиональное образование, а педагогическим работникам, имеющим диплом государственного образца о среднем профессиональном образовании, – как лицам, имеющим среднее профессиональное образование.

Наличие у работников диплома государственного образца «бакалавр», «специалист», «магистр» дает право на установление им должностных окладов, предусмотренных для лиц, имеющих высшее профессиональное образование.

Окончание 3-х полных курсов высшего учебного заведения, а также учительского института и приравненных к нему учебных заведений дает право на установление размеров должностных окладов, предусмотренных для лиц, имеющих среднее профессиональное образование.

4.6. Изменение размеров должностных окладов производится при:

- получении образования или восстановлении документов об образовании – со дня представления соответствующего документа;

- присвоении квалификационной категории – со дня вынесения решения аттестационной комиссией.

4.6.1. При наступлении у работника права на изменение размера должностного оклада в период пребывания его в ежегодном или другом отпуске, а также в период его временной нетрудоспособности выплата заработной платы исходя из более высокого должностного оклада производится со дня окончания отпуска или временной нетрудоспособности.

4.7. Руководитель Учреждения проверяет документы об образовании и устанавливает им должностные оклады; ежегодно составляет и утверждает на работников, выполняющих педагогическую работу без занятия штатной должности (включая работников, выполняющих эту работу в том же образовательном учреждении помимо основной работы), тарификационные списки по форме, утверждаемой приказом отдела образования АКМР СК. Ответственность за своевременное и правильное определение размеров должностных окладов работников Учреждения несет руководитель.


Раздел 5. Нормы рабочего времени, нормы учебной нагрузки и порядок ее распределения в образовательном учреждении.


5.1. Норма часов педагогической работы за ставку заработной платы определяется согласно нормам, утвержденным Приказом Министерства образования и науки Российской Федерации от 24 декабря 2010 года № 2075 «О продолжительности рабочего времени (норме часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников»

Продолжительность рабочего времени (норма часов педагогической работы) за должностной оклад для педагогических работников образовательных учреждений устанавливается исходя из сокращенной продолжительности рабочего времени не более 36 часов в неделю, которая включает преподавательскую (учебную), воспитательную, а также другую педагогическую работу, предусмотренную должностными обязанностями, правилами внутреннего трудового распорядка и другими локальными актами Учреждения.

5.2. Ставки заработной платы педагогических работников выплачиваются за установленную им норму часов учебной нагрузки в соответствии с Приказом Министерства образования и науки Российской Федерации от 24 декабря 2010 года № 2075 «О продолжительности рабочего времени (норме часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников».

5.3.За часы педагогической работы сверх установленной нормы часов за 1 ставку заработной платы производится дополнительная оплата соответственно получаемой ставке в одинарном размере.

5.4.Ставки заработной платы учителей (преподавателей), устанавливаются исходя из затрат их рабочего времени в астрономических часах с учетом коротких перерывов (перемен), предусмотренных между уроками (занятиями), в том числе «динамического часа» для учащихся 1 класса.

5.4.1.Конкретная продолжительность учебных занятий, но не превышающая 45 минут, а также перерывов (перемен) между ними предусматривается уставом либо локальным актом Учреждения с учетом соответствующих санитарно-эпидемиологических правил и нормативов (СанПиН), утвержденных в установленном порядке. Выполнение преподавательской работы регулируется расписанием учебных занятий.

5.4.2.Другая часть педагогической работы работников, которая не конкретизирована по количеству часов, вытекает из их должностных обязанностей, предусмотренных уставом Учреждения и правилами внутреннего трудового распорядка, квалификационными характеристиками, и регулируется графиками и планами работы, в том числе личными планами педагогического работника.

5.5. Продолжительность рабочего времени других работников, не перечисленных в пунктах 5.2 – 5.4, составляет 40 часов в неделю.

5.6. Учителям, которым не может быть обеспечена полная учебная нагрузка, гарантируется выплата должностного оклада в полном размере при условии догрузки их до установленной нормы часов другой педагогической работой в следующих случаях:

5.6.1.Учителям I–IV классов при передаче преподавания уроков иностранного языка, музыки, изобразительного искусства и физической культуры учителям-предметникам;

5.6.2. Учителям физической культуры учреждений образования при возложении на них в счёт сохраняемой ставки заработной платы в полном размере обязанностей учителя (части обязанностей) соответственно по организации внеурочной работы по физическому воспитанию, классному руководству и другому.

5.7. Учителям Учреждения, у которых по не зависящим от них причинам в течение учебного года учебная нагрузка уменьшается по сравнению с установленной при тарификации до конца учебного года, выплачивается:

- заработная плата за фактическое число часов, если оставшаяся нагрузка выше установленной нормы за должностной оклад;

- заработная плата в размере должностного оклада, если оставшаяся нагрузка ниже установленной нормы за должностной оклад и если их невозможно догрузить педагогической работой;

- заработная плата, установленная при тарификации, в размере должностного оклада, если при тарификации учебная нагрузка была установлена ниже нормы за должностной оклад и если их невозможно догрузить педагогической работой.

5.7.1.Об уменьшении объема учебной нагрузки, изменении размера заработной платы и о догрузке педагогической работой работники должны быть поставлены в известность не позднее чем за 2 месяца.

5.8. Объем учебной нагрузки учителей Учреждения устанавливается исходя из количества часов по государственному образовательному стандарту, учебному плану и программам, обеспеченности кадрами, других конкретных условий в Учреждении.

5.8.1.При установлении учителям и преподавателям, для которых Учреждение является местом основной работы, учебной нагрузки на новый учебный год необходимо, как правило, сохранять ее объем и преемственность преподавания предметов в классах.

5.8.2.Объем учебной нагрузки, установленный учителям и преподавателям в начале учебного года, не может быть уменьшен по инициативе администрации в текущем учебном году, а также при установлении ее на следующий учебный год, за исключением случаев уменьшения количества часов по учебным планам и программам, сокращения количества классов (групп).

5.8.3.Объем учебной нагрузки учителей больше или меньше нормы часов за должностной оклад устанавливается только с их письменного согласия.

5.8.4.Предельный объем учебной нагрузки (преподавательской работы), который может выполняться в том же общеобразовательном учреждении его руководителем, определяется отделом образования администрации Курского муниципального района Ставропольского края, а других работников, ведущих ее помимо основной работы, – самим общеобразовательным учреждением. Преподавательская работа в том же общеобразовательном учреждении для указанных работников совместительством не считается.

5.9. Предоставление преподавательской работы лицам, выполняющим ее помимо основной работы в том же образовательном учреждении (включая руководителей), а также педагогическим, руководящим и иным работникам других образовательных учреждений, работникам предприятий, учреждений и организаций (включая работников органов управления образованием и учебно-методических кабинетов) осуществляется с учетом мнения выборного профсоюзного органа и при условии, если учителя и преподаватели, для которых данное образовательное учреждение является местом основной работы, обеспечены преподавательской работой по своей специальности в объеме не менее чем на 1 должностной оклад.

5.9.1.При возложении на учителей Учреждения, для которых Учреждение является местом основной работы, обязанностей по обучению детей на дому в соответствии с медицинским заключением, а также по проведению занятий по физкультуре с учащимися, отнесенными по состоянию здоровья к специальной медицинской группе, учебные часы, предусмотренные на эти цели, включаются в их учебную нагрузку на общих основаниях и совместительством не считаются.

5.9.2.Учебная нагрузка учителям и преподавателям, находящимся к началу учебного года в отпуске по уходу за ребенком до исполнения им возраста 3-х лет либо ином отпуске, устанавливается при распределении ее на очередной учебный год на общих основаниях и передается на этот период для выполнения другими учителями (преподавателями).

5.10. Верхний предел объема учебной нагрузки (педагогической работы), который может быть определен учителям, преподавателям и другим педагогическим работникам в Учреждении не установлен.


Раздел 6. Порядок исчисления заработной платы педагогическим работникам общеобразовательного учреждения


6.1. Месячная заработная плата педагогических работников общеобразовательного учреждения определяется путем умножения должностного оклада на их фактическую нагрузку в неделю и деления полученного произведения на установленную за 1 ставку норму часов педагогической работы в неделю.

В таком же порядке исчисляется месячная заработная плата:

- учителей и преподавателей за работу по совместительству в другом образовательном учреждении (одном или нескольких). При этом общий объем работы по совместительству не должен превышать половины месячной нормы рабочего времени учителя и преподавателя;

- учителей, для которых данное учреждение является местом основной работы, при возложении на них обязанностей по обучению детей на дому в соответствии с медицинским заключением, а также по проведению занятий по физкультуре с обучающимися, отнесенными по состоянию здоровья к специальной медицинской группе.

Установленная учителям при тарификации заработная плата выплачивается ежемесячно независимо от числа недель и рабочих дней в разные месяцы года.

6.2. Тарификация учителей и преподавателей производится 1 раз в год.
В случае, если учебными планами предусматривается разное количество часов на предмет по полугодиям, тарификация осуществляется также 1 раз в год, но раздельно по полугодиям.

При невыполнении по независящим от учителя причинам объема установленной учебной нагрузки уменьшение заработной платы не производится.

6.3. За время работы в период осенних, зимних, весенних и летних каникул обучающихся, а также в периоды отмены учебных занятий (образовательного процесса) для обучающихся, воспитанников по санитарно-эпидемиологическим, климатическим и другим основаниям оплата труда педагогических работников, а также лиц из числа руководящего, административно-хозяйственного и учебно-вспомогательного персонала, ведущих в течение учебного года преподавательскую работу, в том числе занятия с кружками, производится из расчета установленной заработной платы при тарификации, предшествующей началу каникул или периоду отмены учебных занятий (образовательного процесса) по указанным выше причинам.

Лицам, работающим на условиях почасовой оплаты и не ведущим педагогической работы во время каникул, оплата за это время не производится.


Раздел 7. Порядок и условия почасовой оплаты труда педагогических работников

7.1. Почасовая оплата труда педагогических работников общеобразовательного учреждения применяется при оплате:

за часы, выполненные в порядке замещения отсутствующих по болезни или другим причинам учителей, преподавателей, воспитателей и других педагогических работников, продолжавшегося не свыше 2-х месяцев;

за часы педагогической работы, выполненные учителями при работе с заочниками и детьми, находящимися на длительном лечении в больнице, сверх объема, установленного им при тарификации;

за педагогическую работу специалистов предприятий, учреждений и организаций (в том числе из числа работников органов управления образованием, методических и учебно-методических кабинетов), привлекаемых для педагогической работы в образовательные учреждения;

за часы преподавательской работы в объеме 300 часов в другом образовательном учреждении (в одном или нескольких) сверх учебной нагрузки, выполняемой по совместительству, на основе тарификации в соответствии с пунктом 6.1;

Размер оплаты за 1 час указанной педагогической работы определяется путем деления должностного оклада педагогического работника за установленную норму часов педагогической работы в неделю на среднемесячное количество рабочих часов, установленных по занимаемой должности.

Среднемесячное количество рабочих часов определяется путем умножения нормы часов педагогической работы в неделю, установленной за должностной оклад педагогического работника, на количество рабочих дней в году по пятидневной рабочей неделе и деления полученного результата на 5 (количество рабочих дней в неделе), а затем на 12 (количество месяцев в году).

Оплата труда за замещение отсутствующего учителя (преподавателя), если оно осуществлялось свыше 2-х месяцев, производится со дня начала замещения за все часы фактической преподавательской работы на общих основаниях с соответствующим увеличением его недельной (месячной) учебной нагрузки, путем внесения в тарификацию.


Приложение №1

к положению по оплате труда

работников МОУ СОШ №11 с углубленным изучением отдельных предметов Курского муниципального

  1   2




Похожие:

Polozhenie po sisteme oplate truda iconPolozhenie ob oplate truda-sent 2011
Система оплаты труда работников Школы (далее – работники) устанавливается с учетом
Polozhenie po sisteme oplate truda iconPolozhenie ob otraslevoj sisteme oplaty

Polozhenie po sisteme oplate truda iconPolozhenie o fonde oplaty truda

Polozhenie po sisteme oplate truda iconPolozhenie o formirovanii oplaty truda

Polozhenie po sisteme oplate truda iconRasporjazhenie ob oplate

Polozhenie po sisteme oplate truda iconIzmenenie v oplate

Polozhenie po sisteme oplate truda iconO sisteme ocenok

Polozhenie po sisteme oplate truda iconKassina ra o sisteme raboti s odarennimi detmi V 2

Polozhenie po sisteme oplate truda iconOplata truda

Polozhenie po sisteme oplate truda iconVeteran truda

Разместите кнопку на своём сайте:
Документы


База данных защищена авторским правом ©lib2.podelise.ru 2000-2013
При копировании материала обязательно указание активной ссылки открытой для индексации.
обратиться к администрации
Документы