Российская федерация администрация хлевенского муниципального района отдел образования icon

Российская федерация администрация хлевенского муниципального района отдел образования



НазваниеРоссийская федерация администрация хлевенского муниципального района отдел образования
Дата конвертации17.09.2012
Размер60.93 Kb.
ТипДокументы
источник




РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ
АДМИНИСТРАЦИЯ ХЛЕВЕНСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
ОТДЕЛ ОБРАЗОВАНИЯ



ПРИКАЗ




_______________________ _______________________


с. Хлевное

Об утверждении Положения «О предоставлении дополнительных льгот и гарантий молодым педагогам, содействии трудоустройству выпускников»




В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации от 30 декабря 2001г. №197-ФЗ с изменениями и дополнениями, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, муниципальными нормативными документами и в целях закрепления кадров, привлечения молодых специалистов


п р и к а з ы в а ю:

1. Утвердить Положение " О предоставлении дополнительных льгот  и гарантий молодым специалистам, содействии трудоустройству выпускников" согласно Приложению №1.

2. Контроль за исполнением настоящего приказа возложить на Плотникову Ю.М., главного специалиста отдела образования.

Начальник


^ Г.В. Пожидаева



Приложение к приказу отдела образования
Хлевенского муниципального района

№____ от________ 2011г.

ПОЛОЖЕНИЕ

о предоставлении дополнительных льгот  и гарантий молодым

 специалистам, содействии трудоустройству выпускников.

1. Общие положения

1. Настоящее Положение, разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации от 30 декабря 2001г. №197-ФЗ с изменениями и дополнениями, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, муниципальными нормативными документами,  определяет статус и обязанности молодого специалиста, предоставляемые ему гарантии и компенсации, а также обязанности образовательных учреждений  по отношению к молодому специалисту.

2. Настоящее Положение направлено на привлечение молодых специалистов на работу, закрепление их в образовательных учреждениях, распространяется на молодых специалистов филиалов и структурных подразделений образовательных учреждений.

^ 2.  Статус молодого специалиста

3. К молодым специалистам относятся выпускники педагогических образовательных учреждений высшего и среднего профессионального образования (имеющих государственную аккредитацию) очной формы обучения, впервые принятые на работу в образовательные учреждения  в год окончания учебы в соответствии с договором о целевой подготовке специалиста или на основании приказа, выданного управлением образования и науки Липецкой области.

4. Статус молодого специалиста - совокупность прав и обязанностей, возникающих у выпускника учебного заведения со дня заключения им трудового договора с образовательным учреждением. Статус молодого специалиста действует в течение пяти лет.

5. Статус молодого специалиста продлевается (на срок до одного года) в следующих случаях:

призыв на военную службу или направление на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу.

6. Статус молодого специалиста до истечения срока его действия утрачивается в следующих случаях:

расторжение трудового договора по инициативе молодого специалиста;

расторжение трудового договора по инициативе работодателя за виновные действия молодого специалиста по основаниям, предусмотренным трудовым законодательством Российской Федерации;

невыполнение обязанностей молодого специалиста, установленных настоящим Положением.

7. В соответствии со статьей 70 Трудового кодекса Российской Федерации испытательный срок молодому специалисту при приеме на работу не устанавливается.

8. На молодого специалиста распространяются все требования трудового законодательства Российской Федерации, правил внутреннего трудового распорядка образовательного учреждения.

^ 3. Обязанности  образовательных учреждений

9. Образовательные учреждения, признавая значительную роль молодых специалистов в работе учреждений, принимают на себя следующие обязательства:

а) гарантировать предоставление молодому специалисту должности в соответствии с полученной им в учебном заведении специальностью в соответствии с требованиями квалификационных характеристик должностей работников образования с недельной нагрузкой не менее 18 часов,;

б) создавать условия для профессиональной адаптации молодых специалистов;

в) способствовать развитию деловой карьеры молодого специалиста с учетом его профессиональных знаний, деловых и личностных качеств;

г) направлять молодого специалиста на семинары с целью углубления знаний в сфере образования;

д) создавать условия, обеспечивающие формирование у молодых специалистов гражданско-патриотической позиции, воспитание уважения к ветеранам, традициям в сфере  образования ;

е) создавать школы молодого учителя  и организовывать их работу;

ж) создавать советы молодых специалистов ;

з) закрепление наставников за всеми молодыми специалистами в первый год их работы;

 и)обеспечивать дифференцированный подход и индивидуальную работу с молодыми специалистами, направленную на наиболее полное использование и развитие их творческого и инновационного потенциала;

к) обеспечивать проведение уроков молодого специалиста (в первый год работы) под наблюдением наставника;

л) проводить соревнования, конкурсы, научно-практические конференции молодых специалистов. 

^ 4.  Гарантии и компенсации 

10. Молодым специалистам предоставляются гарантии и компенсации в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, отраслевым соглашением  и  коллективными договорами образовательных учреждений. В соответствии со статьей 133 Трудового кодекса РФ месячная заработная плата работника не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

11. Молодым специалистам ежемесячно выплачивается надбавка к заработной плате  в течение первых 5-ти лет работы в размере  30%  от ставки пропорциональной учебной нагрузке.

^ 5. Обязанности молодого специалиста

12. Молодой специалист обязан:

- выполнять требования трудового законодательства Российской Федерации и правил внутреннего трудового распорядка;

- проявлять творческую инициативу, участвовать в общественной жизни образовательного учреждения;

- систематически работать над выбранной темой по самообразованию;

- совершенствовать стиль и методы работы ;

- устранять выявленные недостатки в своей работе;

- соблюдать общепринятые морально - этические нормы.

^ 6. Трудоустройство молодого специалиста.

Трудовой договор. Трудовая книжка

            13.Сторонами трудовых отношений являются работник (молодой специалист) и работодатель. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании трудового договора в результате назначения на должность. Трудовой договор – это соглашение между работодателем и работником, в котором определены права и взаимные обязанности сторон. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя.

            14. При заключении трудового договора молодой специалист  предъявляет работодателю следующие документы:

  • паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;

  • трудовую книжку (в том случае, если трудовой договор заключается впервые, предъявление трудовой книжки не требуется);

  • страховое свидетельство государственного пенсионного страхования (в том случае, если лицо поступает на работу впервые, предъявление страхового свидетельства не требуется);

  • документы воинского учета (только для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу);

  • документ об образовании,

  • справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования .

            15.Оформление трудовой книжки молодому специалисту  принятому на работу впервые, осуществляется работодателем в его присутствии не позднее недельного срока со дня приема на работу.

             16. Работодатель заключает договоры обязательного медицинского страхования работников.

7. Контроль и руководство.

 17. Контроль и руководство деятельности молодых специалистов в образовательном учреждении  осуществляет  заместитель директора по учебно-воспитательной работе.









Похожие:

Российская федерация администрация хлевенского муниципального района отдел образования iconРоссийская федерация администрация хлевенского муниципального района отдел образования
Об утверждения Положения «О порядке и условиях предоставления педагогическим работникам образовательных учреждений длительного отпуска...
Российская федерация администрация хлевенского муниципального района отдел образования iconРоссийская федерация администрация хлевенского муниципального района отдел образования
Об утверждении Положения «О порядке формирования муниципальной заявки на подготовку педагогических кадров, о системе учета педагогических...
Российская федерация администрация хлевенского муниципального района отдел образования iconРоссийская федерация администрация хлевенского муниципального района отдел образования приказ
Рф от 20. 07. 06. №18 «Об организации питания детей в общеобразовательных учреждениях» и СанПин 4 2409-08 «Санитарно-эпидемиологические...
Российская федерация администрация хлевенского муниципального района отдел образования iconМинистерство образования и науки российская федерация отдел образования, опеки и попечительства администрации аннинского муниципального района воронежской области

Российская федерация администрация хлевенского муниципального района отдел образования iconМинистерство образования и науки российская федерация отдел образования, опеки и попечительства администрации аннинского муниципального района воронежской области муниципальное общеобразовательное учреждение Аннинская средняя общеобразовательная школа №6
Муниципального общеобразовательного учреждения аннинской средней общеобразовательной школы №6
Российская федерация администрация хлевенского муниципального района отдел образования iconРоссийская федерация администрация белогорского района амурской области глава муниципального образования белогорского района распоряжение
В связи с изменением состава членов оздоровительной комиссии Белогорского района
Российская федерация администрация хлевенского муниципального района отдел образования iconМинистерство образования и науки российская федерация отдел образования, опеки и попечительства администрации аннинского муниципального района воронежской области
Исходя из этого, при построении образовательной программы школы мы исходили из следующих принципов
Российская федерация администрация хлевенского муниципального района отдел образования iconРоссийская Федерация Костромская область Администрация Самыловского сельского поселения Мантуровского муниципального района постановление
Леонтьевское сельское поселение Мантуровского муниципального района Костромской области администрация Самыловского сельского поселения...
Российская федерация администрация хлевенского муниципального района отдел образования iconПриказ №120 о введении новой системы оплаты труда
Российская Федерация Курганская область Отдел образования администрации Каргапольского района
Российская федерация администрация хлевенского муниципального района отдел образования iconРоссийская Федерация Директору моу «Перевозская основная Администрация Перевозского муниципального района общеобразовательная школа»
Прошу принять моего сына (дочь)
Разместите кнопку на своём сайте:
Документы


База данных защищена авторским правом ©lib2.podelise.ru 2000-2013
При копировании материала обязательно указание активной ссылки открытой для индексации.
обратиться к администрации
Документы