Положение об оплате труда работников государственного бюджетного общеобразовательного учреждения Самарской области средней общеобразовательной школы №2 «Образовательный центр» муниципального района Большеглушицкий Самарской области icon

Положение об оплате труда работников государственного бюджетного общеобразовательного учреждения Самарской области средней общеобразовательной школы №2 «Образовательный центр» муниципального района Большеглушицкий Самарской области



НазваниеПоложение об оплате труда работников государственного бюджетного общеобразовательного учреждения Самарской области средней общеобразовательной школы №2 «Образовательный центр» муниципального района Большеглушицкий Самарской области
Дата конвертации31.12.2012
Размер189.03 Kb.
ТипДокументы
источник

         

Положение об оплате труда работников  государственного бюджетного общеобразовательного учреждения Самарской области средней общеобразовательной школы №2 «Образовательный центр» муниципального района Большеглушицкий Самарской области


1. Общие положения

          1.1. Настоящее положение  определяет порядок оплаты труда работников государственного бюджетного общеобразовательного учреждения Самарской области средней общеобразовательной школы №2 «Образовательный центр» муниципального района Большеглушицкий Самарской области (далее – учреждение).

          1.2. Настоящее положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и постановлением Правительства Самарской области от 1 июня 2006 года № 60  о  проведении эксперимента по апробации новых механизмов оплаты труда работников государственных общеобразовательных учреждений Самарской области и муниципальных общеобразовательных учреждений, постановлением Правительства Самарской области от 11 июня 2008 года № 201 о внесении изменений в постановление Правительства Самарской области от 1 июня 2006 года № 60, приказом министерства образования и науки Самарской области от 19.02.2009 г. № 28-од «Об утверждении примерных перечней критериев, позволяющих оценить результативность и качество работы (эффективность труда) работников подведомственных министерству образования и науки Самарской области образовательных учреждений и учреждений, созданных для реализации отдельных функций государственного управления в сфере образования и науки»., постановлением Правительства Самарской области от 15 февраля 2006 года № 12 «Об установлении вознаграждения за выполнение функций классного руководителя педагогическим работникам государственных общеобразовательных школ, находящихся в ведении Самарской области, и муниципальных общеобразовательных школ». , приказом  Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 05.05.2008 г. № 216н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников образования», приказом  Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 г. № 247н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих», приказом  Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 г. № 248н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих», постановлением Правительства Самарской области от 10.09.2008 г. № 353 «Об оплате труда работников государственных дошкольных образовательных учреждений Самарской области утверждении методики расчета нормативов бюджетного финансирования расходов на реализацию общеобразовательной программы дошкольного образования на одного воспитанника в государственных дошкольных образовательных учреждениях Самарской области и муниципальных дошкольных образовательных учреждениях», постановление правительства Самарской области от 29.10.2008г. №431 « Об оплате труда работников подведомственных министерству образования и науки Самарской области образовательных учреждений и учреждений, созданных для реализации отдельных функций государственного управления в сфере образования и науки, утверждении методик расчета норматива бюджетного финансирования на одного обучающегося (воспитанника), приказом министерства образования и науки Самарской области от 19.02.2009 г. № 28-од «Об утверждении примерных перечней критериев, позволяющих оценить результативность и качество работы (эффективность труда) работников подведомственных министерству образования и науки Самарской области образовательных учреждений и учреждений, созданных для реализации отдельных функций государственного управления в сфере образования и науки». Расчёт заработной платы водителей и сопровождающих воспитателей при осуществлении школьных перевозок регламентируется Методикой, утверждённой постановлением правительства Самарской области от 24.12.2007 года № 267 «Об установлении отдельных расходных обязательств Самарской области» и постановлением Правительства Самарской области от 24.12.2008 года № 522 «О внесении изменений в постановление Правительства Самарской области от 24.12.2007 года № 267.


^ 2. Распределение фонда оплаты труда:

1.1. Фонд оплаты труда работников ОУ делится на базовый фонд и стимулирующий фонд. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются локальными нормативными актами (положение о стимулирующих выплатах).

- порядок распределения фонда оплаты труда работников общеобразовательной школы;

- порядок распределения фонда оплаты труда работников дошкольного образования;

- порядок распределения фонда оплаты труда работников дополнительного образования;

- порядок распределения фонда оплаты труда водителей школьных автобусов;

- расчет за выполнение функций классного руководителя педагогическим работникам учреждения;


          1.2. Заработная плата работникам учреждения устанавливается трудовыми договорами.

^ Порядок и условия оплаты труда педагогических работников,

осуществляющих учебный процесс

Фонд оплаты труда работников общеобразовательного учреждения состоит из:

          Базового фонда в размере не менее 80 процентов от фонда оплаты труда работников, который включает:

          - фонд оплаты труда педагогических работников, осуществляющих образовательный процесс в соответствии с учебным планом, в размере не менее 57.08 процентов от базового фонда;

          - фонд оплаты труда административно-хозяйственного персонала в размере не более 19.92 процентов от базового фонда;

          - специальный фонд оплаты труда, который составляет 23 процента от базового фонда оплаты труда и включает:

          доплаты педагогическим работникам за классное руководство и работу с родителями, проверку тетрадей и письменных работ, заведование элементами инфраструктуры (учебные кабинеты, мастерские и т.д.), консультации и дополнительные занятия с обучающимися и другие доплаты за осуществление деятельности, не предусмотренной должностными обязанностями работников;

          выплаты, определяемые повышающими коэффициентами, учитывающими деление класса на группы при обучении отдельным предметам;

          выплаты, определяемые повышающими коэффициентами, учитывающими квалификационную категорию работников;

          выплаты, определяемые повышающими коэффициентами за ученую степень доктора наук, кандидата наук, почетное звание СССР или Российской Федерации, соответствующее профилю выполняемой работы, орден СССР или Российской Федерации, полученный за достижения в сфере образования;

          компенсационные выплаты работникам, предусмотренные трудовым законодательством Российской Федерации.


          1.1. Заработная плата педагогических работников учреждения, осуществляющих учебный процесс, рассчитывается по формуле:

ЗПп = Сч х Н х Уп х 4,2 х Ккв х Кгр х Кэн + Д + Сп,

          где:

          ЗПп – заработная плата педагогического работника, осуществляющего учебный процесс в соответствии с учебным планом;

          Сч – средняя расчетная единица за один учебный час;

          Н – количество учащихся по предмету в каждом классе по состоянию на 1 сентября и на 1 января;

          Уп – количество часов обучения предмету согласно учебному плану за неделю в каждом классе;

          4,2 – среднее количество недель в месяце;

          Ккв - повышающий коэффициент, учитывающий квалификационную категорию педагогического работника, осуществляющего учебный процесс, который устанавливается в следующих размерах:

Квалификация педагогического работника

Повышающий коэффициент

Педагогические работники, имеющие высшую категорию

1,2

Педагогические работники, имеющие первую категорию

1,1

Педагогические работники, имеющие вторую категорию

1,05

          Кгр – повышающий коэффициент, учитывающий деление класса на группы при обучении отдельным предметам (иностранные языки, информатика, технология, физическая культура, физика, химия), проведении профильных и элективных курсов, который устанавливается в следующих размерах:



 
^

Повышающий коэффициент


Если класс не делится на группы

1

Если класс делится на группы

2

          Кэн - повышающий коэффициент за ученую степень доктора наук, кандидата наук, почетное звание СССР или Российской Федерации, соответствующее профилю выполняемой работы, орден СССР или Российской Федерации, полученный за достижения в сфере образования, который устанавливается в следующих размерах:

 

Повышающий коэффициент

За ученую степень доктора наук

1,2

За ученую степень кандидата наук, почетное звание СССР или Российской Федерации, соответствующее профилю выполняемой работы, орден СССР или Российской Федерации, полученный за достижения в сфере образования – устанавливается по одному основанию по выбору работника

1,1

          Д – компенсационные выплаты и прочие доплаты, выплачиваемые из специального фонда;

         Сп – величина стимулирующих выплат педагогическим работникам.

         1.2. Средняя расчетная единица за один учебный час рассчитывается отдельно для педагогических работников, осуществляющих учебный процесс с учащимися учреждения, а также с учащимися, находящимися на индивидуальном обучении по медицинским и социально-педагогическим показаниям.

          Средняя расчетная единица за один учебный час педагогических работников, осуществляющих учебный процесс с учащимися учреждения рассчитывается отдельно по ступеням обучения:

          начальное общее образование;

          основное общее образование;

          среднее (полное) общее образование.

          Средняя расчетная единица за один учебный час рассчитывается два раза в год по состоянию на 1 января и на 1 сентября по формуле:

 
^

ФОТпед х 245


                      Сч  = --------------------------------------------------- ,

 (a1 b1   +   a2 b2   + … +  a11 b11) x 365

                                

          где:

          Сч – средняя расчетная единица за один учебный час;

          ФОТпед – фонд оплаты труда педагогических работников, осуществляющих учебный процесс;

          а1 – количество учащихся в первых классах и т. д.;  

          b1 – количество часов за год по учебному плану в первых классах и т.д.;

          245 – количество дней в учебном году;

          365 – количество дней в году.

 
^

ФОТинд х 245


                      Сч  = --------------------------------------------------- ,

(a1 b1   +   a2 b2   + … +  a11 b11) x 365

 

          где,

          Сч – средняя расчетная единица за один учебный час;

          ФОТ инд – фонд оплаты труда педагогических работников, осуществляющих учебный процесс с учащимися, находящимися на индивидуальном обучении;

          а1 – количество учащихся первых классов, находящихся на индивидуальном обучении и т.д.;

          b1 – количество часов по базисному учебному плану на год в первых классах и т.д.;

          245 – количество дней в учебном году;

          365– количество дней в году.

          2.3. Педагогическим работникам устанавливаются доплаты:

          а) за классное руководство и работу с родителями ;_________;

          б)  за проверку тетрадей и письменных работ;

          в)  за заведование элементами инфраструктуры (учебные кабинеты, мастерские, лаборатории, спортивный зал, библиотека и т.д.);

          г) за руководство школьным методическим объединением.

          1.4. Конкретный размер доплаты устанавливается приказом директора учреждения.

          1.5. Условием для назначения стимулирующих выплат является  повышение материальной заинтересованности работников в достижении показателей качества труда, превышающих “нормальное” дополнение трудовых обязанностей свидетельствующих о достижениях и успехах в работе.

^ Условия оплаты труда директора учреждения и его заместителей,

главного бухгалтера

 

          1.1. Заработная плата директора учреждения, заместителей директора, главного бухгалтера устанавливается в пределах фонда оплаты труда прочего персонала.

          1.2. Заработная плата директора учреждения устанавливается на основании трудового договора с учредителем (учредителями) учреждения. Заработная плата директора определяется в соответствии с группой по оплате труда руководителя общеобразовательного учреждения по формуле:

ЗПд = ЗПср х Кд х Ккв х Кэн + Сд,

          где:

          ЗПд – заработная плата директора учреждения;

          ЗПср – средняя заработная плата педагогических работников, осуществляющих учебный процесс в учреждении;

          Кд – повышающий коэффициент, установленный в соответствии с группами по оплате труда руководителей общеобразовательных учреждений в следующих размерах:

Группа по оплате труда руководителя общеобразовательного учреждения

Коэффициент


1 группа

1,8

          Порядок отнесения к группам по оплате труда руководителей общеобразовательных учреждений устанавливается органом управления образованием.

          Ккв - повышающий коэффициент, учитывающий квалификационную категорию директора;

                1,1-для руководителя, имеющих высшую категорию;

                1- для руководителей,  имеющих 1 категорию

          Кэн - повышающий коэффициент за ученую степень доктора наук, кандидата наук, почетное звание СССР или Российской Федерации, соответствующее профилю выполняемой работы, орден СССР или Российской Федерации, полученный за достижения в сфере образования, который устанавливается в следующих размерах:

 

Повышающий коэффициент

За ученую степень доктора наук

1,2

За ученую степень кандидата наук, почетное звание СССР или Российской Федерации, соответствующее профилю выполняемой работы, орден СССР или Российской Федерации, полученный за достижения в сфере образования – устанавливается по одному основанию по выбору работника

1,1

          Сд – величина стимулирующих выплат директору учреждения.

          3.3. Заработная плата заместителей директора учреждения и главного бухгалтера устанавливается директором учреждения в соответствии с группой по оплате труда директора два раза в год в январе и сентябре по следующей формуле:


^

ЗПр = ЗПср х КР х Ккв х Кэн,




          где ЗПр - заработная плата заместителей директора и главного бухгалтера;

          ЗПср – средняя заработная плата педагогических работников, осуществляющих учебный процесс в учреждении;

          Кр – коэффициент, установленный в соответствии с группой по оплате труда директора в следующих размерах:

          1-я группа – до 1,5

          Ккв – коэффициент, учитывающий квалификационную категорию заместителей директора, который устанавливается в следующих размерах:

                  Кэн – повышающий коэффициент за ученую степень, почетное звание, орден СССР или Российской Федерации, полученный за достижения в сфере образования в соответствии с пунктом 3.1. настоящего Положения.

          1.3. С учетом условий труда заместителям директора, главному бухгалтеру производятся выплаты компенсационного характера предусмотренные разделом 5 настоящего Положения.

          1.4. Стимулирующие выплаты заместителям директора и главному бухгалтеру учреждения выплачиваются в соответствии Положения о стимулирующих выплатах.

^ Порядок и условия оплаты  труда учебно-вспомогательного персонала, служащих и рабочих

         Заработная плата учебно-вспомогательного персонала, служащих и рабочих школы представляет собой вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, компенсационных и стимулирующих выплат (статья 129 Трудового кодекса Российской Федерации).

Должностные оклады (оклады)  учебно-вспомогательного персонала, служащих и рабочих учреждения устанавливаются штатным расписанием, утверждаемым приказом директора учреждения.


^ Порядок и условия оплаты труда работников дошкольного образования.


                  

    1. Фонд оплаты труда работников дошкольного образования состоит из базовой части и стимулирующей части. Базовая часть фонда оплаты труда работников дошкольного образования определяется по формуле



БЧф=ФОТ*80%,

где:

БЧф- базовая часть фонда оплаты труда работников дополнительных, дошкольных образовательных учреждений,

ФОТ – фонд оплаты труда работников дошкольных образовательных учреждений,

80 %- доля базовой части в фонде оплаты труда.

В базовой части фонда оплаты труда работников дошкольного образования включает оплату труда работников исходя из должностных окладов (окладов) и компенсационных выплат.

Стимулирующая часть фонда оплаты труда работников дошкольных образовательных учреждений определяется по формуле

СЧф=ФОТ*20%,

где:

СЧф – стимулирующая часть фонда оплаты труда;

ФОТ – фонд оплаты труда работников;

20, - доля стимулирующей части в фонде оплаты труда работников дошкольных образовательных учреждений.

          1.5. Заработная плата работников учреждения  предельными размерами не ограничивается.

          1.6. Должностные оклады специалистам, работающим в сельской местности, повышаются на 25 процентов.

          1.7. Сложившаяся экономия по фонду оплаты труда за период (месяц, квартал, год) может быть направлена на  выплаты стимулирующего характера, материальную помощь и иные выплаты.


Порядок и условия оплаты труда работников дополнительного образования.

    1. Фонд оплаты труда работников дополнительного образования состоит из базовой части и стимулирующей части. Базовая часть фонда оплаты труда работников дополнительного образования определяется по формуле



БЧф=ФОТ*80%

где:

БЧф- базовая часть фонда оплаты труда работников дополнительных образовательных учреждений,

ФОТ – фонд оплаты труда работников дополнительных образовательных учреждений,

80 %- доля базовой части в фонде оплаты труда.

В базовой части фонда оплаты труда работников дополнительного образования включает оплату труда работников исходя из должностных окладов (окладов) и компенсационных выплат.

Стимулирующая часть фонда оплаты труда работников дополнительного образования определяется по формуле

СЧф=ФОТ*20%,

где:

СЧф – стимулирующая часть фонда оплаты труда;

ФОТ – фонд оплаты труда работников;

20% - доля стимулирующей части в фонде оплаты труда работников дополнительного образования.

          1.5. Заработная плата работников учреждения  предельными размерами не ограничивается.

          1.6. Должностные оклады специалистам, работающим в сельской местности, повышаются на 25 процентов.

          1.7. Сложившаяся экономия по фонду оплаты труда за период (месяц, квартал, год) может быть направлена на  выплаты стимулирующего характера, материальную помощь и иные выплаты.

Расчет заработной платы водителей школьных автобусов.

1.1. В штатном расписании, установленном для обеспечения школьных перевозок предусматривается на 1 ставку водителя не более 0,5 ставки сопровождающего воспитателя.

1.2. При расчёте фонда оплаты водителей и сопровождающих воспитателей предусматриваются доплаты в размере 25% от тарифной части, которые устанавливаются работникам в соответствии с Положением.

1.3. Объём средств областного бюджета на выплату заработной платы водителям школьных автобусов, сопровождающим воспитателям и размеры надбавок, устанавливаемых в зависимости от стажа работы водителем автобуса и количества километров, проезжаемых школьным автобусом в день определяется по методике, утверждённой постановлением Правительства Самарской области от 24.12.2007 года №267 «Об установлении отдельных расходных обязательств Самарской области».

1.4. Объём средств областного бюджета на выплату надбавок определяется по формуле:

ОДФС = (С Y1 N1 + С Y2 N2 + С Y3 N3 + C Х1 К1 + С Х2 К2 + С Х3 К3) х1,302 х 12

где ОДФС – объём средств областного бюджета на выплату надбавок;

С – размер тарифной ставки (оклада) водителя школьного автобуса, соответствующий 10 разряду Единой тарифной сетки по оплате труда работников государственных учреждений Самарской области, утверждённой Правительством Самарской области;

Y1, Y2, Y3 – размер надбавки с учётом стажа работы водителем автобуса;

N1,N2, N3 – количество водителей, имеющих соответствующий стаж работы водителем автобуса;

Х1, Х2, Х3 – размер надбавки, учитывающий среднее количество километров, проезжаемых школьным автобусом в день;

К1, К2, К3 – число водителей школьных автобусов, проезжающих среднее количество километров в день.

1.5. Тарифная ставка водителя (оклад) устанавливается по 10 разряду Единой тарифной сетки по оплате труда.

1.6. В зависимости от стажа работы водителем автобуса ( общий стаж) устанавливаются надбавки:

Y1 – до 100%, если стаж работы составляет от 3 до 5 лет;

Y2 – до 125 %, если стаж работы составляет от 5 до 10 лет;

Y3 – до 150%, если стаж работы составляет свыше 10 лет.

1.7. В зависимости от среднего количества километров, проезжаемых школьным автобусом в день, устанавливаются надбавки:

Х1 – до 100%, если среднее количество километров не превышает 40 км;

Х2 – до 125%, если среднее количество километров составляет от 41 до 70 км;

Х3 – до 150%, если среднее количество километров превышает 70 км.

1.8. Размеры надбавок водителю школьного автобуса устанавливаются руководителем общеобразовательного учреждения в соответствии с нормами трудового законодательства согласно Методике.

1.9. Установленные в соответствии с Методикой надбавки водителю школьного автобуса в совокупности не должны превышать 300% от размера тарифной ставки (оклада) 10 разряда Единой тарифной сетки по оплате труда работников государственных учреждений Самарской области, утверждённой Правительством Самарской области.

1.10. Средства областного бюджета, выделяемые на выплату надбавок водителям школьных автобусов, не могут быть использованы образовательным учреждением на иные цели.

^ Расчет за выполнение функций классного руководителя педагогическим работникам учреждения устанавливается ежемесячное вознаграждение.

          в классах с наполняемостью 14 человек и более в размере 1000 (одной тысячи) рублей;

          в классах с наполняемостью менее 14 человек в размере уменьшенном пропорционально количеству обучающихся.

          Вознаграждение является дополнительным и не отменяет установленных настоящим Положением доплат педагогическим работникам  за осуществление классного руководства.

          Указанное вознаграждение учитывается при расчете среднего заработка


^ 3. Выплаты компенсационного характера

3.1. Работникам учреждения производятся выплаты компенсационного характера в связи с исполнением ими своих должностных (трудовых) обязанностей в условиях, отклоняющихся от нормальных.

3.2. Размеры и условия установления выплат компенсационного характера определяются настоящим Положением в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

 3.3. К выплатам компенсационного характера относятся:

          доплаты за работу с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;

          доплата за работу в ночное время;

          доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;
          доплата за сверхурочную работу;

          доплата за совмещение профессий (должностей);

          доплата за расширение зоны обслуживания, увеличение объема работы;

          доплата за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором;

          доплата за выполнение работ различной квалификации;

надбавка за работу в дошкольных образовательных учреждениях для воспитанников с ограниченными возможностями здоровья (в том числе с задержкой психического развития);

                    3.4. Работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными и иными условиями труда  выплачивается доплата в соответствии с приложением к коллективному договору. (в сумме до 5000,00 рублей)

            3.5. Доплата за работу в ночное время производится    в размере 35 процентов часовой ставки, рассчитанной исходя из должностного оклада (оклада) за каждый час работы в ночное время.

          Ночным считается время с 22 часов до 6 часов.

          3.6. При совмещении профессий (должностей), расширении зоны обслуживания, увеличении объема работы, исполнение обязанностей отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата, размер которой устанавливается соглашением сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (статьи 60.2 и 151 Трудового кодекса Российской Федерации).(в сумме до 8000.00 рублей или % от должностного оклада до 250% для руководителя СП дополнительного образования на основании распоряжения руководителя Южного управления МО и НСО).

3.7. надбавка за работу с воспитанниками с ограниченными возможностями здоровья (в том числе с задержкой психического развития); в размере

20 процентов от должностного оклада;

                  Выплаты компенсационного характера начисляются на должностной оклад (оклад) без учета доплат и надбавок.


^ 4. Выплаты стимулирующего характера


Распределение стимулирующего фонда оплаты труда предусмотрено в положении о стимулирующих выплатах.


ПРИНЯТО СОГЛАСОВАНО УТВЕРЖДЕНО

РЕШЕНИЕМ НА ЗАСЕДАНИИ ДИРЕКТОР

ОБЩЕГО СОБРАНИЯ СОВЕТА Н.А. ВОЛКОВА

ГБОУ СОШ №2 «ОЦ» ПРОТОКОЛ № ПРИКАЗ №

С.Большая Глушица от «__» ______20 г. от «___» ______20 г.

ПРОТОКОЛ №

От «____»_________20 г.


Положение об оплате труда работников  государственного бюджетного общеобразовательного учреждения Самарской области средней общеобразовательной школы №2 «Образовательный центр» муниципального района Большеглушицкий Самарской области





Похожие:

Положение об оплате труда работников государственного бюджетного общеобразовательного учреждения Самарской области средней общеобразовательной школы №2 «Образовательный центр» муниципального района Большеглушицкий Самарской области iconПоложение о Педагогическом совете государственного бюджетного общеобразовательного учреждения Самарской области средней общеобразовательной школы №2 «Образовательный центр» с. Большая Глушица муниципального района Большеглушицкий Самарской области
Е разработано в соответствии с Законом РФ «Об образовании», Типовым положением об общеобразовательном учреждении, Устава государственного...
Положение об оплате труда работников государственного бюджетного общеобразовательного учреждения Самарской области средней общеобразовательной школы №2 «Образовательный центр» муниципального района Большеглушицкий Самарской области iconПоложение о структурном подразделении государственного бюджетного общеобразовательного учреждения Самарской области средней общеобразовательной школы «Образовательный центр» с.
Самарской области средней общеобразовательной школы «Образовательный центр» с. Богатое муниципального района Богатовский Самарской...
Положение об оплате труда работников государственного бюджетного общеобразовательного учреждения Самарской области средней общеобразовательной школы №2 «Образовательный центр» муниципального района Большеглушицкий Самарской области iconПоложение о порядке распределения средств, полученных путем экономии фонда заработной платы труда работников государственного бюджетного общеобразовательного учреждения Самарской области средней общеобразовательной школы №2 «Образовательный центр»
Самарской области средней общеобразовательной школы №2 «Образовательный центр»
Положение об оплате труда работников государственного бюджетного общеобразовательного учреждения Самарской области средней общеобразовательной школы №2 «Образовательный центр» муниципального района Большеглушицкий Самарской области iconПоложение о структурном подразделении, реализующего общеобразовательные программы дополнительного образования
Сп «дюсш») является структурным подразделением государственного бюджетного общеобразовательного учреждения Самарской области средней...
Положение об оплате труда работников государственного бюджетного общеобразовательного учреждения Самарской области средней общеобразовательной школы №2 «Образовательный центр» муниципального района Большеглушицкий Самарской области iconПротокол №1 от 12 января 2012 года приказ № от 2012 го
Сп «дюсш») является структурным подразделением государственного бюджетного общеобразовательного учреждения Самарской области средней...
Положение об оплате труда работников государственного бюджетного общеобразовательного учреждения Самарской области средней общеобразовательной школы №2 «Образовательный центр» муниципального района Большеглушицкий Самарской области iconПоложение о профильной подготовке учащихся государственного бюджетного общеобразовательного учреждения Самарской области средняя общеобразовательная школа №2 «Образовательный центр» с. Большая Глушица муниципального района Большеглушицкий Самарской области

Положение об оплате труда работников государственного бюджетного общеобразовательного учреждения Самарской области средней общеобразовательной школы №2 «Образовательный центр» муниципального района Большеглушицкий Самарской области iconПоложение о структурном подразделении Большедергуновского филиала государственного бюджетного общеобразовательного учреждения Самарской области средняя общеобразовательная школа №2 «Образовательный центр» с.
Самарской области средняя общеобразовательная школа №2 «Образовательный центр» с. Большая Глушица муниципального района Большеглушицкий...
Положение об оплате труда работников государственного бюджетного общеобразовательного учреждения Самарской области средней общеобразовательной школы №2 «Образовательный центр» муниципального района Большеглушицкий Самарской области iconПоложение о порядке комплектования детьми государственного бюджетного общеобразовательного учреждения Самарской области средней общеобразовательной школы с.
Принято на заседании Управляющего совета государственного бюджетного общеобразовательного учреждения Самарской области средняя общеобразовательная...
Положение об оплате труда работников государственного бюджетного общеобразовательного учреждения Самарской области средней общеобразовательной школы №2 «Образовательный центр» муниципального района Большеглушицкий Самарской области iconСогласовано Утверждаю Председатель управляющего Директор школы совета М. И. Алтынбаев И. Х. Муллабаев Приказом № от 01. 09. 2012 Публичный доклад Государственного бюджетного общеобразовательного учреждения Самарской области средней общеобразовательной школы с.
Государственного бюджетного общеобразовательного учреждения Самарской области средней общеобразовательной школы с. Алькино муниципального...
Положение об оплате труда работников государственного бюджетного общеобразовательного учреждения Самарской области средней общеобразовательной школы №2 «Образовательный центр» муниципального района Большеглушицкий Самарской области iconПрограмма развитиям государственного бюджетного общеобразовательного учреждения Самарской области средней общеобразовательной школы №3 «Образовательный центр» города Нефтегорска муниципального района Нефтегорский Самарской области
Название программы: «От ключевых компетентностей к успешному профессиональному самоопределению»
Разместите кнопку на своём сайте:
Документы


База данных защищена авторским правом ©lib2.podelise.ru 2000-2013
При копировании материала обязательно указание активной ссылки открытой для индексации.
обратиться к администрации
Документы