Коллективный договор заключен в соответствии с Трудовым кодексом РФ (тк рф) с целью установления согласованных мер по защите социально-трудовых прав и профессиональных интересов работников дошкольного общеобразовательного учреждения (далее доу) и установлению дополнительных социально-экономических, icon

Коллективный договор заключен в соответствии с Трудовым кодексом РФ (тк рф) с целью установления согласованных мер по защите социально-трудовых прав и профессиональных интересов работников дошкольного общеобразовательного учреждения (далее доу) и установлению дополнительных социально-экономических,



НазваниеКоллективный договор заключен в соответствии с Трудовым кодексом РФ (тк рф) с целью установления согласованных мер по защите социально-трудовых прав и профессиональных интересов работников дошкольного общеобразовательного учреждения (далее доу) и установлению дополнительных социально-экономических,
страница3/6
Дата конвертации24.10.2012
Размер0.98 Mb.
ТипКоллективный договор
источник
1   2   3   4   5   6
^

П О Л О Ж Е Н И Е


об оплате труда работников МДОУ «ЦРР - детский сад «Рябинка»

г. Мариинский Посад Чувашской Республики

I. Общие положения

1.1. Настоящее Положение об оплате труда работников МДОУ «ЦРР - детский сад «Рябинка» г. Мариинский Посад Чувашской Республики (далее ДОУ, разработано в соответствии с Постановлением главы Мариинско-Посадского района от 29 октября 2008 г. № 743 «О введении новых систем оплаты труда работников бюджетных учреждений Мариинско-Посадского района, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников муниципальных учреждений Мариинско-Посадского района Чувашской Республики» и в соответствии с постановлением Кабинета Министров Чувашской Республики от 12.11.2008г № 349 «Об оплате труда работников бюджетных учреждений Чувашской Республики, занятых в сфере образования и науки» и включает в себя:

  1. размеры окладов (ставок) работников ДОУ, по профессиональным квалификационным группам (далее – ПКГ);

  2. повышающие коэффициенты к окладам (ставкам);

  3. наименование, условия и размеры выплат компенсационного характера в соответствии с перечнем видов выплат компенсационного характера в учреждениях;

  4. наименование, условия осуществления выплат стимулирующего характера в соответствии с перечнем видов выплат стимулирующего характера в учреждениях;

  5. условия оплаты труда руководителей учреждений.

1.2. Условия оплаты труда, включая размер оклада (ставки) работника, повышающие коэффициенты к окладам (ставкам), выплаты компенсационного и стимулирующего характера, являются обязательными для включения в трудовой договор.

Заработная плата работников ДОУ предельными размерами не ограничивается.

1.3. Штатное расписание и тарификационный список педагогических работников учреждения утверждается его руководителем и включает в себя все должности служащих (профессии рабочих) данного учреждения.

Для выполнения работ, связанных с временным расширением объема оказываемых услуг, учреждение вправе осуществлять привлечение помимо работников, занимающих должности (профессии), предусмотренные штатным расписанием, иных работников на условиях срочного трудового договора с оплатой выполненной работы за счет средств, поступающих от приносящей доход деятельности.

1.4. Фонд оплаты труда работников учреждения формируется на календарный год исходя из объема лимитов бюджетных обязательств по бюджетным средствам и средствам, поступающим от приносящей доход деятельности.

Средства на оплату труда, формируемые за счет бюджетных ассигнований, могут направляться учреждением на выплаты стимулирующего характера. Средства на оплату труда, поступающие от приносящей доход деятельности, направляются учреждениями на выплаты стимулирующего характера.

1.5. Фонд оплаты труда работников учреждения состоит из базовой и стимулирующей частей фонда оплаты труда, а также выплат компенсационного характера:


ФОТоу = ФОТб + ФОТст + Вк,

где:

ФОТб – базовая часть фонда оплаты труда работников учреждения;

ФОТст – стимулирующая часть фонда оплаты труда работников учреждения;

Вк – выплаты компенсационного характера.

Базовая часть фонда оплаты труда работников учреждения включает ФОТ административно-управленческого персонала (ФОТауп), ФОТ педагогического персонала, непосредственно осуществляющего образовательный процесс (ФОТпп), ФОТ учебно-вспомогательного персонала (ФОТувп), ФОТ младшего обслуживающего персонала (ФОТмоп):


ФОТб = ФОТауп + ФОТпп + ФОТувп + ФОТмоп.

Стимулирующая часть фонда оплаты труда (ФОТст) определяется по формуле

ФОТст = ФОТоу х Дст,

где:

Дст – стимулирующая доля ФОТоу.


1.6. Система оплаты труда работников учреждения устанавливается с учетом:

а) Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих;

б) Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих;

в) государственных гарантий по оплате труда;

г) окладов (ставок), повышающих коэффициентов к ним по профессиональным квалификационным группам;

д) перечня видов выплат компенсационного характера в образовательных учреждениях;

е) перечня видов выплат стимулирующего характера в образовательных учреждениях;

ж) иных обязательных выплат, установленных законодательством Российской Федерации, законодательством Чувашской Республики, нормативно- правовыми актами Мариинско-Посадского района в сфере оплаты труда, локальными актами ОО и МП Мариинско Посадского района и ДОУ;

з) рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений и Республиканской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;

и) мнения представительного органа работников учреждения.

1.7. Оплата труда работников учреждения устанавливается коллективным договором, соглашением, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и нормативными правовыми актами Чувашской Республики, Мариинско-Посадского района, содержащими нормы трудового права, а также настоящим Положением.

1.8. Учреждение в пределах имеющихся у него средств на оплату труда работников самостоятельно определяет размеры доплат, надбавок, премий и других мер материального стимулирования без ограничения их максимальными размерами.

1.9. Оплата труда работников включает в себя размеры окладов (ставок) по ПКГ, повышающие коэффициенты к окладам (ставкам), выплаты компенсационного, стимулирующего характера к окладам (ставкам).

1.10. Размеры окладов (ставок) устанавливаются руководителем учреждения по квалификационным уровням ПКГ на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, с учетом сложности и объема выполняемой работы. Размеры выплат по повышающим коэффициентам определяются путем умножения размера минимального оклада (ставки) по соответствующей ПКГ на величину повышающего коэффициента по соответствующему уровню ПКГ.

1.11. Размеры повышающих коэффициентов к окладам (ставкам) по ПКГ для соответствующих квалификационных уровней устанавливаются руководителем учреждения на основе расчетов и в пределах средств, предусмотренных на оплату труда работников.

Размеры повышающих коэффициентов к окладам (ставкам) по соответствующим ПКГ рассчитываются на основе проведения дифференциации типовых должностей, включенных в штатное расписание по квалификационным уровням ПКГ. Должности, включенные в штатное расписание, должны соответствовать уставным целям учреждения и наименованиям профессий и должностей Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих и Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих.

Дифференциация типовых должностей осуществляется на основе оценки сложности трудовых функций, выполнение которых предусмотрено при занятии соответствующей должности, по соответствующей профессии и специальности.

1.12. Оплата труда работников по совместительству, при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе), производится пропорционально отработанному времени исходя из оклада (ставки) и повышающих коэффициентов, предусмотренных настоящим Положением.

Определение размеров заработной платы по основной и замещаемой должностям (видам работ), а также по должности, занимаемой по совместительству, производится раздельно по каждой из должностей (виду работ).

^ II. Порядок и условия оплаты труда педагогических
работников


2.1. Норма часов педагогической (преподавательской) работы за размер оклада (ставки) (продолжительность рабочего времени) установлена постановлением Правительства Российской Федерации от 3 апреля 2003 г. № 191 «О продолжительности рабочего времени (норме часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников».

2.2. Уровень образования работников при установлении размеров окладов (ставок) определяется на основании дипломов, аттестатов и других документов о соответствующем образовании независимо от специальности, которую они получили (за исключением тех случаев, когда это особо оговорено законодательством Российской Федерации).

Требования к уровню образования при установлении размеров окладов (ставок), определенные в тарифно-квалификационных характеристиках должностей работников в разделе «Требования к квалификации», предусматривают наличие среднего или высшего профессионального образования и не содержат специальных требований к профилю полученной специальности по образованию.

Специальные требования к профилю полученной специальности по образованию предъявляются по должностям учителя-логопеда, педагога-психолога.

Работникам, получившим диплом государственного образца о высшем профессиональном образовании, размеры минимальных окладов (ставок) устанавливаются как лицам, имеющим высшее профессиональное образование, а педагогическим работникам, получившим диплом государственного образца о среднем профессиональном образовании, – как лицам, имеющим среднее профессиональное образование.

Окончание трех полных курсов высшего учебного заведения, а также учительского института и приравненных к нему учебных заведений дает право на установление размеров минимальных окладов, предусмотренных для лиц, имеющих среднее профессиональное образование.

Учителю-логопеду размер должностного оклада как лицу, имеющим высшее дефектологическое образование, устанавливаются:

при получении диплома государственного образца о высшем профессиональном образовании по специальностям тифлопедагогика, сурдопедагогика, олигофренопедагогика, логопедия, специальная психология, коррекционная педагогика и специальная психология (дошкольная), дефектология и другим аналогичным специальностям;

окончившим спецфакультеты по указанным выше специальностям и получившим диплом государственного образца о высшем профессиональном образовании.

Работники, не имеющие специальной подготовки или стажа работы, установленных квалификационными требованиями, но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации аттестационной комиссии образовательного учреждения в порядке исключения могут быть назначены руководителем учреждения на соответствующие должности так же, как и работники, имеющие специальную подготовку и стаж работы. Этим работникам может быть установлен размер оклада (ставки), предусмотренный для работников, имеющих соответствующее образование.

2.3.  Размеры окладов (ставок) педагогических работников и работников учебно-вспомогательного персонала ДОУ устанавливаются по профессиональным квалификационным группам должностей работников образования на основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ, утвержденным приказом Минздравсоцразвития России от 5 мая 2008 г. № 216н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников образования» (зарегистрирован в Минюсте России 22 мая 2008 г., регистрационный № 11731):

Профессиональные

квалификационные группы должностей

Квалификационные

уровни

Размер минимального оклада
(ставки), рублей




1

2

3

Профессиональная квалификационная группа должностей работников учебно-вспомогательного персонала первого уровня




3000










Профессиональная квалификационная группа должностей работников учебно-вспомогательного персонала второго уровня

1 квалификационный уровень:

при наличии высшего профессионального образования

при наличии среднего профессионального образования


2 квалификационный уровень:

при наличии высшего профессионального образования



3700


3340


3700

Профессиональная квалификационная группа должностей педагогических работников

1 квалификационный уровень:

при наличии высшего профессионального образования

при наличии среднего профессионального образования


2 квалификационный уровень:

при наличии высшего профессионального образования

при наличии среднего профессионального образования


3 квалификационный уровень:

при наличии высшего профессионального образования

при наличии среднего профессионального образования

при наличии начального профессионального образования


4 квалификационный уровень:

при наличии высшего профессионального образования

при наличии среднего профессионального образования



3700


3340


3700


3340


3700


3340


3100


4070


3740


Размеры окладов (ставок) работников со средним (полным) общим образованием устанавливаются в размере 3000 рублей.

Вопросы почасовой оплаты труда работников учреждений регулируются нормативными правовыми актами Российской Федерации.

2.4. К размерам окладов (ставок) предусматривается установление следующих повышающих коэффициентов:

повышающий коэффициент за выслугу лет;

повышающий коэффициент за квалификационную категорию;

повышающий коэффициент по занимаемой должности.

Решение о введении соответствующих повышающих коэффициентов принимается руководителем учреждения с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами.

Размер выплат по повышающему коэффициенту определяется путем умножения размера оклада (ставки) работника на повышающий коэффициент.

Выплаты по повышающему коэффициенту к размерам окладов (ставок) носят стимулирующий характер.

Повышающие коэффициенты к размерам окладов (ставок) устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего календарного года.

2.5. Повышающий коэффициент за выслугу лет устанавливается всем работникам ДОУ в зависимости от общего количества лет, проработанных в учреждениях образования.

Размеры повышающего коэффициента за выслугу лет работникам учреждений образования:

от 2 до 5 лет – 0,10;

от 5 до 10 лет – 0,15;

от 10 до 20 лет – 0,25;

свыше 20 лет – 0,30. .

Повышающий коэффициент за выслугу лет применяется при оплате труда педагогических работников за установленную учебную нагрузку при тарификации.

Применение повышающего коэффициента за выслугу лет не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к размеру оклада (ставки).

Молодым специалистам размер оклада (ставки) определяется с повышающим коэффициентом 0,10 до наступления стажа работы 2 лет.

2.6. Повышающий коэффициент за квалификационную категорию устанавливается работникам ДОУ с целью стимулирования их к качественному результату труда на основе повышения профессиональной квалификации и компетентности, инновационной деятельности.

Решение о введении соответствующей нормы принимается руководителем учреждения с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами.

Размеры повышающего коэффициента:

0,25 – при наличии высшей квалификационной категории;

0,15 – при наличии первой квалификационной категории;

0,05 – при наличии второй квалификационной категории.

Повышающий коэффициент за квалификационную категорию применяется при оплате труда педагогических работников за установленную учебную нагрузку при тарификации.

Применение повышающего коэффициента за квалификационную категорию не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к размеру оклада (ставки).

2.7. Повышающий коэффициент по занимаемой должности может быть установлен всем педагогическим работникам, работникам учебно-вспомога­тель­ного персонала, руководителям структурных подразделений учреждения в зависимости от отнесения должности к квалификационному уровню ПКГ.

Повышающий коэффициент по занимаемой должности устанавливается за выполнение работниками работ сверх основных обязанностей: дополнительные занятия с обучающимися (индивидуальные и групповые занятия, занятия с детьми с повышенной мотивацией и др.), заведование группового помещения (включая музыкальный, спортивный зал, изостудию, музей), ведение кружковой работы, коррекционной работы по физическому воспитанию, подготовку воспитанников к конференциям, смотрам, конкурсам, за работу в различных комиссиях ДОУ, методическую работу и иные формы с воспитанниками и (или) их родителями (законными представителями), подготовку детей к праздничным выступлениям, а также воспитателям национального языка с русским языком обучения, воспитателям за работу по изучению иностранного языка, владеющего иностранным языком и применяющим его в практической работе, разработку методических пособий, программ, проектов, проведение смотров, конкурсов, конференций и других мероприятий с детьми и работниками ДОУ, спортивных, туристских и других экспедиций с детьми и иные виды работ, выполняемые сверх основных обязанностей.

Размеры повышающих коэффициентов по занимаемой должности по квалификационным уровням:


Профессиональные

квалификационные группы должностей

Квалификационные уровни

Размеры повышающих коэффициентов к окладам (ставкам)




1

2

3

Профессиональная квалификационная группа должностей работников учебно-вспомогательного персонала первого уровня




до 0,02










Профессиональная квалификационная группа должностей работников учебно-вспомогательного персонала второго уровня

1 квалификационный уро­вень


2 квалификационный уро­вень


до 0,05


до 0,10










Профессиональная квалификационная группа должностей педагогических работников

^ 1 квалификационный уровень


2 квалификационный уровень


3 квалификационный уровень


4 квалификационный уровень

до 0,12


до 0,15


до 0,18


до 0,20











Работникам, занятым по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, начисление надбавок производится пропорционально отработанному времени.

Применение повышающего коэффициента по занимаемой должности не образует новый оклад (ставку) и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат.

Исчисление месячной заработной платы педагогических работников за установленную при тарификации учебную нагрузку осуществляется следующим образом:

размер оклада (ставки) повышается за работу в учреждении, указанных в пункте 6.2 настоящего Положения;

к полученному размеру оклада (ставки) суммируются размеры выплат по повышающим коэффициентам за выслугу лет и квалификационную категорию;

полученная сумма делится на установленную норму часов в неделю (в год) за оклад (ставку) и умножается на количество часов учебной нагрузки, установленной при тарификации.

2.9. Работникам ДОУ доплата за совмещение профессий, должностей, за расширение зон обслуживания или увеличение объема выполняемых работ устанавливается в размере не более 50 процентов от размера оклада (ставки).

1   2   3   4   5   6




Похожие:

Коллективный договор заключен в соответствии с Трудовым кодексом РФ (тк рф) с целью установления согласованных мер по защите социально-трудовых прав и профессиональных интересов работников дошкольного общеобразовательного учреждения (далее доу) и установлению дополнительных социально-экономических, iconКоллективный договор заключен в соответствии с Трудовым кодексом (далее тк рф), иными законодательными и правовыми актами с целью определения взаимных обязательств работников и работодателя по защите социально-трудовых прав и профессиональных интересов работников общеобразовательного учреждения (дал
Настоящий коллективный договор заключен между работниками и является правовым актом, регулирующим социально- трудовые отношения в...
Коллективный договор заключен в соответствии с Трудовым кодексом РФ (тк рф) с целью установления согласованных мер по защите социально-трудовых прав и профессиональных интересов работников дошкольного общеобразовательного учреждения (далее доу) и установлению дополнительных социально-экономических, iconКоллективный договор заключен в соответствии с Трудовым кодексом РФ (далее тк рф), иными законодательными и нормативными правовыми актами с целью определения взаимных обязательств работников и работодателя по защите социально-трудовых прав и профессиональных интересов работников общеобразовательного
Настоящий коллективный договор заключен между работодателем и работниками и является правовым актом, регулирующим социально-трудовые...
Коллективный договор заключен в соответствии с Трудовым кодексом РФ (тк рф) с целью установления согласованных мер по защите социально-трудовых прав и профессиональных интересов работников дошкольного общеобразовательного учреждения (далее доу) и установлению дополнительных социально-экономических, iconКоллективный договор заключен в соответствии с Трудовым кодексом РФ (далее тк рф), иными законодательными и нормативными правовыми актами с целью определения взаимных обязательств работников и работодателя по защите социально-трудовых прав и профессиональных интересов работников общеобразовательного
Настоящий коллективный договор заключен между работодателем и работниками и является правовым актом, регулирующим социально-трудовые...
Коллективный договор заключен в соответствии с Трудовым кодексом РФ (тк рф) с целью установления согласованных мер по защите социально-трудовых прав и профессиональных интересов работников дошкольного общеобразовательного учреждения (далее доу) и установлению дополнительных социально-экономических, iconКоллективный договор заключен в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации (далее тк рф), иными законодательными и нормативными правовыми актами с целью определения взаимных обязательств работников и работодателя по защите социально-трудовых прав и профессиональных интересов работников мд
Настоящий коллективный договор заключен между работодателем и работниками и является правовым актом, регулирующим социально-трудовые...
Коллективный договор заключен в соответствии с Трудовым кодексом РФ (тк рф) с целью установления согласованных мер по защите социально-трудовых прав и профессиональных интересов работников дошкольного общеобразовательного учреждения (далее доу) и установлению дополнительных социально-экономических, iconКоллективный договор заключен в соответствии с Трудовым Кодексом РФ (далее тк рф), иными законодательными и нормативными правовыми актами с целью определения взаимных обязательств работников и работодателя по защите социально-трудовых прав и профессиональных интересов работников муниципального образ
Настоящий коллективный договор заключен между работодателем и работниками моу дод ддт города Белово и является правовым актом, ре­гулирующим...
Коллективный договор заключен в соответствии с Трудовым кодексом РФ (тк рф) с целью установления согласованных мер по защите социально-трудовых прав и профессиональных интересов работников дошкольного общеобразовательного учреждения (далее доу) и установлению дополнительных социально-экономических, iconКоллективный договор заключен в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации (далее тк рф), иными законодательными и нормативными правовыми актами с целью определения взаимных обязательств работников и работодателя по защите социально-трудовых прав и профессиональных интересов работников шк
Муниципальном общеобразовательном казенном учреждении средней общеобразовательной школе с. Нового (далее школа)
Коллективный договор заключен в соответствии с Трудовым кодексом РФ (тк рф) с целью установления согласованных мер по защите социально-трудовых прав и профессиональных интересов работников дошкольного общеобразовательного учреждения (далее доу) и установлению дополнительных социально-экономических, iconКоллективный договор заключен в соответствии с Трудовым кодексом РФ и другими нормативно-правовыми актами с целью определения взаимных обязательств работников и работодателя по защите прав и интересов работников мб оу кочкуровской сош
Настоящий коллективный договор заключен между работодателем и работниками и является правовым актом, регулирующим социально-правовые...
Коллективный договор заключен в соответствии с Трудовым кодексом РФ (тк рф) с целью установления согласованных мер по защите социально-трудовых прав и профессиональных интересов работников дошкольного общеобразовательного учреждения (далее доу) и установлению дополнительных социально-экономических, iconКоллективный договор заключен в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и другими законодательными нормативными правовыми актами с целью определения взаимных обязательств работников и работодателя по защите социально-ртрудовых прав,
«Муниципальная общеобразовательная средняя школа №28 с углублённым изучением отдельных предметов имени А. А. Угарова»
Коллективный договор заключен в соответствии с Трудовым кодексом РФ (тк рф) с целью установления согласованных мер по защите социально-трудовых прав и профессиональных интересов работников дошкольного общеобразовательного учреждения (далее доу) и установлению дополнительных социально-экономических, iconКоллективный договор заключен в соответствии с Трудовым кодексом РФ (далее тк рф), Законом РФ от 11 марта 1992 г. №2490-i «О коллективных договорах и соглашениях»
Настоящий Коллективный договор заключен между работодателем и работниками и является правовым актом, регулирующим социально-трудовые...
Коллективный договор заключен в соответствии с Трудовым кодексом РФ (тк рф) с целью установления согласованных мер по защите социально-трудовых прав и профессиональных интересов работников дошкольного общеобразовательного учреждения (далее доу) и установлению дополнительных социально-экономических, iconМуниципального общеобразовательного учреждения Михайловской средней общеобразовательной школы Карасукского района Новосибирской области на 2010-2013 годы
Работников общеобразовательного учреждения и установлению дополнительных социально-экономических, правовых и профессиональных гарантий,...
Разместите кнопку на своём сайте:
Документы


База данных защищена авторским правом ©lib2.podelise.ru 2000-2013
При копировании материала обязательно указание активной ссылки открытой для индексации.
обратиться к администрации
Документы