Согласовано: Председатель профкома мдоу «црр д/с «Рябинка» (И. В. Шустко) icon

Согласовано: Председатель профкома мдоу «црр д/с «Рябинка» (И. В. Шустко)



НазваниеСогласовано: Председатель профкома мдоу «црр д/с «Рябинка» (И. В. Шустко)
страница1/9
Дата конвертации24.10.2012
Размер1.07 Mb.
ТипДокументы
источник
  1   2   3   4   5   6   7   8   9

Согласовано:

Председатель профкома

МДОУ «ЦРР - д/с «Рябинка»


___________ (И. В. Шустко)

«_____»_____________2009 г.

Согласовано

Председатель Попечительского совета МДОУ»ЦРР - д/с «Рябинка»

_____________ (С. В. Востров)

«_____»______________2009 г.

Утверждено

Заведующий

МДОУ»ЦРР - д/с «Рябинка»


__________(Л. В. Луцик)

Приказ от «___»___2009 г №__












П О Л О Ж Е Н И Е


О порядке распределения стимулирующей части фонда оплаты труда работников

муниципального дошкольного образовательного учреждения

«Центр развития ребенка - детский сад «Рябинка»

г. Мариинский Посад Чувашской Республики






  1. ^ Общие положения


Настоящее Положение разработано в целях усиления материальной заинтересованности работников МДОУ детский сад «Рябинка» г. Мариинский Посад Чувашской Республики (далее – ДОУ) в повышении качества образовательного и воспитательного процесса, развития их творческой активности и инициативы. Настоящее Положение определяет механизм формирования и распределения стимулирующей части фонда оплаты труда работников ДОУ.

Исходя из Постановления Кабинета Министров Чувашской Республики от 23 октября 2008 г. № 317 «О введении новых систем оплаты труда работников бюджетных учреждений Чувашской Республики», утвержденного Положения об оплате труда работников бюджетных учреждений Мариинско-Посадского района Чувашской Республики, занятых в сфере образования от 31.12.2008 года №944, определен механизм формирования, и распределения стимулирующей части фонда оплаты труда

Значение стимулирующей части фонда оплаты труда ДОУ от общего фонда оплаты труда работников образовательного учреждения составляет: от 10 - 30%, к объему фонда оплаты труда работников учреждения за соответствующий год.

В целях достижения прозрачности и гласности оценки выполнения утвержденных критериев и показателей и выплаты ежемесячных надбавок за государственные награды, поощрительных выплат по результатам оценки выполнения каждым работником утвержденных критериев и показателей оформляется справочно-информационный стенд «Новая система оплаты труда работников в МДОУ «Рябинка» г. Мариинский Посада Чувашской Республики». На указанном стенде размещаются республиканские, районные и дошкольные нормативно - правовые документы, регулирующие НСОТ труда работников ДОУ, распределение стимулирующей части фонда оплаты труда работников ДОУ, утвержденные критерии и показатели работы по каждой должности, нормы, согласованные с органом государственно-общественного самоуправления (Попечительский совет) и профсоюзной организацией учреждения. На стенде размещается также Положение о распределении стимулирующей части фонда оплаты труда (ФОТ).


^ II. Формирование стимулирующей части фонда оплаты труда

Стимулирующая часть фонда оплаты труда работников ДОУ (ФОТст) определяется по формуле

ФОТст = ФОТоу х Дст, где

ФОТоу – фонд оплаты труда работников ДОУ на соответствующий бюджетный год;

Дст – стимулирующая доля ФОТоу

Объем стимулирующей части фонда оплаты труда работников ДОУ определяется исходя из размеров стимулирующей доли фонда оплаты труда работников образовательного учреждения, указанных в разделе 1 настоящего Положения, к объему фонда оплаты труда работников ДОУ за соответствующий год.


^ III. Распределение стимулирующей части фонда оплаты труда

За счет стимулирующей части фонда оплаты работникам образовательного учреждения обеспечивается система следующих стимулирующих выплат: государственные награды; поощрительные выплаты за качественную и эффективную работу. Соотношение расходов между выплатами за наличие государственных наград и поощрительными выплатами за качественную и эффективную работу в стимулирующей части фонда оплаты труда составляет в размере 10 к 90 и далее 30 к 70. Общая сумма надбавок за наличие государственных наград не должна превышать 20% от стимулирующей части фонда оплаты труда общеобразовательного учреждения за соответствующий период. В случае если расходы по выплатам за государственные награды составят менее 20% процентов стимулирующей части фонда оплаты труда, образовавшаяся экономия направляется на увеличение расходов на поощрительные выплаты за качественную и эффективную работу.

Из стимулирующей части фонда оплаты труда осуществляются поощрительные выплаты за качественную и эффективную работу всем работникам общеобразовательного учреждения, в том числе совместителям, на основе оценки выполнения установленных критериев и показателей работы. Данные положения распространяются на выплату ежемесячных надбавок и за государственные награды. Ежемесячные надбавки работникам, имеющим государственные награды, устанавливаются в процентном отношении к размеру должностного оклада или тарифной ставки до 25%. Ежемесячные надбавки за государственные награды выплачиваются при условии соответствия профилю деятельности. Установление ежемесячных надбавок государственные награды осуществляется один раз на начало финансового года. Решение на установление указанных надбавок руководителю ДОУ принимается отделом образования и молодежной политики Мариинско-Посадского района Чувашской Республики, другим работникам – руководителем ДОУ, по согласованию с органом государственно-общественного самоуправления и профсоюзной организацией учреждения.

Поощрительные выплаты за качественную и эффективную работу выплачиваются по результатам оценки выполнения утвержденных критериев и показателей деятельности каждого работника ДОУ. Критерии и показатели деятельности работников ДОУ (кроме руководителя общеобразовательного учреждения, критерии и показатели, деятельности которых утверждаются отделом образования) утверждаются руководителем ДОУ в разрезе должностей по согласованию с органом государственно-общественного самоуправления (Попечительский совет) и профсоюзной организацией учреждения.

Поощрительные выплаты за результативность и эффективность работы руководителю осуществляются исходя из оценки выполнения критериев и показателей, установленных Порядком распределения стимулирующей части фонда оплаты труда руководителям муниципальных общеобразовательных учреждений Мариинско-Посадского района Чувашской Республики, утвержденного приказом отдела образования и молодежной политики Мариинско - Посадского района Чувашской Республики по согласованию с муниципальным органом государственно-общественного самоуправления.

Оценка выполнения утвержденных критериев и показателей осуществляется 1 раз в год на начало календарного (финансового) года. Установление условий премирования, не связанных с результативностью работы, не допускается.

^ IV. Порядок установления размера поощрительных выплат

из стимулирующей части фонда оплаты труда работникам

общеобразовательного учреждения


4.1. В ДОУ устанавливаются следующие виды выплат стимулирующего характера:

  • надбавка за интенсивность и высокие результаты работы;

  • надбавка за качество выполняемых работ;

  • премии за выполнение особо важных и ответственных работ;

  • премиальные выплаты по итогам работы;

доплаты и надбавки от оклада (ставки):

  • лицам, награжденным государственными наградами, почетными званиями, нагрудными знаками «Почетный работник общего образования Российской Федерации», значками «Отличник народного просвещения», «Отличник просвещения СССР» – надбавка до 25 процентов.

4.2. Выплаты стимулирующего характера осуществляются по решению руководителя учреждения по результатам оценки выполнения утвержденных критериев и показателей деятельности каждого работника в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения:

  • главного бухгалтера;

  • остальных работников, занятых выполнением уставной деятельности и возложенных на них функций.

Решение об осуществлении выплат стимулирующего характера руководителю учреждения принимается начальником отдела образования и молодежной политики администрации Мариинско-Посадского района, другим работникам – руководителем учреждения по согласованию с органом государственно-общественного самоуправления и профсоюзной организацией (или иным органом, представляющим интересы всех или большинства работников учреждения).

4.3. Премирование работников учреждения осуществляется на основе Положения о премиальных выплатах работникам, утверждаемого локальным актом учреждения. Порядок, размеры и условия премирования руководителей учреждений утверждается начальником отдела образования и молодежной политики администрации Мариинско-Посадского района.

4.4. Надбавка за интенсивность и высокие результаты работы производится работникам ДОУ за:

  • интенсивность и напряженность работы, связанной с большим разнообразием развивающих программ;

  • непосредственное участие в реализации приоритетных национальных проектов, федеральных, республиканских и муниципальных программ;

  • организацию и проведение мероприятий, направленных на повышение авторитета и имиджа учреждения.

Надбавка устанавливается приказом руководителя учреждения сроком на 1 год. Руководителю учреждения надбавка устанавливается приказом начальника отдела образования и молодежной политики администрации Мариинско-Посадского района. Размер надбавки может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к окладу (ставке). Максимальным размером выплата за интенсивность и высокие результаты работы не ограничена.

4.5. Надбавка за качество выполняемых работ работнику ДОУ устанавливается руководителем учреждения с учетом выполнения работником утвержденных учреждением критериев и показателей, позволяющих оценить результативность и качество работы (кроме руководителя учреждения, критерии и показатели, премирования которых утверждаются начальником отдела образования и молодежной политики администрации Мариинско-Посадского района).

4.6. Выплата премий за выполнение особо важных и ответственных работ осуществляется по итогам выполнения особо важных и ответственных работ. Особо важными и ответственными работами могут считаться работы, проводимые при:

  • подготовке объектов к учебному году;

  • устранении последствий аварий;

  • подготовке и проведении международных, российских, республиканских, муниципальных мероприятий научно-методического, социокультурного и другого характера, а также смотров, конкурсов, фестивалей, выставок, научно-практических конференций, форумов, спартакиад, мастер-классов.

4.7. При премировании по итогам работы (за месяц, квартал, год) учитываются:

  • инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;

  • достижение высоких результатов в работе в соответствующий период;

  • качественная подготовка и своевременная сдача отчетности;

  • участие в инновационной деятельности;

  • качественная подготовка и своевременная сдача отчетности учреждения;

  • участие в соответствующем периоде в выполнении важных работ, мероприятий.

4.8.. Размер премии может определяться как в процентах к окладу (ставке) по соответствующим квалификационным уровням ПКГ работника, так и в абсолютном размере. Размер премии по итогам работы не ограничен.

4.9.Размеры поощрительных выплат за результативность и эффективность работы из стимулирующей части фонда оплаты труда работникам ДОУ устанавливаются по результатам оценки выполнения утвержденных критериев и показателей результативности и эффективности работы всех работников, в том числе и руководителя. Для оценки результативности и эффективности работы работников ДОУ утверждается перечень критериев и показателей работы с указанием весового коэффициента каждого критерия и показателя в разрезе наименований должностей, установленных в штатном расписании учреждения (приложение № 1). По каждому критерию устанавливаются показатели, наиболее полно показывающие степень результативности работы работников. Оценка выполнения утвержденных критериев и показателей осуществляется рабочей комиссией ДОУ, созданной для этих целей, с участием органа государственно-общественного самоуправления ДОУ и профсоюзной организации учреждения.

Оценка результативности и эффективности работы руководителя ДОУ осуществляется по критериям и показателям, утвержденным отделом образования для руководителей общеобразовательных учреждений, других работников – по критериям и показателям, утвержденным ДОУ.

При определении размера стимулирующих выплат по результатам работы работникам ДОУ каждому показателю устанавливается весовой коэффициент показателя в баллах в зависимости от значимости показателя. Например, если весовой коэффициент показателя равен 0,3, то количество баллов по показателю при условии его достижения равно 0,3, а при невыполнении показателя – его вес оценивается в 0 баллов.

Надбавки за государственные награды, а также единовременные премии имеют фиксированный размер, а размер поощрительных выплат по результатам работы работникам учреждения определяется следующим образом:

а) определяется объем стимулирующей части фонда оплаты труда работников ДОУ, отводимый на выплату поощрительных надбавок по результатам работы работникам ДОУ, в том числе и руководителю (в % от расходов на оплату труда по коду статьи экономической классификации расходов 211 сметы доходов и расходов);

б) на основе проведенной оценки профессиональной деятельности работников ДОУ в декабре производится подсчет баллов за соответствующий период по всем критериям и показателям с учетом их весового коэффициента для каждого работника, в том числе и руководителя. После подсчета баллов для оценки результативности работы работников составляется итоговый оценочный лист, отражающий суммарное количество баллов, набранное каждым работником, включая руководителя общеобразовательного учреждения.

Путем суммирования баллов, набранных каждым работником (включая руководителя), находится общая сумма баллов, используемая для определения денежного веса одного балла.

в) размер стимулирующей части фонда оплаты труда, отводимой на поощрительные выплаты, делится на общую сумму баллов, набранную работниками ДОУ (включая руководителя). В результате получается денежный вес (в рублях) одного балла.

г) далее, денежный вес 1 балла умножается на сумму баллов каждого работника ДОУ, включая руководителя, таким образом, получается размер поощрительных выплат по результатам работы каждого работника на рассматриваемый период.

Полученный размер поощрительных выплат за результативность и эффективность работы выплачивается равными долями ежемесячно в соответствии с данным Положением.

В случае если работник уволился из данного образовательного учреждения и продолжает работать в другом образовательном учреждении, ему выдается копия оценочного листа, протокола для начисления поощрительных выплат по результатам работы в образовательном учреждении, в котором были рассмотрены результаты его работы. Выплата поощрительных выплат в этом случае осуществляется за счет стимулирующей части фонда оплаты труда образовательного учреждения, в котором работник продолжил работу.

В случае если работник уволился из данного образовательного учреждения и прервал свою трудовую деятельность (например, вышел на пенсию, или не работает), то ему при увольнении начисляется единовременная поощрительная выплата за результаты работы в данном образовательном учреждении согласно приказу учреждения.

При изменении в течение периода, на который установлены размеры поощрительных выплат за результативность и эффективность работы, размера стимулирующей части фонда оплаты труда ДОУ, производится корректировка денежного веса 1 балла, и, соответственно, размера поощрительных выплат, в соответствии с новым размером стимулирующей части фонда оплаты труда ДОУ. Корректировка денежного веса 1 балла производится с месяца, с которого изменился размер стимулирующей части фонда оплаты труда.


^ V. Регламент участия органа государственно-общественного

самоуправления в распределении стимулирующих выплат


Оценку выполнения работниками, утвержденных критериев и показателей осуществляет рабочая комиссия, созданная для этих целей приказом образовательного учреждения, с участием органа государственно-общественного самоуправления ДОУ и профсоюзной организации учреждения. В состав рабочей комиссии в обязательном порядке включаются представители органа государственно-общественного самоуправления (Попечительский совет) и профсоюзной организации учреждения.

Для этого каждый работник ДОУ, в том числе и совместитель, имеет право представить в рабочую комиссию аналитическую справку о работе по выполнению критериев и показателей за соответствующий период. Аналитическая справка должна содержать текстовую часть (краткий анализ работы с приведением конкретных цифр, процентов, фамилий воспитанников др.) и анализ выполнения утвержденных критериев и показателей.

Для регистрации входящих и исходящих документов рабочая комиссия оформляет журнал регистрации входящих и исходящих документов, который пронумеровывается и прошнуровывается ответственным работником, на последней странице журнала производится надпись: «В данном журнале пронумеровано и прошнуровано (количество страниц)», который заверяется подписью руководителя ДОУ и печатью. Данный журнал находится на ответственном хранении у председателя рабочей комиссии. При изменении состава рабочей комиссии указанный журнал и соответствующие документы передаются новому составу по акту приема-передачи документов. Наименование журнала вносится в перечень номенклатуры дел образовательного учреждения.

Результаты оценки оформляются оценочными листами утвержденной формы по каждому работнику (приложение № 2). На основе результатов оценочных листов составляется сводный оценочный лист (приложение № 3). Результаты оценки заносятся в протокол утверждения сводного оценочного листа оценки выполнения утвержденных критериев и показателей результативности и эффективности работы работников МДОУ «ЦРР - детский сад «Рябинка» г. Мариинской Посад Чувашской Республики на выплату поощрительных выплат из стимулирующей части фонда оплаты труда за период соответствующий период.

Протокол составляется в одном экземпляре и подписывается членами рабочей комиссии с указанием фамилии, имени, отчества председателя и членов рабочей комиссии, номера и даты. В случае запроса работника о выдаче копии оценочного листа, ему выдается копия оценочного листа, заверенная подписью руководителя ДОУ и печатью. Руководитель ДОУ копию протокола с листом согласования и сопроводительным письмом передает для рассмотрения и согласования в орган государственно-общественного самоуправления и профсоюзную организацию учреждения.

В листе согласования протокола председатель органа государственно-общественного самоуправления и председатель профсоюзной организации ДОУ ставят свои подписи и дату согласования и передают в ДОУ. После получения листа согласования протокола с органом государственно-общественного самоуправления (Попечительский совет) и профсоюзной организацией учреждения руководитель ДОУ издает приказ о выплате поощрительных выплат за результативность и эффективность работы работникам учреждения за соответствующий период и передает его с приложением оригиналов протокола и оценочных листов в бухгалтерию для начисления поощрительных выплат.

Для установления поощрительных выплат за результативность и эффективность работы руководителю образовательного учреждения администрация образовательного учреждения направляет письмо об установлении поощрительных выплат руководителю учреждения с приложением копий листа согласования, протокола, аналитической справки и оценочного листа с результатами оценки выполнения утвержденных критериев и показателей.

Решение о выплате ежемесячных поощрительных выплат за результативность и эффективность работы руководителю общеобразовательного учреждения принимается отделом образования и молодежной политики Мариинско-Посадского района по согласованию с муниципальным органом государственно-общественного самоуправления и профсоюзным органом работников образования района.

Выплата ежемесячных поощрительных выплат руководителю осуществляется на основании приказа отдела образования и молодежной политики Мариинско - Посадского района Чувашской Республики.

Заседания по рассмотрению вопроса установления ежемесячных поощрительных выплат по результатам работы проводятся на начало календарного (финансового) года.

В случае установления комиссией существенных нарушений, представленные результаты возвращаются образовательному учреждению для исправления и доработки.

В случае несогласия работника с результатами оценки в течение 5 дней с момента ознакомления его с оценочным листом с его баллами, работник вправе подать, а рабочая комиссия обязана принять обоснованное письменное заявление о его несогласии с оценкой результативности его профессиональной деятельности. Основанием для подачи такого заявления может быть только факт (факты) нарушения установленных настоящим Положением норм, а также технические ошибки при работе с текстами, таблицами, цифровыми данными и т.п. Апелляции работников ДОУ по другим основаниям рабочей комиссией не принимаются и не рассматриваются. Рабочая комиссия обязана осуществить проверку обоснованности заявления работника ДОУ и дать ему ответ по результатам проверки в течение 5 дней после принятия заявления. В случае установления в ходе проверки факта нарушения норм настоящего Положения, повлекшего ошибочную оценку профессиональной деятельности работника, выраженную в оценочных баллах, комиссия принимает меры для исправления допущенного ошибочного оценивания.

По истечении 10 дней после заседания рабочей комиссии решение комиссии об утверждении оценочного листа вступает в силу.






Приложение №1 к Положению

о распределении стимулирующей части фонда оплаты труда работников МДОУ «ЦРР - детский сад «Рябинка» Протокол №_____ от «___»_____2009 г

Заседания рабочей комиссии и Попечительского совета ДОУ

  1   2   3   4   5   6   7   8   9




Похожие:

Согласовано: Председатель профкома мдоу «црр д/с «Рябинка» (И. В. Шустко) iconСогласовано: Председатель профкома мдоу «црр д/с «Рябинка» (И. В. Шустко)
Положения о порядке распределения стимулирующей части фонда оплаты труда работников мдоу «црр д/с «Рябинка» г. Мариинский Посад Чувашской...
Согласовано: Председатель профкома мдоу «црр д/с «Рябинка» (И. В. Шустко) iconПравила внутреннего трудового распорядка для работников мдоу «црр детский сад «рябинка» Приняты общим собранием трудового коллектива
Мдоу «црр- д/с «Рябинка» мдоу «црр-д/с «Рябинка» (И. В. Шустко) (Л. В. Луцик)
Согласовано: Председатель профкома мдоу «црр д/с «Рябинка» (И. В. Шустко) iconСогласовано: Председатель профкома мдоу «црр д/с «Рябинка» (И. В. Шустко)
Мариинско-Посадского района Чувашской Республики» и в соответствии с постановлением Кабинета Министров Чувашской Республики от 12....
Согласовано: Председатель профкома мдоу «црр д/с «Рябинка» (И. В. Шустко) icon«Согласовано» «Согласовано» «Утверждаю» Председатель ус школы Председатель профкома Директор школы Хаблиев Р. У. Егизарова Е. Г. Скрыльников Д. М
«Согласовано» «Согласовано» «Утверждаю» Председатель ус школы Председатель профкома Директор школы
Согласовано: Председатель профкома мдоу «црр д/с «Рябинка» (И. В. Шустко) icon«Согласовано» «Согласовано» «Утверждаю» Председатель ус школы Председатель профкома Директор школы Хаблиев Р. У. Егизарова Е. Г. Скрыльников Д. М
«Согласовано» «Согласовано» «Утверждаю» Председатель ус школы Председатель профкома Директор школы
Согласовано: Председатель профкома мдоу «црр д/с «Рябинка» (И. В. Шустко) iconМуниципальное дошкольное образовательное учреждение «Центр развития ребенка детский сад «Рябинка» Перечень образовательных программ, по которым мдоу «црр детский сад «Рябинка»
Программа художественно – творческого развития ребенка – дошкольника средствами чувашского декоративно – прикладного искусства
Согласовано: Председатель профкома мдоу «црр д/с «Рябинка» (И. В. Шустко) iconМуниципальное дошкольное образовательное учреждение «Центр развития ребенка детский сад «Рябинка» Перечень образовательных программ, по которым мдоу «црр детский сад «Рябинка»
Программа художественно – творческого развития ребенка – дошкольника средствами чувашского декоративно – прикладного искусства (Л....
Согласовано: Председатель профкома мдоу «црр д/с «Рябинка» (И. В. Шустко) icon«согласовано» «согласовано» «утверждаю» Председатель Совета Председатель профкома Директор моу
...
Согласовано: Председатель профкома мдоу «црр д/с «Рябинка» (И. В. Шустко) iconПроект по пддтт автор: Смагина Татьяна Анатольевна, воспитатель мдоу црр-д/с№18 «Рябинка» г. Омутнинска
Направленность проекта: Использование разнообразных форм работы с родителями по профилактике дтп
Согласовано: Председатель профкома мдоу «црр д/с «Рябинка» (И. В. Шустко) iconОтчет по итогам аттестации выпускников для сообщения на педсовете, участвует в работе конфликтной комиссии
«Согласовано» «Согласовано» «Утверждаю» Председатель ус школы Председатель профкома Директор школы
Разместите кнопку на своём сайте:
Документы


База данных защищена авторским правом ©lib2.podelise.ru 2000-2013
При копировании материала обязательно указание активной ссылки открытой для индексации.
обратиться к администрации
Документы