Положение о распределения стимулирующей части фонда оплаты труда работников моу средняя общеобразовательная школа icon

Положение о распределения стимулирующей части фонда оплаты труда работников моу средняя общеобразовательная школа



НазваниеПоложение о распределения стимулирующей части фонда оплаты труда работников моу средняя общеобразовательная школа
Дата конвертации14.01.2013
Размер201.73 Kb.
ТипДокументы
источник

МОУ « Средняя общеобразовательная школа №2 г.Олонца»


Согласовано Солгласовано Утверждено

Председатель Председатель профсоюзного Директор школы

управляющего совета комитета

_________________ _________________ __________________

Богданова Н.Н. Исакова Н.Г. Н.Н.Жатикова


Положение о распределения стимулирующей части фонда

оплаты труда работников МОУ « Средняя общеобразовательная школа

2 г. Олонца»


1. Общие положения

1.1.Настоящее Положение о распределении стимулирующей части фонда оплаты труда работникам МОУ «Средняя общеобразовательная школа №2 г.Олонца», утвержденное в установленном порядке, является локальным нормативным актом учреждения.

1.2..Настоящее положение регламентирует вопросы установления стимулирующих выплат работникам МОУ « Средняя общеобразовательная школа № 2 г. Олонца»(далее – Учреждения).

1.3. Стимулирующие выплаты работникам Учреждения являются формой поощрения за результативность и высокое качество труда, выраженное в индивидуальных достижениях обучающихся и повышении уровня их предметной обученности, ключевых компетентностей, выполнение обязанностей сверх функциональных обязанностей, формой оценивания функциональных трудностей основной деятельности работников.

1.4. Стимулирующие выплаты работникам производятся из фонда стимулирования, являющегося составной частью фонда оплаты труда Учреждения.

1.5. Стимулирующие выплаты педагогическим работникам, специалистам и другим работникам устанавливаются на основании приказа руководителя общеобразовательного учреждения по согласованию с представительным органом работников Учреждения, в пределах фонда стимулирования


^ 2. Формирование фонда оплаты труда Учреждения

2.1. Формирование фонда оплаты труда Учреждения осуществляется в пределах объема бюджетных средств на текущий финансовый год, доведенного учредителем в соответствии с муниципальным расчетным подушевым нормативом, поправочным коэффициентом и количеством обучающихся в Учреждении.

2.2. Фонд оплаты труда отражается в смете доходов и расходов Учреждения.


^ 3. Распределение стимулирующей части фонда оплаты труда Учреждения

3.1. Стимулирующая часть фонда оплаты труда Учреждения (ФОТст) обеспечивает осуществление следующих выплат работникам:

  • за интенсивность и высокие результаты работы;

  • за выполнение дополнительных функций, не входящих в основные функциональные обязанности;

  • по итогам работы (месяц, четверть, полугодие, год ), по итогам выполнения особо важных и срочных работ;

  • за качество выполняемой работы;

3.2. Размеры, порядок и условия осуществления стимулирующих выплат по результатам труда определяются настоящим Положением.


^ 4. Стимулирующие выплаты за интенсивность и высокие результаты работы

Система критериев оценки.

4.1.Стимулирующие выплаты за интенсивность и высокие результаты труда устанавливается работникам с учетом уровня его профессиональной подготовленности, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов.

4.2. Основными критериями для осуществления стимулирующих выплат при разработке показателей эффективности труда для педагогических работников и специалистов являются:

а) качество обучения и воспитания обучающихся;

б) научно-методическая, проектная деятельность направленная на повышение качества образовательного процесса, эффективность обучения и воспитания,

в) результативность внеклассной и внеурочной работы через достижения обучающихся.

4.3.Виды доплат и их размеров педагогическим работникам и работникам, обслуживающих образовательный процесс.



Виды стимулирующих выплат

Критерии

Показатели деятельности для установления стимулирующих выплат

Размеры выплат стимулирующего характера

Периодичность выплат стимулирующего характера

^ За высокие результаты образовательной деятельности

Положительная динамика количества обучающихся 1-4 классов

Результаты независимого контроля полностью подтверждают или превышают годовые (четвертные) отметки.

Результаты независимого контроля полностью подтверждают или превышают годовые (четвертные) отметки обучающихся на «4» и «5».



До 500 руб


До 500руб

По итогам года




Высокая доля обучающихся, получивших по результатам итоговой аттестации отметки «4» и «5»

1.Наличие выпускников, сдавших экзамены на «5» и получивших медаль.

До 1000 руб










Средний бал за результаты ЕГЭ, ГИА

выше районного

выше республиканских



До 500 руб

До 700руб







Наличие учащихся, принимающих участие в предметных олимпиадах, творческих конкурсах и соревнованиях (в том числе обучающихся представивших творческие работы, выполненные под руководством учителя).

1.Положительная динамика количества обучающихся, принявших участие в предметных олимпиадах, творческих конкурсах и соревнованиях школьного, районного и других уровней.

2.Наличие победителей и призеров предметных олимпиад, творческих конкурсов и соревнований районного, областного и других уровней.

За призовое место школьной команды в районном конкурсе, в спортивных соревнованиях

За призовое место обучающегося в олимпиаде, конкурсе

За участие обучающихся в республиканских конкурсах, олимпиадах

За призовое место обучающегося в олимпиаде, конкурсе

1 место -400руб

2 место -300руб

3 место -200руб


Победитель -300руб

Призеры - 200руб


До 1000руб


До 500руб




За творческую работу методических объединений

Систематическое проведение заседаний МО,

контроль за качество знаний учащихся

200 руб

До 500руб

Ежемесячно

По результатам работы за полугодие




За качественную проверку тетрадей



Систематическая проверка тетрадей


Учителям -предметникам

Учителям русского языка 15% от учебной нагрузки от суммы 3250 руб

Учителям математики, начальных классов 10%,

Учителям английского языка 5%,

Учителям истории, химии, географии, физики 3%,

Учителям ИЗО, информатики 2%

Ежемесячно




За качество организации патриотической работы в школе

Педагогическим работникам

До 500 руб

По итогам проведенного мероприятия

^ Выплата за интенсивность труда

Обязательное участие предмета в итоговой аттестации, в том числе в форме ЕГЭ, ГИА

Качественное и систематическое проведение занятий по подготовке к итоговой аттестации.

До 500руб

Ежемесячно




Организация и проведение дополнительных занятий с учащимися по подготовке к итоговой аттестации, в том числе в форме ЕГЭ, ГИА


Качественное и систематическое проведение занятий по подготовке к итоговой аттестации

Оплата за 1 часа занятий

Ежемесячно




Организация и проведение уроков английского языка, трудового обучения, информатики в классах, в которых деление на группы невозможно




Оплата за проведенные уроки

Ежемесячно




За реализацию индивидуальных образовательных маршрутов детей, обучающихся

Положительная динамика обученности обучающихся

Оплата за проведенные уроки

Ежемесячно




Дополнительный объем работы, не связанных с исполнением функциональных обязанностей




До 1500 руб

От результатов выполненной работы

^ За сложность и качество выполняемых работ

Использование учителей современных (развивающих, проектных, исследовательских и др.) образовательных технологий в процессе обучения по предмету и воспитательной работе.

В процессе обучения по предмету учителем применяются ИКТ (обучающие, тестовые, мультимедиапрограммы

Интерактивная доска

До 1500руб

По итогам школьного конкурса «методическая копилка»




Реализация коррекционных образовательных программ.

Работа с учащимися в коррекционных классах 7 вида.

20% от учебной нагрузки от 3250 руб

Ежемесячно




Реализация дополнительного образования

Работа кружков,

Дополнительных занятий в кадетских классах

Оплат за проведенные занятия

Ежемесячно




За организацию работы учебных кабинетов, пополнение его методической базы

Соответствие условий организации учебного процесса современным требованиям:


Заведующим учебными кабинетами 195 руб,

В кабинетах, где установлены АРМы – 325 руб

До 1500 руб



Ежемесячно


По итогам конкурса учебных кабинетов




За индивидуальную работу с обучающимися, находящимися на подвозе, во внеурочное время




От количества занятий


Ежемесячно




За индивидуальную работу с обучающимися во внеурочное время во второй половине дня

Учителям начальных классов- 2 кл

Классным руководителям кадетских классов


50 руб 1 день


До 1000 руб в месяц

Ежемесячно




За организацию школьной выставки творческих работ обучающихся




До 500 руб

По результатам проведенных мероприятий




Предметы связанные с условиями труда, безопасностью

Предметы связанные с соблюдением техники безопасности

Возрастные особенности учащихся 1 классов,2-4 классов

Отсутствие несчастных случаев во время образовательного процесса

Учителям трудового обучения,


физкультуры, физики, химии,


начальных классов

Ежемесячно




Реализацию ФГОС в начальном звене.

Мониторинг за реализацией ФГОС

Руководителю МО учителей начальных классов до 200руб

Ежемесячно




Систематическое проведение мониторинга (заполнение технологической карты урока, проведение диагностики, организация внеурочной деятельности)

Учителям первых классов до 300 руб

Ежемесячно

^ За высокую профессиональную категорию и профессиональный рост педагога

.Наличие квалификационной категории

высшая квалификационная категория

-первая квалификационная категория

-вторая квалификационная категория.

10%

5%

2%

ежемесячно




Наличие высшего образования

По специальности

13%

Ежемесячно




Подготовка и участие обучающейся школы

в конкурсах исследовательских работ

Положительная динамика

На уровне школы -200руб

На уровне района-300руб

На уровне республики 400руб

По результатам проведенных мероприятий




.Активное участие педагога в методической работе (на уровне ОУ, района, области

За высокое качество проведения

открытых уроков

За высокое качество проведения районного МО на базе школы



На уровне школы- 150 руб

На уровне района 250руб

На уровне республики 400руб



По результатам конкурса




Участие в профессиональных конкурсах.

1.Победитель или лауреат конкурсов «Учитель года»,


На школьном уровне 500руб

Районном уровне 1000руб

и других уровнях до 1500руб


По результатам конкурса




Наличие грамот и отраслевых, государственных наград, званий.

Наличие нагрудного знака «Почетный работник образования Российской Федерации».

Наличие званий «Заслуженный…»,


195 руб

ежемесячно

^ Дополнительная работа

За инициативную и творческую работу в органах самоуправления




До 200руб

Ежемесячно




За выполнение работ с программой Хронобус «Расписание»




до 1500руб

Ежемесячно




Информационная поддержка школьного сайта




до 1000руб

Ежемесячно




За организацию и проведение работы по 1-С




До 500 руб

Ежемесячно




За организацию работы с детьми –инвалидами (педагогу-психологу)

Положительная динамика

10% от должностного оклада

Ежемесячно




За участие в районном

легкоатлетическом кроссе работников образования )

За победу в районном

легкоатлетическом кроссе работников образования




200 руб


300руб

По результатам участия




Программно-техническое сопровождение компьютерной техники школы




До 1500руб

По результатам выполненной работы




Сопровождение системы школьного питания (в том числе и форм дополнительного питания)




До 800руб

Ежемесячно




Оформительская деятельность




До 500руб

По результатам выполненной работы




За работу оператора электронного мониторинга




До 500руб

По результатам выполненной работы




Организация и проведение мероприятий , повышающих авторитет и имидж школы у учащихся, родителей, общественности




До 1000руб

По результатам выполненной работы




Функция дублера классного руководителя

Сумма установленного вознаграждения основному классному руководителю с учетом периода замещения




По результатам выполненной работы




Сопровождение детей в автобусе

при




25 руб день

Ежемесячно




Организации и контроль вечернего обучения




До 300 руб

Ежемесячно



4.4.Система критериев оценки качества работы административного, другого педагогического, учебно-вспомогательного (в т.ч. бухгалтерии) персонала школы.

4.4.1. Основными критериями для осуществления стимулирующих выплат при разработке показателей эффективности труда для работников являются:

Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы

Наименование должности

Основания (критерии) для премировани

Стимулирование


Заместители директора

- высокий уровень организации и проведения итоговой и промежуточной аттестации обучающихся;

-высокий уровень организации и контроля (мониторинга) учебно-воспитательного процесса;

- высокий уровень организации и контроля экспертной, методической и инновационной работы в образовательном учреждении;

-высокий уровень исполнительской дисциплины (своевременная и качественная подготовка отчетов, нормативных документов, программ.);

- отсутствие нарушений в выполнении норм охраны труда в образовательном процессе

^ Управление воспитательным процессом:

Занятость учащихся во внеурочное время

Эффективность организации различных форм внеклассной и внешкольной работы

До 30% от должностного оклада

Заместители директора, гл.бухгалтер

За сложность и важность выполняемой работы

До 30% от должностного оклада

Работники бухгалтерии

- систематизация бюджетного учета;

-своевременное и качественное предоставление достоверной отчетности;

- систематический анализ финансово-хозяйственной деятельности;

- отсутствие нарушений и замечаний со стороны проверяющих органов.

- За выполнение функций кассира

До 30% от должностного оклада

Заведующая библиотекой


-работа с фондом учебников


- участие в общешкольных и районных мероприятиях;

-планирование комплектования библиотечного фонда.

-высокий уровень организации мероприятий

- организация и проведение мероприятий, повышающих авторитет и имидж общеобразовательного учреждения у обучающихся, родителей, общественности

До 15% (май-июнь,

Август-сентябрь)


До 15% по результатам работы

Обслуживающий персонал (уборщица, дворник, плотник, электрик , гардеробщица, сторож, вахтер)

- содержание участка в соответствии с требованиями СанПиН;

-оперативность выполнения заявок по устранению технических неполадок, по устранению санитарных нарушений.

- качественное проведение генеральных уборок

- Активное участие в проведении текущих ремонтных работ в учреждении


До 30% от должностного оклада

До 100% от должностного оклада

До 10% от должностного оклада

До 80% от должностного оклада



Заведующий хозяйством


- обеспечение качественных санитарно-гигиенических условий в помещениях образовательного учреждения, соответствующих требованиям СанПиН;

- обеспечение выполнения требований пожарной и электробезопасности, охраны труда;

- соблюдение норм и правил охраны труда;

- высокое качество подготовки и организации ремонтных работ;

- высокий уровень организации и контроля работы персонала курируемых подразделений;

- результативность работы по привлечению внебюджетных средств;

- высокий уровень исполнительской дисциплины (своевременная и качественная подготовка отчетов, нормативных документов, программ).


До 50% от должностного оклада


Воспитателю

За оформление отчетности по питанию,

До 10% от должностного оклада


Заведующая канцелярией

Учет военнообязанных

Кадровый учет-

До 10% от должностного оклада

До 20% от должностного оклада (1 раз в год)



^ 5. Процедура назначения стимулирующих выплат.

5.1.учитель по результатам работы за месяц предоставляет руководителю МО информацию о проведенной работе за месяц.

5.2.Руководитель МО на основании информаций учителей пишет ходатайство в комиссию по распределению стимулирующих выплат о проделанной работе за месяц.

5.3.Заместителди директора на основании посещенных уроков, проверке документации, проведенных контролей предоставляет информацию в комиссию по распределению стимулирующих выплат.

5.4. Комиссия по распределению стимулирующих выплат в составе 5 человек из представителей администрации Учреждения, членов управляющего совета, членов профсоюзного комитета на основании данного положения распределяет стимулирующие выплаты.

5.5. Директор школы издает приказ об установлении стимулирующих выплат на основании решения комиссии по распределению стимулирующих выплат.

5.6. Стимулирующие выплаты могут носить разовый характер и назначаться приказом директора школы за результаты труда, которые невозможно оценить по критериям оценки качества труда учителей школы.

5.7. Источниками информации о деятельности учителя являются:

  • документация заместителей директора ;

  • информационная справка по итогам педагогической деятельности, заполняемая учителем или руководителем МО

5.8. Источниками информации о деятельности работников школы являются информация руководителей структурных подразделений.

^ 6. Порядок установления доплат и надбавок.

6.1.Все доплаты и надбавки устанавливаются в пределах финансовых средств, направляемых Учреждением на оплату труда, размера стимулирующей части

6.2 Стимулирование производится при условии отсутствия замечаний по следующим позициям:

  1. своевременное и качественное оформление необходимой учетно-отчетной документации, аналитических материалов;

  2. недопущение нарушений трудовой дисциплины (своевременно начинает и заканчивает уроки, участвует в дежурстве школе, педагогических совещаниях и педсоветах и т.п., не допускает нарушений Устава, правил внутреннего трудового распорядка и т.д.);

  3. учитель работает над созданием качественной образовательной среды (оформление учебного кабинета, применение учебно-методических пособий и т.д.).

  4. работник соблюдает этику во взаимоотношениях и тактичность в общении с коллегами, учащимися, родителями (отсутствуют обоснованные жалобы на действия работника).

  5. учитель систематически участвует в работе МО, других объединениях;




Похожие:

Положение о распределения стимулирующей части фонда оплаты труда работников моу средняя общеобразовательная школа iconПоложение о распределении стимулирующей части фонда оплаты труда работников моу «Пилюгинская средняя общеобразовательная школа», реализующая программы начального общего образования, основного общего, среднего (полного) общего образования
Настоящее Положение определяет систему распределения стимулирующей части фонда оплаты труда педагогических и иных работников общеобразовательного...
Положение о распределения стимулирующей части фонда оплаты труда работников моу средняя общеобразовательная школа iconПоложение о распределении стимулирующей части фонда оплаты труда работников мбоу «Пилюгинская средняя общеобразовательная школа», реализующая программы начального общего образования, основного общего, среднего (полного) общего образования
Настоящее Положение определяет систему распределения стимулирующей части фонда оплаты труда педагогических и иных работников общеобразовательного...
Положение о распределения стимулирующей части фонда оплаты труда работников моу средняя общеобразовательная школа iconПоложение о порядке распределения стимулирующей части фонда оплаты труда работников
Моу «Николаевская средняя общеобразовательная школа Сорочинского района Оренбургской области»
Положение о распределения стимулирующей части фонда оплаты труда работников моу средняя общеобразовательная школа iconРегламент создания системы государственно-общественного распределения стимулирующей части фонда оплаты труда работников моу проводниковская средняя общеобразовательная школа Коломенского муниципального района
Регламент создания системы государственно-общественного распределения стимулирующей части фонда оплаты труда работников моу проводниковская...
Положение о распределения стимулирующей части фонда оплаты труда работников моу средняя общеобразовательная школа iconПоложение моу «сош №63» о порядке распределения стимулирующей части фонда оплаты труда учителей на переходный период к введению нсот с 01. 09. 2008г
Положение регулирует порядок распределения стимулирующей части фонда оплаты труда учителей, определяет цель усиления материальной...
Положение о распределения стимулирующей части фонда оплаты труда работников моу средняя общеобразовательная школа iconПоложение о порядке распределения стимулирующей части фонда оплаты труда работников образования моу «сош №3» г. Гая Нормативные документы
Муниципальное общеобразовательное учреждение «Средняя общеобразовательная школа №3»
Положение о распределения стимулирующей части фонда оплаты труда работников моу средняя общеобразовательная школа iconПоложение о распределении стимулирующей части фонда
Настоящее Положение предусматривает единые принципы распределения стимулирующей части фонда оплаты труда работникам муниципального...
Положение о распределения стимулирующей части фонда оплаты труда работников моу средняя общеобразовательная школа iconПоложение по распределению стимулирующей части фонда оплаты труда работников моу «Кобяконская средняя общеобразовательная школа Намского улуса рс(Я)»
Положение определяет порядок распределения стимулирующих выплат работникам государственных общеобразовательных учреждений
Положение о распределения стимулирующей части фонда оплаты труда работников моу средняя общеобразовательная школа iconМетодика распределения премиальной (стимулирующей) части фонда оплаты труда педагогических работников моу «Курбусахская средняя общеобразовательная школа им. Н. Н. Окоемова»
Данная методика разработана на период работы школы в условиях Новой системы оплаты труда в целях
Положение о распределения стимулирующей части фонда оплаты труда работников моу средняя общеобразовательная школа iconПлан работы Совета школы на 2011-2012 учебный год
Установление порядка распределения стимулирующей части фонда оплаты труда Школы в соответствии с Положением о распределении стимулирующей...
Разместите кнопку на своём сайте:
Документы


База данных защищена авторским правом ©lib2.podelise.ru 2000-2013
При копировании материала обязательно указание активной ссылки открытой для индексации.
обратиться к администрации
Документы