Распоряжение 18. 07. 2012 с. Киевка №41 о наставничестве в Администрации Киевского сельского поселения icon

Распоряжение 18. 07. 2012 с. Киевка №41 о наставничестве в Администрации Киевского сельского поселения



НазваниеРаспоряжение 18. 07. 2012 с. Киевка №41 о наставничестве в Администрации Киевского сельского поселения
Дата конвертации12.01.2013
Размер106.03 Kb.
ТипДокументы
источник





РОСТОВСКАЯ ОБЛАСТЬ

РЕМОНТНЕНСКИЙ РАЙОН

АДМИНИСТРАЦИЯ КИЕВСКОГО СЕЛЬСКОГО ПОСЕЛЕНИЯ


РАСПОРЯЖЕНИЕ


18.07.2012 с.Киевка № 41


О наставничестве в Администрации Киевского сельского поселения


Во исполнение муниципальной долгосрочной целевой программы «Развитие муниципальной службы в Киевском сельском поселении (2012 – 2014 годы)», утвержденной постановлением Администрации Киевского сельского поселения от 20. 12.2011 №75 «Об утверждении муниципальной долгосрочной целевой программы «Развитие муниципальной службы в Киевском сельском поселении (2012 – 2014 годы)», с целью реализации муниципальной долгосрочной целевой программы «Профессиональная адаптация граждан, принятых на муниципальную службу» на 2012-2014 годы»


1. Утвердить:

1.1.Положение о порядке осуществления процедуры наставничества в Администрации Киевского сельского поселения согласно приложению №1.

1.2. Реестр наставников в Администрации Киевского сельского поселения согласно приложению №2.

1.3. Памятку наставника согласно приложению №3.


2. Распоряжение подлежит официальному обнародованию.


3.Контроль за выполнением настоящего распоряжения оставляю за собой


Глава Киевского

сельского поселения В. Г. Блохина

Приложение№1

к распоряжению

Администрации Киевского сельского поселения от 18.07.2012№41


Положение
о порядке осуществления процедуры наставничества в Администрации Киевского сельского поселения


I. Общие положения

1.1. Настоящее Положение определяет цель, задачи и порядок реализации процедуры наставничества в Администрации Киевского сельского поселения (далее – наставничество).

Наставничество представляет собой целенаправленную деятельность должностных лиц, закрепленных в качестве наставников, направленную на сопровождение адаптации новых сотрудников к работе в Администрации Киевского сельского поселения.

1.2. Цель наставничества – обеспечение эффективности и качества практической подготовки нового сотрудника, формирования новых или развития имеющихся поведенческих и профессиональных качеств, оказание методической и практической помощи в его профессиональном развитии.

1.3. Основными задачами наставничества являются:

ускорение процесса развития профессиональных знаний, навыков и умений лиц, в отношении которых осуществляется наставничество;

содействие выработке навыков публичного поведения, соответствующего профессионально-этическим стандартам и правилам;

оказание помощи в адаптации к условиям осуществления профессиональной (служебной) деятельности, в преодолении трудностей, могущих возникнуть при выполнении служебных обязанностей.

II. Организация наставничества

2.1. Наставничество устанавливается в отношении лиц, назначенных на должность муниципальной службы на условиях трудового договора в соответствии с трудовым законодательством с учетом особенностей, предусмотренных Федеральным законом № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации».

2.2. Наставники подбираются из числа лиц, обладающих значительным профессиональным и жизненным опытом, способностью и готовностью делиться своим опытом, проявляющих способности к воспитательной работе, имеющих системное представление о деятельности на конкретной должности и (или) деятельности отдела (службы), обладающие коммуникативными навыками и гибкостью в общении.

2.3. Реестр наставников утверждается распоряжением Администрации Киевского сельского поселения.

В случае расторжения трудового договора с наставником, а также по иным основаниям (при наличии обстоятельств, препятствующих осуществлению процесса наставничества), вносятся изменения в реестр наставников.

2.4. Наставничество осуществляется в отношении одного нового сотрудника.

2.5. Общее руководство, методическое обеспечение и контроль за организацией наставничества осуществляет специалист, ответственный за кадровую работу.

III. Деятельность наставника

3.1. Наставник:

принимает участие в разработке плана введения в должность; обсуждает вопросы, связанные с его выполнением; контролирует своевременное его выполнение; устанавливает порядок и формы контроля;

привлекает нового сотрудника к участию в проводимых им служебных совещаниях, семинарах, конференциях и других мероприятиях, определяет степень участия нового сотрудника в данных мероприятиях;

изучает деловые и личностные качества нового сотрудника, позитивно влияет на их укрепление и развитие; знакомится в установленном порядке с материалами личного дела нового сотрудника, иными документами, характеризующими его;

оказывает всестороннюю помощь и поддержку новому сотруднику в овладении им профессиональными приемами и методами исполнения служебных обязанностей;

передает новому сотруднику накопленный опыт профессионального мастерства, обучает наиболее рациональным приемам и методам управления;

помогает выстраивать деловые взаимоотношения с руководителями разных уровней;

способствует развитию у нового сотрудника профессиональных и личностных качеств, профессиональной этики, содействует расширению общекультурного и профессионального кругозора;

дает поручения по изучению необходимых нормативных правовых актов, проверяет знания и их применение в практической деятельности, дает консультации по вопросам выполнения служебных обязанностей;

обеспечивает представление специалисту, ответственному за кадровую работу, отчета об итогах наставничества (приложение к Положению).

IV. Деятельность нового сотрудника.

4.1. Кандидатура нового сотрудника закрепляется за наставником с указанием срока наставничества и утверждается распоряжением Администрации Киевского сельского поселения.

4.2. В период наставничества новый сотрудник обязан:

  • изучать нормативные документы, определяющие его слу­жебную деятельность, структуру, особенности деятельности Администрации Киевского сельского поселения, отдела (службы) и функциональные обязанности по занимаемой должности;

  • выполнять разработанный план введения в должность в установленные сроки;

  • постоянно работать над повышением профессионального мастерства, овладевать практическими навыками по занимаемой должности;

  • учиться у наставника передовым методам и формам работы, правильно строить свои взаимоотношения с ним;

  • совершенствовать свой общеобразовательный и культурный уровень;

  • периодически отчитываться о своей работе перед наставником и руководителем отдела (службы).


4.3.    Новый сотрудник имеет право:

  • вносить на рассмотрение Администрации Киевского сельского поселения предложения по совершенство­ванию работы, связанной с наставничеством;

  • защищать профессиональную честь и достоинство;

  • знакомиться с жалобами и другими документами, содержащими оценку его рабо­ты, давать по ним объяснения;

  • повышать квалификацию удобным для себя способом.


^ 5. Руководство работой наставника.

5.1. Организация работы наставников и контроль их деятельности осуществляет специалист, ответственный за кадровую работу (далее- специалист).

5.2. специалист обязан:

  • создать необходимые условия для совместной работы нового сотрудника с закрепленным за ним наставником;

  • изучить, обобщить и распространить положительный опыт организации наставни­чества в Администрации Киевского сельского поселения;

5.3. Непосредственную ответственность за работу наставников с новым сотрудником несет специалист.

Специалист обязан:

  • провести инструктаж наставника и нового сотрудника;

  • обеспечить возможность осуществления наставником своих обязанностей в соот­ветствии с настоящим Положением;

  • осуществлять систематический контроль работы наставника;

  • заслушать отчет об итогах наставничества.

^ 6. Документы, регламентирующие наставничество.

6.1. К документам, регламентирующим деятельность наставников, относятся:

  • настоящее Положение;

  • распоряжение Администрации Киевского сельского поселения о закреплении кандидатуры нового сотрудника за наставником с указанием срока наставничества.



Приложение
к Положению о порядке

осуществления процедуры

наставничества в Администрации

Киевского сельского поселения

 

Отчет
об итогах наставничества

Новый сотрудник _______________________________________________________

(фамилия, имя, отчество)

Наставник _______________________________________________________

(фамилия, имя, отчество)

_______________________________________________________________

Период наставничества с ______________ по _______________.

Текст

___________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

Вывод

____________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________


____________________ ________________

ФИО подпись наставника

"__" _______________ 20____ г.

Приложение№2

к распоряжению

Администрации Киевского сельского поселения от 18.07.2012№41


^ Реестр

наставников в Администрации Киевского сельского поселения





п/п

Ф.И.О. наставника

Наименование должности

1

Блохина Валентина Григорьевна

Глава Киевского с/поселения

2

Погорелова Надежда Александровна

Начальник сектора экономики и финансов

Приложение№3

к распоряжению

Администрации Киевского сельского поселения от 18.07.2012№41

^ Памятка наставника

Перед Вами стоит интересная и творческая задача - помочь новому коллеге познакомиться с системой работы Администрации Киевского сельского поселения (далее- Администрация), целями и задачами, стоящими перед коллективом, включиться в рабочий процесс, создать для него комфортную и дружескую атмосферу. В этом Вам помогут рекомендации, представленные ниже.

Кто такой наставник - опытный сотрудник отдела (службы) или непосредственный руководитель, задачей которого является сопровождение, консультации, обучение, контроль и адаптация нового сотрудника в первые, как правило, три месяца работы в Администрации.
Наставничество-это обучение личным примером, практическая передача профессиональных и иных навыков и знаний от старшего к младшему, от более опытного к менее опытному.

Наставник должен:

•оказывать доброжелательное и позитивное отношение к новому сотруднику;
•рационально распределять рабочее время: совмещение функций по основной работе с функциями наставничества за счет правильного планирования рабочего времени;
•последовательно передавать необходимую информацию, знания, опыт новому сотруднику: от простого к сложному, от общеизвестной информации к конфиденциальной;
•отслеживать обратную связь, контролировать освоение знаний в ходе наставничества;
•осуществлять текущий контроль над работой нового сотрудника, своевременно корректировать неправильные действия в работе.

Рекомендации:

^ 1. В первые три рабочих дня:

Познакомить нового сотрудника с коллегами.


Совместно с новым сотрудником разработать план введения в должность.


Ознакомить с уставом муниципального образования «Киевское сельское поселение», должностной инструкцией, регламентом работы Администрации Киевского сельского поселения, инструкцией делопроизводства Администрации Киевского сельского поселения, инструктажем по технике безопасности, пожарной безопасности, соблюдению правил внутреннего трудового распорядка, с задачами и функциями Администрации.


^ 2. В течение всего периода:

2.1.Осуществлять информационную поддержку, консультирование по возникающим профессиональным и организационным вопросам, помощь в решении текущих вопросов.

2.2.Привлекать нового сотрудника к участию в проводимых им служебных совещаниях, семинарах, конференциях и других мероприятиях, определять степень участия нового сотрудника в данных мероприятиях.

2.3.Постоянно изучать деловые и личностные качества нового сотрудника, позитивно влиять на их укрепление и развитие.

2.4.Оказывать всестороннюю помощь и поддержку новому сотруднику в овладении им профессиональными приемами и методами исполнения служебных обязанностей.

2.5.Передавать новому сотруднику накопленный опыт профессионального мастерства, обучать наиболее рациональным приемам и методам управления.

2.6.Помогать выстраивать деловые взаимоотношения с руководителями разных уровней.

2.7.Способствовать развитию у нового сотрудника профессиональных и личностных качеств, профессиональной этики, содействовать расширению общекультурного и профессионального кругозора.

2.8.Давать поручения по изучению необходимых нормативных правовых актов, проверять знания и их применение в практической деятельности, давать консультации по вопросам выполнения служебных обязанностей.

2.9.Обеспечивать представление специалисту, ответственному за кадровую работу, отчета об итогах наставничества (приложение к памятке).


Помните, что именно вам поручена ответственная и непростая задача по адаптации нового сотрудника, и именно от вас зависит, насколько удачно новый сотрудник вольется в коллектив.


Приложение к памятке

Отчет
об итогах наставничества

Новый сотрудник _______________________________________________________

(фамилия, имя, отчество)

Наставник _______________________________________________________

(фамилия, имя, отчество)

_______________________________________________________________

Период наставничества с ______________ по _______________.

Текст

___________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

Вывод

____________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________


____________________ ________________

ФИО подпись наставника

"__" _______________ 20____ г.




Похожие:

Распоряжение 18. 07. 2012 с. Киевка №41 о наставничестве в Администрации Киевского сельского поселения iconРаспоряжени е 13. 02. 2012 г. №12 с. Киевка о порядке разработки должностных инструкций муниципальных служащих Администрации Киевского сельского поселения
Администрации Киевского сельского поселения и наложении на него дисциплинарного взыскания
Распоряжение 18. 07. 2012 с. Киевка №41 о наставничестве в Администрации Киевского сельского поселения iconПостановление 16. 07. 2012 г. №61 с. Киевка о внесении изменений в постановление Администрации Киевского сельского поселения от 25.
О внесении изменений в постановление Администрации Киевского сельского поселения от 25. 11. 2010г №53 о порядке выплаты государственной...
Распоряжение 18. 07. 2012 с. Киевка №41 о наставничестве в Администрации Киевского сельского поселения iconПостановление С. Киевка >18. 01. 2011 №5 о мерах по обеспечению на территории Киевского сельского поселения доступа к информации о деятельности Главы и администрации поселения
Главы и администрации поселения, обеспечения открытости деятельности Главы и администрации поселения, на основании Устава Киевского...
Распоряжение 18. 07. 2012 с. Киевка №41 о наставничестве в Администрации Киевского сельского поселения iconПостановление 09. 11. 2011 с. Киевка №91 Об утверждении устава муниципального казённого учреждения культуры «Киевский сельский дом культуры»
Киевского сельского поселения и внесении в них изменений», постановления администрации Киевского сельского поселения от 30. 05. 2011г....
Распоряжение 18. 07. 2012 с. Киевка №41 о наставничестве в Администрации Киевского сельского поселения iconПостановление 26. 12. 2012 г с. Киевка №32 Об утверждении Положения о порядке обработки персональных данных, ведения личных дел муниципальных служащих Администрации Киевского сельского поселения
«Развитие муниципальной службы в Киевском сельском поселении (2012-2014 годы)», утвержденной постановлением Администрации Киевского...
Распоряжение 18. 07. 2012 с. Киевка №41 о наставничестве в Администрации Киевского сельского поселения iconПостановление 06. 03. 2012г. №16 с. Киевка Об утверждении муниципальной долгосрочной
Администрации Ростовской области от 10. 08. 2011 №106, в соответствии с постановлением Администрации Киевского сельского поселения...
Распоряжение 18. 07. 2012 с. Киевка №41 о наставничестве в Администрации Киевского сельского поселения iconПостановление 09. 01. 2013 г с. Киевка №11 Об утверждении Положения о порядке оценки профессионального потенциала муниципальных служащих Администрации Киевского сельского поселения
«Развитие муниципальной службы в Киевском сельском поселении (2012-2014 годы)», утвержденной постановлением Администрации Киевского...
Распоряжение 18. 07. 2012 с. Киевка №41 о наставничестве в Администрации Киевского сельского поселения iconПостановление 09. 01. 2013 г с. Киевка №8 Об утверждении Положения о порядке планирования стратегии карьерного роста муниципальных служащих Администрации Киевского сельского поселения
«Развитие муниципальной службы в Киевском сельском поселении (2012-2014 годы)», утвержденной постановлением Администрации Киевского...
Распоряжение 18. 07. 2012 с. Киевка №41 о наставничестве в Администрации Киевского сельского поселения iconПостановление 20. 12. 2011 г. №95 с. Киевка Об утверждении муниципальной долгосрочной
В соответствии с постановлением Администрации Киевского сельского поселения от 29. 12. 2008 №21 «О порядке принятия решений о разработке...
Распоряжение 18. 07. 2012 с. Киевка №41 о наставничестве в Администрации Киевского сельского поселения iconПостановление 20. 12. 2011 г. №95 с. Киевка Об утверждении муниципальной долгосрочной
В соответствии с постановлением Администрации Киевского сельского поселения от 29. 12. 2008 №21 «О порядке принятия решений о разработке...
Разместите кнопку на своём сайте:
Документы


База данных защищена авторским правом ©lib2.podelise.ru 2000-2013
При копировании материала обязательно указание активной ссылки открытой для индексации.
обратиться к администрации
Документы