Приказ №59-од от 01. 04. 2011 г. «О переходе на новую систему оплаты труда, об утверждении Положения об оплате труда, Положения о распределении стимулирующей части фонда оплаты труда» icon

Приказ №59-од от 01. 04. 2011 г. «О переходе на новую систему оплаты труда, об утверждении Положения об оплате труда, Положения о распределении стимулирующей части фонда оплаты труда»



НазваниеПриказ №59-од от 01. 04. 2011 г. «О переходе на новую систему оплаты труда, об утверждении Положения об оплате труда, Положения о распределении стимулирующей части фонда оплаты труда»
страница7/11
Дата конвертации19.01.2013
Размер2.23 Mb.
ТипПриказ
источник
1   2   3   4   5   6   7   8   9   10   11
Положение

о стимулировании работников МОУ «Школа № 14»


1. Общие положения


1.1. Стимулирование работников Школы осуществляется в целях усиления материальной заинтересованности работников Школы в повышении качества образовательного и воспитательного процесса, развитии творческой активности и инициативы при выполнении поставленных задач, успешного и добросовестного исполнения должностных обязанностей.

Основанием для стимулирования работников Школы является качественное исполнение должностных обязанностей, строгое соблюдение устава Школы, правил внутреннего трудового распорядка, успешное и своевременное выполнение плановых мероприятий, систематическое повышение квалификации, неукоснительное соблюдение норм трудовой дисциплины и профессиональной этики, четкое и своевременное исполнение приказов и распоряжений вышестоящих органов, руководителя Школы, решений педагогического совета Школы.

1.2. Школа самостоятельно определяет долю стимулирующей части фонда оплаты труда, и распределяет его на выплаты стимулирующего характера в пределах рекомендуемых значений по видам:

премиальные выплаты по итогам работы (не менее 60% от стимулирующего фонда);

выплаты за интенсивность и высокие результаты работы (до 15% от стимулирующего фонда);

выплаты за качество выполняемых работ (до 10% от стимулирующего фонда);

выплаты за непрерывный стаж работы, выслугу лет (до 10% от стимулирующего фонда);

иные поощрительные и разовые выплаты (не более 5% от стимулирующего фонда и (или) при наличии экономии).

Долю каждого вида выплат Школа определяет самостоятельно и утверждает локальным актом по согласованию с выборным профсоюзным органом и органом самоуправления.

1.3. Стимулирующие выплаты работникам, работающим на условиях совместительства устанавливаются пропорционально объему выполненных работ или фактически отработанному времени.


2. Премиальные выплаты по итогам работы (60%)


2.1. Установление премиальных выплат по итогам работы работникам Школы из средств стимулирующего фонда осуществляется комиссией по премированию (далее - комиссия), образованной в Школе.

В состав комиссии входят:

- директор школы;

- председатель профсоюзного комитета;

- председатель Управляющего Совета;

- учитель школы;

- секретарь премиальной комиссии.

Премиальные выплаты по итогам работы устанавливаются работникам на основании результатов их деятельности за полугодие, год.

Размеры премиальных выплат по итогам работы максимальными размерами не ограничиваются.

2.2. Премиальные выплаты по итогам работы не начисляются работникам, получившим дисциплинарное взыскание в случае нарушения трудовой дисциплины, невыполнении устава Школы, правил внутреннего трудового распорядка и других правовых актов. Период не начисления премиальных выплат по итогам работы определяется коллективным договором Школы.

2.3. Школа по согласованию с выборным профсоюзным органом и органом самоуправления устанавливает показатели стимулирования в разрезе категорий работников.

Установление показателей стимулирования, не связанных с результативностью труда, не допускается. Показатели стимулирования должны быть относительно стабильными в течение учебного года.

Индикатором измерения показателей стимулирования является количество баллов.

2.4. Размер причитающихся премиальных выплат по итогам работы работникам Школы определяется исходя из количества набранных баллов и стоимости одного балла.

Стоимость балла определяется как частное от планового размера доли стимулирующего фонда, направленного на данную выплату с учетом сложившейся экономии по фонду оплаты труда, распределенной пропорционально видам выплат, и фактически набранного количества баллов всеми работниками Школы по данной выплате.

2.5. Школа самостоятельно устанавливает порядок и форму заполнения показателей стимулирования по видам премиальных выплат по итогам работы в разрезе категорий работников, индикаторов измерения; порядок определения стоимости балла; возможность перерасчета стоимости балла в расчетном периоде; порядок определения размера причитающихся выплат, которые закрепляются в локальных актах Школы.

2.6. Директор школы обеспечивает в сроки до 10 сентября и 10 февраля представление в комиссию оценочных листов по видам премиальных выплат по итогам работы на всех работников Школы с заполненной информацией о:

достигнутых значениях индикаторов показателей стимулирования по видам выплат;

набранной сумме баллов за показатели стимулирования по видам выплат;

итоговом количестве набранных баллов всеми работниками Школы по видам выплат;

плановом размере стимулирующего фонда по видам выплат и фактически начисленных суммах премий из фонда стимулирования, исчисленных нарастающим итогом с начала года, по видам выплат;

«стоимости» балла по видам выплат (плановый размер причитающейся доли выплат из стимулирующего фонда за вычетом фактически начисленных сумм по соответствующим выплатам, исчисленных нарастающим итогом с начала года, деленной на итоговую сумму оценок всех работников по соответствующей выплате).

2.7. Комиссия рассматривает размеры премиальных выплат по итогам работы по каждому работнику Школы. Решение комиссии согласовывается с выборным органом первичной профсоюзной организации, а также с Управляющим советом.

Работники Школы имеют право присутствовать на заседании комиссии, давать необходимые пояснения.

Комиссия принимает решение об установлении и размере премиальных выплат по итогам работы открытым голосованием при условии присутствия не менее половины членов комиссии.

Решение комиссии оформляется протоколом, на основании которого директор школы готовит проект приказа, который согласовывается с выборным органом первичной профсоюзной организации и Управляющим советом учреждения. Согласованный и утвержденный приказ по Школе является основанием для начисления премиальных выплат по итогам работы.

2.8. Премиальные выплаты по итогам работы устанавливаются для каждой категории работников Школы в виде премий по результатам выполнения ими должностных обязанностей в соответствии с квалификационными характеристиками.

Перечень показателей стимулирования работников Школы по результатам выполнения ими должностных обязанностей по категориям работников школы устанавливается в соответствии с Приложением 1.


  1. Выплаты за интенсивность и высокие

результаты работы (до 15%)


3.1. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы устанавливаются приказом директора по согласованию с профсоюзным комитетом и органом самоуправления Школы по должностям работников учреждений в виде премий за:

-выполнение дополнительных работ, которые не учтены в должностных обязанностях работников;

-реализацию отдельных видов деятельности учреждения;

-особый режим работы (связанный с обеспечением безаварийной, безотказной и бесперебойной работы инженерных и хозяйственно-эксплуатационных систем жизнеобеспечения учреждения);

-организацию и проведение мероприятий, направленных на повышение авторитета и имиджа учреждения среди населения;

-успешное выполнение особо важных и срочных работ, оперативность и качественный результат;

-интенсивность труда за наполняемость класса выше нормы рассчитывается как произведение следующих показателей: среднего показателя перекомплекта, педагогической нагрузки и стоимости 1 ч/ч.

3.2. Перечень дополнительных работ, которые не учтены в должностных обязанностях работников определяется Школой, исходя из потребности осуществления тех или иных функций, относящихся к обязанностям отсутствующих в штатном расписании должностей. Исполнение тех или иных видов дополнительных работ, которые не учтены в должностных обязанностях работников, возлагается на работников приказом руководителя Школы.

Показатели стимулирования (а также индикаторы их измерения, целевое значение) за реализацию дополнительных работ, которые не учтены в должностных обязанностях работников, устанавливаются с учетом улучшения качественных характеристик дополнительно выполняемой работы.

3.3. Перечень отдельных видов деятельности, за реализацию которых работникам устанавливаются выплаты за интенсивность и высокие результаты работы, определяется Школой исходя из основных направлений политики, реализуемых в области образования Президентом Российской Федерации, Правительством Российской Федерации, Администрацией Кемеровской области, администрацией Полысаевского городского округа, Городского управления образования г. Полысаево, администрацией учреждения.

3.4. Перечень дополнительных работ, которые не учтены в должностных обязанностях работников; отдельных видов деятельностей; особых режимов работы; мероприятий, направленных на повышение авторитета и имиджа Школы среди населения; особо важных и срочных работ приведены в Приложении 2.


4. Выплаты за качество выполняемых работ (до 10%)


4.1. Выплаты за качество выполняемых работ устанавливаются работникам Школы приказом директора по согласованию с профсоюзным комитетом и органом самоуправления в виде премий в случаях:

награждения государственными наградами Российской Федерации, ведомственными наградами, наградами Кемеровской области, Коллегии Администрации Кемеровской области, департамента образования и науки Кемеровской области, Полысаевского городского округа.

4.2. Размер выплат за качество выполняемых работ устанавливается в абсолютном значении и максимальным значением не ограничен, основания для выплат приведены в Приложении 3.


  1. Выплаты за непрерывный стаж работы, выслугу лет (до 10%)


5.1. Выплаты за непрерывный стаж работы, выслугу лет устанавливаются работникам Школы приказом директора по согласованию с профсоюзным комитетом и органом самоуправления Школы в виде премий.

5.2. Размер указанных выплат устанавливается Школой, как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к окладу (должностному окладу) и максимальным значением не ограничен.

5.3. Стимулирующие выплаты за стаж непрерывной работы устанавливаются работникам Школы в виде премии, рассчитанной по формуле: сумма выплат за стаж непрерывной работы в Школе делится на общий стаж работы всех сотрудников Школы и умножается на индивидуальный стаж работника.

6. Иные поощрительные и разовые выплаты (до 5%)


6.1. Иные поощрительные и разовые выплаты выплачиваются в Школе за счет установленной на эти цели доли стимулирующего фонда оплаты труда и экономии по фонду оплаты труда с учетом неиспользованных средств централизованного фонда Школы.

6.2. Иные поощрительные и разовые выплаты устанавливаются работникам Школы приказом директора по согласованию с профсоюзным комитетом и органом самоуправления Школы в виде разовых премий к знаменательным датам и материальной помощи.

6.3. Размер разовых премий и материальной помощи устанавливается Школой в абсолютном значении:


№ п/п

Наименование выплаты

Сумма (в рублях)

1.

К знаменательным датам:

- 50 лет;

- 55 лет;

- 60 лет;

-65 лет;

-70 лет


до 5000

2.

К праздникам:

- День учителя;

- 8 Марта;

- Новый год

до 1000

3.

Материальная помощь на:

- лечение;

- похороны близких родственников;

- оплату обучения работников и их детей

до 5000

4.

В связи с регистрацией брака

до 5000

5.

В связи с рождением ребенка

до 5000


Материальная помощь в учреждении выплачивается на основании письменного заявления работника Школы.

Приложение № 1

к Положению о стимулировании

работников муниципального

общеобразовательного учреждения

«Основная общеобразовательная

школа № 14»

г. Полысаево


^ Оценочные листы работников

Оценочный лист _______________________, учителя _________________________, классного руководителя ________, по итогам ___________________


Максимальное количество баллов - 100.

п\п

Критерии

Показатели критериев

Кол-во баллов по каждому показателю критериев

Источник данных для оценки

^ Период измерения

1.

Успешность учебной работы

Общая успеваемость по предмету по итогам периода:

1 группа предметов: русский язык, литература, английский язык, математика, физика, химия;

2 группа предметов: история, обществознание, география, информатика, биология, природоведение, начальные классы;

3 группа предметов: ИЗО, музыка, физическая культура, ОБЖ, технология.

(учителя начальных классов, работающие в первом классе, оцениваются по результатам года в 4 классе 1 раз в год; учителя-предметники высчитывают среднее значение по всем классам, в которых они работают) (При успеваемости ниже 92 % баллы за качество знаний не начисляются).

При 100 % успеваемости

«Усп-ть на «4» и «5»

1 гр.

2 гр.

3 гр.

85 - 100 %

6 б.

4 б.

3 б.

75 - 84 %

5 б.

3 б.

2 б.

65 -74 %

4 б.

2 б.

1 б.

55 – 64 %

3 б.

1 б.

0 б.

При 92 - 99 % успеваемости

«Усп-ть на «4» и «5»

1 гр.

2 гр.

3 гр.

80 - 100 %

5 б.

4 б.

2 б.

70 - 79 %

4 б.

3 б.

1 б.

60 - 69 %

3 б.

2 б.

0 б.

40 – 59 %

2 б.

1 б.

0 б.




Отчеты руководителей МО

1 раз в полугодие

Освоение обучающимися образовательных стандартов:

обязательные экзамены и экзамены по выбору:

1 группа предметов: русский язык, литература, английский язык, математика, физика, химия;

2 группа предметов: история, обществознание, природоведение, география, информатика, биология;

3 группа предметов: физическая культура, ОБЖ, ИЗО

(При успеваемости ниже 92% баллы за качество знаний не начисляются).

Учителя, подготовившие к ЕГЭ по русскому языку и математике, ставят максимальный балл – 8 баллов, по остальным предметам – 6 баллов (за каждый предмет)

При 100 % успеваемости

«Усп-ть на «4» и «5»

1 гр.

2 гр.

3 гр.

85 - 100 %

8 б.

6 б.

4 б.

75 - 84 %

6 б.

4 б.

3 б.

65 -74 %

4 б.

2 б.

1 б.

55 – 64 %

3 б.

1 б.

0 б.

При 92 - 99 % успеваемости

«Усп-ть на «4» и «5»

1 гр.

2 гр.

3 гр.

80 - 100 %

6 б.

4 б.

2 б.

70 - 79 %

4 б.

2 б.

1 б.

60 - 69 %

2 б.

1 б.

0 б.

40 – 59 %

1 б.

0 б.

0 б.




Протоколы

1 раз в год

Наличие учащихся, получивших на ЕГЭ 70 – 100 б.

Наличие – 5 баллов (независимо от количества обуч-ся и сданных предметов)

Протоколы ЕГЭ

1 раз в год

Освоение обучающимися образовательных стандартов:

-независимые региональные и муниципальные срезовые контрольные работы, тестирование и др.

Абсолютная успеваемость учащихся по предмету:

100% - 5 баллов;

95 - 99% - 3 балла;

90 - 94% - 2 балла;

Дополнительные баллы за качество знаний:

75 – 100% - 3 баллов;

65 – 74% - 2 баллов;

55 – 64% - 1 балл

Протоколы

1 раз в год

Освоение обучающимися образовательных стандартов:

административные контрольные и срезовые работы:

1 группа предметов: русский язык, литература, английский язык, математика, физика, химия;

2 группа предметов: история, обществознание, география, информатика, биология; природоведение; 3 группа предметов: физическая культура, ИЗО, ОБЖ, технология.


(учителя, работающие в 1 классе, проставляют баллы по результатам годовых контрольных за 4 класс).

( При абсолютной успеваемости ниже 75 % баллы за качество знаний не начисляются).

При 90-100 % успеваемости

«Усп-ть на «4» и «5»

1 гр.

2 гр.

3 гр.

75 - 100 %

6 б.

5 б.

3 б.

65 - 74 %

5 б.

4 б.

2 б.

55 -64 %

4 б.

2 б.

1 б.

40 – 54 %

3 б.

1 б.

0 б.

При 75-89 % успеваемости

«Усп-ть на «4» и «5»

1 гр.

2 гр.

3 гр.

75 - 89 %

5 б.

4 б.

2 б.

65 - 74 %

4 б.

2 б.

1 б.

55 - 64 %

2 б.

1 б.

0 б.

40 – 54 %

1 б.

0 б.

0 б.




Справки по итогам

1 раз в полугодие

Подтверждение четвертных, годовых оценок учащихся по результатам сдачи экзаменов, муниципальных и административных контрольных работ на всех ступенях образования

90-100% подтверждения успеваемости по результатам независимой оценки – 2 балла;


Справки по итогам

1 раз в полугодие
1   2   3   4   5   6   7   8   9   10   11




Похожие:

Приказ №59-од от 01. 04. 2011 г. «О переходе на новую систему оплаты труда, об утверждении Положения об оплате труда, Положения о распределении стимулирующей части фонда оплаты труда» iconПриказ №27 от 20. 06. 2008 г. Об утверждении «Положения о распределении стимулирующей части фонда оплаты труда педагогических работникам школы»
В связи с переходом на новую систему оплаты труда и нормативно-подушевое финансирование
Приказ №59-од от 01. 04. 2011 г. «О переходе на новую систему оплаты труда, об утверждении Положения об оплате труда, Положения о распределении стимулирующей части фонда оплаты труда» iconО переходе на новую систему оплаты труда На основании Постановления Главы города Оренбурга №5211 от 08. 09. 2008 «О системе оплаты труда работников муниципальных общеобразовательных учреждений»
«Положения о распределении стимулирующей части фонда оплаты труда работников моу «сош №10», в целях повышения материальной заинтересованности...
Приказ №59-од от 01. 04. 2011 г. «О переходе на новую систему оплаты труда, об утверждении Положения об оплате труда, Положения о распределении стимулирующей части фонда оплаты труда» iconПриказ №71/1 от 03. 04. 2009 года «Об утверждении примерного положения о оплате труда работников образования в мо «Шебалинский район»
Об утверждении Положения о распределении стимулирующей части фонда оплаты труда образовательного учреждения
Приказ №59-од от 01. 04. 2011 г. «О переходе на новую систему оплаты труда, об утверждении Положения об оплате труда, Положения о распределении стимулирующей части фонда оплаты труда» iconПриказ №64 п. 4 «Об утверждении Примерного положения о распределении стимулирующей части фонда оплаты труда общеобразовательного учреждения»
Воронежской области», приказа Отдела по образованию, делам молодежи и спорту администрации Грибановского муниципального района от...
Приказ №59-од от 01. 04. 2011 г. «О переходе на новую систему оплаты труда, об утверждении Положения об оплате труда, Положения о распределении стимулирующей части фонда оплаты труда» iconПриказ №16 От 26. 10. 2007г. «О переходе на новую систему оплаты труда»
Ознакомить всех работников с приказом о переходе на новую систему оплаты труда. Внести изменения в коллективный трудовой договор...
Приказ №59-од от 01. 04. 2011 г. «О переходе на новую систему оплаты труда, об утверждении Положения об оплате труда, Положения о распределении стимулирующей части фонда оплаты труда» iconПриказ с. Желтый Яр 24 сентября 2008 №144 (а) о переходе школы на новую систему оплаты труда сотрудников
«Об утверждении положения об оплате труда и порядке финансирования и распределения фонда оплаты труда и стимулирования муниципальных...
Приказ №59-од от 01. 04. 2011 г. «О переходе на новую систему оплаты труда, об утверждении Положения об оплате труда, Положения о распределении стимулирующей части фонда оплаты труда» iconПриказ 31. 03. 2009г. №01-04/17 о переходе на новую систему оплаты труда
На основании утвержденного штатного расписания и Положения об оплате труда работников моу сош с. Бурмакино Кирово-Чепецкого района...
Приказ №59-од от 01. 04. 2011 г. «О переходе на новую систему оплаты труда, об утверждении Положения об оплате труда, Положения о распределении стимулирующей части фонда оплаты труда» iconПриказ №11 от 17. 04. 08г., Положения о распределении стимулирующей части фонда оплаты труда педагогических работников
«Образование» комплексного проекта модернизации образования в Алтайском крае на 2008- 2009 годы», приказа моу "Солоновская сш им....
Приказ №59-од от 01. 04. 2011 г. «О переходе на новую систему оплаты труда, об утверждении Положения об оплате труда, Положения о распределении стимулирующей части фонда оплаты труда» iconПриказ №37 от 20. 09. 2011г «О переходе на новую систему оплаты труда и Об утверждении Положения об оплате труда работников моу белоносовская сош»
Единой тарифной сетки по оплате труда работников муниципальных учреждений, Положения об оплате труда работников муниципальных образовательных...
Приказ №59-од от 01. 04. 2011 г. «О переходе на новую систему оплаты труда, об утверждении Положения об оплате труда, Положения о распределении стимулирующей части фонда оплаты труда» iconПриказ №120 от 09. 12. 2009года и «Об утверждении примерного положения о распределении стимулирующей части фонда оплаты труда работников муниципальных учреждений образования» №121 от 09. 12. 2009года
Аннинского муниципального района», приказов отдела образования, опеки и попечительства «О внесении изменений в Примерное положение...
Разместите кнопку на своём сайте:
Документы


База данных защищена авторским правом ©lib2.podelise.ru 2000-2013
При копировании материала обязательно указание активной ссылки открытой для индексации.
обратиться к администрации
Документы