Приказ №59-од от 01. 04. 2011 г. «О переходе на новую систему оплаты труда, об утверждении Положения об оплате труда, Положения о распределении стимулирующей части фонда оплаты труда» icon

Приказ №59-од от 01. 04. 2011 г. «О переходе на новую систему оплаты труда, об утверждении Положения об оплате труда, Положения о распределении стимулирующей части фонда оплаты труда»



НазваниеПриказ №59-од от 01. 04. 2011 г. «О переходе на новую систему оплаты труда, об утверждении Положения об оплате труда, Положения о распределении стимулирующей части фонда оплаты труда»
страница8/11
Дата конвертации19.01.2013
Размер2.23 Mb.
ТипПриказ
источник
1   2   3   4   5   6   7   8   9   10   11


Подпись учителя ______________________________ Зам. директора по УВР _________________________________ Набранное количество баллов__________________________________________

Члены премиальной комиссии __________________________________________________________________________________________________________________________________________________

СОГЛАСОВАНО:ПРЕДСЕДАТЕЛЬ УПРАВЛЯЮЩЕГО СОВЕТА________________________

^ ОЦЕНОЧНЫЙ ЛИСТ

качественной деятельности заместителя директора по УВР

МОУ «Школа № 14»

Ф.И.О. _



2.



^ Внедрение современных образовательных технологий


Использование электронных учебников, Интернет-ресурсов, мультимедийных продуктов, средств интерактивного обучения в образовательном процессе;

2 балла – использует систематически;

1 балл – использует периодически

Отчеты учителей, планирование, справки по посещенным урокам

1 раз в полугодие

Вовлечение обучающихся в создание мультимедийных продуктов: проектов, презентаций и др.

(Достижения одного обучающегося (коллектива) в мероприятиях одного направления устанавливаются по наивысшему результату, разные достижения суммируются).

При наличии призовых мест:

4 баллов – всероссийский уровень;

3 балла – региональный уровень;

2 балла – муниципальный уровень;

1 балл - уровень ОУ.


Грамоты, дипломы

1 раз в полугодие

3.



Результативность внеурочной деятельности по преподаваемым предметам

Победители и призеры предметных олимпиад, творческих и интеллектуальных конкурсов, научно-практических конференций, спортивных соревнований муниципального, регионального, федерального и международного уровней

(Достижения одного обучающегося устанавливаются по наивысшему результату, достижения разных учащихся суммируются).

Очные:

6 баллов – международный и всероссийский уровень;

5 баллов – региональный уровень;

3 балла – муниципальный уровень;

1 балл – уровень ОУ (только 1 место).

Заочные:

3 балла – всероссийский и региональный уровни.


Дипломы, приказы

1 раз в год

Участие в региональных и всероссийских конкурсах

2 балла

Дипломы, грамоты за участие

1 раз в полугодие

Публикации учащихся, подготовленные под руководством учителя

4 баллов – всероссийский уровень;

3 балла – региональный уровень;

2 балла – муниципальный уровень.

Портфолио ученика

1 раз в год

Организация и качественное проведение общешкольных мероприятий

2 балла - за каждое мероприятие

Справки по итогам проведения

1 раз в полугодие

За работу в классах со средней наполняемостью более 25 человек

1 балл – за каждого ученика

Списки классов

1 раз в полугодие

4.

Профессиональные достижения педагога

Победители и призеры конкурсов профессионального мастерства.

Достижения педагога в конкурсах устанавливаются по наивысшему результату.

(При участии за определённый промежуток времени в нескольких конкурсах - баллы суммируются).

^ Очные:

8 баллов – всероссийский уровень; 6 баллов – региональный уровень; 4 балла - муниципальный уровень.

Заочные:

5 баллов – всероссийский уровень; 4 балла – региональный уровень; 3 балла – муниципальный уровень

Дипломы

1 раз в год

Лауреаты и участники конкурсов

4 балла – всероссийский уровень;

3 балла – региональный уровень;

2 балла – муниципальный уровень.

Дипломы

1 раз в год

Наличие публикаций

(Соответствующие баллы устанавливаются за каждую публикацию и суммируются).

4 балла – всероссийский уровень;

3 балла – региональный уровень;

2 балла – муниципальный уровень.

Портфолио учителя, печатный материал

1 раз в год

Наличие обобщенного опыта работы

3 балла – региональный уровень.

2 балла – муниципальный уровень

1 балл – уровень ОУ

Папка с материалами, портфолио учителя

1 раз в год

5.

Включенность в методическую работу

Зафиксированное участие (программы, протоколы и т.п.) в семинарах, конференциях, форумах, педагогических чтениях, городских МО и др. (выступления, организация выставок, открытые уроки, мастер-классы и др.)

4 балла – всероссийский уровень;

3 балла – региональный уровень;

2 балла - муниципальный уровень; 1 балл – уровень ОУ.

При неоднократном участии в мероприятиях по разным темам баллы суммируются.

Программы, протоколы

1 раз в год

Своевременность и аккуратность ведения школьной документации

Своевременность и аккуратность ведения школьной документации – 2 балла.

Справки по итогам

1 раз в полугодие

6.

Признание высокого профессионализма учителя.

Наличие позитивных отзывов и отсутствие обоснованных жалоб по поводу конфликтов (с учениками, родителями, учителями)

Отсутствие конфликтов – 1 балл;

Наличие зафиксированных позитивных отзывов + 1 балл


Журнал обращений участников ОП, статьи и т.д.

1 раз в полугодие

Участие в комиссиях по проведению независимых экспертиз (проверка работ на ЕГЭ, олимпиадах, марафонах и т.д.)

4 балла – всероссийский уровень;

3 балла – региональный уровень;

2 балла – муниципальный уровень (за каждый вид)

Приказы ДОиН КО, ГУО

1 раз в год

7.

Работа в социуме

Наличие зафиксированных результатов (перепись детей микрорайона, работа с ветеранами, организация работы спортивной площадки, пришкольного лагеря, премиальной комиссии, работа организатора ЕГЭ и ГИА и другие общественные виды деятельности)

2 балла - за каждый вид деятельности

Отчеты, справки

2 раза в год

8.

Создание комфортных условий для организации учебно-воспитательного процесса

Отсутствие нарушений и происшествий во время проведения учебных занятий, внеклассных мероприятий.

Систематическое ведение инструктажей по ТБ.

Отсутствие нарушений – 1 балл.


Журнал регистрации несчастных случаев, журнал инструктажей по ТБ

1 раз в полугодие

9.

Деятельность классного руководителя

Организация ОПТ, субботников, генеральных уборок и т.д.

2 балла

Отчеты зам. дир. по ВР

1 раз в полугодие

Участие класса в мероприятиях

Школьный уровень – 1 балл за каждое (+ 1 балл за каждую победу);

Городской уровень – 2 балла за каждое (+ 1 балл за каждую победу)

Дипломы, грамоты, протоколы

1 раз в полугодие

Организация мероприятий в каникулярное время и поездок

1 балл за каждую поездку

Приказы о командировании

1 раз в полугодие

Организация горячего питания (% охвата)

Начальная школа (не менее 90%) – 2 балла;

Основная школа (не менее 50%) – 2 балла.

Справки по результатам проверки

1 раз в полугодие



п/п

Критерии

Показатели эффективности работы

Измерители показателей эффективности работы (Индикаторы)

Баллы

Периодичность измерений

Источник информации

Оценивание

зам.

дир

ком.

^ МАКСИМАЛЬНОЕ КОЛИЧЕСТВО БАЛЛОВ - 90

1

Обеспечение сохранности контингента учащихся

Отсутствие выбывших по неуважительным причинам

Отсутствие выбывших

наличие выбывших по неуважительным причинам

5


0

Один раз в полугодие

Приказ на выбытие, постановление комиссии по делам н/летних, жалобы в письменном и устном виде










2.

Повышение уровня знаний учащихся

Положительная динамика успеваемости на «4» и «5»


Состояние абсолютной успеваемости



Рост

Стабильность

Снижение качества показателей


95-100%


6

5

0


5

На полугодие

Отчёт зам. директора по УВР по успеваемости


Статистическая отчетность










3.

Участие в конкурсах различного уровня

Повышение уровня квалификации

региональный

муниципальный

6

5


На полугодие

Отчёт зам. директора по УВР по успеваемости










4.

Мониторинговая деятельность

Выполнение плана внутришкольного контроля

80-95%

96-100%

8

9

Один раз в полугодие

Наличие аналитического материала по выполнению плана










5

Повышение уровня профессиональной компетентности педагогов

Организация ПДС.

Контроль за подготовкой и проведением олимпиад.



Школьный уровень

Муниципальный уровень

Областной уровень


2

3

4


1 раз в полугодие


Приказы ГУО, школы.

Результаты аттестации учителей, удостоверения










6

Организация предпрофильной подготовки

Эффективность и результативность

Количество учащихся 8-9-х классов, вовлеченных в предпрофильную подготовку (70-100%)

2



Один раз в полугодие

Приказы по школе, пакет документов, статистическая отчетность










7

Работа по организации общественных органов по самоуправлению

Участие в работе педагогического, управляющего совета, подготовка и проведение ученических конференций, родительских собраний и т.д.

Эффективность, результативность

5

Один раз в полугодие

Протоколы, внутришкольное планирование










8.

Исполнительская дисциплина

Сдача отчетности

Своевременно, качественно, без замечаний

Своевременно, качественно, с замечаниями

Несвоевременно

6


5


0

Один раз в полугодие

Приказы ГУО, информация вышестоящих органов, приказы по школе










9.

Реагирование на телеграммы по ЧС

Своевременное принятие решения

Подготовка проектов приказов и контроль за их выполнением

Доведение информации до участников образовательного процесса,

принятия мер в экстремальной ситуации

5


3



Один раз в полугодие

отчет з/д по БЖ, приказы по школе, журналы по ТБ, акты проведения эвакуации и др.документация










10.

Работа по охране труда, пожарной и антитеррорис-тической безопасности

Высокий уровень работы по охране труда, безопасности жизнедеятельности школы

Наличие инструкций по ТБ, ОТ

Организация пропускного режима

Нарушение организации пропускного режима

Осуществление контроля за кабинетами повышенной опасности

Инструктажи по ТБ и охране труда

Систематический контроль за ведением журналов по ТБ классными руководителями

Осуществление контроля за соблюдением правил внутреннего распорядка учащимися


5

5

0


5


5


4


5



Один раз в полугодие

План школы, отчет зам. директора по БЖ, приказы по школе, журналы по ТБ, акты проведения эвакуации и др.документация










ИТОГО











Подписи: работник _________________________ (___________________________) Члены комиссии по премированию

подпись расшифровка

куратор __________________________ ______________________ 1. ______________________ _______________________


директор __________________________ _____________________ 2._____________________ ____________________________

СОГЛАСОВАНО: 3._____________________ _______________________

ПРЕДСЕДАТЕЛЬ УПРАВЛЯЮЩЕГО СОВЕТА _____________________________________

^ ОЦЕНОЧНЫЙ ЛИСТ

качественной деятельности заместителя директора по ВР

МОУ «Школа №14»

Ф.И.О. ______________________________________





п/п

Критерии

Показатели эффективности работы

Измерители показателей эффективности работы (Индикаторы)

Баллы

Периодич-ность измерений

Источник информации

Оценивание




работник

директор

Утвержденный результат




^ Максимальное количество баллов – 40.






Наличие или отсутствие воспитатель-ных мероприятий различного уровня

Уровень воспитательных мероприятий, семинаров, конкурсов, проектов, КТД и др.

В зависимости от сложности

Школьный уровень

Муниципальный уровень

Региональный уровень


1

2

3

Один раз в полугодие

Приказы по школе, УО, ДО АКО












Мониторинго-вая деятельность

Своевременность и качественность мониторинга воспитательной работы классных руководителей

Контроль выполнения воспитательных планов

Контроль за включенностью классов в общешкольные мероприятия

Отслеживание уровня культуры воспитанности

2


2


1

Один раз в полугодие

Анкетирование, контроль, опрос, тесты, приказы по школе












Организация отдыха учащихся, сохранение здоровья, обеспечение безопасности

Качественная организация летнего отдыха, туристических поездок, дней здоровья.


Охват по нормативу

Отсутствие замечаний


2

1


Два раза в год


Аналитические материалы










Охват обучающихся горячим питанием

70% и выше;

60-69%;

Менее 60%

2

1

0

Один раз в четверть

Справки по ВШК












Работа по дополнитель-ному образованию, курирование

Охват дополнительным образованием учащихся социумом города.

Организация деятельности кружков, секций, объединений, клубов и т.д. внутри школы

50-70%

70-100%


Наличие кружков

Отсутствие кружков

1

2


1

0

Один раз в полугодие

Анкеты, опросы, статотчеты, расписание кружков.












Организация детского самоуправле-ния

Наличие органов самоуправления, охват учащихся

Количество учащихся, вовлеченных в деятельность органом самоуправления

30 -100%

2

Один раз в полугодие

Отчет з/д по ВР












Организация методической работы

Организация работы методического объединения классных руководителей.

Разработка и проведение семинаров, защита проектов, оказание практической помощи всем участникам образовательного процесса в подготовке к конкурсам.

Школьный уровень

Муниципальный уровень

Региональный уровень

1

3

5

Один раз в полугодие

Рецензии, приказы, итоги конкурсов












Работа по профилактике правонаруше-

ний

Наличие и эффективность деятельности дисциплинарной комиссии. Связь с инспекторами ИДН, комиссией по делам н/летних

Наличие банка данных школьников, склонных к правонарушениям

Отсутствие правонарушений

Профилактическая работа

Наличие правонарушений

1


1

1

0

Один раз в полугодие

Раз в четверть

Приказ по школе, информация ИДН, отчет з/д по ВР












Выполнение плана работы школы

Выполнение плана в полном объеме

Выполнение

Невыполнение

2

0

Один раз в четверть

План работы школы, отчет з/д по ВР












Повышение уровня активности и вовлеченности в общественную жизнь города

Увеличение охвата учащихся различными движениями, акциями, детскими организациями и т. д.

Положительная динамика

2

Один раз в четверть

Отчет з/д ВР по проведению акций












Исполнитель

ская дисциплина

Своевременность, грамотность, качественность отчетной документации

Своевременность, качественность в зависимости от сложности и объема

Своевременно с незначительными замечаниями

Несвоевременность, некачественность

3


2


0

Один раз в четверть

Информация УО, приказа по школе












Работа с обучающимся по имиджу школьника

Сохранность контингента обучающихся

Нет оттока обучающихся и выбытия по конфликтной ситуации

Наличие выбывших при конфликтной ситуации

2


0

Один раз в полугодие

Приказ на выбытие, постановление комиссии по делам н/летних, жалобы в письменном и устном виде












Работа на имидж школы

Работа со СМИ, общественностью


Публикации в газете, методическом журнале, сборнике, выпуск буклетов, листовок, освещение мероприятий в СМИ

Выпуск сборника разработанных уроков, рекомендаций, имеющих внешнюю рецензию

2


3



Один раз в четверть

№ выпуска, дата выхода передачи в эфир












Работа по организации общественных органов по самоуправлению

Участие в работе педагогического, управляющего совета, подготовка и проведение ученических конференций, родительских собраний и т.д.

Эффективность, результативность

2

Один раз в четверть

Протоколы, внутришкольное планирование










ИТОГО














Подписи: работник _________________________ (___________________________) Члены комиссии по премированию

подпись расшифровка

куратор __________________________ ______________________ 1. ______________________ _______________________


директор __________________________ _____________________ 2._____________________ ____________________________

СОГЛАСОВАНО: 3._____________________ _______________________

ПРЕДСЕДАТЕЛЬ УПРАВЛЯЮЩЕГО СОВЕТА _____________________________________

1   2   3   4   5   6   7   8   9   10   11




Похожие:

Приказ №59-од от 01. 04. 2011 г. «О переходе на новую систему оплаты труда, об утверждении Положения об оплате труда, Положения о распределении стимулирующей части фонда оплаты труда» iconПриказ №27 от 20. 06. 2008 г. Об утверждении «Положения о распределении стимулирующей части фонда оплаты труда педагогических работникам школы»
В связи с переходом на новую систему оплаты труда и нормативно-подушевое финансирование
Приказ №59-од от 01. 04. 2011 г. «О переходе на новую систему оплаты труда, об утверждении Положения об оплате труда, Положения о распределении стимулирующей части фонда оплаты труда» iconО переходе на новую систему оплаты труда На основании Постановления Главы города Оренбурга №5211 от 08. 09. 2008 «О системе оплаты труда работников муниципальных общеобразовательных учреждений»
«Положения о распределении стимулирующей части фонда оплаты труда работников моу «сош №10», в целях повышения материальной заинтересованности...
Приказ №59-од от 01. 04. 2011 г. «О переходе на новую систему оплаты труда, об утверждении Положения об оплате труда, Положения о распределении стимулирующей части фонда оплаты труда» iconПриказ №71/1 от 03. 04. 2009 года «Об утверждении примерного положения о оплате труда работников образования в мо «Шебалинский район»
Об утверждении Положения о распределении стимулирующей части фонда оплаты труда образовательного учреждения
Приказ №59-од от 01. 04. 2011 г. «О переходе на новую систему оплаты труда, об утверждении Положения об оплате труда, Положения о распределении стимулирующей части фонда оплаты труда» iconПриказ №64 п. 4 «Об утверждении Примерного положения о распределении стимулирующей части фонда оплаты труда общеобразовательного учреждения»
Воронежской области», приказа Отдела по образованию, делам молодежи и спорту администрации Грибановского муниципального района от...
Приказ №59-од от 01. 04. 2011 г. «О переходе на новую систему оплаты труда, об утверждении Положения об оплате труда, Положения о распределении стимулирующей части фонда оплаты труда» iconПриказ №16 От 26. 10. 2007г. «О переходе на новую систему оплаты труда»
Ознакомить всех работников с приказом о переходе на новую систему оплаты труда. Внести изменения в коллективный трудовой договор...
Приказ №59-од от 01. 04. 2011 г. «О переходе на новую систему оплаты труда, об утверждении Положения об оплате труда, Положения о распределении стимулирующей части фонда оплаты труда» iconПриказ с. Желтый Яр 24 сентября 2008 №144 (а) о переходе школы на новую систему оплаты труда сотрудников
«Об утверждении положения об оплате труда и порядке финансирования и распределения фонда оплаты труда и стимулирования муниципальных...
Приказ №59-од от 01. 04. 2011 г. «О переходе на новую систему оплаты труда, об утверждении Положения об оплате труда, Положения о распределении стимулирующей части фонда оплаты труда» iconПриказ 31. 03. 2009г. №01-04/17 о переходе на новую систему оплаты труда
На основании утвержденного штатного расписания и Положения об оплате труда работников моу сош с. Бурмакино Кирово-Чепецкого района...
Приказ №59-од от 01. 04. 2011 г. «О переходе на новую систему оплаты труда, об утверждении Положения об оплате труда, Положения о распределении стимулирующей части фонда оплаты труда» iconПриказ №11 от 17. 04. 08г., Положения о распределении стимулирующей части фонда оплаты труда педагогических работников
«Образование» комплексного проекта модернизации образования в Алтайском крае на 2008- 2009 годы», приказа моу "Солоновская сш им....
Приказ №59-од от 01. 04. 2011 г. «О переходе на новую систему оплаты труда, об утверждении Положения об оплате труда, Положения о распределении стимулирующей части фонда оплаты труда» iconПриказ №37 от 20. 09. 2011г «О переходе на новую систему оплаты труда и Об утверждении Положения об оплате труда работников моу белоносовская сош»
Единой тарифной сетки по оплате труда работников муниципальных учреждений, Положения об оплате труда работников муниципальных образовательных...
Приказ №59-од от 01. 04. 2011 г. «О переходе на новую систему оплаты труда, об утверждении Положения об оплате труда, Положения о распределении стимулирующей части фонда оплаты труда» iconПриказ №120 от 09. 12. 2009года и «Об утверждении примерного положения о распределении стимулирующей части фонда оплаты труда работников муниципальных учреждений образования» №121 от 09. 12. 2009года
Аннинского муниципального района», приказов отдела образования, опеки и попечительства «О внесении изменений в Примерное положение...
Разместите кнопку на своём сайте:
Документы


База данных защищена авторским правом ©lib2.podelise.ru 2000-2013
При копировании материала обязательно указание активной ссылки открытой для индексации.
обратиться к администрации
Документы