Положение о стимулировании работников моу сош№13 icon

Положение о стимулировании работников моу сош№13



НазваниеПоложение о стимулировании работников моу сош№13
Дата конвертации20.01.2013
Размер39.94 Kb.
ТипДокументы
источник

ПОЛОЖЕНИЕ

О СТИМУЛИРОВАНИИ РАБОТНИКОВ МОУ СОШ№13


Глава 1 ОБЩЕЕ ПОЛОЖЕНИЕ

  1. Настоящее Положение о стимулировании работников школы разработано в целях усиления материальной заинтересованности работников школы в повышении качества образовательного и воспитательного процесса. развитии творческой активности и инициативы

  2. Система стимулирующих выплат работникам образовательного учреждения включает в себя поощрительные выплаты по результатам труда (премии).


Глава 2 ОСНОВАНИЯ (КРИТЕРИИ) ПРЕМИРОВАНИЯ



  1. Общеобразовательным учреждениям могут устанавливаться следующие основания(премии) премирования работников:


^ ПЕДАГОГИЧЕСКИЕ РАБОТНИКИ:

*подготовка призеров олимпиад, конкурсов, конференций различного уровня;

*достижения в ЕГЭ, итоговой аттестации по окончании основной школы:

*достижение учащимися высоких показателей успеваемости в сравнении с предыдущим периодом, стабильность и рост качества обучения;

*участие в инновационной деятельности

*разработка и реализация авторских программ;

*выполнение программ углубленного и расширенного изучения предметов;

*подготовка и проведение внеклассных мероприятий:

*повышение уровня сформированности ученического коллектива

**использование в образовательном процессе здоровьесберегающих технологий;

*участие педагога в методической работе, в том числе в семинарах, методических объединениях;

*организация и проведение мероприятий, способствующих сохранению и восстановлению психологического и физического здоровья обучающихся;

*проведение мероприятий по профилактике вредных привычек;

*организация и проведение мероприятий, повышающих авторитет и имидж образовательного учреждения у обучающихся, родителей, общественности;

*снижение количества обучающихся, состоящих на учёте в комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав;

*снижение (отсутствие) пропусков обучающимися уроков без уважительной причины;

*снижение частоты обоснованных обращений обучающихся. родителей, учителей по поводу конфликтных ситуаций и высокий уровень решения конфликтных ситуаций;

*образцовое содержание кабинета;

*высокий уровень исполнительской дисциплины *подготовки отчётов, заполнения журналов, ведения личных дел)


^ ЗАМЕСТИТЕЛИ ДИРЕКТОРА:


*выполнение плана внутришкольного контроля, плана воспитательной работы;

*высокий уровень организации и проведения итоговой и промежуточной аттестации обучающихся;

*высокий уровень организации и контроля (мониторинга) учебно-воспитательного процесса

*качественная организация работы общественных органов, участвующих в управлении образовательным учреждением (совет школы, методический совет, педагогический совет, органы ученического самоуправления);

*отсутствие нарушений в образовательном процессе норм и правил охраны труда;

*высокий уровень организации и контроля экспертной, методической и инновационной работы в образовательном учреждении и;

*сохранение контингента обучающихся;

*высокий уровень организации аттестации педагогических работников образовательного учреждения;

*поддержание благоприятного психологического климата в коллективе;

*высокий уровень исполнительной дисциплины (своевременная и качественная подготовка отчётов, нормативных документов, программ)

*выполнение образовательных и учебных планов и программ


ЗАВХОЗ


*обеспечение качественных санитарно-гигиенических условий в помещениях образовательного учреждения, соответствующих требованиям СанПиН;

*обеспечение выполнения требований пожарной и электробезопасности, охраны труда;

*высокое качество подготовки и организации ремонтных работ;

*высокий уровень организации и контроля работы персонала курируемых подразделений

*высокий уровень исполнительной дисциплины (своевременная и качественная подготовка отчётов, нормативных документов, программ)


БУХГАЛТЕР


*систематизация бухгалтерского учёта;

*применение в работе новых компьютерных программ;

*ведение экономической работы;

*своевременное и качественное представление достоверной отчётности

*систематический анализ финансово-хозяйственной деятельности

*отсутствие нарушений и замечаний со стороны проверяющих органов.


БИБЛИОТЕКАРЬ


*высокая читательская активность обучающихся

*организация работы библиотеки в качестве информационного образовательного центра;

*участие в общешкольных мероприятиях

*оформление тематических выставок

*планирование комплектования библиотечного фонда

*комплектование учебного фонда


ВОДИТЕЛИ


*обеспечение исправного технического состояния автотранспорта

*обеспечение безосной перевозки детей

*отсутствие дорожно-транспортных происшествий, замечаний


ОБСЛУЖИВАЮЩИЙ ПЕРСОНАЛ (уборщицы, сторожа и другие)


*проведение генеральных уборок

*содержание участка в соответствии с требованиями СанПиН,

*качественная уборка помещений

*оперативность выполнения заявок по устранению технических неполадок


ПОВАР:


*содержание помещения пищеблока, его оборудование, производственный инвентарь, режим мытья посуды, а также хранение продуктов должны соответствовать гигиеническим требованиям СанПина

*качественное приготовление пищи и разнообразное меню

*своевременное ведение всей документации по школьной столовой




Похожие:

Положение о стимулировании работников моу сош№13 iconМуниципальное образование Серовский городской округ Муниципальное общеобразовательное учреждение средняя общеобразовательная школа №20
Настоящее Положение о стимулировании работников моу сош №20 (далее – Положение) разработано в целях усиления материальной заинтересованности...
Положение о стимулировании работников моу сош№13 iconПоложение об оплате труда и стимулировании работников моу русскогвоздёвской сош
Рамонского муниципального района Воронежской области от 01. 11. 2010г. №3045 «Об утверждении Положения об оплате труда и стимулировании...
Положение о стимулировании работников моу сош№13 iconПоложение об оплате труда и стимулировании работников моу русскогвоздёвской сош
Рамонского муниципального района Воронежской области от 01. 11. 2010г. №3045 «Об утверждении Положения об оплате труда и стимулировании...
Положение о стимулировании работников моу сош№13 iconПротокол №6 2008 года положение о материальном стимулировании работников муниципального
На заседании Совета моу «сош №3 Директор моу «сош №3 с. Алакуртти» с. Алакуртти»
Положение о стимулировании работников моу сош№13 iconПоложение о стимулировании педагогических работников Муниципального общеобразовательного учреждения Эгинская средняя общеобразовательная школа Положение о стимулировании педагогических работников Эгинской средней общеобразовательной школы
О стимулировании педагогических работников Эгинской средней общеобразовательной школы
Положение о стимулировании работников моу сош№13 iconПоложение об оплате труда и стимулировании работников мбоу сош с углублённым изучением отдельных предметов №15
Мбоу сош №15 (далее Положение) регулирует порядок оплаты труда работников мбоу сош №15 (далее учреждение). Положение определяет порядок...
Положение о стимулировании работников моу сош№13 iconПротокол от 07. 11. 2011 №149 утвержден о приказом директора
Положение о материальном стимулировании работников моу «Выскатская оош» (далее – Положение) вводится в целях создания условий для...
Положение о стимулировании работников моу сош№13 iconПоложение о распределении стимулирующей части фонда оплаты труда работников муниципального общеобразовательного учреждения средней общеобразовательной школы №2
Настоящее положение о стимулировании работников моу средней общеобразовательной школы №2 (далее – Положение) разработано в целях...
Положение о стимулировании работников моу сош№13 iconПоложение об оплате труда и стимулировании работников Муниципального общеобразовательного учреждения
Утверждено на заседании Управляющего Совета моу грибановская сош №4 Председатель Управляющего Совета Белова С. А
Положение о стимулировании работников моу сош№13 iconПоложение о моральном и материальном стимулировании сотрудников моу «Новиковская сош»
В целях развития и совершенствования инновационной деятельности, добросовестного выполнения должностных инструкций стимулировать...
Разместите кнопку на своём сайте:
Документы


База данных защищена авторским правом ©lib2.podelise.ru 2000-2013
При копировании материала обязательно указание активной ссылки открытой для индексации.
обратиться к администрации
Документы