Протокол №1 от 03. 09. 2012г Титаренко Л. М. Председатель 31. 08. 2012г. Управляющего совета Жеребцова О. И icon

Протокол №1 от 03. 09. 2012г Титаренко Л. М. Председатель 31. 08. 2012г. Управляющего совета Жеребцова О. И



НазваниеПротокол №1 от 03. 09. 2012г Титаренко Л. М. Председатель 31. 08. 2012г. Управляющего совета Жеребцова О. И
Дата конвертации20.01.2013
Размер70.15 Kb.
ТипПротокол
источник

Согласованно с профсоюзной организацией УТВЕРЖДЕНО

Председатель на заседании Управляющего совета. профсоюзного комитета Протокол № 1 от 03.09.2012г

Титаренко Л.М. ___________ Председатель

31.08.2012г. Управляющего совета

Жеребцова О.И._____________


УТВЕРЖДАЮ:

Директор школы

Л. Я. Радченко__________

Приказ № 36 от 03.09.2012г


Положение


о порядке распределения стимулирующей части фонда оплаты труда работникам муниципального казенного общеобразовательного учреждения «Кабаковской средней общеобразовательной школы» Алейского района Алтайского края


1. Общие положения


1.1. Настоящее положение предусматривает единые принципы установления выплат стимулирующего характера работникам муниципального казенного общеобразовательного учреждения «Кабаковской средней общеобразовательной школы», определяет их виды, условия, размеры и порядок установления.

1.2. Ежемесячные выплаты стимулирующего характера являются неотъемлемой частью заработной платы работников МКОУ «Кабаковская сош» и должны назначаться 1 раз в год: в сентябре – по итогам прошедшего учебного года

1.3 Стимулирующая часть фонда оплаты труда распределяется в следующем процентном соотношении:

- педагогические работники – 87%

- административно-управленческий, учебно-вспомогательный персонал, – 13%.


^ 2. Цели стимулирования

2.1. выплаты стимулирующего характера работникам МОУ« Кабаковская сош» производится с целью:

      • повышения качества образовательного и воспитательного процессов;

      • усиление материальной заинтересованности работников;

      • развитие творческой активности и инициативы.


^ 3. Основания для стимулирования


3.1. Основанием для стимулирования учителей МКОУ «Кабаковская сош» является результативность их труда, оцененная в соответствии с «Положением об оценке результативности профессиональной деятельности учителей МОУ «Кабаковская сош» Алейского района Алтайского края»

3.2. Для административно - обслуживающего персонала устанавливаются ежемесячные премиальные выплаты качественно выполнившим трудовые обязанности. Основание: Постановление администрации Алейского района от 28.10.2011г. № 672 «О повышении с 01.010.11г. оплаты труда работникам муниципальных учреждений»

3.3 Основанием для установления административно - управленческому и учебно-вспомогательному персоналу стимулирующих выплат за высокую результативность профессиональной деятельности являются оценочные листы. С оценочными листами главного бухгалтера и библиотекаря работает экспертная комиссия и и экспертный совет школы, директора - экспертная комиссия и и экспертный совет комитета по образованию администрации Алейского района.

3.4. При заполнении оценочных листов работники имеют право провести самооценку своей деятельности с выставлением своей версии начисленных баллов по отдельным критериям. При несовпадении баллов самооценки с баллами экспертной группы, руководитель экспертной группы обязан объяснить работнику причины несоответствия.

3.5. Необходимым условием стимулирования работников школы является добросовестное выполнение Устава школы, Правил внутреннего трудового распорядка и должностных инструкций.

3.6. Если на работника МОУ школы налагалось дисциплинарное взыскание, выплаты стимулирующего характера ему могут быть не утверждены Экспертным Советом


^ 4. Порядок определения размера выплат стимулирующего характера

4.1 Стимулирующий фонд оплаты труда МОУ делится на следующие части:

      • на стимулирующие выплаты учителям

      • на стимулирующие выплаты прочим работникам

      • выплаты за непрерывный педагогический стаж

      • за прохождение аттестации

      • единовременные стимулирующие выплаты

Выплаты педагогическим работникам за непрерывный стаж работы в учреждениях образования на педагогическимх должностях устанавливаются в следующих размерах:

- от 5 до 10 лет – 5%;

- от 10 лет до 15 лет – 10%;

- свыше 15 лет – 15%.

Размер частей определяется приказом директора школы на данный период установления стимулирующих выплат.

4.2. После согласования на заседании Экспертного Совета школы результатов мониторинга профессиональной деятельности учителей определяется общая сумма баллов по школе. Стоимость одного балла в рублях рассчитывается путём деления суммы стимулирующих выплат данных категорий работников на общее количество баллов.

4.3. Размер стимулирующих выплат другим работникам учреждения определяется в соответствии с критериями результативности их профессиональной деятельности.

4.4. Стимулирующие выплаты работникам МКОУ «Кабаковская сош» производится на основании приказа директора школы.

4.5. Максимальный размер стимулирующей выплаты конкретному работнику ограничивается только возможностями образовательного учреждения.

4.6. Вновь принятые педагоги представляют Портфолио с предыдущего места работы, заверенное директором образовательного учреждения. По результатам данного Портфолио им устанавливаются стимулирующие выплаты.

4.7. Работники школы, совмещающие несколько должностей, стимулирующие выплаты получают по среднему показателю всей деятельности.

^ 5. Единовременные стимулирующие выплаты.

5.1. Единовременные стимулирующие выплаты работникам школы производятся за достижения высоких результатов деятельности по следующим основным показателям:

  • выполнение больших объёмов работ в кратчайшие сроки и с высоким результатом;

  • проявление творческой инициативы, самостоятельности;

  • выполнение особо важных заданий, срочных и непредвиденных работ;

  • выдвижение творческих идей в области деятельности работника;

  • прочие показатели высокой результативности труда работника.

5.2. Единовременные стимулирующие выплаты работникам школы осуществляется на основании приказа директора школы, в котором указывается конкретный размер выплаты.

^ 6. УСЛОВИЯ ВОЗНАГРАЖДЕНИЯ.

Основанием для предоставления вознаграждений из стимулирующей части фонда является результативность деятельности работников школы. Установление условий вознаграждений, не связанных с результативностью труда, не допускается.

^ Наименование должности

Основание для вознаграждения

шкала

Педагогические работники

-Достижение учащимися высоких итоговых показателей

(подтверждаемых при административном контроле,

промежуточной и итоговой аттестации) в сравнении с предыдущим периодом, стабиль-ность и рост качества обучения, при сохранении контингента учащихся;

-Высокие результаты учащихся на ЕГЭ при условии, что участвовало не менее 25% учащихся от числа, обучающихся у конкретного учителя;

-Подготовка призеров олимпиад, конкурсов, конференций, соревнований районного, краевого и Всероссийского уровней;

-Разработка и реализация совместных с учащимися творческих, исследователь-ских, практико-ориентированных, социальных проектов;

-Доля обучающихся в кружках, секциях под руководством конкретного педагога в % от общего числа обучающихся;

-Результативность участия педагогов в реализации Программы «Одаренные дети»;

-Результативность работы учителя со слабо-успевающими учениками;

-Активное участие в инновационной деятельности,

внедрение новых технологий, в том числе

информационных;

-Эффективное использование в образовательном процессе

здоровьесберегающих технологий;

-Разработка авторских программ;

-Работа в профильных классах с углубленным изучением

предмета. Результативность.

-Эффективные методические разработки;

Распространение передового педагогического опыта;

-Выступление на семинарах, педагогических советах.

конференциях;

-Проведение творческих отчетов, мастер-классов;

-Научно-методические публикации в научных профессиональных изданиях;

-Подготовка и проведение открытых внеклассных,

внешкольных мероприятий высокого качества;

-Организация и проведение мероприятий, повышающих

имидж школы у учащихся, родителей, общественности;

-Высокая исполнительская дисциплина;

-Своевременность и качество отчетной, контрольной

документации;

-Позитивные результаты деятельности учителя по

выполнению функций классного руководителя (снижение

количества учащихся, совершивших административные

проступки, снижение количества учащихся, стоящих на

учете в КДН. снижение пропусков учащимися уроков без

уважительной причины, снижение числа учащихся,

злоупотребляющих курением. снижение частоты обоснованных обращений учащихся, родителей и педагогов по поводу конфликтных си-туаций и высокий уровень их решения;

Систематическое повышение профессиональной

компетентности.


от 200 до 1500 рублей

Учебно-вспомогательный и административно - обслуживающий персонал

Исполнительская дисциплина.

Безупречное выполнение должностных обязанностей.

От 400 до 1000 рублей




Похожие:

Протокол №1 от 03. 09. 2012г Титаренко Л. М. Председатель 31. 08. 2012г. Управляющего совета Жеребцова О. И iconПротокол №1 от 03. 09. 2012г Титаренко Л. М. Председатель 31. 08. 2012г. Управляющего совета Жеребцова О. И
Председатель на заседании Управляющего совета профсоюзного комитета Протокол №1 от 03. 09. 2012г
Протокол №1 от 03. 09. 2012г Титаренко Л. М. Председатель 31. 08. 2012г. Управляющего совета Жеребцова О. И iconПротокол №1 от 03. 09. 2012г Титаренко Л. М. Председатель 31. 08. 2012г. Управляющего совета Жеребцова О. И
Председатель на заседании Управляющего совета профсоюзного комитета Протокол №1 от 03. 09. 2012г
Протокол №1 от 03. 09. 2012г Титаренко Л. М. Председатель 31. 08. 2012г. Управляющего совета Жеребцова О. И iconПротокол № председатель директор от 2012г. Управляющего совета мбоу «оош №17» положение о постановке обучающихся на внутришкольный учет в мбоу «Основная общеобразовательная школа №17»
Рассмотрено Согласовано Утверждаю на педагогическом совете Н. Р. Юндина Н. В. Ермолаева протокол № председатель директор от 2012г....
Протокол №1 от 03. 09. 2012г Титаренко Л. М. Председатель 31. 08. 2012г. Управляющего совета Жеребцова О. И iconПротокол № председатель директор от 2012г. Управляющего совета мбоу «оош №17»
Рассмотрено Согласовано Утверждаю на педагогическом совете Н. Р. Юндина Н. В. Ермолаева протокол № председатель директор от 2012г....
Протокол №1 от 03. 09. 2012г Титаренко Л. М. Председатель 31. 08. 2012г. Управляющего совета Жеребцова О. И iconПротокол №1 от 30. 08. 2011г Титаренко Л. М. Председатель 30. 08. 2011г. Управляющего совета Керн И. Г
Председатель на заседании Управляющего совета профсоюзного комитета Протокол №1 от 30. 08. 2011г
Протокол №1 от 03. 09. 2012г Титаренко Л. М. Председатель 31. 08. 2012г. Управляющего совета Жеребцова О. И iconПротокол №1 от 25. 10. 2010г Титаренко Л. М. Председатель 04. 09. 2010г. Управляющего совета Керн И. Г
Председатель на заседании Управляющего совета профсоюзного комитета Протокол №1 от 25. 10. 2010г
Протокол №1 от 03. 09. 2012г Титаренко Л. М. Председатель 31. 08. 2012г. Управляющего совета Жеребцова О. И iconПротокол №1 от 30. 08. 2011г Титаренко Л. М. Председатель 30. 08. 2011г. Управляющего совета Керн И. Г
Председатель на заседании Управляющего совета профсоюзного комитета Протокол №1 от 30. 08. 2011г
Протокол №1 от 03. 09. 2012г Титаренко Л. М. Председатель 31. 08. 2012г. Управляющего совета Жеребцова О. И iconПротокол № от 2012г. Председатель Управляющего совета
«Ровновская основная общеобразовательная школа Вейделевского района Белгородской области»
Протокол №1 от 03. 09. 2012г Титаренко Л. М. Председатель 31. 08. 2012г. Управляющего совета Жеребцова О. И iconПротокол №2 от 22 мая 2012г. Председатель наблюдательного совета
Протокол №2 от 22 мая 2012г. Председатель наблюдательного совета гоау школа-интернат №5
Протокол №1 от 03. 09. 2012г Титаренко Л. М. Председатель 31. 08. 2012г. Управляющего совета Жеребцова О. И iconПриказ №111 от 10. 09. 2012г. «Об утверждении Положения о Попечительском совете школы» На основании решения Управляющего совета школы (Протокол от 29. 08. 2012г. №1) #
Муниципальное бюджетное общеобразовательное учреждение «Обильновская средняя общеобразовательная школа»
Разместите кнопку на своём сайте:
Документы


База данных защищена авторским правом ©lib2.podelise.ru 2000-2013
При копировании материала обязательно указание активной ссылки открытой для индексации.
обратиться к администрации
Документы