Правила внутреннего трудового распорядка для работников Муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения детского сада №3 «Светлячок» р п. Тумботино Павловского района Нижегородской области icon

Правила внутреннего трудового распорядка для работников Муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения детского сада №3 «Светлячок» р п. Тумботино Павловского района Нижегородской области



НазваниеПравила внутреннего трудового распорядка для работников Муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения детского сада №3 «Светлячок» р п. Тумботино Павловского района Нижегородской области
Дата конвертации23.01.2013
Размер261.44 Kb.
ТипПравила
источник



Согласовано :

Председатель первичной

профсоюзной организации

Муниципального дошкольного

образовательного учреждения

детского сада № 3 «Светлячок»

р.п. Тумботино

___________________Е.Ю. Гусева

Утверждено:

Заведующий Муниципального

дошкольного образовательного учреждения детского сада № 3 «Светлячок» р.п. Тумботино

______________И.В. Нефедова Приказ №___ от _____2011г


С изменениями от_________2011г.

М.П.



^ ПРАВИЛА ВНУТРЕННЕГО ТРУДОВОГО РАСПОРЯДКА


для работников Муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения детского сада № 3 «Светлячок» р.п.Тумботино Павловского района Нижегородской области




Настоящие Правила внутреннего трудового распорядка (далее Правила) составлены и разработаны на основании ст. 65, 83, 84, 189-190, ст. 331, 333, 351.1 Трудового кодекса РФ, Закона РФ «Об образовании» ст. 18,35,55,56, постановления Правительства РФ от 03.04.03. № 191 «О продолжительности рабочего времени (норме часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников образовательных учреждений» ((и Приложения к нему), постановления Правительства РФ от 14.02.03 № 101) « О продолжительности рабочего времени медицинских работников образовательных учреждений», постановления Правительства РФ от 01.10.02 № 724 « О продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска, предоставляемого педагогическим работникам образовательных учреждений», Устава (с изменениями и дополнениями) и Коллективного договора Муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения детского сада № 3 « Светлячок» р.п. Тумботино и являются локальным нормативным актом, регламентирующим внутренний трудовой распорядок Муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения детского сада № 3 «Светлячок» р.п. Тумботино (далее Учреждение)


^ 1.ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

    1. Настоящие Правила определяют:

  • порядок приёма и увольнения работников, их основные права;

  • обязанности и ответственность сторон трудового договора;

  • режим работы и время отдыха;

  • меры поощрения и взыскания и др.

    1. Данные Правила способствуют эффективной организации работы коллектива Учреждения, укреплению трудовой дисциплины, созданию комфортного микроклимата.

    2. Настоящие Правила внутреннего трудового распорядка утверждается работодателем с учётом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьёй 372 ТК РФ (ст. 190 ТК РФ).

    3. Вопросы, связанные с применением Правил, решаются работодателем, а также Советом учреждения в соответствии с их полномочиями, локальными актами и действующим законодательством.

    4. Дисциплина труда – это не только строгое соблюдение Правил внутреннего трудового распорядка, но и сознательное творческое отношение к своей работе, обеспечение её высокого качества, рациональное использование рабочего времени.

    5. Трудовая дисциплина обеспечивается созданием необходимых организационных и экономических условий для нормальной высокопроизводительной работы, сознательным отношением к труду, поощрением за добросовестный труд.

    6. Важнейшим направлением в работе по укреплению дисциплины труда является эффективное использование прав, предоставленных законом о коллективных договорах и соглашениях.


^ 2. ПОРЯДОК ПРИЁМА, ПЕРЕВОДА И УВОЛЬНЕНИЯ

РАБОТНИКОВ

2.1. Работники реализуют своё право на труд путём заключения трудового договора о

работе в Учреждении.

2.2. Трудовой договор заключается с работниками в письменной форме в двух экземплярах, каждый из которых подписывается работодателем и работником. Один экземпляр Трудового договора передаётся работнику, другой хранится у работодателя (ст. 67 ТК РФ, ст.56-84 ТК РФ).

2.3. При приёме на работу поступающий представляет следующие документы (ст. 65 ТК РФ):

  • паспорт;

  • трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства;

  • страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;

  • документы воинского учёта - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;

  • документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний – при поступлении на работу требующих специальных знаний или специальной подготовки;

  • копию аттестационного листа или приказа, удостоверения;

  • идентификационный номер налогоплательщика;

  • медицинскую книжку установленного образца.

  • справка о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям, выданная в порядке и по форме, которые устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере внутренних дел.

2.4. Лица, поступающие на работу по совместительству, предъявляют копию трудовой

книжки или справку с места основной работы с указанием должности, графика работы, квалификационной категории.

2.5. Приём на работу осуществляется в следующем порядке:

-оформляется заявление кандидата на должность на имя работодателя;

-заключается и подписывается трудовой договор (на определённый срок, на

неопределённый срок, на время выполнения определённой работы);

-издаётся приказ по Учреждению на основании заключённого трудового договора. Содержание приказа работодателя должно соответствовать условиям заключённого трудового договора;

-приказ о приёме на работу объявляется работнику под роспись в 3-дневный срок со дня фактического начала работы;

-по требованию работника работодатель обязан выдать ему заверенную копию приказа (ст.68 ТК РФ);

-оформляется личное дело на нового работника;

-заполняется личная карточка работника УФ № Т-2, утверждённая постановлением

Госкомитета РФ по статистике от 06.04.2001 №26 (автобиография, копия документов об образовании, квалификации, профессиональной подготовке, выписки из приказа о назначении, переводе и назначении, повышении).

2.6. При приёме работника на работу (до подписания трудового договора) или переводе его на другую работу работодатель обязан ознакомить работника под роспись:

-познакомить с Правилами внутреннего трудового распорядка, Уставом Учреждения,

Коллективным договором, и иными локальными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника.

2.7.На всех работников, проработавших более 5 дней, ведутся трудовые книжки в установленном порядке.

2.8.При заключении трудового договора соглашением сторон может быть обусловлено испытание работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе.

2.9.Условие об испытании должно быть указано в трудовом договоре (на срок не более 3 месяцев), отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что работник принят без испытания (ст. 70 ТК РФ).

2.10.В период испытания на работника распространяются все нормативно-правовые и локальные акты, как и для работника, принятого на постоянную работу.

2.11.Испытания при приёме на работу не устанавливаются для: беременных женщин и женщин имеющих детей в возрасте до полутора лет, лиц, не достигших возраста восемнадцати лет, молодых специалистов впервые поступающих на работу по полученной специальности в течение одного гола со дня окончания образовательного учреждения, для приглашённых на работу в порядке перевода по согласованию между работодателями, лиц заключающих трудовой договор на срок до двух месяцев, иных лиц в случаях, предусмотренных ТК РФ, иными федеральными законами и коллективным договором. При заключении трудового договора на срок от двух до шести месяцев испытание не может превышать двух недель.

2.12.При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор до истечения срока испытания, предупредив не менее чем за 3 дня в письменной форме с указанием причин послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание (ст. 71 ТК РФ).

2.13.При заключении трудового договора впервые трудовая книжка, страховое свидетельство государственного пенсионного страхования оформляются в Учреждении.

2.14.Трудовые книжки хранятся у работодателя наравне с ценными документами в условиях, гарантирующих их недоступность для посторонних лиц.

2.15.Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 ТК РФ

( для замещения временно отсутствующего работника).

Запрещается переводить и перемещать работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья.

2.16.В связи с изменениями в организации работы в Учреждении (изменение количества групп, режима работы, введение новых форм обучения и воспитания и т.п.) при продолжении работы в той же должности допускается изменение существенных условий труда работника:

-системы и условий оплаты труда;

-льгот;

-режима работы (установление или отмена неполного рабочего времени, совмещение профессий и др.);

-наименование должности и др.

Трудовой договор должен быть дополнен недостающими сведениями и (или) условиями. При этом недостающие условия определяются приложением к трудовому договору либо отдельным соглашением сторон, заключаемым в письменной форме, которые являются неотъемлемой частью трудового договора (ст. 57 ТКРФ)

О предстоящих изменениях определённых сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее, чем за два месяца, если иное не предусмотрено ТК РФ.

2.17.Трудовой договор, может быть, расторгнут работодателем в случаях, предусмотренных статьями 81 и 83 ТК РФ.

2.18.Увольнение по инициативе работодателя в связи с сокращением численности или штата производить с учетом мотивированного мнения профкома (ст.373 ТК РФ), (п.2,3 ст. 81 ТК РФ)

2.19.Увольнение при условии доказанности вины увольняемого сотрудника в совершённом поступке производится без учета мнения профкома:

-за неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарные взыскания (п.5 ст.81 ТК РФ);

- за прогул т. е отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены) независимо от его (её) продолжительности, а также в условиях отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более 4 часов подряд в течение рабочего дня (смены) (ст.81, п.6а);

- за появление работника на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения (п.6 б);

- за совершение по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях (ст.81, п. 6г);

- за совершение работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы (ст.81, п.8);

2.20.Трудовой договор может быть прекращен и по другим основаниям, предусмотренным ТК РФ (ст.77 ТКРФ)

2.21.В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчёт в соответствии со ст. 140 ТКРФ. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой. ( ст. 84.п.1 ТК РФ)


^ 3.ОСНОВНЫЕ ОБЯЗАННОСТИ РАБОТОДАТЕЛЯ


3.1 Работодатель обязан:

3.1.1. Обеспечивать выполнение требований Устава Учреждения и Правил внутреннего трудового распорядка.

3.1.2. Организовать труд воспитателей, обслуживающего персонала в соответствии с их специальностью, квалификацией, опытом работы.

3.1.3. Закрепить за каждым работником соответствующее его обязанностям определённое рабочее место и оборудование. Своевременно знакомить с Годовым планом воспитательно- образовательной работы, графиком работы.

До ухода работников в отпуск информировать о внутренних перемещениях в связи с производственной необходимостью и в силу других обстоятельств.

3.1.4. Создать необходимые условия для работы персонала в соответствии с СанПиНами; соблюдать правила охраны труда, осуществлять необходимые мероприятия по технике безопасности, пожарной безопасности.

3.1.5. Укреплять трудовую дисциплину за счёт устранения потерь рабочего времени, применять меры воздействия к нарушителям трудовой дисциплины, учитывая мнения трудового коллектива; осуществлять организаторскую работу, обеспечивающую контроль за качеством воспитательно-образовательного процесса и направленную на реализацию образовательных программ.

3.1.6. Создать условия, обеспечивающие охрану жизни и здоровья детей, принимать необходимые меры по профилактике травматизма, профессиональных и других заболеваний работников Учреждения и воспитанников.

3.1.7. Совершенствовать воспитательно-образовательный процесс, создавать условия для совершенствования творческого потенциала участников педагогического процесса, создавать условия для инновационной деятельности.

3.1.8. Проводить в установленные сроки аттестацию педагогов, создавать необходимые условия для совмещения работы с учёбой, для систематического повышения квалификации.

3.1.9. Принимать меры к своевременному обеспечению Учреждения учебно - наглядными, методическими пособиями и инвентарём для организации эффективной работы.

3.1.10. Своевременно рассматривать предложения работников, направленные на повышение эффективности и качества работы Учреждения, поддерживать и поощрять лучших работников.

3.1.11.Совершенствовать организацию труда, обеспечивать выполнение действующих условий оплаты труда, своевременно выдавать заработную плату и пособия; предоставлять льготы и компенсации работникам с вредными условиями труда.

3.1.12.Своевременно предоставлять работникам отпуск, в соответствии с установленным графиком.

3.1.13.Обеспечивать работникам предоставление установленных законодательством льгот и преимуществ.

3.1.14 Контролировать выполнение правил внутреннего трудового распорядка, охраны труда и техники безопасности, отвечает за жизнь и здоровье детей и работников Учреждения.


^ 4.ОСНОВНЫЕ ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТНИКОВ.

4.1. Права и обязанности работников определяются их должностными инструкциями.

Работник имеет право:

- проявлять творческую инициативу;

  • принимать участие в разработке инновационной политике и стратегии развития Учреждения;

  • быть избранным в органы самоуправления;

  • на материальное поощрение в соответствии с Положением о распределении стимулирующей части фонда оплаты труда Учреждения;

  • на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, установленных ТК РФ;

  • на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;

  • отдых в соответствии с ТК РФ;

  • полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте;

  • профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации в порядке установленном ТК РФ, Уставом и Типовым положением об аттестации педагогических и руководящих работников государственных, муниципальных учреждений и организаций РФ, федеральными законами;

  • на совмещение профессий (должностей);

  • защиту своих прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами;

  • разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на забастовку, в порядке, установленном законодательством;

  • возмещение вреда, причиненного работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном законодательством;

  • обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами;

  • педагоги имеют право на ежемесячную денежную компенсацию (для педагогических работников) в целях обеспечения их книгоиздательской продукцией и периодическими изданиями;

  • педагоги имеют право получать социальные льготы и гарантии, установленные законодательством РФ; льготы, предоставляемые педагогическим работникам местными органами власти, Учредителем:

а) пользоваться правом на получение досрочной трудовой пенсии по старости в порядке, установленном законодательством РФ;

б) пользоваться длительным отпуском до одного года, не реже чем через каждые десять лет непрерывной преподавательской работы, порядок и условия которого определяются нормативными и законодательными актами РФ, Учредителем.

4.2. Работник обязан:

  • добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные трудовым законодательством и Законом «Об образовании», Уставом Учреждения, Правилами внутреннего трудового распорядка, Трудовым договором, Должностной инструкцией и иными локальными актами Учреждения;

  • соблюдать трудовую дисциплину, работать честно и добросовестно;

  • согласовывать с администрацией планируемые изменения графика и режима работы;

  • не покидать рабочее место вплоть до прихода сотрудника-сменщика;

- соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда, соблюдать

правила противопожарной безопасности, производственной санитарии и гигиены;

  • уметь действовать в нестандартных экстремальных ситуациях (террористический акт, экологическая катастрофа и т.п.);

- бережно относиться к имуществу работодателя и других работников;

- незамедлительно сообщить работодателю о возникновении ситуации, предоставляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя;

  • предоставлять возможность работодателю посещать занятия, мероприятия для осуществления внутрисадовского контроля в соответствии с годовым планом работы Учреждения;

  • поддерживать связь с родителями детей посещающих Учреждения;

  • выполнять договор между Учреждением и родителями (законными представителями), сотрудничать с семьёй ребёнка по вопросам воспитания и обучения, проводить родительские собрания, консультации, заседания родительского комитета, посещать детей на дому, уважать родителей, видеть в них партнёров;

  • следить за посещаемостью и заболеваемостью детей в группе;

  • нести ответственность за жизнь, физическое и психическое здоровье детей, обеспечивать охрану жизни и здоровья детей, соблюдать санитарные нормы и правила, чётко следить за выполнением инструкций по охране жизни и здоровью детей в Учреждении и на детских прогулочных участках;

  • совместно с музыкальным руководителем готовить развлечения, праздники;

  • четко планировать учебно-воспитательную деятельность, соблюдать правила и режим ведения документации;

  • уважать личность ребёнка, изучать его особенности, знать его склонности и особенности характера, помогать ему в становлении и развитии личности;

  • соблюдать этические нормы поведения в коллективе, быть внимательными и доброжелательными в общении с родителями детей посещающих Учреждения;

  • не реже 1 раза в 5 лет повышать свою квалификацию, проходить в установленные сроки медицинский осмотр.

  • соблюдать установленный порядок хранения материальных ценностей и документов;

  • участвовать в работе педагогических советов, других органах самоуправления Учреждения, изучать педагогическую литературу в соответствии с планом по самообразованию, знакомиться с опытом других воспитателей;

  • участвовать в методической работе Учреждении и района, готовить выставки, участвовать в конкурсах.

^ 5.РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ВРЕМЯ ОТДЫХА.

5.1.Рабочее время – время, в течение которого работник должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ относятся к рабочему времени.

Нормальная продолжительность рабочего времени для руководящих работников, работников из числа административно-хозяйственного и обслуживающего персонала учреждения устанавливается нормальная продолжительность рабочего времени, которая не может превышать 40 часов в неделю (ст.91 ТК РФ).

5.2. На педагогических работников распространяется действие закона РФ «Об образовании» (с изменениями и дополнениями), устанавливающего в ст. 55 сокращенную продолжительность рабочей недели – не более 36 часов в неделю (ст.333 ТК РФ), музыкальному руководителю – 24 часа в неделю;

Работодатель организует учёт фактически отработанного времени каждым работником.

В случае неявки на работу по болезни или другой уважительной причине работник обязан:

  • своевременно известить Работодателя;

  • представить соответствующий документ (листок временной нетрудоспособности) в первый день выхода на работу.

Графики работы утверждаются руководителем с учетом мнения профкома, объявляются под роспись и вывешиваются на видном месте.

5.3. Неполное рабочее время – неполный рабочий день или неполная рабочая неделя устанавливаются в следующих случаях:

  • по соглашению между работником и работодателем;

  • по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя) имеющего ребёнка в возрасте до 14 лет (ребёнка-инвалида до 18 лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением (ст.93 ТК РФ).

5.4. Работа в выходные и праздничные нерабочие дни запрещена (ст.113 ТК РФ), за исключением случаев предусмотренных ТК РФ. Привлечение работников Учреждения к работе в выходные и праздничные нерабочие дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа Учреждения, по письменному распоряжению работодателя с учетом ограничений.

Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни без их согласия допускается в следующих случаях:

  • для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;

  • для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества учреждения, государственного или муниципального имущества;

  • для выполнения работ, необходимость которых обусловлена в чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть случаях бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясение, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.

В других случаях привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения профкома.

В нерабочие праздничные дни допускается производство неотложных ремонтных работ и погрузочно-разгрузочных работ.

Привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни инвалидов, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускается только при условии, если это не

запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением. При этом инвалиды, женщины имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть под роспись ознакомлены со своим правом отказаться от работы в выходной или нерабочий день (ст.113 ТК РФ)

Работа в выходной и праздничный нерабочий день оплачивается не менее чем в двойном размере в порядке, предусмотренном ст.153 ТК РФ, ст.99 ТК РФ. По желанию работника ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

5.5.Привлечение работодателем работника сверхурочной работе допускается с его письменного согласия в следующих случаях:

  • при необходимости выполнить (закончить) начатую работу, которая вследствие непредвиденной задержки по техническим условиям производства не может быть выполнена (закончена) в течение установленной для работника продолжительности рабочего времени, если невыполнение ( незавершение) этой работы может повлечь за собой порчу или гибель имущества Учреждения, государственного или муниципального имущество либо создавать угрозу жизни и здоровью людей;

  • при производстве временных работ по ремонту и восстановлению механизмов или сооружений в тех случаях, когда их неисправность может стать причиной прекращения работы для значительного числа работников;

  • для продолжения работы при неявке сменяющего работника, если работа не допускает перерыва ( ст. 99 ТК РФ)

5.6.Привлечение работодателем к сверхурочной работе без его согласия допускается в следующих случаях:

  • при производстве работ, необходимых для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;

  • при производстве общественно необходимых работ по устранению непредвидимых обстоятельств, нарушающих нормальное функционирование систем водоснабжения, отопления, освещения, канализации.

  • при производстве работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии, или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные всего населения или его части.

  • В других случаях привлечение к сверхурочной работе допускается с письменного согласия и с учетом профкома.

Инвалиды, женщины имеющих детей до 3 лет, привлекаются к сверхурочным работам только с их письменного согласия и при условии, если это не запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением. При этом они должны быть, под роспись, ознакомлены со своим правом, отказаться от работы.

5.7.Очерёдность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учётом мнения профкома не позднее, чем за две недели до наступления календарного года.

О времени начала отпуска работник должен быть извещен не позднее, чем за две недели до его начала.

Продление, перенесение, разделение и отзыв из него производится с учетом пожелания работника в случаях, предусмотренных ст.124-125 ТК РФ.

Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией. Отзыв, замена денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого отпуска не допускается для беременных женщин, лиц моложе 18 лет и работников, занятых на работах с неблагоприятными условиями труда (ст. 126 ТК РФ).

5.8.Работодатель обязуется:

Предоставлять работникам не реже чем через каждые 10 лет непрерывной преподавательской работы длительный отпуск сроком до одного года в порядке и на условиях, определяемыми Учредителем и Уставом Учреждения.

Предоставлять работникам отпуск без сохранения заработной платы по заявлению сотрудников в следующих случаях:

  • работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней;

  • родителям, жёнам, мужьям военнослужащих, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении ими обязанностей военной службы, либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы – до 14 календарных дней;

  • при рождении ребёнка в семье - до 5 календарных дней;

  • регистрации брака работника (детей работника) - до 5 календарных дней;

  • смерти близких родственников – до 5 календарных дней;

  • в связи с переездом на новое место жительства, для проводов детей в армию - по соглашению сторон (Ст.128 ТК РФ)

5.9.В Учреждении устанавливается 5-дневная рабочая неделя с двумя выходным днями (суббота и воскресенье).

Режим работы групп с 10.5 часовым пребыванием: 6.30 до 17.00.

5.10.Время перерыва для отдыха и питания устанавливается Правилами внутреннего трудового распорядка.

Работодатель обеспечивает педагогическим работникам возможность отдыха и приема пищи в рабочее время одновременно с детьми, время для отдыха и питания для других работников устанавливается Графиком рабочего времени и не должно быть менее 30 минут (ст.108 ТК РФ).


^ 6. ОПЛАТА ТРУДА.

6.1.Оплата труда работников Учреждения осуществляется в соответствии с новой системой оплаты труда работников организаций государственных бюджетных учреждений, штатным расписанием и сметой расходов.

6.2.Фонд оплаты труда работников Учреждения распределяется на базовую (ФОТб) и стимулирующую части (ФОТст).

6.3.Базовая часть фонда оплаты труда включает должностные оклады работников, компенсационные выплаты, выплаты за выполнение работ, не входящих в должностные обязанности работников, надбавки за выслугу лет.

6.4. Размеры должностных окладов (ставок заработной платы) работникам, размеры повышающих коэффициентов к минимальным окладам по ПКГ устанавливаются руководителем Учреждения на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, с учетом сложности и объема выполняемой работы. Должностные оклады (ставки заработной платы) работников Учреждения не могут быть ниже установленных Правительством Нижегородской области базовых должностных окладов, базовых ставок заработной платы по соответствующим квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп.

6.5. Размеры минимальных окладов (ставок заработной платы) по должностям и профессиям соответствующих профессионально квалификационных групп (далее – минимальные оклады по ПКГ), основания и величины коэффициентов, повышающих минимальные оклады по ПКГ, установлены в «Положении об оплате труда работников Учреждения».

6.6. Выплаты компенсационного характера устанавливаются приказом работодателя в процентах от минимального оклада по ПКГ с учетом педагогической нагрузки, от минимального оклада по должности с учетом педагогической нагрузки или в абсолютном денежном выражении. Выплаты компенсационного характера не образуют новый оклад и не учитываются при исчислении иных стимулирующих или компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу. Перечень оснований и размеры компенсационных выплат определены в «Положении об оплате труда работников Учреждения».

6.7. Фонд стимулирования

Учреждения формируется за счёт бюджетных средств, направленных на оплату труда, средств экономии по другим статьям бюджетной классификации, средств, поступающих от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, и не может быть менее 30% общего фонда оплаты труда (данная норма вводится с 01.01.2012г.). Перечень, размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера устанавливаются коллективным договором, локальными нормативными актами Учреждения. Выплаты стимулирующего характера не образуют новый оклад и не учитываются при начислении иных стимулирующих или компенсационных выплат. Примерный перечень и условия выплат стимулирующего характера определены в «Положении об оплате труда работников Учреждения».

6.8. Работникам Учреждения устанавливаются доплаты за работу, необходимую для осуществления учебно-воспитательного процесса, но не входящую в круг должностных обязанностей соответствующих должностей согласно профессионально – квалификационных справочников. Перечень и размеры доплат устанавливаются приказом работодателем в процентном отношении от минимального оклада по ПКГ работника или в денежном выражении. Доплаты за выполнение работ, не входящих в круг должностных обязанностей работника, не образуют новый оклад и не учитываются при исчислении стимулирующих или компенсационных выплат. Перечень и величина доплат изложен в «Положении об оплате труда работников Учреждения».

6.9. Штатное расписание Учреждения ежегодно утверждается работодателем и включает в себя все должности работников Учреждения. В соответствии с уставной деятельностью Учреждения при формировании штатного расписания используются должности и профессии в соответствии с единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих, единым квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и служащих, с профессиональными квалификационными группами утверждёнными приказами Минздравсоцразвития России от 3 июля 2008 г. № 305н; от 29 мая 2008 г. № 247н; от 29 мая 2008 г. № 248н; от 5 мая 2008 г. №216н; от 5 мая 2008г.№217н; от 18 июля 2008 г. № 342н и «Положении об оплате труда работников Учреждения».

6.10.Тарификация педагогических работников Учреждения производится один раз в год. 6.11.Заработная плата в Учреждении производится два раза в месяц 7 и 22 числа каждого месяца.

6.12.Оплата труда работников, привлекаемых к работе в выходные и
праздничные дни, осуществляется в соответствии с требованиями действующего
законодательства.

6.13.Оплата труда работникам, совмещающим должности, замещающих
временно отсутствующих работников, осуществляется в соответствии с требованиями
действующего законодательства.

6.14. Изменение размеров должностных окладов работников производится в следующие сроки:

при изменении величины минимальных окладов (ставок заработной платы) по ПКГ Правительством Нижегородской области – с даты введения новых минимальных окладов (ставок заработной платы) по ПКГ;

при получении образования или восстановлении документов об образовании – со дня представления соответствующего документа;

при присвоении квалификационной категории – со дня вынесения решения аттестационной комиссией;

при присуждении ученой степени кандидата наук – со дня вынесения решения Высшей аттестационной комиссией федерального органа управления образованием о выдаче диплома.

При наступлении у работника права на изменение размера должностного оклада в период пребывания его в ежегодном основном оплачиваемом или другом отпуске, а также в период его временной нетрудоспособности выплата заработной платы, исходя из более высокого должностного оклада, производится со дня окончания отпуска или временной нетрудоспособности.

6.15. Работодатель обязан:

Возместить работникам неполученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудится (ст142,234 ТК РФ)

6.16.Ответственность за своевременность и правильность определения размеров и выплаты заработной платы работникам несет работодатель.

6.17. Премирование работников Учреждения производится в соответствии с

«Положением о распределении стимулирующей части фонда оплаты труда Муниципального дошкольного детского сада № 3 «Светлячок» р.п. Тумботино».

6.18. Материальная помощь работникам Учреждения производится в соответствии с «Положением о материальной помощи работникам Муниципального дошкольного детского сада № 3 «Светляочк» р.п. Тумботино».


^ 7. МЕРЫ ПОЩРЕНИЯ И ВЗЫСКАНИЯ.

7.1.Стимулирующие выплаты работникам Учреждения включающие в себя поощрительные выплаты по результатам труда (премии) выплачиваются на основании ст.144,191 ТК РФ, Устава Учреждения, коллективного договора, в соответствии с « Положением о распределении стимулирующей части фонда оплаты труда работников Учреждения».

7.2.Поощрение применяются работодателем совместно или по согласованию с Комиссией по рассмотрению установления доплат, надбавок и стимулирующие поощрения работников, В отдельных случаях прямо предусмотренных законодательством поощрение за труд осуществляется работодателем по согласованию с профсоюзным комитетом Учреждения.

7.3.Педагогический совет может ходатайствовать о премировании работников за высокое качество и результативность работы, и инновационную деятельность. 7.4.За особые трудовые заслуги работники Учреждения представляются в вышестоящие органы к поощрению, награждению и присвоению званий. При применении мер поощрения обеспечивается сочетание материального и морального стимулирования труда.

7.5.Поощрения объявляется приказом по Учреждению, доводятся до сведения коллектива.

7.6.Нарушение трудовой дисциплины, т.е. неисполнение или ненадлежащее исполнение работником трудовых обязанностей, вследствие умысла, самонадеянности, небрежности работника влечёт за собой применение мер дисциплинарного взыскания, общественного воздействия, и применения иных мер, предусмотренных действующим законодательством.

7.7.Работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные
взыскания (ст. 192 ТК РФ):

  • замечание;

  • выговор;

  • увольнение по соответствующим основаниям.

7.8.Дисциплинарное расследование нарушений педагогическим работников норм

профессионального поведения или Устава Учреждения может быть проведено только по поступившей на него жалобе, поданной в письменной форме. Копия жалобы должна быть передана данному педагогическому работнику.

7.9.Ход дисциплинарного расследования и принятые по его результатам

решения могут быть преданы гласности только с согласия заинтересованного
педагогического работника Учреждения, за исключением случаев, ведущих к запрещению заниматься педагогической деятельностью, или при необходимости защиты интересов обучающихся, воспитанников.

7.10.До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечению двух рабочих дней указанное объяснение работником не представлено, то составляется соответствующий акт. Не предоставление работником объяснение не является препятствием для применения

дисциплинарного взыскания.

7.11.Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня
обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в
отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения профкома.

7.12.Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки
финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу

    1. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно

дисциплинарное взыскание. Приказ работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня
его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. В случае отказа работника подписать указанный приказ составляется соответствующий акт.


7.14.Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в

государственные инспекции труда или органы по рассмотрению индивидуальных
трудовых споров (ст. 193 ТК РФ).

7.15.Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания

работник не будет, подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания.

7.16.Работодатель до истечения года со дня применения дисциплинарного

взыскания имеет право снять его с работника по собственной инициативе, просьбе самого работника, ходатайству его непосредственного руководителя или профкома (ст. 194 ТК РФ).

7.17.Дисциплинарное взыскание к работодателю применяются Управлением образования Павловского муниципального района.

^ 8. СОЦИАЛЬНЫЕ ЛЬГОТЫ И ГАРАНТИИ.

8.1.Обеспечение работников санаторно-курортными путевками за счет средств
социального страхования и средств добровольного медицинского страхования.

8.2.Обеспечение детей работников Учреждения путевками в летние оздоровительные лагеря за счет средств социального страхования и новогодними подарками.

Правила внутреннего трудового распорядка работников МДОУ детского сада №4 р.п. Тумботино приняты на Общем собрании Трудового коллектива.


Протокол № 2 от 09.09.2011г.


Председатель Нефедова И.В.


Секретарь Зрячева Н.В.





Похожие:

Правила внутреннего трудового распорядка для работников Муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения детского сада №3 «Светлячок» р п. Тумботино Павловского района Нижегородской области iconПравила внутреннего трудового распорядка для работников муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения детского сада №9 Г. Павлово г. Павлово 2012г. Общие положения
Для работников муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения детского сада №9 Г. Павлово
Правила внутреннего трудового распорядка для работников Муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения детского сада №3 «Светлячок» р п. Тумботино Павловского района Нижегородской области icon2. Основные задачи Общего собрания трудового коллектива
Муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения детского сада №3 «Светлячок» р п. Тумботино
Правила внутреннего трудового распорядка для работников Муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения детского сада №3 «Светлячок» р п. Тумботино Павловского района Нижегородской области iconПравила внутреннего трудового распорядка муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения детского сада «Сардаана» с. Беченча
Муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения детского сада «Сардаана» с. Беченча
Правила внутреннего трудового распорядка для работников Муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения детского сада №3 «Светлячок» р п. Тумботино Павловского района Нижегородской области iconПравила внутреннего трудового распорядка для работников муниципального образовательного учреждения дополнительного образования детей Центра детского творчества «Вега»
Настоящие правила внутреннего трудового распорядка устанавливают взаимные права и обязанности работодателя и работников, ответственность...
Правила внутреннего трудового распорядка для работников Муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения детского сада №3 «Светлячок» р п. Тумботино Павловского района Нижегородской области iconПравил а внутреннего трудового распорядка для работников Муниципального дошкольного образовательного учреждения детского сада комбинированного вида
Муниципального дошкольного образовательного учреждения детского сада комбинированного вида
Правила внутреннего трудового распорядка для работников Муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения детского сада №3 «Светлячок» р п. Тумботино Павловского района Нижегородской области iconПравила внутреннего трудового распорядка школы с. Б. Печёрки Общие положения
Настоящие Правила внутреннего трудового распорядка разработаны и приняты в соответствии с требованиями ст. 189-190 Трудового кодекса...
Правила внутреннего трудового распорядка для работников Муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения детского сада №3 «Светлячок» р п. Тумботино Павловского района Нижегородской области iconПравила внутреннего трудового распорядка Южно-Дубровинской средней общеобразовательной школы Общие положения
Настоящие Правила внутреннего трудового распорядка разработаны и приняты в соответствии с требованиями ст. 189-190 Трудового кодекса...
Правила внутреннего трудового распорядка для работников Муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения детского сада №3 «Светлячок» р п. Тумботино Павловского района Нижегородской области iconПравила внутреннего трудового распорядка
...
Правила внутреннего трудового распорядка для работников Муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения детского сада №3 «Светлячок» р п. Тумботино Павловского района Нижегородской области iconПравила внутреннего трудового распорядка для работников мбоудод центра детского творчества Правила внутреннего трудового распорядка для работников мбоудод центра детского творчества
Тк РФ и имеют своей целью способствовать правильной организации работы трудового коллектива учреждения, рациональному использованию...
Правила внутреннего трудового распорядка для работников Муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения детского сада №3 «Светлячок» р п. Тумботино Павловского района Нижегородской области iconПравила внутреннего трудового распорядка Муниципального образовательного учреждения «Зырянская средняя общеобразовательная школа» Общие положения
В соответствии с требованиями ст. 189-190 Трудового кодекса Российской Федерации и на основе Типовых правил внутреннего трудового...
Разместите кнопку на своём сайте:
Документы


База данных защищена авторским правом ©lib2.podelise.ru 2000-2013
При копировании материала обязательно указание активной ссылки открытой для индексации.
обратиться к администрации
Документы