«Согласовано» Председатель пк моу сош /Мариненко Е. М./ 20 г. Приложение №2 к коллективному договору моу сош №33 «Утверждаю» Директор моу сош №33 В. icon

«Согласовано» Председатель пк моу сош /Мариненко Е. М./ 20 г. Приложение №2 к коллективному договору моу сош №33 «Утверждаю» Директор моу сош №33 В.



Название«Согласовано» Председатель пк моу сош /Мариненко Е. М./ 20 г. Приложение №2 к коллективному договору моу сош №33 «Утверждаю» Директор моу сош №33 В.
Дата конвертации22.01.2013
Размер146.28 Kb.
ТипДокументы
источник


МУНИЦИПАЛЬНОЕ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ

СРЕДНЯЯ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНАЯ ШКОЛА № 33
«Согласовано»

Председатель ПК МОУ СОШ

/Мариненко Е.М./

« » 20 г.


Приложение №2

К коллективному договору МОУ СОШ №33

«Утверждаю»

Директор МОУ СОШ №33

________В.Н.Скоробогатый

« » 20 г.

Положение

об оплате труда работников муниципального образовательного учреждения средней общеобразовательной школы № 33 города Хабаровска

1.

Общие положения

1.1. Настоящее положение об оплате труда работников
муниципального образовательного учреждения средней
общеобразовательной школы № 33 города Хабаровска разработано в
соответствии с постановлением Мэра города от 09.02.2009 № 404 «О
введении в муниципальных общеобразовательных учреждениях;
специальных (коррекционных) образовательных учреждениях для
обучающихся, воспитанников с ограниченными возможностями здоровья;
образовательных учреждениях для детей-сирот и детей, оставшихся без
попечения родителей; специальных учебно-воспитательных учреждениях
открытого и закрытого типа; оздоровительных образовательных
учреждениях санаторного типа для детей, нуждающихся в длительном
лечении; образовательных учреждениях для детей, нуждающихся в
психолого-педагогической и медико-социальной помощи, финансирование
оплаты труда работников которых осуществляется за счет субвенций из
краевого бюджета, новой системы оплаты труда работников».

  1. Настоящее Положение регулирует порядок и условия оплаты труда работников учреждения.

  2. Фонд оплаты труда работников учреждения формируется на календарный год, исходя из утвержденного объема лимитов бюджетных обязательств.

  3. Заработная плата работников (без учета премий и иных стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с новой системой, оплаты труда, не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой на основе

ETC при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.

1.5. Месячная заработная плата работника,
полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и


выполнившего норму труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

1.6. Заработная плата работника муниципального образовательного учреждения предельными размерами не ограничивается.

1.5. Система оплаты труда работников муниципального образовательного учреждения устанавливается коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами Хабаровского края, нормативными правовыми актами Мэра города Хабаровска, а также с учетом мнения представительного органа работников.

2. Оплата груда работников муниципального образовательного учреждения

2.1. Оплата труда работников муниципального образовательного учреждения включает в себя:

оклады (должностные оклады), базовые оклады (базовые должностные оклады),

  • повышающие коэффициенты к окладам (должностным окладам), базовым окладам (базовым должностным окладам),

  • компенсационные выплаты,

  • стимулирующие выплаты.

2.1.1. Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты
труда работника за исполнение трудовых (должностных)
обязанностей определенной сложности за календарный месяц без
учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Базовый оклад (базовый должностной оклад) - минимальный оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящим в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

2.1.2. Размеры окладов (должностных окладов), базовых окладов
(базовых должностных окладов) работников учреждения устанавливаются
с учетом требований к профессиональной подготовке и
уровню квалификации, которые необходимы для осуществления
соответствующей профессиональной деятельности, на основе отнесения
занимаемых ими должностей к профессиональным квалификационным
группам должностей работников образования (далее ПКГ) согласно
постановлению Мэра города Хабаровска от 09.02.2009 № 404.

2.1.3. К установленным окладам (должностным окладам), базовым
окладам (базовым должностным окладам) работников на определенный
период времени в течение соответствующего календарного года с учетом
обеспечения финансовыми средствами устанавливаются
ниже перечисленные повышающие коэффициенты:

- за квалификационную категорию, наличие ученой степени, звание

«заслуженный», «народный»- 20%

- по занимаемой должности, в случае
отсутствия квалификационной категории;

- за специфику работы в отдельном учреждении, отделении, группе, классе -20%

- персональный повышающий коэффициент.

2.1.4. Размер выплат по повышающему
коэффициенту определяется путем умножения размера оклада
(должностного оклада), базового оклада (базового
должностного оклада) работника на повышающие
коэффициенты.

Применение всех повышающих коэффициентов к окладу (должностному окладу), базовому окладу (базовому должностному окладу) не образует новый оклад (должностной оклад) и не учитывается при начислении стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу, за исключением районного коэффициента и процентной надбавки за стаж работы в южных районах Дальнего Востока устанавливаемых в процентном отношении к заработной плате работников.

2.1.5. Размеры повышающих коэффициентов к окладу
(должностному окладу), базовому окладу (базовому должностному окладу)
за квалификационную категорию, наличие ученой степени,
звания «заслуженный», «народный» устанавливаются в соответствии с
постановлением мэра города Хабаровска от 09.02.2009г.№404

2.1.6. Размер повышающих коэффициентов к окладу (должностному окладу), базовому окладу (базовому должностному окладу) за специфику работы в отдельном учреждении, отделении, группе, классе, устанавливаются в соответствии с постановлением мэра города Хабаровска от 09.02.2009г.№404

2.1.7 Размер повышающих коэффициентов к окладу (должностному окладу), базовому окладу (базовому должностному окладу) по занимаемой должности , устанавливаются в соответствии с постановлением мэра города Хабаровска от 09.02.2009г.№404

2.1.8. Персональный повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу), базовому окладу (базовому, должностному окладу) устанавливаются работнику с учетом уровня профессиональной подготовки, сложности или важности выполняемой работы, степени

самостоятельности и ответственности при выполнении

поставленных задач и других факторов.

Персональный повышающий коэффициент к окладу

устанавливается на определенный период времени соответствующего календарного года и с учетом обеспечения финансовыми средствами.

Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу . и его размере принимается руководителем

муниципального образовательного учреждения персонально в отношении конкретного работника на срок выполнения поставленной задачи, работы.

Размер персонального повышающего коэффициента до 2,0.

2.1.9. Работникам устанавливаются
компенсационные

выплаты, предусмотренные разделом 3 настоящего Положения.

2.1.10. Работникам устанавливаются
стимулирующие

выплаты, предусмотренные разделом 4 настоящего Положения.

2.1.11. Оплата труда работников, занятых по
совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени, либо в

зависимости от выполненного объема работ.

2.1.12. Определение размеров заработной платы
по основной должности, а также по должности, занимаемой по

совместительству, производится раздельно по каждой из

должностей.

^ 2.2. Оплата труда педагогических работников.

2.2.1. Профессиональная квалификационная группа должностей педагогических работников школы подразделяется на четыре квалификационных уровня;.

2.2.2. Размеры базовых окладов (ставок заработной платы) по ПКГ.
должностей педагогических работников установлены постановлением Мэра
города от 9.02.2009 №404 :

Педагоги дополнительного образования - оклад - 3800

руб.

Педагог-организатор - 3800

руб.

Социальный педагог - 3800 руб.

Воспитатель педагог-психолог - 4100 руб.

Преподаватель ОБЖ - 4300 руб.

Учитель - 4300 руб.

      1. К установленным окладам (ставкам заработной платы) по
        ПКГ должностей педагогических работников на определенный период времени в

течении соответствующего календарного года и с учетом обеспечения

финансовыми средствами устанавливаются повышающие

коэффициенты:

  • за квалификационную категорию, наличие ученой степени, звание «заслуженный», «народный»;

  • по занимаемой должности;

- за специфику работы в отдельном учреждении,
отделении, группе, классе;

- персональный повышающий коэффициент.

2.2.4. Выплаты по повышающим коэффициентам начисляются с
учетом установленной работнику учебной нагрузки, но не более чем на 1
ставку.

2.2.5. Оплата труда учителей и других
работников, осуществляющих педагогическую деятельность,
устанавливается исходя из тарифицируемой педагогической нагрузки.

  1. Тарификационный список учителей и других работников, осуществляющих педагогическую деятельность, формируется исходя из количества часов по государственному образовательному стандарту, учебному плану и программам, обеспеченности кадрами и других конкретных условий в образовательном учреждении и устанавливает объем учебной нагрузки педагогических работников на учебный год.

  2. Размеры ставок почасовой оплаты труда педагогических работников

2.3. Оплата труда работников занимающих должности специалистов и служащих

2.3.1. К профессиональной квалификационная группе должностей специалистов и служащих, за исключением работников, указанных в разделе 2.2 отнесены следующие должности:

Лаборант 2 700 руб.

Программист 3500 руб.

Инспектор отдела кадров 3000 руб.

Бухгалтер 3500 руб.

Зав. библиотекой 4500 руб.

2.3.2. К установленным окладам но группам должностей специалистов и служащих па определенный период времени в течение соответствующего календарного года и с учетом обеспечения

финансовыми средствами устанавливаются повышающие коэффициенты: • - по занимаемой должности;

  • за специфику работы в отдельном учреждении, отделении, группе, классе;

  • персональный повышающий коэффициент.

2.4. Оплата труда работников школы , осуществляющих профессиональную деятельность но профессиям рабочих -обслуживающий персонал

2.4.1. Размеры базовых окладов по ПКГ" общеотраслевых профессий
рабочих установлены постановлением Мэра города Хабаровска от
9.02.2009 № 404.

Профессии рабочих отнесенных к ПКГ «Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня:

Гардеробщик, дворник, рабочий - оклад - 2000 руб.

Сторож, вахтер, уборщик - 2000 руб

2.4.2. К установленным окладам по группе работников,
осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям
рабочих на определенный период времени в течении соответствующего
календарного года и с учетом обеспечения финансовыми средствами
устанавливаются повышающие коэффициенты:

  • по занимаемой должности;

  • персональный повышающий коэффициент.

2.5 .Оплата груда руководителя, заместителей руководителя,

главного бухгалтера

2.5.1.Заработная плата руководителя муниципального образовательного учреждения, заместителей руководителя и главного бухгалтера состоит из должностных окладов, повышающих коэффициентов, компенсационных и стимулирующих выплат. 2.5.2.Размер должностного оклада руководителя -учреждения

устанавливается учредителем.

2.5.3. Размеры должностных окладов заместителей руководителя учреждения устанавливаются от 10-30 %, главного бухгалтера - от 10-30% но ниже оклада руководителя.

2.5.4 Компенсационные выплаты устанавливаются для
руководителя, их заместителей, главного бухгалтера учреждении в
соответствии с разделом 3 настоящего Положения.

2.5.5 Стимулирующие выплаты устанавливаются руководителю
образовательного учреждения в соответствии с «Положением о порядке
установления стимулирующих выплат руководителям
образовательных

учреждений», утвержденным начальником управления образования.

2.5.6. Заместителям руководителя, главному бухгалтеру учреждения стимулирующие выплаты устанавливаются в соответствии с разделом 4 настоящего Положения.

^ 3. Порядок и условия установления компенсационных выплат

3.1. Работникам устанавливаются
следующие

компенсационные выплаты:

  • выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными условиями труда;

  • выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями;

  • выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при совмещении профессий (должностей), работе в ночное время, за работу в выходные и праздничные дни;

  • выплаты за дополнительную работу, не входящую в круг должностных обязанностей работника.

3.2. Компенсационные выплаты (кроме районного коэффициента

и процентной надбавки за стаж работы в южных районах Дальнего Востока), установленные в процентном отношении, применяются к окладу (должностному окладу), базовым окладам (базовым должностным окладам) по соответствующим ПКГ, без учета повышающих коэффициентов.

3.3. Выплата работникам, занятым с вредными и (или) опасными,

и иными особыми условиями труда, устанавливается в соответствии со ст. 147ТКРФ.

На момент введения новых систем оплаты труда указанная выплата устанавливается всем работникам, получавшим ее ранее. При этом работодатель принимает меры по проведению аттестации рабочих мест с целью разработки и реализации программы действий по обеспечению безопасных условий и охраны труда.

Если по итогам аттестации рабочее место признается безопасным, то осуществление указанной выплаты не производится.

3.4. К заработной плате работников муниципального
образовательного учреждения выплачиваются:

- районный коэффициент за работу в южных районах Дальнего
Востока в размере 30%.

- процентные надбавки за стаж работы в организациях,
расположенных в южных районах Дальнего Востока в размерах,
установленных нормативными актами Российской Федерации и
Хабаровского края.

3.5. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных
(при совмещении профессий (должностей)), работе в ночное время, за
работу в выходные и нерабочие праздничные дни, устанавливаются в
соответствии с законодательством Российской Федерации.

3.5.1. Размер компенсационных выплат за совмещение профессий

(должностей), за расширение зон обслуживания, за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, и срок, па который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора, с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

  1. Порядок и размеры доплат за работу, не входящую в круг должностных обязанностей, но непосредственно связанную с образовательным процессом: проверка письменных работ, заведование кабинетом, учебной мастерской, лабораторией, руководство предметными, цикловыми и методическими объединениями и др. устанавливаются локальным актом учреждения с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы, а так же обеспечения указанных выплат финансовыми средствами.

  2. Доплата за работу в ночное время производится работникам за каждый час работы в ночное время 35%.

Ночным считается время с 10 часов вечера до 6 часов утра.

Минимальный размер доплаты 20 процентов части оклада.

Максимальный размер доплаты - 35%.

Расчет доплаты за часы работы в ночное время определяется с учетом "оклада (должносттюго оклада) работника и среднемесячного количества рабочих часов в соответствующем календарном году в зависимости от продолжительности рабочей недели, устанавливаемой работнику в размере 35%.

3.5.4. Доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни
производится работникам, привлекавшимся к работе в выходные и
нерабочие праздничные дни.

Размер доплат составляет:

не менее одинарной дневной ставки сверх оклада (должностного оклада) при работе полный день, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной ставки сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени;

не менее одинарной части оклада (должностного оклада) сверх оклада (должностного оклада) за каждый час работы, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной части оклада (должностного оклада) сверх оклада (должностного оклада) за каждый час работы, если работы производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

3.5.5. Повышенная оплата сверхурочной работы составляет за
первые два часа работы не менее полуторного размера, за последующие
часы -двойного размера в соответствии со ст. 152 Трудового кодекса РФ.

^ 4. Порядок и условия установления стимулирующих выплат

4.1. Стимулирующие выплаты направлены на усиление мотивации

работников образовательного учреждения к высокой результативности и качеству труда.

4.2. Стимулирующие выплаты, размеры и условия их
осуществления устанавливаются коллективным договором, соглашениями,
локальными нормативными актами.

4.3. К стимулирующим выплатам в муниципальном
образовательном учреждении города Хабаровска относятся следующие
виды выплат:

  • выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;

  • выплаты за качество выполняемых работ;

  • выплаты за профессиональное мастерство, классность; -надбавка за стаж непрерывной работы в образовательных

учреждениях;

  • выплаты за применение в работе достижений науки и передовых методов труда;

  • премиальные выплаты по итогам работы;

" премиальные выплаты за выполнение особо важных и срочных работ;

4.4.Стимулирующие выплаты работникам устанавливаются в соответствии с Положением об установлении выплат стимулирующего характера и критериями для установления стимулирующих выплат, позволяющих оценить результативность и качество работы, разработанными руководителем учреждения с участием органов общественного самоуправления образовательного учреждения и утвержденных локальным нормативным актом учреждения.

Показатели и критерии для установления стимулирующих выплат приведены в приложении № 5 к настоящему Положению.

  1. Размер надбавки молодому специалисту 35% базовой ставки заработной платы.

  2. Премирование работников учреждения осуществляется на основе Положения о премировании, утверждаемого локальным нормативным актом учреждения.

4.7. Надбавка за стаж непрерывной работы в образовательном
учреждении устанавливается в соответствии с Порядком установления и
размерах надбавок за стаж непрерывной работы в образовательных
учреждениях (приложение № 7 к настоящему Положению).

Надбавка за непрерывный стаж работы в муниципальных образовательных учреждениях начисляется в процентах к окладу (должностному окладу), базовому окладу (базовому должностному окладу) с учетом установленной нагрузки, по не более чем на 1 ставку.

4.8. Стимулирующие выплаты производятся в пределах
бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения.

4.9.Стимулирующие выплаты могут устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к окладу (должностному окладу), базовому окладу (базовому должностному окладу).

Максимальный размер выплат не ограничен.

^ 5. Другие вопросы оплаты груда.

5.1. Штатное расписание учреждения ежегодно
утверждается руководителем.

5.2. Из фонда оплаты труда работникам учреждения может быть
оказана материальная помощь.

Материальная помощь выплачивается пропорционально нагрузке по тарификации, но не более одного базового должностного оклада в течение года в пределах утвержденного фонда оплаты груда. Работникам, увольняющимся в течение календарного года, материальная помощь выплачивается пропорционально отработанному времени.

  1. При Отсутствии или недостатке бюджетных финансовых средств руководитель учреждения вправе приостановить выплату стимулирующих надбавок, уменьшить или отменить их выплату.

  2. В случае задержки выплаты заработной платы и других нарушений -в сфере оплаты труда руководитель учреждения несет ответственность в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами.







Похожие:

«Согласовано» Председатель пк моу сош /Мариненко Е. М./ 20 г. Приложение №2 к коллективному договору моу сош №33 «Утверждаю» Директор моу сош №33 В. iconИнформация по итогам муниципального этапа олимпиады школьников по изо в 2009-2010 учебном году
Не приняли участие 115 образовательных учреждений: (моу сош №10, моу сош №22, моу сош №25, моу сош №26, моу сош №27, моу сош №29,...
«Согласовано» Председатель пк моу сош /Мариненко Е. М./ 20 г. Приложение №2 к коллективному договору моу сош №33 «Утверждаю» Директор моу сош №33 В. iconПриказ №79 о результатах районного творческого конкурса компьютерной графики «Цвети земля, цвети мой край»
Моу «сош №1», моу «сош №2», моу «сош №4», моу «Гимназия», моу «сош №5», моу «сош №6», моу «сош №7», моу «сош №8», моу «сош №11»,...
«Согласовано» Председатель пк моу сош /Мариненко Е. М./ 20 г. Приложение №2 к коллективному договору моу сош №33 «Утверждаю» Директор моу сош №33 В. iconПредседатель пк моу сош директор моу сош №33 /Мариненко Е. М./ В. Н. Скоробогатый
Премией является единовременное денежное вознаграждение, выплачиваемое работнику или группе работников за конкретные достижения в...
«Согласовано» Председатель пк моу сош /Мариненко Е. М./ 20 г. Приложение №2 к коллективному договору моу сош №33 «Утверждаю» Директор моу сош №33 В. iconИтоги фотоконкурса «Виртуоз»
Сош—2, ддт г. Похвистнево—3, моу оош №4-2, моу сош №1-2, моу саврушская сош-1, моу кротковскя сош-3, моу новомансуркинская сош-1,...
«Согласовано» Председатель пк моу сош /Мариненко Е. М./ 20 г. Приложение №2 к коллективному договору моу сош №33 «Утверждаю» Директор моу сош №33 В. iconПриказ №785 «Об итогах проведения районного этапа Всероссийского конкурса школьных сочинений «Моя семья»
В конкурсе приняли участие учащиеся из 10 общеобразовательных школ: моу «сош №1», моу «сош №2», моу «сош №3», моу «сош №4», моу «сош...
«Согласовано» Председатель пк моу сош /Мариненко Е. М./ 20 г. Приложение №2 к коллективному договору моу сош №33 «Утверждаю» Директор моу сош №33 В. iconИнформация по итогам муниципального этапа олимпиады школьников по черчению в 2009-2010 учебном году
Не приняли участие 10 образовательных учреждений: (моу сош №10, моу сош №25, моу сош №26, моу сош №29, моу сш №35, моу сош №62, моу...
«Согласовано» Председатель пк моу сош /Мариненко Е. М./ 20 г. Приложение №2 к коллективному договору моу сош №33 «Утверждаю» Директор моу сош №33 В. iconИтоги конкурса компьютерной графики
Моу кротковскя сош-9, моу новомансуркинская сош-13, моу рысайкинская сош-1, моу малоибряйкинская оош -6, моу подбельская сош-11,...
«Согласовано» Председатель пк моу сош /Мариненко Е. М./ 20 г. Приложение №2 к коллективному договору моу сош №33 «Утверждаю» Директор моу сош №33 В. iconСогласовано Утверждаю Председатель пк моу «сош №2» Директор моу «сош №2»
Конституцию рф; законы рф, решения Правительства РФ и органов управления образованием по вопросам образования; Конвенцию о правах...
«Согласовано» Председатель пк моу сош /Мариненко Е. М./ 20 г. Приложение №2 к коллективному договору моу сош №33 «Утверждаю» Директор моу сош №33 В. iconОтчет о проведении районных соревнований по баскетболу (среди юношей)
В соревнованиях приняли участие 9 школ района: моу барило-Крепинская сош, моу родионово-Несветайская сош, моу веселовская сош, моу...
«Согласовано» Председатель пк моу сош /Мариненко Е. М./ 20 г. Приложение №2 к коллективному договору моу сош №33 «Утверждаю» Директор моу сош №33 В. iconУправление образования администрации Каслинского муниципального района приказ
Сош №27», моу «Булзинская сош», моу «Тюбукская сош», моу «Багарякская сош», моу «Огневская сош», моу «Береговская сош», моу «Григорьевская...
Разместите кнопку на своём сайте:
Документы


База данных защищена авторским правом ©lib2.podelise.ru 2000-2013
При копировании материала обязательно указание активной ссылки открытой для индексации.
обратиться к администрации
Документы