Экспертиза и оценка результативности профессиональной деятельности руководителя учреждения дополнительного образования icon

Экспертиза и оценка результативности профессиональной деятельности руководителя учреждения дополнительного образования



НазваниеЭкспертиза и оценка результативности профессиональной деятельности руководителя учреждения дополнительного образования
Дата конвертации12.10.2012
Размер99.13 Kb.
ТипПрограмма
источник

Экспертиза и оценка результативности профессиональной деятельности

руководителя учреждения дополнительного образования


Фамилия ___________________________________ Имя _______________________________

Отчество ______________________________________

Место работы _____________________________________________________________________

Имеющаяся категория _____________________ Заявленная категория _____________________

по должности _____________________________________________________________________





Показатели работы

Представленные документы

и материалы, замечания,

комментарии к оценке

Общая

оценка

ЭГ

I.

^ Программа развития УДО (1-5 баллов)







- Программа отсутствует - 1 балл

- в Программе развития УДО отражены не все направления - 2 балла

- имеется программа комплексного развития УДО - 3 балла

- ряд пунктов Программы выполнен, но система работы по реализации программы развития не сформирована — 4 балла

- отслеживаются и анализируются все основные направления Программы развития УДО - 5 б.







2

^ Нормативно-правовая база УДО







2.1. Аттестация образовательного учреждения (1-4 балла)







- документы представлены не в полном объеме, имеются замечания по наличию, оформлению, срокам действия - 1 -2 балла

- необходимая документация представлена в полном объеме, но имеются незначительные замечания по ее оформлению —3 балла

- документы соответствуют предъявляемым требованиям — 4 балла







^ 2.2. Состояние делопроизводства (1-5 баллов)




Номенклатура дел отсутствует, документы оформляются несвоевременно, имеются нарушения по регистрации входящих и исходящих документов, нормативно-организационной документации (правилам, положениям, локальным актам и т.д.) -1 -2 балла.

Номенклатура дел имеется, отмечаются отдельные замечания по ее ведению, регистрации входящих и исходящих документов, в целом нормативно-организационные документы соответствуют требованиям - 3 балла

Имеется номенклатура дел; есть незначительные -замечания в ее оформлении; своевременно регистрируются входящие и исходящие документы; проводится работа по изучению и реализации нормативных документов, нормативно-организационная документация полностью соответствует предъявляемым требованиям — 4 балла.

Номенклатура дел оформлена в соответствии с требованиями; четко по датам регистрируется входящая и исходящая документация; систематически осуществляется работа по реализации нормативных документов, отмечается высокий уровень нормативно- организационной документации - 5 баллов










Система управления УДО




^ 3.1. Анализ деятельности УДО (1-5 баллов)




- анализ деятельности не проводится, ежегодно составляется отчет о проделанной работе - 1 б.

- анализ работы поверхностный, не все направления деятельности проанализированы - 2 балла

- анализируются все направления работы, но поверхностно - 3 балла

- анализируются все направления работы, но без установления причинно-следственных связей - 4 балла.

- проводится полный и глубокий анализ деятельности с выявлением проблем и определением путей их решения - 5 баллов










^ 3.2. Планирование деятельности УДО (1-5 баллов)




- план включает не все направления работы, не всегда указываются сроки и исполнители - 1-2 б.

- план содержит все направления деятельности, но не прослеживается связь с анализом работы за предыдущий период - 3 балла

- план ежегодно составляется с учетом анализа предыдущей работы - 4 балла

- все направления работы в плане обоснованы и взаимосвязаны, существует система его выполнения - 5 баллов.










^ 3.3. Педагогический совет: содержание и продуктивность его работы (1-5 баллов)




- работа Педагогического совета осуществляется непланомерно; вопросы, стоящие на повестке дня, не соответствуют годовому плану УДО; принимаются формальные решения - 1-2 балла

- работа Педагогического совета осуществляется по плану; протоколы ведутся своевременно; отмечены отдельные недочеты в их оформлении -3 балла;

- Педагогические советы проводятся систематически, с высокой продуктивностью; протоколы ведутся грамотно - 4 балла,

- работа Педагогического совета осуществляется планомерно, содержательно; осуществляется контроль над реализацией принятых решений – 5 баллов







^ 3.4. Осуществление контроля над качеством учебно-воспитательного процесса

(1-5 баллов)




- план осуществления контроля отсутствует, контроль носит эпизодический xaрактер – 1 балл

- план контроля имеется, но не выполнен в полном объеме - 2 балла

- контроль осуществляется планомерно, но формы однообразные. Вывод по результатам контроля поверхностный; отсутствует возвратный контроль – 3 балла

- контроль осуществляется планомерно, по всем направлениям деятельности, используются разнообразные формы и виды. По результатам контроля делаются содержательные выводы – 4 балла

- контроль осуществляется системно и целенаправлено. Результаты контроля фиксируются содержательно и аналитически - 5 баллов







4

^ Результативность выступления обучающихся в спортивных мероприятиях, конкурсах (1-5 баллов) за последние 3 года




- на уровне ОУ - 1 балл

- участие на уровне района (города) - 2 балла

- наличие призеров на уровне района (города) - 3 б.

- участие на уровне республики - 4 балла

- наличие призеров на уровне республики - 5 б.










^ Уровень результативности воспитательной работы (1-3 балла)




- ниже среднего (отсутствует позитивная динамика фактов проявления социально-неадаптивного поведения обучающихся) - 1 балл

- удовлетворительный (имеется позитивная динамика по результатам профилактики правонарушений) - 2 балла

- оптимальный - 3 балла







6

^ Уровень методической и опытно-экспериментальной работы(0-5 баллов)




- наличие четкой структуры методической службы УДО

- систематичность обобщения позитивного педагогического опыта

-разнообразие форм обобщения опыта

- наличие мониторинга результативности методической работы

- наличие опытно-экспериментальной и исследовательской деятельности

Замечаний нет- 1 балл по каждому показателю

Имеется одно замечание - 0,5 балла

Имеется более одного замечания - 0 баллов







7

^ Организация работы с кадрами (0-5 баллов)




- обеспеченность кадрами

- качественный состав

- текучесть кадров

- работа с молодыми специалистами

- наличие системы стимулирования

Замечаний нет - 1 балл по каждому показателю Имеется одно замечание - 0,5 балла

Имеется более одного замечания - 0 баллов







8

^ Организация работы по повышению квалификации и аттестации педагогических работников (1-3 балла)




- документы представлены, но имеются замечания по наличию, оформлению или содержанию, отсутствует перспективный план прохождения КПК аттестации - 1 балл,

- необходимая документация представлена, но имеются незначительные замечания по ее оформлению, срокам прохождения КПК-2 балла;

- необходимые документы имеются в полном объеме и соответствуют предъявляемым требованиям, сроки прохождения КПК соблюдаются - 3 балла







9.

^ Обеспечение условий по охране труда, жизни и здоровья учащихся, работников учреждения (0-3 балла)




- документы представлены, но имеются замечания по наличию, оформлению или содержанию - 1 б.,

- необходимая документация представлена, но имеются незначительные замечания по ее оформлению - 2 балла;

- необходимые документы имеются в полном объеме и соответствуют предъявляемым требованиям — 3 б.

При наличии случаев травматизма оценка снижается на 1 балл







10

^ Морально-психологический климат в УДО (1-3 балла)




- обстановка в коллективе напряженная, часты конфликты, носящие деструктивный характер- 1 балл

- обстановка в коллективе сложная, однако есть попытки сглаживания противоречий - 2 балла

- обстановка в коллективе спокойная, доброжелательная, возникающие конфликты регулируются спокойно - 3 балла







11.

^ Уровень эффективности финансово-хозяйственной деятельности (1-3 балла)




- ниже среднего — 1 балл

- удовлетворительный - 2 балла

- достаточно высокий; широко привлекаются дополнительные источники финансирования — 3 б.







12

^ Материально-техническое обеспечение (1-3 балла)




- имеются замечания по соответствию материально-технического обеспечения санитарным правилам, требованиям техники безопасности, по соблюдению правил пожарной безопасности — 1 балл

- материально-техническое обеспечение соответствует требованиям продуктивного функционирования УДО и в целом используется рационально - 2 балла

- материально-техническое обеспечение в полной мере соответствует требованиям продуктивного функционирования УДО; используется рационально; высокая степень сохранности - 3 балла.







13

^ Прохождение курсов повышения квалификации




Пройдены КПК за последние 5 лет - 3 балла







14

^ Дополнительная информация





Награды республиканского и всероссийского уровней - 3 балла










^ Общее количество баллов по всем показателям




Заключение экспертной группы: _____________________________________________,

(фамилия, инициалы)



набрал(а) всего ___________________________ балл_____, что ________________________

(соответствует, не соответствует)

заявленной _______________________________________квалификационной категории.

(высшей, первой или второй)

Рекомендации ЭГ _________________________________________________________________

__________________________________________________________________________________

Подписи: Руководитель ЭГ ________________________________________________

(подпись, фамилия, инициалы)

Члены ЭГ _____________________

(подпись, фамилия, инициалы)

_____________________

(подпись, фамилия, инициалы)

С заключением экспертной группы ознакомлен(а): ______________________________


Дата «_____ » ______________________ ___г.


Руководство к пользованию картой


По показателям, по которым предусмотрена оценка - 1-2, позиция оценивается одним из указанных баллов в зависимости от характера имеющихся пробелов.

Соответствие заявленной квалификационной категории устанавливается в случае, если руководитель по результатам экспертизы и оценки результативности профессиональной

деятельности набрал:

- на 1 квалификационную категорию - не менее 50 баллов;

- на высшую квалификационную категорию - не менее 57 баллов.




Похожие:

Экспертиза и оценка результативности профессиональной деятельности руководителя учреждения дополнительного образования iconДокументи
1. /аттестация экспертиза/Экспертиза и опенка результативности профессиональной деятельности...
Экспертиза и оценка результативности профессиональной деятельности руководителя учреждения дополнительного образования iconЭкспертиза и оценка результативности профессиональной деятельности руководителя учреждения образования
Место работы
Экспертиза и оценка результативности профессиональной деятельности руководителя учреждения дополнительного образования iconЭкспертиза и оценка результативности профессиональной деятельности педагога дополнительного образования
Место работы
Экспертиза и оценка результативности профессиональной деятельности руководителя учреждения дополнительного образования iconЭкспертиза и оценка результативности профессиональной деятельности заместителя директора по воспитательной работе
Место работы
Экспертиза и оценка результативности профессиональной деятельности руководителя учреждения дополнительного образования iconЭкспертиза и оценка результативности профессиональной деятельности заместителя директора по информационным технологиям
Место работы
Экспертиза и оценка результативности профессиональной деятельности руководителя учреждения дополнительного образования iconЭкспертиза и оценка результативности профессиональной деятельности заместителя директора по учебно-воспитательной работе
Место работы
Экспертиза и оценка результативности профессиональной деятельности руководителя учреждения дополнительного образования iconЭкспертиза и оценка результативности профессиональной деятельности заместителя директора по научно-методической работе
Место работы
Экспертиза и оценка результативности профессиональной деятельности руководителя учреждения дополнительного образования iconПротокол №8 заседания экспертного совета от 24 января 2012года Повестка дня: Оценка результативности профессиональной деятельности учителей
Оценка результативности профессиональной деятельности заместителя директора по увр фицай В. В
Экспертиза и оценка результативности профессиональной деятельности руководителя учреждения дополнительного образования iconЭкспертиза и оценка результативности профессиональной деятельности педагога-психолога
Высокий уровень коммуникативной культуры учителя, отсутствуют обоснованные претензии учащихся, родителей, коллег
Экспертиза и оценка результативности профессиональной деятельности руководителя учреждения дополнительного образования iconЭкспертиза и оценка результативности профессиональной деятельности старшего вожатого
Имеются участники турниров, олимпиад, конкурсов, выставок, соревнований с момента последней аттестации на уровне
Разместите кнопку на своём сайте:
Документы


База данных защищена авторским правом ©lib2.podelise.ru 2000-2013
При копировании материала обязательно указание активной ссылки открытой для индексации.
обратиться к администрации
Документы