Время простоя, а также установив ответственность работодателя icon

Время простоя, а также установив ответственность работодателя



НазваниеВремя простоя, а также установив ответственность работодателя
Дата конвертации29.04.2013
Размер38.71 Kb.
ТипКодекс
источник
1. /1. ??/2 ??????? л???????????». ???????? ???????? ???????????..docx
2. /1. ЭО/1 Отраслевые особенности предприятия в рыночной экономике.docx
3. /1. ЭО/10 Состав и структура основных фондов.docx
4. /1. ЭО/11 Виды оценок основных фондов.docx
5. /1. ЭО/12 Износ и амортизация основных фондов..docx
6. /1. ЭО/13 Воспроизводство основных фондов.docx
7. /1. ЭО/14 Показатели использования основных производственных фондов..docx
8. /1. ЭО/15 Производственная мощность предприятия (цеха, участка), методика расчета..docx
9. /1. ЭО/16 Сущность, состав и структура оборотных фондов и оборотных средств.docx
10. /1. ЭО/17 Элементы оборотных средств, нормируемые и ненормируемые оборотные средства.docx
11. /1. ЭО/18 Показатели использования оборотных средств.docx
12. /1. ЭО/19 Состав и структура трудовых ресурсов.docx
13. /1. ЭО/20 Производственный персонал предприятия. Показатели численности.docx
14. /1. ЭО/21 Показатели производительности труда.docx
15. /1. ЭО/22 Содержание оплаты труда на предприятии.docx
16. /1. ЭО/23 Тарифная система.docx
17. /1. ЭО/24 Формы и системы оплаты труда.docx
18. /1. ЭО/25. Бестарифная система оплаты труда.docx
19. /1. ЭО/26 Разработка текущего плана предприятия.docx
20. /1. ЭО/27 Оперативное планирование на предприятии.docx
21. /1. ЭО/28 Разработка бизнес-плана предприятия..docx
22. /1. ЭО/29 Сущность планирования продукции.docx
23. /1. ЭО/3 Организационно-правовые формы предприятий..docx
24. /1. ЭО/31 Определение положения продукта на рынке жизненный цикл продукта.docx
25. /1. ЭО/32 Управление товародвижением..docx
26. /1. ЭО/33 себестоимость.docx
27. /1. ЭО/34 Классификация затрат на производство и реализацию продукции.docx
28. /1. ЭО/35 Калькулирование себестоимости продукции.docx
29. /1. ЭО/36 Информационная основа анализа деятельности предприятия.docx
30. /1. ЭО/37 Общая оценка бухгалтерского баланса.docx
31. /1. ЭО/38 Платежеспособность предприятия.docx
32. /1. ЭО/39 Оценка состава и структуры источников средств.docx
33. /1. ЭО/4 Формы и виды предпринимательства..docx
34. /1. ЭО/40 Анализ доходности организации.docx
35. /1. ЭО/5 производственная структура предприятия, его инфраструктура..docx
36. /1. ЭО/6 Производственный и технологический процесс содержание и структура.docx
37. /1. ЭО/7 Производственный цикл, его структура, длительность и пути его совершенствования.docx
38. /1. ЭО/8 Основные формы организации промышленного производства.docx
39. /1. ЭО/9 Экономическая сущность и значение основных производственных фондов.docx
Предприятие (фирма) является структурным звеном экономи ки в целом
• сектор предприятий (организаций)
10. Сущность, классификация, состав и структура основных фондов пред-приятия
Виды оценки основных фондов
12. Понятие износа основных фондов
13. Основные производственные фонды предприятий совершают кругооборот, который состоит из следующих стадий: износ, амортизация, накопление средств для их восстановления, замены, расширения; осуществление вложений
Износа основных фондов
15. Производственная мощность предприятия Производственная мощность
Различают два понятия: оборотные средства и оборотные фонды
Элементы оборотных средств
18. Показатели эффективности использования обс
19. Состав и структура трудовых ресурсов предприятия Трудовые ресурсы
20. Классификация и структура персонала предприятия Различают понятия "трудовые ресурсы" и "персонал" предприятия
Производительность труда рассчитывается по формуле: Пр = Выпуск / Затраты
Время простоя, а также установив ответственность работодателя
Тарифная система представляет со
Сдельную зарплату
• от квалификационного уровня работника (КУ)
Организация труда, функционирования средств труда; движение предметов труда
Ограничительные рамки внутрифирменного планирования
• от квалификационного уровня работника (КУ)
29. Сущность планирования на предприятии
3. в рамках многообразия
31. Концепция жизненного цикла продукта подразумевает, что продукты имеют ограниченный жизненный цикл, а прибыли предсказуемы
32. Управление товародвижением
Исследование рынка
По функциям деятельности
 позаказное калькулирование полной фактической себестоимости продукции
Долгосрочные активы
37. Общая оценка динамики и структуры статей бухгалтерского баланса
Рис. Классификация активов предприятия
39. Финансовый анализ структуры источников средств и их использования на предприятиях
Субъектами предпринимательства могут быть
Насколько стабильны полученные доходы и произведенные расходы
Характеризует общую структуру предприятия
Основу деятельности каждого предприятия составляет про изводственный процесс
Производственным циклом является
Основными формами организаиии промышленного производ ства являются
9. Как известно, производство состоит из трех элементов средств труда, предметов труда и самого труда (персонала)

22. Вступивший в силу с 1 февраля 2002 г. Трудовой кодекс РФ не внес принципиальных изменений в порядок организации системы оплаты труда в отдельно взятой организации, изменив только прин ципы исчисления средней заработной платы, основы оплаты труда За время простоя, а также установив ответственность работодателя За несвоевременную выплату заработной платы.

Новым Кодексом РФ даны раздельные понятия таких терми нов, как «оплата труда» и «заработная плата».

Под оплатой труда понимается система отношений, связанных с обеспечением установления и осуществления работодателем выплат работникам за их труд в соответствии с законами, иными норматив ными правовыми актами, коллективными договорами, соглашения ми, локальными нормативными актами и трудовыми договорами.

В свою очередь заработная плата — это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, коли чества, качества и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера.

Таким образом, понятие «оплата труда» значительно шире, чем «заработная плата», и отличается от последнего тем, что предусмат ривает не только систему расчета (определения) заработной платы, но и используемые режимы рабочего времени, правила использо вания и документального оформления рабочего времени, использу емые нормы труда, сроки выплаты заработной платы и т.п.

Непосредственно системы оплаты труда, общие уровни зара ботной платы и отдельных выплат устанавливаются следующими нормативными документами:

• в отношении работников организаций, финансируемых из бюджета, — соответствующими законами и иными норма тивными правовыми актами;

• в отношении работников организаций со смешанным фи нансированием (бюджетное финансирование и доходы от предпринимательской деятельности) — законами, иными нормативными правовыми актами, коллективными догово рами, соглашениями, локальными нормативными актами организаций;

• в отношении работников других организаций — коллектив ными договорами, соглашениями, локальными норматив ными актами организаций, трудовыми договорами.

Государство как участник трудовых отношений устанавливает и гарантирует:

• величину минимального размера оплаты труда в Российской Федерации;

• величину минимального размера тарифной ставки (оклада) работников организаций бюджетной сферы в Российской Фе дерации;

• меры, обеспечивающие повышение уровня реального содер жания заработной платы;

• ограничение перечня оснований и размеров удержаний из заработной платы по распоряжению работодателя, а также размеров налогообложения доходов от заработной платы;

• ограничение оплаты труда в натуральной форме (только до 20 процентов от фактически причитающихся к получению сумм заработной платы);

• обеспечение получения работником заработной платы в слу чае прекращения деятельности работодателя и его неплате жеспособности в соответствии с федеральными законами;

• государственный надзор и контроль за полной и своевре менной выплатой заработной платы и реализацией государ ственных гарантий по оплате труда.

Действие государственных гарантий по оплате труда распрост раняется на все организации независимо от организационно-право вых форм хозяйствования. Способы их реализации различные: в ком мерческих организациях — за счет средств этих организаций, в бюд жетных — за счет средств существующих бюджетов.

Все остальные условия оплаты труда принимаются по согла сованию сторон трудовых отношений, но с соблюдением требова ний законодательных актов.

Как и ранее, за основу исчисления заработной платы прини мается размер минимальной заработной платы, устанавливаемый федеральным законом.

Ниже этого уровня не может оплачиваться труд работников, от работавших за месяц норму рабочего времени и выполнивших нормы труда (трудовые обязанности). Соответственно, если отчетный месяц отработан не полностью, то и минимально допустимый уровень зара ботной платы должен рассчитываться пропорционально количеству отработанного рабочего времени (выполненных норм труда).

При определении уровня минимальной заработной платы, которая может быть начислена в пользу работника, по-прежнему не должны учитываться доплаты и надбавки, премии и другие поощрительные выплаты, а также выплаты за работу в условиях, откло няющихся от нормальных, за работу в особых климатических усло виях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, иные компенсационные и социальные выплаты.

В связи с привязкой минимальной заработной платы к прожи точному минимуму ТК РФ установил механизм проведения индек сации заработной платы работающих лиц. Механизм индексации обычно заменяется повышением минимального размера месячной оплаты труда (МРОТ) и тарифных ставок.

В бюджетных учреждениях и прочих организациях, использу ющих тарифную систему, размер тарифной ставки (оклада) первого разряда ETC также не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Впервые ТК РФ допускает возможность использования нату ральной оплаты труда (ранее такая форма заработной платы приме нялась только на основании принятых сторонами условий коллек тивных и трудовых договоров).

Такая форма оплаты труда может предусматриваться кол лективным или трудовым договором и использоваться только с письменного согласия (а если быть точнее — письменного заяв ления) работника. При этом в соответствии с ТК РФ доля зара ботной платы, выплачиваемой в неденежной форме, не может превышать 20 процентов от общей суммы заработной платы (пред ставляется, что использоваться при данных расчетах должна сум ма заработной платы, причитающейся к получению работником на руки).




Похожие:

Время простоя, а также установив ответственность работодателя iconПорядок приема и увольнения работников Основные обязанности работника и работодателя Рабочее время и время отдыха
Тк РФ и иными федеральными законами порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон...
Время простоя, а также установив ответственность работодателя iconПриложение n 2 к Постановлению Министерства
Работник принимает на себя полную материальную ответственность за недостачу вверенного ему Работодателем имущества, а также за ущерб,...
Время простоя, а также установив ответственность работодателя iconПравила внутреннего трудового распорядка для работников негосударственного дошкольного образовательного учреждения детский сад №114 ОАО «ржд»
Детского сада №114 ОАО «ржд» порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового...
Время простоя, а также установив ответственность работодателя iconТиповая форма договора о полной индивидуальной материальной ответственности
Работник принимает на себя полную материальную ответственность за недостачу вверенного ему Работодателем имущества, а также за ущерб,...
Время простоя, а также установив ответственность работодателя iconПриказ
Классные руководители и учителя во время перемен дежурят по этажам и обеспечивают дисциплину учеников, а также несут ответственность...
Время простоя, а также установив ответственность работодателя icon1. Общие положения Настоящие правила внутреннего трудового распорядка устанавливают взаимные права и обязанности работодателя (школы) и работников, ответственность за их соблюдение и исполнение
Настоящие правила внутреннего трудового распорядка устанавливают взаимные права и обязанности работодателя (школы) и работников,...
Время простоя, а также установив ответственность работодателя iconПриказ № «О режиме работы школы»
Классные руководители и учителя во время перемен дежурят по этажам и обеспечивают дисциплину учащихся, а также несут ответственность...
Время простоя, а также установив ответственность работодателя iconПравила внутреннего трудового распорядка
Тк РФ и иными федеральными законами порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон...
Время простоя, а также установив ответственность работодателя icon1 Правила внутреннего распорядка утверждаются директором школы
Рф и иными Федеральными законами порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового...
Время простоя, а также установив ответственность работодателя iconПравила внутреннего распорядка мбоу сош №48 общие положения
Настоящие Правила внутреннего трудового распорядка устанавливают взаимные права и обязанности работодателя (Школы) и работников,...
Время простоя, а также установив ответственность работодателя iconРешение Работодателя об установлении полной коллективной (бригадной) материальной ответственности оформляется приказом (распоряжением) Работодателя и объявляется Коллективу (бригаде)
Оформляется приказом (распоряжением) Работодателя и объявляется Коллективу (бригаде)
Разместите кнопку на своём сайте:
Документы


База данных защищена авторским правом ©lib2.podelise.ru 2000-2013
При копировании материала обязательно указание активной ссылки открытой для индексации.
обратиться к администрации
Документы