Сдельную зарплату icon

Сдельную зарплату



НазваниеСдельную зарплату
Дата конвертации29.04.2013
Размер73.04 Kb.
ТипДокументы
источник
1. /1. ??/2 ??????? л???????????». ???????? ???????? ???????????..docx
2. /1. ЭО/1 Отраслевые особенности предприятия в рыночной экономике.docx
3. /1. ЭО/10 Состав и структура основных фондов.docx
4. /1. ЭО/11 Виды оценок основных фондов.docx
5. /1. ЭО/12 Износ и амортизация основных фондов..docx
6. /1. ЭО/13 Воспроизводство основных фондов.docx
7. /1. ЭО/14 Показатели использования основных производственных фондов..docx
8. /1. ЭО/15 Производственная мощность предприятия (цеха, участка), методика расчета..docx
9. /1. ЭО/16 Сущность, состав и структура оборотных фондов и оборотных средств.docx
10. /1. ЭО/17 Элементы оборотных средств, нормируемые и ненормируемые оборотные средства.docx
11. /1. ЭО/18 Показатели использования оборотных средств.docx
12. /1. ЭО/19 Состав и структура трудовых ресурсов.docx
13. /1. ЭО/20 Производственный персонал предприятия. Показатели численности.docx
14. /1. ЭО/21 Показатели производительности труда.docx
15. /1. ЭО/22 Содержание оплаты труда на предприятии.docx
16. /1. ЭО/23 Тарифная система.docx
17. /1. ЭО/24 Формы и системы оплаты труда.docx
18. /1. ЭО/25. Бестарифная система оплаты труда.docx
19. /1. ЭО/26 Разработка текущего плана предприятия.docx
20. /1. ЭО/27 Оперативное планирование на предприятии.docx
21. /1. ЭО/28 Разработка бизнес-плана предприятия..docx
22. /1. ЭО/29 Сущность планирования продукции.docx
23. /1. ЭО/3 Организационно-правовые формы предприятий..docx
24. /1. ЭО/31 Определение положения продукта на рынке жизненный цикл продукта.docx
25. /1. ЭО/32 Управление товародвижением..docx
26. /1. ЭО/33 себестоимость.docx
27. /1. ЭО/34 Классификация затрат на производство и реализацию продукции.docx
28. /1. ЭО/35 Калькулирование себестоимости продукции.docx
29. /1. ЭО/36 Информационная основа анализа деятельности предприятия.docx
30. /1. ЭО/37 Общая оценка бухгалтерского баланса.docx
31. /1. ЭО/38 Платежеспособность предприятия.docx
32. /1. ЭО/39 Оценка состава и структуры источников средств.docx
33. /1. ЭО/4 Формы и виды предпринимательства..docx
34. /1. ЭО/40 Анализ доходности организации.docx
35. /1. ЭО/5 производственная структура предприятия, его инфраструктура..docx
36. /1. ЭО/6 Производственный и технологический процесс содержание и структура.docx
37. /1. ЭО/7 Производственный цикл, его структура, длительность и пути его совершенствования.docx
38. /1. ЭО/8 Основные формы организации промышленного производства.docx
39. /1. ЭО/9 Экономическая сущность и значение основных производственных фондов.docx
Предприятие (фирма) является структурным звеном экономи ки в целом
• сектор предприятий (организаций)
10. Сущность, классификация, состав и структура основных фондов пред-приятия
Виды оценки основных фондов
12. Понятие износа основных фондов
13. Основные производственные фонды предприятий совершают кругооборот, который состоит из следующих стадий: износ, амортизация, накопление средств для их восстановления, замены, расширения; осуществление вложений
Износа основных фондов
15. Производственная мощность предприятия Производственная мощность
Различают два понятия: оборотные средства и оборотные фонды
Элементы оборотных средств
18. Показатели эффективности использования обс
19. Состав и структура трудовых ресурсов предприятия Трудовые ресурсы
20. Классификация и структура персонала предприятия Различают понятия "трудовые ресурсы" и "персонал" предприятия
Производительность труда рассчитывается по формуле: Пр = Выпуск / Затраты
Время простоя, а также установив ответственность работодателя
Тарифная система представляет со
Сдельную зарплату
• от квалификационного уровня работника (КУ)
Организация труда, функционирования средств труда; движение предметов труда
Ограничительные рамки внутрифирменного планирования
• от квалификационного уровня работника (КУ)
29. Сущность планирования на предприятии
3. в рамках многообразия
31. Концепция жизненного цикла продукта подразумевает, что продукты имеют ограниченный жизненный цикл, а прибыли предсказуемы
32. Управление товародвижением
Исследование рынка
По функциям деятельности
 позаказное калькулирование полной фактической себестоимости продукции
Долгосрочные активы
37. Общая оценка динамики и структуры статей бухгалтерского баланса
Рис. Классификация активов предприятия
39. Финансовый анализ структуры источников средств и их использования на предприятиях
Субъектами предпринимательства могут быть
Насколько стабильны полученные доходы и произведенные расходы
Характеризует общую структуру предприятия
Основу деятельности каждого предприятия составляет про изводственный процесс
Производственным циклом является
Основными формами организаиии промышленного производ ства являются
9. Как известно, производство состоит из трех элементов средств труда, предметов труда и самого труда (персонала)

24. Хотя ТК РФ напрямую этого не предусматривает, но по-преж нему вид, системы оплаты труда, размеры тарифных ставок, окла дов, премий, иных поощрительных выплат, а также соотношение в их размерах между отдельными категориями персонала, организа ции вправе определять самостоятельно.

Конкретный выбор закрепляется в коллективном или трудо вом договоре или иных локальных актах организации.

Системы оплаты и стимулирования труда, в том числе повы шение оплаты за работу в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни, сверхурочную работу и в других случаях, долж ны устанавливаться работодателем с учетом мнения выборного профсоюзного органа данной организации или иного представи тельного органа работников, определяемого в порядке, установ ленном ст.29—32 ТК РФ.

Бюджетные учреждения при организации оплаты труда обяза ны применять единую систему, определяемую в порядке, установ ленном отдельным федеральным законом.

В рамках оплаты труда организации вправе использовать как тарифную, так и бестарифную системы, сочетая их с применением различных систем премирования, стимулирования и материально го поощрения.

Общий порядок премирования работников (случаи, общий раз мер) может устанавливаться коллективным договором, а непосред ственно вопросы премирования регулируются положением о пре мировании.

В современных условиях можно выделить три формы оплаты труда: сдельную, повременную и смешанную. Каждая из форм вклю чает в себя несколько систем, которые выбираются в соответствии с конкретными условиями производства.

Сдельную зарплату целесообразно применять на тех участках и видах работ, где возможно нормирование и учет индивидуально' го или коллективного вклада и конечного результата производства, дС увеличение объема зависит от уровня квалификации работника. Она позволяет стимулировать увеличение выпуска изделий (услуг, работ). При сдельной форме оплаты труда труд работника оплачи вается по сдельным расценкам в соответствии с количеством про изведенных изделий или операций. Сдельная оплата бывает индивидуальной и коллективной. Индивидуальная оплата применяется на тех работах, где труд работника подлежит точному учету, при этом учитывается количество изготовленной работником годной про дукции. Коллективная форма оплаты характеризуется тем, что труд работника оплачивается в зависимости от результатов работы всего коллектива (бригады, участка), через коэффициент трудового учас тия каждого.

Сдельная зарплата подразделяется на ряд систем: прямая сдель ная, сдельно-премиальная, сдельно-прогрессивная, косвенно-сдель ная, аккордная.

Прямая сдельная зарплата (Зсд) определяется исходя из ко личества произведенной продукции за расчетный период времени и сдельной расценки за единицу продукции.

Зсд = Rxq, где

R — количество продукции произведенной работником, Я — сдельная расценка.

Индивидуальная сдельная расценка за единицу продукции или работы определяется путем умножения часовой тарифной ставки (Сч), установленной в соответствии с разрядом выполняемой рабо ты, на норму времени на единицу продукции (Нвр) в нормо-часах.


Нвр' - норма времени в минутах.

Другой способ определения деление часовой тарифной ставки На норму выработки (Нвыр).


Сдельно-премиальная зарплата применяется для повышения заинтересованности рабочих в улучшении качества, роста произво дительности труда, экономии материальных ресурсов, снижения себестоимости. Премии выплачиваются за конкретные количествен ные и качественные показатели работы. Премия устанавливается в проценте к прямой зарплате. Размер премии, условия премирова ния определяются положением о премировании.

Зсд-прем = Зсд + П, где

П - премия


Премии делятся на обусловленные и не обусловленные систе мой оплаты труда. Премии, обусловленные системой оплаты тру да, — это дополнительная надтарифная оплата за достижение в ра боте. Премии, не обусловленные системой оплаты труда, — это поощрительные премии. Такое премирование является правом, а не обязанностью администрации. Система премирования вводится администрацией согласно ТК РФ.

Сдельно-прогрессивная зарплата применяется в том случае, когда необходимо выполнить качественно в короткий срок установ ленный объем работы, либо увеличить объем выпуска, не снижая качества. Эта система обычно применяется на работах, связанных с освоением новой техники, продукции. Она предусматривает вып лату по прямым сдельным расценкам в пределах выполнения норм (Ro), а при выработке сверх норм — по повышенным расценкам(Rye).


Ro — расценка прямая (обычная), Rye — расценка увеличенная (повышенная), — фактический и плановый выпуск.

Косвенно-сдельная зарплата применяется в отношении тех работников, которые обслуживают технологические процессы. Они заняты на обслуживающих и вспомогательных работах (наладчики, ремонтники, водители транспортных средств — внутри фирмы), размер их заработной платы зависит от результатов деятельности обслуживающих основных рабочих-сдельщиков. Зарплата опреде ляется путем умножения косвенно-сдельной расценки (Rkocна количество продукции, произведенное рабочими обслуживаемого участка (qNo).

Зкос-сд = Rkoc x qNo,

R кос = Сч / (Нобс х Н выр), где

Нобс — норма обслуживания работника,

Нвыр — норма выработки.

Косвенно-сдельная зарплата применяется при оплате труда тех групп вспомогательных рабочих, которые оказывают существенное влияние на выработку основных рабочих.

Аккордная сдельная зарплата предусматривает оплату не каж дой операции в отдельности, а всего объема (комплекса) работ (ава рийные случаи, освоение новой продукции). Стоимость всей рабо ты определяется исходя из действующих норм и расценки на от дельные элементы работы путем их суммирования. Аккордная оп лата вводится для отдельных групп рабочих в целях усиления их материальной заинтересованности в повышении производительно сти труда и сокращения сроков выполнения работы. Премирование вводится за сокращение сроков выполнения задания при качественном выполнении работ. Расчет осуществляется после выполнения всех работ. Если выполнение аккордного задания требует длитель ного времени (судостроение, электростанции), то выплачивается аванс за текущий месяц с учетом выполненного объема работ.

Наряду со сдельной формой оплаты труда применяется и повременная. Повременная оплата трудана первый взгляд, исклю чает стимулирование более высокой производительности труда, так Как время, проведенное на рабочем месте, ничего не говорит о дос тигнутых результатах, однако эта форма заработной платы тесно Связана с результатами труда, поскольку в ее основу заложены формально определенные или фактически ожидаемые результаты ра_ боты за единицу времени. При повременной оплате труда величина заработка работника зависит от фактически отработанного им вре. мени СФэ) и его тарифной ставки (оклада) (Сч).

Повременная оплата труда подразделяется на простую повре менную, повременно-премиальную и повременную с нормирован ным заданием.

При простой повременной оплате труда (Зповзаработная плата рассчитывается путем умножения часовой (дневной) тарифной став ки рабочего определенного разряда (Сч или Сдн) на количество фактически отработанного времени за расчетный период в часах (днях).

Зпов = Сч х Фэ.

При повременно-премиальной системе (Зпов-премустанавли вается размер премии в процентах к тарифной ставке за перевыпол нение установленных показателей и условий премирования (безде фектное изготовление продукции, экономия материалов, инстру менты и т.д.).

Зпов-прем = Зпов + П.

При помесячной оплате труда повременная зарплата опреде ляется исходя из месячного оклада (ставки) (См), числа рабочих часов, предусмотренных графиком работы в данном периоде (t'pa6) и числа рабочих часов, фактически отработанных в данном периоде Офакт).

Зм.пл. =

См t'pa6 tфaкт, где Зм.пл  — зарплата за фактически отработанное время в течение ме сяца.

Д.ля руководителей, специалистов и служащих используется система должностных окладов. Должностной оклад — абсолют ный размер заработной платы, устанавливаемый в соответствии с занимаемой должностью. Он может составлять определенный диа пазон — от минимального до максимального.

В настоящее время применяется повременная оплата труда с „армированным заданиемили сдельно-повременная оплата труда, рабочему или коллективу устанавливается состав и объем работ, которые должны быть выполнены за определенный период време ни на повременно оплачиваемых работах с соблюдением требова ний к качеству продукции (работ). Это нормированное задание в зависимости от специфики производства и характера работ устанав ливается на смену, день, месяц. Понятие расценки за деталь отсут ствует. Повременная оплата труда с нормированным заданием используется на работах, связанных с обслуживанием производства (наладка и ремонт оборудования).

Выбор форм оплаты труда зависит от ряда факторов: харак тера оборудования, особенностей технологического процесса, тре бований к качеству, наличию и использованию ресурсов. В связи с трудностями нормирования и количественного измерения труда для оплаты труда вспомогательных рабочих, рабочих служб тех нического контроля используется повременная зарплата. НТП спо собствует замене сдельной оплаты на повременную. Для того что бы сохранить высокий уровень результативности производства, не обходимо поддерживать высокий уровень нормирования труда и организационного обеспечения производства (сырьем, транспор том, ремонтом и т.п.) со стороны технических служб предприя тия. В целом формы и системы оплаты труда можно представить в виде схемы.

Смешанная форма оплаты труда выступает в форме бестариф ной, рейтинговой и контрактной.

По видам различают номинальную и реальную заработную плату.

Номинальная заработная плата — сумма денег, которую ра ботник получает за отработанное время или количество выпущен ной продукции.

Реальная заработная плата — количество предметов потреб ления и услуг, которое работник может приобрести на свою номи нальную зарплату. Она зависит от величины номинальной зарплаты, цен на предметы первой необходимости и уровня налогов.




Похожие:

Сдельную зарплату iconЗначение показателя 0 Информация о системе образования на всех уровнях
Таблица: ркп-фот у (ооу). Сведения о фонде оплаты труда и субвенциях на зарплату и учебные расходы по учреждению моу
Сдельную зарплату iconЗначение показателя 0 Информация о системе образования на всех уровнях
Таблица: ркп-фот у (ооу). Сведения о фонде оплаты труда и субвенциях на зарплату и учебные расходы по учреждению моу
Сдельную зарплату iconВипускник шукає роботу: чим "крутіший" факультет, тим складніше знайти роботу…
Хтось сидить вдома "на чиїйсь шиї", хтось опановує іншу спеціальність і погоджується працювати за меншу зарплату, хтось – із надією...
Сдельную зарплату iconОчереди 654321. Двадцать лет прожили в гражданском браке. За два года до смерти мужа вышла на пенсию, жили фактически на его зарплату. Завещания нет. Могу ли я как иждивенец быть наследницей мужа?
Ледников по закону. Характерной особенностью этой категории является то, что иждивенцами наследодателя могут быть признаны как его...
Сдельную зарплату iconДокументи
1. /Повышение з.п. в 2011 году/Plakat_60x90.pdf
2. /Повышение...

Сдельную зарплату iconДокументи
1. /07/1100 лет Пскову.doc
2. /07/Антоний...

Разместите кнопку на своём сайте:
Документы


База данных защищена авторским правом ©lib2.podelise.ru 2000-2013
При копировании материала обязательно указание активной ссылки открытой для индексации.
обратиться к администрации
Документы