Приказ №2 от 01. 2011. 0года icon

Приказ №2 от 01. 2011. 0года



НазваниеПриказ №2 от 01. 2011. 0года
Дата конвертации30.09.2012
Размер74.4 Kb.
ТипПротокол
источник


Согласовано: Утверждаю:


Совет школы Директор МОУ СОШ №1им.Г.Г. Малкова

Протокол № 13от «12 »января 2011г. ______________ Нечаева М.А.

Приказ № 2 от 01. 2011.0года.




Положение

о распределении стимулирующей части ФОТ

для классных руководителей

МОУ СОШ №1 им.Г.Г. Малкова


1.Общие положения

1.1.Настоящее Положение разработано в целях усиления материальной заинтересованности учителей ОУ в повышении качества образовательного процесса, развитии творческой активности и инициативы при выполнении поставленных задач, успешного и добросовестного исполнения должностных обязанностей.

1.2.Система стимулирующих выплат работникам общеобразовательного учреждения включает в себя поощрительные выплаты по результатам труда (премии).

Основными критериями, влияющими на размер стимулирующих выплат классному руководителю, являются критерии, отражающие результаты его работы.

При определении размера премии общественный орган управления образованием руководствуется соответствующими критериями, утверждаемыми локальным актом ОУ.

Перечень критериев определения качества профессиональной деятельности классных руководителей ОУ является примерным и может быть дополнен и изменён с учетом особенностей данного ОУ или муниципальных образовательных систем. При разработке критериев должен учитываться весь спектр профессиональной деятельности классного руководителя.

Количество выставляемых баллов за конкретный показатель не является фиксированным и может быть изменено в зависимости от веса (значимости) показателя. Максимальное количество баллов свидетельствует о высоком качестве профессиональной деятельности классного руководителя и служит основанием для установления максимальной доплаты.

Поскольку стаж педагогической работы и уровень образования педагога оказывают опосредованное влияние на результат работы классного руководителя, то можно считать их учтенными в стимулирующих выплатах за качество работы классного руководителя.


^ 2.Условия стимулирования


Критерии оценки результативности профессиональной деятельности классных руководителей



2.1.



Позитивные результаты деятельности в качестве классного руководителя

Наличие / отсутствие в деятельности классного руководителя воспитательной системы (системы воспитательной работы), индивидуальное мастерство

Наличие воспитательной системы (системы воспитательной работы), коллективный и творческий характер воспитательных дел, их комплексность - до 5 баллов;

отсутствие – 0 баллов

Отсутствие или положительная динамика в сторону уменьшения количества правонарушений и нарушений общественного порядка учащимися класса


3 балла – при отсутствии или положительной динамике в сторону уменьшения.

При наличии правонарушений и нарушений общественного порядка учащимися класса снятие «штрафных» баллов.

Отсутствие или положительная динамика в сторону уменьшения количества пропусков занятий обучающимися без уважительных причин

2 балла – при отсутствии пропусков без уважительных причин;

1 балл – при наличии положительной динамики в сторону уменьшения

При наличии 30% пропусков снятие «штрафных» баллов.


Коллективные достижения обучающихся в социально значимых проектах, акциях и др.




6 баллов – международный и всероссийский уровень;

4 баллов – региональный уровень;

2 балла – муниципальный уровень;

1 балла – уровень ОУ;

0 баллов – отсутствие достижений

При значительном количестве достижений могут устанавливаться дополнительные баллы до 2 баллов.


Зафиксированное участие класса в жизни местного социума, волонтёрство.


до 3 баллов – наличие;

0 баллов – отсутствие


Восстановление и развитие традиционной народной культуры, формирование духовно-нравственных качеств личности, национального самосознания, воспитание бережного отношения к историческому и культурному наследию, сохранение и возрождение традиций, обычаев, обрядов, проведение праздников

До 8 баллов

Охват обучающихся горячим питанием по месту учебы

До 3 баллов

Охват учащихся класса кружковой работой (кружки, студии, секции, творческие объединения и др.), экскурсий.

3 баллов – 90 – 100%;

2 балла - 81 – 90%;

3 балла – 75 - 89%

Коллективные достижения обучающихся в спортивных соревнованиях, днях здоровья, туристических слетах и др.

6 баллов – международный и всероссийский уровень;

4 баллов – региональный уровень;

2 балла – муниципальный уровень;

1 балла – уровень ОУ;

0 баллов – отсутствие достижений

При значительном количестве достижений могут устанавливаться дополнительные баллы (до2 баллов).


Посещаемость родителями общешкольных и классных родительских собраний

2 балла – 90 - 100%;

1 балл – до 80%

При посещаемости менее 50% снятие «штрафных» баллов.

При внедрении нестандартных форм проведения родительских собраний, организации совместных праздников семьи и школы могут устанавливаться дополнительные баллы (до 2 баллов).

2.2.

Признание высоких профессиональных достижений классного руководителя

Результативное зафиксированное участие в конкурсах профессионального мастерства



6 баллов – всероссийский уровень;

4 баллов – региональный уровень;

2 балла - муниципальный уровень.

Примечание: баллы за участие и высокие показатели в конкурсах профессионального мастерства устанавливаются сроком на один учебный год.

При участии за определённый промежуток времени в нескольких конкурсах профессионального мастерства устанавливаются дополнительные баллы (до 2 баллов).



Результативное зафиксированное участие в семинарах, конференциях, форумах, педагогических чтениях (выступления, организация выставок и др.)




Очные:

4 балла – всероссийский уровень;

3 балла – региональный уровень;

2 балла - муниципальный уровень.

1балл – ОУ

Заочные:

1балл – всероссийский уровень

При неоднократном участии могут устанавливаться дополнительные баллы.

Зафиксированная демонстрация достижений через открытые мероприятия, мастер-классы, гранты



4 балла – всероссийский уровень;

3 балла – региональный уровень;

2 балла - муниципальный уровень;

1 балл – ОУ.

При неоднократном проведении могут устанавливаться дополнительные баллы.


Наличие публикаций



2 балла – всероссийский уровень;

1 балл – региональный уровень.

При значительном количестве могут устанавливаться дополнительные баллы.


2.3.

Ведение документации

Ведение личных дел

До 2 баллов

При наличии замечаний снятие «штрафных» баллов.

Ведение классных журналов

До 2 баллов

При наличии замечаний снятие «штрафных» баллов.

Ведение дневников

До 2 баллов.

При наличии замечаний снятие «штрафных» баллов.



^ Шкала установления поощрительных выплат для классных руководителей.

Примерное количество баллов – 58 баллов

80% – 100% баллов – устанавливается доплата в размере 100 %;

60% - 79% баллов - устанавливается доплата в размере 75%;

40% – 59% баллов - устанавливается доплата в размере 50%;

20% – 39% баллов - устанавливается доплата в размере 25%;

15-20% баллов – устанавливается доплата в размере 10%.


^ 3.Порядок премирования


3.1.Стимулирующая часть ФОТ для классных руководителей общеобразовательных учреждений устанавливается два раза в году на срок 6 месяцев (с января по июнь и с июля по декабрь).

Выплаты осуществляются помесячно в виде премий в соответствии с установленными коэффициентами согласно критериям оценки результативности профессиональной деятельности классных руководителей общеобразовательного учреждения.

3.2.Поощрительные выплаты по результатам труда распределяются органом самоуправления общеобразовательного учреждения (Советом школы), обеспечивающим демократический, государственно-общественный характер управления комиссией ОУ, по представлению руководителя общеобразовательного учреждения.

3.3.Руководитель общеобразовательного учреждения представляет в орган самоуправления общеобразовательного учреждения (Совет школы) и в комиссию аналитическую информацию о показателях деятельности классных руководителей, являющихся основанием для их премирования.

3.4.Размеры, порядок и условия осуществления стимулирующих выплат определяются локальным актом общеобразовательного учреждения и (или) коллективным договором.

Порядок рассмотрения вопроса о стимулировании классных руководителей устанавливается соответствующим положением. Классные руководители имеют право присутствовать на заседании комиссии и органа самоуправления общеобразовательного учреждения (Совета школы) и давать необходимые пояснения. Решение о премировании принимается открытым голосованием при условии присутствия не менее половины членов органа самоуправления общеобразовательного учреждения (Совета школы) и комиссии. Решение оформляется протоколом. На основании протокола руководитель ОУ издает приказ о премировании. Приказ доводится до сведения классного руководителя в недельный срок.





Похожие:

Приказ №2 от 01. 2011. 0года iconПриказ №109/1 от 01. 09. 2011 муниципальное образовательное учреждение «Сороченская основная общеобразовательная школа №40» Приказ №109/1 Об утверждении от 01. 09. 2011 года в соответствии с планом работы школы на 2011 2012 учебный год

Приказ №2 от 01. 2011. 0года iconПротокол № Д. Е. Гусев от 2011 Приказ № от 2011 г. Положение
2011 Приказ № от 2011 г
Приказ №2 от 01. 2011. 0года iconПротокол №2011 г. Утверждаю Директор школы: М. В. Степанова Приказ №2011г
Приказ Министерства образования и науки РФ от 02 декабря 2009 г. №695), требованиями к проведению школьного этапа всероссийской олимпиады...
Приказ №2 от 01. 2011. 0года iconПриказ №51. 4 Об утверждении перечня учебников к использованию в моу аннинской сош №6 на 2011-2012 учебный год
Приказ Минобрнауки России от 24 декабря 2010 г №2080 и решения педагогического совета школы протокол №1 от 30 августа 2011 г
Приказ №2 от 01. 2011. 0года iconДокументи
1. /lokalnyeakt FGOS-2011/Договор.doc
2. /lokalnyeakt...

Приказ №2 от 01. 2011. 0года iconАттестацию в 2011-2012 учебном году прошли
Приказ Министерства образования РФ от 24 марта 2010 года №209) региональными документами по аттестации педагогических работников...
Приказ №2 от 01. 2011. 0года iconПриказ №94/1 «Об организации внеурочной деятельности»
Согласно мониторингу готовности общеобразовательных учреждений Кемеровской области к введению фгос начального общего образования,...
Приказ №2 от 01. 2011. 0года iconПротокол № от 2011 г. Приказ № от 2011г. Положение о платных дополнительных образовательных услугах
Управляющего совета Л. А. Фисенко протокол № от 2011 г. Приказ № от 2011г
Приказ №2 от 01. 2011. 0года iconДокументи
1. /Приказ о тренировочном тестировании в редакции от 18 01 2011 на сайт 19 01 2011/~$становочная...
Приказ №2 от 01. 2011. 0года iconРабочая программа по русскому языку 7 класс
Протокол № Гололобова И. М. Елецкий П. от 2011 г от 2011 г. Приказ № от 2011 г
Разместите кнопку на своём сайте:
Документы


База данных защищена авторским правом ©lib2.podelise.ru 2000-2013
При копировании материала обязательно указание активной ссылки открытой для индексации.
обратиться к администрации
Документы