Методика изучения ценностно – ориентационного единства коллектива icon

Методика изучения ценностно – ориентационного единства коллектива



НазваниеМетодика изучения ценностно – ориентационного единства коллектива
Дата конвертации20.02.2013
Размер114.59 Kb.
ТипДокументы
источник


Методика изучения ценностно – ориентационного

единства коллектива

(по Шпалинскому В. В.)

Цель: Диагностика уровня развития коллектива путем выяснения сближения, частоты совпадения мнений членов коллектива по отношению к идеалу. В социально-психологической литературе эта методика известна, как методика исследования ценностно-ориентировочного единства (ЦОЕ) группы, которая заключается в изучении частоты совпадений мнений или позиций группы по отношению к объему.

Процедура: Анкетный опрос. Педагог раздает всем членам коллектива анкеты, которые могут быть или анонимные, или с указанием фамилии, имя и отчества опрашиваемого. Форма и содержание анкеты следующее:

Перед Вами ряд качеств человека, которые расположены в беспорядке. Вам необходимо определить, какое из этих качеств должно быть в идеале самым важным и необходимым для члена Вашего коллектива. После того, как Вы его определили, поставьте рядом с ним (слева) цифру "1". Затем найдите следующее такое же качество, но уже из оставшихся, и поставьте его на второе место и т. д. На последующих местах у вас должны оказаться наименее значимые второстепенные качества: осмотрительный, добросовестный, искренний, принципиальный, справедливый, энергичный, исполнительный, инициативный, разговорчивый, самостоятельный, трудолюбивый, откровенный, уравновешенный, практичный.

Обработка: Математическая обработка полученных результатов начинается с их сведения в единую таблицу (Табл. 1).

Таблица 1

Качества

1.осмотрительный


2.добросовестный


3.искренний


4.принципиальный


5.справедливый


6.энергичный


7.исполнительный


8.инициативный

9.разговорчивый


10.самостоятельный


11.трудолюбивый


12.откровенный


13.уравновешенный


14.практичный


ФИО





































































































































































































































































































































































































































































































































































































































































































































































































































































































































^ Сумма мест











































^ Средняя

сумма мест












































Качества, занявшие первые три места, коллектив считает идеальным для своих членов. И наоборот, качества, оказавшиеся на последних трех местах– нежелательными, отвергаемыми.

Подсчитываем количество совпадений мнений каждого опрошенного с мнением всего коллектива. Совпадением считается тот случай, когда опрошенный ставит какое-либо идеальное качество на одно из первых трех мест или какое-либо отвергаемое свойство - на одно из последних трех мест.

Выражаем количество совпадений в процентах, т. е. количество реальных совпадений делим на число возможных (каждый опрошенный имеет 6 таких возможностей - первые три и последние три места) и умножаем на 100%.

Полученное число представляет собой коэффициент совпадения мнений членов коллектива.




Похожие:

Методика изучения ценностно – ориентационного единства коллектива iconМетодика изучения коллектива учебной группы (В. Г. Максимов)
Методика проводится в стандартных условиях учебных заведений (групповая форма тестирования). Интерпретация результатов проводится...
Методика изучения ценностно – ориентационного единства коллектива iconДиагностика и мониторинг процесса воспитания в школе на 2012 – 2013 учебный год
Методика изучения уровня развития детского коллектива «Какой у нас коллектив» А. Н. Лутошкина
Методика изучения ценностно – ориентационного единства коллектива iconМетодика «ситуация выбора»
Методика разработана профессором Л. В. Байбородовой с целью изучения направленности личности учащихся
Методика изучения ценностно – ориентационного единства коллектива iconМетодика «составление расписания»
Методика подготовлена профессором Л. В. Байбородовой с целью изучения отношения учащихся к отдельным пред­метам и преподавателям
Методика изучения ценностно – ориентационного единства коллектива iconМетодика для изучения социализированности
Методика проводится в стандартных условиях учебных заведений (возможны групповая и индивидуальная формы тестирования). Интерпретация...
Методика изучения ценностно – ориентационного единства коллектива iconДокументи
1. /Методика изучения уровня сформированности нравственных понятий у воспитанников/Анкета...
Методика изучения ценностно – ориентационного единства коллектива iconМетодика изучения мотивационно-потребностной сферы личности
Методика проводится в стандартных условиях учебных заведений (возможна групповая и индивидуальная формы тестирования). Интерпретация...
Методика изучения ценностно – ориентационного единства коллектива iconМетодика изучения удовлетворенности родителей работой образовательного учреждения
Цель. Выявить уровень удовлетворенности родителей работой образовательного учреждения и его педагогического коллектива
Методика изучения ценностно – ориентационного единства коллектива iconДиагностические методики изучения классного коллектива
Для выявления различных характеристик детского коллектива можно использовать следующие методики
Методика изучения ценностно – ориентационного единства коллектива iconМетодика изучения самооценки личности подростка
Методика дает представление о степени адекватности самооценки личности и самопринятия. Применяется как индивидуально, так и в группе....
Разместите кнопку на своём сайте:
Документы


База данных защищена авторским правом ©lib2.podelise.ru 2000-2013
При копировании материала обязательно указание активной ссылки открытой для индексации.
обратиться к администрации
Документы