Административный регламент муниципальной услуги
Административный регламент муниципальной услуги icon

Административный регламент муниципальной услуги



НазваниеАдминистративный регламент муниципальной услуги
страница1/3
Дата конвертации18.09.2012
Размер456.92 Kb.
ТипРегламент
источник
  1   2   3

У
ПРОЕКТ
твержден

постановлением Администрации

МО «Воткинский район»

от…………2011г. №…...


Административный регламент муниципальной услуги

«Проведение аттестации руководящих кадров муниципальных бюджетных (казенных) образовательных учреждений, учредителем которых является Администрация муниципального образования «Воткинский район».


1. Общие положения


1.1. Настоящий Регламент устанавливает стандарт и порядок предоставления муниципальной услуги «Проведение аттестации руководящих кадров (директоров, заведующих) муниципальных бюджетных (казенных) образовательных учреждений, учредителем которых является Администрация муниципального образования «Воткинский район» (далее – муниципальная услуга).

1.2. Предоставление муниципальной услуги осуществляется в соответствии с:

Законом Российской Федерации от 10.07.1992 №3266-1 «Об образовании» (далее - Закон РФ №3266-1);

Федеральным законом от 27.07.2010 №210-ФЗ «Об организации предоставления государственных и муниципальных услуг» (далее – Федеральный закон №210–ФЗ);

распоряжением Главы Администрации муниципального образования «Воткинский район» от 07.07.2009 №433 «Об утверждении порядка разработки и утверждения административных регламентов исполнения муниципальных функций и административных регламентов предоставления муниципальных услуг»;

приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 26.08.2010 № 761н «Об утверждении Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел «Квалификационные характеристики должностей работников образования» (далее – приказ МЗиСР РФ № 761н);

письмом Министерства образования и науки Удмуртской Республики «О порядке аттестации руководителей» от 11.11.2011г №01-26/4672.

1.3. Получатели муниципальной услуги:

Лица, претендующие на должность руководителя муниципального бюджетного (казенного) образовательного учреждения, с целью определения соответствия должности руководителя муниципального образовательного бюджетного (казенного) учреждения;

Руководители муниципального бюджетного (казенного) образовательного учреждения с целью подтверждения первой (высшей) квалификационной категории;

Руководители муниципального бюджетного (казенного) образовательного учреждения, имеющих установленную первую квалификационную категорию и стаж в этой должности не менее двух лет, с целью установления высшей квалификационной категории.

1.4. При предоставлении муниципальной услуги РУО взаимодействует:

с муниципальными бюджетными (казенными) образовательными учреждениями, работники которых являются членами аттестационной комиссии и экспертных групп;

с Районной организацией Профсоюза работников народного образования и науки Российской Федерации.

1.5. В настоящем Регламенте используются следующие термины и определения:

аттестация установление соответствия уровня квалификации руководящих работников требованиям, предъявляемым к квалификационным категориям (первой или высшей), или установление соответствия руководящих работников занимаемым ими должностям на основе оценки их профессиональной деятельности;

орган, проводящий аттестацию – Районное управление образования Администрации муниципального образования «Воткинский район»;

аттестационная комиссияорган, созданный на основании приказа начальника Районного управления образования, для организации и проведения аттестации руководящих работников муниципальных бюджетных (казенных) образовательных учреждений Воткинского района на соответствие должности руководителя муниципального образовательного учреждения (при назначении на должность руководителя и подтверждении первой квалификационной категории) и на присвоение (подтверждение, повышение) высшей квалификационной категории.

решение аттестационной комиссии - выводы комиссии о соответствии (несоответствии) аттестуемого работника требованиям, предъявляемым к заявленной квалификационной категории (первой или высшей), или соответствии (несоответствии) занимаемой должности;

квалификационная категория – показатель, отражающий оценку соответствия уровня квалификации аттестуемого педагогического работника нормативным требованиям;

процедура аттестации – утвержденная в установленном порядке и официально предписанная к исполнению стандартная совокупность последовательных действий для осуществления процесса аттестации.


^ 2. Стандарт муниципальной услуги


2.1. Наименование муниципальной услуги:

«Проведение аттестации руководящих кадров муниципальных бюджетных (казенных) образовательных учреждений, учредителем которых является Администрация муниципального образования «Воткинский район».

^ 2.2. Наименование органа, предоставляющего муниципальную услугу:

Районное управление образования Администрации муниципального образования «Воткинский район»

^ 2.3. Результат предоставления муниципальной услуги:

Конечным результатом предоставления муниципальной услуги является:

1. Решение Аттестационной комиссии о присвоении или отказе в присвоении заявленной квалификационной категории или определении соответствия (несоответствия) должности руководителя муниципального бюджетного (казенного) образовательного учреждения;

2. Приказ о присвоении или отказе в присвоении заявленной квалификационной категории или определении соответствия (несоответствия) должности руководителя муниципального бюджетного (казенного) образовательного учреждения;

3. Выдача аттестованному работнику аттестационного листа о присвоении или отказе в присвоении заявленной квалификационной категории или определении соответствия (несоответствия) должности руководителя муниципального бюджетного (казенного) образовательного учреждения;

Ответственный за выдачу аттестационных листов – секретарь Аттестационной комиссии. Срок выдачи аттестационных листов – один месяц с момента вынесения решения Аттестационной комиссией.

^ 2.4. Срок предоставления муниципальной услуги:

  • Для определение соответствия должности руководителя муниципального бюджетного (казенного) образовательного учреждения при назначении на должность - в течение календарного года, кроме выходных и праздничных дней. Информация о дате, месте и времени проведения аттестации письменно доводится работодателем до сведения руководящих работников, подлежащих аттестации, не позднее, чем за месяц до ее начала.

  • Для установления соответствия уровня квалификации требованиям заявленной квалификационной категории в соответствии с потоками, ежегодно устанавливаемыми Районным управлением образования.

  • За три месяца до окончания срока действия квалификационной категории руководитель учреждения в установленном настоящим Регламентом порядке может подать заявление в аттестационную комиссию о подтверждении имеющейся квалификационной категории или получении высшей квалификационной категории.

- Рассмотрение заявления руководящего работника аттестационной комиссией - не более одного месяца со дня регистрации заявления;

- Продолжительность аттестации для каждого руководящего работника с начала ее проведения и до принятия решения аттестационной комиссии составляет не более двух месяцев.

- Сроки направления документов работодателю, являющихся результатом исполнения муниципальной услуги, составляют 30 календарных дней со дня принятия решения АК.

  • По заявлению руководителя учреждения в случае временной нетрудоспособности, нахождения в командировке или по другим уважительным причинам продолжительность аттестации по решению аттестационной комиссии может быть увеличена, но не более чем на один календарный месяц.

^ 2.5. Исчерпывающий перечень документов, необходимых для предоставления муниципальной услуги с целью:

1. Определения соответствия должности руководителя муниципального бюджетного (казенного) образовательного учреждения (при назначении на должность руководителя и подтверждении первой квалификационной категории):

-Работодатель ( в лице начальника РУО) готовит для АК представление (по установленной форме) с личной подписью аттестуемого и указанием даты ознакомления (приложение 1);

-аттестационный лист в 2 экземплярах, заполненный с 1 по 7 пункты
(приложение 2).

2. Для установления соответствия уровня квалификации требованиям высшей квалификационной категории:

- заявление руководящего работника о проведении аттестации для установления соответствия уровня квалификации требованиям заявленной квалификационной категории (приложение № 3).

-самоанализ своей управленческой деятельности, содержащий результаты профессиональной деятельности руководителя учреждения по установленной форме (приложение №4).

-копию лицензии, свидетельства о государственной аккредитации образовательного учреждения.

-аттестационный лист в 2 экземплярах, заполненный с 1 по 7 пункты (приложение 5).

^ 2.6. Максимальный срок ожидания в очереди при подаче запроса о предоставлении муниципальной услуги и при получении результата предоставления муниципальной услуги:

Максимальный срок ожидания приема (обслуживания) получателя муниципальной услуги (заявителя) не должен превышать 30 минут.

^ 2.7. Срок регистрации запроса заявителя о предоставлении муниципальной услуги:

В течение одного дня

2.8. Исчерпывающий перечень оснований для отказа в приеме документов, необходимых для предоставления муниципальной услуги:
1. Непредставление документа из перечня документов, указанных в пункте 2.5 настоящего Регламента.

2. Отсутствие каких-либо сведений или наличие недостоверных сведений в документах, предоставляемых заявителем

^ 2.9. Исчерпывающий перечень оснований для отказа в предоставлении муниципальной услуги:

2.9.1. Основаниями для отказа в предоставлении муниципальной услуги являются:

а) поступление от работодателя письменного заявления о прекращении аттестации;

б) поступление от руководящего работника заявления о прекращении аттестации;

в) неустранение выявленных нарушений при оформлении документов или непредоставление доработанных документов в указанный срок;

г) увольнение руководящего работника.

^ 2.10. Стоимость предоставления муниципальной услуги:
Муниципальная услуга предоставляется на безвозмездной основе.

2.11. Требования к помещениям, в которых предоставляются муниципальные услуги, к залу ожидания, местам для заполнения запросов о предоставлении услуги, информационным стендам с образцами заполнения и перечнем документов, необходимых для предоставления каждой услуги:
2.11.1. Помещения в РУО, предназначенные для предоставления муниципальной услуги, оборудуются противопожарной системой, средствами пожаротушения, системой оповещения о возникновении чрезвычайной ситуации и в соответствии с санитарными правилами и нормами.

2.11.2. Вход и выход из помещений оборудуются соответствующими указателями.

2.11.3. Места ожидания и приема руководящих работников оборудуются достаточным количеством стульев, столом для возможности оформления документов, информационным стендом.

2.11.4. Места информирования, предназначенные для ознакомления руководящих работников с информационными материалами, оборудуются информационными стендами, обеспечиваются образцами документов.

2.11.5. Рабочее место специалиста оборудуется персональным компьютером с возможностью доступа к необходимым информационным базам данных, печатающим устройством.

^ 2.12. Режим работы органа, предоставляющего услугу, порядок доступа и обращений в орган, предоставляющий муниципальную услугу:

Районное управление образования Администрации муниципального образования «Воткинский район»

427438, г. Воткинск

ул. Осипенко, 5

Режим работы: понедельник-четверг, с 8.00 – 17.00 час.

пятница, с 8.00 – 16.00 час.

Перерыв в 12.00 – 13.00 час.

НачальникЕпишкина Ольга Авенировна

427438, г. Воткинск

ул. Осипенко, 5, кабинет 7

тел.: 8(34145)5-12-38

приемная: 8(34145) 5-13-15

электронный адрес: vot-ruo@udm.net

Дни и часы приема: пятница с 10.00 до 12.00 часов

Интернет-сайт: http://votruo.ucoz.ru,

Заместитель начальникПетрова Лариса Николаевна

427438, г. Воткинск

ул. Осипенко, 5, кабинет 8

тел.: 8(34145)5-24-61

Методист ИМЦ (вопросы аттестации) – Зылева Надежда Геннадьевна

427438, г. Воткинск

ул. Осипенко, 5, кабинет 6

тел.: 8(34145)5-22-38

^ 2.13. Информационное обеспечение получателей муниципальной услуги при обращении за ее получением и в ходе предоставления муниципальной услуги:

2.13.1. Информация о предоставлении Услуги осуществляется посредством:

    • телефонной связи;

    • электронной почты;

    • размещения на отраслевом разделе «Образование» официального Интернет-сайта муниципального образования «Воткинский район»: votary.votkinsk.net, а также на сайте Районного управления образования Администрации МО «Воткинский район» votruo.ucoz.ru


^ 3. Состав, последовательность и сроки выполнения административных процедур, требования к порядку их выполнения


3.1. Предоставление муниципальной услуги включает в себя следующие административные процедуры, порядок которых приведен в блок-схеме согласно приложению 6 к Административному регламенту:

- прием и регистрация документов;

- проверка представленных заявителем данных;

- принятие решения о предоставлении муниципальной услуги, решения об утверждении графика проведения аттестации руководящего работника;

- формирование аттестационной комиссии;

- формирование экспертных групп;

- проведение аттестационной экспертизы;

- проведение заседания аттестационной комиссии, принятие решения по итогам аттестации;

- издание приказа по итогам аттестации;

-оформление и выдача аттестационного листа, выписки из приказа об итогах аттестации.

Исполнение административных процедур осуществляют должностные лица РУО в соответствии с должностными инструкциями.

3.2. Консультирование заявителя

Заявитель лично, по телефону и (или) электронной почте обращается в РУО для получения консультаций о порядке получения муниципальной услуги.

Специалист РУО осуществляет консультирование заявителя, в том числе по составу, форме представляемой документации и другим вопросам для получения муниципальной услуги.

Процедуры, устанавливаемые настоящим пунктом, осуществляются в день обращения заявителя.

Результат процедур: консультации по составу, форме представляемой документации и другим вопросам по аттестации.

3.3. Проведение аттестации руководящих работников с целью определения соответствия должности руководителя муниципального бюджетного (казенного) образовательного учреждения (при назначении на должность руководителя и подтверждении первой квалификационной категории):

3.3.1. Работодатель (начальник Районного управления образования Районного управления образования) готовит Представление на руководителя учреждения.

Представление должно содержать следующие сведения о руководящем работнике:

1) фамилию, имя, отчество;

2) занимаемая должность на момент проведения аттестации и дата назначения на эту должность;

3) перечень основных вопросов (документов), в решении (разработке) которых руководящий работник принимал участие; мотивированную, всестороннюю и объективную оценку профессиональных деловых качеств работников, результатов его профессиональной деятельности;

5) информацию о прохождении курсов повышения квалификации.

В представлении указывается форма аттестации, которую выбрал аттестующийся руководящий работник.

Процедура, устанавливаемая настоящим пунктом, осуществляется:

- при назначении на должность - в течение учебного года, но до истечения срока испытания, установленного для работника условиями трудового договора;
- при подтверждении первой квалификационной категории – за месяц до окончания имеющейся квалификационной категории.

Результат процедуры: представление.

3.3.2. Специалист РУО, курирующий вопросы аттестации, осуществляет:

прием и регистрацию представления работодателя;

занесение сведений о работниках в базу данных для подготовки приказа о проведении их аттестации;

Процедуры, устанавливаемые настоящим пунктом, осуществляются:

при личной подаче представления работодателем - в день поступления заявки;

Результат процедуры: принятые и зарегистрированные представления, сведения, внесенные в электронный журнал регистрации представлений работодателей.

3.2.3. Специалист РУО, курирующий вопросы аттестации:

включает работников в списочный состав работников, подлежащих аттестации с целью подтверждения соответствия занимаемой должности;

формирует график проведения аттестации работников (дата, время и место проведения аттестационных процедур);

подготавливает приказ о проведении аттестации работников с целью подтверждения занимаемой должности;

направляет приказ на подпись начальнику РУО.

Процедуры, устанавливаемые настоящим пунктом, осуществляются в течение пяти дней с момента завершения приема заявок от работодателей.

Результат процедур: приказ о проведении аттестации работников муниципальных бюджетных (казенных) образовательных учреждений.

3.2.4. Специалист РУО направляет подписанный приказ в муниципальные бюджетные (казенные) образовательные учреждения для извещения руководителей о списочном составе работников, подлежащих аттестации и графике проведения аттестации.

Процедура, устанавливаемая настоящим пунктом, осуществляется в течение двух дней с момента окончания предыдущей процедуры.

Результат процедуры: приказ о проведении аттестации работников муниципальных образовательных (бюджетных) образовательных учреждений, направленный для извещения работников о списочном составе и графике проведения аттестации.

3.2.5. Аттестация лиц, претендующих на должности руководителей, проводится аттестационной комиссией, созданной приказом РУО.

-Аттестационная комиссия формируется из представителей органов управления образованием, представителей профсоюзных органов, педагогической, родительской общественности. В ее состав могут включаться представители органов муниципальной власти и местного самоуправления, советов образовательных учреждений и других организаций.

-Для проведения аттестационных процедур с целью установления соответствия квалификационным характеристикам лица, претендующего на должность руководителя, аттестационной комиссией создаётся экспертная группа.

-Состав экспертной группы утверждается приказом РУО.

Экспертная группа состоит из председателя, секретаря и членов комиссии. К работе экспертной группы могут привлекаться независимые эксперты с правом совещательного голоса.

Количественный состав экспертной группы не должен быть менее трёх человек.

3.2.6. Аттестация на соответствие должности руководящего работника вновь назначенных руководителей может проходить в виде:

- собеседования;

- организации учебы резерва на выдвижение на должность руководителя с последующей аттестацией;

Последующая аттестация руководителей на соответствие занимаемой должности с целью подтвердить имеющуюся первую квалификационную категорию может проходить в форме:

- собеседования;

- прохождения курсов повышения квалификации в объеме не менее 72 часов в учреждениях, имеющих свидетельство о государственной аккредитации, выдающей документ государственного образца;

-самоотчета о собственной деятельности.

Форму квалификационных испытаний выбирает аттестуемый работник.

3.2.7.Аттестация проводится с приглашением аттестуемого на заседание экспертной группы. Аттестуемый, который по состоянию здоровья или другой причине не может принять участие в аттестационных процедурах в назначенный ему срок, письменно информирует до начала процедуры экспертную группу о невозможности участия в процедуре. В этом случае аттестация переносится на более поздний срок.

3.2.8.Результаты аттестации оформляются протоколом, который подписываются членами экспертной группы в количестве не менее двух третей её состава.

Процедура, устанавливаемая настоящим пунктом, осуществляется в день проведения процедуры.

Результат процедуры: протокол.

3.2.9. Председатель экспертной группы по итогам аттестации готовит экспертное заключение (приложение 7) и передает его секретарю аттестационной комиссии.

Процедура, устанавливаемая настоящим пунктом, осуществляется в течение пяти дней с момента окончания предыдущей процедуры.

Результат процедуры: экспертное заключение

3.2.10. Заседание аттестационной комиссии проводится в отсутствие аттестуемых лиц, претендующих на должности руководителей, открытым голосованием простым большинством голосов присутствующих на заседании членов аттестационной комиссии. При равенстве голосов принимается решение в пользу аттестуемого.

Результат процедуры: решение АК, зафиксированное протоколом, который вступает в силу со дня подписания председателем, заместителем председателя, членами комиссии, принимавшими участие в голосовании решение аттестационной комиссии:

- "соответствует должности руководителя муниципального образовательного учреждения";

- "не соответствует должности руководителя муниципального образовательного учреждения".

3.2.11. Специалист РУО, курирующий вопросы аттестации:

готовит проект приказа об итогах аттестации работников с целью подтверждения соответствия (несоответствия) занимаемой должности и направляет на подпись начальнику РУО.

Процедура, устанавливаемая настоящим пунктом, осуществляется в течение трех дней с момента окончания предыдущей процедуры.

Результат процедуры: проект приказа об итогах аттестации работников.

3.2.12. Специалист РУО, курирующий вопросы аттестации, с помощью средств электронной связи доводит до муниципальных бюджетных (казенных) образовательных учреждений подписанный приказ о результатах аттестации лиц, претендующих на должность руководителя,

Процедура, устанавливаемая настоящим пунктом, осуществляется в течение двух дней с момента окончания предыдущей процедуры.

Результат процедуры: направленный приказ.

3.2.13. Секретарь АК осуществляет:

оформление аттестационного листа в двух экземплярах (внесение в аттестационный лист записи о решении аттестационной комиссии, о результатах голосования, о дате принятия решения);

подписание аттестационного листа;

передачу аттестационного листа на подпись председателю АК.

Процедуры, устанавливаемые настоящим пунктом, осуществляются в течение трех дней с момента поступления в АК приказа об итогах аттестации работников с целью подтверждения соответствия (несоответствия) занимаемой должности.

Результат процедур: аттестационный лист, переданный председателю АК.

3.2.14. Председатель АК подписывает аттестационный лист и направляет секретарю АК.

Процедура, устанавливаемая настоящим пунктом, осуществляется в течение одного дня с момента окончания предыдущей процедуры

Результат процедуры: подписанный аттестационный лист.

3.2.15. Секретарь АК выдает два экземпляра аттестационного листа работодателю под роспись для передачи работнику и хранения второго экземпляра в личном деле работника.

Процедура, устанавливаемая настоящим пунктом, осуществляется не позднее 30 дней с момента принятия решения аттестационной комиссией об аттестации работника.

Результат процедуры: выданный аттестационный лист.

3.2.16. В аттестационный лист руководителя в случае необходимости аттестационная комиссия заносит рекомендации по совершенствованию профессиональной деятельности работника, необходимости повышения его квалификации с указанием специализации и другие рекомендации.

При наличии в аттестационном листе указанных рекомендаций руководитель не позднее чем через год после проведения аттестации представляет в аттестационную комиссию информацию о выполнении рекомендаций.

3.2.17. В случае признания претендента на должность руководителя не соответствующим требованиям, установленным квалификационной характеристикой по данной должности, трудовой договор с ним не заключается.

В случае если аттестация руководителя проводилась до истечения срока испытания, предусмотренного условиями трудового договора, при отрицательном решении аттестационной комиссии трудовой договор с работником расторгается в соответствии с пунктом 3 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации.

3.2.18.При невыполнении руководителем решения (рекомендации) аттестационной комиссии в части успешного прохождения профессиональной подготовки определенной специализации или повышения квалификации учредитель вправе применить к работнику дисциплинарные взыскания в соответствии со статьей 192 Трудового кодекса Российской Федерации.

3.2.19.Трудовые споры по вопросам аттестации руководителей рассматриваются в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.


3.3. Проведение аттестации для установления соответствия уровня квалификации требованиям квалификационной категории (высшей)


3.3.1. Заявитель лично или через доверенное лицо подает заявление о проведении аттестации для установления соответствия уровня квалификации требованиям заявленной квалификационной категории (высшей) в РУО.

Процедура, устанавливаемая настоящим пунктом, осуществляется в любой срок в течение учебного года (с сентября по май), но не позднее, чем за три месяца до истечения срока действия имеющейся квалификационной категории.

Результат процедуры: поданное заявление.

3.3.2. Специалист РУО, курирующий вопросы аттестации, осуществляет:

прием и регистрацию заявления;

рассмотрение представленных документов и проверку наличия в них оснований для отказа, указанных в пункте 2.9 настоящего Регламента.

занесение сведений о заявителях в базу данных для подготовки приказа о проведении их аттестации;

В случае выявления в представленных документах оснований для отказа в предоставлении муниципальной услуги, специалист РУО готовит проект письма об отказе в предоставлении муниципальной услуги с указанием причин отказа и направляет на подпись начальнику РУО.

Процедуры, устанавливаемые настоящим пунктом, осуществляются:

при личной подаче заявления - в день поступления заявления;

Результат процедур: регистрационная запись в журнале, проверенные документы, проект письма об отказе в предоставлении государственной услуги.

3.3.3. Начальник РУО подписывает письмо об отказе в предоставлении муниципальной услуги.

Процедура, устанавливаемая настоящим пунктом, осуществляется в течение одного дня с момента окончания предыдущей процедуры.

Результат процедуры: подписанное письмо об отказе.

3.3.4. Специалист РУО, курирующий вопросы аттестации, направляет письмо об отказе в предоставлении муниципальной услуги с указанием причин отказа заявителю.

Заявитель имеет право письменно отозвать свое заявление до начала процедур аттестации, о чем производится соответствующая запись в журнале регистрации.

Процедура, устанавливаемая настоящим пунктом, осуществляется в день подписания письма об отказе.

Результат процедуры: направленное письмо об отказе в предоставлении муниципальной услуги с указанием причин отказа.

3.3.5. Специалист РУО, курирующий вопросы аттестации:

включает заявителя в списочный состав руководящих работников, заявившихся на аттестацию для установления соответствия уровня квалификации требованиям квалификационной категории (высшей);

формирует график проведения аттестации работников;

подготавливает проект приказа о проведении аттестации работников для установления соответствия уровня квалификации требованиям квалификационной категории (высшей);

направляет проект приказа на подпись начальнику РУО.

Процедуры, устанавливаемые настоящим пунктом, осуществляются в течение пяти дней с момента окончания процедуры 3.3.2 настоящего Регламента ежемесячно по мере поступления заявлений.

Результат процедур: проект приказа, направленный на подпись начальнику РУО.

3.3.6. Начальник РУО подписывает проект приказа о проведении аттестации работников муниципальных бюджетных (казенных) образовательных учреждений.

Процедура, устанавливаемая настоящим пунктом, осуществляется в течение одного дня с момента окончания предыдущей процедуры.

Результат процедуры: подписанный приказ.

3.3.7.Специалист РУО, курирующий вопросы аттестации, направляет приказ экспертам в качестве основания для командирования, руководителям учреждений, заявителям, о графике проведения экспертизы.

Процедура, устанавливаемая настоящим пунктом, осуществляется в течение двух дней с момента окончания предыдущей процедуры.

Результат процедуры: приказ о порядке аттестации, направленный экспертам, руководителям учреждений, заявителям.

3.3.8. Руководящий работник, изъявивший желание в добровольном порядке повысить квалификационную категорию или подтвердить высшую квалификационную категорию, представляет в аттестационную комиссию Районного управления образования самоанализ своей управленческой деятельности, содержащий результаты профессиональной деятельности руководителя учреждения по установленной форме (приложение №4) (далее - самоанализ), копию лицензии, свидетельства о государственной аккредитации образовательного учреждения.

3.3.9. Аттестация руководящих работников на соответствие уровня квалификации требованиям заявленной высшей квалификационной категории может проходить в виде:

собеседования;

- защиты программ развития учреждения;

-презентации проектов по вопросам совершенствования управления образованием;

-проведения районных мероприятий при обязательном участии в его проведении аттестуемого руководящего работника.

3.3.10. Форму квалификационных испытаний выбирает аттестуемый работник.

3.3.11. Аттестация руководящих работников на высшую квалификационную категорию проводится в четыре этапа.

I этап – подготовительный. На данном этапе осуществляется подготовка и подача заявления и документов.

II этап – внешняя экспертиза. Аттестующийся руководящий работник имеет право пройти внешнюю экспертизу в одной из форм (пункт 3.3.9.).

III этап – внутренняя экспертиза. Внутренняя экспертиза предполагает оценку нормативно-документальной базы при выходе в учреждение.

IV этап – заключительный. Включает подготовку экспертного заключения членами экспертной группы, заполнение экспертной карты, ознакомление с ней аттестующегося руководящего работника и принятие решения аттестационной комиссией.

3.3.12. Экспертная группа в установленные приказом сроки осуществляет экспертизу на соответствие высшей квалификационной категории, используя критерии, представленные в «Методике оценки уровня квалификации руководящих работников» (приложение №8)..

Выводы экспертов с обоснованием вносятся в экспертное заключение и аттестационный лист (пункты 8, 9 аттестационного листа), которые направляются специалисту РУО, курирующему вопросы аттестации.

Процедуры, устанавливаемые настоящим пунктом, осуществляются в течение двух месяцев от начала аттестации, устанавливаемой приказом об организации экспертизы профессиональных результатов заявителей, до принятия решения на аттестационной комиссии Министерства.

Результат процедур: экспертные заключения и аттестационный лист.

3.3.13. Специалист РУО, курирующий вопросы аттестации готовит повестку дня заседания аттестационной комиссии, формирует пакет предварительных заключений членов комиссий по итогам анализа представленных экспертных заключений для заслушивания на заседании аттестационной комиссии и принятия решения об их соответствии (несоответствии) требованиям заявленной квалификационной категории и направляет секретарю аттестационной комиссии.

Процедуры, устанавливаемые настоящим пунктом, осуществляются в период между датой проведения внешней экспертизы профессиональных результатов работника и датой проведения заседания аттестационной комиссии.

Результат процедур: повестка дня заседания аттестационной комиссии, пакет документов, переданных секретарю аттестационной комиссии.

3.3.14. Аттестационная комиссия на основании экспертных заключений экспертной группы принимает окончательное решение о соответствии (несоответствии) работников требованиям заявленной квалификационной категории.

Решение аттестационной комиссии оформляется протоколом. Протокол подписывается членами аттестационной комиссии, принимавшими участие в голосовании.

Процедуры, устанавливаемые настоящим пунктом, осуществляются в день проведения заседания комиссии. Заседания комиссии проводятся в соответствии с графиком заседаний аттестационной комиссии, утвержденным РУО, в период с января по май месяцы, но не позднее двух месяцев с момента начала процедуры экспертизы, проводимой в соответствии с приказом об организации экспертизы профессиональных результатов заявителей.

3.3.15. Специалист РУО, курирующий вопросы аттестации, готовит проект приказа о присвоении заявленной (высшей) квалификационной категории работнику, в отношении которого аттестационной комиссией было принято положительное решение и направляет на подпись начальнику РУО.

Процедура, устанавливаемая настоящим пунктом, осуществляется в течение трех дней с момента окончания процедуры 3.3.14 настоящего Регламента.

Результат процедуры: проект приказа о присвоении заявленной (высшей) квалификационной категории руководящему работнику.

3.3.16. Специалист РУО, курирующий вопросы аттестации, осуществляет:

направление подписанного приказа о присвоении высшей квалификационной категории работнику в ЦБ РУО для установления заявителям соответствующего уровня оплаты труда;

оформление аттестационного листа в двух экземплярах (внесение записи о решении комиссии, результатах голосования, дате принятия решения, реквизитах приказа о присвоении высшей квалификационной категории работнику);

передачу аттестационного листа на подпись председателю и секретарю аттестационной комиссии.

Процедуры, устанавливаемые настоящим пунктом, осуществляются в течение трех дней с момента окончания предыдущей процедуры.

Результат процедур: оформленный аттестационный лист.

3.3.17. Секретарь аттестационной комиссии подписывает аттестационный лист и передает председателю аттестационной комиссии.

Результат процедуры: подписанный аттестационный лист.

3.3.18.Председатель аттестационной комиссии подписывает аттестационный лист и передает специалисту, курирующему вопросы аттестации.

Процедуры, устанавливаемые пунктами 3.3.17 – 3.3.18 настоящего Регламента, осуществляются в течение двух дней с момента окончания предыдущей процедуры.

Результат процедур: подписанный аттестационный лист.

3.3.19. Специалист, курирующий вопросы аттестации заверяет аттестационный лист гербовой печатью РУО.

Процедура, устанавливаемая настоящим пунктом, осуществляется в течение одного дня с момента окончания предыдущей процедуры.

Результат процедуры: оформленные аттестационные листы.

3.3.20. Специалист Сектора выдает (направляет) аттестационный лист (в 2 экземплярах) заявителю (его доверенному лицу) под роспись в журнале выдачи аттестационных листов.

Процедура, устанавливаемая настоящим пунктом, осуществляется в день прибытия заявителя, но не позднее 30 дней с момента принятия решения аттестационной комиссией Министерства о присвоении заявленной (высшей) квалификационной категории.

Результат процедуры: выданный аттестационный лист, запись в журнале выдачи аттестационных листов.

3.3.21. За руководящими работниками, признанными по результатам аттестации несоответствующими заявленной высшей квалификационной категории, сохраняется первая квалификационная категория.

3.3.22.Руководящий работник, признанными по результатам аттестации несоответствующими заявленной высшей квалификационной категории, может пройти аттестацию не ранее, чем через год.

3.3.23.За руководителями, прошедшими аттестацию в иных учреждениях, сохраняется присвоенная им квалификационная категория и устанавливается соответствующий ей уровень оплаты труда, в случае соответствия квалификационной категории профилю профессиональной деятельности руководящего работника.

  1   2   3




Похожие:

Административный регламент муниципальной услуги iconАдминистративный регламент предоставления муниципальной услуги «Зачисление в общеобразовательное учреждение»
Административный регламент предоставления муниципальной услуги по зачислению в общеобразовательное учреждение (далее Административный...
Административный регламент муниципальной услуги iconАдминистративный регламент предоставления муниципальной услуги «организация библиотечного обслуживания населения зимовниковского района»
Административный регламент определяет сроки и последовательность действий (административных процедур) при осуществлении полномочий...
Административный регламент муниципальной услуги iconРегламент предоставления муниципальной услуги
Административный регламент предоставления муниципальной услуги (далее регламент) устанавливает сроки и последовательность административных...
Административный регламент муниципальной услуги iconАдминистративный регламент предоставления муниципальной услуги «организация отдыха в детских оздоровительных лагерях дневного пребывания на базе образовательных учреждений»
Административный регламент предоставления муниципальной услуги по организации оздоровления и отдыха детей разработан в целях повышения...
Административный регламент муниципальной услуги iconАдминистративный регламент предоставления муниципальной услуги «зачисление детей в образовательное учреждение»
Административный регламент) разработан в целях повышения качества предоставления муниципальной услуги по зачислению детей в образовательное...
Административный регламент муниципальной услуги iconНаименование муниципальной услуги
Административный регламент предоставления муниципальной услуги «Зачисление в образовательное учреждение» (далее – регламент) разработан...
Административный регламент муниципальной услуги iconАдминистративный регламент предоставления муниципальной услуги
Административный регламент) разработан в целях повышения качества исполнения и доступности результатов муниципальной функции, определения...
Административный регламент муниципальной услуги iconРегламент по предоставлению муниципальной услуги «Выдача справок, выписок из похозяйственных и домовых книг населенных пунктов сельского поселения Кузнецовское»
Кузнецовское (далее – Административный регламент) юридическим и физическим лицам разработан в целях повышения качества исполнения...
Административный регламент муниципальной услуги iconАдминистративный регламент предоставления муниципальной услуги «Оказание разовых материальных выплат семьям, зарегистрированным по месту жительства на территории Веретейского сельского поселения, при рождении третьего, четвертого ребенка и более»
Четвертого ребенка и более (далее- муниципальная услуга) разработан в целях повышения качества предоставления муниципальной услуги....
Административный регламент муниципальной услуги icon2. Стандарт предоставления муниципальной услуги
Административный регламент предоставления муниципальной услуги «Предоставление информации об объектах недвижимого имущества, находящихся...
Административный регламент муниципальной услуги icon2. Стандарт предоставления муниципальной услуги
Административный регламент предоставления муниципальной услуги "Зачисление в образовательное учреждение" устанавливает сроки и последовательность...
Разместите кнопку на своём сайте:
Документы


База данных защищена авторским правом ©lib2.podelise.ru 2000-2013
При копировании материала обязательно указание активной ссылки открытой для индексации.
обратиться к администрации
Документы