Управление образования мо «Воткинский район» ур начальник О. А. Епишкина icon

Управление образования мо «Воткинский район» ур начальник О. А. Епишкина



НазваниеУправление образования мо «Воткинский район» ур начальник О. А. Епишкина
страница1/4
Дата конвертации19.09.2012
Размер0.52 Mb.
ТипДокументы
источник
  1   2   3   4



Управление образования МО

« Воткинский район» УР





Начальник О.А.Епишкина


18 апреля 2012г.

Воткинская районная организация профсоюза работников народного образования и науки УР




Председатель А.В.Варламова


18 апреля 2012г.




РАЙОННОЕ СОГЛАШЕНИЕ


между Управление образования МО« Воткинский район» и Воткинской районной организацией профсоюза работников народного образования и науки РФ на 2012-2015 г.г.


Принято на районной конференции работников образовательных учреждений администрации МО « Воткинский район»

18 апреля 2012 года.


Воткинск


1. Общие положения


1.1.0 Настоящее районное Соглашение (в дальнейшем Соглашение) заключено в соответствии с законодательством Российской Федерации, Удмуртской Республики и МО « Воткинский район» с целью определения согласованных позиций сторон по созданию необходимых трудовых и социально-экономических условий для работников образования и обеспечению стабильной и эффективной деятельности бюджетных, муниципальных образовательных учреждений на повышение социальной защищенности работников образования, взаимной ответственности сторон за результаты деятельности работников сферы образования.

1.2.0 Соглашение – правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в сфере образования и устанавливающий общие принципы регулирования связанных с ними экономических отношений. Соглашение определяет общие условия оплаты труда, гарантии, компенсации и льготы работников образования.

1.3.0 Соглашение применяется при заключении Коллективных договоров в образовательных учреждениях МО «Воткинский район», трудовых договоров с работниками и при разрешении индивидуальных и коллективных трудовых споров. Соглашение устанавливает минимальные социальные гарантии работникам образования.

1.4.0 На уровне образовательных учреждений между работодателями и первичными профсоюзными организациями заключаются Коллективные договора, устанавливающие условия труда, социальные льготы и гарантии работникам образования.

^ 1.5.0 Сторонами настоящего Соглашения являются:

- работники учреждений образования в лице их полномочного представителя – Воткинской районной организации профсоюза работников народного образования и науки (далее Районная организация профсоюза ) в лице председателя Варламовой Анны Васильевны;

- работодатели в лице их полномочного представителя – Управления образования МО « Воткинский район» (далее: Управление образования) в лице начальника Епишкиной Ольги Авенировны.

1.6.0 Стороны согласились в том, что Районная организация профсоюза, ее первичные профсоюзные организации и их выборные органы выступают в качестве единственных полномочных представителей работников, членов профсоюза работников образования, при разработке и заключении коллективных договоров и Соглашения; ведении переговоров по реализации трудовых, профессиональных и социально-экономических прав и интересов.

^ 1.7.0 Стороны согласились о том, что:

1.7.1. Настоящее Соглашение заключено с учетом действующего на момент его подписания законодательства Российской Федерации, Удмуртской Республики и МО « Воткинский район» и не ограничивает права руководителей образовательных учреждений в предоставлении дополнительных социально-экономических гарантий.

1.7.2.Соглашение вступает в силу с момента его подписания и действует в течение трех лет.

1.7.3. Ни одна из сторон не может в течение срока действия Соглашения в одностороннем порядке прекратить выполнение взятых на себя обязательств или изменить их.

1.7.4. Соглашение, а также внесенные изменения и дополнения в течение семи дней со дня подписания направляются представителем работодателей, Управлением образования, на уведомительную регистрацию в Министерство труда УР.

1.7.5. Представители Сторон участвуют на равноправной основе в работе районной комиссии по регулированию социально-трудовых отношений (далее – комиссия), являющейся постоянно действующим органом социального партнерства на районном уровне, созданным для ведения коллективных переговоров, подготовки проекта Соглашения и его заключения, разработки и утверждения ежегодных планов, мероприятий по выполнению Соглашения с указанием конкретных сроков и ответственных лиц, осуществляет правовое, финансовое, информационное и организационное обеспечение данных мероприятий. Не реже 1 раза в год рассматривают ход выполнения Соглашения на районной конференции работников образовательных учреждений района.

1.7.6. Контроль за выполнением Соглашения осуществляется сторонами Соглашения и их представителями ( комиссией).

1.7.7. В случае пересмотра норм законодательства в сторону снижения прав работников на период действия настоящего Соглашения в образовательных учреждениях действуют нормы, улучшающие права работников.

1.7.8. Соглашение распространяется на всех работников и работодателей образовательных учреждений, где созданы первичные профсоюзные организации, находящиеся на профсоюзном обслуживании в Районной организации профсоюза.

1.7.9. Профсоюзные организации образовательных учреждений не несут ответственности за нарушение прав работников, не являющихся членами профсоюза, не уполномочивших профсоюз на представление их интересов и не перечисляющих по согласованию с ним денежные средства из заработной платы на счета соответствующих профсоюзных организаций.


II Развитие социального партнерства и координация действий сторон


Стороны договорились:

2.1.0 Признать социальное партнерство в сфере труда основным принципом правового регулирования трудовых отношений.

2.2.0 Содействовать повышению эффективности заключаемого Соглашения, и коллективных договоров в образовательных учреждениях.

Осуществлять систематический мониторинг, обобщение опыта заключения коллективных договоров образовательных учреждений, а также контроль за состоянием и эффективностью договорного регулирования социально-трудовых отношений в учреждениях.

2.3.0 Проводить взаимные консультации (переговоры) по вопросам выполнения и текущего финансирования районных целевых программ в сфере образования, по вопросам регулирования трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношений, обеспечения гарантий социально-трудовых прав работников учреждений, совершенствования районной нормативной правовой базы и по другим социально значимым вопросам.

2.4.0 Обеспечивать участие представителей сторон Соглашения в работе своих руководящих органов при рассмотрении вопросов, связанных с содержанием Соглашения и его выполнением; взаимно предоставлять достоверную и своевременную информацию о принимаемых решениях, затрагивающих социально-трудовые, экономические права и профессиональные интересы работников.

2.5.0 Содействовать осуществлению в учреждениях в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации, Удмуртской Республики и МО

« Воткинский район» установления либо изменения условий труда и иных социально-экономических условий по согласованию с соответствующим выборным профсоюзным органом.

2.6.0 Осуществлять урегулирование возникающих разногласий в ходе коллективных переговоров в порядке, установленном трудовым законодательством.

^ 2.7. Управление образования МО « Воткинский район» обязуется:

2.7.1. При разработке проектов нормативных правовых актов, вносимых на утверждение главы МО « Воткинский район» а также при принятии приказов, распоряжений и других правовых актов, затрагивающих права и интересы работников, заблаговременно информировать о них районную организацию профсоюза, учитывать мнение Профсоюза.

2.7.2. Содействовать участию представителей работников в работе органов управления образовательных учреждений, в том числе по вопросам принятия локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права, затрагивающих интересы работников, а также относящихся к деятельности образовательных учреждений в целом.

^ 2.8. Стороны договорились совместно:

2.8.1. Один раз в два года проводить районный конкурс среди образовательных учреждений «Лучший коллективный договор».

2.8.2. При разработке предложений по определению рейтинга образовательных учреждений учитывать в числе критериев перечень показателей, характеризующих уровень развития социального партнерства в ходе регулирования социально-трудовых отношений: наличие первичной профсоюзной организации и коллективного договора, его эффективность.

2.8.3. Стороны согласились регулярно освещать в средствах массовой информации, в том числе и профсоюзных уголках и стендах, на официальном сайте Управления образования, результаты выполнения Соглашения.

2.8.4. Все спорные вопросы по толкованию и реализации положений настоящего Соглашения решаются комиссией.


Ш. Обязательства сторон в области экономики и управления образованием


3.1.0 Руководствуясь основными принципами социального партнерства, осознавая ответственность за функционирование и развитие образовательных учреждений, и необходимость улучшения социально-экономического положения работников стороны договорились:

3.2.0существлять согласованные действия по реализации федеральных программ, Национальной образовательной инициативы «Наша новая школа», плана социально-экономического развития МО «Воткинский район», республиканских законов и иных нормативных актов, направленных на развитие отрасли и социальную защиту работников образования.

3.2.1. Совместными усилиями способствовать реализации в полном объеме приоритетных национальных образовательных проектов.

3.2.2. Совместно добиваться повышения уровня жизни, оплаты труда и социальных гарантий работников образования.

3.2.3. В установленном порядке, в пределах компетенции, при формировании районного бюджета обращаться в органы МО « Воткинский район» для решения следующих вопросов:

- своевременной индексации базовых окладов (ставок) и должностных окладов работников образовательных учреждений в связи с ростом потребительских цен;

- предусматривать в районном бюджете выделение средств на:

- охрану труда и пожарную безопасность в образовательных учреждениях, аттестацию рабочих мест по условиям труда;

- проведение обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров (обследований) и инфекционных заболеваний работников образовательных учреждений;

- повышение квалификации педагогических кадров 1 раз в 5 лет;

- ежемесячную денежную компенсацию для обеспечения книгоиздательской продукцией и периодическими изданиями педагогических работников (в том числе руководящих работников, деятельность которых связана с образовательным процессом);

- компенсацию найма жилья и затрат на коммунальные услуги (отопление и освещение) педагогическим работникам образовательных учреждений в сельской местности;

- единовременное пособие молодым педагогическим работникам, окончившим образовательные учреждения педагогического профессионального образования приступившим к работе по полученной специальности.

3.2.4. Содействовать принятию решений в образовательных учреждениях в случаях, предусмотренных трудовым законодательством Российской Федерации, по установлению либо изменению условий труда и иных социально-экономических условий по согласованию с выборным органом первичной профсоюзной организации.

3.2.5. Способствовать развитию творчества, повышению профессионализма педагогических работников, обеспечивать организационное и финансовое сопровождение творческих конкурсов «Учитель года», «Лидер образования», «Школа года», «Воспитатель года», «Лучший классный руководитель», «Воспитатель года» и др. в соответствии с Положением.

3.2.6. Содействовать повышению эффективности заключаемых коллективных договоров в образовательных учреждениях.

^ 3.3. Управление образования МО « Воткинский район» обязуется:

3.3.1. Обеспечивает полное и своевременное финансирование образовательных учреждений в соответствии с утвержденными лимитами бюджетных обязательств, согласно законам о республиканском и районном бюджете.

При реализации функций государственного заказчика районных целевых программ предоставляет Районной организации профсоюза информацию о соответствующих районных, республиканских целевых программах, затрагивающих социально-трудовые права работников и (или) влияющих на их социально-экономическое положение, а также учитывает мнение Районной организации профсоюза при разработке и реализации указанных программ

3.3.2. Организует систематическую работу по повышению квалификации и переподготовке педагогических и руководящих работников образовательных учреждений в соответствии с законодательством.

^ 3.3.3. Обеспечивает участие представителей Районной организации профсоюза в работе районной аттестационной комиссии Управления образования.

3.3.4. Предоставляет Районной организации профсоюза по ее запросам информацию о численности, составе работников, системе оплаты труда, размере средней заработной платы и иных показателях заработной платы по отдельным категориям работников, объеме задолженности по выплате заработной платы, показателях по условиям и охране труда, планировании и проведении мероприятий по массовому сокращению численности (штатов) работников, принятых государственными органами решениях по финансированию отдельных направлений в сфере деятельности Управления образования и другую необходимую информацию.

^ 3.3.5. Обеспечивает участие председателя районной организации профсоюза в работе Совета директоров, совещаний, межведомственных комиссий и других мероприятиях.


^ 3.4. Районная организация профсоюза:

3.4.1.Обеспечивает в соответствии с Уставом Профсоюза представительство и защиту социально-трудовых прав и интересов работников системы образования.

3.4.2. Оказывает членам Профсоюза и первичным профсоюзным организациям образовательных учреждений помощь в вопросах применения трудового законодательства, разработки локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права, заключения коллективных договоров, а также в разрешении индивидуальных и коллективных трудовых споров.

3.4.3. Использует возможности переговорного процесса с целью учета интересов сторон и предотвращения социальной напряженности в коллективах образовательных учреждений.

3.4.4. Содействует предотвращению в образовательных учреждениях коллективных трудовых споров.

3.4.5. Обращается в районные органы законодательной и исполнительной власти с предложениями о принятии законодательных и иных нормативных правовых актов по вопросам защиты экономических, социально-трудовых, профессиональных прав и интересов работников системы образования.

3.4.6. Осуществляет контроль за соблюдением работодателями трудового законодательства и иных нормативных актов, содержащих нормы трудового права.

3.4.8. Предоставляет Управлению образования информацию и разъяснения по вопросам, находящимся в компетенции Районной организации профсоюза.


IV. Развитие учительского потенциала


^ 4.1. Управление образования МО « Воткинский район» и Районная организация профсоюза договорились:

4.1.1. Способствовать созданию действенного и эффективного механизма, обеспечивающего повышение профессионального уровня и непрерывного повышения квалификации педагогических работников.

4.1.2. Содействовать профессиональной подготовке педагогических работников и овладению ими новыми компетенциями, в том числе информационно-коммуникативными технологиями в учебном процессе для решения задач повышения качества образования и обеспечения конкурентоспособности обучающихся.

4.1.3. Содействовать созданию необходимых условий труда педагогическим работникам и оснащенности рабочего места, в том числе современной оргтехникой, лицензионным программным обеспечением на уровне современных требований.

4.1.4. Обеспечить реальные возможности организации и проведения в районе аттестации педагогических работников, обеспечить работу экспертов из числа привлеченных специалистов и работников;.

4.1.5. Способствовать принятию адекватных мер по обеспечению должного уровня социальной защиты увольняемым в результате аттестации педагогических работников.

4.1.6. Обеспечить формирование фондов оплаты труда работников бюджетных и муниципальных учреждений с учетом обеспечения мотивации работников к повышению эффективности труда при реализации отраслевых систем оплаты труда, а также с учетом повышения уровня реальной заработной платы работник образования.

4.1.7. Содействовать сохранению финансирования дополнительных мер на муниципальном уровнях по поддержке лучших педагогов и образовательных учреждений, способствовать поощрению образовательных учреждений, признанных лучшими в муниципальном образовании.

4.1.8. Обеспечить организацию и финансирование мероприятий по формированию позитивного имиджа и повышению социального статуса учителя, воспитателя и других педагогических работников:

районных конкурсов «Учитель года», «Воспитатель года », «Школа года» и др.;

- районной «Книги Почета» об учителях-победителях конкурсов «Учитель года» и обладателях грантов Президента РФ, Президента УР.

- мероприятий по организации общественно-профессионального обсуждения вопросов профессионального развития педагога: проведение семинаров и открытых дискуссий, форумов, круглых столов;

- мероприятий по формированию позитивного имиджа учителя: экспозиции, выставки работ, раскрывающие задачи и условия профессиональной деятельности учителя и др.

4.1.9. Проводить ежегодный мониторинг потребности в педагогических кадрах, трудоустройства выпускников образовательных учреждений педагогического профессионального образования, реализовать программу «Педагогические кадры».


V. Трудовые отношения, рабочее время и время отдыха.


^ 5.1. Стороны подтверждают, что:

5.1.1. Трудовые отношения между работником и работодателем регулируются законодательством о труде Российской Федерации, настоящим соглашением, коллективными договорами образовательных учреждений.

5.1.2.Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Трудовой договор, не оформленный надлежащим образом, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе.

Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения).

5.1.3. Условия, оговариваемые при заключении трудового договора, не могут ущемлять социально-экономические, трудовые права работников, определенные законодательством, настоящим Соглашением, коллективным договором образовательного учреждения.

В соответствии с частью 1 ст.57 ТК РФ трудовой договор содержит полную информацию о сторонах трудового договора.

Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия:

- место работы (указывается конкретный адрес работодателя);

- трудовая функция (работа в должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы). Если в соответствии с федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством РФ;

- дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с ТК РФ или иным федеральным законом;

- условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);

- режим рабочего времени и времени отдыха(если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя);

- компенсации за тяжелую работу и работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте;

- условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы);

- условия об обязательном социальном страховании работника в соответствии с ТК РФ и иными Федеральными законами;

- другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, локальными нормативными актами.

5.1.4. Трудовой договор с работниками образовательных учреждений заключается на неопределенный срок. Заключение срочного трудового договора допускается в случаях, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных частью первой статьи 59 ТК РФ.

В случаях, предусмотренных частью второй статьи 59 ТК РФ, срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения.

Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

5.1.5. Наименования должностей и профессий работников образовательных учреждений должны соответствовать наименованиям, указанным в Едином квалификационном справочнике должностей руководителей, специалистов и служащих и Едином тарифно-квалификационном справочнике работ и профессий рабочих».

5.1.6.Требования, содержащиеся в квалификационных характеристиках, служат основой для разработки должностных инструкций конкретного педагогического работника в конкретном образовательном учреждении.
  1   2   3   4




Похожие:

Управление образования мо «Воткинский район» ур начальник О. А. Епишкина iconПоложение о Районном управлении образования Администрации муниципального образования «Воткинский район»
Районное управление образования Администрации муниципального образования «Воткинский район» (далее – Управление) является отраслевым...
Управление образования мо «Воткинский район» ур начальник О. А. Епишкина iconА. В. Варламова утверждаю: Начальник руо администрации мо «Воткинский район» П. А. Перевозчиков Положение о районном конкурс
Управлением образования Администрации мо «Воткинский район» ур при поддержке Администрации Воткинского района, Министерства образования...
Управление образования мо «Воткинский район» ур начальник О. А. Епишкина iconСогласовано: Утверждаю: Приказ №157 от 03. 09. 2012
Конкурс «Лидер образования» ежегодно проводится Управлением образования мо «Воткинский район» ур при поддержке Администрации мо «Воткинский...
Управление образования мо «Воткинский район» ур начальник О. А. Епишкина iconПостановление От 09. 07. 2012 года №1175 г. Воткинск Об утверждении Стандартов качества предоставления муниципальных услуг в сфере образования муниципального образования «Воткинский район»
«о порядке разработки и утверждения стандартов качества предоставления муниципальных услуг (работ), оказываемых органами местного...
Управление образования мо «Воткинский район» ур начальник О. А. Епишкина iconРайонное управление образования администрации муниципального образования «воткинский район»

Управление образования мо «Воткинский район» ур начальник О. А. Епишкина iconОб итогах районного естественно-научного образовательного турнира «енотик 2012»
Районное управление образования администрации муниципального образования «воткинский район»
Управление образования мо «Воткинский район» ур начальник О. А. Епишкина iconСведения о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера муниципальных служащих Районного управления образования Администрации муниципального образования «Воткинский район»,
Районного управления образования Администрации муниципального образования «Воткинский район», а также их супругов и несовершеннолетних...
Управление образования мо «Воткинский район» ур начальник О. А. Епишкина iconО проведении школьного этапа всероссийской олимпиады школьников в 2012-2013 учебном году
Районное управление образования администрации муниципального образования «воткинский район»
Управление образования мо «Воткинский район» ур начальник О. А. Епишкина iconПостановление От 2011 года № г. Воткинск Об утверждении Административного регламента предоставления муниципальной услуги «Предоставление дошкольного образования и воспитания»
«Воткинский район» от 07. 07. 2009 №433 «Об утверждении порядка разработки и утверждения административных регламентов исполнения...
Управление образования мо «Воткинский район» ур начальник О. А. Епишкина iconНачальник Управления образования Председатель районной организации
Управления образования мо «Воткинский район» и районной организации профсоюза работников н\о и науки на 2012г-2015г
Разместите кнопку на своём сайте:
Документы


База данных защищена авторским правом ©lib2.podelise.ru 2000-2013
При копировании материала обязательно указание активной ссылки открытой для индексации.
обратиться к администрации
Документы