А. Л. Иванов 2011 г. М. П. Мотивированное мнение профсоюзного комитета в письменной форме Протокол icon

А. Л. Иванов 2011 г. М. П. Мотивированное мнение профсоюзного комитета в письменной форме Протокол



НазваниеА. Л. Иванов 2011 г. М. П. Мотивированное мнение профсоюзного комитета в письменной форме Протокол
страница1/6
А.Л.Иванов<> <> ______________________<> <> «___»_________2011
Дата конвертации04.10.2012
Размер0.72 Mb.
ТипПротокол
источник
  1   2   3   4   5   6


СОГЛАСОВАНО:

Заведующий Казачинско -Ленским РОО

А.Л.Иванов

______________________

«___»_________2011 г.

М.П.


Мотивированное мнение профсоюзного комитета в письменной форме

Протокол от

«__»____2011 Г. № ____


Рассмотрено



УТВЕРЖДАЮ:

Директор МОУ Казачинская

средняя общеобразовательная

школа

А.В. Виноградов

«____»____________2011 г.

М.П.

ПОЛОЖЕНИЕ

^

об оплате труда, отличной от Единой тарифной сетки,

работников муниципального общеобразовательного учреждения Казачинская средняя общеобразовательная школа

Казачинско-Ленского района Иркутской области

^




с. Казачинское

2011

Раздел I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ



1.1. Настоящее Положение об оплате труда работников муниципального общеобразовательного учреждения МОУ Казачинская средняя общеобразовательная школа (далее образовательное учреждение), отличной от Единой тарифной сетки (далее - Положение), разработано на основе норм, применяемых при оплате труда работников учреждений образования в части, не противоречащей законодательству РФ в соответствии с Трудовым Кодексом Российской Федерации:

Законом Иркутской области от 9 октября 2008 года N 82-оз "Об оплате труда работников государственных учреждений Иркутской области";

постановлением Правительства Иркутской области от 18 ноября 2009 года N 339/118-пп "О порядке введения и установления систем оплаты труда работников государственных учреждений Иркутской области, отличных от Единой тарифной сетки";

распоряжением Правительства Иркутской области от 7 июня 2010 года N 110-рп "О введении системы оплаты труда работников областных государственных образовательных учреждений, подведомственных министерству образования Иркутской области, отличных от Единой тарифной сетки";

приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 5 мая 2008 года № 216н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников образования»;

приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 года № 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих»;

приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 года № 248н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих» (с изменениями и дополнениями);

приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 31 августа 2007 года № 570 «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников культуры, искусства и кинематографии»;

приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 6 августа 2007 года № 526 «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей медицинских и фармацевтических работников»;

приказом министерства образования Иркутской области от 24 февраля 2010 года N 116-мпр "Об утверждении Перечня должностей и профессий работников областных государственных образовательных учреждений, которые относятся к основному персоналу, для расчета средней заработной платы и определения размера должностного оклада руководителей областных государственных образовательных учреждений, подведомственных министерству образования Иркутской области";

приказом министерства экономического развития, труда, науки и высшей школы Иркутской области от 11 февраля 2010 года N 8-мпр "Об утверждении Методических рекомендаций по установлению систем оплаты труда, отличных от Единой тарифной сетки, и Перечней видов выплат компенсационного и стимулирующего характера в государственных учреждениях Иркутской области";

едиными рекомендациями по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников организаций, финансируемых из соответствующих бюджетов, на 2010 год, утвержденных решением Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений от
4 декабря 2009 года, протокол № 10.

1.2. Оплата труда работников образовательного учреждения осуществляется на основе:

рекомендуемых минимальных размеров окладов (ставок) заработной платы по профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ) работников (Приложения 1,2,3);

рекомендуемых размеров повышающих коэффициентов к окладам (ставкам) работников (Приложения 1, 4);

рекомендуемых размеров персональных повышающих коэффициентов к окладам (ставкам) работников;

перечня, порядка и условий осуществления выплат компенсационного характера (Приложение 6);

порядка и условий осуществления выплат стимулирующего характера (Приложение 7);

порядка исчисления размера средней заработной платы для определения размеров должностных окладов руководителей образовательных учреждений (Приложение 8);

перечня должностей работников образовательного учреждения, относимых к основному персоналу для расчета средней заработной платы и установления размера должностного оклада руководителей образовательных учреждений (Приложение 9);

видов и размеров материальной помощи (Приложение 10).

1.3.Система оплаты труда работников образовательного учреждения устанавливается с учетом мнения профсоюзного комитета работников образовательного учреждения на основе должностных минимальных размеров окладов (ставок), повышающих коэффициентов, персональных повышающих коэффициентов, дополнительных повышающих коэффициентов, а также выплат компенсационного и стимулирующего характера.

1.4.Минимальные размеры окладов (ставок) по профессиональным квалификационным группам работников устанавливаются в размере, не ниже соответствующих рекомендованных минимальных размеров окладов (ставок), утвержденных настоящим Положением.

Минимальные размеры окладов (ставок) работников устанавливаются по квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп на основе требований к профессиональной подготовке и к уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, с учетом сложности и объема выполняемой работы.

Должностные минимальные размеры окладов по профессиональным квалификационным группам с учетом повышающего коэффициента устанавливаются в размерах не ниже размеров должностных окладов (ставок) заработной платы, действующих на период до введения новой системы оплаты труда, отличной от Единой тарифной сетки.

1.5. Заработная плата работника образовательного учреждения рассчитывается по формуле:

ЗП = ДО + Кв + Св, где

ЗП - заработная плата

ДО - должностной оклад

Кв - компенсационные выплаты

Св - стимулирующие выплаты

1.6. Должностной оклад работника образовательного учреждения рассчитывается по следующей формуле:

ДО = О + О * КП + О * КПП + ДПК, где

О - размер минимального оклада (ставки)

КП - повышающий коэффициент к минимальному окладу (ставки) по занимаемой должности

КПП - персональный повышающий коэффициент

ДПК - дополнительный повышающий коэффициент за отраслевые звание, знаки отличия.

Работникам образовательного учреждения, занимающим штатные должности, имеющим почетные звания, награжденным отраслевыми знаками отличия, орденами и медалями устанавливаются дополнительные повышающие коэффициенты:

- «Народный учитель» бывшего СССР, Российской Федерации и союзных

республик, входивших в состав СССР, - 20,% от минимального размера оклада (ставки);

- «Заслуженный учитель» и «Заслуженный преподаватель» бывшего СССР,

Российской Федерации и союзных республик, входивших в состав СССР, -15

% от минимального размера оклада (ставки);

- награжденным нагрудным знаком «Почетный работник общего образования Российской Федерации», знаком «Отличник народного просвещения» - 10% от минимального размера оклада (ставки);

- награжденным Почетной грамотой Министерства образования и науки Российской Федерации – 5% от минимального размера оклада (ставки);

- награжденным орденами бывшего СССР, Российской Федерации и

союзных республик, входивших в состав СССР, - 20% от минимального размера оклада (ставки);

- награжденным медалями бывшего СССР, Российской Федерации и

союзных республик, входивших в состав СССР, - 10% от минимального размера оклада (ставки).

При наличии у работника нескольких оснований для установления дополнительного повышающего коэффициента данные выплаты суммируются.

1.7. Повышающий коэффициент к минимальному размеру оклада по занимаемой должности устанавливается за наличие квалификационной категории, присвоенной по результатам аттестации педагогических работников и руководителей структурных подразделений (Приложение 4).

Решение о введении соответствующих повышающих коэффициентов принимается руководителем образовательного учреждения для работников образования по должностям, не подлежащим аттестации.

Повышающий коэффициент к минимальному размеру оклада (ставке) по занимаемой должности устанавливается в зависимости от отнесения должности к квалификационному уровню ПКГ.

1.8. Персональный повышающий коэффициент к минимальному размеру оклада устанавливается работнику с учетом уровня его профессиональной подготовки, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных целей и задач, стажа работы и других факторов, утвержденных локальным актом образовательного учреждения, согласованным с представительным органом работников образовательного учреждения (Приложение 5).

Решение об установлении персонального повышающего коэффициента и его размерах принимается руководителем образовательного учреждения персонально в отношении каждого работника.

Применение персонального повышающего коэффициента не образует новый оклад и не учитывается при определении размеров иных выплат стимулирующего и
компенсационного характера.

Размер выплат с учетом персонального повышающего коэффициента к минимальному размеру оклада (ставки), установленного с учетом занимаемой должности и квалификационной категории, определяется путем умножения минимального размера оклада на повышающий коэффициент.

Персональный повышающий коэффициент к минимальному размеру оклада устанавливается на определенный период времени (месяц, квартал, год).

1.9. Выплаты компенсационного характера устанавливаются к минимальным размерам окладов (ставок) по соответствующим ПКГ в процентах к минимальным окладам (ставкам) или в абсолютных размерах, если иное не установлено федеральными законами, указами Президента Российской Федерации, постановлениями Правительства Российской Федерации или законами и нормативными правовыми актами Иркутской области.

Конкретные размеры выплат за работу в местностях с особыми климатическими условиями (районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате за непрерывный стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях), за работу в сельской местности, а также условия их применения устанавливаются в соответствии с действующим законодательством.

Иные виды выплат компенсационного характера, предусмотренные Перечнем выплат компенсационного характера и установленные в процентном отношении, применяются к заработной плате, предусмотренной за норму часов преподавательской работы в неделю, из которого будет исчисляться его месячная заработная плата за фактический объем преподавательской работы (учебной нагрузки) по соответствующим ПКГ ( без учета повышающих коэффициентов).

1.10. Заработная плата работников (без учета премий и иных выплат стимулирующего характера), устанавливаемая в соответствии с системой оплаты труда работников муниципального образовательного учреждения Казачинская средняя общеобразовательная школа, отличной от Единой тарифной сетки, не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников муниципального общеобразовательного учреждения Казачинская средняя общеобразовательная школа, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.

1.11. Система оплаты труда работников устанавливается коллективным договором, локальными нормативными актами образовательного учреждения по согласованию с профсоюзным комитетом образовательного учреждения.

1.12. Повышение уровня реального содержания заработной платы включает индексацию заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги. Образовательное учреждение производит индексацию заработной платы в порядке, установленном действующим законодательством субъекта РФ.


^ Раздел II. ПОРЯДОК И УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА ПО КАТЕГОРИЯМ ПЕРСОНАЛА

  1   2   3   4   5   6




Похожие:

А. Л. Иванов 2011 г. М. П. Мотивированное мнение профсоюзного комитета в письменной форме Протокол iconПриказ №70/1 от 30. 10. 2009 Об утверждении и введении в действие положения об Управляющем совете. На основании результатов обсуждения на педагогическом совете, учитывая мнение профсоюзного комитета школы
На основании результатов обсуждения на педагогическом совете, учитывая мнение профсоюзного комитета школы
А. Л. Иванов 2011 г. М. П. Мотивированное мнение профсоюзного комитета в письменной форме Протокол iconПротокол № заседания профсоюзного комитета моу сош №2 от 12. 11. 07 Присутствовали: Цыплаков А. В. Гельманов М. М. Гудакова Л. В. Курмашева Г. Т. Цыплакова Н. В
Цыплакову Н. В. Она предложила избрать председателем профсоюзного комитета Цыплакова А. В
А. Л. Иванов 2011 г. М. П. Мотивированное мнение профсоюзного комитета в письменной форме Протокол icon27 сентября
Утверждено с учетом мнения профсоюзного комитета Председатель профсоюзного комитета мбоу «Охор-Шибирская основная общеобразовательная...
А. Л. Иванов 2011 г. М. П. Мотивированное мнение профсоюзного комитета в письменной форме Протокол iconОтчет о работе профсоюзного комитета по выполнению Коллективного договора мбдоу д/с «Солнышко» р п. Советское за период 2010 2012г г
Профсоюзная организация мбдоу д/с «Солнышко» насчитывала в своем составе в 2012 году 27 человек. В активе профсоюзного комитета задействовано...
А. Л. Иванов 2011 г. М. П. Мотивированное мнение профсоюзного комитета в письменной форме Протокол iconПлан работы профсоюзного комитета мбдоу «Детский сад» №1 на 2011 2012 учебный год
Отчет о работе профсоюзного комитета за 2010-2011 учебный год. Задачи профсоюзной организации на новый 2011-2012 учебный год
А. Л. Иванов 2011 г. М. П. Мотивированное мнение профсоюзного комитета в письменной форме Протокол iconОсновные направления деятельности профсоюзного комитета гуо «мелешковичская сш» на 2009-2011 гг. Задачи профсоюзного комитета
Основные направления деятельности профсоюзного комитета гуо «мелешковичская сш» на 2009-2011 гг
А. Л. Иванов 2011 г. М. П. Мотивированное мнение профсоюзного комитета в письменной форме Протокол iconПлан работы профсоюзного комитета мбу «имц» на 2012/2013 учебный год
Рассмотреть на заседании профкома и внести предложения о ходе работы профсоюзного комитета и администрации по выполнению условий...
А. Л. Иванов 2011 г. М. П. Мотивированное мнение профсоюзного комитета в письменной форме Протокол iconПоступление угрозы в письменной форме
Угрозы в письменной форме могут поступить к Вам как по почтовому каналу, так и в результате обнаружения различного рода анонимных...
А. Л. Иванов 2011 г. М. П. Мотивированное мнение профсоюзного комитета в письменной форме Протокол iconПротокол № 2011 г
Администрация оу, педагогический коллектив школы, члены Управляющего Совета школы, представители профсоюзного комитета
А. Л. Иванов 2011 г. М. П. Мотивированное мнение профсоюзного комитета в письменной форме Протокол iconПриказ №402 о создании в 2013 году комиссий по проверке объективности оценивания экзаменационных работ в письменной форме
Министерства образования Республики Беларусь от 20. 06. 2011 №38, и с целью проверки объективности оценивания экзаменационных работ...
Разместите кнопку на своём сайте:
Документы


База данных защищена авторским правом ©lib2.podelise.ru 2000-2013
При копировании материала обязательно указание активной ссылки открытой для индексации.
обратиться к администрации
Документы