Ведено в действие приказом №80/2 утверждено от 20. 10. 2010 г. Директор Председатель профкома моу дубовской оош протокол №2 от 20. 10. 2010 г icon

Ведено в действие приказом №80/2 утверждено от 20. 10. 2010 г. Директор Председатель профкома моу дубовской оош протокол №2 от 20. 10. 2010 г



НазваниеВедено в действие приказом №80/2 утверждено от 20. 10. 2010 г. Директор Председатель профкома моу дубовской оош протокол №2 от 20. 10. 2010 г
Дата конвертации30.09.2012
Размер87 Kb.
ТипПротокол
источник

Ведено в действие приказом № 80/2 УТВЕРЖДЕНО

от 20.10.2010 г. Директор

Председатель профкома МОУ Дубовской ООШ

протокол № 2 от 20.10.2010 г.

____________ В.В. Хаустова ___________ Л.В. Сорокина

«20» октября 2010 г.


ПОЛОЖЕНИЕ

о распределении стимулирующей части работников муниципального общеобразовательного учреждения Дубовской основной общеобразовательной школы

Грибановского муниципального района

Воронежской области


I. Общие положения


Настоящее положение о распределении стимулирующей части ФОТ педагогических работни­ков муниципального общеобразовательного учреждения Краснореченской основной общеобразовательной школы Грибановского муниципального района (далее - Положение) разработано в соответствии со статьями 29, 41 Закона Российской Федерации "Об образовании», Модельной методикой формирования системы оплаты труда и стимулирования работников государственных образовательных учреждений субъектов Российской Федерации и муниципальных образовательных учреждений, реализующих программы начального общего, основного общего, среднего (полного) общего образования, утвержденной министром образования и науки РФ 22 ноября 2007 года, нормативных правовых актов Правительства Российской Федерации, Министерства здравоохранения и со­циального развития Российской Федерации, Министерства образования и науки Российской Федерации, федерального агентства по образованию, при­нятых в связи с введением новых систем оплаты труда.

Настоящее Положение регулирует порядок распределения стимулирующей части ФОТ педагогических работ­ников МОУ Краснореченской ООШ.

^ 2. Определение размера премии и порядок премирования


2.1. Премиальные выплаты по результатам труда распределяются органом
самоуправления образовательного учреждения, обеспечивающим демократический, государственно-общественный характер управления, по представлению руководителем образовательного учреждения 1 раз в месяц в профсоюзный комитет аналитическую информацию о показателях деятельности работников, являющуюся основанием их премирования.

2.2. При определении размера премии учитывается трудовой вклад работника, а также качество и результаты работы. Размер премии не зависит от стажа работы, квалификационной категории, объёма нагрузки и максимальными размерами не ограничивается. но не может быть больше Фп общеобразовательного учреждения (в случае лишения премии всех остальных).

2.3. Премиальная часть Фп общеобразовательного учреждения распределяется между категориями персонала общеобразовательного учреждения по следующей формуле: Фп=Фп.ауп+Фп.пед.уч+Фп.пед.др+Фп.увп+Фп.моп, где:

Фп.ауп - доля премиального фонда административно-управленческого персонала; Фп.пед.уч - доля премиального фонда педагогических работников, осуществляющих образовательный процесс;

Фп.пед.др - доля премиального фонда педагогических работников, не осуществляющих образовательный процесс;

^ Фп.увп - доля премиального фонда учебно-вспомогательного персонала; Фп.моп - доля премиального фонда младшего обслуживающего персонала. Соотношение долей премиального фонда определяется органом самоуправления образовательного учреждения, обеспечивающим демократический, государственно-общественный характер управления, по представлению руководителя образовательного учреждения, например, таким образом:

Процентное соотношение долей премиального фонда может меняться в

зависимости от решения членов Управляющего Совета, которое принимается на очередном его заседании.

2.4. Работники школы могут быть не представлены к премированию.


^ 3. Порядок принятия и срок действия положения


Положение принимается на общем собрании педагогического коллектива (педсовете) образовательного учреждения большинством голосов и утверждается решением Управляющего Совета школы, вступает в силу со дня подписания.

Положение может быть изменено только решением общего собрания педагогического коллектива (педсовета) образовательного учреждения. Срок действия данного Положения не ограничен.


Приложение 1

к Положению о распределении стимулирующей части ФОТ

педагогических работников МОУ Краснореченской ООШ

Грибановского муниципального района Воронежской области


Критерии для осуществления премиальных выплат

за результативность и качество труда


Наименование должности

Основание для премирования

Педагогические работники

Достижение учащимися высоких показателей в сравнении с предыдущим периодом, стабильность и рост качества обучения

Подготовка призеров олимпиад, конкурсов, конференций различного уровня

Участие в инновационной деятельности, ведение экспериментальной работы, разработка и внедрение авторских программ, выполнение программ углубленного и расширенного изучения предметов

Проведение уроков высокого качества

Подготовка и проведение внеклассных мероприятий

Применение на уроках наглядных материалов, ИКТ

Использование в образовательном процессе здоровье сберегающих технологий (физкультминутки и др.)

Участие педагога в методической работе (конференциях, семинарах, методических объединениях)

Организация и проведение мероприятий, способствующих сохранению и восстановлению психического и физического здоровья учащихся (тематические классные часы о здоровом образе жизни, дни здоровья, туристические походы и т.п.)

Взаимодействие с родительским комитетом

Проведение мероприятий по профилактике вредных привычек

Организация и проведение мероприятий, повышающих авторитет и имидж школы у учащихся, родителей, общественности

Снижение количества учащихся, стоящих на учете в комиссии по делам несовершеннолетних

Развитие системы ученического самоуправления

Снижение (отсутствие) пропусков учащимися уроков без уважительной причины

Снижение частоты обоснованных обращений учащихся, родителей, педагогов по поводу конфликтных ситуаций и высокий уровень решения конфликтных ситуаций

Образцовое содержание кабинета

Высокий уровень исполнительской дисциплины (подготовки отчетов, заполнения журналов, ведения личных дел и т.д.)

Проведение работ, не входящих в круг основных должностных обязанностей



Приложение 2

к Положению о распределении стимулирующей части ФОТ

педагогических работников МОУ Краснореченской ООШ

Грибановского муниципального района Воронежской области


. Показатели премирования педагогических работников ОУ


п/п

Показатели

Максимальный


балл

1.1

За проведение уроков высокого качества и достижение учащимися высоких показателей в образовании в сравнении с предыдущим периодом.

5



1.2



За высокую мотивацию учащихся к изучению предмета (не менее 50% учащихся от числа школьников, обучаемых данным учителем, разработали проект или провели исследование по данному предмету).

3



1.3.

За подготовку призеров научно-практических конференций, конкурсов, предметных олимпиад или призеров спортивных соревнований, олимпиад, спартакиад, эстафет:




  • школьного уровня;

  • муниципального уровня;

  • регионального и всероссийского уровней;

3

8

10

1.4

За выполнение всеобуча (отсутствие отчислений, исключений из ОУ, пропусков уроков без уважительной причины, опозданий, опозданий, соблюдение режима учебно-воспитательного процесса и т.д.).

3



1.5

За активное участие в инновационной деятельности ОУ, ведение экспериментальной работы, разработку и внедрение авторских программ, выполнение программ углубленного и расширенного изучения предметов

5



1.6

За активное использование современных образовательных технологий, в том числе информационно-коммуникативных, в процессе обучения предмету и воспитательной работе.

3



1.7

За активное использование в образовательном процессе здоровьесберегающих технологий, высокое качество подготовки и проведения мероприятий, способствующих сохранению и восстановлению психического и физического здоровья учащихся (тематические классные часы о здоровом образе жизни, дни здоровья, туристические походы и т.д.), профилактике вредных привычек.

3



1.8

За участие педагога в методической работе (конференциях, семинарах, методических объединениях), проведение открытых уроков и внеклассных мероприятий.

2



1.9

За организацию и проведение мероприятий, повышающих авторитет и имидж школы у учащихся, родителей, общественности.

2


1.10

За высокий уровень решения конфликтных ситуаций, снижение частоты обращений учащихся, родителей, педагогов по поводу конфликтных ситуаций.

5



1.11

За высокую результативность труда психологам, педагогам-организаторам детского творчества, социальным педагогам.

5


1.12

За высокий уровень организации каникулярного отдыха учащихся.

2

1.13

За высокий уровень организации работы с родителями.

5

1.14

За результативность деятельности детского самоуправления, соответствующего различным направлениям детской самодеятельности.

5



1.15

За обеспечение санитарно-гигиенических условий в учебном кабинете.

2


1.16

За отсутствие случаев детского травматизма учителям физической культуры, трудового обучения, учителям-предметникам.

5


1.17

За высокий уровень организации деятельности учащихся по озеленению кабинетов.

3





Максимальный Б общ.

68




Похожие:

Ведено в действие приказом №80/2 утверждено от 20. 10. 2010 г. Директор Председатель профкома моу дубовской оош протокол №2 от 20. 10. 2010 г icon«Утверждено» Директор моу оош – Интернат №1 гречаная и. В. «01» сентября 2010 г
Настоящее Положение разработано в соответствии с «Методические рекомендациями по новой системе оплаты труда», утвержденными приказом...
Ведено в действие приказом №80/2 утверждено от 20. 10. 2010 г. Директор Председатель профкома моу дубовской оош протокол №2 от 20. 10. 2010 г iconПротокол совещания №3 от 20. 09. 2010. Директор моу «Архангельская оош» Лебедева Н. В. приказ №82 от 04. 10. 2010. Положение
Принята на педагогическом совете «утверждаю» протокол совещания №3 от 20. 09. 2010. Директор моу «Архангельская оош» Лебедева Н....
Ведено в действие приказом №80/2 утверждено от 20. 10. 2010 г. Директор Председатель профкома моу дубовской оош протокол №2 от 20. 10. 2010 г iconВведено в действие Утверждено приказом директора на педагогическом совете моу сош №2 г. Лакинска моу сош №2 г. Лакинска от 2009г протокол № от 2009г Директор моу сош №2 Г. Лакинска Председатель Т. Н. Жаренова
Положение о текущей и промежуточной аттестации обучающихся и переводе их в следующий класс
Ведено в действие приказом №80/2 утверждено от 20. 10. 2010 г. Директор Председатель профкома моу дубовской оош протокол №2 от 20. 10. 2010 г iconУтверждено директор моу оош №4 Калугина Т. Ю 2010

Ведено в действие приказом №80/2 утверждено от 20. 10. 2010 г. Директор Председатель профкома моу дубовской оош протокол №2 от 20. 10. 2010 г iconПротокол №6 от 27. 01. 2010 г. Утверждаю директор моу богородской оош в. Г. Полоусов 28. 01. 2010 г. Положение
Об государственной (итоговой) аттестации выпускников 9 класса (традиционная форма)
Ведено в действие приказом №80/2 утверждено от 20. 10. 2010 г. Директор Председатель профкома моу дубовской оош протокол №2 от 20. 10. 2010 г iconПротокол №1 от 10. 09. 2010 г. Утверждено приказом директора моу сош №6 с. Октябрьского от 11. 09. 2010 г. №52
Муниципальное общеобразовательное учреждение «Средняя общеобразовательная школа №6 с. Октябрьского» основана в 1934 году
Ведено в действие приказом №80/2 утверждено от 20. 10. 2010 г. Директор Председатель профкома моу дубовской оош протокол №2 от 20. 10. 2010 г iconПротокол №1 от 30. 08. 2010) Председатель и о. директора С. С. Кузьменко Утверждена Управляющим советом моу гимназии №72 (протокол №1 от 31. 08. 2010) Председатель И. В. Рыжак

Ведено в действие приказом №80/2 утверждено от 20. 10. 2010 г. Директор Председатель профкома моу дубовской оош протокол №2 от 20. 10. 2010 г iconСогласовано: Утверждено: Председатель профкома: директор школы
Моу «Казанцевская средняя общеобразовательная школа» по вопросам разрешения споров между участниками образовательного процесса
Ведено в действие приказом №80/2 утверждено от 20. 10. 2010 г. Директор Председатель профкома моу дубовской оош протокол №2 от 20. 10. 2010 г icon«Согласовано» «Утверждено» Председатель профкома школы Директор моу «Казанцевская сош»
О порядке и сроках проведения экспертизы по определению стимулирующих доплат педагогическим работникам
Ведено в действие приказом №80/2 утверждено от 20. 10. 2010 г. Директор Председатель профкома моу дубовской оош протокол №2 от 20. 10. 2010 г iconПротокол №2 27 ноября 2010 г. Утверждаю Директор моу старо-Берикульской оош т. А. Сокольникова приказ №57(о) от 29 ноября 2010 г
Программа развития моу старо-Берикульской оош «Школа здоровья» определяет стратегию развития школы в данном направлении и действия...
Разместите кнопку на своём сайте:
Документы


База данных защищена авторским правом ©lib2.podelise.ru 2000-2013
При копировании материала обязательно указание активной ссылки открытой для индексации.
обратиться к администрации
Документы