Маоу «Гимназия №1 г. Кувандыка Кувандыкского района Оренбургской области» icon

Маоу «Гимназия №1 г. Кувандыка Кувандыкского района Оренбургской области»



НазваниеМаоу «Гимназия №1 г. Кувандыка Кувандыкского района Оренбургской области»
Дата конвертации23.12.2013
Размер336.15 Kb.
ТипДокументы
источник

МАОУ «Гимназия № 1 г. Кувандыка Кувандыкского района Оренбургской области».



П Р И Н Я Т О

общим собранием

трудового коллектива

гимназии №1 г. Кувандыка

Оренбургской области


Протокол № 2

от « 18 » февраля 2011 г.


УТВЕРЖДАЮ

Директор МАОУ «Гимназия №1

города Кувандыка

Кувандыкского района

Оренбургской области»

_______________Новокрещенова О.В.


Приказ № 137

от « 21 » февраля 2011 г.




Положение


об оплате труда работников муниципального автономного общеобразовательного учреждения «Гимназия №1 города Кувандыка Кувандыкского района Оренбургской области»


^ I. Общие положения

1.1. Положение об оплате труда работников муниципального автономного общеобразовательного учреждения «Гимназия №1 города Кувандыка Кувандыкского района Оренбургской области (далее – Положение), разработано в соответствии с постановлением Правительства Оренбургской области от 11.11.2008г. №420-п «О введении систем оплаты труда работников органов исполнительной власти Оренбургской области и областных государственных учреждений Оренбургской области», Распоряжением главы муниципального образования Кувандыкского района №2316 от 09.12.2008 года «О введении системы оплаты труда работников органов местного самоуправления муниципального образования Кувандыкский район и муниципальных учреждений муниципального образования Кувандыкский район», «Примерным Положением об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений, подведомственных управлению образования администрации муниципального образования Кувандыкский район Оренбургской области» и включает в себя:

- размеры окладов работников учреждения по профессиональным квалификационным группам (далее – ПКГ). Базовые оклады по профессиональным группам утверждаются решением совета депутатов муниципального образования Кувандыкский район.

- условия осуществления и размеры выплат компенсационного характера в соответствии с утвержденным перечнем видов выплат компенсационного характера (за счет всех источников финансирования);

- условия осуществления и размеры выплат стимулирующего характера в соответствии с утвержденным перечнем видов выплат стимулирующего (за счет всех источников финансирования) критерии их установления;

- условия оплаты труда руководителей учреждений, заместителей руководителей, главных бухгалтеров.

1.2. Оплата труда работников учреждения, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально фактически отработанному времени или в зависимости от выполненного объема работ, исходя из оклада, установленного по совмещаемой должности, а также всех других надбавок предусмотренных по этой должности (исключая надбавку за выслугу лет).

Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.

1.3. Оплата труда медицинских, библиотечных и других работников учреждений, не относящихся к работникам образования, осуществляется в учреждении применительно к ПКГ по соответствующим видам экономической деятельности.

1.4. Размеры должностных окладов, доплат и надбавок компенсационного и стимулирующего характера, критерии их установления, устанавливаются в пределах существующего фонда оплаты труда сформированного в соответствии с Положением:

- локальными нормативными актами, принятыми с учетом мнения представителей профсоюзной первичной организации работников образования;

- трудовыми договорами.

1.5. Заработная плата работника учреждения предельными размерами не ограничивается.

1.6. В целях соблюдения государственных гарантий по оплате труда и в случае, если месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), исчисленная в установленном порядке, должна быть не ниже минимального размера оплаты труда, установленного действующим законодательством РФ.

1.7.Должностные оклады, выплаты компенсационного и стимулирующего характера рассчитываются в пределах доведенного фонда оплаты.

1.8. Ответственность за перерасход фонда оплаты труда возлагается на руководителя учреждения.


^ II. Порядок формирования и распределения фонда оплаты труда


2.1.Фонд оплаты труда работников образовательных учреждений рассчитывается, исходя из стоимости бюджетной услуги (в части фонда оплаты труда), утверждаемой нормативным правовым актом на соответствующий финансовый год, и численности учащихся в образовательных учреждениях.

2.2. Фонд оплаты труда образовательного учреждения (далее ФОТоу) состоит из базовой (далее – ФОТб) и стимулирующей части (далее - ФОТст):

ФОТоу=ФОТб+ФОТст.

Доля базовой части фонда оплаты труда образовательного учреждения составляет 70 % от фонда оплаты труда образовательного учреждения:

ФОТб=ФОТоу х 70%

Объем базовой части оплаты труда рассчитывается исходя из нормативного подушевого принципа финансирования.
Доля стимулирующего фонда оплаты труда планируется в размере до 30% средств, предусмотренных на оплату должностных окладов, пропорционально нагрузке педагогического персонала образовательного учреждения:

ФОТст = ФОТоу х 30%

Объем стимулирующей части оплаты труда доводится до образовательного учреждения исходя из принципа нормативного подушевого финансирования. При этом учредитель имеет право централизовать не более 5% стимулирующего фонда оплаты труда образовательного учреждения для стимулирования руководителей образовательных учреждений.

ФОТ стц = ФОТст х 0,05, где

ФОТстц – централизованный фонд стимулирования руководителей образовательных учреждений;

ФОТст – стимулирующий фонд оплаты труда образовательного учреждения.

2.3. Базовая часть фонда оплаты труда учреждения обеспечивает гарантированную заработанную плату руководителя, заместителей руководителей, главных бухгалтеров, педагогических работников, учебно- вспомогательного и младшего обслуживающего персонала образовательного учреждения и складывается:

ФОТб = ФОТауп+ФОТпп+ФОТувп+ФОТмоп, где

ФОТауп – фонд оплаты труда административно – управленческого персонала;

ФОТпп – фонд оплаты труда педагогических работников;

ФОТувп – фонд оплаты труда учебно – вспомогательного персонала;

ФОТмоп – фонд оплаты труда младшего обслуживающего персонала.

2.4. Объем фонда оплаты труда педагогических работников, непосредственно осуществляющих учебный процесс (базовая часть фонда оплаты труда) определяется по формуле:

ФОТбпп= ФОТб х Дпп, где

Дпп - доля фонда оплаты труда педагогических работников, непосредственно осуществляющих учебный процесс, в размере 70% от базовой части фонда оплаты труда образовательного учреждения.

2.5. Формирование базовой части ФОТ.

2.5.1. Базовая часть фонда оплаты труда общеобразовательных учреждений для педагогических работников, непосредственно осуществляющих учебный процесс, обеспечивает гарантированную оплату труда, исходя из количества проведенных учебных часов и численности обучающихся в классах (аудиторская нагрузка), учета специфики работы и неаудиторской занятости, и определяется следующим образом:

ФОТбпп = ФОТан +ФОТспец , где

ФОТан – фонд оплаты труда на аудиторскую нагрузку;

ФОТспец – специальная часть фонда оплаты труда, которая обеспечивает оплату за специфику работы педагогического персонала, непосредственно осуществляющего учебный процесс (сложность и уровень квалификации работника, наличие стажа педагогической работы, деление класса на группы, наличие ученых и почетных званий, на выплаты компенсационного характера, предусмотренные трудовым законодательством).

Соотношение ФОТан и ФОТспец составляет 15%.

2.5.2.Базовая часть фонда оплаты труда для педагогических работников, непосредственно осуществляющих учебный процесс обеспечивает гарантированную оплату труда, исходя из установленных должностных окладов, с учетом специфики работы и определяется следующим образом:

ФОТб = ФОТд + ФОТк, где

ФОтб – базовая часть ФОТ учреждения;

ФОТд – фонд должностных окладов учреждения;

ФОТк – компенсационная часть ФОТ учреждения.

Соотношение ФОТд и ФОТк составляет 15%.

Должностной оклад педагогического работника складывается из базового оклада, коэффициентов за стаж и образование и за квалификационную категорию.


2.6. Руководитель образовательного учреждения формирует и утверждает штатное расписание образовательного учреждения, с учетом объема фонда оплаты труда педагогических работников, непосредственно осуществляющих учебный процесс.

2.7.Экономия фонда оплаты труда образовательного учреждения может быть направлена на осуществление выплат стимулирующего характера.

2.8. Учебный план разрабатывается самостоятельно. Максимальная учебная нагрузка не может превышать нормы, установленные федеральным учебным планом, санитарными правилами и нормами.

III. Условия оплаты труда педагогических работников


3.1. Минимальные размеры окладов педагогических работников учреждения устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к профессиональным квалификационным группам (далее – ПКГ), утвержденным приказом Минздравсоцразвития России от 5 мая 2008г. № 216н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников образования» (зарегистрирован в Минюсте России 22 мая  2008 г. № 11731):


«Педагогические работники»

1

инструктор по труду, инструктор по физической культуре, музыкальный руководитель, старший вожатый


3195рублей


2

концертмейстер;  педагог дополнительного образования;  педагог-организатор; социальный педагог; тренер-преподаватель, инструктор-методист

3

Воспитатель; мастер производственного  обучения; методист; педагог-психолог;  старший инструктор-методист, старшии тренер-преподаватель

4

старший  воспитатель;  учитель-логопед, преподаватель, преподаватель-организатор основ безопасности жизнедеятельности, учитель


3.2. Положением об оплате труда работников учреждения предусмотрено установление педагогическим работникам повышающих коэффициентов к окладам, в пределах доведенного фонда оплаты труда:

повышающий коэффициент к окладу за стаж и образование;

повышающий коэффициент к окладу за квалификационную категорию.

Решение о введении соответствующего повышающего коэффициента к окладу принимается руководителем учреждения с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами.

Повышающие коэффициенты, носящие стимулирующий характер устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего учебного года (с 1 сентября текущего года).

3.3.  Повышающий   коэффициент   к   окладу   за   стаж
устанавливается педагогическим работникам учреждения в зависимости от уровня образования и стажа педагогической работы.

Размеры повышающего коэффициента к окладу за стаж педагогическим работникам:

высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы:

более 20 лет – 0,25;

от 10 до 20 лет – 0,2;

от 5 до 10 лет – 0,15;

от 0 до 5 лет – 0,1;

среднее профессиональное образование и стаж педагогической работы:

более 20 лет – 0,2;

от 10 до 20 лет – 0,15;

от 5 до 10 лет – 0,1;

от 0 до 5 лет – 0,05.

В стаж работы для установления надбавки к окладу за выслугу лет

засчитывается время работы, как по основной работе, так и работе по совместительству.

В стаж педагогической работы засчитываются периоды в соответствии с Приложением № 1.

3.4. Повышающий коэффициент к окладу педагогическим работникам устанавливается за квалификационную категорию.

Размеры повышающего коэффициента к окладу за квалификационную категорию:

при наличии высшей квалификационной категории – 0,55;

при наличии первой квалификационной категории – 0,45;

при наличии второй квалификационной категории – 0,25.

Дополнительно, по решению руководителя учреждения, устанавливается повышающий коэффициент к окладу за квалификационную категорию работникам, которым присвоена ученая степень по профилю образовательного учреждения или педагогической деятельности (преподавательских дисциплин) или присвоено почетное звание «Заслуженный учитель», «Заслуженный работник физической культуры», «Заслуженный мастер спорта», «Заслуженный работник культуры», «Заслуженный художник».

Размеры повышающего коэффициента к окладу за ученую степень:

доктор наук – 0,3;

кандидат наук – 0,15;

за звание «Заслуженный» - 0,2.

Повышающий коэффициент к окладу за квалификационную категорию устанавливается со дня присвоения квалификационной категории, ученой степени, звания.

3.5. С учетом условий труда педагогическим работникам учреждения устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные главой IX данного Положения.

3.6. Педагогическим работникам учреждения выплачиваются премии и другие выплаты стимулирующего характера, предусмотренные главой XI данного Положения.


^ IV. Условия оплаты труда работников учебно-вспомогательного персонала


4.1. Минимальные размеры окладов работников учебно-вспомогательного персонала учреждения устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к профессиональным квалификационным группам (далее – ПКГ), утвержденным приказом Минздравсоцразвития России от 5 мая 2008г. № 216н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников образования» (зарегистрирован в Минюсте России 22 мая  2008 г. № 11731):

ПКГ

Квал.

уровень

Должности отнесенные к квалификационным уровням

Размер базового оклада

«Учебно-вспомогательный персонал первого уровня»



1

Вожатый, помощник воспитателя, секретарь уч.части

2875,5 рублей

«Учебно-вспомогательный персонал второго уровня»


1

младший воспитатель, спортсмен - инструктор

2875,5 рублей

2

Диспетчер образовательного учреждения

3088,5 рублей

«Руководители структурных подразделений»


1

Заведующий (начальник) структурным  подразделением: кабинетом, лабораторией, отделом, отделением, сектором, учебно-консультационным пунктом, учебной  (учебно-производственной) мастерской и  другими структурными подразделениями,  реализующими общеобразовательную  программу и образовательную программу  дополнительного образования детей


3727,5

рублей

2

Заведующий(начальник)обособленным структурным подразделением, реализующим  общеобразовательную программу и  образовательную программу дополнительного образования детей;

3834рублей


4.2. Положением об оплате труда работников учреждения предусмотрено установление педагогическим работникам повышающих коэффициентов к окладам:

повышающий коэффициент к окладу за стаж и образование;

Решение о введении соответствующего повышающего коэффициента к окладу принимается руководителем учреждения с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами.

Повышающие коэффициенты устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего учебного года (с 1 сентября текущего года). Применение повышающего коэффициента к окладу за стаж не образует новый оклад и не учитываются при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат.

4.3.  Повышающий   коэффициент   к   окладу   за   стаж учебно-вспомогательному персоналу устанавливается в зависимости от уровня образования и стажа педагогической работы.

Размеры повышающего коэффициента к окладу за стаж:

высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы:

более 20 лет – 0,25;

от 10 до 20 лет – 0,2;

от 5 до 10 лет – 0,15;

от 0 до 5 лет – 0,1;

среднее профессиональное образование и стаж педагогической работы:

более 20 лет – 0,2;

от 10 до 20 лет – 0,15;

от 5 до 10 лет – 0,1;

от 0 до 5 лет – 0,05.

В стаж работы для установления надбавки к окладу за выслугу лет засчитывается время работы, как по основной работе, так и работе по совместительству.

4.4. С учетом условий труда работникам учебно-вспомогательного персонала учреждения устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные главой IX данного Положения.

4.5. Работникам учебно-вспомогательного персонала учреждения выплачиваются премии и другие выплаты стимулирующего характера, предусмотренные главой XI данного Положения.


^ V. Условия оплаты труда работников учреждения,

занимающих должности служащих


5.1. Минимальные размеры окладов работников учреждения, занимающих должности служащих (за исключением работников, указанных в главе II Примерного Положения), устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей служащих к ПКГ, утвержденным приказом Минздравсоцразвития России от 29 мая 2008 г. № 247н  «Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих» (зарегистрирован в Минюсте России 18 июня 2008 г. № 11858):


ПКГ

Квал.

уровень

Должности отнесенные к квалификационным уровням

Размер базового оклада

«Общеотраслевые должности служащих первого уровня»

1

Делопроизводитель, кассир, машинистка, секретарь, секретарь-машинистка, экспедитор, экспедитор по перевозке грузов                              

2236,5 рублей

«Общеотраслевые должности служащих второго уровня»

1

Администратор,диспетчер,лаборант

техник, товаровед, художник, технолог-калькулятор, художник-оформитель

2343рублей

2

заведующий складом; заведующий хозяйством. Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым устанавливается производное должностное наименование «старший».

Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым устанавливаться II внутридолжностная категория

2449,5 рублей

3

шеф-повар;начальник хозяйственного отдела

Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым устанавливаться I внутридолжностная категория

2556

рублей

4

 Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование «ведущий»

2662,5 рублей

«Общеотраслевые должности служащих третьего уровня»


1

Бухгалтер бухгалтер-ревизор;  инженер системотехник  инженер-программист (программист); инженер-электроник (электроник); психолог; специалист по кадрам; экономист по бухгалтерскому учету и анализу хозяйственной деятельности; экономист вычислительного (информационно- вычислительного) центра; экономист по материально-техническому снабжению; инспектор по кадрам; юрисконсульт

3195 рублей

2

Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться II внутридолжностная категория

3727,5 рублей

3

Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться I внутридолжностная категория

4260 рублей

4

 Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование «ведущий»

4792,5 рублей

5

Главные специалисты: в отделах, отделениях, лабораториях, мастерских; заместитель главного бухгалтера

5325рублей


5.2. Положением об оплате труда работников учреждения предусмотрено установление работникам учреждения, занимающим должности служащих, повышающего коэффициента к окладам за выслугу лет носящего стимулирующий характер.

Решение о введении соответствующего повышающего коэффициента к окладу принимается руководителем учреждения с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами.

5.3.   Повышающий коэффициент к окладу за выслугу лет
устанавливается работникам учреждения, занимающим должности служащих, в зависимости от общего количества лет, проработанных в учреждениях образования.

Размеры повышающего коэффициента к окладу за выслугу лет:

при выслуге лет от 1 года до 3 лет - до 0,1;

при выслуге лет от 3 лет до 5 лет -  до 0,2;

при  выслуге лет свыше 5 лет - до 0,3.

Применение повышающего коэффициента к окладу за выслугу лет не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат.

5.4.    С учетом условий труда работникам учреждения, занимающим должности служащих,   устанавливаются   выплаты   компенсационного   характера, предусмотренные главой IX данного Положения.

5.5. Работникам учреждения, занимающим должности служащих, выплачиваются премии и другие выплаты стимулирующего характера, предусмотренные главой XI данного Положения.


^ VI. Условия оплаты труда работников учреждения, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих


6.1. Рекомендуемые минимальные размеры окладов рабочих учреждения устанавливаются на основе отнесения их квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих, Приказом Минздравсоцразвития России № 248н от 29 мая 2008г. «Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих»:


ПКГ

Квал.

уровень

Должности отнесенные к квалификационным уровням

Размер базового оклада

работники учреждения по профессиям рабочие первого уровня

1

Наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 1, 2 и 3 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих: гардеробщик, грузчик;  дворник, истопник; кастелянша; садовник сторож (вахтер), уборщик служебных помещений; оператор электро и газовых котельных, кочегар; истопник

2023,5 рублей

2

Профессии рабочих, отнесенные к первому квалификационному уровню, при выполнении работ по профессии с производным наименованием «старший» (старший по смене)

2236,5 рублей

работники учреждения по профессиям рабочие второго уровня


1

Наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 4 и 5 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих: водитель автомобиля; повар; электрик

2343 рублей

2

Наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 6 и 7 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих     

2449,5 рублей

3

Наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 8 квалификационного разряда в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих   

2556 рублей

4

Наименования профессий рабочих, предусмотренных 1-3 квалификационными уровнями настоящей профессиональной квалификационной группы, выполняющих важные (особо важные) ответственные (особо ответственные работы

2662,5 рублей


6.2. Положением об оплате труда работников учреждения предусмотрено установление рабочим учреждения повышающего коэффициента к окладу за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ.

Повышающий коэффициент к окладу за выполнение важных (особо важных)  и  ответственных  (особо  ответственных)  работ устанавливается по решению руководителя учреждения рабочим, которым в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих (ЕТКС) присвоен квалификационный разряд не ниже 6 и привлекаемым для выполнения   важных (особо   важных)   и   ответственных   (особо   ответственных)   работ.

        Решение о введении соответствующего повышающего  коэффициента к окладу принимается руководителем учреждения с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами.

Размер повышающего коэффициента к окладу за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ - до 0,20.

Применение повышающего коэффициента к окладу не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат.

Рекомендуется устанавливать повышающий коэффициент к окладу за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ всем рабочим учреждения, тарифицированным по 9, 10 разряду и выше Единой тарифной сетки по оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений, подведомственных управлению образования.

6.3. С учетом условий труда рабочим учреждения устанавливаются выплаты компенсационного и стимулирующего характера,  предусмотренные главами IX, XI данного Положения.


VII. Условия оплаты труда руководителей учреждений,

заместителей, главного бухгалтера


7.1. . Должностной оклад руководителя учреждения определяется трудовым договором и составляет до 3 размеров средней заработной платы работников основного персонала учреждения.

Оклад руководителя учреждения устанавливается Управлением образования ежегодно на 1 сентября текущего года, с учетом повышающего коэффициента, размер которого определяется на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, с учетом сложности и объема выполняемой работы в соответствии с Приложением № 6.

Значения повышающих коэффициентов в зависимости от группы по оплате труда образовательного учреждения.

1-я группа - коэффициент до 3,0

2-я группа - коэффициент до 2,5

3-я группа - коэффициент до 2,0

4-я группа - коэффициент до 1,5

Группа по оплате труда руководителей определяется один раз в год комиссией, созданной по приказу управления образования.

Средний размер заработной платы образовательных учреждений определяется, согласно Приложения №2 «Порядок исчисления размера средней заработной платы для определения размера должностного оклада руководителя бюджетного учреждения» и Приложения №3 «Перечень должностей, профессий работников, относимых к основному персоналу, для расчета средней заработной платы и определения должностных окладов руководителя учреждения подведомственных Управлению образования администрации муниципального образования Кувандыкский район Оренбургской области по виду экономической деятельности «Образование»».

Средний размер заработной платы работников основного персонала для руководителя учреждения является базовым окладом.

7.2. Приказом управления образования руководителю учреждения могут быть установлены повышающие коэффициенты к базовому окладу:

- за выслугу лет в должности руководителя в данном учреждении:

при выслуге лет от 1 года до 5 лет - до 0,1;

при выслуге лет от 5 лет до 10 лет -  до 0,2;

при  выслуге лет свыше 10 лет - до 0,3;

- за сложность, напряженность работы в зависимости от численности учащихся (воспитанников):

до 50 учащихся – 5 процентов;

от 50 до 100 учащихся – 10 процентов;

от 100 до 200 учащихся – 20 процентов;

более 200 учащихся – 25 процентов.

- за наличие звания:

- «Заслуженный учитель» - 0,2;

Повышающий коэффициент к окладу устанавливается на определенный период времени в течение соответствующего учебного года (с 1 сентября текущего года).

7.3. Размеры окладов заместителей руководителя учреждения, главного бухгалтера устанавливаются на 10-30% ниже базового оклада руководителя данного учреждения.

7.4. С учетом условий труда руководителю учреждения и его заместителям устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные главой IX Положения.

7.5. Премирование руководителя учреждения осуществляется с учетом результатов деятельности учреждения, в соответствии с критериями оценки и целевыми показателями эффективности работы учреждения, за счет стимулирующего фонда учреждения, по решению Главного учредителя.

Размеры  премирования руководителя учреждения, порядок и критерии его выплаты устанавливаются приказом управления образования.

7.6. Заместителям руководителя, главному бухгалтеру учреждения выплачиваются премии и другие выплаты стимулирующего характера, предусмотренные главой XI Положения.


VIII. Условия оплаты труда медицинских, библиотечных и других работников учреждений, не относящихся к работникам образования


8.1. Минимальные размеры окладов работников учреждения, устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ, утвержденным приказом Минздравсоцразвития России от 6 августа 2007 г. № 526  «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей медицинских и фармацевтических работников»:


ПКГ

Квал.

уровень

Должности отнесенные к квалификационным уровням

Размер базового оклада

«Врачи и провизоры»

2

«Врачи и провизоры»

3727,5 рублей

«Средний медицинский и фармацевтический персонал»

3

^ Медицинская сестра

2982 рублей


Минимальные размеры окладов работников учреждения, устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ, утвержденным приказом от 31 августа 2007 г. № 570  «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников культуры, искусства и кинематографии»:


должности, относящие к ПКГ должностей работников культуры, искусства и кинематографии

Размер базового оклада

ПКГ «Должности работников культуры, искусства и кинематографии среднего звена»

Хореограф

2982 рублей

ПКГ «Должности работников культуры, искусства и кинематографии ведущего звена»

библиотекарь,

3088,5 рублей

ПКГ «Должности руководящего состава учреждений культуры, искусства и кинематографии»

завотделом, заведующий библиотекой

3195 рублей


8.2. Положением об оплате труда работников учреждения может быть предусмотрено установление работникам учреждения повышающего коэффициента к окладу за выслугу лет. Повышающий коэффициент к окладу за выслугу лет устанавливается работникам учреждения от общего количества лет проработанных в данной должности.

Рекомендуемые размеры повышающего коэффициента к окладу за выслугу лет:

при выслуге лет от 1 года до 3 лет - до 0,1;

при выслуге лет от 3 лет до 5 лет -  до 0,2;

при  выслуге лет свыше 5 лет - до 0,3.

Медицинским работникам учреждения предусмотрено установление повышающих коэффициентов:

- за квалификационную категорию, в процентах от оклада.

Размеры повышающего коэффициента к окладу за квалификационную категорию медицинским работникам учреждения:

при наличии высшей квалификационной категории-до 0,2;

при наличии первой квалификационной категории-до 0,12;

при наличии второй квалификационной категории-до 0,06.

За три месяца до окончания срока действия квалификационной категории, работник может письменно обратиться в аттестационную комиссию в учреждения здравоохранения для прохождения аттестации в установленном порядке.

Рекомендуемые размеры повышающего коэффициента к окладу за квалификационную категорию не образуют новый оклад и не учитываются при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат.

Повышающие коэффициенты стимулирующего характера к окладу за выслугу лет и за квалификационную категорию устанавливаются в пределах фонда экономии на определенный срок.

8.3.  С учетом условий труда работникам учреждения, занимающим должности медицинских и библиотечных и других работников учреждений, не относящихся к работникам образования,   устанавливаются   выплаты   компенсационного   характера, предусмотренные главами IX Примерного Положения.

8.4. Работникам учреждения, занимающим должности медицинских, библиотечных и других работников учреждений, не относящихся к работникам образования, выплачиваются премии и другие выплаты стимулирующего характера, предусмотренные главой XI данного Положения.


^ IX. Порядок и условия установления выплат компенсационного характера


Работникам учреждения могут быть установлены выплаты компенсационного характера:

      9.1.  Выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;    

а) в размере 12% от должностного оклада:

-работы у горячих плит, электро - жарочных шкафов, кондитерских и паромасляных печей и других аппаратов для жарения и выпечки (повар, шеф-повар);

- работы, связанные с разделкой, обрезкой мяса, рыбы, резкой и чисткой лука, опалкой птицы (помощник повара);

-работы по стирке белья с использованием моющих и дезинфицирующих средств (машинист по стирке белья, уборщица-прачка);

- работы по хлорированию воды, с приготовлением дезинфицирующих растворов (медицинская сестра, при отсутствии в штате учреждения медицинской сестры работник ответственный за данный вид работ);

б) в размере 10% от должностного оклада:

- за работы с использованием химических реактивов, а также с их хранением, складированием (лаборант; медицинская сестра физкабинета; инструктор ЛФК);

-работы за дисплеями ЭВМ (делопроизводитель);

-работы связанные с использованием дезинфицирующих растворов (младший воспитатель, уборщик служебных помещений);

-за работу у электро и газовых котлов (операторы электро, и газовых котельных)

9.2. Доплата 20 процентов специалистам логопедических групп, воспитателям в логопедических группах.

9.3. Выплаты за работу в условиях,  отклоняющихся  от  нормальных:

а) при совмещении профессий (должностей);

б) при расширении зон обслуживания;

в) при увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором;

г) за работу в ночное время;

д) за   работу   в   выходные   и   нерабочие праздничные дни;

е) за сверхурочную работу;

        9.4. Выплаты работникам учреждения, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливаются в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации.

       9.5. Доплата за совмещение профессий (должностей) устанавливается работнику учреждения при совмещении им профессий (должностей). Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

       9.6. Доплата за расширение зон обслуживания устанавливается
работнику учреждения при расширении зон обслуживания. Размер доплаты и срок, на который  она устанавливается,  определяется  по  соглашению  сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

    9.7. Доплата  за  увеличение  объема  работы   или  исполнение
обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от
работы, определенной трудовым договором, устанавливается работнику учреждения в случае увеличения установленного ему объема работы или возложения на него обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

        9.8. Доплата за работу в ночное время производится работникам учреждения за каждый час работы в ночное время не ниже 20 процентов должностного оклада в соответствии со статьей 96 Трудового кодекса Российской Федерации.

       9.9. Доплата   за работу в выходные и праздничные дни
производится работникам учреждения, как привлекаемых к работе в выходные и праздничные дни в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации.

9.10.Доплата молодым специалистам, в течение 2-х лет до прохождения аттестации в размере 20% от базового оклада.

9.11. Педагогическому персоналу доплата за сложность, напряженность работы в зависимости от численности учащихся (воспитанников) в классах:

- количество учащихся более 25 - 10% от базового оклада.

9.12. К заработной плате работников учреждения применяется районный коэффициент в размере 15 % в соответствии с постановлением Министерства труда РФ от 11 сентября 1995 г № 49 «Об утверждении разъяснения « О порядке начисления процентных надбавок к заработной плате лицам, работающим в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностям, в южных районах Восточной Сибири, Дальнего Востока, и коэффициентов (районных, за работу в высокогорных районах, за работу в пустынных и безводных местностях»

9.13. Выплаты компенсационного характера, за исключением выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями (районный коэффициент), устанавливаются к базовому окладу без учета повышающих коэффициентов.

Выплаты компенсационного характера устанавливаются как в процентах к базовым окладам, так и в абсолютных размерах.


^ X. Другие вопросы оплаты труда


10.1. Доплата за классное руководство в общеобразовательных учреждениях:

1-4 классах -15 процентов;

5-11 классах -20 процентов от должностного оклада.

Доплата за классное руководство в классах с числом учащихся менее 15 человек производится в размере 50 процентов соответствующих доплат.

10.2. Доплата за проверку тетрадей:

учителям начальных классов-10 процентов от должностного оклада независимо от объема учебной нагрузки;

учителям, преподавателям за проверку письменных работ от должностного оклада, пропорционально нагрузке:

по русскому языку, родному языку и литературе-15 процентов;

по математике-10 процентов;

по иностранному языку, черчению - 10 процентов;

В классах с числом учащихся менее 15 человек оплата за проверку письменных работ производится в размере 50 процентов от соответствующих доплат. Данный порядок применяется также при делении классов на подгруппы;

Учителям 1-4 классов, ведущим индивидуальные занятия на дому дополнительная оплата за проверку письменных работ не производится.

10.3. Доплата к должностному окладу работника учреждения производится:

- за заведование аттестованным учебным кабинетом (лабораториями) учителям в общеобразовательных учреждениях до 10 процентов;

- за заведование учебно-опытными участками (теплицами, парниковыми хозяйствами)- до 25 процентов (в период с 1 апреля до 30 сентября);

- за проведение кружковой работы специалистам с количеством от 5 до 10 классов- комплектов – 9 часов; от 10 до 20 классов- комплектов – 18 часов, свыше 20 классов-комплектов 27 часов. Размер доплаты определяется исходя из 18 часов.

10.4.За заведование мастерской доплата специалистам от должностного оклада

20 процентов;

10.5.За проведение внеклассной работы по физическому воспитанию педагогическим работникам производится доплата 100 процентов от должностного оклада.

10.6. Руководителю и педагогическим работникам за специфику работы, на период лицензирования образовательной деятельности производится доплата к базовому окладу в размере 15 % от базового оклада.

10.7. В случаях, когда работникам предусмотрено повышение ставок (окладов) по двум и более основаниям (в процентах или в рублях), абсолютный размер каждого повышения, установленного в процентах, исчисляется из базового оклада без учета повышения по другим основаниям.

10.8.Доплата учителям за работу с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда до 12 процентов от должностного оклада.

^ XI. Порядок и условия установления выплат стимулирующего характера


11.1. В целях поощрения работников учреждения за выполненную работу устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера:

выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;

выплаты за качество выполняемых работ;

премии за выполнение особо важных и ответственных работ;

премиальные выплаты по итогам года.

Выплаты стимулирующего характера осуществляются по решению руководителя учреждения в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения, а также средств от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, направленных учреждением на оплату труда работников учреждения.

Премирование работников учреждения осуществляется на основе положения о премировании, утверждаемого локальным нормативным актом учреждения.

11.2. Управление образования утверждает примерные показатели (критерии) стимулирования руководителей подведомственных учреждений за количество, интенсивность и качество труда.

Выплаты стимулирующего характера руководителю устанавливаются приказом Управления образования. Конкретный размер выплат стимулирующего характера может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении.

^ XII. Порядок проведения тарификации работников образовательного учреждения


12.1. Тарификационный список составляется ежегодно по состоянию на 1 сентября, утверждается руководителем учреждения и согласовывается главным распорядителем.

12.2. Тарификационный список заполняется применительно к выполняемой функции, по категориям персонала, по каждой должности (профессии). При наличии структурного подразделения тарификация проводится отдельно в той же последовательности.

12.3. Тарификация лиц, работающих по совместительству (внутреннему и внешнему) в данном учреждении, проводится отдельными строками по каждой должности (профессии).

12.4. Тарификация вакантных должностей производится, исходя из оклада работника соответствующего квалификационным уровням ПКГ, размера компенсационных выплат и половины процента надбавки за стаж непрерывной работы.

12.5. В формах тарификационного списка не отражаются доплаты:

за работу в ночное время;

за совмещение профессий (должностей);

за работу в выходные и праздничные дни.











Похожие:

Маоу «Гимназия №1 г. Кувандыка Кувандыкского района Оренбургской области» iconМаоу «Гимназия №1 г. Кувандыка Кувандыкского района Оренбургской области»
Кувандыкский район Оренбургской области» (утверждено приказом уо №35 от 15. 02. 2011), Положением об оплате труда работников моу...
Маоу «Гимназия №1 г. Кувандыка Кувандыкского района Оренбургской области» iconМаоу «Гимназия №1 города Кувандыка Кувандыкского района Оренбургской области» согласовано утверждаю на профсоюзном собрании Директор работников маоу «Гимназия №1 г. Кувандыка»
Настоящее Положение определяет (регулирует) порядок организации и функционирования групп кратковременного пребывания детей, не посещающих...
Маоу «Гимназия №1 г. Кувандыка Кувандыкского района Оренбургской области» iconУтверждаю директор маоу «Гимназия №1»
Положение о единых требованиях к ведению дневников обучающихся разработано в соответствии с Уставом маоу «Гимназия №1 города Кувандыка...
Маоу «Гимназия №1 г. Кувандыка Кувандыкского района Оренбургской области» iconУтверждаю директор маоу «Гимназия №1»
Информационно-библиотечный центр, создан на базе библиотеки маоу «Гимназия №1 города Кувандыка Кувандыкского района Оренбургской...
Маоу «Гимназия №1 г. Кувандыка Кувандыкского района Оренбургской области» iconУтверждаю директор маоу «Гимназия №1»
Муниципальное автономное общеобразовательное учреждение «Гимназия №1 города Кувандыка Кувандыкского района Оренбургской области»
Маоу «Гимназия №1 г. Кувандыка Кувандыкского района Оренбургской области» iconУтверждаю директор маоу «Гимназия №1»
Муниципальное автономное общеобразовательное учреждение «Гимназия №1 города Кувандыка Кувандыкского района Оренбургской области»
Маоу «Гимназия №1 г. Кувандыка Кувандыкского района Оренбургской области» iconУтверждаю директор маоу «Гимназия №1»
Муниципальное автономное общеобразовательное учреждение «Гимназия №1 города Кувандыка Кувандыкского района Оренбургской области»
Маоу «Гимназия №1 г. Кувандыка Кувандыкского района Оренбургской области» iconУтверждаю директор маоу «Гимназия №1»
Муниципальное автономное общеобразовательное учреждение «Гимназия №1 города Кувандыка Кувандыкского района Оренбургской области»
Маоу «Гимназия №1 г. Кувандыка Кувандыкского района Оренбургской области» iconУтверждаю директор маоу «Гимназия №1»
Муниципальное автономное общеобразовательное учреждение «Гимназия №1 города Кувандыка Кувандыкского района Оренбургской области»
Маоу «Гимназия №1 г. Кувандыка Кувандыкского района Оренбургской области» iconУтверждаю директор маоу «Гимназия №1»
Муниципальное автономное общеобразовательное учреждение «Гимназия №1 города Кувандыка Кувандыкского района Оренбургской области»
Маоу «Гимназия №1 г. Кувандыка Кувандыкского района Оренбургской области» iconУтверждаю директор маоу «Гимназия №1» О. В. Новокрещенова Приказ № от 2011г. Кодекс гимназиста
Настоящий кодекс составлен в соответствии с Конституцией Российской Федерации, Законом РФ «Об образовании», законодательством Оренбургской...
Разместите кнопку на своём сайте:
Документы


База данных защищена авторским правом ©lib2.podelise.ru 2000-2013
При копировании материала обязательно указание активной ссылки открытой для индексации.
обратиться к администрации
Документы