Положение об оплате труда и премировании работников муниципального бюджетного учреждения «Веретея»
|
Приложение 1 к постановлению Администрации от 28.05.2012 № 65 ПОЛОЖЕНИЕ об оплате труда и премировании работников муниципального бюджетного учреждения «Веретея» 1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ 1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии с законодательством Российской Федерации и предусматривает порядок и условия оплаты труда, материального стимулирования и поощрения Работников МБУ «Веретея», именуемой далее по тексту "Работодатель". 1.2. Настоящее Положение распространяется на лиц, именуемых далее по тексту "Работники", осуществляющих у Работодателя трудовую деятельность на основании заключенных с ним трудовых договоров и принятых на работу в соответствии с распорядительными актами Работодателя (далее по тексту - "Работники"). 1.3. Положение направлено на: - соблюдение основных гарантий, установленных трудовым законодательством в РФ. - поддержку, развитие и стимулирование труда каждого работника для достижения высокого качества и результатов деятельности учреждения. - повышение эффективности использования бюджетных средств, направленных на оплату труда. ^ 2.1. Под системой оплаты труда в настоящем Положении понимается способ исчисления размеров вознаграждения, подлежащего выплате Работникам в соответствии с произведенными ими трудовыми затратами и/или результатами труда. 2.2. Оплата труда работников учреждения включает должностной оклад компенсационные, стимулирующие и иные выплаты, предусмотренные трудовым законодательством РФ и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, настоящим Положением. Должностные оклады устанавливаются Учредителем с учетом задач, возложенных на учреждение, и специфики его деятельности. (Приложение № 1) 2.3. У Работодателя устанавливается повременно-премиальная система оплаты труда, если трудовым договором с Работниками не предусмотрено иное. 2.3.1. Повременная система оплаты труда предусматривает, что величина заработной платы Работников зависит от фактически отработанного ими времени, учет которого ведется Работодателем в соответствии с документами учета рабочего времени (табелями). Для руководящих Работников Правилами трудового распорядка и трудовым договором устанавливается ненормированный рабочий день, либо работа в режиме гибкого графика рабочего времени. 2.3.2. Оплата труда аппарата управления: - должностной оклад; - ежемесячное денежное поощрение устанавливается в размере до 100% от должностного оклада. - надбавка за интенсивный характер работы ежемесячно в размере до 100% от должностного оклада. 2.3.3. В зависимости от изменений условий труда, обусловленных перераспределением функциональных обязанностей, увеличением объема выполняемых работ, расширением зоны обслуживания и в связи с замещением на определенный срок другой должности персональная надбавка к должностному окладу может быть изменена в пределах фонда оплаты труда. В этом случае условия трудового договора корректируются по договоренности сторон в соответствии с нормами трудового законодательства РФ. 2.4. Оплата труда работников подразделений (транспортный и производственный участки): 2.4.1. Система оплаты труда (повременная, повременно-премиальная) фиксируется в трудовом договоре с Работником. Разряд, часовая тарифная ставка устанавливается в зависимости от тарифного разряда по группе тракторов, автомобилей, профессиональных знаний, умений, количества и качества труда, соблюдения сроков выполнения работ. За основу установления тарифных ставок принимается Приложение №1 к письму департамента АПК Ярославской области от 09.12.2008 № 07-15/516. Оплата труда водителей грузового и легкового автотранспорта: 2.4.2 Надбавка за классность водителям (при наличии категории) устанавливается к основному заработку в следующих размерах: - В, С, D, E - 25%(1 класс) - В, С, E - 10%(2 класс) 2.4.3. Надбавка за ненормированный рабочий день водителям устанавливается ежемесячно в размере 25 % к основному заработку. 2.5. Оплата труда трактористов-машинистов: 2.5.1. Надбавка за классность трактористам-машинистам, устанавливается от должностного оклада в следующих размерах: - В, С, D, E, F – 20 % (1 класс) - В, С, D – 10 % (2 класс) 2.5.2. Трактористам - машинистам устанавливается ежемесячная надбавка за интенсивный характер работы к основному заработку в размере 20% . 2.6. Минимальная заработная плата в организации составляет 4611 рублей в месяц.. В минимальный размер заработной платы не включаются доплаты и надбавки, а также премии и другие поощрительные выплаты. Минимальная заработная плата обеспечивается работнику при условии отработанной им установленной нормы времени, при выполнении им своих должностных обязанностей. Конкретный разряд, по которому производится оплата труда Работника, зависит от вида и сложности выполняемой работы 2.6.1. При невыполнении работником должностных обязанностей по вине работодателя оплата производится за фактически проработанное время, но не ниже средней заработной платы работника, рассчитанной за тот же период времени. При невыполнении должностных обязанностей по причинам, не зависящем от работодателя и работника, за работником сохраняется не менее двух третей средней заработной платы работника за тот же период времени. При невыполнении должностных обязанностей по вине работника оплата нормируемой части заработной платы производится в соответствии с объемом выполненной работы. 2.7. Повременно - премиальная система оплаты труда предполагает выплату Работникам дополнительно к заработной плате материального поощрения за надлежащее выполнение трудовых функций при соблюдении Работниками условий премирования в виде регулярных и/или единовременных (разовых) премий в соответствии с трудовым договором: 2.7.1. Премии, начисленной по итогам хозяйственной деятельности организации за год и составляющей до 8 % от основной оплаты, начисленной исходя из установленной часовой тарифной ставки, согласно штатному расписанию. Размер премии определяются Учредителем и зависит: 2.7.1.1. Выполнения плана по количеству выполненных работ или оказанных услуг. 2.7.1.2. Качества выполненных работ и (или) оказанных услуг. 2.7.1.3. При невыполнении плана по количеству и (или) по качеству выполненных работ или оказанных услуг премия не начисляется. 2.8. Доплаты и надбавки. 2.8.1. Доплата за работу или оказанные услуги в выходные и нерабочие праздничные дни для работников, которые работают по 8-ми часовому 5-ти дневному режиму рабочего времени, производится в соответствии со ст. 153 Трудового кодекса Российской Федерации на основании приказов и распоряжений об организации работ. 2.8.2. При сменной работе применяется суммированный учет рабочего времени в течение месяца, при этом смены могут быть разной продолжительности. Возникающие при этом графике сменности недоработки и переработки сверх смены регулируются в рамках месячного периода рабочего времени и могут по желанию работника компенсироваться соответствующим уменьшением других смен, дополнительными днями отдыха. 2.8.3. За каждый час работы в ночное время, с 22 часов до 6 часов, в случае, если работы в ночное время не предусмотрены графиком сменности, производится оплата труда в повышенном размере в соответствии с трудовым законодательством, который составляет 100 % от часовой тарифной ставки (должностного оклада). 2.8.4. Оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными, опасными условиями труда, производится в повышенном размере, который составляет: - 4 % от часовой тарифной ставки (должностного оклада) для работников, занятых на тяжелых работах; - 4 % от часовой тарифной ставки (должностного оклада) для работников, занятых на работах с вредными условиями труда; - 8 % от часовой тарифной ставки (должностного оклада) для работников, занятых на работах с опасными условиями труда. 2.8.5. При совмещении профессий (должностей), исполнении обязанностей временно отсутствующего работника производятся доплаты к должностным окладам в размере, устанавливаемом приказом работодателя по соглашению с работником, совмещающим или исполняющим обязанности временно отсутствующего работника. 2.8.6. Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере (конкретные размеры выплат устанавливаются для каждой категории работников). 2.8.7. Доплата и надбавки за профессиональное мастерство, за индивидуальные и дополнительные работы устанавливаются работникам в индивидуальном порядке на основании приказов (распоряжений) руководителя организации. 2.8. В целях повышения трудовой и технологической дисциплины применяется механизм депремирования, уменьшается размер переменной части оплаты труда на величину процента депремирования в соответствии с общим перечнем производственных нарушений, наличие которых служит основанием для снижения или полного лишения переменной части оплаты труда. Базовая величина переменной части, зависящая от труда структурного подразделения, выплачивается работнику за выполнение возложенных на него обязанностей. При замечаниях, нарушениях, невыполнении задания работник представляется к частичному получению переменной части или полностью теряет право на ее получение. 2.9. Принятые претензии от заказчиков возмещаются за счет переменной части оплаты труда подразделения-виновника. 2.10. Размер переменной части оплаты труда отдельным работникам может быть увеличен или уменьшен по решению руководителя учреждения, как в процентном соотношении, так и в суммарном выражении. 2.11. При обнаружении фактов несвоевременного и (или) некачественного выполнения работ и оказания услуг руководители, специалисты и рабочие, по вине которых допущены нарушения, лишаются переменной части оплаты труда за те месяцы, когда были выявлены эти факты, независимо от привлечения работников в установленном порядке к дисциплинарной или другим видам ответственности. 2.12. Переменная часть оплаты труда включается в себестоимость выполненных работ или оказанных услуг. Конкретный размер переменной части устанавливается в зависимости от наличия средств, которые организация может использовать на эти цели. ^ 3.1. Основанием для начисления переменной части оплаты труда является штатное расписание, утвержденное Учредителем. 3.2. Размер оплаты труда равен: Размер оплаты труда = постоянная, основная часть оплаты труда + переменная часть оплаты труда. 3.3. Переменная часть (ПЧОТ) начисляется по результатам работы организации в целом, структурного подразделения за месяц или в рамках образованного фонда оплаты труда подразделения и утверждается руководителем организации. 3.4. Механизм депремирования к работникам применяется только в случае предъявления служебной записки руководителя подразделения с четко прописанными претензиями в адрес работника на основании соответствующего приказа (распоряжения) руководителя организации. 3.5. Переменная часть, зависящая от результатов работы организации (структурного подразделения), начисляется на постоянную часть, рассчитанную по тарифным ставкам, должностным окладам, согласно штатному расписанию, за фактически отработанное время с учетом доплат и надбавок: 3.5.1. За совмещение профессий (должностей) и расширение зоны обслуживания. 3.5.2. За работу в ночное время и праздничные дни, в случае если они не выпадают на рабочие смены. 3.5.3. За возложенные дополнительные обязанности на работников в период отсутствия, болезни, отпуска, командировки другого работника. 3.6. Специалистам, служащим и рабочим подразделений показатели для начисления переменной части устанавливаются руководителями соответствующих подразделений. 4^ 4.1. Премирование работников учреждения осуществляется за счет средств, полученных от оказания платных услуг, поступивших в отчетном периоде (по результатам работы за год). К работникам, способствующим развитию платных услуг и повышению материальной заинтересованности в расширении объема платных услуг относятся:
Основанием для начисления дополнительной оплаты труда (премирования) является выполнение финансового плана на оказание платных услуг. 4.2. При выполнении финансового плана до уровня 90 % на премирование персонала направляется 30 % стоимости оказываемых услуг. 4.3. При выполнении финансового плана от 91% до 110% в фонд премирования направляется 40% стоимости оказываемых услуг. 4.4. При выполнении плана от 110% до 150% в фонд премирования 45% стоимости оказываемых услуг. 4.5. При выполнении плана от 150% и выше в фонд премирования направляется 50% стоимости оказываемых услуг. Выплаты производятся на основании Распоряжения директора МБУ «Веретея». ^ 5.1. Сроки выплаты работникам заработной платы - 5 и 20 числа месяца. 5.2. Перед выплатой каждому работнику выдается расчетный лист с указанием составных частей заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, с указанием размера и оснований произведенных удержаний, а также общей денежной суммы, подлежащей к выплате. 5.3. Табели учета рабочего времени, служебные записки на имя руководителя организации по вопросам премирования или депремирования работников не позднее 1 числа каждого месяца сдаются руководителю. 5.4. Табели учета рабочего времени заполняют и подписывают начальники структурных подразделений или руководитель. Утверждает табели рабочего времени руководитель. 5.5. В случае вынужденных простоев работников организации (по обстоятельствам, не зависящим от работодателя и работника) и невыполнения в связи с этим норм труда (должностных обязанностей) за работником сохраняется не менее двух третей тарифной ставки (оклада). 5.6. Работникам, проработавшим неполный рабочий месяц в связи с призывом в Вооруженные силы РФ, переводом на другую работу, поступлением в учебное заведение, уходом на пенсию и по другим уважительным причинам, выплата премии производится за фактически отработанное время в данном отчетном периоде. Уволенным по другим причинам (прогул, алкогольное опьянение и другие виды грубых нарушений трудовой дисциплины) переменная часть оплаты труда за данный месяц не выплачивается. 5.7. Руководители подразделений и бухгалтеры несут ответственность за правильность начисления и выплаты заработной платы работникам организации. 5.8. Заработная плата выплачивается Работникам наличными деньгами. 5.9. Заработная плата выплачивается не реже, чем через каждые полмесяца. 5.10. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня. 5.11. При прекращении действия трудового договора Работников окончательный расчет по причитающейся ему заработной плате производится в последний день работы, оговоренный в приказе об увольнении Работников. 5.12. Оплата отпуска Работникам производится не позднее, чем за три дня до его начала, если Работники своевременно подали заявление об отпуске. 5.13. Выплата пособия по временной нетрудоспособности производится в ближайший день выдачи заработной платы, следующий за датой представления надлежаще оформленного листка временной нетрудоспособности в бухгалтерию Работодателя. ^ 7.1. Доплаты и надбавки, предусмотренные настоящим Положением, учитываются в составе средней заработной платы для исчисления пенсий, отпусков, пособий по временной нетрудоспособности и других выплат, предусмотренных законодательством Российской Федерации. 7.2. Для оплаты работы в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни, сверхурочных работ, при выполнении работ различной квалификации, при совмещении профессий и выполнении обязанностей временно отсутствующего работника применяются соответствующие нормы трудового законодательства РФ. 7.3. Настоящее Положение применяется к трудовым отношениям, возникшим до вступления его в действие в части улучшения положения Работников. 7.4. Текст настоящего Положения подлежит доведению до сведения Работников. Приложение № 1 к Положению Должностные оклады аппарата управления МБУ «Веретея»
УТВЕРЖДАЮ: Директор МБУ «Веретея» Внучков А.Б.__________________ ^ в количестве 14,4 чел. с месячным фондом заработной платы в 152586,90 рублей «___»__________ 2012 год Штатно-списочное расписание Муниципального бюджетного учреждения «Веретея»
Директор МБУ «Веретея»______________ А.Б. Внучков Экономист ______________О.В. Салова | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
