Характеристики классного коллектива общие сведения о классе icon

Характеристики классного коллектива общие сведения о классе



НазваниеХарактеристики классного коллектива общие сведения о классе
Дата конвертации02.10.2012
Размер287.68 Kb.
ТипДокументы
источник


ПРИМЕРНАЯ СХЕМА ПСИХОЛОГО-ПЕДАГОГИЧЕСКОЙ

ХАРАКТЕРИСТИКИ КЛАССНОГО КОЛЛЕКТИВА

1. Общие сведения о классе.

История его формирования, его состав по возрасту и полу учащихся (количество учащихся, из них мальчиков и девочек, количество второгодников , когда сформировался коллектив , были ли слияния с другими коллективами , смена классных руководителей и т.д.) .

Социальная характеристика семей учащихся.

Общая характеристика успеваемости класса, дисциплины, общественных поручений учащихся класса.


Мнение учителей-предметников о классе.


Методы исследования: - беседа с учителями и учащимися,


- наблюдения на и вне уроков,


- изучение классного журнала, личных дел учащихся.

^ 2. Направленность деятельности класса. Какие мотивы, потребности, интересы преобладают в жизни и делах класса (как в учебной, так и внеурочной деятельности).


Отношение класса к установленным правилам поведения в школе, их поддержка и выполнение.


Сложившиеся традиции класса.


Жизнь класса вне учебных занятий.


Участие класса в общешкольной жизни.


^ Методы исследования :


- беседа с учителями и учащимися;

- наблюдения на и вне уроков;

- анкетирование (методика ЕЦО/единство ценностных ориентаций в сфере досуга/, тест общей

направленности деятельности класса, методика оценки групповой сплоченности Сишора-Ханина и др.)

^ 3. Организационная структура класса.

Характеристика органов самоуправления в классе.

Закрепление обязанностей и ролей в классе.

Роль классного руководителя в организации жизни и деятельности класса. Личность классного руководителя (образованность, общая культура, организаторские способности, знание психологии учащихся, их интересов и т.д.). Интенсивность общения с классом. Преобладающие формы общения (приказ, указания, инструкция, выговор, совет , просьба, похвала, информация).

^ Стиль классного руководства:

- авторитарный: "общение - дистанция", "общение - устрашение";

- демократический: "общение на основе общей увлеченности", "общение на основе дружеского

расположения";

- либеральный - непоследовательный: "общение - заигрывание".

Отношение коллектива к классному руководителю, его авторитет среди школьников. Авторитет актива, его организационные умения. Психологические особенности учащихся, входящих в выбранный актив. Отношение ребят к выполнению своих поручений. Преобладающий тон в деловых взаимоотношениях (доброжелательный, равнодушный, конфликтный). Причины конфликтов при выполнении поручений.


Наличие неформальных вожаков и причины их влияния на класс.


Неофициальный актив класса, его участие в жизни класса и школы, психологические особенности учащихся, положительно или отрицательно влияющих на класс.

^ Методы исследования :

- беседа с классным руководителем, активом;

- наблюдения на и вне уроков;

- анкетирование (составить самостоятельно анкету, после проведения приложить к характеристике

вместе со сводной таблицей ответов учащихся);

- методика оценки групповой сплоченности.

^ 4. Характеристика учебной деятельности класса.

Отношение учащихся к учебе в целом и отдельным предметам. Наличие контроля за успеваемостью отдельных учеников, требования к ним классного руководителя, актива класса, всего

коллектива. Взаимопомощь, ее формы и организация. Дисциплина класса при выполнении

учебной и домашней работы. Отрицательные моменты в учебной деятельности (шпаргалки, подсказки, списывание).

^ Методы исследования :

- беседа с учителями, классным руководителем, учениками;

- наблюдения на уроках;

- изучение классного журнала, ученических тетрадей.

^ 5. Особенности межличностных отношений в классе.

Товарищество и дружба в классе.

Отношения мальчиков и девочек.

Краткая характеристика дружеских группировок в классе ( предполагаемые мотивы, объединяющие ребят, лидерство в группировках, отношения между группировками, предполагаемые причины изоляции и отвержения отдельных ребят).


^ Методы исследования :

- наблюдения на и вне уроков;

- беседа с классным руководителем, учениками;

- методика оценки групповой сплоченности Сишора-Ханина ;

- тест общей направленности деятельности личности.


^ 6. Психологический климат в классе.

Преобладающие настроения и эмоции, удовлетворенность учащихся общением друг с другом

и учителями.

Кому и в чем подражают в классе. Нравственные ценности школьников. Уровень сформированности доброты, терпимости друг к другу, совестливости, честности, ответственности, чувства долга и собственного достоинства.

Интеллектуальный климат в классе ( имеется ли в классе единое мнение по наиболее важным

вопросам? Насколько развиты критика и самокритика? Насколько быстро класс находит общий язык при решении общегрупповых задач? Какова общая интеллектуальная атмосфера

класса?) .

Волевые качества класса ( способен ли класс создавать напряжение всех духовных и физических сил для преодоления серьезных трудностей и препятствий? Ставит ли он перед собой общие цели и как стремится к их осуществлению? Может ли класс напряженно работать над поставленной задачей и доводит ли дело до конца?)

^ Методы исследования:

- наблюдения на и вне уроков;

- беседа с классным руководителем;

- карта-профиль оценки психологического климата группы;

- методика по изучению ценностных ориентаций группы (ЕЦО)

^ 7. Индивидуальные и возрастные особенности учащихся класса.

Любимцы класса, общественники, отличники, инициаторы; "трудные" учащиеся, их влияние

на товарищей.

Причины, вызывающие "трудности" в поведении учащихся.

Как в классе проявляются психологические особенности возраста.

Методы исследования :

- наблюдение;

- беседа с классным руководителем, учениками


^ 8. РЕКОМЕНДАЦИИ КЛАССНОМУ РУКОВОДИТЕЛЮ.

Общая оценка уровня развития коллектива класса, сильные и слабые стороны класса, задачи, которые можно поставить по совершенствованию стиля педагогического руководства, улучшению психологического климата в классе, развитию интересов школьников.


П Р И Л О Ж Е Н И Е


Методика № 1 . УЧЕБНЫЕ ИНТЕРЕСЫ УЧАЩИХСЯ

^ Цель исследования:

Выявление интереса учащегося вашего класса к изучаемым в школе предметам , на что он направлен , под воздействием каких факторов и когда он возник, какое влияние оказывает на успеваемость.

Используйте свои наблюдения за школьниками, проведите беседу. Затем с целью уточнения и углубления имеющихся сведений предложите им ответить на следующие вопросы анкеты:

1. Вы в этом году изучаете (дать перечень изучаемых предметов), какой вызывает у тебя

наибольший интерес?

2. Когда ты заинтересовался этим предметом и что этому способствовало?

(учитель, др. люди (родители, знакомые и др.), книги, кино и телепередачи, предмет дается

легко).


Полученные данные представьте в следующих таблицах.

На основании проведенного опроса установите, какое влияние оказывает интерес на успеваемость в учебе, как он связан с самостоятельной работой. Проследите , какие из учебных интересов возникают раньше, какие позже и чем это можно объяснить.

Как Вы предлагаете организовать работу с детьми, проявившими повышенный интерес к

преподаваемому предмету? Как вызвать у учащихся интерес к предмету?


Таблица 1 . Распределение учебных интересов учащихся.



Класс

Кол-

во


Учебные интересы




уч-

ся

Рус.

яз.

Лит-

ра

Алгеб

ра

Геометрия

Геог-

рафия

Исто-

рия

Биоло-

гия

Иностр.

яз.

Физ-

ра

Труд







































Таблица 2 . Что способствовало возникновению интереса (в %) .


Учебн.

предмет

(%)

Способ-

ности

(%)

Учитель

(%)

Др. люди (родители,

знакомые и др.)

(%)

Книги

(%)

Кино и

TV

(%)

Прочее

(%)

Не знаю

(%)



^ Методика № 2 . МОТИВАЦИЯ УЧЕБНОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ


Цель исследования :

Выявить преобладающие мотивы учения и их роль в учебной деятельности.


Учащимся предлагается на доске ряд возможных мотивов учебной деятельности . Каждый должен внимательно прочесть все пункты анкеты и подчеркнуть те из них , которые соответствуют его стремлениям (анонимно).


Примерное содержание анкеты (учебные мотивы) :

1. Учусь потому, что интересно.

2. Учусь потому, что хочу больше знать.

3. Учусь потому, чтобы доставить родителям радость.

4. Учусь потому, что потом будет легче хорошо устроиться на работу.

5. Учусь потому, что сейчас все учатся.

6. Учусь потому, что нравится учитель.

7. Учусь, чтобы не отстать от товарищей.

8. Учусь потому, что в наше время нельзя быть незнающим.


Полученные данные занести в таблицу "Выявление преобладающих мотивов учения школьников" . Постарайтесь определить , под влиянием каких факторов они возникли . Сделайте выводы о возможных педагогических воздействиях на учащихся для развития положительных мотивов учения .


Таблица . "Преобладающие мотивы учения в классе" .


Количество

Учебные мотивы

учащихся

1

2

3

4

5

6

7

8

Абсолютное

число

























(%)


























^ Методика № 3 . ЕДИНСТВО ЦЕННОСТНЫХ ОРИЕНТАЦИЙ (ЕЦО) ГРУППЫ В СФЕРЕ ДОСУГА


Целевая установка :

Учитель должен уметь изучать ценностные ориентации группы , в частности в сфере досуга , и использовать полученные данные для формирования коллектива и эффективной организации воспитательной работы.


Цели :

1. На уроке в классе провести опрос школьников (желательно подросткового возраста) с целью выявления уровня ЕЦО группы в сфере досуга. Обработать данные опроса , вычислить коэффициент ЕЦО группы , провести анализ материала.

2. Разработать план психолого-педагогических мероприятий организации свободного времени группы с учетом выявленного показателя ЕЦО.


^ Методические указания :

Опрос учащихся проводится в два этапа:

ПЕРВЫЙ ЭТАП. Студент -практикант раздает школьникам небольшие листочки бумаги и объясняет задание : "Ребята, напишите 10 любых ценностей из области досуга (например, театр , экскурсии, чтение книг и т.д.)" . Затем, собрав эти листочки , составляет список 15 наиболее часто встречающихся в них ценностей (в алфавитном порядке).

ВТОРОЙ ЭТАП. (он проводится через несколько дней). Студент предъявляет список с 15 названными ценностями школьников и просит каждого выбрать 5 ценностей , наиболее важных для него лично .


^ Обработка материала .

Выборы ценностей , сделанные школьниками , разносятся по списку с пятнадцатью наименованиями . Подсчитывается сколько раз выбрана та или иная ценность . Высчитывается коэффициент ЕЦО группы по формуле :


n1 - n2

______

ЕЦО = * 100

N


где :

n1 - сумма пяти самых популярных по выборам группы ценностей;

n2 - сумма пяти наименее популярных по выборам группы ценностей;

N - число всех выборов, сделанных группой ( количество участвующих в опросе, умноженное на 5).

Чем выше полученный показатель, тем выше ЕЦО.


^ Завершение работы :

Составленные с учетом коэффициента ЕЦО планы проведения досуга школьников обсуждаются

на собрании студентов-практикантов и предлагаются для реализации классному руководителю.


^ Методика № 4 . КАРТА-ПРОФИЛЬ ПСИХОЛОГИЧЕСКОГО КЛИМАТА ГРУППЫ


Для общей оценки некоторых основных проявлений психологического климата коллектива студент-практикант может воспользоваться помещенной ниже картой -схемой . В левой стороне листа описаны те качества коллектива , которые характеризуют благоприятный психологический климат , в правой - качества коллектива с явно неблагоприятным климатом . Степень выраженности тех или иных качеств можно определить с помощью семибальной шкалы , помещенной в центре листа ( от +3 до -3) .

В предлагаемой вниманию читателя схеме следует прочесть сначала предложения слева, затем - справа и после этого знаком (*) отметить в средней части листа ту оценку , которая наиболее соответствует истине . При этом надо иметь в виду , что оценки означают:

+3 - свойство , указанное слева , проявляется в коллективе всегда ;

+2 - свойство проявляется в большинстве случаев ;

+1 - свойство проявляется достаточно часто ;

0 - ни то , ни противоположное свойство (указанное справа) не проявляется достаточно

ясно или то и другое проявляются в одинаковой степени ;

-1 - достаточно часто проявляется противоположное свойство (указанное справа) ;

-2 - свойство проявляется в большинстве случаев ;

-3 - свойство проявляется всегда .





+

3

+

2

+

1


0

-

1

-

2

-

3




Преобладает бодрое и

жизнерадостное настроение.






















Преобладает подавленное настроение , пессимистический тон .

Преобладает доброжелательность во взаимоотношениях, взаимные симпатии.






















Преобладает конфликтность в отношениях агрессивность,

антипатии .

В отношениях между группировками внутри коллектива существует взаимное расположение и понимание .






















Группировки конфликтуют

между собой .

Членам коллектива нравится быть вместе , участвовать

в совместных делах , вместе проводить свободное время.






















Члены коллектива проявляют безразличие к более тесному общению , выражают отрицательное отношение к совместной деятельности

Преобладают одобрение и поддержка: упреки и критика высказываются с добрыми побуждениями






















Критические замечания носят характер явных и скрытых выпадов.


Члены коллектива с уважением относятся к мнению друг друга .






















В коллективе каждый считает свое мнение главным и нетерпим к мнению товарищей .

Достижения или неудачи коллектива переживаются всеми как свои собственные






















Достижения или неудачи всего коллектива не находят отклика у его отдельных представителей

Коллектив участливо и доброжелательно относится к новым членам, старается помочь им освоится






















Новички чувствуют себя лишними, чужими , к ним нередко проявляется враждебность

Коллектив активен ,

полон энергии .






















Коллектив пассивен ,

инертен

Коллектив быстро

откликается , если нужно

сделать полезное дело






















Коллектив невозможно поднять на совместное дело,

каждый думает только о

собственных интересах .

В коллективе существует справедливое отношение ко

всем членам, здесь поддерживают слабых, выступают в их защиту.






















Коллектив разделяется на "привилегированных" и "принебрегаемых", здесь презрительно относятся к слабым , высмеивают их .

У членов коллектива проявляется чувство гордости за свой коллектив, если его отмечают руководители .






















К похвалам и поощрениям

коллектива здесь относятся

равнодушно


^ Обработка результата:


Чтобы представить общую картину психологического климата, необходимо:


1. Построить профиль, соединив все знаки. Профиль показывает по каким свойствам психо-

логический климат в классе благоприятный ( высокая положительная оценка), а по каким

свойствам - негативный ( высокая отрицательная оценка).


2. Суммировать общее количество баллов, отмеченных знаком. Оптимальный психологический климат в классе соответствует от 36 до 12 баллов по шкале.

Это указывает на высший уровень эмпатийного педагогического общения в классе (наличие дружбы, согласия, полной удовлетворенности общением, взаимной поддержки, занимательности, успешности в деятельности).


В диапазоне от 12 до -12 баллов психологическая атмосфера в классе - нейтральная ( атмосфера безразличия) и , соответственно, уровень эмпатии педагогического общения - средний.

В диапазоне от -24 до -36 баллов психологическая атмосфера в классе - негативная, т.е.

преобладают враждебность, несогласие, неудовлетворенность взаимоотношениями, равнодушие, непродуктивность учебной деятельности, эмоциональная холодность, отсутствие сотрудничества, недоброжелательность, скука, неуспешность деятельности.

Для большей объективности картины целесообразно, чтобы такую же оценку сделали и другие педагоги, работающие с этим классом ( не менее пяти человек ), а также сами школьники.


^ Методика № 5 . ОБЩЕЙ НАПРАВЛЕННОСТИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ЛИЧНОСТИ


Цель:

Изучить общую направленность деятельности личности.

Оборудование

Лист ответов, карандаш.

^ Ход работы.

Выдать испытуемым листы ответов. Сообщить следующую инструкцию: "На каждый пункт анкеты возможны три ответа, обозначенные буквами А, В, С. Из ответов на

каждый пункт выбери тот, который лучше всего выражает вашу точку зрения, который для

вас наиболее ценен или больше всего соответствует правде. Букву вашего ответа ( А, В, С)

напишите в лист для ответов в скобках против номера вопроса в столбике "Больше всего",

Затем из ответов на этот же вопрос выберите дальше всего отстоящий от вашей точки зрения, наименее ценный для вас или менее всего соответствующий правде, Соответствующую

букву напишите против номера вопроса, но в колонке "Меньше всего" .Для каждого вопроса

используйте только две буквы, Оставшийся ответ не записывают нигде.

^ Обработка результата :

При обработке материалов обследования пользуются специальным "ключом". Если указанная в "ключе" буква (А,В,С) занесена в колонку "Больше всего", то испытуемому приписывается 2 балла по данному виду направленности . Если же она расположена под индексом "Меньше всего" , то ему дается 0 баллов . Затем подсчитывают количество двоек и записывают их внизу бланка для ответов рядом с индексами НС , ВД , НЗ в зависимости от того , какой ключ использовался . Количество двоек пишут под индексом БВ "Больше всего". Также подсчитывается количество нулей , которое записывается под индексом "Меньше всего" (МВ) . Из количества двоек высчитывается количество нулей и к этой разности прибавляется 30 . Эта сумма характеризует уровень по данному виду направленности . Следует лишь иметь в виду , что количество нулей превышает количество двоек , то разность между ними вычитается из числа 30 . Общая сумма всех баллов по трем видам направленности должна быть равна 90. В противном случае нужно искать ошибку, допущенную при подсчете.

Выделяют три вида направленности: 1)личную , 2)коллективистическую , 3)деловую.


ЛИЧНАЯ НАПРАВЛЕННОСТЬ (направленность на себя - НС) создается преобладанием мотивов собственного благополучия, стремления к личному первенству , престижу . Такой человек чаще всего бывает занят самим собой , своими чувствами и переживаниями и мало реагирует на потребности людей вокруг себя . В работе видит прежде всего возможность удовлетворить свои притязания вне зависимости от других.


НАПРАВЛЕННОСТЬ НА ВЗАИМНЫЕ ДЕЙСТВИЯ (ВД) имеет место тогда , когда поступки человека определяются потребностью в общении , стремлением поддерживать хорошие отношения с товарищами по работе . Такой человек проявляет интерес к совместной деятельности , хотя может и не способствовать успешному выполнению задания : нередко его действия даже затрудняют выполнение групповой задачи и его фактическая помощь может быть минимальной.


ДЕЛОВАЯ НАПРАВЛЕННОСТЬ (направленность на задачу - НЗ) отражает преобладание мотивов , порождаемых самой деятельностью , увлечение процессом деятельности , бескорыстное стремление к познанию , овладению новыми навыками и умениями . Обычно такой человек стремится сотрудничать с коллективом и добивается наибольшей продуктивности группы , а поэтому старается доказать точку зрения , которую считает полезной для выполнения поставленной задачи.

Необходимо иметь в виду , что все три вида направленности личности не разделяются строго, а всегда сочетаются . Вероятно , наиболее эффективная деятельность лиц , у которых в одинаковой мере выражена направленность на задачу и на взаимные действия.


^ ЛИСТ ОТВЕТОВ


БВ

МВ

БВ

МВ

БВ

МВ

БВ

МВ

1

2

3

4

5

6

7

8





9

10

11

12

13

14

15

16




17

18

19

20

21

22

23

24




25

26

27

28

29

30








БВ МВ




Сумма

НС - - +30=







ВД - - +30=







НЗ - - +30=









К Л Ю Ч


^ НАПРАВЛЕННОСТЬ НА


себя ( НС )

взаимодействие ( ВД )

задачу ( НЗ )


1.А 11.В 21.С

2.В 12.В 22.С

3.А 13.С 23.В

4.А 14.С 24.С

5.В 15.А 25.В

6.С 16.В 26.В

7.А 17.А 27.А

8.С 18.А 28.В

9.С 19.А 29.А

10.С 20.С 30.С

1.С 11.С 21.А

2.С 12.А 22.А

3.С 13.А 23.С

4.В 14.А 24.А

5.А 15.С 25.А

6.А 16.С 26.А

7.С 17.С 27.В

8.В 18.С 28.С

9.А 19.В 29.С

10.В 20.В 30.А

1.В 11.А 21.В

2.А 12.С 22.В

3.В 13.В 23.А

4.С 14.В 24.В

5.С 15.В 25.С

6.В 16.А 26.С

7.В 17.В 27.С

8.А 18.В 28.А

9.В 19.С 29.В

10.А 20.А 30.В


АНКЕТА

1. Больше всего удовлетворение в жизни дает :

А. Оценка работы .

В. Сознание того , что работа выполнена хорошо .

С. Сознание , что находишься среди друзей .


2. Если бы я играл в футбол , то хотел бы быть :

А. Тренером , который разрабатывает тактику игры .

В. Известным игроком .

С. Выбранным капитаном команды.


3. Лучшими преподавателями являются те, которые:

А. Имеют индивидуальный подход.

В. Увлечены своим предметом и вызывают интерес к нему .

С. Создают в коллективе атмосферу, в которой никто не боится высказать свою точку

зрения .


4. Учащиеся оценивают как самых плохих преподавателей , которые :

А. Не скрывают, что некоторые люди им не симпатичны .

В. Вызывают у всех дух соревнования .

С. Производят впечатление , что предмет , который они преподают , их не интересует .


5. Я рад , когда мои друзья :

А. Помогают другим , когда для этого представляется случай .

В. Всегда верны и надежны .

С. Интеллигентны и у них широкие интересы .


6. Лучшими друзьями считаю тех :

А. С которыми хорошо складываются взаимные отношения .

В. Которые могут больше , чем я .

С. На которых можно надеяться .


7. Я хотел бы быть известным , как те :

А. Кто добился жизненного успеха .

В. Может сильно любить .

С. Отличается дружелюбием и доброжелательностью


8. Если бы я мог выбирать, я хотел бы быть:

А. Научным работником.

В. Начальником отдела.

С. Опытным летчиком.


9. Когда я был ребенком, я любил:

А. Игры с друзьями.

В. Успехи в делах

С. Когда меня хвалили.


10. Больше всего мне не нравится, когда я:

А. Встречаю препятствие при выполнении возложенной на меня задачи.

В. Когда в коллективе ухудшаются товарищеские отношения.

С. Когда меня критикует мой начальник.


11. Основная роль школ должна была бы заключаться в:

А. Подготовке учеников по специальности.

В. Развитии индивидуальных способностей и самостоятельности.

С. Воспитании в учениках качеств, благодаря которым они могли бы уживаться с людьми.


12.Мне не нравятся коллективы, в которых.

А. Недемократическая система.

В. Человек теряет индивидуальность в общей массе.

С. Невозможно проявление собственной инициативы.


13. Если бы у меня было больше свободного времени, я бы использовал его:

А. Для общения с друзьями.

В. Для любимых дел и самообразования.

С. Для беспечного отдыха.


14. Мне кажется, что я способен на максимальное, когда:

А. Работаю с симпатичными людьми.

В.У меня работа, которая меня удовлетворяет.

С. Мои усилия достаточно вознаграждены.


15. Я люблю, когда:

А. Другие ценят меня.

В. Чувствую удовлетворение от выполненной работы.

С. Приятно провожу время с друзьями.


16. Если бы обо мне писали в газетах, мне захотелось бы, чтобы:

А. Отметили дело, которое я выполнил.

В. Похвалили меня за мою работу.

С. Сообщили о том, что меня выбрали в комитет или бюро.

17. Лучше всего я учился бы, когда преподаватель бы:

А. Имел ко мне индивидуальный подход.

В. Стимулировал меня на более интересный труд.

С. Вызывал дискуссию по разбираемым вопросам.


18. Нет ничего хуже, чем:

А. Оскорбление личного достоинства.

В. Неуспех при выполнении важной задачи.

С. потеря друзей.


19. Больше всего я ценю:

А. Личный успех.

В. Общую работу.

С. Практические результаты.


20. Очень мало людей:

А. Действительно радуются выполненной работе.

В. С удовольствием работаю

С. Выполняют работу по -настоящему хорошо.


21. Я не переношу:

А. Ссоры и споры.

В. Отметание всего нового.

С. Людей, ставящих себя выше других.


22. Я хотел бы:

А. Чтобы окружающие считали меня своим другом.

В. Помогать другим в общем деле.

С. Вызывать восхищение других.


23. Я люблю начальство, когда оно:

А. Требовательно.

В. Пользуется авторитетом.

С. Доступно.


24. На работе я хотел бы:

А. Чтобы решения принимались коллективно.

В. Самостоятельно работать над решением проблемы.

С. Чтобы начальник признавал мои достоинства.


25. Я хотел бы прочитать книгу:

А. Об искусстве хорошо уживаться с людьми.

В. О жизни известного человека.

С. Типа "Сделай сам".


26. Если бы у меня были музыкальные способности, я хотел бы быть:

А. Дирижером.

В. Солистом.

С. Композитором.

27. Свободное время с наибольшим удовольствием провожу:

А. Смотря детективные фильмы.

В. В развлечениях с друзьями.

С. Занимаясь своим увлечением (хобби).


28. При условии одинакового финансового успеха я бы с удовольствием:

А. Выдумал интересный конкурс.

В. Играл бы в конкурсе.

С. Организовал бы конкурс и руководил бы им.


29. для меня важнее всего знать:

А. Что я хочу сделать.

В. Как достичь цели.

С. Как привлечь других к достижению моей цели.


30. Человек должен вести себя так, чтобы:

А. Другие были довольны им.

В. Выполнить прежде всего свою задачу.

С. Ненужно было укорять его за работу,


^ Методика № 6 . ОЦЕНКИ ГРУППОВОЙ СПЛОЧЕННОСТИ СИШОРА - ХАНИНА


Цель : Оценить уровень сплоченности классного коллектива.


Инструкция для школьников :

Внимательно послушайте каждый вопрос и выберите один из ответов, наиболее точно соответствующий Вашему мнению.


1. Как бы вы оценили свою принадлежность к своему классу?

1. Чувствую себя членом, частью коллектива (5).

2. Участвую в большинстве видов деятельности (4).

3. Участвую в одних видах деятельности и не участвую в других (3).

4. Не чувствую, что являюсь членом коллектива (2).

5. "Существую" отдельно от других членов коллектива (1).

6. Не знаю, затрудняюсь ответить (1).

11.Перешли бы вы учиться в другой класс, если бы представилась такая возможность?

1. Да, очень хотел бы перейти (1).

2. Скорее бы перешел. чем остался (2).

3. Не вижу никакой разницы (3).

4. Скорее всего, остался бы в своем классе (4).

5. Очень хотел бы остаться в своем классе (5).

6. Не знаю, трудно ответить (1).


111.а) Каковы взаимоотношения между учениками в Вашем классе на уроках?

1.Лучше, чем в большинстве классов (3).

2. Примерно такие же, как в большинстве классов (2).

3. Хуже, чем в большинстве классов (1).

4. Не знаю (1)

б) На различных мероприятиях ( "огоньках", культпоходах, экскурсиях и т.п.)

1. Примерно такие же, как в большинстве классов (2).

2. Лучше, чем в большинстве классов (3).

3. Хуже, чем в большинстве классов (1).

4. не знаю (1).


в) Вне школы:

1. Лучше, чем в большинстве классов (3).

2. примерно такие же, как и в других классах (2)

3.Хуже, чем в других классах (1).

4. Не знаю (1).


1У. Каковы взаимоотношения с классным руководителем?

1. Лучше, чем в большинстве классов (3).

2. Примерно такие же, как в других классах (2).

3. Хуже, чем в других классах (1).

4. Не знаю (1).


У. Каково отношение к делу на уроках и различных мероприятиях?

1. Лучше, чем в большинстве классов (3).

2. Примерно такие же, как в других классах (2).

3. Хуже, чем в других классах (1).

4. Не знаю (1).


^ ОБРАБОТКА РЕЗУЛЬТАТОВ.

Для нахождения коэффициента групповой сплоченности необходимо суммировать баллы, ука-

занные в скобках

КЛЮЧ К МЕТОДИКЕ:

Высокий уровень групповой сплоченности - 25 баллов.

^

Оформление методик




Проведенные в ходе педагогической практики психологические исследования оформляются в


виде протокола по следующей схеме:

  1. Название методики.



  1. Цель.




  1. Результаты исследования (данные, полученные в результате проведения исследования, оформляются в виде сводной таблицы).




  1. Вывод.



Н А П Р И М Е Р:

Протокол № 1



  1. Цель: Оценить уровень сплоченности классного коллектива.

  2. Методика № 1 Оценка групповой сплоченности классного коллектива.

  3. Результаты исследования.



ТАБЛИЦА 1. Сводная таблица результатов исследования уровня сплоченности классного коллектива.




Испытуемый(код или инициалы)

Оценка групповой сплоченности коллектива

испытуемыми (в баллах)

1

В.М


24

2

С.Н


24

3

Е.Д


22

4

Р.Ш


19









27

Л.Т


18



Вывод: проведенное исследование показало, что…


^ Психолого-педагогическая характеристика класса


Схема характеристики классного коллектива


1. Состав класса

Возрастной состав

Познавательный уровень, развитие учащихся

Работоспособность и успеваемость учащихся

Общественное лицо класса (имеется ли актив, интерес к общественным делам, выполнение общественных поручений, сознательность учащихся и т.д.)


2. Сплоченность класса

Есть ли группировки по деловым интересам или отрицательного характера? Как учащиеся относятся друг к другу? Как они относятся к делам класса?

Любят ли учащиеся вместе проводить время в школе и вне ее? Любят ли они вместе развлекаться или трудиться совместно?

Дружат ли мальчики и девочки? Защищают ли мальчики девочек?

Защищают ли ребята членов своего коллектива вообще?

Нет ли в классе круговой поруки? Если есть, то в чем выражается?

Переживают ли школьники удачи и неудачи своего класса? Болеют ли за свой коллектив?

При проведении общественных мероприятий стараются держаться вместе или разобщенно?

3. Организованность класса

Умеют ли учащиеся сами организовываться для выполнения коллективных дел?

Умеют ли они распределять между собой работу и наиболее рационально ее выполнять?

Умеют ли учащиеся терпеливо и внимательно выслушивать друг друга (на классных собраниях, на перемене, при выполнении различных дел)?

Подчиняются ли они распоряжениям уполномоченных лиц?

4. Общественное мнение в классе

Какие поступки своих товарищей одобряют, какие - осуждают?

Как и в какой форме они выражают свое одобрение и неодобрение?

Есть ли расхождение между тем, что учащиеся говорят и что они делают?

Критика и самокритика в классе

5. Характер товарищеских связей в коллективе

Что связывает школьников: общее место жительства, место за партой, интересы, общая работа?

Где дружат учащиеся: только в школе или и вне ее?

Внимательны ли они к товарищам, стараются ли им помочь, в чем проявляется эта помощь?

Проявляют ли школьники требовательность к своим друзьям. Умеют ли они видеть в них недостатки?

Как класс относится к дезорганизаторам, отличникам, активу, неуспевающим?

Правильно ли относятся учащиеся к товарищам с физическими недостатками?

6. Актив класса

Состав актива.

Официальный (выборный) и фактический актив.

Имеет ли актив авторитет?

Выполняются ли распоряжения актива класса?

Как относятся активисты к товарищам по классу?

Есть ли учащиеся, постоянно находящиеся в активе?

Живут ли общественные активисты жизнью класса, не отрываются ли они от класса? Уважают ли их в классе?

7. Связь классного коллектива с общешкольным.

Знают ли в классе о том, что происходит в школе в целом и в других классах?

Вносятся ли в классе предложения об улучшении жизни школы?

Выполняются ли классом общешкольные поручения (постоянные и эпизодические)?

Каков характер связей учащихся с другими классами (шефство, соревнование, совместные дела)?

Как участвует класс в общешкольных мероприятиях?

8. Мероприятия по дальнейшему сплочению классного коллектива

Какие педагогические мероприятия следует провести в классе в целях сплочения классного коллектива?

Как использовать классный коллектив для воздействия на отдельных учащихся?




Похожие:

Характеристики классного коллектива общие сведения о классе iconСхема составления характеристики классного коллектива
Характеристика нравственных качеств обучающихся, эмоционального состояния классного коллектива
Характеристики классного коллектива общие сведения о классе iconПримерная схема психолого-педагогической характеристики классного коллектива
Общественное лицо класса (имеется ли актив в классе). Интерес к общественным делам. Выполнение общественных поручений
Характеристики классного коллектива общие сведения о классе iconАнализ воспитательной работы с классом ( 2011-2012 г г.) Класс 9 Ф,И,О, классного руководителя Рахматуллина Зульфия Гилимьяновна общие сведения Количество уч-ся в классе: Начало год

Характеристики классного коллектива общие сведения о классе iconДокументи
1. /Folder_Kl_ruk/Анализ восп. работа в классе.doc
2. /Folder_Kl_ruk/Лист...

Характеристики классного коллектива общие сведения о классе iconФормирование классного коллектива по методике А. Н. Лутошкина
Одним из важных критериев оценки деятельности классного руководителя является сформированный классный коллектив. Уровни развития...
Характеристики классного коллектива общие сведения о классе iconРекомендации по организации учебной деятельности классного коллектива
Работа классного руководителя по организации учебной деятельности классного коллектива составляет существенную часть его воспитательной...
Характеристики классного коллектива общие сведения о классе iconПрограмма исследования "Диагностическая методика оценки развития коллектива" (по И. В. Золотухиной) Объект коллективы 5-11 классов
Педагогический совет на тему: “Роль классного руководителя в становлении классного коллектива и его влияние на формирование личности...
Характеристики классного коллектива общие сведения о классе iconКарта психологической характеристики личностного развития подростка
Общие сведения о ребенке: (Ф. И.)
Характеристики классного коллектива общие сведения о классе iconОбщие сведения о классе и история его формирования
А класс – общеобразовательный класс моу сош №28. Обучается в нем 16 человек, из них 7 девочек и 9 мальчиков. Постоянный состав коллектива...
Характеристики классного коллектива общие сведения о классе iconКтд универсальное средство для формирования и сплочения коллектива
Класс активный, эмоциональный. Явного лидера в классе нет, поэтому работа по формированию коллектива – одна из самых сложных для...
Разместите кнопку на своём сайте:
Документы


База данных защищена авторским правом ©lib2.podelise.ru 2000-2013
При копировании материала обязательно указание активной ссылки открытой для индексации.
обратиться к администрации
Документы