Положение о порядке и условиях оплаты и стимулировании труда в муниципальном общеобразовательном учреждении Тверской гимназии №10. Приложение к коллективному договору приказ №39 от 24. 03. 08г
Положение о порядке и условиях оплаты и стимулировании труда в муниципальном общеобразовательном учреждении Тверской гимназии №10. Приложение к коллективному договору приказ №39 от 24. 03. 08г icon

Положение о порядке и условиях оплаты и стимулировании труда в муниципальном общеобразовательном учреждении Тверской гимназии №10. Приложение к коллективному договору приказ №39 от 24. 03. 08г



НазваниеПоложение о порядке и условиях оплаты и стимулировании труда в муниципальном общеобразовательном учреждении Тверской гимназии №10. Приложение к коллективному договору приказ №39 от 24. 03. 08г
Дата конвертации22.10.2012
Размер417.13 Kb.
ТипПротокол
источник

СОГЛАСОВАНО УТВЕРЖДЕНО

Профсоюзный комитет Директор МОУ

Тверской гимназии № 10 Тверской гимназии № 10

Протокол № 16 от 16.02.09г. Приказ № 18/1 от 16.02.09г.

Председатель ПК Жаринова Г.Е.

Виноградова Т.В.______________ ________________


Положение

о порядке и условиях оплаты и стимулировании труда

в муниципальном общеобразовательном учреждении Тверской гимназии №10.


Приложение к коллективному договору приказ № 39 от 24.03.08г.


1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии с требованиями трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.

1.2. Положение устанавливает порядок и условия оплаты труда в МОУ Тверской гимназии №10 г.Твери. Под работниками понимаются работники, занимающие должности руководителей, специалистов и служащих. Под рабочими понимаются работники, работающие по профессиям рабочих. Работникам назначается должностной оклад, а рабочим оклад.

1.3. Условия оплаты труда, включая размер должностного оклада (оклада) работника (рабочего), компенсационных выплат и стимулирующих выплат являются обязательными для включения в трудовой договор, либо в дополнительное соглашение к ранее заключенным трудовым договорам.

1.4. При утверждении Правительством Российской Федерации базовых должностных окладов (базовых окладов) по профессиональным квалификационным группам (далее ПКГ), должностные оклады (оклады) работников (рабочих), входящих в эти ПКГ, устанавливаются в размере не ниже соответствующих базовых должностных окладов (базовых окладов).

1.5. Оплата труда работников (рабочих), занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего дня, или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени, либо в зависимости от выполненного объема работ. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой должности (виду работ).

1.6. Заработная плата работника (рабочего) предельным размером не ограничивается.

^ 2. Порядок и условия оплаты труда работников образования.


2.1. Должностные оклады работников образования устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп (далее – ПКГ), утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 05.05.2008 №216н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников образования».


^ Профессиональные квалификационные группы и должностные оклады работников образования

ПКГ

Должностной оклад, руб.

^ Профессиональная квалификационная группа должностей работников учебно-вспомогательного персонала первого уровня

^ 1 квалификационный уровень

Вожатый, секретарь учебной части

3200







^ Профессиональная квалификационная группа должностей педагогических работников

1 квалификационный уровень

Инструктор по труду; инструктор по физической культуре; музыкальный руководитель; старший вожатый

4900

^ 2 квалификационный уровень

Инструктор-методист; концертмейстер; педагог дополнительного образования; педагог-организатор; социальный педагог; тренер-преподаватель

5100

^ 3 квалификационный уровень

Мастер производственного обучения; методист; педагог-психолог; старший педагог дополнительного образования; старший тренер- преподаватель

5200

Воспитатель

5400

^ 4 квалификационный уровень

Преподаватель[1]; преподаватель-организатор основ безопасности жизнедеятельности; руководитель физического воспитания; старший воспитатель; старший методист;

тьютор[2]; учитель; учитель-дефектолог; учитель-логопед (логопед)

5400

^ Профессиональная квалификационная группа должностей руководителей структурных подразделений

1 квалификационный уровень

Заведующий (начальник) структурным подразделением:

5800

кабинетом, лабораторией, отделом, отделением, сектором, учебно-консультационным пунктом, учебной (учебно-производственной) мастерской и другими структурными подразделениями, реализующими общеобразовательную программу и образовательную программу дополнительного образования детей[3]

^ 2 квалификационный уровень

 

Заведующий (начальник) обособленным структурным подразделением, реализующим общеобразовательную программу и образовательную программу дополнительного образования детей; начальник (заведующий), директор, руководитель (управляющий): кабинета, лаборатории, отдела, отделения, сектора, учебно-консультационного пункта, учебной (учебно-производственной) мастерской, учебного хозяйства и других структурных подразделений образовательного учреждения (подразделения) начального и среднего профессионального образования[4], старший мастер образовательного учреждения (подразделения) начального и (или) среднего профессионального образования

6000

^ 3 квалификационный уровень

Начальник (заведующий), директор, руководитель (управляющий) обособленного структурного подразделения образовательного учреждения (подразделения) начального и среднего профессионального образования

6200


2.2. Должностной оклад заместителей руководителя структурных подразделений устанавливается на 10 - 20 % ниже должностных окладов соответствующих руководителей.

2.3. В зависимости от условий труда работникам устанавливаются следующие компенсационные выплаты:

2.3.1. доплата работникам (рабочим), занятым в опасных для здоровья и тяжёлых условиях труда;

;

2.3.2. надбавка работникам - молодым специалистам;

2.3.3. надбавка за особые условия труда;

2.3.4. доплата за совмещение профессий (должностей);

2.3.5. доплата за расширение зон обслуживания;

2.3.6. доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника (рабочего) без освобождения от работы, определенной трудовым договором;

2.3.7. доплата за работу в ночное время;

2.3.8. доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;

2.3.9. доплата за сверхурочную работу;

2.3.10. надбавка за квалификационную категорию.

2.4. Порядок и условия установления компенсационных выплат предусмотрены в разделе 7 настоящего Положения.

2.5. С целью стимулирования к качественному результату труда, к повышению эффективности осуществления профессиональной деятельности и поощрения за выполненную работу работникам устанавливаются следующие стимулирующие выплаты:

2.5.1. надбавка за присвоение учёной степени по соответствующему профилю, почётного звания по соответствующему профилю и награждение почётным знаком по соответствующему профилю;

2.5.2. персональная поощрительная выплата;

2.5.3. надбавка за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ;

2.5.4. поощрительная выплата по итогам работы (за месяц, квартал, полугодие, год);

2.5.5. единовременная поощрительная выплата;

2.5.6. поощрительная выплата за высокие результаты работы.

2.6. Порядок и условия установления стимулирующих выплат предусмотрены в разделе 8 настоящего Положения.


^ 3. Порядок и условия оплаты труда
работников культуры и искусства, занятых в системе образования



3.1. Должностные оклады работников культуры и искусства устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп (далее – ПКГ), утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 31.08.2007 года №570 «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников культуры, искусства и кинематографии».

3.2. В зависимости от условий труда работникам устанавливаются следующие компенсационные выплаты:

3.2.1. доплата работникам (рабочим), занятым в опасных для здоровья и тяжёлых условиях труда;

;

3.2.2. надбавка работникам - молодым специалистам;

3.2.3. надбавка за особые условия труда;

3.2.4. доплата за совмещение профессий (должностей);

3.2.5. доплата за расширение зон обслуживания;

3.2.6. доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника (рабочего) без освобождения от работы, определенной трудовым договором;

3.2.7. доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;

3.2.8. доплата за сверхурочную работу.

3.3. Порядок и условия установления компенсационных выплат предусмотрены в разделе 7 настоящего Положения.

3.4.  С целью стимулирования к качественному результату труда, к повышению эффективности осуществления профессиональной деятельности и поощрения за выполненную работу работникам устанавливаются следующие стимулирующие выплаты:

3.4.1. надбавка за присвоение учёной степени по соответствующему профилю, почётного звания по соответствующему профилю и награждение почётным знаком по соответствующему профилю;

3.4.2. персональная поощрительная выплата;

3.4.3. надбавка за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ;

3.4.4. поощрительная выплата по итогам работы (за месяц, квартал, полугодие, год);

3.4.5. единовременная поощрительная выплата;

3.4.6. поощрительная выплата за высокие результаты работы.

3.5.Порядок и условия установления стимулирующих выплат предусмотрены в разделе 8 настоящего Положения.


^ 4. Порядок и условия оплаты труда работников, занимающих общеотраслевые должности служащих


4.1.  Должностные оклады работников устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими общеотраслевых должностей служащих к квалификационным уровням ПКГ, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 №247н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих».


^ Профессиональные квалификационные группы и квалификационные уровни

Должностной оклад, руб.

«Общеотраслевые должности служащих первого уровня»

^ 1 квалификационный уровень

Делопроизводитель, кассир, секретарь, секретарь-машинистка, экспедитор, агент по снабжению, дежурный (по выдаче справок, залу, общежитию и др.), дежурный бюро пропусков, комендант

3020










«Общеотраслевые должности служащих второго уровня»

^ 1 квалификационный уровень

Инспектор по кадрам, диспетчер, лаборант

4450







«Общеотраслевые должности служащих третьего уровня»

^ 1 квалификационный уровень

Без категории: инженер всех специальностей, экономист, бухгалтер, бухгалтер–ревизор, программист, электроник, юрисконсульт, специалист по кадрам

4965

^ 2 квалификационный уровень

II категория: инженер всех специальностей, экономист, бухгалтер, бухгалтер–ревизор, программист, электроник, юрисконсульт

5115

^ 3 квалификационный уровень

I категория: инженер всех специальностей, экономист, бухгалтер, бухгалтер–ревизор, программист, электроник, юрисконсульт

5265

^ 4 квалификационный уровень

Ведущие: инженер всех специальностей, экономист, бухгалтер, бухгалтер–ревизор, программист, электроник, юрисконсульт

5425

^ 5 квалификационный уровень




Главные специалисты: в отделах, отделениях, лабораториях, мастерских, заместитель главного бухгалтера

5585

«Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня»

^ 1 квалификационный уровень

Начальники отделов: информации, кадров, планово-экономического, технического, финансового, юридического и др.

5800

^ 2 квалификационный уровень

Главные: механик, энергетик, экономист, технолог, инженер 1

6000

^ 3 квалификационный уровень

Директор (начальник, заведующий) филиала, другого обособленного структурного подразделения

8000


4.2. Должностные оклады заместителей руководителей структурных подразделений устанавливаются на 10 – 20 % ниже должностных окладов соответствующих руководителей.

4.3. В зависимости от условий труда работникам устанавливаются следующие компенсационные выплаты:

4.3.1. доплата работникам (рабочим), занятым в опасных для здоровья и тяжёлых условиях труда;

4.3. 2. надбавка работникам - молодым специалистам;

4.3.3. надбавка за особые условия труда;

4.3.4. доплата за совмещение профессий (должностей);

4.3.5. доплата за расширение зон обслуживания;

4.3.6. доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника (рабочего) без освобождения от работы, определенной трудовым договором;

4.3.7. доплата за работу в ночное время;

4.3.8. доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;

4.3.9. доплата за сверхурочную работу.

4.4. Порядок и условия установления компенсационных выплат предусмотрены в разделе 7 настоящего Положения.

4.5.  С целью стимулирования к качественному результату труда, к повышению эффективности осуществления профессиональной деятельности и поощрения за выполненную работу работникам устанавливаются следующие стимулирующие выплаты:

4.5.1. надбавка за присвоение почётного звания по соответствующему профилю и награждение почётным знаком по соответствующему профилю;

4.5.2. персональная поощрительная выплата;

4.5.3. надбавка за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ;

4.5.4. поощрительная выплата по итогам работы (за месяц, квартал, полугодие, год);

4.5.5. единовременная поощрительная выплата;

4.5.6. поощрительная выплата за высокие результаты работы.

4.6. Порядок и условия установления стимулирующих выплат предусмотрены в разделе 8 настоящего Положения.


^ 5. Порядок и условия оплаты труда работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих.


5.1. Оклады рабочих устанавливаются в зависимости от разрядов работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих (ЕТКС):


^ Разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих

Оклад, руб.

1 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих

(подсобный рабочий, гардеробщик, дворник, сторож (вахтер))

2900

2 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих

( уборщик производственных и служебных помещений)

3000

3 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих

(рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий)

3150


5.2.  В зависимости от условий труда рабочих устанавливаются следующие компенсационного выплаты:

5.2.1. доплата работникам (рабочим), занятым в опасных для здоровья и тяжёлых условиях труда;

5.2.2. надбавка за особые условия труда;

5.2.3. доплата за совмещение профессий (должностей);

5.2.4. доплата за расширение зон обслуживания;

5.2.5. доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника (рабочего) без освобождения от работы, определенной трудовым договором;

5.2.6. доплата за работу в ночное время;

5.2.7. доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;

5.2.8. доплата за сверхурочную работу.

5.3.Порядок и условия установления компенсационных выплат предусмотрены в разделе 7 настоящего Положения.

5.4.С целью стимулирования к качественному результату труда, к повышению эффективности осуществления профессиональной деятельности и поощрения за выполненную работу работникам устанавливаются следующие стимулирующие выплаты:

5.4.1. персональная поощрительная выплата;

5.4.2. надбавка за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ;

5.4.3. поощрительная выплата по итогам работы (за месяц, квартал, полугодие, год);

5.4.4. единовременная поощрительная выплата;

5.4.5. поощрительная выплата за высокие результаты работы.

5.5. Порядок и условия установления стимулирующих выплат предусмотрены в разделе 8 настоящего Положения.


^ 6. Порядок и условия оплаты труда руководителя, заместителей, главного бухгалтера МОУ Тверской гимназии №10.


6.1. Должностные оклады руководителей государственных учреждений образования устанавливаются в зависимости от группы по оплате труда руководителей (в соответствии с приложением 3 к настоящему Порядку) в следующих размерах:



^ Наименование должностей

Должностные оклады по группам оплаты труда руководителей (руб.)

I

II

III

IV

Руководитель учреждения образования

8745

8490

8250

8000


6.2. Должностные оклады заместителей руководителей, главного бухгалтера устанавливаются на 10-30 % ниже должностного оклада руководителя.

6.3. С учетом условий труда руководителю муниципального учреждения образования и его заместителям, главному бухгалтеру устанавливаются следующие компенсационного выплаты:

6.3.1. надбавка работникам - молодым специалистам;

6.3.2. надбавка за особые условия труда;

6.3.3. доплата за совмещение профессий (должностей);

6.3.4. доплата за расширение зон обслуживания;

6.3.5. доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника (рабочего) без освобождения от работы, определенной трудовым договором;

6.3.6. доплата за работу в ночное время;

6.3.7. доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;

6.3.8. доплата за сверхурочную работу;

6.3.9. надбавка за квалификационную категорию.

6.4. Порядок и условия установления компенсационных выплат предусмотрены в разделе 7 настоящего Положения.

6.5. С целью стимулирования к качественному результату труда, к повышению эффективности осуществления профессиональной деятельности и поощрения за выполненную работу работникам устанавливаются следующие стимулирующие выплаты:

6.5.1. надбавка за присвоение учёной степени по соответствующему профилю, почётного звания по соответствующему профилю и награждение почётным знаком по соответствующему профилю;

6.5.2. персональная поощрительная выплата;

6.5.3. надбавка за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ;

6.5.4. поощрительная выплата по итогам работы (за месяц, квартал, полугодие, год);

6.5.5. единовременная поощрительная выплата;

6.5.6. поощрительная выплата за высокие результаты работы.

6.6. Порядок и условия установления стимулирующих выплат предусмотрены в разделе 8 настоящего Положения.


^ 7. Порядок и условия установления компенсационных выплат


7.1. К компенсационным выплатам относятся следующие доплаты и надбавки:

7.1.1. доплата работникам (рабочим), занятым в опасных для здоровья и тяжёлых условиях труда;

7.1.2. надбавка работникам - молодым специалистам;

7.1.3. доплата за особые условия труда;

7.1.4. доплата за совмещение профессий (должностей);

7.1.5. доплата за расширение зон обслуживания;

7.1.6. доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника (рабочего) без освобождения от работы, определенной трудовым договором;

7.1.7. доплата за работу в ночное время;

7.1.8. доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;

7.1.9. доплата за сверхурочную работу;

7.1.10. надбавка за квалификационную категорию.

7.2. Компенсационные выплаты устанавливаются к должностным окладам (окладам) работников (рабочих) гимназии№10 без учета других доплат и надбавок к должностному окладу (окладу).

Перечень компенсационных выплат, размер и условия их осуществления фиксируется в коллективных договорах, соглашениях, локальных нормативных актах.

7.3. Доплата работникам (рабочим), занятых в опасных для здоровья и тяжёлых условиях труда, устанавливается по результатам аттестации рабочих мест.

Работникам (рабочим), занятым на тяжелых работах и работах с вредными условиями труда, производится доплата в размере до 4 процентов к окладу за фактически отработанное время в этих условиях.


На момент введения новой системы оплаты труда указанная доплата устанавливается всем работникам, получавшим ее ранее. При этом работодатель муниципального учреждения образования принимает меры по проведению аттестации рабочих мест с целью разработки и реализации программы действий по обеспечению безопасных условий и охраны труда. Если по итогам аттестации рабочее место признается безопасным, то указанная доплата в муниципальных учреждениях образования снимается.

7.4. Доплата за особые условия труда (за исключением руководителя и его заместителей) за специфику работы в следующих размерах и случаях:

7.4.1. в размере 15% должностного оклада - педагогическим работникам гимназий;

7.4.2. в размере 10% к должностным окладам – педагогическим работникам за индивидуальное обучение на дому больных детей-хроников (при наличии соответствующего медицинского заключения);

7.4.3. в размере 10% к должностным окладам - педагогическим работникам за индивидуальное и групповое обучение детей, находящихся на длительном лечении в детских больницах (клиниках) и детских отделениях больниц для взрослых;

7.4.4. доплаты за проверку письменных работ начисляются от количества учащихся (пропорционально) по состоянию на 1 сентября текущего учебного года;

7.4.5. доплаты за внеурочную (внеаудиторную) работу устанавливаются по следующим основаниям:

Учителям и преподавателям за классное руководство (руководство группой)

В % от должностного оклада

в 1 – 4 классах

15

в 5 – 11 классах

10

Учителям за проверку письменных работ




1 классах

5

2 классах

5

3 классах

5

4классах

7

Иностранный язык и информатика в начальных классах

2

Учителям, преподавателям, за проверку письменных работ:




по русскому языку и литературе

12

по математике, иностранному языку в 5-6 классах

5

по алгебре, геометрии, иностранному языку и черчению в 7-9 классах

7

по алгебре, геометрии, иностранному языку в 10-11классах

10

по истории, обществознанию, граждановедению, химии,

физике, географии, биологии, информатике, естествознанию

5

Учителям, преподавателям за заведование кабинетами:




учителям начальной школы

3,5

учителям физики, химии, географии, биологии, истории, русского языка и литературы, математики и информатики.

7

учителям иностранного языка

3

Учителям за заведование учебно-опытными участками (теплицами, парниковыми хозяйствами)

15

Педагогическим работникам за внеклассную работу по физическому воспитанию (при наличии более20 классов)

50

Учителям и другим работникам за работу с библиотечным фондом учебников (при наличии более 20 классов)

15

Учителям, преподавателям за руководство методическими предметными объединениями, творческими группами

10


При установлении педагогическим работникам надбавок за вышеперечисленные виды работ и за внеурочную (внеаудиторную) нагрузку учитывается интенсивность труда (численность обучающихся в классах, группах), особенности образовательных программ (сложность, приоритетность предмета, профильное обучение и углубленное изучение предметов); изготовление дидактического материала и инструктивно-методических пособий; работа с родителями; подготовка к урокам и другим видам занятий; консультации и дополнительные занятия с обучающимися; экспериментальная и инновационная деятельность.

Максимальный процент доплаты к должностному окладу за внеурочную (внеаудиторную) работу устанавливается педагогическим работникам в классах (группах) с наполняемостью не менее наполняемости, установленной для образовательных учреждений соответствующими типовыми положениями об образовательных учреждениях.

Для классов (групп), наполняемость которых меньше установленной, расчёт размера доплаты осуществляется с учётом уменьшения размера вознаграждения пропорционально численности обучающихся (воспитанников).

7.5. Доплата за совмещение профессий (должностей) устанавливается работнику (рабочему) при совмещении им профессий (должностей). Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

7.6. Доплата за расширение зон обслуживания устанавливается работнику (рабочему) при расширении зон обслуживания. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

7.7. Доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника (рабочего) без освобождения от работы, определенной трудовым договором устанавливается работнику (рабочему) в случае увеличения установленного ему объема работы или возложения на него обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

7.8. Доплата за работу в ночное время производится работникам (рабочим) за каждый час работы в ночное время в размере 20% часовой ставки должностного оклада (оклада), рассчитанного за каждый час работы в ночное время.

Ночным считается время с 22 часов до 6 часов.

7.9. Доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам (рабочим), привлекаемым к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, в соответствии со статьей 153 Трудового Кодекса Российской Федерации.

7.10. При одновременном возникновении у работника права на установление надбавки по нескольким основаниям - за работу в специальных (коррекционных) образовательных учреждениях (отделениях, классах, группах) для обучающихся, воспитанников с отклонениями в развитии (в том числе с задержкой психического развития) и за работу в муниципальных образовательных учреждениях, имеющих статус «Центр развития ребенка» - надбавка устанавливается по одному из оснований.

7.11. Надбавка за квалификационную категорию устанавливается с целью стимулирования работников муниципальных учреждений образования к повышению профессиональной квалификации и компетентности в следующих размерах:

40% от должностного оклада при наличии высшей квалификационной категории;

15% от должностного оклада при наличии первой квалификационной категории;

10% от должностного оклада при наличии второй квалификационной категории.


^ 8. Порядок и условия установления стимулирующих выплат.


8.1. К стимулирующим выплатам относятся следующие доплаты, надбавки и иные поощрительные выплаты:

8.1.1. надбавка за присвоение учёной степени по соответствующему профилю, почётного звания по соответствующему профилю и награждение почётным знаком по соответствующему профилю;

8.1.2. персональная поощрительная выплата;

8.1.3. надбавка за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ;

8.1.4. поощрительная выплата по итогам работы (за месяц, квартал, полугодие, год);

8.1.5. единовременная поощрительная выплата;

8.1.6. поощрительная выплата за высокие результаты работы.

8.2. Поощрительные выплаты, указанные в подпунктах 8.1.1 - 8.1.6.пункта 8.1 устанавливаются по решению руководителя муниципального учреждения образования:

8.2.1. заместителям руководителя, главному бухгалтеру, работникам (рабочим), подчинённым руководителю муниципального учреждения непосредственно;

8.2.2. руководителям структурных подразделений муниципального учреждения образования, работникам (рабочим), подчинённых заместителю руководителя муниципального учреждения образования, - по представлению заместителей руководителя муниципального учреждения образования;

8.2.3. остальным работникам (рабочим), занятым в структурных подразделениях муниципального учреждения образования, - по представлению руководителей структурных подразделений муниципального учреждения образования.

8.3. Поощрительные выплаты, указанные в пунктах 10.1.1 – 10.1.6. пункта 10.1 устанавливаются руководителю муниципального учреждения образования учредителем на определённый срок в течение календарного года.

8.4. Надбавка работникам гимназии за присвоение учёной степени по соответствующему профилю, почётного звания по соответствующему профилю и награждение почётным знаком по соответствующему профилю устанавливается в следующих размерах:

- 20% от должностного оклада при наличии учёной степени доктора наук по соответствующему профилю;

- 10% от должностного оклада при наличии степени кандидата наук по соответствующему профилю;

- 20% от должностного оклада за наличие почётного звания по соответствующему профилю;

- 10% от должностного оклада награжденным почётным знаком по соответствующему профилю.

При одновременном возникновении у работника права на установление надбавки по нескольким основаниям за присвоение учёной степени по соответствующему профилю, надбавка устанавливается по основной должности по одному из оснований по выбору работника.

При одновременном возникновении у работника права на установление надбавки по нескольким основаниям: за присвоение почётного звания по соответствующему профилю или награждение почётным знаком по соответствующему профилю - надбавка устанавливается по основной должности по одному из оснований по выбору работника.

Указанные надбавки не применяются в отношении работников, которым установлены оклады за звание действительного члена и члена корреспондента государственных академий наук по соответствующему профилю.

8.5. Персональная поощрительная выплата устанавливается работнику (рабочему) с учётом уровня его профессиональной подготовки, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов.

Выплата устанавливается на определённый срок в течение календарного года. Решение об её установлении и размерах, но не более чем 200% от должностного оклада (оклада), принимается руководителем гимназии с учётом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами.

Решение об установлении руководителю муниципального учреждения образования персональной поощрительной выплаты и её размерах, но не более чем 200% от должностного оклада, принимается учредителем на определённый срок в течение календарного года.

8.6. Надбавка за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ устанавливается по решению руководителя гимнаии высококвалифицированным рабочим (тарифицированным не ниже 6 разряда ЕТКС) и привлекаемым для выполнения важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ в размере до 20 % от оклада.

8.7. Поощрительная выплата по итогам работы (за месяц, квартал, полугодие, год) работникам (рабочим) гимназии устанавливается с учётом выполнения качественных и количественных показателей, входящих в систему оценки деятельности гимназии, которая устанавливается локальным нормативным актом муниципального учреждения в пределах утверждённого фонда оплаты труда, после оценки деятельности учреждения в целом учредителем.

8.8. Единовременная поощрительная выплата устанавливается работникам (рабочим) к профессиональному празднику и в связи с юбилейными датами.

^ 8.9. Поощрительная выплата за высокие результаты работы выплачивается с целью поощрения руководителей и работников (рабочих) муниципальных учреждений образования.

Основными показателями для осуществления указанных выплат при оценке труда работников (рабочих) являются:

- эффективность и качество процесса обучения;

- эффективность и качество процесса воспитания обучающихся;

- эффективность обеспечения условий, направленных на здоровье- сбережение и безопасность образовательного процесса;

- использование информационных технологий в процессе обучения и воспитания;

- доступность качественного образования.

Основными показателями для осуществления указанных выплат при оценке труда руководителя являются:

- эффективность и качество процесса обучения в образовательном учреждении;

- эффективность и качество процесса воспитания обучающихся в образовательном учреждении;

- эффективность обеспечения условий, направленных на здоровьесбережение и безопасность образовательного процесса в образовательном учреждении;

- использование информационных технологий в образовательном процессе и административной деятельности образовательного учреждения;

- доступность качественного образования в образовательном учреждении;

- эффективность управленческой деятельности.

Поощрительная выплата за высокие результаты работы осуществляется в пределах выделенных бюджетных ассигнований на оплату труда работников (рабочих) муниципального учреждения образования, экономии по фонду заработной платы, а также средств от платных услуг, безвозмездных поступлений и средств от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности.

Размер поощрительных выплат за высокие результаты работникам (рабочим) муниципального учреждения образования, период действия этих выплат и список сотрудников, получающих данные выплаты, определяет руководитель на основании Положения, согласованного с органом управления, обеспечивающим демократический, государственно-общественный характер управления образованием, с учетом мнения профсоюзной организации.

Перечень, порядок и критерии показателей, характеризующие результативность деятельности работников, утверждается локальным актом муниципального учреждения образования на основе примерного муниципального перечня, порядка и критериев показателей, разработанных учредителем.

Перечень, порядок и критерии показателей, характеризующие результативность деятельности руководителей муниципальных учреждений образования и критерии их оценки, устанавливаются Постановлением Главы Администрации города, по согласованию с органом управления, обеспечивающим демократический, государственно-общественный характер управления образованием, с учетом мнения профсоюзной организации.

Размер поощрительных выплат за высокие результаты работы может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к должностному окладу (окладу). Максимальным размером выплаты не ограничены.

Установление условий выплат, не связанных с результативностью труда не допускается.

Объем части фонда оплаты труда муниципального учреждения образования, направленный на стимулирование руководителей образовательных учреждений, определяется учредителем.


^ 11. Планирование фонда оплаты труда в учреждениях образования.


Фонд оплаты труда муниципальных учреждений образования г. Твери определяется в пределах бюджетных ассигнований, предусмотренных отрасли решением Тверской городской Думы о бюджете г. Твери на соответствующий финансовый год и плановый период.


Приложение 1

к Положению

о порядке и условиях оплаты и стимулировании труда

в муниципальных учреждениях образования г. Твери.


^ Показатели и порядок отнесения муниципальных учреждений образования к группам по оплате труда руководителей


1. Показатели для отнесения муниципальных учреждений образования к группам по оплате труда руководителей.

1.1. Муниципальные учреждения образования относятся к четырем группам по оплате труда руководителей, исходя из показателей, характеризующих масштаб руководства учреждением: численность работников, количество обучающихся (воспитанников), сменность работы учреждения, превышение плановой (проектной) наполняемости и другие показатели, значительно осложняющие работу по руководству учреждением.

1.2. Отнесение муниципальных учреждений образования к одной из четырех групп по оплате труда руководителей производится по сумме баллов после оценки сложности руководства учреждением по следующим показателям:

Показатели

Условия расчета

^ Кол-во баллов

Общеобразовательные учреждения

1. Количество обучающихся

Из расчета за каждого обучающегося

0,3

2. Превышение плановой наполняемости

превышение плановой наполняемости за каждые 50 чел.

15

3. Количество работников в образовательном учреждении

За каждого постоянного работника школы (включая тех. персонал)

за каждого совместителя

,дополнительно за каждого работника, имеющего: первую квалификационную категорию

высшую квалификационную категорию

1


0,3


0,5

1

4. Наличие ГПД

За каждую группу

до 20

5. Наличие филиалов

За каждый филиал до 100 чел.

от 100 до 200 чел.

свыше 200 чел.

20

30

50

6. Наличие оборудованных и используемых в образовательном процессе компьютерных классов

За каждый класс

10

7. Наличие информационного центра школы

За каждое помещение центра (не учитывая серверную)

10

8.Наличие оборудованных и используемых в образовательном процессе: спортивной площадки, стадиона, бассейна и других спортивных сооружений (в зависимости от их состояния и степени использования).


За каждый вид в соответствии с требованиями СаНПин

до 15

9. Наличие собственного оборудованного лицензированного медицинского пункта

За каждое помещение

до 5

10. Наличие столовой, буфета

За помещение столовой

За помещение буфета

15

10

11. Наличие автотранспортных средств на балансе образовательного учреждения

За каждую единицу

3

12. Наличие учебно-опытных участков, теплиц и зоны ландшафтного дизайна


Учебно-опытный участок (площадь не менее 0,5га)

теплица

Зона ландшафтного дизайна

50


50

до 30

13. Наличие собственных (используемых)

котельной, теплового узла

За каждый вид

20

14. Наличие обучающихся в общеобразовательных учреждениях, посещающих бесплатные секции, кружки, студии, организованные этими учреждениями или на их базе

За каждого обучающегося

0,5

15. Наличие в общеобразовательных учреждениях обучающихся специальных (коррекционных) и компенсирующих классов

За каждого обучающегося


1

16. Наличие 2-х сменного режима работы




до 20

17. Наличие оборудованных мастерских

За каждую мастерскую

20

^ Дошкольные образовательные учреждения

1. Количество детей

За каждого воспитанника

0,3

2. Количество групп

За каждую группу

10


3. Превышение наполняемости

За каждые две группы

15


4. Количество работников

За каждого

педагога

высшая категория

1 категория

1


1

0.5

5. Группы с 24 – часовым пребыванием

За наличие до 4 групп с круглосуточным пребыванием воспитанников

10

6. Спортивные сооружения

За каждый вид

15

7. Компьютерный класс

За каждый оборудованный класс

10


8. Медицинские,

оздоровительные помещения

За каждое помещение

15

9. Участок, сад, огород,

зоны ландшафтного дизайна

Учебно-опытный участок (площадь не менее 0,5га)

Зона ландшафтного дизайна

до 50


до 30

10. Хозблок (отдельное строение)

За каждое

до 20

11. Дополнительные образовательные услуги (бесплатные), коррекционные

За каждого ребенка

За каждого ребенка

коррекционный

0,5

1



12. Помещения для дополнительных образовательных услуг

За каждый вид

до 15



13.Работа ДОУ в условиях базового учреждения (ИУУ, педколледж и др.)




20

14.Наличие загородной дачи

Находится на балансе учреждения

до 30


15.Наличие собственной котельной, очистных и других сооружений

За каждый вид

до 20

16.Ведение делопроизводства с использованием компьютерной техники

Всего

20

Дворец творчества детей и молодежи

1. Количество обучающихся

Из расчета за каждого обучающегося

0,3

2. Превышение плановой наполняемости

превышение плановой наполняемости за каждые 50 чел.

15

3. Количество работников в образовательном учреждении

За каждого постоянного работника школы (включая тех. персонал)

за каждого совместителя

,дополнительно за каждого работника, имеющего: первую квалификационную категорию

высшую квалификационную категорию

1


0,3


0,5

1

4. Наличие оборудованных и используемых в образовательном процессе компьютерных классов

За каждый класс

10

5. Наличие информационного центра

За каждое помещение центра (не учитывая серверную)

10

6.Наличие оборудованных и используемых в образовательном процессе: спортивной площадки, стадиона, бассейна и других спортивных сооружений (в зависимости от их состояния и степени использования)

За каждый вид в соответствии с требованиями СаНПин

до 15

^ Загородные оздоровительные лагеря

1. Количество детей и подростков, принятых на отдых и оздоровление в одну смену

Из расчета за каждого отдыхающего

0,5

2. Количество работников в МОУ ДООЛ в одну смену

За каждого работника

1



3. Наличие оборудованных и используемых в образовательном процессе спортивных сооружений (площадок)

За каждую

15

4. Наличие собственного оборудованного :

-медицинского пункта;

-медицинского изолятора;

-столовой с пищеблоком

За каждое помещение

15

5.Наличие автотранспортных средств на балансе МОУ ДООЛ

За каждую единицу

до 3

6. Наличие собственных:

1. сооружений:

- электрическая подстанция;

-дизельная подстанция;

- артезианская скважина;

- очистные сооружения;

- надворные туалеты.

2.жилые дома:

- спальные корпуса для детей

- спальные корпуса для работников


3. здания:

- котельная

- склады

- овощехранилище

- душевые с прачечной

- клуб

За каждую единицу


За каждую единицу


За каждую единицу


20

20

20

20

10


20


20


10

10

10

20

10

2. Группа по оплате труда руководителей определяется не чаще одного раза в год учредителем, в устанавливаемом им порядке на основании соответствующих документов, подтверждающих наличие указанных объемов работы учреждения.

Группа по оплате труда для вновь открываемых учреждений образования устанавливается исходя из плановых (проектных) показателей, но не более чем на 2 года.

3. При наличии других показателей, не предусмотренных в пункте 1.1 настоящего Приложения, но значительно увеличивающих объем и сложность работы в учреждении, суммарное количество баллов может быть увеличено учредителем за каждый дополнительный показатель до 20 баллов.

4. Конкретное количество баллов, предусмотренных по показателям с приставкой "до", устанавливается учредителем.

5.При установлении группы по оплате труда руководящих работников контингент обучающихся (воспитанников) образовательных учреждений определяется:

по общеобразовательным и образовательным учреждениям - по списочному составу на 1 января текущего года, предшествующего планируемому;

по учреждениям дополнительного образования детей - по списочному составу постоянно обучающихся на 1 января текущего года, предшествующего планируемому. При этом в списочном составе обучающиеся в учреждениях дополнительного образования детей, занимающиеся в нескольких кружках, секциях, группах, учитываются 1 раз;

в оздоровительных лагерях всех видов и наименований - по количеству принятых на отдых и оздоровление в смену (заезд);

6. За руководителями образовательных учреждений, находящихся на капитальном ремонте, сохраняется группа по оплате труда руководителей, определенная до начала ремонта, но не более чем на один год.

7. Учреждения дополнительного образования детей, финансируемые из бюджета г. Твери, относятся к соответствующей группе по оплате труда руководителей по объемным показателям, но не ниже II группы по оплате труда руководителей.

8. Учредитель устанавливает показатели по муниципальным учреждениям образования, для отнесения их к одной из четырех групп по оплате труда руководителей; может относить учреждения образования, добившиеся высоких и стабильных результатов работы, на одну группу по оплате труда выше по сравнению с группой, определенной по настоящим показателям; может устанавливать (без изменения учреждению группы по оплате труда руководителей, определяемой по показателям), в порядке исключения, руководителям учреждений образования, имеющим высшую квалификационную категорию и особые заслуги в области образования или в рамках отрасли по ведомственной принадлежности, предусмотренный для руководителей учреждений образования, имеющих высшую квалификационную категорию в следующей группе по оплате труда.

9. Группы оплаты труда для руководящих работников муниципальных учреждений образования (в зависимости от суммы баллов, исчисленной по показателям):

^ Тип (вид) образовательного учреждения

Группа, к которой учреждение относится по оплате труда руководителей в зависимости от суммы баллов

I

группа

II

группа

III
группа


IV
группа


Общеобразовательные лицеи и гимназии

свыше 400

до 400

до 300

-

Общеобразовательные учреждения; дошкольные учреждения; учреждения дополнительного образования детей

свыше 500

до 500

до 350

до 200

Общеобразовательные школы-интернаты

свыше 350

до 350

до 250

до 150



^ АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА

УПРАВЛЕНИЕ ОБРАЗОВАНИЯ

170000 г. Тверь, ул. Трехсвятская 28а


*******************************************************************************************************


П Р И К А З


от «22» декабря 2008 г. №1902


^

О введении новой системы оплаты труда


в отрасли «Образование»


В целях совершенствования оплаты труда работников образовательных учреждений, во исполнение Постановления Главы администрации города от 12.12.2008 года № 3468 «Об утверждении Положения об установлении системы оплаты труда в муниципальных учреждениях города Твери», Постановления Главы администрации города от 17.12.2008 года № 3588 «Об утверждении «Положения о порядке и условиях оплаты и стимулирования труда в муниципальных учреждениях образования г.Твери»


ПРИКАЗЫВАЮ:


  1. Ввести в действие «Положение о порядке и условиях оплаты и стимулирования труда в муниципальных учреждениях образования г. Твери» с 1 марта 2009 года.

2. Руководителям образовательных учреждений:

  • в срок до 23 декабря 2008 года разработать Положение о порядке и условиях оплаты и стимулирования труда в подведомственном муниципальном образовательном учреждении;

  • в срок до 23 декабря 2008 года внести изменения в штатное расписание учреждения, которое будет действовать с 1 января 2009 года; произвести расчет заработной платы по каждому работнику в новой системе оплаты труда;

  • в срок до 31 декабря 2008 года предупредить работников о предстоящем изменении условий оплаты труда;

  • в срок до 24 декабря 2008 года представить в отдел планирования и экономического анализа: штатное расписание на 1 января 2009 года с учетом мероприятий по оптимизации; информацию о потребности в средствах на выплату должностных окладов и компенсационных выплат, обязательных стимулирующих выплат работникам подведомственного учреждения с 1 марта 2009 года; информацию о потребности в средствах на оплату труда работников образовательного учреждения на январь – февраль 2009 года с учетом выполнения требований Трудового Кодекса РФ.

  1. Начальнику отдела содержания образования (Т.Г.Батасова), отдела коррекционной работы и дошкольных учреждений (Т.В.Серая), отдела воспитательной работы и учреждений дополнительного образования (В.Н.Сувернева) разработать Перечень, порядок и критерии показателей, характеризующих результативность деятельности руководителей муниципальных учреждений образования; примерный Перечень, порядок и критерии показателей, характеризующих результативность деятельности работников муниципальных учреждений образования.

4. Начальнику отдела планирования и экономического анализа (Е.Е.Русанова) подготовить информацию о дополнительной потребности в средствах на оплату труда с начислениями на 2009 год в связи с реализацией «Положения о порядке и условиях оплаты и стимулирования труда в муниципальных учреждениях образования г. Твери».

5. Начальнику отдела организационной и кадровой работы (Н.И.Брандт) ознакомить руководителей муниципальных образовательных учреждений с приказом и уведомить о предстоящих изменениях обязательных условий трудового договора под роспись.

  1. Контроль за исполнением настоящего приказа оставляю за собой.



^ Начальник Управления образования

администрации города Н.А.Афонина



З1 Кроме должностей преподавателей, отнесенных к профессорско-преподавательскому составу

2 За исключением тьюторов, занятых в сфере высшего и дополнительного профессионального образования

3 Кроме должностей руководителей структурных подразделений, отнесенных ко 2 квалификационному уровню.

4 Кроме должностей руководителей структурных подразделений, отнесенных к 3 квалификационному уровню.

1 За исключением случаев, когда должность с наименованием «главный» является составной частью должности руководителя или заместителя руководителя организации либо исполнение функций по должности специалиста с наименованием «главный» возлагается на руководителя или заместителя руководителя организации.




Похожие:

Положение о порядке и условиях оплаты и стимулировании труда в муниципальном общеобразовательном учреждении Тверской гимназии №10. Приложение к коллективному договору приказ №39 от 24. 03. 08г iconПриказ №9 о внесении изменений в Положение о порядке и условиях оплаты и стимулировании труда в муниципальном общеобразовательном учреждении «Филиппковская начальная общеобразовательная школа»
Бежецкого района, в соответствии с Постановлением Администрации Тверской области от 21. 02. 2011 №60-па «О внесении изменений в постановление...
Положение о порядке и условиях оплаты и стимулировании труда в муниципальном общеобразовательном учреждении Тверской гимназии №10. Приложение к коллективному договору приказ №39 от 24. 03. 08г iconПоложение о порядке и условиях оплаты и стимулировании труда в муниципальном общеобразовательном учреждении средней общеобразовательной школы №8
«О внесении изменений в постановление администрации Конаковского района от 25. 12. 2008 №1787 «О порядке и условиях оплаты и стимулирования...
Положение о порядке и условиях оплаты и стимулировании труда в муниципальном общеобразовательном учреждении Тверской гимназии №10. Приложение к коллективному договору приказ №39 от 24. 03. 08г iconПриказ от 27. 02. 2009 №18/2 о введении новой системы оплаты труда
«О порядке и условиях оплаты и стимулирования труда в муниципальных учреждениях образования Андреапольского района Тверской области»,...
Положение о порядке и условиях оплаты и стимулировании труда в муниципальном общеобразовательном учреждении Тверской гимназии №10. Приложение к коллективному договору приказ №39 от 24. 03. 08г iconПоложение о порядке и условиях оплаты и стимулирования труда в муниципальном общеобразовательном учреждении «средняя общеобразовательная школа №2 им. В. С. Попова» города бежецка тверской области
О порядке и условиях оплаты и стимулирования труда в муниципальном общеобразовательном учреждении «средняя общеобразовательная школа...
Положение о порядке и условиях оплаты и стимулировании труда в муниципальном общеобразовательном учреждении Тверской гимназии №10. Приложение к коллективному договору приказ №39 от 24. 03. 08г iconПриказ №19к о внесении изменений в Положение о порядке и условиях оплаты и стимулирования труда в муниципальном общеобразовательном учреждении «Сырцевская начальная общеобразовательная школа»
Постановлением Главы Бежецкого района от 31. 10. 2011 г. №639 «О внесении изменений в Постановление Главы Бежецкого района «О порядке...
Положение о порядке и условиях оплаты и стимулировании труда в муниципальном общеобразовательном учреждении Тверской гимназии №10. Приложение к коллективному договору приказ №39 от 24. 03. 08г iconПоложение о порядке и условиях оплаты и стимулировании труда в муниципальном общеобразовательном учреждении «Филиппковская начальная общеобразовательная школа»
Настоящее Положение разработано в соответствии с требованиями трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих...
Положение о порядке и условиях оплаты и стимулировании труда в муниципальном общеобразовательном учреждении Тверской гимназии №10. Приложение к коллективному договору приказ №39 от 24. 03. 08г iconЛокальный акт Порядок распределения части фонда оплаты труда моу тверской гимназии №10, направляемой на стимулирование повышения качества образования
На конференции сг заседание пк гимназии №10 Приказ №93/1 от17. 09. 08г Протокол №27 от 17. 09. 08г. Протокол №5 от 15. 09. 08г. Директор...
Положение о порядке и условиях оплаты и стимулировании труда в муниципальном общеобразовательном учреждении Тверской гимназии №10. Приложение к коллективному договору приказ №39 от 24. 03. 08г iconПоложение о порядке и условиях оплаты и стимулирования труда в муниципальном общеобразовательном учреждении Торопацкой основной общеобразовательной школе Андреапольского района Тверской области
Настоящее Положение разработано в соответствии с требованиями трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих...
Положение о порядке и условиях оплаты и стимулировании труда в муниципальном общеобразовательном учреждении Тверской гимназии №10. Приложение к коллективному договору приказ №39 от 24. 03. 08г iconПриказ №89 от 26. 12. 2008г по моу «Оршинская сош» «О введение в действие Положения о порядке и условиях оплаты и стимулирования труда в муниципальных учреждениях»
Стемой оплаты труда в соответствии со статьями 135 и 144 Трудового кодекса Российской Федерации и на основании постановлений администрации...
Положение о порядке и условиях оплаты и стимулировании труда в муниципальном общеобразовательном учреждении Тверской гимназии №10. Приложение к коллективному договору приказ №39 от 24. 03. 08г iconПриказ №19 По кадрам от 27. 02. 09г. О введении новой системы оплаты труда
Твери», Постановления Главы администрации города от 17. 12. 08г. №3588 «Об утверждении «Положения о порядке и условиях оплаты и стимулирования...
Разместите кнопку на своём сайте:
Документы


База данных защищена авторским правом ©lib2.podelise.ru 2000-2013
При копировании материала обязательно указание активной ссылки открытой для индексации.
обратиться к администрации
Документы