Приказ №7/2 от «01» сентября 2012 г. Об утверждении Положения «Об оплате труда работников» мбоу «оош №1» На основании решения общего собрания трудового коллектива от 30. 08. 2012 года icon

Приказ №7/2 от «01» сентября 2012 г. Об утверждении Положения «Об оплате труда работников» мбоу «оош №1» На основании решения общего собрания трудового коллектива от 30. 08. 2012 года



НазваниеПриказ №7/2 от «01» сентября 2012 г. Об утверждении Положения «Об оплате труда работников» мбоу «оош №1» На основании решения общего собрания трудового коллектива от 30. 08. 2012 года
страница1/9
Дата конвертации28.02.2013
Размер1.43 Mb.
ТипПриказ
источник
  1   2   3   4   5   6   7   8   9






МБОУ «Основная общеобразовательная школа № 1»


ПРИКАЗ № 7/2

от « 01 » сентября 2012 г.


Об утверждении Положения

«Об оплате труда работников»

МБОУ «ООШ № 1»


На основании решения общего собрания трудового коллектива от 30.08.2012 года.


ПРИКАЗЫВАЮ:


Утвердить Положение об оплате труда работников муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения «Основная общеобразовательная школа № 1»


Директор ОУ______________ Вожик С. В.


МБОУ «Основная общеобразовательная школа № 1»


^ ПРИКАЗ № 7/3

от « 01 » сентября 2012 г.


Об утверждении Положения

о распределении стимулирующей

части фонда оплаты труда

МБОУ «ООШ № 1»


На основании решения общего собрания трудового коллектива от 30.08.2012 года.


ПРИКАЗЫВАЮ:


Утвердить Положение о распределении стимулирующей части фонда оплаты труда муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения «Основная общеобразовательная школа № 1»


Директор ОУ______________ Вожик С. В.


А


дминистрация города Новокузнецка

Куйбышевский отдел образования

МБОУ «Основная общеобразовательная школа №1»


^ Согласовано: Утверждаю:

Управляющий Совет Директор МБОУ «ООШ № 1»
_______________ Быкова А. В. ______________ Вожик С. В.

«__01__»___сентября_____2012 г. «__01__»___сентября__2012 г.


Положение

о распределении стимулирующей части фонда оплаты труда

^ МУНИЦИПАЛЬНОГО БЮДЖЕТНОГО ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ

«Основная общеобразовательная школа № 1»


Согласовано: Принято:

Председатель первичной профсоюзной на общем собрании трудового

организации коллектива

_______________ Носкова Н. А. «__30__»___августа_____2012 г. «__01__»___сентября_____2012 г.


г.Новокузнецк

2012

Положение

о распределении стимулирующей части фонда оплаты труда

Учреждения


1. Общие положения


1.1. Настоящее Положение разработано в целях усиления материальной заинтересованности работников Учреждения в повышении качества образовательного и воспитательного процесса, развитии творческой активности и инициативы при выполнении поставленных задач, успешного и добросовестного исполнения должностных обязанностей, а также оказания материальной помощи работникам.

1.2. Настоящее Положение регламентирует порядок установления стимулирующих премиальных выплат и оказания материальной помощи работникам учреждения, исключая руководителя.

1.3. Доля стимулирующей части фонда оплаты труда, которая должна быть направлена на выплату стимулирующих выплат и премии составляет не менее 20 %.

1.4. Из средств стимулирующей части фонда оплаты труда учреждения работникам выплачиваются:

  • премиальные выплаты по итогам работы (не менее 60 %);

  • выплаты за интенсивность (до 15%);

  • выплаты за качество и высокие результаты работы (до 10 %);

  • иные поощрительные выплаты (не более 5 %, при наличии экономии фонда оплаты труда).

1.5. Учреждение самостоятельно распределяет стимулирующую часть фонда оплаты труда (далее - стимулирующий фонд) на причитающиеся выплаты, установленные настоящим Положением.


^ 2. Порядок установления стимулирующих выплат и премии

2.1. Установление стимулирующих выплат и премии работникам Учреждений из средств стимулирующего фонда осуществляется комиссией по премированию, образованной в учреждении с обязательным участием в ней представителя первичной профсоюзной организации и Управляющего Совета Учреждения.

Премии работникам Учреждения устанавливаются на основании результатов их деятельности за прошедший месяц и максимальными размерами не ограничиваются.

2.2. Порядок установления стимулирующих выплат и премий определяется самим Учреждением.

Учреждение к каждому показателю эффективности деятельности всех категорий работников устанавливает индикаторы измерения.

Индикаторы измерения оцениваются Учреждением определенным количеством баллов.

Сумма баллов по индикаторам измерения дает итоговое количество баллов по одному показателю эффективности деятельности категорий работников Учреждения.

Максимальная сумма баллов показателей эффективности деятельности составляет 100 баллов по всем категориям работников учреждения.

Работникам, набравшим 20 и менее баллов, стимулирующие выплаты из стимулирующего фонда не устанавливаются.

2.3. В установленные Учреждением сроки заместителями руководителя Учреждения в комиссию по премированию представляется аналитическая информация:

  • о достигнутых значениях индикаторов показателей эффективности деятельности учреждения, установленных настоящим Положением, и являющихся основанием для стимулирования и премирования по каждому работнику Учреждения;

  • о набранных баллах по каждому работнику Учреждения;

  • о плановом размере стимулирующего фонда и фактически начисленных суммах из фонда стимулирования, исчисленных нарастающим итогом с начала года;

  • о «стоимости» единицы балла по Учреждению (плановый размер стимулирующего фонда за вычетом фактически начисленных сумм из фонда стимулирования, исчисленный нарастающим итогом с начала года, деленный на итоговое количество баллов по учреждению);

  • о расчетном размере стимулирующей выплаты и премии по каждому работнику Учреждения с учетом набранного количества баллов и «стоимости» единицы балла;

  • Установление показателей стимулирования и премирования, не связанных с результативностью труда, не допускается;

  • Расчет и установление количества баллов ведется на основе Приложения 2 данного Положения о показателях эффективности деятельности категорий работников Учреждения.

2.4. Размеры стимулирующих выплат и премий каждому работнику Учреждения рассматриваются комиссией по премированию по представлению руководителя Учреждения и согласовываются с профсоюзным комитетом, а также с Управляющим советом Учреждения.

Комиссия принимает решение об установлении стимулирующих выплат и размере выплачиваемой премии открытым голосованием при условии присутствия не менее половины членов комиссии.

Решение комиссии оформляется протоколом, на основании которого руководитель Учреждения издает проект приказа, который согласовывается с профсоюзным комитетом и Управляющим советом Учреждения. Согласованный приказ является основанием для выплат.


^ 3. Иные поощрительные выплаты


3.1. Допускается также и выплата разовых премий, премий к знаменательным датам и материальной помощи работникам Учреждения за счет неиспользованных средств централизованного фонда стимулирования руководителей учреждений (плановая сумма централизованного фонда за вычетом расчетных размеров премий, причитающихся руководителю, исчисленных нарастающим итогом с начала года), а также экономии фонда оплаты труда Учреждения (исчисленной нарастающим итогом с начала года), образовавшейся в связи с наличием не использованной тарифной части фонда оплаты труда, вакантных должностей, а также оплатой дней временной нетрудоспособности за счет средств социального страхования и по другим причинам, связанным с отсутствием работника.

3.2. Материальная помощь выплачивается на основании письменного заявления работника Учреждения.


Приложение № 1


^ Разовые стимулирующие выплаты



п/п

Виды доплат и надбавок

Категории работников

Источник доплат и надбавок



Единовременное премирование

  • к профессиональному празднику «День учителя»;

  • к международному женскому дню;

  • ко Дню защитника Отечества;

  • к юбилейным датам и другим знаменательным событиям и т. п.

Все работники учреждения

За счет неиспользованных средств централизованного фонда стимулирования руководителя ОУ

 



Материальная помощь

  • в связи с утратой личного имущества (стихийное бедствие, пожар и т. п.)

  • в связи со смертью близких родственников;

  • на лечение и др.



Приложение № 2

Показатели эффективности деятельности категорий работников учреждения


  1. Критерии оценки результативности профессиональной деятельности учителя школы:

Критерий

Показатели

Индикаторы

Расчет показателя

Период

Источники

Обеспечение качества ЗУН.


40 баллов

  1. Обеспечение ЗУН по предмету (анализ контрольных работ, контрольных срезов, классных журналов, посещенных уроков)

Количество обучающихся, справившихся с работой

100 % - 5 баллов

95 % - 3 балла

1 раз в четверть

Классные журналы, анализ к/р, к/срезов

  1. Обеспечение качества ЗУН по результатам к/р, к/срезов, классных журналов

Количество обучающихся, получивших «4» и «5»

^ Начальные классы

85%-100% - 8 баллов

75%-84% - 6 баллов

65%-74% - 4 балла

51%-64% - 2 балла

Русск. язык, ин. язык, математика, физика

50%-55% - 8 баллов

40%-50% - 6 баллов

30%-40% - 4 балла

25% - 3 балла

^ Технология, физ-ра, ИЗО, музыка

100 % - 8 баллов

85%-99% - 6 баллов

75%-84% - 4 балла

65%-74% - 2 балла

Биология, география, история, химия

85%-100% - 8 баллов

75%-84% - 6 баллов

65%-74% - 4 балла

60% - 2 балла

1 раз в четверть

Классные журналы, анализ к/р, к/срезов

  1. Подготовка к ГИА, школьным, районным и городским олимпиадам

Охват обучающихся

100 % - 6 баллов,

80 % - 4 балла,

50 % - 2 балла

1 раз в четверть




  1. Соответствие внутренней оценки ОУ внешней оценке (ГИА, централизованный мониторинг)

Количество обучающихся, подтвердивших соответствие внешней оценки внутренней отметке

100%-80% - 8 баллов

79%-60% - 4 баллов

1 раз в год

Информация о рез-тах независимой оценки и годовых отметках

  1. Динамика качества усвоения образовательных программ

Количество обучающихся, повысив-ших отметки по итогам периода в сравнении с предыдущим (по итогам работы со слабоуспевающими и успевающими обучающимися)

20-25% - 3 баллов

10-19% - 2 балла

5-9% - 1 балл

1 раз в четверть

Классные журналы

  1. Результаты участия обучающихся в олимпиадах, конкурсах, научно-практических конференциях
    и т.п. (всех уровней)

Результативность участия

Призовые места на гор., район. уровне - 10баллов

Участие – 5 баллов

По факту

Копии грамот

Результативность воспитательной работы.


25 баллов

  1. Разработка и проведение открытых внеклассных мероприятий по плану УВР

Активность обучающихся во внеклассных мероприятиях (количество обучающихся, участвующих в мероприятии)

80% и более - 10 баллов

79%-60% - 5 баллов

50% - 2 балла

По факту

Разработка, сценарий мероприятия

  1. Организация и участие в школьных мероприятиях

Количество обучающихся, участвующих в мероприятиях

100% - 5 баллов

50% - 2 балла

По факту

Разработка, сценарий мероприятия

  1. Организация и участие во внешкольных мероприятиях

Результативность участия

Призовые места в гор., район. мероприятиях – 10 баллов

Участие – 5 баллов

По факту

Копии грамот

Профессиональное мастерство.


25 баллов

  1. Обобщение и распространение педагогического опыта в рамках работы МО. Выступление на заседании МО из опыта работы

Актуальность педагогического опыта

5 баллов

1 раз в четверть

Протокол заседания МО

  1. Открытые уроки в рамках семинаров различного уровня

Актуальность темы, методов; соответствие проблеме школы, современным требованиям к уроку

Район. уровень-8 баллов

Шк. уровень – 4 балла

1 раз в год

Разработка и самоанализ урока

  1. Руководство проектной деятельностью обучающихся по разным направлениям учебной и внеклассной работы

Результативность выполнения проекта

Призовые места район., гор. уровней - 5 баллов

Участие – 3 балла

1 раз в полугодие

Копии грамот

  1. Общественная активность

Руководство районными/муниципаль-ными объединениями, ассоциациями и творческими группами

Район., муницип. уровень - 3 балла

Школьный – 2 балла

1 раз в год

Приказы, распорядительные документы

  1. Проведение внеклассных мероприятий по предмету, в т. ч. предметных недель

Активность обучающихся, массовость мероприятий, актуальность, результативность

80% и более обучаю-щихся-участников мероприятий-4 балла

50% – 2 балла

1 раз в четверть

Разработка мероприятий, сценариев праздника, развернутые планы мероприятий

Признание профессиональных заслуг.


10 баллов

Общественное признание высоких профессиональных заслуг педагога

Зафиксированное результативное участие в профессиональных конкурсах

Призовое место в конкурсах разного уровня – 8 баллов

Участие – 4 балла

1 раз в год

Копии грамот, распорядительных документов

Почетные звания отраслевые награды, почетные грамоты

Федерального уровня – 2 балла

Областного, муницип. уровня – 1 балл

1 раз в год

Копии документов, грамот
  1   2   3   4   5   6   7   8   9




Похожие:

Приказ №7/2 от «01» сентября 2012 г. Об утверждении Положения «Об оплате труда работников» мбоу «оош №1» На основании решения общего собрания трудового коллектива от 30. 08. 2012 года iconПриказ №99 Об утверждении положения об оплате труда и о выплатах стимулирующего характера
Воронежской области «Об оплате труда работников муниципальных общеобразовательных учреждений Рамонского муниципального района Воронежской...
Приказ №7/2 от «01» сентября 2012 г. Об утверждении Положения «Об оплате труда работников» мбоу «оош №1» На основании решения общего собрания трудового коллектива от 30. 08. 2012 года iconПриказ №149 Об утверждении положения об оплате труда
«Об утверждении Положения об оплате труда и стимулировании работников муниципальных общеобразовательных учреждений Рамонского муниципального...
Приказ №7/2 от «01» сентября 2012 г. Об утверждении Положения «Об оплате труда работников» мбоу «оош №1» На основании решения общего собрания трудового коллектива от 30. 08. 2012 года iconПриказ №189 Об утверждении Положения об оплате труда и стимулировании работников
Воронежской области «Об утверждении Положения об оплате труда и стимулировании работников муниципальных общеобразовательных учреждений...
Приказ №7/2 от «01» сентября 2012 г. Об утверждении Положения «Об оплате труда работников» мбоу «оош №1» На основании решения общего собрания трудового коллектива от 30. 08. 2012 года iconПриказ №189 Об утверждении Положения об оплате труда и стимулировании работников
Воронежской области «Об утверждении Положения об оплате труда и стимулировании работников муниципальных общеобразовательных учреждений...
Приказ №7/2 от «01» сентября 2012 г. Об утверждении Положения «Об оплате труда работников» мбоу «оош №1» На основании решения общего собрания трудового коллектива от 30. 08. 2012 года iconПриказ №163 Об утверждении Положения об оплате труда работников гимназии в целях совершенствования системы оплаты труда работников гимназии при переходе на нсот и на основании решения общего собрания трудового коллектива (протокол №1 от 26. 08. 2010г.)
В целях совершенствования системы оплаты труда работников гимназии при переходе на нсот и на основании решения общего собрания трудового...
Приказ №7/2 от «01» сентября 2012 г. Об утверждении Положения «Об оплате труда работников» мбоу «оош №1» На основании решения общего собрания трудового коллектива от 30. 08. 2012 года iconПриказ №03а/1 Об утверждении состава Совета учреждения на 2012 год На основании Положения о Совете Учреждения, решения общего собрания трудового коллектива от 06 января 2012 года протокол №1
На основании Положения о Совете Учреждения, решения общего собрания трудового коллектива от 06 января 2012 года протокол №1, приказываю:...
Приказ №7/2 от «01» сентября 2012 г. Об утверждении Положения «Об оплате труда работников» мбоу «оош №1» На основании решения общего собрания трудового коллектива от 30. 08. 2012 года iconПриказ №79 «Об утверждении нового Положения об оплате труда работников моу «сош №2 г. Салаира» На основании протокола общего собрания трудового коллектива от 01. 06. 2011г. №5
«Об утверждении нового Положения об оплате труда работников моу «сош №2 г. Салаира»
Приказ №7/2 от «01» сентября 2012 г. Об утверждении Положения «Об оплате труда работников» мбоу «оош №1» На основании решения общего собрания трудового коллектива от 30. 08. 2012 года iconПриказ №229/2 о введении в действие новой системы оплаты труда
«Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений, находящихся в ведомственном подчинении...
Приказ №7/2 от «01» сентября 2012 г. Об утверждении Положения «Об оплате труда работников» мбоу «оош №1» На основании решения общего собрания трудового коллектива от 30. 08. 2012 года iconПриказ №21 б от 30. 03. 2012г. «Об утверждении Положения об оплате труда работников» На основании Постановления №70-п от 20. 03. 2012 года «Об утверждении Положения
На основании Постановления №70-п от 20. 03. 2012 года «Об утверждении Положения по оплате труда работников муниципальных бюджетных...
Приказ №7/2 от «01» сентября 2012 г. Об утверждении Положения «Об оплате труда работников» мбоу «оош №1» На основании решения общего собрания трудового коллектива от 30. 08. 2012 года iconПриказ №96 п,Дивный от «03» июля 2011 года
Совета депутатов Новоселовского района от 09 февраля 2010 года №62-328р "Об утверждении Положения о новой системе оплаты труда работников...
Разместите кнопку на своём сайте:
Документы


База данных защищена авторским правом ©lib2.podelise.ru 2000-2013
При копировании материала обязательно указание активной ссылки открытой для индексации.
обратиться к администрации
Документы