Коллективный договор на период с 2011 по 2014 годы От работодателя: От работников: директор школы Председатель первичной профсоюзной организации
Коллективный договор на период с 2011 по 2014 годы От работодателя: От работников: директор школы Председатель первичной профсоюзной организации icon

Коллективный договор на период с 2011 по 2014 годы От работодателя: От работников: директор школы Председатель первичной профсоюзной организации



НазваниеКоллективный договор на период с 2011 по 2014 годы От работодателя: От работников: директор школы Председатель первичной профсоюзной организации
Дата конвертации22.10.2012
Размер186.52 Kb.
ТипКоллективный договор
источник


Муниципальное общеобразовательное учреждение

«Средняя общеобразовательная школа» п. Станция Бисер


КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР

на период с 2011 по 2014 годы


От работодателя: От работников:

директор школы Председатель первичной

профсоюзной организации

_________________Н.В.Иванцова _______________Л.И. Гашева


Принят

На собрании трудового коллектива

Протокол № ______

«____» _____________201 г.


Коллективный договор прошёл уведомительную регистрацию в органе по труду

________________________________________________________________________________________________________________________________________________________Регистрационный №________ от «_____» ___________________________________201 г.

^ 1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1.1. Настоящий коллективный договор заключен между работодателем и работниками и является правовым актом, регулирующим социально – трудовые отношения в муниципальном общеобразовательном учреждении «Средняя общеобразовательная школа» п.Станция Бисер (далее - МОУ «СОШ» п.Станция Бисер).

1.2. Коллективный договор заключен в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации (далее – ТК РФ), иными законодательными и нормативными правовыми актами с целью определения взаимных обязательств работников и работодателя по защите социально-трудовых прав и профессиональных интересов работников образовательного учреждения и установлению дополнительных социально-экономических, правовых и профессиональных гарантий, льгот и преимуществ, для работников, а также по созданию более благоприятных условий труда по сравнению с установленными законами, иными нормативными правовыми актами.

1.3. Сторонами коллективного договора являются:

- работники учреждения, являющиеся членами профсоюзов, в лице их представителя – председателя профсоюзной организации (далее – профсоюз);

- работодатель в лице его представителя – директор МОУ «СОШ» п.Станция Бисер.

1.4. Работники, не являющиеся членами профсоюза, имеют право уполномочить профсоюз представлять их интересы во взаимоотношениях с работодателем (ст. 30, 31 ТК РФ).

1.5. Действие настоящего коллективного договора распространяется на всех работников учреждения.

1.6. Стороны договорились, что текст коллективного договора должен быть доведен работодателем до сведения работников в течение 10 дней его подписания.

Профсоюз обязуется разъяснить работникам положения коллективного договора, содействовать его реализации.

1.7. Коллективный договор сохраняет свое действие в случае изменения наименования учреждения, расторжения трудового договора с руководителем учреждения.

1.8. При реорганизации (слиянии, присоединении, разделении, выделении, преобразовании) учреждения коллективный договор сохраняет свое действие в течение всего срока реорганизации.

1.9. При смене формы собственности учреждения коллективный договор сохраняет свое действие в течение трех месяцев со дня перехода прав собственности.

1.10. При ликвидации учреждения коллективный договор сохраняет свое действие в течение всего срока проведения ликвидации.

1.11. В течение срока действия коллективного договора стороны вправе вносить в него изменения и дополнения на основе взаимной договоренности в порядке установленном ТК РФ.

1.12. В течение срока действия коллективного ни одна из сторон не вправе прекратить в одностороннем порядке выполнение принятых на себя обязательств.

1.13. Пересмотр обязательств настоящего договора не может приводить к снижению уровня социально-экономического положения работников учреждения.

1.14. Все спорные вопросы по толкованию и реализации положений коллективного договора решаются сторонами в порядке установленным законодательством.

1.15. Настоящий договор вступает в силу с момента его подписания.

1.16. Перечень локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права, при принятии которых работодатель учитывает мнение профсоюза:

  1. Правила внутреннего трудового распорядка (Приложение 1);

  2. Перечень профессий и должностей работников, имеющих право на обеспечение специальной одеждой, обувью и другими средствами индивидуальной защиты, а также моющими и обезвреживающими средствами (Приложение 3, 7);

  3. Положение о порядке предоставления выплат компенсационного характера, положение о порядке предоставления стимулирующего характера, положение о порядке предоставления социального характера (Приложение 4, 5, 6).

1.17. Стороны определяют следующие формы управления учреждением непосредственно работниками и через профсоюз:

- учет мнения (по согласованию) профсоюза;

- консультации с работодателем по вопросам принятия локальных нормативных актов;

- получение от работодателя информации по вопросам, непосредственно затрагивающим интересы работников, а также по вопросам, предусмотренным ч. 2 ст. 53 ТК РФ и по иным вопросам, предусмотренным в настоящем коллективном договоре;

- обсуждение с работодателем вопросов о работе учреждения, внесении предложений по ее совершенствованию;

- участие в разработке и принятии коллективного договора;

- решение споров;

- согласование вопросов по приёму, увольнению работников.


^ 2. ТРУДОВОЙ ДОГОВОР


2.1.Содержание трудового договора, порядок его заключения, изменения и расторжения определяются в соответствии с ТК РФ, другими законодательными и нормативным правовыми актами, Уставом учреждения и не могут ухудшать положения работников по сравнению с действующим законодательством.

2.2. Трудовой договор заключается с работником в письменной форме в двух экземплярах, каждый из которых подписывается работодателем и работником.

Трудовой договор является основанием для издания приказов о приеме на работу.

2.3. Трудовой договор с работником, как правило, заключается на не определенный срок.

2.4. Срочный трудовой договор может заключаться по инициативе работодателя либо работника только в случаях, предусмотренных ст. 59 ТК РФ либо иным федеральными законами, если трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения.

2.5. В трудовом договоре оговариваются существенные условия трудового договора, предусмотренные ст.57 ТК РФ.

2.6. Объем учебной нагрузки (педагогической работы) педагогическим работникам в соответствии с п.66 Типового положения об образовательном учреждении устанавливается работодателем исходя из количества часов по учебному плану, программам, обеспеченности кадрами, других конкретных условий в данном учреждении с учетом мнения (по согласованию) профсоюза. Верхний предел учебной нагрузки может ограничиваться в случаях предусмотренных указанным Типовым положением.

2.7. Учебная нагрузка на новый учебный год учителей и других работников, ведущих преподавательскую работу помимо основной работы, устанавливается руководителем учреждения с учетом мнения (по согласованию) профсоюза.

2.8. Эта работа завершается до окончания учебного года и ухода работников в отпуск для определения классов и учебной нагрузки в новом учебном году.

2.9. Работодатель должен ознакомить педагогических работников до ухода в очередной отпуск с их учебной нагрузкой на новый учебный год в письменном виде.

2.10. При установлении учителям, для которых данное учреждение является местом основной работы, учебной нагрузки на новый учебный год, как правило, сохраняется ее объем и преемственность преподавания предметов в классах.

2.11. В зависимости от количества часов, предусмотренных учебным планом, учебная нагрузка учителей может быть разной в первом и втором учебных полугодиях.

2.12. Объем учебной нагрузки учителей больше или меньше нормы часов за ставку заработной платы устанавливается только с их письменного согласия.

2.13. Преподавательская работа лицам, выполняющим ее помимо основной работы в том же учреждении, а также педагогическим работникам других образовательных учреждений и работникам предприятий, учреждений и организаций (включая работников администрации Горнозаводского муниципального района) предоставляется только в том случае, если учителя, для которых данное образовательное учреждение является местом основной работы, обеспечены преподавательской работой в объеме не менее чем на ставку заработной платы.

2.14. Учебная нагрузка учителям, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до исполнения им возраста трех лет, устанавливается на общих основаниях и передается на этот период для выполнения другими учителями.

2.15. Учебная нагрузка на выходные и нерабочие праздничные дни не планируется.

2.16. Уменьшение или увеличение учебной нагрузки учителя в течение учебного года по сравнению с учебной нагрузкой, оговоренной в трудовом договоре или приказе руководителя учреждения, возможны только:

2.16.1.По взаимному согласию сторон:

- временного увеличения объема учебной нагрузки в связи с производственной необходимостью для замещения временно отсутствующего работника (продолжительность выполнения работником без его согласия в том случае не может превышать одного месяца в течение календарного года);

- восстановление на работу женщины, прервавшей отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет или после окончания этого отпуска.

2.16.2. По инициативе работодателя в случаях:

- уменьшения количества часов по учебным планам и программам, сокращения количества классов (групп) (п. 66 Типового положения об образовательном учреждении);

- простоя, когда работникам поручается с учетом их специальности и квалификации другая работа в том же учреждении на все время простоя либо в другом учреждении, но в той же местности на срок до одного месяца (отмена занятий в связи с погодными условиями, карантином и в других случаях);

В указанных подпункте 2.16.2. случаях для изменения учебной нагрузки по инициативе работодателя согласие работника не требуется.

2.17. По инициативе работодателя изменение существенных условий трудового договора допускается в связи с изменением организационных условий труда (изменение числа классов-комплектов, количество обучающихся, изменение образовательных программ и т.д.) при продолжении работником работы без изменения его трудовой функции (работы по определенной специальности, квалификации или должности) (ст.74 ТК РФ).

В течение учебного года изменение существенных условий труда допускается только в исключительных случаях обусловленных обстоятельствами, не зависящими от воли сторон.

О внесении изменений существенных условий трудового договора работник должен быть уведомлен работодателем в письменной форме не позднее чем за 2 месяца (ст.73, 162 ТК РФ).

Если работник не согласен с продолжением работы в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему иную имеющуюся в учреждении работу, соответствующую его квалификации и состоянию здоровья.

При отсутствии указанной работы, а также в случае отказа работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с п.7 ст.77 ТК РФ.

2.18. Работодатель или его полномочный представитель обязан при заключении трудового договора с работником ознакомить его под роспись с настоящим коллективным договором, Уставом учреждения, правилами внутреннего трудового распорядка и иными локальными нормативными актами, действующими в учреждении.

2.19. Прекращение трудового договора с работником может производиться только по основаниям, предусмотренным ТК РФ и иными федеральными законами (ст. 77 ТК РФ).


^ 3. ПРОФЕССИОНАЛЬНАЯ ПОДГОТОВКА,

ПЕРЕПОДГОТОВКА И ПОВЫШЕНИЕ КВАЛИФИКАЦИИ

РАБОТНИКОВ



3.1. Стороны пришли к соглашению в том, что работодатель определяет необходимость профессиональной подготовке кадров для нужд учреждения.

3.2. Работодатель с учетом мнения (по согласованию) профсоюза определяет формы профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации работников, перечень необходимых профессий и специальностей на каждый год с учетом перспектив развития учреждения.

3.3. Работодатель обязуется:

3.3.1. Повышать квалификацию педагогических работников не реже чем один раз в пять лет.

3.3.2. В случае направления работника для повышения квалификации сохранять за ним место работы (должность), среднюю заработную плату по основному месту работы и, если работник направляется для повышения квалификации в другую местность, оплатить ему командировочные расходы в порядке и размерах, предусмотренных для лиц, направляемых в служебные командировки (ст. 187 ТК РФ).

3.3.3. Предоставлять гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с успешным обучением в учреждениях высшего, среднего и профессионального начального образования при получении ими образования соответствующего уровня впервые в порядке, предусмотренном ст. 173-176 ТК РФ.

3.3.4. Организовать проведение аттестации педагогических работников в соответствии с Положением о порядке аттестации педагогических и руководящих работников государственных и муниципальных образовательных учреждений и по ее результатам устанавливать работникам соответствующие полученным квалификационным категориям разряды оплаты труда со дня вынесения решения аттестационной комиссией.

^ 4. ВЫСВОБОЖДЕНИЕ РАБОТНИКОВ

И СОДЕЙСТВИЕ ИХ ТРУДОУСТРОЙСТВ


4. Работодатель обязуется:

4.1. Уведомлять профсоюз, работников, центр занятости в письменной форме о сокращении численности или штата работников не позднее, чем за два месяца до его начала, а в случаях, которые могут повлечь массовые высвобождение, не позднее чем за три месяца до его начала (ст. 82 ТК РФ).

Уведомление должно содержать проекты приказов о сокращении численности или штатов, список сокращаемых должностей и работников, перечень вакансий, предполагаемые варианты трудоустройства.

В случаи массового высвобождения работников уведомление должно содержать социально-экономическое обоснование.

4.2. Увольнение членов профсоюза по инициативе работодателя в связи с ликвидацией учреждения (п.1 ст. 81 ТК РФ) и сокращением численности или штата (п.2 ст. 81 ТК РФ) производить с учетом мнения (с предварительного согласия) профсоюза (ст. 82 ТК РФ).

4.3. Стороны договорились, что:

4.3.1. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата при равной производительности труда имеют лица, указанные в ст.179 ТК РФ, имеют также: лица предпенсионного возраста (за два года до пенсии), проработавшие в учреждении свыше 10 лет; одинокие матери и отцы, воспитывающие детей до 16 лет; родители, воспитывающие детей-инвалидов до 18 лет; награжденные государственными наградами в связи с педагогической деятельностью; неосвобожденные председатели первичных и территориальных профсоюзных организаций; молодые специалисты, имеющие трудовой стаж менее одного года.

4.3.2. Высвобождаемым работникам предоставляются гарантии и компенсации, предусмотренные действующим законодательством при сокращении численности или штата (ст.178, 180 ТК РФ).

^ 5. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ВРЕМЯ ОТДЫХА


5. Стороны пришли к соглашению о том, что:

5.1. Рабочее время работников определяется Правилами внутреннего трудового распорядка учреждения (ст. 91 ТК РФ ), (Приложение 1), режим работы (Приложение 2), утверждаемыми работодателем с учетом мнения (по согласованию) профсоюза, а также условиями трудового договора, должностными инструкциями работников и обязанностями, возлагаемыми на них Уставом учреждения.

5.2. Для руководящих работников, работников из числа административно- хозяйственного, учебно - вспомогательного и обслуживающего персонала устанавливается нормальная продолжительность рабочего времени, которое не может превышать 40 часов в неделю.

5.3. Для педагогических работников учреждения устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени – не более 36 часов в неделю за ставку заработной платы (ст. 333 ТК РФ).

5.4. Неполное рабочее время – неполный рабочий день или неполная рабочая неделя устанавливается в следующих случаях:

- по соглашению между работником и работодателем.

- по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя, законного представителя), имеющего ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением.

5.5. Составление расписания уроков осуществляется с учетом рационального использования рабочего времени учителя, не допускающего перерывов между занятиями. При наличии таких перерывов учителям предусматривается компенсация в зависимости от длительности перерывов в виде доплаты в порядке и условиях, предусмотренных Положением об оплате труда.

Учителям, по возможности, предусматривается один свободный день в неделю для методической работы и повышения квалификации.

5.6. Часы, свободные от проведения занятий, дежурств, участия во внеурочных мероприятиях, предусмотренные планом учреждения (заседания педагогического совета, родительские собрания и т.п.), учитель вправе использовать по своему усмотрению.

5.7. Работа в выходные или нерабочие праздничные дни запрещена. Привлечение работников учреждений к работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускается только в случаях, предусмотренных ст. 113 ТК РФ, с их письменного согласия по письменному распоряжению работодателя. Работа в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается не менее, чем в двойном размере в порядке, предусмотренном ст. 153 ТК РФ. РФ. По желанию работника ему может быть предоставлен другой день отдыха.

5.8. В случаях, предусмотренных ст. 99 ТК РФ, работодатель может привлекать работников к сверхурочным работам только с их письменного согласия с учетом ограничений и гарантий, предусмотренных для работников в возрасте до 18 лет, инвалидов, беременных женщин, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет.

5.9. Время осенних, зимних и весенних каникул является рабочим временем педагогических и других работников учреждения. График работы в каникулы утверждается директором школы.

5.10. В каникулярное время учебно-вспомогательный и обслуживающий персонал привлекается к выполнению хозяйственных работ, не требующих специальных знаний (мелкий ремонт, работ на территории, охрана учреждения и др.), в пределах установленного им рабочего времени.

5.11. Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемых работодателем по согласованию с профсоюзом не позднее чем за две недели до наступления календарного года.

5.12. О времени начала отпуска работник должен быть извещен не позднее, чем за две недели до его начала.

5.13. Продление, перенесение, разделение и отзыв из него производится с согласия работника в случаях, предусмотренных ст.124-125 ТК РФ.

5.14. При наличии финансовых возможностей, а также возможностей обеспечения работой часть отпуска, превышающая 28 календарных дней, по просьбе работника может быть заменена денежной компенсацией (ст. 126 ТК РФ).

5.15. Работодатель обязуется:

5.15.1. Предоставлять работникам отпуск без сохранения заработной платы в следующих случаях:

  • при выписке жены из роддома 1 день отцу;

  • для проводов детей в армию- 1 день;

  • в случае свадьбы работника (детей работника)-2 дня;

  • на похороны близких родственников –3 дня.

5.15.2. Предоставлять педагогическим работникам не реже чем через каждые 10 лет непрерывной преподавательской работы длительный отпуск сроком до одного года в порядке и на условиях, определяемыми учредителем и (или) Уставом учреждения.

5.16. Общим выходным днем является воскресенье. Второй выходной день при шестидневной рабочей неделе может определятся Правилами внутреннего трудового распорядка (Приложение 1) или трудовым договором с работником (ст. 111 ТК РФ).

5.17. Время перерыва для отдыха и питания, а также график дежурств педагогических работников по учреждению, график сменности, работы в выходные и нерабочие праздничные дни устанавливаются Правилами внутреннего трудового распорядка. (Приложение 1)

5.18. Дежурство педагогических работников по учреждению должно начинаться не позднее чем за 20 минут до начала занятий и продолжаться не менее 20 минут после их окончания.

^ 6. ОПЛАТА И НОРМИРОВАНИЕ ТРУДА


6. Cтороны исходят из того, что:

6.1. Оплата труда педагогических работников МОУ «СОШ» п.Станция Бисер, осуществляющих образовательный процесс, производится по новой системе оплаты труда (НСОТ) на основе нормативно-подушевого финансирования.

Заработная плата исчисляется в соответствии с методикой формирования системы оплаты труда и стимулирования работников МОУ «СОШ» п.Станция Бисер.

6.2. Фонд оплаты труда (ФОТ) состоит из базовой части (ФОТ б.) – 70% и стимулирующей части (ФОТ ст.) – 30% и распределяется по всем категориям работников.

6.3. Базовая часть фонда оплаты труда обеспечивает гарантированную заработную плату всем работникам учреждения:

- административный персонал;

- педагогический персонал, осуществляющих образовательный процесс;

- других педработников (воспитатели, воспитатели групп продленного дня);

- учебно-вспомогательный персонал;

- обслуживающий персонал.

6.4. Стимулирующая часть фонда оплаты труда (30%) от общего фонда оплаты труда распределяется на всех работников учреждения согласно «Положения о выплатах стимулирующего характера работников МОУ «СОШ» п.Станция Бисер» (Приложение 5) и других выплат «Положение о выплатах компенсационного характера работников МОУ «СОШ» п.Станция Бисер» (Приложение 4), «Положение о выплатах социального характера работников МОУ «СОШ» п.Станция Бисер» (Приложение 6).

6.5. Заработная плата выплачивается работникам за текущий месяц не реже чем каждые полмесяца в денежной форме. Днями выплаты заработной платы являются 21 число текущего месяца и 6 число следующего месяца.

6.6. Изменение оплаты труда, должностных окладов производится:

- при увеличении стажа педагогической работы, стажа работы по специальности – со дня достижения соответствующего стажа, если документы находятся в учреждении или со дня представления документа, дающего право на повышение ставки (оклада) заработной платы;

- при получении образования или восстановления документов об образовании – со дня предоставления соответствующего документа;

- при присвоении квалификационной категории – со дня вынесения решения аттестационной комиссией;

- при присвоении почетного звания – со дня присвоения.

6.7. На учителей и других педагогических работников, выполняющих педагогическую работу без занятий штатной должности, на начало нового учебного года составляются и утверждаются тарификационные списки.

6.8. Ответственность за своевременность и правильность определения размеров и выплаты работникам заработной платы работникам несет руководитель учреждения.

6.9. Работодатель обязуется:

6.9.1. Возместить работникам материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения их возможности трудиться в случае приостановки работы в порядке, предусмотренном ст. 142 ТК РФ, в размере (среднего заработка, неполученной заработной и др.) (ст. 234 ТК РФ).

^ 7. ГАРАНТИИ И КОМПЕНСАЦИИ


7. Стороны договорились, что работодатель:

7.1. Выплачивает педагогическим работникам, в том числе руководящим работникам, деятельность которых связана с образовательным процессом, денежную компенсацию за методическую литературу ежемесячного в размере одного минимального размера оплаты труда.

7.2. Оказывает из фонда экономии заработной платы материальную помощь работникам, уходящим на пенсию по старости, инвалидам и другим работникам учреждения по утвержденным с учетом мнения (по согласованию) с профсоюзом «Положением о выплатах социального характера работников МОУ «СОШ» п.Станция Бисер» (Приложение 6).


^ 8. ОХРАНА ТРУДА И ЗДОРОВЬЕ


8.1. Стороны договорились, что средства фонда социального страхования на санитарно-курортное лечение работников и члены их семей расходуется в соответствии с порядком и нормативов расходов сумм начисленных страховых взносов, устанавливаемых Пермским региональным отделением фонда социального страхования.

8.2. В МОУ «СОШ» п.Станция Бисер организуется комплекс организационных и технических мероприятий, предусмотренных соглашением по охране труда.

8.3. Работодатель обеспечивает:

- периодическую аттестацию рабочих мест и работников в соответствии с утвержденным графиком;

- обучение и проверку знаний по охране труда работников в сроки, установленные нормативными правовыми актами по охране труда;

- обобщение и анализ обстоятельств и причин несчастных случаев и профессиональных заболеваний, проведение профилактических мероприятий по их предупреждению;

- разработку инструкций по охране труда с учетом мнений профсоюза.

8.4. Стороны договорились, что в учреждении создается комиссия по охране труда.

8.5. Расследование несчастных случаев проводится специальной комиссией с обязательным участием представителей профсоюза.

8.6. Работодатель производит обязательное, за счет средств учреждения, медицинское страхование работников

8.7. Работодатель обеспечивает работников специальной одеждой, обувью и другими средствами индивидуальной защиты, а также моющими и обезвреживающими средствами в соответствии с отраслевыми нормами и утвержденными перечнями профессий и должностей (приложение 3).

8.8. Профсоюз комитет обязуется:

- организовывать контроль за состоянием условий работы и охраны труда, выполнением соглашения по охране труда;

- регулярно рассматривать на заседаниях профсоюза вопросы выполнения соглашения по охране труда, мероприятия КД и информировать работников о принимаемых мерах.

^ 9. ОБЯЗАТЕЛЬСТВА РАБОТОДАТЕЛЯ И ПРОФСОЮЗА


9.1. Работодатель и профсоюз строят свои отношения на принципах социального партнерства, сотрудничества, уважения взаимных интересов и в соответствии с Конституцией Российской Федерации, Трудовым кодексом Российской Федерации, Законам Российской Федерации «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности», другими законодательными актами.

9.2. Работодатель обязуется:

- оперативно представлять профсоюзу информацию по вопросам непосредственно затрагивающим интересы работников;

- учитывать мнение профсоюза при издании по учреждению нормативных актов, содержащих нормы трудового права, Правила внутреннего трудового распорядка, Положения о доплатах и надбавках, о премировании, график отпусков;

- бесплатно предоставлять право пользоваться телефоном;

- бесплатно предоставлять и производить машинописные и множительные работы;

- предоставлять помещение для проведения заседаний профсоюза, приема работников и другой профсоюзной работы;

- предоставление возможности проводить собрания, заседания;

- не применять к работникам, входящим в состав профсоюза, меры дисциплинарного взыскания, переводы и увольнения без согласования с профсоюзом;

- по заявке профсоюза освобождать профактив от основной работы для прохождения обучения по проблемам профсоюзной деятельности.

9.3. Профсоюз обязуется:

- поддерживать работодателя в его законных действиях, направленных на улучшение деятельности учреждения и, следовательно, на повышение гарантий работников;

- представлять и защищать права и интересы членов профсоюза и работников, не являющимися членами профсоюза, в комиссии по трудовым спорам и суде;

- осуществлять контроль за правильностью ведения и хранение трудовых книжек работников, за своевременность внесения в них записей, в том числе при присвоении квалификационных категорий по результатам аттестации работников;

- участвовать в работе комиссии по социальному страхованию по летнему оздоровлению детей работников учреждения и обеспечению их новогодними подарками;

- осуществлять контроль за правильностью и своевременность предоставления работников отпусков и их оплаты;

- участвовать в работе комиссии учреждения по тарификации, аттестации педагогических работников, аттестации рабочих мест, охраны труда и др.;

- совместно с работодателем обеспечивать регистрацию работников в системе персонифицированного учета в системе государственного пенсионного страхования, контролировать своевременность представления работодателем в пенсионные органы достоверность сведений о заработной плате и страховых взносах работников.


^ 10. КОНТРОЛЬ ЗА ВЫПОЛНЕНИЕМ

КОЛЛЕКТИВНОГО ДОГОВОРА


ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН


10.1. Стороны договорились, что:

10.1.1. Работодатель направляет коллективный договор в течение 7 дней со дня его подписания на уведомительную регистрацию в соответствующий орган.

10.1.2. Совместно разрабатывают план мероприятий по выполнению настоящего коллективного договора.

10.1.3. Осуществляют контроль за реализацией плана мероприятий по выполнению коллективного договора и его положений и отчитываются о результатах контроля на общем собрании работников 1 раз в год.

10.1.4. Рассматривают все возникающие в период действия коллективного договора разногласия и конфликты, связанные с его выполнением.

10.1.5. Соблюдают установленный законодательством порядок разрешения индивидуальных и коллективных трудовых споров, используют все возможности для устранения причин, которые могут повлечь возникновение конфликтов.

10.1.6. В случае нарушения или невыполнения обязательств коллективного договора виновная сторона или виновные лица несут ответственность в порядке, предусмотренном законодательством.

10.1.7. Настоящий коллективный договор действует в течение трёх лет со дня подписания до подписания нового или пролонгированного старого Коллективного договора.






Похожие:

Коллективный договор на период с 2011 по 2014 годы От работодателя: От работников: директор школы Председатель первичной профсоюзной организации iconКоллективный договор на 2012-2015 годы От работодателя: От работников: Директор Председатель первичной профсоюзной организации
Данный коллективный договор устанавливает минимальные социально- экономические гарантии работников и не ограничивает права работодателя...
Коллективный договор на период с 2011 по 2014 годы От работодателя: От работников: директор школы Председатель первичной профсоюзной организации iconКоллективный договор на 2010-2012 годы От работодателя: От работников: Директор моу «сош №84» Председатель первичной
Коллективный договор прошел уведомительную регистрацию в городском комитете по труду
Коллективный договор на период с 2011 по 2014 годы От работодателя: От работников: директор школы Председатель первичной профсоюзной организации iconКоллективный договор между Работниками и Работодателем моу «Лицей №1» г. Балаково Саратовской области на 2011-2014 годы От Работодателя: От Работников
Данный коллективный договор устанавливает социально-экономические гарантии работников и не ограничивает прав работодателя на расширение...
Коллективный договор на период с 2011 по 2014 годы От работодателя: От работников: директор школы Председатель первичной профсоюзной организации iconКоллективный договор на 2006-2009 г. Представитель работников Представитель работодателя Председатель совета трудового Директор школы коллектива
Настоящий Коллективный договор (далее Договор) является правовым актом, регулирующим социально-трудовые отношения в Хужирской средней...
Коллективный договор на период с 2011 по 2014 годы От работодателя: От работников: директор школы Председатель первичной профсоюзной организации iconКоллективный договор трудового коллектива и администрации мбдоу «Юсьвинский детский сад «Солнышко» на 2013-2016 годы От работодателя: От работников: Заведующий мбдоу «Юсьвинский Председатель первичной детский сад «Солнышко»
Настоящий коллективный договор является локальным правовым актом, регулирующим в дошкольном образовательном учреждении социально-трудовые...
Коллективный договор на период с 2011 по 2014 годы От работодателя: От работников: директор школы Председатель первичной профсоюзной организации iconКоллективный договор моу уксунайская основная общеобразовательная школа Тогульского района Алтайского края на 2008 2009 годы
Председатель первичной профсоюзной организации моу уксунайской основной общеобразовательной школа
Коллективный договор на период с 2011 по 2014 годы От работодателя: От работников: директор школы Председатель первичной профсоюзной организации iconКоллективный договор муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения «Основная общеобразовательная школа с. Ленинское» на 2012- 2014 годы Адрес: Российская Федерация
Данный коллективный договор устанавливает минимальные социально – экономические гарантии работников и не ограничивает права работодателя...
Коллективный договор на период с 2011 по 2014 годы От работодателя: От работников: директор школы Председатель первичной профсоюзной организации iconКоллективный договор на 2008 2011 годы от работодателя: От работников: Директор Председатель пк моу «Балыктахская сош» моу «Балыктахская сош»
Муниципальное общеобразовательное учреждение «балыктахская средняя общеобразовательная школа»
Коллективный договор на период с 2011 по 2014 годы От работодателя: От работников: директор школы Председатель первичной профсоюзной организации iconКоллективный договор на период с 2011г по 2 014г. Подписи сторон: От работодателя: От работников
Настоящий коллективный договор является правовым актом, регулирующим социально трудовые отношения в организации и заключенный между...
Коллективный договор на период с 2011 по 2014 годы От работодателя: От работников: директор школы Председатель первичной профсоюзной организации iconКоллективный договор Государственное образовательное учреждение среднего профессионального образования
Семеновой Р. Н., а также от «Первичной профсоюзной организации» в лице Председателя первичной профсоюзной организации Сабиров М....
Разместите кнопку на своём сайте:
Документы


База данных защищена авторским правом ©lib2.podelise.ru 2000-2013
При копировании материала обязательно указание активной ссылки открытой для индексации.
обратиться к администрации
Документы