Коллективный договор на 2010 – 2013 г г. От работодателя: Принят на собрании icon

Коллективный договор на 2010 – 2013 г г. От работодателя: Принят на собрании



НазваниеКоллективный договор на 2010 – 2013 г г. От работодателя: Принят на собрании
страница1/4
Дата конвертации23.10.2012
Размер0.69 Mb.
ТипКоллективный договор
источник
  1   2   3   4


МУНИЦИПАЛЬН МУНИЦИПАЛЬНОЕ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ

«СРЕДНЯЯ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНАЯ ШКОЛА»

п. СРЕДНЯЯ УСЬВА


КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР


на 2010 – 2013 г.г.


От работодателя: Принят на собрании


И.о.директора МОУ «СОШ» трудового коллектива

п. Средняя Усьва МОУ «СОШ» п. Средняя Усьва

_______________ Протокол №_________

Т.Т.Мочалова

«____»______________2010г «____» ______________2010г


1.ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ.


    1. Настоящий коллективный договор (далее КД) заключен между работодателем и работниками и является правовым актом, регулирующим социально – трудовые отношения в муниципальном общеобразовательном учреждении «Средняя общеобразовательная школа» п. Средняя Усьва, сокращенно МОУ «СОШ» п. Средняя Усьва, с 2010 по 2013 г.г.

    2. Коллективный договор заключен в соответствии с Трудовым кодексом РФ (далее – ТК РФ), иными законодательными и нормативными правовыми актами

    3. Сторонами КД являются: работники МОУ «СОШ» п.Средняя Усьва; работодатель, в лице и.о.директора МОУ «СОШ» п. Средняя Усьва.

    4. Действия настоящего КД распространяется на всех работников образовательного учреждения, в дальнейшем ОУ.

    5. Стороны договорились, что текст КД должен быть доведен работодателем до сведения работников в течение 10 дней после его подписания.

    6. КД сохраняет свое действие в случае изменения наименования учреждения, расторжения трудового договора с руководителем ОУ.

    7. При реорганизации (слиянии, присоединении, разделении, выделении, преобразовании) КД сохраняет свое действие в течение всего срока реорганизации.

    8. При смене форм собственности учреждения КД сохраняет свое действие в течение трех месяцев со дня перехода прав собственности.

    9. При ликвидации учреждения КД сохраняет свое действие в течение всего срока проведения ликвидации.

    10. В течение срока действия КД стороны в праве вносить в него дополнения и изменения на основе взаимной договоренности в порядке, установленном ТК РФ.

    11. В течение срока действия КД ни одна из сторон не вправе прекратить в одностороннем порядке выполнения принятых на себя обязательств.

    12. Пересмотр обязательств настоящего договора не может приводить к снижению уровня социально-экономического положения работников ОУ.

    13. Настоящий договор вступает в силу с момента его подписания сторонами.

    14. Перечень локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права, при принятии которых работодатель учитывает мнения работников МОУ «СОШ» п. Средняя Усьва:

  • правила внутреннего трудового распорядка;

- положения об оплате труда работников;

  • соглашения по охране труда;

  • перечень профессий и должностей работников, обеспечивающихся специальной одеждой и средствами индивидуальной защиты, а также моющими и обезвреживающими средствами;

  • положение по распределению стимулирующей части фонда оплаты труда МОУ «СОШ» п. Средняя Усьва;

  • положение о распределении выплат стимулирующего, компенсационного и социального характера для работников МОУ «СОШ» п. Средняя Усьва;

  • перечень профессий и должностей работников, занятых на работах с вредными условиями труда;




  1. ^ ТРУДОВОЙ ДОГОВОР




    1. Содержание трудового договора, порядок его заключения, изменения и расторжения определяются в соответствии с ТК РФ, другими законодательными и нормативными правовыми актами, Уставом ОУ и не могут ухудшать положение работников по сравнению с действующим трудовым законодательством.

    2. Трудовой договор заключается с работником в письменной форме в двух экземплярах, каждый из которых подписывается работодателем и работником. Трудовой договор является основанием для издания приказа о приеме на работу.

    3. Трудовой договор с работником заключается на неопределенный срок. Срочный трудовой договор заключается в случаях, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы и условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных ч.1 ст.59 ТК РФ.

    4. В трудовом договоре оговариваются условия, предусмотренные ст. 57 ТК РФ, в том числе объем учебной нагрузки, режим и продолжительность рабочего времени, льготы и компенсации. Условия трудового договора могут быть изменены только по соглашению сторон и в письменной форме (ст.57 ТК РФ).

    5. Уменьшение или увеличение учебной нагрузки педагогическим работникам устанавливается работодателем, исходя из количества часов по учебному плану, программам, обеспеченности кадрами, других конкретных условий в данном учреждении с учетом мнения работников. Верхний предел учебной нагрузки может ограничиваться в случаях, предусмотренных указанным Типовым положением. Объем учебной нагрузки педагогического работника оговаривается в трудовом договоре и может быть изменен сторонами только с письменного согласия работника. Учебная нагрузка на новый учебный год учителей и других работников, ведущих преподавательскую работу помимо основной работы, устанавливается работодателем учреждения с учетом мнения работников. Эта работа завершается до окончания учебного года и ухода работников в отпуск для определения классов и учебной нагрузки в новом учебном году. Работодатель должен ознакомить педагогических работников до ухода в очередной отпуск с их учебной нагрузкой на новый учебный год в письменном виде.

    6. В случае, когда по причинам, связанным с изменениями организационных или технологических условий труда (изменение числа классов-комплектов и групп или количества детей, изменение сменности работы ОУ и другие), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено Трудовым кодексом.

При этом работнику обеспечиваются гарантии при изменении учебной нагрузки в течение учебного года, предусмотренным Положением об оплате труда. Если работник не согласен с продолжением работы в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему иную имеющуюся в учреждении работу, соответствующую его квалификации и состоянии здоровья.

    1. Учебная нагрузка учителям, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до исполнения им возраста трех лет, устанавливается на общих основаниях и передается на этот период для выполнения другими учителями.

    2. Учебная нагрузка на выходные и праздничные дни не планируется.

    3. Уменьшение или увеличение учебной нагрузки педагогического работника в течение учебного года по сравнению с учебной нагрузкой, оговоренной в трудовом договоре или приказе руководителя учреждения, возможны только:

а) по взаимному согласию сторон;

б) по инициативе работодателя в случаях:

  • изменения количества часов по учебным планам и программам, сокращения количества классов и групп (п.66 Типового положения об общеобразовательном учреждении);

  • временного увеличения объема учебной нагрузки в связи с производственной необходимостью для замещения временно отсутствующего работника (продолжительность выполнения работником без его согласия увеличенной учебной нагрузки в таком случае не может превышать одного месяца в течение календарного года);

  • простоя, когда работникам поручается с учетом их специальности и квалификации другая работа в том же учреждении на все время простоя на срок до одного месяца (отмена занятий в связи с погодными условиями, карантином и в других случаях);

  • восстановления на работе учителя, ранее выполнявшего эту учебную нагрузку;

  • возращения на работу женщины, прервавшей отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, или после окончания этого отпуска.



    1. Работодатель или его правомочный представитель обязан при заключении трудового договора с работником ознакомить его под подпись с настоящим коллективным договором, Уставом учреждения, правилами внутреннего трудового распорядка (Приложение № 6) и иными локальными нормативными актами, действующими в ОУ.

    2. Основаниями прекращения трудового договора являются:

  • Соглашение сторон;

  • Истечение срока трудового договора, за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения;

  • Расторжение трудового договора по инициативе работника;

  • Расторжение трудового договора по инициативе работодателя;

  • Перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность);

  • Отказ работника от продолжения работы в связи с изменением подведомственности организации либо ее реорганизации;

  • Отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора;

  • Отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствие у работодателя соответствующей работы;

  • Отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем;

  • Обстоятельства, не зависящие от воли сторон;

  • Нарушение установленных Трудовым кодексом или иным федеральным законом правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы.




  1. ^ ПРОФЕССИОНАЛЬНАЯ ПОДГОТОВКА, ПЕРЕПОДГОТОВКА И ПОВЫШЕНИЕ КВАЛИФИКАЦИИ РАБОТНИКОВ.


Стороны пришли к соглашению в том, что:

    1. Работодатель определяет необходимость и формы профессиональной подготовке и переподготовки кадров для нужд учреждения.

Работодатель обязуется:

    1. Повышать квалификацию педагогических работников не реже чем 1 раз в пять лет.

    2. В случае направления работника для повышения квалификации сохранять за ним место работы, среднюю заработную плату по основному месту работы, командировочные расходы в порядке и размерах, предусмотренные ст.166-168 ТК РФ.

    3. Предоставлять компенсации и гарантии работникам, совмещающим работу с успешным обучением в учреждениях высшего, среднего и начального профессионального образования при получении ими образования соответствующего уровня впервые в порядке, предусмотренном ст. 173-177 ТК РФ. Предоставлять гарантии и компенсации, предусмотренные ст.173-177 ТК РФ работникам, получающим второе профессиональное образование соответствующего уровня в рамках прохождения профессиональной подготовки, переподготовки, повышения квалификации, обучения вторым профессиям.

    4. Организовывать проведение аттестации педагогических работников и по ее результатам устанавливать работникам соответствующие полученным квалификационным категориям разряды оплаты труда со дня вынесения решения аттестационной комиссией.




  1. ^ ВЫСВОБОЖДЕНИЕ РАБОТНИКОВ И СОДЕЙСТВИЕ ИХ ТРУДОУСТРОЙСТВУ.


Работодатель обязуется:

    1. Уведомлять работника в письменной форме о сокращении численности или штата работников не позднее, чем за два месяца до его начала. Уведомление должно содержать проекты приказов о сокращении, список сокращаемых должностей и работников, перечень вакансий, предлагаемые варианты трудоустройства.

    2. Работникам, получившим уведомление об увольнении по п.1 и п.2 ст. 81 ТК РФ, предоставлять свободное от работы время не менее 4 часов в неделю для самостоятельного поиска новой работы с сохранением заработной платы.

^ Стороны договорились, что:

    1. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата при равной производительности труда и квалификации помимо лиц, указанных в ст.179 ТК РФ, имеют также:

  • лица предпенсионного возраста (за два года до пенсии);

  • лица, проработавшие в учреждении свыше 10 лет;

  • одинокие матери и отцы, воспитывающие детей до 16 лет, детей инвалидов до 18 лет;

  • награжденные государственными наградами в связи с педагогической деятельностью;

  • молодые специалисты, имеющие трудовой стаж менее одного года.

    1. Высвобождаемым работникам предоставляются гарантии и компенсации, предусмотренные действующим законодательством при сокращении численности или штата (ст.178,180 ТК РФ).


^ 5.РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ВРЕМЯ ОТДЫХА.


Стороны пришли к соглашению о том, что:

    1. Рабочее время работников определяется Правилами внутреннего трудового распорядка учреждения (ст.91 ТК РФ) (приложение № 6), учебным расписанием и сеткой занятий, годовым календарным учебным графиком (приложение № 3), утвержденными работодателем по согласованию с работником, а также условиями трудового договора, должностными инструкциями работников и обязанностями, возлагаемыми на них Уставом ОУ.

    2. Для руководящих работников, работников из числа административно-хозяйственного, учебно-вспомогательного и обслуживающего персонала учреждения устанавливается нормальная продолжительность рабочего времени, которая не может превышать 40 часов в неделю.

    3. Для педагогических работников учреждения устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени – не более 36 часов в неделю за ставку заработной платы (ст.333 ТК РФ). Конкретная продолжительность рабочего времени педагогических работников устанавливается с учетом норм часов педагогической работы, установленных за ставку заработной платы, объемов учебной нагрузки, выполнение дополнительных обязанностей, возложенных на них Правилами внутреннего трудового распорядка и Уставом ОУ.

    4. Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещена. Привлечение работников учреждения к работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускается только в случаях, предусмотренных ст.113 ТК РФ, с их письменного согласия по письменному распоряжению работодателя. Работа в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере в порядке, предусмотренном ст.153 ТК РФ. По желанию работника ему может предоставлен другой день отдыха.

    5. Привлечение работников ОУ к выполнению работы, не предусмотренной Уставом ОУ, Правилами внутреннего трудового распорядка ОУ, должностными обязанностями, допускается только по письменному распоряжению работодателя с письменного согласия работника и с дополнительной оплатой в порядке, предусмотренном Положением об оплате труда.

    6. Время осенних, зимних и весенних каникул, а также время летних каникул, не совпадающее с очередным отпуском, является рабочим временем всех работников ОУ. В эти периоды педагогические работники привлекаются работодателем к педагогической и организационной работе в пределах времени, не превышающего их учебной нагрузки до начала каникул. График работы в каникулы утверждается приказом руководителя. Для педагогических работников в каникулярное время, не совпадающее с очередным отпуском, может быть, с их согласия, установлен суммированный учет рабочего времени в пределах месяца.

    7. В каникулярное время учебно-вспомогательный и обслуживающий персонал привлекается к выполнению хозяйственных работ, не требующих специальных знаний (мелкий ремонт, работа на территории, охрана ОУ и др.), в пределах установленного им рабочего времени.

    8. Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем, не позднее, чем за две недели до наступления календарного года. О времени начала отпуска работник должен быть извещен не позднее, чем за две недели до его начала. Продление, перенесение, разделение и отзыв из него производиться с согласия работника в случаях, предусмотренных ст.124,125 ТК РФ. При наличии финансовых возможностей, а также возможности обеспечения работой часть отпуска, превышающая 28 календарных дней, по просьбе работника может быть заменена денежной компенсацией (ст.126 ТК РФ).

^ Работодатель обязуется:

    1. Предоставлять работникам отпуск без сохранения заработной платы по письменному заявлению в следующих случаях: (ст. 128 ТК РФ):

  • при рождении ребенка в семье, регистрации брака, смерти близких родственников – до 5 календарных дней;

  • работающим пенсионерам по старости – до 14 календарных дней в году;

  • работающим инвалидам – до 60 календарных дней в году.

    1. Предоставлять педагогическим работникам не реже, чем через каждые 10 лет непрерывной преподавательской работы дополнительный отпуск сроком до одного года в порядке и на условиях, определяемых учредителем и Уставом ОУ.

    2. Общими выходными днями являются суббота и воскресенье.

    3. Время перерыва для отдыха и питания, а также график дежурств работников по ОУ, графики сменности, работы в выходные и нерабочие праздничные дни устанавливаются Правилами внутреннего трудового распорядка. Работодатель обеспечивает педагогическим работникам возможность отдыха и приема пищи в рабочее время одновременно с обучающимися, в том числе в течение перерывов между занятиями. Время для отдыха и питания для других работников устанавливаются Правилами внутреннего трудового распорядка и не должно быть менее 20 минут (ст.108 ТК РФ).

    4. Дежурство педагогических работников по учреждению должно начинаться не ранее чем за 20 минут до начала занятий и продолжаться не более 20 минут после их окончания, с предоставлением возможности для отдыха и приема пищи продолжительностью 40 мин. (ст.108 ТК РФ)




  1. ^ ОПЛАТА И НОРМИРОВАНИЕ ТРУДА.


Стороны исходят из того, что:

    1. Оплата труда работников учреждения осуществляется на нормативно-подушевой основе по новой системе оплаты труда и стимулирования работников муниципальных общеобразовательных учреждений .

    2. Заработная плата работников учреждения состоит из заработной платы педагогических работников, непосредственно осуществляющих учебный процесс, и заработной платы прочих специалистов.

    3. Заработная плата педагогических работников, непосредственно осуществляющих учебный процесс, устанавливается с учетом государственных гарантий по оплате труда, стоимости ученико-часа, оплаты за специфику работы, выплат компенсационного и стимулирующего характера (Приложение № 1), мнения Управляющего Совета.

    4. Заработная плата выплачивается работникам за текущий месяц не реже, чем через полмесяца в денежной форме. Днями выплаты заработной платы являются 6, 21 числа каждого месяца.

    5. Заработная плата исчисляется в соответствии с новой системой оплаты труда и включает в себя базовую и стимулирующую части (Приложение № 1,2)

    6. Изменение размеров оплаты труда и должностных окладов производится:

  • при увеличении стажа педагогической работы, стажа работы по специальности со дня достижения соответствующего стажа, если документы находятся в учреждении, или со дня предоставления документа о стаже, дающем право на повышения размера оплаты труда;

  • при получении образования или восстановлении документов об образовании – со дня предоставления соответствующего документа;

  • при присвоении квалификационной категории – со дня вынесения решения аттестационной комиссией;

  • при присвоении почетного звания – со дня присвоения;

    1. На учителей и других педагогических работников, выполняющих педагогическую работу без занятия штатной должности, на начало учебного года составляются и утверждаются тарификационные списки.

    2. Ответственность за своевременность и правильность определения размеров и выплаты заработной платы работникам несет руководитель и главный бухгалтер ОУ.


^ 7.ГАРАНТИИ И КОМПЕНСАЦИИ.


Стороны договорились, что работодатель:

    1. Ходатайствует перед органами местного самоуправления о предоставлении жилья работникам образовательного учреждения. Обеспечивает выплаты за жилье и коммунальные услуги согласно Закона « О социальной поддержке отдельных категорий граждан, работающих и проживающих в сельской местности и поселках городского типа (рабочих поселках), по оплате жилищно-коммунальных услуг»

    2. Оказывает материальную помощь работникам учреждения:

  • выходящим на пенсию педагогическим работникам (при стаже педагогической деятельности 25 лет и более) – 12600 рублей;

  • выходящим на пенсию работникам обслуживающего персонала - по 1 окладу при наличии финансовых средств;

  • к очередному отпуску – 0,5 оклада при наличии финансовых средств;

  • по окончанию календарного года при наличии экономии средств.

    1. Выплачивает педагогическим работникам, в том числе руководящим работникам, деятельность которых связана с образовательным процессом, денежную компенсацию на книгоиздательскую продукцию и периодические издания в размере 100 рублей ежемесячно;

    2. Организует в учреждении общественное питание.




  1. ^ ОХРАНА ТРУДА И ЗДОРОВЬЯ.


8.1 Работодатель обязуется:

- Обеспечить право работников ОУ на здоровье и безопасные условия труда, внедрение современных средств безопасности труда, предупреждающих производственный травматизм и возникновение профессиональных заболеваний работников (ст.219, ст. 220 ТК РФ). Для реализации этого права заключить соглашение по охране труда с определением в нем организационных и технических мероприятий по охране и безопасности труда, сроков их выполнения, ответственных должностных лиц.

- Провести в ОУ аттестацию рабочих мест, по ее результатам осуществлять работу по охране и безопасности труда.

- Проводить со всеми поступающими на работу, а также переведенными на другую работу работниками ОУ обучение и инструктаж по охране труда, сохранности жизни и здоровья детей, безопасным методам и приемам выполнения работ, оказанию первой помощи пострадавшим. Организовывать проверку знаний работников ОУ по охране труда на начало учебного года.

- Обеспечивать наличие нормативных и справочных материалов по охране труда, правил, инструкций, журналов инструктажа и других материалов за счет ОУ.

- Обеспечивать работников специальной одеждой и другими средствами индивидуальной защиты (Приложение № 2), а также моющими и обезвреживающими средствами (Приложение № 4).

- Обеспечивать обязательное страхование всех работников от временной нетрудоспособности вследствие заболевания, а также от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.

- Обеспечивать беспрепятственный доступ представителей органов администрации Горнозаводского муниципального района, органов государственного надзора и контроля и общественного контроля для проведения проверок состояния охраны труда и соблюдения законодательства об охране труда, а также для расследования несчастных случаев и профессиональных заболеваний.

- Производить запись в трудовую книжку о наименовании профессии или должности в соответствии с Тарифно-квалификационным справочником должностей работников, руководителей, специалистов, рабочих и служащих.

8.2. ^ Работник обязан:

- Соблюдать требования охраны труда;

- Правильно применять средства индивидуальной и коллективной защиты;

- Проходить обучение безопасным методам и приемам выполнения работ и оказанию первой помощи пострадавшим на производстве, инструктаж по охране труда, стажировку на рабочем месте, проверку знаний требований охраны труда;

- Немедленно извещать руководителя о любой ситуации, угрожающей жизни и здоровью людей, о каждом несчастном случае, происшедшем в учреждении, или об ухудшении состояния своего здоровья, в том числе о проявлении признаков острого профессионального заболевания (отравления);

- Проходить обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (в течение трудовой деятельности) медицинские осмотры (обследования), а также проходить внеочередные медицинские осмотры (обследования) по направлению работодателя в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом и иными федеральными законами.


  1. ^ КОНТРОЛЬ ЗА ВЫПОЛНЕНИЕМ КОЛЛЕКТИВНОГО ДОГОВОРА. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН.


Стороны договорились, что:

    1. Работодатель направляет КД в течение 7 дней со дня его подписания на уведомительную регистрацию в соответствующий орган по труду.

    2. Совместно разрабатывает план мероприятий по выполнению настоящего КД.

    3. Осуществляют контроль за реализацией плана мероприятий по выполнению КД и его положений и отчитываются о результатах контроля на общей собрании работников два раза в год.

    4. Рассматривают в месячный срок все возникающие в период действия КД разногласия и конфликты, связанные с его выполнением.

    5. Соблюдают установленный законодательством порядок разрешения индивидуальных и коллективных трудовых споров, используют все возможности для устранения причин возникновения конфликтов.

    6. В случае невыполнения или нарушения обязательств КД виновная сторона или виновные лица несут ответственность в порядке, предусмотренном законодательством.

    7. Настоящий КД действует в течении трех лет со дня его подписания.



Приложение №1


Согласовано: Утверждаю:

Председатель УС ____________ И. о. директора __________________

/Л. С. Кузницына/ /Т. Т. Мочалова/

«___» _____________ 20____г. «____» __________________ 20____г.

  1   2   3   4




Похожие:

Коллективный договор на 2010 – 2013 г г. От работодателя: Принят на собрании iconКоллективный договор
Коллективный договор Коллективный договор принят на общем собрании зарегистрирован работников школы органом по труду
Коллективный договор на 2010 – 2013 г г. От работодателя: Принят на собрании iconКоллективный договор. Муниципального общеобразовательного учреждения «Основная общеобразовательная школа №39» на 2010-2013г. От работодателя: От работников
Данный коллективный договор устанавливает минимальные социально – экономические гарантии работников и не ограничивает права работодателя...
Коллективный договор на 2010 – 2013 г г. От работодателя: Принят на собрании iconКоллективный договор на 2010-2012 годы От работодателя: От работников: Директор моу «сош №84» Председатель первичной
Коллективный договор прошел уведомительную регистрацию в городском комитете по труду
Коллективный договор на 2010 – 2013 г г. От работодателя: Принят на собрании iconКоллективный договор между Работниками и Работодателем моу «Лицей №1» г. Балаково Саратовской области на 2011-2014 годы От Работодателя: От Работников
Данный коллективный договор устанавливает социально-экономические гарантии работников и не ограничивает прав работодателя на расширение...
Коллективный договор на 2010 – 2013 г г. От работодателя: Принят на собрании iconКоллективный договор на 2012-2015 годы От работодателя: От работников: Директор Председатель первичной профсоюзной организации
Данный коллективный договор устанавливает минимальные социально- экономические гарантии работников и не ограничивает права работодателя...
Коллективный договор на 2010 – 2013 г г. От работодателя: Принят на собрании iconКоллективный договор коллективный договор принят
Настоящий коллективный договор заключен между работодателем и работниками и является правовым актом, регулирующим социально-трудовые...
Коллективный договор на 2010 – 2013 г г. От работодателя: Принят на собрании iconКоллективный договор моу себян-Кюельской нэсош имени П. А. Ламутского на 2009-2010 годы
Действие коллективного договора распространяется на работников и работодателя общеобразовательного учреждения. Коллективный договор...
Коллективный договор на 2010 – 2013 г г. От работодателя: Принят на собрании iconКоллективный договор муниципального общеобразовательного учреждения «Средняя общеобразовательная школа» с. Каменка Турковского муниципального района Саратовской области на 2008- 2010 годы
Данный коллективный договор устанавливает минимальные социально – экономические гарантии работников и не ограничивает права работодателя...
Коллективный договор на 2010 – 2013 г г. От работодателя: Принят на собрании iconКоллективный договор (на 2009-2012 уч г.)
Коллективный договор рассмотрен и утвержден на профсоюзном собрании протокол №7 от 15. 10. 2009г
Коллективный договор на 2010 – 2013 г г. От работодателя: Принят на собрании iconКоллективный договор на общем собрании коллектива от 10 августа 2008 года
Коллективный договор прошёл уведомительную регистрацию в органе по труду администрации района
Разместите кнопку на своём сайте:
Документы


База данных защищена авторским правом ©lib2.podelise.ru 2000-2013
При копировании материала обязательно указание активной ссылки открытой для индексации.
обратиться к администрации
Документы