Коллективный договор сохраняет свое действие в случае изменения наименования моу цппмсп «Созвучие»
Коллективный договор сохраняет свое действие в случае изменения наименования моу цппмсп «Созвучие» icon

Коллективный договор сохраняет свое действие в случае изменения наименования моу цппмсп «Созвучие»



НазваниеКоллективный договор сохраняет свое действие в случае изменения наименования моу цппмсп «Созвучие»
страница1/3
Дата конвертации24.10.2012
Размер469.68 Kb.
ТипКоллективный договор
источник
  1   2   3






  1. Общие положения

  1. Настоящий коллективный договор заключен между работодателем и работниками и является локальным нормативным правовым актом, регулирующим социально-трудовые отношения в МОУ для детей, нуждающихся в психолого-педагогической и медико-социальной помощи «Центр психолого-медико-социального сопровождения «Созвучие» Горнозаводского муниципального района (далее МОУ ЦППМСП «Созвучие»).

  2. Коллективный договор заключен в соответствии с Трудовым кодексом РФ (далее ТК РФ), иными законодательными и локальными нормативными правовыми актами с целью определения взаимных обязательств работников и работодателя по защите социально- трудовых прав и профессиональных интересов работников образовательного учреждения (далее – учреждение) и установлению дополнительных социально – экономических, правовых и профессиональных гарантий, льгот и преимуществ для работников, а также по созданию более благоприятных условий труда по сравнению с установленными законами, иными нормативными правовыми актами, отраслевым тарифным соглашением, региональным и территориальным соглашениями.

  3. Сторонами коллективного договора являются:

- все работники МОУ ЦППМСП «Созвучие»;

- работодатель в лице его представителя - директора.

  1. Действие настоящего коллективного договора распространяется на всех работников МОУ ЦППМСП «Созвучие».

  2. Стороны договорились, что текст коллективного договора должен быть доведен работодателем до сведения работников в течение 10 дней после его подписания. Работодатель обязуется разъяснять работникам положения коллективного договора, содействовать его реализации.

  3. Коллективный договор сохраняет свое действие в случае изменения наименования МОУ ЦППМСП «Созвучие», расторжения трудового договора с руководителем учреждения.

  4. При реорганизации (слиянии, присоединении, разделении, выделении, преобразовании) МОУ ЦППМСП «Созвучие» коллективный договор сохраняет свое действие в течение всего срока реорганизации.

  5. При смене формы собственности МОУ ЦППМСП «Созвучие» коллективный договор сохраняет свое действие в течение трех месяцев со дня перехода прав собственности.

  6. При ликвидации МОУ ЦППМСП «Созвучие» коллективный договор сохраняет свое действие в течение всего срока проведения ликвидации.

  7. В течение срока действия коллективного договора стороны вправе вносить в него изменения и дополнения на основе взаимной договоренности в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.

  8. В течение срока действия коллективного договора ни одна из сторон не вправе прекратить в одностороннем порядке выполнение принятых на себя обязательств.

  9. Пересмотр обязательств настоящего договора не может приводить к снижению уровня социально-экономического положения работников МОУ ЦППМСП «Созвучие».

  10. Все спорные вопросы по толкованию и реализации положений коллективного договора решаются сторонами в форме переговоров, при не достижении согласия споры разрешаются в соответствии с законодательством Российской Федерации.

  11. Настоящий договор вступает в силу с момента его подписания и действует до 01.01.2013 года. Стороны имеют право продлевать действие коллективного договора на срок не более трех лет.

  12. Изменения и дополнение коллективного договора производятся в порядке, установленном ТК РФ.

  13. Перечень локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права, при принятии которых работодатель учитывает мнение трудового коллектива:

- правила внутреннего трудового распорядка (приложение 1);

  • график работы специалистов (приложение 2);

  • перечень профессий или должностей по бесплатной выдаче спецодежды, средств индивидуальной защиты и моющих средств на 2010-2013 г. (приложение 3).

  • положение о выплатах стимулирующего характера работникам МОУ ЦППМСП «Созвучие» (приложение 4);

  • положение о выплатах компенсационного характера работникам МОУ ЦППМСП «Созвучие» (приложение 5);

  • положение о выплатах социального характера в виде единовременной материальной помощи работникам МОУ ЦППМСП «Созвучие» (приложение 6);

    1. Стороны определяют следующие формы управления МОУ ЦППМСП «Созвучие» непосредственно работниками:

  • консультации с работодателем по вопросам принятия локальных нормативных актов;

  • получение от работодателя информации по вопросам, непосредственно затрагивающим интересы работников, а также по вопросам, предусмотренным п.2 ст.53 ТК РФ и по иным вопросам, предусмотренным в настоящем коллективном договоре;

  • обсуждение с работодателем вопросов о работе учреждения, внесении предложений по ее совершенствованию;

  • участие в разработке локальных нормативных правовых актов и в распределении стимулирующей части фонда оплаты труда общим собранием.




  1. Трудовой договор

  1. Содержание трудового договора, порядок его заключения, изменения и расторжения определяются в соответствии с ТК РФ, другими законодательными и нормативными правовыми актами, Уставом учреждения и не могут ухудшить положение работников по сравнению с действующим трудовым законодательством, настоящим коллективным договором.

  2. Трудовой договор заключается с работником в письменной форме в двух экземплярах, каждый из которых подписывается работодателем и работником.

  3. При приеме на работу издается приказ работодателя и заключается трудовой договор.

  4. Трудовая деятельность в учреждении регламентируется Правилами внутреннего трудового распорядка и иными локальными актами.

  5. Трудовой договор с работником, как правило, заключается на неопределенный срок.

  6. Срочный трудовой договор может заключаться:

- по соглашению сторон

- в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации, если трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения.


  1. В трудовом договоре оговариваются существенные условия трудового договора, предусмотренные ст. 57 ТК РФ, в том числе режим и продолжительность рабочего времени и др.

  2. Условия трудового договора могут быть изменены только по соглашению сторон кроме случаев, предусмотренных законодательством Российской Федерации. Соглашение действительно только если оно оформлено в письменной форме (ст. 57 ТК РФ).

  3. Работа лицам, выполняющим ее помимо основной работы в том же учреждении, а также педагогическим работникам других образовательных учреждений и работникам предприятий, учреждений и организаций (включая работников органов управления образованием и учебно – методических кабинетов, центров) предоставляется только в том случае, если педагогические работники, для которых МОУ ЦППМСП «Созвучие» является местом основной работы, обеспечены педагогической работой в объеме не менее чем на ставку заработной платы.

  4. По инициативе работодателя изменение существенных условий трудового договора допускается в связи с изменением организационных или технологических условий труда при продолжении работником работы без изменения его трудовой функции (работы по определенной специальности (квалификации или должности).

  5. О введении изменений существенных условий трудового договора работник должен быть уведомлен работодателем в письменной форме не позднее за 2 месяца (ст. 162, 180 ТК РФ).

  6. Если работник не согласен с продолжением работы в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему иную имеющуюся в учреждении работу, соответствующую его квалификации и состоянию здоровья.

  7. При отсутствии указанной работы, а также в случае отказа работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с п.7 ст.77 ТК РФ.

  8. Если работник отказывается от продолжения работы на условиях соответствующих режимов рабочего времени, то трудовой договор расторгается в соответствии с п.7 ст. 77 ТК РФ с предъявлением работнику соответствующих гарантий и компенсаций.

  9. Работодатель или его полномочный представитель обязан при заключении трудового договора с работником ознакомить его под роспись с настоящим коллективным договором, Уставом учреждения, правилами внутреннего трудового договора распорядка и иными локальными нормативными актами, действующими в учреждении.

  10. Функциональные обязанности работника определяются должностной инструкцией.

  11. К педагогической деятельности не допускаются лица:

- лишенные права заниматься педагогической деятельностью в соответствии с вступившим в законную силу приговором суда;

- имеющие неснятую или непогашенную судимость за умышленные тяжкие и особо тяжкие преступления;

- признанные недееспособными в установленном федеральным законом порядке;

- имеющие заболевания, предусмотренные перечнем, утверждаемым федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в области здравоохранения.

  1. Прекращение трудового договора с работником может производиться только по основаниям, предусмотренным ТК РФ и иными федеральными законами.



  1. Профессиональная подготовка, переподготовка и повышение квалификации работников

    1. Стороны пришли к соглашению в том, что:

      1. Работодатель определяет необходимость профессиональной подготовки и переподготовки кадров для нужд учреждения.

      2. Работодатель с учетом мнения (по согласованию) трудового коллектива
        определяет формы профессиональной подготовки, переподготовки и
        повышения квалификации работников, перечень необходимых профессий и специальностей на каждый календарный год с учетом перспектив развития учреждения

    2. Работодатель обязуется

      1. Повышать квалификацию педагогических работников не реже чем один раз в пять лет.

      2. В случае направления работника для повышения квалификации сохранять за ним место работы (должность), среднюю заработную плату по основному месту работы и, если работник направляется для повышения квалификации в другую местность, оплатить ему командировочные расходы (суточные, проезд к месту обучения и обратно, проживание) в порядке и размерах, предусмотренных для лиц, направляемых в служебные командировки (ст.187 ТК РФ).

      3. Предоставлять гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с успешным обучением в учреждениях высшего, среднего и начального профессионального образования при получении ими образования соответствующего уровня впервые в порядке, предусмотренном ст. 173-176 ТК РФ.

      4. Предоставлять гарантии и компенсации, предусмотренные ст. 173 - 176 ТК РФ, также работникам, получающим второе профессиональное образование соответствующего уровня в рамках прохождения профессиональной подготовки, переподготовки, повышения квалификации, обучения вторым профессиям

      5. Организовывать проведение аттестации педагогических работников в соответствии с Положением о порядке аттестации педагогических и руководящих работников государственных и муниципальных образовательных учреждений и по ее результатам устанавливать работникам соответствующие полученным квалификационным категориям разряды оплаты труда со дня вынесения решения аттестационной комиссией.




  1. Высвобождение работников и содействие их трудоустройству

    1. Работодатель обязуется:

      1. Уведомлять работников в письменной форме о сокращении численности или штата работников не позднее, чем за два месяца до его начала, а в случаях, которые могут повлечь массовое высвобождение, не позднее, чем за три месяца до его начала (ст.82 ТК РФ).

      2. В случае массового высвобождения работников уведомление должно содержать социально-экономическое обоснование.

      3. Увольнение работника по инициативе работодателя в связи с сокращением численности или штата (п. 2 ст. 81 ТК РФ), несоответствием занимаемой должности, неоднократным неисполнением трудовых обязанностей, если работник имеет дисциплинарное взыскание, производить с учетом мнения (с предварительного согласия) коллектива.

    2. ^ Стороны договорились, что:

      1. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата при равной производительности труда и квалификации помимо лиц, указанных в ст. 179 ТК РФ, имеют также: лица предпенсионного возраста (за два года до пенсии), проработавшие в учреждении свыше 10 лет; одинокие матери и отцы, воспитывающие детей до 16 лет; родители, воспитывающие детей-инвалидов до 18 лет; награжденные государственными наградами в связи с педагогической деятельностью; неосвобожденные председатели первичных и территориальных профсоюзных организаций; молодые специалисты, имеющие трудовой стаж менее одного года.

      2. Высвобождаемым работникам предоставляются гарантии и компенсации, предусмотренные действующим законодательством при сокращении численности или штата (ст. 178, 180 ТК РФ).

      3. Высвобождаемым работникам при наличии вакансий работодатель обязан сделать предложение занять вакансию в письменной форме.




  1. Рабочее время и время отдыха

    1. Стороны пришли к соглашению о том, что:

      1. Рабочее время работников определяется Правилами внутреннего трудового распорядка учреждения (ст.91 ТК РФ), учебным планом, а также условиями трудового договора, должностными инструкциями работников и обязанностями, возлагаемыми на них Уставом учреждения.

      2. Для руководящих работников, работников из числа
        административно-управленческого, учебно-вспомогательного и обслуживающего персонала учреждения устанавливается нормальная продолжительность рабочего времени, которая не может превышать 40 часов в неделю.

      3. Для педагогических работников учреждения устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени - не более 36 часов в неделю за ставку заработной платы (ст. 333 ТК РФ).

      4. Конкретная продолжительность рабочего времени педагогических работников устанавливается с учетом норм часов педагогической работы, установленных за ставку заработной платы.

      5. Неполное рабочее время - неполный рабочий день или неполная рабочая неделя устанавливаются в следующих случаях:

- по соглашению между работником и работодателем;

- по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя, законного представителя), имеющего ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением.

      1. Педагогам, по возможности, предусматривается один свободный день в неделю для методической работы и повышения квалификации.

      2. Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещена. Привлечение работников учреждения к работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускается только в случаях, предусмотренных ст.113 ТК РФ, с их письменного согласия по письменному распоряжению работодателя.

      3. Работа в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере в порядке, предусмотренном ст. 153 ТК РФ. По желанию работника ему может быть предоставлен другой день отдыха.

      4. В случаях, предусмотренных ст. 99 ТК РФ, работодатель может привлекать работников к сверхурочным работам только с их письменного согласия с учетом ограничений и гарантий, предусмотренных для работников в возрасте до 18 лет, инвалидов, беременных женщин, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет.

      5. Продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час.

      6. Уход в рабочее время по служебным делам или другим уважительным причинам допускается только с разрешения директора МОУ ЦППМСП «Созвучие».

      7. Во время вынужденного простоя педагогические работники привлекаются работодателем к педагогической и организационной работе в пределах времени, не превышающего нормальной продолжительности рабочего времени.

      8. Во время вынужденного простоя учебно-вспомогательный и обслуживающий персонал привлекаются к выполнению хозяйственных работ, не требующих специальных знаний в пределах установленного им рабочего времени.

      9. Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения (по согласованию) коллектива не позднее, чем за две недели до наступления календарного года.

      10. О времени начала отпуска работник должен быть извещен не позднее, чем за две недели до его начала.

      11. Продление, перенесение, разделение и отзыв из него производится с согласия работника в случаях, предусмотренных ст. 124-125 ТК РФ.

      12. При наличии финансовых возможностей, а также возможностей обеспечения работой часть отпуска, превышающая 28 календарных дней, но просьбе работника может быть заменена денежной компенсацией (ст.126 ТК РФ).

    1. ^ Работодатель обязуется:

      1. Предоставлять работникам отпуск с сохранением заработной платы в следующих случаях:

- при рождении ребенка в семье - 1 день;

- для проводов детей в армию - 2 дня;

- в случае свадьбы работника (детей работника) - 2 дня;

- на похороны близких, родственников - 3 дня;

- родителям, женам, мужьям военнослужащих, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении ими обязанностей военной службы, либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы – 5 дней;

      1. Предоставлять педагогическим работникам не реже чем через каждые 10 лет непрерывной преподавательской работы длительный отпуск сроком до одного года. Отпуск предоставляется на срок не менее чем на 6 месяцев. В случае его прерывания по письменному заявлению работника отпуск считается использованным.

      2. Общими выходными днями являются суббота и воскресенье.

      3. Время перерыва для отдыха и питания, а также график дежурств педагогических работников по учреждению, устанавливаются Правилами внутреннего трудового распорядка.




  1. Формы, системы и размеры оплаты труда

    1. Система оплаты труда и стимулирования работников в Учреждении устанавливается коллективным договором, локальными актами в соответствии с законодательством Российской Федерации

    2. Заработная плата работников учреждения (без учета премий и иных стимулирующих выплат) не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников образовательных учреждений, установленной на день введения новой системы оплаты труда при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.

    3. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего норму труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного в соответствии с федеральным законодательством.

    4. Размеры должностных окладов специалистов учреждения устанавливаются работодателем в пределах минимального и максимального размеров должностных окладов, установленных по квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности с учетом сложности и объема выполняемой работы.

    5. Заработная плата педагогических работников, непосредственно осуществляющих учебный процесс в учреждении за счет средств бюджета муниципального района осуществляется по Методике формирования системы оплаты труда и стимулирования работников муниципальных общеобразовательных учреждений Горнозаводского муниципального района.

    6. Заработная плата прочих специалистов включает в себя минимальный и максимальный размеры должностных окладов, включая доплаты и надбавки к должностным окладам, выплаты компенсационного и стимулирующего характера, мнения представительного органа работников.

    7. Экономия фонда оплаты труда учреждения направляется на осуществление выплат стимулирующего характера.

    8. Перечень, порядок назначения, размеры и условия осуществления стимулирующих, компенсационных, социальных выплат регулируются в учреждении локальными актами (приложения 3, 4, 5).

    9. Конкретные размеры выплат компенсационного характера не могут быть ниже предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

    10. Изменение размеров должностных окладов производится:

- при увеличении стажа педагогической работы, стажа работы по специальности - со дня достижения соответствующего стажа, если документы находятся в учреждении, или со дня представления документа о стаже, дающем право на повышение размера ставки (оклада) заработной платы;

- при получении образования или восстановлении документов об образовании - со дня представления соответствующего документа;

- при присвоении квалификационной категории - со дня вынесения решения аттестационной комиссией;

- при присвоении почетного звания - со дня присвоения;

- при присуждении ученой степени кандидата наук - со дня вынесения Высшей аттестационной комиссией (ВАК) решения о выдаче диплома;

- при присуждении ученой степени доктора наук - со дня присуждения Высшей аттестационной комиссией (ВАК) ученой степени доктора наук.

При наступлении у работника права на изменение должностного оклада в период пребывания его в ежегодном или другом отпуске, а также в период его временной нетрудоспособности выплата заработной платы на новых условиях производится со дня окончания отпуска или временной нетрудоспособности.

    1. Ответственность за своевременность и правильность определения размеров и выплаты заработной платы работникам несет руководитель учреждения.

      1. Заработная плата выплачивается работникам за текущий месяц не реже, чем каждые полмесяца в денежной форме (07 и 22 числа).




  1. Гарантии и компенсации

    1. Стороны договорились, что работодатель:

      1. Выплачивает педагогическим работникам, в том числе руководящим работникам, деятельность которых связана с образовательным процессом, денежную компенсацию на книгоиздательскую продукцию и периодические издания в размере 100 рублей (ст.55 п.8 Закона РФ «Об образовании»).

      2. Обеспечивает бесплатно работников пользованием библиотечными фондами и учреждениями культуры в образовательных целях.

      3. Компенсационные выплаты, а также материальная помощь работникам производится на условиях и в порядке, предусмотренном локальными актами учреждения.

      4. Работникам также гарантируются компенсации связанные с командировочными выездами согласно ТК РФ.




  1. Охрана труда и здоровье

    1. В МОУ ЦППМСП «Созвучие» организуется комплекс организационных и технических мероприятий, предусмотренных соглашением по охране труда.

    2. Работодатель обеспечивает:

- периодическую аттестацию рабочих мест и работников в соответствии с утвержденным графиком;

- обучение и проверку знаний по охране труда работников в сроки, установленные нормативными правовыми актами по охране труда;

- обобщение и анализ обстоятельств и причин несчастных случаев и профессиональных заболеваний, проведение профилактических мероприятий по их предупреждению;

- разработку инструкций по охране труда с учетом мнений коллектива;

- проведение в установленном порядке инструктажей по охране труда.

    1. ^ Работники обязуются:

- Добросовестно выполнят возложенные на них обязанности

- Соблюдать должностные инструкции

- Соблюдать правила техники безопасности

- Предупреждать работодателя о возможном возникновении опасности для жизни и здоровья

- Принимать необходимые возможные меры по предотвращению чрезвычайных ситуаций

- Исполнять указания работодателя касаемые техники безопасности и относящиеся к их компетенции

- Иные обязанности предусмотренные локальными актами

    1. Стороны договорились, что в учреждении создается комиссия по охране труда.

    2. Расследование несчастных случаев проводится специальной комиссией.

    3. При расследовании тяжелых, групповых и смертельных несчастных случаев включить в состав представителя администрации Горнозаводского муниципального района.

    4. Работодатель производит обязательное, за счет средств учреждения, медицинское страхование работников.

    5. Работодатель обеспечивает работников специальной одеждой, обувью и другими средствами индивидуальной защиты в соответствии с отраслевыми нормами и утвержденными перечнями профессий и должностей.




  1. Контроль за выполнением коллективного договора. Ответственность сторон

    1. Стороны договорились, что:

      1. Работодатель направляет коллективный договор в течение семи дней со дня его подписания на уведомительную регистрацию в соответствующий орган.

      2. Совместно разрабатывают план мероприятий по выполнению настоящего договора.

      3. Осуществляют контроль за реализацией плана мероприятий по выполнению коллективного договора и его положений и отчитываются о результатах контроля на общем собрании 1 раз в год.

      4. Рассматривают все возникающие в период действия коллективного договора разногласия и конфликты, связанные с его выполнением.

      5. соблюдают установленный законодательством порядок разрешения индивидуальных и коллективных трудовых споров, используют все возможности для устранения причин, которые могут повлечь возникновение конфликтов.

      6. В случае нарушения или невыполнения обязательств коллективного договора виновная сторона или виновные лица несут ответственность в порядке, установленном законодательством.

      7. Настоящий коллективный договор заключен на срок трех лет и вступает в силу со дня подписания его сторонами. Стороны имеют право продлить действие коллективного договора на срок не более трех лет (ст.43 ТК РФ).



^ ПРИЛОЖЕНИЕ № 1


Согласованно:

Представитель трудового коллектива

________________ Логвиненко А.С.

30.06.2010 года

УТВЕРЖДАЮ

  1   2   3




Похожие:

Коллективный договор сохраняет свое действие в случае изменения наименования моу цппмсп «Созвучие» iconКоллективный договор сохраняет своё действие в случае изменения наименования, вида учреждения, реорганизации организации в форме преобразования, а также при смене руководителя учреждения
Настоящий коллективный договор заключён между работодателем и работниками является правовым актом, регулирующим социально – трудовые...
Коллективный договор сохраняет свое действие в случае изменения наименования моу цппмсп «Созвучие» icon4. Порядок формирования службы примирения в состав мсп входят сотрудники моу цппмсп «Созвучие»
В состав мсп входят сотрудники моу цппмсп «Созвучие», прошедшие обучение по технологии восстановительного правосудия
Коллективный договор сохраняет свое действие в случае изменения наименования моу цппмсп «Созвучие» iconКоллективный договор моу себян-Кюельской нэсош имени П. А. Ламутского на 2009-2010 годы
Действие коллективного договора распространяется на работников и работодателя общеобразовательного учреждения. Коллективный договор...
Коллективный договор сохраняет свое действие в случае изменения наименования моу цппмсп «Созвучие» iconКоллективный договор моу сангарская вечерняя (сменная) общеобразовательная школа Общие положения
Настоящий Коллективный договор заключен между коллективом работников моу – св(С)ОШ
Коллективный договор сохраняет свое действие в случае изменения наименования моу цппмсп «Созвучие» iconМалая Татьяна Алексеевна Постовалов Алексей Алексеевич 8-473-40-4-91-41 8-473-40-4-91-41 коллективный договор подписан 23 апреля 2008 года. I. Общие положения. 1 Настоящий коллективный договор
Настоящий коллективный договор заключён между работодателем и работниками и является правовым актом, регулирующим социально трудовые...
Коллективный договор сохраняет свое действие в случае изменения наименования моу цппмсп «Созвучие» iconОтчет о проделанной работе в моу «всосш» г. Горнозаводска Тема «Здоровый образ жизни» Место проведения мероприятия: моу цппмсп «Созвучие» г. Горнозаводска
Сюраева Ю. А. – социальный педагог моу «всосш» г. Горнозаводска, классный
Коллективный договор сохраняет свое действие в случае изменения наименования моу цппмсп «Созвучие» iconКоллективный договор
Коллективный договор Коллективный договор принят на общем собрании зарегистрирован работников школы органом по труду
Коллективный договор сохраняет свое действие в случае изменения наименования моу цппмсп «Созвучие» iconКоллективный договор моу «Основная общеобразовательная школа п. Непряхин»
Коллективный договор прошел уведомительную регистрацию в органе по труду
Коллективный договор сохраняет свое действие в случае изменения наименования моу цппмсп «Созвучие» iconКоллективный договор моу – Сангарская средняя общеобразовательная школа №1
Настоящий Коллективный договор заключен между коллективом работников моу – Сангарская сош №1
Коллективный договор сохраняет свое действие в случае изменения наименования моу цппмсп «Созвучие» iconКоллективный договор муниципального общеобразовательного учреждения
Настоящий Коллективный договор (далее Договор) является правовым актом, регулирующим социально-трудовые отношения в моу «Тасагарская...
Разместите кнопку на своём сайте:
Документы


База данных защищена авторским правом ©lib2.podelise.ru 2000-2013
При копировании материала обязательно указание активной ссылки открытой для индексации.
обратиться к администрации
Документы