Памятка для организации работы в режиме внедрения инноваций icon

Памятка для организации работы в режиме внедрения инноваций



НазваниеПамятка для организации работы в режиме внедрения инноваций
Дата конвертации20.09.2012
Размер26.03 Kb.
ТипПамятка
источник

Памятка для организации работы в режиме внедрения инноваций


Педагогический коллектив или педагог, решившие работать в режиме развития, т.е. внедрения инноваций, должны:

  • создать банк современных инноваций: новое содержание и новые технологии, индикаторы творческой среды образовательного учреждения, создание новых профессиональных объединений педагогов (кафедры, мастер – классы, педагогические студии);

  • определить отношение к инновациям, собрать альтернативные мнения, сформировать мотивацию педагогов;

  • оценить личностно – индивидуальную мотивацию каждого педагога: тип нервной деятельности, профессионализм, креативность, уровень тревожности и самооценки;

  • провести разъяснительную работу по осмыслению и осознанию каждым педагогом своего места в инновационном процессе;

  • составить аналитические программы по апробированию новых идей и подходов;

  • объективно оценить достигнутые результаты, установить причинно – следственные связи удач и ошибок, определить перспективы развития.

^ Работа в режиме развития  требует определенных условий:

  • достаточный уровень результативности работы образовательного учреждения: показатели работы, качество учебно – воспитательного процесса, рейтинг школы среди детей, родителей, в районе, крае;

  • хорошая учебно – материальная база по обучению и воспитанию, оснащенность современными информационными средствами;

  •  высокий уровень профессионализма педагогического коллектива;

  • готовность детей и родителей к восприятию нового;

  • микроклимат в школе, доброжелательная атмосфера, открытость школы как социального института.

Инновации в области обучения и воспитания зависят от высокого профессионализма педагогических кадров, их готовности работать современно; мотивационно – творческая направленность личности включает:

  • творческий интерес к инновациям в учебной и воспитательной работе;

  • сформированная потребность в личных достижениях;

  • стремление к профессиональному лидерству;

  • ожидание позитивной оценки;

  • создание ситуации успеха для коллег;

  • позитивное отношение к творчеству и творческим людям.

Решающим фактором внедрения инноваций является позиция руководителей школы и, прежде всего, заместителя директора по учебной или воспитательной работе.

Творческие возможности заместителя по учебной и воспитательной работе заключаются, на наш взгляд, в следующем:

  • знание и генерирование идей по проблемам инновационной деятельности;

  • независимость суждений на основе высокого профессионализма;

  • владение панорамой инноваций в образовании края, района, школы;

  • способность преодолевать инерцию в деятельности педагогического коллектива;

  • способность к оценочным суждениям и к рефлексии.

В структуре инновационной деятельности по проблемам обучения и воспитания, как убеждает практика, очень важны индивидуальные особенности личности заместителя директора:

  • общий кругозор, педагогическая культура, знание современной психолого – педагогической литературы;

  • креативность, творческий подход во всех делах и начинаниях;

  • постоянное обновление содержания образовательной и воспитательной деятельности, педагогических технологий и управления процессом обучения и воспитания;

  • знание и использование национально – региональных особенностей в контексте образовательной и воспитательной системы;

  • уверенность и ответственность за порученные дела;

  • способность к самоорганизации, прогностические способности, умение предвидеть и прогнозировать развитие инновационных процессов.




Похожие:

Памятка для организации работы в режиме внедрения инноваций iconПриказ №168-п с. Подгорное
В целях организации и совершенствования методической работы в муниципальной системе образования, создания условий для сетевого взаимодействия...
Памятка для организации работы в режиме внедрения инноваций iconПринцип открытости работы форума для участников из различных предприятий
Вовлечение молодых работников в решение вопросов: модернизации предприятий; внедрения технологических инноваций; повышения производительности...
Памятка для организации работы в режиме внедрения инноваций iconПротокол № приказ № от " "
Медиатека создана для оказания помощи учителям по внедрению и пропаганде передового педагогического опыта и инноваций в области образования;...
Памятка для организации работы в режиме внедрения инноваций iconАнализ работы Центра распространения инноваций
Омутнинского района по приказу Управления образования от 07. 10. 2010 года №290 на базе мдоу црр д/с№18 «Рябинка» был открыт Центр...
Памятка для организации работы в режиме внедрения инноваций iconИнновационная деятельность в образовательном учреждении. Проблемы. Перспективы. 17 ноября 2011г
Специфика инноваций инновация всегда содержит новое решение актуальной проблемы; использование инноваций приводит к качественному...
Памятка для организации работы в режиме внедрения инноваций iconПриказ №139. «О проведении итоговых комплексных работ в 1-х, 2-х, 3-х классах»
В целях получения объективной информации и установления уровня овладения ключевыми умениями учащимися 1-х, 2-х, 3-х классов, работающих...
Памятка для организации работы в режиме внедрения инноваций iconПриказ №7(1) От 03. 09. 2010 «Об утверждении программы повышения уровня профессионального мастерства в рамках введения фгос»»
С целью создание условий для внедрения фгос и непрерывного совершенствования уровня педагогического мастерства педагогов, их эрудиции...
Памятка для организации работы в режиме внедрения инноваций iconОбеспечение эффективности внедрения инноваций и осуществление мониторинга нововведений
Светлана Михайловна Синицин, заведующая муниципальным дошкольным образовательным учреждением детский сад комбинированного вида«Солнышко»...
Памятка для организации работы в режиме внедрения инноваций iconБутакова Наталья Павловна, 20. 10. 1955 г. Высшее, тгпи, 1977 г., учитель русского языка и литературы, 33 лет высшая 6, 8, 10 литература
Научно-методическое обеспечение изучения и реализации фгос, создать необходимые условия для внедрения инноваций в увп, реализации...
Памятка для организации работы в режиме внедрения инноваций iconПовышения квалификации специалистов «Информационно-методический центр города Белово»
Доводим до Вашего сведения письма ано «Межрегиональный центр внедрения инноваций» и комитета по культуре Санкт-Петербурга о проведении...
Разместите кнопку на своём сайте:
Документы


База данных защищена авторским правом ©lib2.podelise.ru 2000-2013
При копировании материала обязательно указание активной ссылки открытой для индексации.
обратиться к администрации
Документы