Коллективный договор на 2010-2012 годы От работодателя: От работников: Директор моу «сош №84» Председатель первичной icon

Коллективный договор на 2010-2012 годы От работодателя: От работников: Директор моу «сош №84» Председатель первичной



НазваниеКоллективный договор на 2010-2012 годы От работодателя: От работников: Директор моу «сош №84» Председатель первичной
страница1/4
Дата конвертации07.10.2012
Размер0.52 Mb.
ТипКоллективный договор
источник
  1   2   3   4



МУНИЦИПАЛЬНОЕ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ

« СРЕДНЯЯ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНАЯ ШКОЛА № 84»


КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР


на 2010-2012 годы



От работодателя:

От работников:

Директор МОУ «СОШ № 84»

Председатель первичной

профсоюзной организации

____________ А. С. Поляков

____________ С.С. Горихина



Коллективный договор прошел уведомительную регистрацию в городском комитете по труду

_________________________________________________________________


Регистрационный № ________ от «_____»___________200___ г.


Руководитель городского комитета по труду

_________________________________________________________________


1. Общие положения

1.1. Настоящий коллективный договор (далее – Договор) заключается между работниками муниципального общеобразовательного учреждения « Средняя общеобразовательная школа № 84» (далее – Учреждение) в лице профсоюзного комитета (председатель Горихина Светлана Сергеевна), действующего на основании Устава профсоюза работников народного образования и науки, и работодателем в лице директора Учреждения Полякова Али Сабировича, действующего на основании Устава Учреждения, и именуемыми при совместном упоминании Сторонами.

1.2. Договор – локальный правовой акт, целью которого является создание условий, направленных на обеспечение стабильности и эффективности работы Учреждения, на повышение жизненного уровня работников, а также на обеспечение взаимной ответственности сторон за выполнение трудового законодательства.

1.3. Договор соответствует действующим нормам, содержащимся в Конституции Российской Федерации, Трудовом кодексе Российской Федерации, Федеральных Законах Российской Федерации и Законах Саратовской области.

1.4. С учётом финансовых возможностей Учреждения в Договоре могут устанавливаться льготы и преимущества, более благоприятные по сравнению с установленными законами, иными нормативными правовыми актами, соглашениями (ст. 41 Трудового Кодекса РФ).

1.5. Предложения, ухудшающие положение работников по сравнению с законодательством и соглашениями, включению в Договор не подлежат.

1.6. Стороны договорились, что выполнение условий Договора может быть достигнуто только совместными усилиями на основе развития и совершенствования работы Учреждения, сохранения и укрепления трудового коллектива, обеспечения Учреждения квалифицированными кадрами, рационального использования и развития их профессиональных знаний и опыта, улучшения материального положения работников, создания безопасных и благоприятных для жизни и здоровья условий труда.

1.7. Ни одна из Сторон не может в течение установленного срока действия Договора в одностороннем порядке прекратить выполнение принятых на себя обязательств.

1.8. Изменение и дополнение Договора производится в порядке, установленном Трудовым Кодексом РФ для его заключения (ст.44 Трудового Кодекса РФ).

1.9 Договор действует с 09.06 2010 года по 09.06. 2013 года.

1.10. Заключившие Договор Стороны несут ответственность за выполнение принятых обязательств в порядке, установленном действующим законодательством.

1.11. В случае реорганизации Сторон Договора их права и обязанности по настоящему Договору переходят к их правопреемникам и сохраняются до заключения нового Договора или внесения изменений и дополнений в настоящий Договор.

1.12. Договор устанавливает минимальные социально – экономические гарантии работников и не ограничивает права работодателя в расширении их при наличии собственного ресурсного обеспечения.


^ 2. Обеспечение занятости работников

2.1. Стороны договорились о нижеследующем:

2.1.1. Трудовые отношения при поступлении на работу оформляются заключением письменного трудового договора между работодателем и работником в двух экземплярах, каждый из которых подписывается работодателем и работником.

2.1.2. Трудовой договор является основанием для издания приказа о приеме на работу.

2.1.3. Работодатель обязан при заключении трудового договора с работником ознакомить его с Договором, Уставом, Правилами внутреннего трудового распорядка и иными локальными нормативными актами, действующими в Учреждении.

2.1.4. Трудовой договор с работником заключается на неопределенный срок. Срочный трудовой договор может быть заключен только в случаях, предусмотренных ст. 59 Трудового Кодекса РФ.

2.1.5. В трудовом договоре оговариваются существенные условия трудового договора, предусмотренные ст. 57 Трудового кодекса РФ, в том числе объем учебной нагрузки, режим и продолжительность рабочего времени, льготы, компенсации.

2.1.6. Условия трудового договора могут быть изменены только по соглашению сторон и в письменной форме (ст. 72 Трудового Кодекса РФ).

2.1.7. Объем учебной нагрузки педагогических работников устанавливается не менее одной ставки, необходимой для выработки льготного педагогического стажа.

2.1.8. Уменьшение или увеличение учебной нагрузки в течение учебного года возможны только по взаимному согласию сторон и с учётом мнения профсоюзного комитета. Уменьшение учебной нагрузки в таких случаях рассматривается как изменение условий труда. Об указанных изменениях работник должен быть поставлен в известность не позднее, чем за 2 месяца.

2.1.9. В случае уменьшения часов педагогической работы, сокращения количества классов педагогические работники догружаются до установленной нормы часами другой педагогической работы, при условии, если работодатель располагает такой возможностью, а работник может исполнять данную работу.

2.1.10. Работодатель и работники обязуются выполнять условия заключенного трудового договора. В связи с этим работодатель не вправе требовать от работников выполнения работы, не обусловленной трудовым договором.

2.1.11. Переводы с одной должности на другую при изменении штатного расписания и педагогической нагрузки без письменного согласия работника не допускаются, кроме случаев, предусмотренных ст.72.2 Трудового Кодекса РФ.

2.1.12. Труд женщин и лиц с семейными обязанностями регулируется с учетом исключения дискриминации по полу, возрасту, семейному положению.

2.1.13. Применение дисциплинарных взысканий за невыполнение или ненадлежащее выполнение работником трудовых обязанностей производится после предоставления работодателю письменного объяснения работника или в случае оформленного отказа от дачи объяснения. Не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных Трудовым Кодексом РФ (ст. 192 ТК РФ).

2.1.14. Расследование дисциплинарных нарушений, норм профессионального поведения и Устава Учреждения может быть проведено только по поступившей на работника жалобе, поданной в письменном виде. Копия жалобы должна быть вручена работнику.

2.1.15. Ход служебного расследования и принятое по его результатам решение могут быть преданы гласности только с согласия работника, за исключением случаев, когда это необходимо в целях предупреждения угрозы жизни и здоровью людей, и случаев, связанных с организацией учебно – воспитательного процесса.

2.1.16. Прекращение трудового договора возможно только в случаях, указанных в главе 13 Трудового Кодекса РФ.

2.1.17. Трудовой договор, заключённый на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу (ст. 79. Трудового Кодекса РФ).

2.1.18. Прекращение трудового договора по инициативе работодателя не допускается в период временной нетрудоспособности работника, пребывания в отпуске, командировке.

2.1.19. Прекращение трудового договора вследствие недостаточной квалификации работника возможно только после проведения его аттестации специальной квалификационной комиссией.

2.1.20. При проведении аттестации, которая может послужить основанием для увольнения работника, в состав аттестационной комиссии включается член комиссии от профсоюзного комитета.

2.2. Стороны договорились, что помимо лиц, указанных в ст. 179 Трудового Кодекса РФ (работников с более высокой квалификацией; семейных работников – при наличии двух и более иждивенцев; лиц, в семье которых нет других работников с самостоятельным доходом; работников, получивших увечье или профессиональное заболевание в период работы у данного работодателя; инвалидов Великой Отечественной войны и боевых действий по защите Отечества; работников, повышающих свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы), преимущественное право на оставление на работе при сокращении штата имеют также лица при равной квалификации:

2.2.1. Предпенсионного возраста (за 2 года до пенсии).

2.2.2. Имеющие длительный (свыше 20 лет) стаж непрерывной работы в Учреждении.

2.3. Беременные женщины не могут быть уволены по инициативе работодателя, кроме случаев полной ликвидации учреждения.

2.4. О предстоящем высвобождении в связи с сокращением численности или штата работников профсоюзный комитет предупреждается в письменной форме не менее, чем за два месяца, а если это решение может привести к массовому увольнению работников – не позднее, чем за три месяца до начала проведения соответствующих мероприятий (ст. 82 Трудового Кодекса РФ). Массовым увольнением является высвобождение 10 % работников в течение 90 календарных дней.

2.5. Лицам, получившим уведомление об увольнении в соответствии с п.1, п.2 ст. 81 Трудового Кодекса РФ, предоставляется по их письменному заявлению свободное от работы время (4 часа в неделю) для поиска нового места работы с сохранением среднего заработка на период трудоустройства (ст. 178 Трудового Кодекса РФ).

2.6. Работодатель предоставляет возможность работнику, желающему повысить квалификацию, пройти переобучение и приобрести другую профессию в пределах Учреждения.

2.7. Смена подведомственности Учреждения не прекращает действия трудового договора. При смене учредителя Учреждения, а равно при его реорганизации трудовые отношения с письменного согласия работника продолжаются (ст. 75 Трудового Кодекса РФ).

2.8. Высвобождаемым работникам гарантируются льготы, предусмотренные действующим законодательством при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников (ст. 180 Трудового Кодекса РФ).

2.9. В случае появления возможности принятия новых работников преимущественным правом на заключение трудового договора пользуются высвобожденные ранее работники Учреждения.

2.10. В случае невозможности сохранения рабочих мест работодателю рекомендуется предусмотреть:

2.10.1. Первоочередное увольнение работников, принятых по совместительству, а также временных работников.

2.10.2. Возможность перемещений работников внутри Учреждения, если такие перемещения возможны.

2.10.3. Приостановить найм новых работников до тех пор, пока не будут трудоустроены высвобождаемые работники Учреждения.

2.10.4. Возможность с учетом мнения профсоюзного комитета снижения нагрузки педагогических работников.


^ 3. Время труда и время отдыха

3.1. Режим рабочего времени Учреждения определяется Правилами внутреннего трудового распорядка (приложение № 1 к Коллективному договору), а также расписанием занятий, графиками сменности, согласованными с профсоюзным комитетом.

3.2. Продолжительность рабочего времени:

3.2.1. Педагога – психолога, социального педагога, старшего вожатого, заведующей библиотекой, преподавателя – организатора основ безопасности жизнедеятельности – 36 часов в неделю.

3.2.2. Учителя – логопеда – 20 часов педагогической работы в неделю.

3.2.3. Воспитателя – 30 часов в неделю.

3.2.4. Вспомогательного персонала и младшего обслуживающего персонала – 40 часов в неделю.

3.3. Для педагогических работников, непосредственно осуществляющих учебный процесс, продолжительность рабочего времени складывается из аудиторной и неаудиторной занятости.

3.4. Аудиторная занятость педагогических работников, непосредственно осуществляющих учебный процесс, устанавливается не более 36 часов в неделю.

3.5. Неаудиторная занятость педагогических работников, непосредственно осуществляющих учебный процесс, не регламентируется.

3.6. Суммарная занятость педагогических работников, непосредственно осуществляющих учебный процесс, верхним пределом не ограничивается, при условии соблюдения п.3.4. Договора.

3.7. Рабочее время педагогических работников в период учебных занятий определяется учебным расписанием и выполнением всего круга обязанностей, которые возлагаются на учителя в соответствии с должностными обязанностями и трудовым договором.

3.8. Рабочее время педагогических работников в период каникул устанавливается в пределах суммарной занятости до их начала.

3.9. Для всех работников Учреждения устанавливается шестидневная рабочая неделя. Выходной день-воскресенье.

3.10. К работе в сверхурочное время привлекаются работники с их письменного согласия и с учётом мнения профсоюзного комитета.

3.11. Работа в сверхурочное время компенсируется дополнительным временем отдыха или соответствующей оплатой (ст. 152 Трудового Кодекса РФ).

3.12. К работе в сверхурочное время не допускаются беременные женщины.

3.13. Работодатель обязуется предоставлять дополнительные дни отдыха (ст.101 Трудового Кодекса РФ) работникам за ненормированный рабочий день при наличии их в учреждении.

3.14. Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, кроме случаев, предусмотренных ст. 113 Трудового Кодекса РФ.

3.15. Привлечение работника для работы в выходные и нерабочие праздничные дни допускается только с его письменного согласия с учетом мнения профсоюзного комитета и при наличии письменного распоряжения руководителя.

3.16. Работа в выходной день компенсируется другим днем отдыха. В этом случае работа в выходной день оплачивается в одинарном размере.

3.17. Работодатель устанавливает неполное рабочее время (по просьбе работника) на условиях оплаты труда пропорционально отработанному времени:

3.17.1. Беременным женщинам.

3.17.2. Одному из родителей, опекуну, имеющим ребенка до 14 лет (ребенка- инвалида – до 18 лет).

3.17.3. Лицам, осуществляющим уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением.

3.17.4. Лицам моложе 18 лет.

3.17.5. Любому работнику по согласованию с работодателем.

3.18. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков определяется в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем совместно с профсоюзным комитетом не позднее, чем за две недели до наступления календарного года.

3.19. О времени начала отпуска работник должен быть извещен не позднее, чем за две недели до его начала.

3.20. Предоставление отпуска по частям, отзыв работника из отпуска осуществляется только с согласия работника, с учётом мнения профсоюзного комитета и по письменному распоряжению работодателя.

3.21. Педагогические работники имеют право на длительный отпуск сроком до одного года не реже, чем через каждые 10 лет непрерывной преподавательской работы (приложение № 2 а Коллективному договору).

3.22. Дополнительные оплачиваемые дни отдыха предоставляются в следующих случаях:

3.22.1. Бракосочетание первым браком – 3 календарных дня.

3.22.2. Смерть близких родственников (родителей, супруга, детей) – 3 календарных дня.

3.22.3. Председателю профкома за общественную работу – 6 календарных дней (на основании Соглашения между администрацией г. Саратова, комитетом по образованию администрации г. Саратова и Саратовской городской организацией Профсоюза работников народного образования и науки Российской Федерации на 2009-2011 годы).

3.22.4. Празднование бракосочетания детей – 3 календарных дня.

3.22.5. Проводы детей на военную службу – 3 календарных дня.

3.22.6. Тяжелое заболевание близких родственников (родителей, супруга, детей) – 3 календарных дня.

3.22.7. Работнику, работающему без больничных листов в течение года – 2 календарных дня.

3.23. При наличии в течение календарного года нескольких оснований для предоставления дополнительного оплачиваемого отпуска, отпуск предоставляется по одному из оснований, за исключением п. 3.22.2. Договора.

3.24. Работодатель обязуется предоставить отпуск без сохранения заработной платы на основании письменного заявления работника помимо лиц, указанных ст. 128 Трудового Кодекса РФ (участникам Великой Отечественной войны – 35 календарных дней в году, работающим пенсионерам по возрасту – 14 дней в году, родителям и жёнам (мужьям) военнослужащих, погибших или умерших при исполнении обязанностей военной службы – 14 календарных дней в году, работающим инвалидам – 60

календарных дней в году), родителям, имеющим детей в возрасте до 14 лет – 14 календарных дней в году.

3.25. Работодатель обеспечивает педагогическим работникам возможность отдыха и приема пищи в рабочее время одновременно с обучающимися, в том числе в течение перерывов (перемен) между занятиями.

3.26. Время перерыва для отдыха и питания других работников составляет 30 минут.


^ 4. Оплата и нормирование труда

4.1. Оплата труда осуществляется в соответствии с «Положением о порядке формирования и расходования фонда оплаты труда и системе оплаты труда работников МОУ «СОШ № 84» (далее – Положением). (Приложение № 3 к Коллективному договору).

4.2. Положение разработано на основе «Методики формирования фонда оплаты труда и заработной платы работников муниципальных общеобразовательных учреждений», утвержденной решением Саратовской городской Думы 16 июля 2008 г. N 30-313 «О введении новой системы оплаты труда работников муниципальных общеобразовательных учреждений города Саратова», принято на собрании трудового коллектива и утверждено приказом директора Учреждения по согласованию с профсоюзным комитетом.

4.3. Положение определяет порядок формирования фонда оплаты труда и заработной платы работников, в том числе установления размера оклада, выплат компенсационного, стимулирующего характера.

4.4. Заработная плата работника – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (повышение окладов (ставок)) и доплаты за особые условия труда, за работу в ночное время, в выходные и праздничные дни, замену уходящих в отпуск, доплата за совмещение профессий и стимулирующие выплаты (доплаты стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

4.5. Формирование фонда оплаты труда осуществляется в пределах объема средств на текущий финансовый год, исходя из:

4.5.1. Областного норматива, утвержденного законом Саратовской области от 03.12.2009 г. № 202-ЗСО «Об утверждении нормативов финансирования расходов на реализацию основных общеобразовательных программ в муниципальных общеобразовательных учреждениях на 2010 год».

4.5.2. Иных нормативных актов, определяющих параметры подушевого финансирования.

4.5.3. Количества обучающихся.

4.5.4. Доли фонда оплаты труда в нормативе финансирования школы.

4.6. Фонд оплаты труда состоит из базовой части и стимулирующей части.

4.7. Базовая часть фонда оплаты труда обеспечивает гарантированную заработную плату работников.

4.8. Работодатель формирует и утверждает штатное расписание в пределах базовой части фонда оплаты труда.

4.9. Стимулирующая часть фонда оплаты труда распределяется между различными категориями работников Учреждения на основе соглашения между администрацией и комитетом профсоюза.

4.10. Базовая часть фонда оплаты труда для педагогического персонала, непосредственно осуществляющего учебный процесс, состоит из общей части и специальной части.

4.11. Общая часть базовой части фонда оплаты труда педагогического персонала, непосредственно осуществляющего учебный процесс, состоит из двух частей: фондов оплаты аудиторной занятости и неаудиторной занятости.

4.12. Заработная плата педагогических работников, непосредственно осуществляющих учебный процесс, и других работников состоит из следующих частей:

4.12.1. Оклада, зависящего от:

4.12.1.1. Расчетной стоимости ученико-часа.

4.12.1.2. Количества обучающихся по предмету в каждом классе на начало очередного учебного года.

4.12.1.3. Количества часов по предмету по учебному плану в месяц в каждом классе.

4.12.1.4. Повышающего коэффициента за квалификационную категорию педагога.

4.12.1.5. Повышающего коэффициента за сложность и приоритетность предмета.

4.12.1.6. Доплаты за неаудиторную занятость.

4.12.2. Специальной части оплаты труда, состоящей из компенсационных выплат за работу в отклоняющихся от нормальных условиях труда, за работу в ночное время и за работу, не входящую в круг основных обязанностей работника.

4.12.3. Стимулирующих выплат, включающих в себя поощрительные выплаты по результатам труда (премии).

4.13. Распределение стимулирующей части фонда оплаты труда педагогических работников согласовывается с управляющим советом Учреждения по представлениям педагогических работников и утверждается приказом директора Учреждения.

4.14. Основными критериями для осуществления поощрительных выплат при разработке показателей эффективности труда работников являются:

4.14.1. Качество обучения.

4.14.2. Здоровье обучающихся.

4.14.3. Воспитание обучающихся.

4.15. Оплата труда иных категорий педагогического персонала, учебно – вспомогательного и обслуживающего персонала устанавливается в соответствии с законодательством Саратовской области, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, регулирующими

отношения, связанные с оплатой труда работников муниципальных учреждений.

4.16. Стимулирующие выплаты иным категориям педагогического персонала, учебно – вспомогательному и обслуживающему персоналу осуществляются в соответствии с «Положением о распределении фонда стимулирования заместителей руководителя, иных категорий педагогического персонала, учебно-вспомогательного и обслуживающего персонала».

4.17. Работодатель обеспечивает выплату работникам заработной платы в денежной форме 20-го числа текущего месяца за текущий месяц в размере 40 % от размера заработной платы (аванс) и 5-го числа последующего месяца за предыдущий месяц в размере 100 % (за вычетом ранее выплаченного аванса).

4.18. При совпадении дня выплаты с выходным и нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

4.19. За время каникул, являющееся рабочим временем, работникам заработная плата выплачивается в том размере, какой был установлен до начала каникул.

4.20. Расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата.

4.21. Календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

4.22. На учителей и других педагогических работников, а также выполняющих педагогическую работу без занятия штатной должности (включая учителей из числа работников, выполняющих эту работу помимо основной), на начало нового учебного года составляется тарификационный список.

4.23. Тарификационный список согласовывается с профсоюзным комитетом.

4.24. Объем учебной нагрузки (аудиторной и неаудиторной) педагогическим работникам устанавливается исходя из количества часов по учебному плану, обеспеченности кадрами, других конкретных условий по согласованию с профсоюзным комитетом.

4.25. Педагогические работники до ухода в ежегодный отпуск под роспись знакомятся с объемом их аудиторной и неаудиторной занятости на новый учебный год.

4.26. При установлении учителям аудиторной занятости на планируемый учебный год возможен (не обязателен) учёт её объема и преемственности преподавания предметов в классах.

4.27. Аудиторная занятость учителям, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до исполнения им возраста трех лет, устанавливается на общих основаниях и передаётся на этот период для выполнения другими учителями.

4.28. Уменьшение или увеличение аудиторной и неаудиторной занятости учителя по инициативе работодателя в течение учебного года по сравнению с занятостью, оговоренной в трудовом договоре, а также при установлении ее на следующий учебный год, возможны только в случаях:

4.28.1. Уменьшения количества часов по учебным планам.

4.28.2. Сокращения количества классов (групп) (п.66 Типового положения об общеобразовательном учреждении).

4.28.3. Простоя, когда работникам поручается с учетом их специальности и квалификации другая работа на все время простоя, либо в другом учреждении, но в той же местности на срок до одного месяца (отмена занятий в связи с погодными условиями, карантином и в других случаях).

4.28.4. Восстановления на работе учителя, ранее выполнявшего этот объем аудиторной и неаудиторной занятости.

4.28.5. Возвращения на работу женщины, прервавшей отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, или после окончания этого отпуска.

4.29. За совмещение профессий (должностей) или исполнения обязанностей временно отсутствующего работника производятся доплаты к базовой части заработной платы.

4.30. Конкретный размер доплаты каждому работнику определяется соглашением сторон трудового договора, но не менее 100% оклада.

4.31. В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы, кроме случаев, предусмотренных законодательством.

4.32. Действие п.4.31. не распространяется на случаи невыплаты вознаграждения за выполнения функций классного руководителя.

4.33. Работодатель возмещает весь неполученный работниками заработок в связи с приостановкой работы по причине задержки выплаты зарплаты.

4.34. Заработная плата, не полученная в связи со смертью работника, выдается членам его семьи или лицу, находившемуся на иждивении умершего в день его смерти, не позднее недельного срока со дня подачи документов.

4.35. Время простоя по вине работодателя или по причинам, не зависящим от работодателя и работника, если работник в письменной форме предупредил работодателя или его представителя о начале простоя, оплачивается из расчета средней заработной платы.

4.36. Работникам ежемесячно перед получением заработной платы выдаются расчетные листки.

4.37. За выполнение работы, не свойственной должностным обязанностям, производятся доплаты согласно трудовому договору или предоставляются дополнительные дни отдыха по договоренности с работником.

4.38. Вознаграждение педагогическим работникам, непосредственно осуществляющим учебный процесс за выполнение функций классного руководителя, не входит в неаудиторную занятость и является доплатой к установленной заработной плате.

4.39. Базовой величиной для расчета вознаграждения за классное руководство принимается 40 рублей за 1 обучающегося в месяц, но не более 1000 рублей.

4.40. В день увольнения производится выплата всех сумм, причитающихся работнику.

4.41. Оплата отпуска производится не позднее, чем за три дня до его начала.

4.42. В случае задержки оплаты отпуска в указанные сроки отпуск согласно заявлению работника переносится до получения оплаты.

4.43. Не допускается без согласования с профсоюзным комитетом рассмотрение следующих вопросов:

4.43.1. Установление аудиторной и неаудиторной нагрузки на планируемый учебный год.

4.43.2. Установление стимулирующих выплат, награждение денежными премиями.

4.43.3. Проведение мероприятий по аттестации работников школы.

4.43.4. Утверждение перечня работников, занятых на работах с особым характером труда, за которые устанавливается доплата (приложение № 4 к Коллективному договору).

4.44. О введении новых условий оплаты труда или изменении условий оплаты труда работники извещаются не позднее, чем за два месяца.

4.45. За работниками, участвовавшими в забастовке из-за невыполнения условий Договора, отраслевых соглашений по вине работодателя или органов власти, сохранять заработную плату в полном размере.

4.46. Изменение размера заработной платы без уведомления работника производится:

4.46.1. При присвоении квалификационной категории – со дня вынесения решения аттестационной комиссией.

4.46.2. При присвоении почетного звания – со дня присвоения.

4.47. За работниками, направленными на курсы повышения квалификации, сохраняется средняя заработная плата.

4.48. Работникам, режим рабочего дня которых разделен на части с перерывом два и более часов подряд, производятся компенсационные выплаты за неудобный режим работы в размере 30 % оклада.

4.49. При уменьшении аудиторной и неаудиторной нагрузки в течение учебного года по независящим от учителя причинам до конца учебного года выплачивается:

4.49.1. Заработная плата за фактическое количество часов, если оставшаяся нагрузка выше установленной нормы за ставку.

4.49.2. Заработная плата в размере ставки, если оставшаяся нагрузка ниже установленной нормы за ставку и если работника невозможно догрузить другой педагогической работой.

4.49.3. Заработная плата, установленная до снижения аудиторной и неаудиторной нагрузки, если она была установлена ниже нормы за ставку и если работника невозможно догрузить другой педагогической работой.

4.50. Все выплаты в межтарификационный период, то есть в течение учебного года, влекущие дополнительные финансовые затраты сверх размера фонда оплаты труда, осуществляются из средств экономии фонда оплаты труда (при наличии экономии) или фонда стимулирования соответствующих категорий работников.

4.51. Уменьшение размеров стимулирующих выплат ввиду использования средств соответствующих фондов в соответствии с п.4.50. Договора, осуществляется в уведомительном порядке.

  1   2   3   4




Похожие:

Коллективный договор на 2010-2012 годы От работодателя: От работников: Директор моу «сош №84» Председатель первичной iconКоллективный договор на 2012-2015 годы От работодателя: От работников: Директор Председатель первичной профсоюзной организации
Данный коллективный договор устанавливает минимальные социально- экономические гарантии работников и не ограничивает права работодателя...
Коллективный договор на 2010-2012 годы От работодателя: От работников: Директор моу «сош №84» Председатель первичной iconКоллективный договор на период с 2011 по 2014 годы От работодателя: От работников: директор школы Председатель первичной профсоюзной организации
Настоящий коллективный договор заключен между работодателем и работниками и является правовым актом, регулирующим социально – трудовые...
Коллективный договор на 2010-2012 годы От работодателя: От работников: Директор моу «сош №84» Председатель первичной iconКоллективный договор на 2008 2011 годы от работодателя: От работников: Директор Председатель пк моу «Балыктахская сош» моу «Балыктахская сош»
Муниципальное общеобразовательное учреждение «балыктахская средняя общеобразовательная школа»
Коллективный договор на 2010-2012 годы От работодателя: От работников: Директор моу «сош №84» Председатель первичной iconКоллективный договор между Работниками и Работодателем моу «Лицей №1» г. Балаково Саратовской области на 2011-2014 годы От Работодателя: От Работников
Данный коллективный договор устанавливает социально-экономические гарантии работников и не ограничивает прав работодателя на расширение...
Коллективный договор на 2010-2012 годы От работодателя: От работников: Директор моу «сош №84» Председатель первичной iconКоллективный договор моу себян-Кюельской нэсош имени П. А. Ламутского на 2009-2010 годы
Действие коллективного договора распространяется на работников и работодателя общеобразовательного учреждения. Коллективный договор...
Коллективный договор на 2010-2012 годы От работодателя: От работников: Директор моу «сош №84» Председатель первичной iconКоллективный договор трудового коллектива и администрации мбдоу «Юсьвинский детский сад «Солнышко» на 2013-2016 годы От работодателя: От работников: Заведующий мбдоу «Юсьвинский Председатель первичной детский сад «Солнышко»
Настоящий коллективный договор является локальным правовым актом, регулирующим в дошкольном образовательном учреждении социально-трудовые...
Коллективный договор на 2010-2012 годы От работодателя: От работников: Директор моу «сош №84» Председатель первичной iconКоллективный договор. Муниципального общеобразовательного учреждения «Основная общеобразовательная школа №39» на 2010-2013г. От работодателя: От работников
Данный коллективный договор устанавливает минимальные социально – экономические гарантии работников и не ограничивает права работодателя...
Коллективный договор на 2010-2012 годы От работодателя: От работников: Директор моу «сош №84» Председатель первичной iconКоллективный договор является правовым актом, регулирующим социально-трудовые отношения работников и работодателя. Коллективный договор составлен в соответствии с Трудовым кодексом, Законом РФ «Об образовании»
Утвержден общим собранием работников моу аннинской сош №6 Протокол №3 От «9» января 2008г
Коллективный договор на 2010-2012 годы От работодателя: От работников: Директор моу «сош №84» Председатель первичной iconКоллективный договор на 2006-2009 г. Представитель работников Представитель работодателя Председатель совета трудового Директор школы коллектива
Настоящий Коллективный договор (далее Договор) является правовым актом, регулирующим социально-трудовые отношения в Хужирской средней...
Коллективный договор на 2010-2012 годы От работодателя: От работников: Директор моу «сош №84» Председатель первичной iconКоллективный договор муниципального общеобразовательного учреждения «Средняя общеобразовательная школа» с. Каменка Турковского муниципального района Саратовской области на 2008- 2010 годы
Данный коллективный договор устанавливает минимальные социально – экономические гарантии работников и не ограничивает права работодателя...
Разместите кнопку на своём сайте:
Документы


База данных защищена авторским правом ©lib2.podelise.ru 2000-2013
При копировании материала обязательно указание активной ссылки открытой для индексации.
обратиться к администрации
Документы