Kollektivniy dogovor icon

Kollektivniy dogovor



НазваниеKollektivniy dogovor
Дата конвертации07.10.2012
Размер162.87 Kb.
ТипКоллективный договор
источник




1. Общие положения.

Настоящий коллективный договор между Работниками образовательного учреждения в лице профсоюзного комитета (председатель - Бровикова Лилия Владимировна), действующего на основании Устава Профсоюза работников народного образования и пауки, и Работодателем в лице директора «Средняя общеобразовательная школа №108» Ленинского района г. Саратова Куприяновой Натальи Александровны, действующей на основании Устава образовательного учреждения, является локальным правовым актом, целью которого является создание, условий, направленных на обеспечение стабильности и эффективности работы организации, на повышение жизненного уровня работников, а также на обеспечение взаимной ответственности сторон за выполнение трудового законодательства, отраслевого тарифного и регионального соглашений.

Настоящий коллективный договор основывается па действующие нормы, содержащиеся в Конституции РФ, Трудовой кодеке РФ, Федеральных законах РФ «О коллективных договорах и соглашениях», «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности», «Об образовании», а также в законах Саратовской области «О социальном партнерстве» и «Об образовании». С учетом экономических возможностей образовательною учреждения в коллективном договоре устанавливаются гарантии льгот и преимуществ, более благоприятных по сравнению с установленными законами. нормативными правовыми актами, отраслевым тарифным и другими соглашениями (статья 41 Трудового кодекса РФ). Предложения, ухудшающие положения работников по сравнению с законодательством и соглашениями, включению в коллективный договор не подлежат.

Стороны договорились, что выполнение условий коллективного договора в полном объеме может быть достигнуто только совместными усилиями на основе развития и совершенствования работы образовательного учреждения квалифицированными кадрами, рационального использования и развития их профессиональных знаний и опыта, улучшения материального положения работников, создания безопасных и благоприятных для жизни и здоровья условий груда, соблюдения требований об охране окружающей среды.

Ни одна из сторон не может в течение установленного срока его действия в одностороннем порядке прекратить выполнение принятых на себя обязательств.

Изменение и дополнение коллективного договора производится в порядке,

установленным Трудовым кодексом для его заключения.

Коллективный договор вступает в силу с момента подписания его сторонами и действует с 01 октября 2007 по 01 октября 2010 года.

Заключившие коллективный договор стороны несут ответственность за выполнение принятых обязательств в порядке, установленном действующим

законодательством.

В случае реорганизации Сторон колдоговора их права и обязанности по настоящему колдоговору переходят к их правоприемникам и сохраняются до заключения нового колдоговора или внесения изменении и дополнений в настоящий колдоговор.

Данный коллективный договор устанавливает минимальные социально- экономические гарантии работников и не ограничивает права работодателя в расширении их при наличии собственного ресурсного обеспечения.


^ II. Обеспечение занятости работников.

2. Стороны договорились, что:

  1. Трудовые отношения при поступлении на работу оформляются заключением письменного трудового договора в двух экземплярах, каждый их которых подписывается работодателем и работником. Трудовой договор является основанием для издания приказа о приеме на работу.

  2. Работодатель или его полномочный представитель обязан при заключении трудового договора ознакомить его под роспись с настоящим коллективным договором. Уставом, правилами внутреннего трудового распорядка и иными локальными нормативными актами, действующими в учреждении.

  3. Трудовой договор с работником, как правило, заключается на неопределенный срок.

Срочный трудовой договор может быть заключен только в случаях, предусмотренных в статье 57 Трудового кодекса РФ. Трудовой договор для выполнения работы, которая носит постоянный характер, заключается на неопределенный срок.

2.4. В трудовом договоре оговариваются существенные условия трудового
договора, предусмотренные статьей 75 Трудового кодекса РФ, в том числе объем учебной нагрузки, режим и продолжительность рабочего времени, льготы и компенсации и др.

Условия трудового договора могут быть изменены только по соглашению сторон и в письменной форме (статья 57 Трудового кодекса РФ).

2.5. Работодатель и работники обязуются выполнять условия заключенного
трудового договора. В связи с этим работодатель не вправе требовать от работников выполнения работы, не обусловленной трудовым договором

  1. Переводы с одной должности на другую при изменении штатного расписания и педагогической нагрузки без письменного согласия работника не допускаются.

  2. Применение дисциплинарных взысканий за невыполнение иди ненадлежащее выполнение работниками трудовых обязанностей производится после представления работодателю письменного объяснения работника.

Не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных Трудовым кодексом РФ (статья 192 Трудового кодекса РФ).

2.8.Дисциплинарное расследование нарушений педагогическим работником норм профессионального поведения и (или) Устава общеобразовательного учреждения может быть проведено только по поступившей на него жалобе, поданной в письменном виде. Копия жалобы должна быть вручена педагогическому работнику.

Ход дисциплинарного расследования и принятое по его результатам решение могут быть преданы гласности только с согласия заинтересованного работника (статья 55 Закона РФ «Об образовании»).

2.9. Прекращение трудовою договора возможно только в случаях, указанных в Трудовом кодексе РФ и Законе РФ «Об образовании».

  1. Прекращение трудовою договора по инициативе работодателя не допускается в период временной нетрудоспособности работника, пребывания в отпуске, командировке.

  2. Прекращение трудового договора вследствие недостаточной квалификации работника возможно только после проведения его аттестации специальной квалификационной комиссией, руководствующейся требованиями ЕТС. При проведении аттестации, которая может послужить основанием для увольнения работника, в состав аттестационной комиссии в обязательном порядке включается член комиссии от профкома.

  3. Работодатель не допускает случаев массового высвобождения работников без письменного предупреждения об этом профкома не позднее чем за 3 месяца до соответствующих мероприятий. Массовым увольнением является высвобождение 7 и более работников в течение 3-х месяцев.

2.13. Стороны договорились, что помимо лиц, указанных в статье 179 Трудового кодекса РФ, преимущественное право на оставление на работе при сокращении штага имеют также лица:

    • предпенсионного возраста (за 2 года до пенсии):

    • имеющие длительный стаж непрерывной работы в данном образовательном учреждении;

    • одинокие матери, имеющие детей до 16 лет;

    • одинокие отцы, воспитывающие детей до 16 лет.

2.14. Беременные женщины не могут быть уволены по инициативе работодателей, кроме случаев полной ликвидации учреждения, когда допускается увольнение с обязательным трудоустройством.

В этом случае работодатель (его правопреемник) обязаны принять меры по их трудоустройству в другой организации по прежней профессии, специальности, квалификации, а при отсутствии такой возможности трудоустроить и общественных потребностей па основе данных, полученных от органов государственной службы занятости и с их помощью.

  1. Работодатель обязуется при сокращении численности или штата не допускать увольнения одновременно 2-х работников из одной семьи.

  2. О предстоящем высвобождении в связи с сокращением численности или штага работников представители работников предупреждаются в письменной форме не менее чем за 2 месяца, а если что решение может привести к массовому увольнению работников не позднее, чем за 3 месяца до начала проведения соответствующих мероприятий, (статья 82 Трудового кодекса РФ).

2.17.Липам, получившим уведомление об увольнении по пунктам 1 и п.2 статьи 81 Трудовою кодекса РФ, предоставляется свободное от работы время (2 часа в педелю) для поиска нового места работы с сохранением среднего заработка.

2.18. Работодатель обязуется содействовать работнику. желающему повысить квалификацию, пройти переобучение и приобрести другую профессию.

2.19. Передача учреждения из подчинения одного органа в подчинение другого не прекращает действия трудового договора. При смене собственника учреждения, а равно при его реорганизации трудовые отношения с письменного согласия работника продолжаются (статья 75 Трудовою кодекса РФ).

2.20. Высвобождаемым работникам гарантируются льготы, предусмотренные действующим законодательством при реорганизации и ликвидации организации (статья 180 Трудового кодекса РФ).

  1. В случае появления возможности принимать новых работников преимущественным правом на заключение трудового договора пользуются высвобожденные ранее работники учреждения.

  2. Вслучае невозможности сохранения рабочих мест работодателю рекомендуется предусмотреть:

  • первоочередное увольнение работником, принятых по совместительству, а также временных работников;

  • выявить возможности перемещений работником внутри образовательного учреждения;

  • приостановить найм новых работников до тех пор, пока не будут трудоустроены высвобождаемые работники организации;

  • с учетом мнения профкома снижать нагрузку работников, предупредив их в письменной форме не позднее, чем за 2 месяца.


III.Время груда и время отдыха.

3. Стороны пришли к соглашению о том, что:

3.1. Режим рабочего времени образовательного учреждения определяется Правилами внутреннего трудового распорядка (Приложение № 1), а также учебным расписанием, графиками сменности, согласованными с профсоюзным комитетом.

3.2. Начало работы 1 смены – 08.10, второй смены - 13.30. Рабочее время
педагогических работников в период учебных занятий определяется учебным расписанием и выполнением всего круга обязанностей, которые возлагаются на учителя в соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка.

Рабочее время педагогических работников в период каникул - в пределах учебной нагрузки до их начала.

Продолжительность рабочего времени учебно-вспомогательного персонала, служащих и младшего обслуживающего персонала составляет 40 час. в неделю.

  1. С учетом специфики работы образовательного учреждения устанавливается 6 дневная рабочая неделя. При пятидневной рабочей неделе второй выходной день суббота.

  2. Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем совместно с профсоюзным комитетом не позднее, чем за 3 недели до наступления календарного года.

О времени начала отпуска работник должен быть извещен не позднее, чем за 2 недели до его начала.

3.5. Педагогические работники образовательного учреждения имеют право на
длительный отпуск сроком до одного года не реже, чем через каждые 10 лет непрерывной
преподавательской работы в соответствии с приложением о порядке предоставления длительного отпуска (Приложение № 2).

3.6. Стороны договорились о предоставлении дополнительного оплачиваемого отпуска при

  • рождении ребенка 2 календарных дня;

  • бракосочетании 3 календарных дня;

  • похоронах близких родственников - 3 календарных дня;

  • председателю профкома за общественную работу 3 календарных дня;

  • педагогическому работнику, работающему без больничных листов 3 календарных дня;

  • юбилея, если он приходится на рабочий день 1 день;

  • педагогические работники свыше 20 лет- 3 дня.

3.7. Работодатель обязуетя предоставить отпуск без сохранения заработной платы па основании письменною заявления работника, помимо указанных в ст. 128 ТК РФ следующим работникам:

  • родителям, имеющим детей в возрасте до 14 дет в случае их болезни - до 14 календарных дней;

  • при праздновании свадьбы детей 2 календарных дня;

  • родителям в первый день занятий в школе - 1 день;

  • для проводов детей на военную службу 2 календарных дня;

  • неожиданного тяжелого заболевания близкого родственника 2 календарных дня;

3.8. Работодатель обязуется предоставлять, дополнительные отпуска в размере 3 календарных дней следующим работникам: секретарю и зам. директора по АХЧ.

3.9. Время перерыва для отдыха и питания, а также график дежурств педагогических работников по учреждению, графики сменности, работы в выходные и нерабочие праздничные дни устанавливаются Правилами внутреннего трудового распорядка. Работодатель обеспечивает педагогическим работникам возможность отдыха и приема пиши в рабочее время.


^ IV. Оплата и нормирование груда.

Руководи гель обязуется:

4.1. Выплачивать заработную плату на основе ЕТС в денежной форме работникам не реже чем два раза в месяц в следующие дни: 7 и с 22 по 25. При совпадении дня выплаты с выходным и нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне пот дня.

Заработная плата исчисляется в соответствии с системой оплаты труда, предусмотренной Положением об оплате труда (Придожение № 3).

  1. Установить в соответствии с положением, разработанным в учреждении образования, доплаты, надбавки стимулирующего характера из внебюджетных источников, согласовав с профсоюзным органом (Приложение № 4).

  2. ежемесячно выдавать всем работникам перед получением заработной платы расчетные листки.




  1. За выполнение работы, не свойственной должностным обязанностям, производить выплаты доплат согласно трудовому договору или предоставлять дополнительный день отдыха по договоренности с работником.

  2. В день увольнения производить выплату всех сумм, причитающихся работнику.

4 6. Оплату отпуска производить не позднее чем за три дня до его начала. В случае задержки оплаты отпуска в указанные сроки отпуск согласно заявлению работника переноси до получения отпускных.

4.7. Не допускать без согласования, либо без совместного рассмотрения с профкомом решения следующих вопросов:

установление учебной нагрузки на следующий учебный год;

установление доплат и надбавок, награждение денежными премиями:

проведение мероприятии но аттестации работников школы.

4.8. О введении новых условии оплаты труда или изменении условий оплаты труда извещать работников не позднее чем за два месяца.

4.9. Стороны договорились:

4.9.1. в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы:

4.9.2. заработная плата, не полученная в связи со смертью работника, выдается членам его семьи или лицу, находившемуся па иждивении умершего в день его смерти, не позднее недельного срока со дня подачи документов.

  1. Сохранять за работниками, участвовавшими в забастовке из-за невыполнения настоящего коллективного договора, отраслевого тарифного, регионального и территориального соглашений по вине работодателя или органов власти, заработную плату в полном размере.

  2. Изменение разрядов оплаты груда и (или) размеров ставок заработной платы (должностных окладов) производися:

  • при увеличении стажа педагогической работы, стажа работы по специальности со дня достижения соответствующего стажа, если документы находятся в учреждении, или со дня представления документа о стаже, дающем право па повышение размера ставки (оклада) заработной платы:

  • при получении образования пли восстановления документов об образовании со дня представления соответствующего документа;

  • при присвоении квалификационной категории со дня вынесения решения аттестационной комиссией;

  • при присвоении почетного звания - со дни присвоения;

  • при присуждении ученой степени кандидата наук - со дня вынесения

Высшей аттестационной комиссией (ВАК) решения о выдаче диплома;

  • при присуждении ученой степени доктора наук - со дня присуждения

Высшей аттестационной комиссией (ВАК) ученой степени доктора наук.


^ V. Социальные гарантии и льготы.

Работодатель обязуется:

  1. Соблюдать и предоставлять согласно ст. ст. 173-177 Трудового кодекса РФ гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением.

  2. Выплачивать надбавку в размере 15% к тарифной ставке (окладу) молодым специалистам в соответствии с постановлением Губернатора Саратовской области от 12 июля 2000 г. М' 924 в течение первых трех лет после окончании ВУЗа. ССУЗа.

  1. Установить согласно Закону Саратовской области «Об образовании» надбавку к должностному окладу за ученые степени доктора наук и кандидата наук -- в размере трех и двух ставок первого разряда ЕТС соответственно, за почетные звания «'Заслуженный учитель школы РСФСР», «Заслуженный учитель РФ», «Заслуженный работник высшей школы РФ» - в размере одной станки первого разряда.

  2. В случае истечения срока действия квалификационной категории у педагогических работников, которым до пенсии по старости осталось менее 1 года, сохранять имеющуюся у них квалификационную категорию до наступления пенсионного возраста.

5.5. Своевременно и полностью перечислять средства в Пенсионный фонд для начисления страховых и накопительных пенсионных взносов всех работников образовательного учреждения.

5.6. Определить время и место для питания работников образовательных учреждений, изыскать возможности для осуществления питания.


^ VI. Охрана труда и здоровья

6.1. Администрация обязуется обеспечить:

  • оснащение рабочего места необходимым оборудованием, мебелью, инструментом, инвентарем и сохранностью этого имущества, закрепленного за работником;

  • защиту работника от влияния вредных и опасных производственных факторов;

  • выполнение всех работ по подготовке к зимнему сезону, в том числе проведение ремонта отопительной системы;

  • установление теплового режима в течение зимнего периода в учебных классах не ниже 18 градусов;

  • проведение регулярной генеральной уборки классов и коридоров;

6.2. Организовать за счет средств работодателя:

  • ежегодные обязательные периодические и предварительные (при поступлении) профилактические медицинские осмотр (обследования) учителей и обучающихся;

  • внеочередные медицинские осмотры (обследования) работников по их просьбам с соответствующим : медицинским заключением с сохранением за ними места работы в должности) и среднего заработка на время прохождения осмотра

6.3. Отвечать за ущерб, причиненный здоровью и трудоспособности работающих, в порядке, установленным законом.

6.4. Выплачивать потерпевшим в случае травматизма на производстве, профессионального заболевания, либо иного повреждения здоровья, связанного с выполнением трудовых обязанностей, а также временной потерей трудоспособности по вине Работодателя, компенсацию, исходя из размера единовременной страховой выплаты, определенной в соответствии со ст. 184 Трудового кодекса РФ, Федеральным законом № 125 «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний от 24 июля 1998 года.

6.5. Приобрести и пополнять медицинскую аптечку медикаментами и перевязочными материалами для оказания первой медицинской помощи.

6.6. Организовать на паритетных началах с профсоюзным комитетом комиссию по охране груда для рассмотрения проблем, связанных с реализацией мероприятий по улучшению условий труда, предотвращению травматизма и профессиональных заболеваний.


VII. Гарантии профсоюзной деятельности.

7. Стороны договорились о том, что:

7.1. Работодатель обязан предоставить профкому помещение для проведения собраний, заседаний, хранения документации, проведения оздоровительной, культурно-массовой работы, возможность размещения информации в доступном для всех работников месте, право пользования средствами связи, оргтехникой (ст.377 Трудового кодекса РФ)

7.2. Работодатель обеспечивает ежемесячное бесплатное перечисление на счет профсоюзной организации членских профсоюзных взносов из заработной платы работников, являющихся членами профсоюза, при наличии письменных заявлений.

7.3 Работодатель освобождает от работы с сохранением среднего заработка председателя и членов профсоюза на время участия в качестве делегатов созываемых Профсоюзом съездов, конференций а также для участия в работе выборных органов Профсоюза, проводимых им семинарах, совещаниях и других мероприятиях.

7.4. Работодатель обеспечивает предоставление гарантий работникам, занимающимся профсоюзной деятельностью, в порядке, предусмотренном законодательством и настоящим коллективным договором.

Председатель его заместители и члены профкома могут быть уволены по инициативе работодателя в соответствии с пунктом 2. Подпунктом «б» пункта 3 и пунктом 5 ст. 81 Трудового кодекса РФ с соблюдением общего порядка увольнения и только с предварительного согласия вышестоящего выборного профсоюзного органа (ст.374, 376 Трудового кодекса РФ).

7.5. Работодатель предоставляет профкому необходимую информацию по любым вопросам труда и социально-экономического развития учреждения.

7.6. Члены профкома включаются в состав комиссий учреждения по тарификации, аттестации педагогических работников, аттестации рабочих мест, охране труда, социальному страхованию и других.

7.7. Работодатель с четом мнения профкома рассматривает следующие вопросы:

  • расторжение трудового договора с работниками, являющимися членами профсоюза, по инициативе работодателя (ст. 82, 374 Трудового кодекса РФ);

  • привлечение к сверхурочным работам (ст. 99 Трудового кодекса РФ);

  • создание комиссий по охране труда (ст. 218 Трудового кодекса РФ).


VIII. Обязательства профкома.

  1. Профком обязуется:

8.1. Осуществлять контроль за соблюдением работодателем и его представителями трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.

8.2. Осуществлять контроль за правильностью ведения и хранения трудовых книжек работников, за своевременностью внесения в них записей, в том числе при присвоении квалификационных категорий по результатам аттестации работников.

8.3. Представлять и защищать трудовые права членов профсоюза в комиссии по трудовым спорам в суде.

8.4. Участвовать в работе комиссии по социальному страхованию, совместно с райкомом (горкомом, советом) профсоюза по летнему оздоровлению детей работников учреждения и обеспечению их новогодними подарками.

8.5. Совместно с комиссией по социальному страхованию вести учет нуждающихся в санаторно-курортном лечении, своевременно направлять заявки уполномоченным района, города.

8.6. Участвовать в работе комиссий учреждения по тарификации, аттестации педагогических работников, аттестации рабочих мест, охране труда и других.

8.7. Осуществлять контроль за соблюдением порядка проведения аттестации педагогических работников учреждения.

8.8. Совместно работодателем обеспечивать регистрацию работников в системе государственного пенсионного страхования. Контролировать своевременность представления работодателем в пенсионные органы достоверных сведений о заработке и страховых взносах работников.

8.9. Оказывать ежегодно материальную помощь членам профсоюза в случаях смерти близких людей: отца, матери, детей, мужа.

8.10 Осуществлять культурно-массовую и физкультурно-оздоровительную работу в учреждении.


IX. Заключительные положения.

  1. Стороны договорились:

    1. Работодатель направляет коллективный договор в течение 7 дней со дня его подписания на уведомительную регистрацию в соответствующий орган по труду.

    2. Итоги выполнения коллективного договора заслушиваются ежегодно на общем собрании трудового коллектива.




Похожие:

Kollektivniy dogovor iconDogovor 34

Kollektivniy dogovor iconDogovor 35

Kollektivniy dogovor iconDogovor

Kollektivniy dogovor iconDogovor-2

Kollektivniy dogovor iconDogovor literatura

Kollektivniy dogovor iconKollektivnyj dogovor

Kollektivniy dogovor iconMed dogovor

Kollektivniy dogovor iconDogovor 101

Kollektivniy dogovor iconDogovor na ochistku

Kollektivniy dogovor iconUchreditelnyj dogovor

Разместите кнопку на своём сайте:
Документы


База данных защищена авторским правом ©lib2.podelise.ru 2000-2013
При копировании материала обязательно указание активной ссылки открытой для индексации.
обратиться к администрации
Документы