Коллективный договор муниципальное общеобразовательное учреждение средняя (полное наименование общеобразовательного учреждения в соответствии с общеобразовательная школа №2 Уставом) icon

Коллективный договор муниципальное общеобразовательное учреждение средняя (полное наименование общеобразовательного учреждения в соответствии с общеобразовательная школа №2 Уставом)



НазваниеКоллективный договор муниципальное общеобразовательное учреждение средняя (полное наименование общеобразовательного учреждения в соответствии с общеобразовательная школа №2 Уставом)
Дата конвертации07.10.2012
Размер310.43 Kb.
ТипКоллективный договор
источник


КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР


Муниципальное общеобразовательное учреждение средняя

(полное наименование общеобразовательного учреждения в соответствии с

общеобразовательная школа № 2

Уставом)


на 2008 и 2011_____ год/м/


От работодателя: От работников:


Директор Председатель первичной

общеобразовательного профсоюзной организации

учреждения общеобразовательного

учреждения

_Котова А.А._________ Цыплаков А.В.___________

(подпись ф.и.о.) (подпись ф.и.о.)


МП МП


Коллективный договор прошел уведомительную регистрацию в органе

по труду_______________________________________________________

(указать наименование органа)


Регистрационный №_______ от «_____»_______________ 200______г.


Руководитель органа по труду ___________________________________

(должность, ф.и.о.)


^ I. Общие положения.


1. Настоящий коллективный договор между Работниками образовательного учреждения в лице профсоюзного комитета председатель- _______________, действующего на основании Устава Профсоюза работников народного образования и науки, и Работодателем в лице директора _________________

_Муниципальное общеобразовательное учреждение средняя общеобразовательная школа № 2 Котовой А.А._________________________

(наименование учреждения и ф.и.о.)

локальным правовым актом, целью которого является создание условий, направленных на обеспечение стабильности и эффективности работы организации, на повышение жизненного уровня работников, а также на обеспечение взаимной ответственности сторон за выполнение трудового законодательства, отраслевого тарифного и регионального соглашений.

Настоящий коллективный договор основывается на действующие нормы, содержащиеся в Конституции РФ, Трудовой кодекс РФ, Федеральных законах РФ «О коллективных договорах и соглашениях»,

«О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности»,

«Об образовании», а также в законах Саратовской области «О социальном партнерстве» и «Об образовании». С учетом экономических возможностей образовательного учреждения в коллективном договоре устанавливаются гарантии льгот и преимуществ, более благоприятных по сравнению с установленными законами, нормативными правовыми актами, отраслевым тарифным и другими соглашениями (ст. 41 ТК РФ). Предложения, ухудшающие положения работников по сравнению с законодательством и соглашениями, включению в коллективный договор не подлежит.

Стороны договорились, что выполнение условий коллективного договора в полном объеме может быть достигнуто только совместными усилиями на основе развития и совершенствования работы образовательного учреждения, сохранения и укрепления трудового коллектива, обеспечения учреждения квалификационными кадрами, рационального использования и развития их профессиональных знаний и опыта, улучшения материального положения работников, создания безопасных и благоприятных для жизни и здоровья условий труда, соблюдения требования законодательства об охране окружающей среды.

Ни одна из сторон не может в течении установленного срока его действия в одностороннем порядке прекратить выполнение принятых на себя обязательств.

Изменение и дополнение коллективного договора производится в порядке, установленном Трудовым кодексом для его заключения.

Коллективный договор вступает в силу с момента подписания его сторонами и действует в течение 2008-2011 годов до заключения нового коллективного договора или изменения, дополнения настоящего коллективного договора.

Заключившие коллективный договор стороны несут ответственность за выполнение принятых обязательств в порядке, установленном действующим законодательством.

В случае реорганизации Сторон коллективного договора их права и обязанности по настоящему коллективному договору переходят к их правопреемникам и сохраняются до заключения нового колдоговора или внесения изменений и дополнений в настоящий колдоговор.

Данный коллективный договор устанавливает минимальные социально-экономические гарантии работников и не ограничивает права работодателя в расширении их при наличии собственного ресурсного обеспечения.


^ II. Обеспечение занятости работников.

2. Стороны договорились, что:

2.1. Трудовые отношения при поступлении на работу оформляются заключением письменного трудового договора в двух экземплярах, каждый из которых подписывается работодателем и работником.

Трудовой договор является основанием для издания приказа о приеме на работу.

2.2. Работодатель или его полномочный представитель обязан при заключении трудового договора с работником ознакомить его под роспись с настоящим коллективным договором, Уставом, правилами внутреннего трудового распорядка и иными локальными нормативными актами, действующими в учреждении.

2.3. Трудовой договор с работником, или правило, заключается на неопределенный срок.

Срочный трудовой договор может быть заключен только в случаях предусмотренных в ст. 59 ТК РФ. Трудовой договор для выполнения работы, которая носит постоянный характер, заключается на неопределенный срок.

2.4. В трудовом договоре оговариваются существенные условия трудового договора, предусмотренные ст. 75 Трудового кодекса РФ в том числе объем учебной нагрузки, режим и продолжительность рабочего времени, льготы и компенсации и др.

Условия трудового договора могут быть изменены только по соглашению сторон и в письменной форме (ст.57 ТКРФ).

2.5. Работодатель и работники обязуются выполнять условия заключенного трудового договора. В связи с этим работодатель не вправе требовать от работников выполнения работы, не обусловленной трудовым договором.

2.6. Переводы с одной должности на другую при изменения штатного расписания и педагогической нагрузки без письменного согласия работника не допускаются.

2.7. Особенности труда женщин и лиц с семейными обязанностями регулируются с учетом следующих условий:

- исключения дискриминации женщин при приеме на работу по полу, возрасту, беременности, семейному положению, связанному с наличием детей (ст.64 ТКРФ, Конституция политики ФНПР от 26.09.2001 г.);

- определение удобного режима рабочего времени, с целью совещания трудовой деятельности и семейных обязанностей;

- назначения заработной платы, обеспечивающей экономическое равенство женщин с работниками - мужчинами.

2.8. Применение дисциплинарных взысканий за невыполнение или ненадлежащее выполнение работникам трудовых обязанностей производится после представления работодателю письменного объяснения работника.

Не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных Трудовым кодексом РФ (ст. 192 ТК РФ).

2.9.Дисциплинарное расследование нарушений педагогическим работникам норм профессионального поведения и (или) Устава образовательного учреждения может быть проведено только по поступившей на него жалобе, поданной в письменном виде. Копия жалобы должна быть вручена педагогическому работнику. Ход дисциплинарного расследования и принятое по его результатам решение могут быть преданы гласности только с согласия заинтересованного работника (ст.55 Закона РФ «Об образовании»).

2.10. Прекращение трудового договора возможно только в случаях указанных в Трудовом кодексе РФ «Об образовании».

2.11. Прекращение трудового договора по инициативе работодателя не допускаются в период временной нетрудоспособности работника, пребывания в отпуске, командировке.

2.12. Прекращение трудового договора вследствие недостаточной квалификации работника возможно только после проведения его аттестации специальной квалификационной комиссией, руководствующейся требованиями ЕТС. При проведении аттестации, которая может послужить основанием для увольнения работника, в состав аттестационной комиссии в образовательном порядке включается член комиссии от профкома.

2.13. Работодатель не допускает случаев массового высвобождения работников без письменного предупреждения об этом профком не позднее чем за 3 месяца до соответствующих мероприятий. Массовым увольнением является высвобождение и более работников течении _90__ календарных дней.

2.14. Стороны договорились что помимо лиц, указанных с ст.179 ТК РФ, преимущественное право на оставление на работе при сокращении штата имеют также лица:

- предпенсионного возраста (за 2 года до пенсии);

- имеющие длительный стаж непрерывной работы в данном образовательном учреждении;

- одинокие матери, имеющие детей до 16 лет;

- одинокие отцы, воспитывающие детей до 16 лет.

2.15. Беременные женщины не могут быть уволены по инициативе работодателей, кроме случаев полной ликвидации учреждения, когда допускается увольнение с обязательным трудоустройством.

В этом случае работодатель (его правопреемник) обязаны принять меры по их трудоустройству в другой организации по прежней профессии специальности, квалификации, а при отсутствии такой возможности трудоустроить и общественных потребностей на основе данных, полученных от органов государственной службы занятости с их помощью.

2.16. Работодатель обязуется при сокращении численности или штата не допускать увольнения одновременно 2-х работников из одной семьи.

2.17. О предстоящем высвобождении в связи с сокращением численности или штата работников представители работников предупреждаются в письменной форме не менее чем за 2 месяца, а если это решение может привести к массовому увольнению работников - не позднее, чем за 3 месяца до начала проведения соответствующих мероприятий (ст.62 ТК РФ).

2.18. Лицам, получившим уведомление об увольнении по п.1 и п.2 ст. 81 ТК РФ, предоставляется свободное от работы время (не менее _2_ часов в неделю) для поиска нового места работы с сохранением среднего заработка.

2.19. Работодатель обязуется содействовать работнику, желающему повысить квалификацию, пройти переобучение и приобрести другую профессию.

2.20. Передача учреждения из подчинения одного органа в подчинение другого не прекращает действия трудового договора. При смене собственника учреждения, а равно при его реорганизации трудовые отношения с письменного согласия работника продолжаются (ст. 75 ТК РФ).

2.21. Высвобождаемым работникам гарантируются льготы, предусмотренные действующим законодательством при реорганизации и ликвидации организации (ст. 180 ТК РФ).

2.22. В случае появления возможности принимать новых работников преимущественным правом на заключение трудового договора пользуются высбожденные ранее работники учреждения.

2.23. В случае невозможности сохранения рабочих мест работодателю рекомендуется предусмотреть;

- первоочередное увольнение работников, принятых по совместительству, а также временных работников;

- выявить возможности перемещений работников внутри образовательного учреждения;

- приостановить найм новых работников до тех пор, пока не будут трудоустроены высвобождаемые работники организации;

- с учетом мнения профкома снимать нагрузку работников, предупредив их и письменной форме не позднее, чем за 2 месяца.


III. Время труда и время отдыха.


3. Стороны пришли к соглашению о том, что:

3.1. Режим рабочего времени образовательного учреждения определяется Правилами внутреннего трудового распорядка /Приложение № 1/, а также учебным расписанием, графиками сменности, согласованными с профсоюзным комитетом.

3.2. Начало работы 1 смена _8.00_, второй смены _13.00__.

Продолжительность рабочего времени педагога-психолога, социального педагога, методиста, педагога-организатора, воспитателя общежития, мастера производственного обучения, старшего вожатого, инструктора по труду, руководителя физовоспитания, руководителя допризывной подготовки молодежи - (преподавателя основ безопасности жизнедеятельности) составляет 36 часов педагогических работников в период учебных занятий определяется учебным расписанием и выполнением всего круга обязанностей, которые возлагаются на на учителя в соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка в период каникул - в пределах учебной нагрузки до их начала.

Продолжительность рабочего времени учебно-вспомогательного персонала, служащих и младшего обслуживающего персонала составляет 40 часов в неделю.

3.3. С учетом специфики работы образовательного учреждения устанавливается 5/6 дневная рабочая неделя. При пятидневной рабочей неделе второй выходной день - суббота.

3.4. Работа в сверхурочное время компенсируется соответствующей оплатой с дополнительными оформлением письменного согласия работника и мотивированного мнения профкома.

3.5. К работе в сверхурочное время не допускаются беременные женщины.

3.6. Утвердить перечень должностей работников с ненормированным рабочем днем, который является приложением к коллективному договору (Приложение № 2).

3.7. Работа в выходные дни и нерабочие праздничные дни запрещается, кроме случаев, предусмотренных законом:

- привлечение работника для работы в выходные и нерабочие праздничные дни допускается только с его письменного согласия, с учетом мнения профкома и при наличии письменного распоряжения руководителя;

- работа в выходной день по желанию работника компенсируется другим днем отдыха;

- в этом случае работа в выходной день оплачивается в одинарном размере;

- работа в выходной день оплачивается в размере не менее двойной часовой или дневной ставки;

- работодатель может установить неполное рабочее время по просьбе работника на условиях оплаты труда пропорционально отработанному времени;

- беременной женщины;

- одного из родителей, опекуна (попечителю), имеющего ребенка до 14 лет, (ребенка-инвалида) - до 18 лет;

- лица, осуществляющие уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением;

- работнику по согласованию с работодателем.

3.9. Очередность предусмотрения оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утвержденным работодателем совместно с профсоюзным комитетом не позднее чем за 2 недели до наступления календарного года.

О времени начала отпуска работник должен быть извещен не позднее чем за 2 недели до его начала.

3.10. Педагогические работники образовательного учреждения имеют право на длительный отпуск сроком до одного года не реже, чем через каждые 10 лет непрерывной преподавательской работы в соответствии с приложением о порядке в представлении длительного отпуска (Приложение № 3).

3.10.Стороны договорились о предоставлении дополнительного оплачиваемого отпуска при:

- рождении ребенка - до 5 календарных дней;

- бракосочетании - до 5 календарных дней;

- похоронах близких родственников - до 5 календарных дней;

- председателю профкома за общественную работу - до 6 календарных дней;

- работнику, работающему без больничных листов - до 3 календарных дней;

- юбилеев, если он приходится на рабочий день - 1 день.

3.11. Работодатель обязуется предоставить отпуск без сохранения заработной платы, на основании письменного заявления работника, помимо указанных в ст. 128 ТКРФ следующим работникам:

- работающим родителям, имеющим детей в возрасте до 14 лет календарных дней;

- при праздновании свадьбы детей - 2 календарных дня;

- родителям в первый день занятий в школе - 1 день;

- для проводов детей на военную службу - 2 календарных дня;

- неожиданного тяжелого заболевания близкого родственника - 2 календарных дня;

- в других случаях.

3.12. Работодатель обязуется предоставлять дополнительные отпуска календарных дней (не менее 3 календарных дней) работникам за ненормированный день в соответствии с перечнем (Приложение № 2).

3.12. Время перерыва для отдыха и питания, а также график дежурств педагогических работников по учреждению, графики сменности, работы в выходные и нерабочие праздничные дни устанавливаются Правилами внутреннего трудового распорядка. Работодатель обеспечивает педагогическим работникам возможность отдыха и приема пищи в рабочее время. Одновременно с обучающимися, в том числе в течение перерывов между занятиями (нерешен.).

Время отдыха и питания для других работников устанавливается Правилами внутреннего трудового распорядка и не должно быть менее 30 минут.


^ IV. Оплата и нормирование труда.


Стороны договорились:

4.1. Оплата труда в _____МОУ СОШ № 2______ осуществляется в

(наименование учреждения)

соответствии с Положением об оплате труда. Положение об оплате труда разрабатывается и утверждается руководителем учреждения по согласованию с профсоюзной организацией и является Приложением №3 к настоящему коллективному договору.

Положение об оплате труда разрабатывается на основе Методики формирования фонда оплаты труда и заработной платы работников общеобразовательных учреждений, утвержденной органами самоуправления муниципального образования.


4.2. Заработная плата – это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные и стимулирующие выплаты.

4.3. Средства, поступающие на содержание учреждения образования распределяются: на оплату труда в размере _97_% ( 97%) и на материально-техническое обеспечение в размере _3_% (3%).

4.4 Фонд оплаты труда состоит из базовой и стимулирующей части. Базовая часть составляет _80_% (80%) от ФОТ, стимулирующая - 20_% (20%).

4.5.Фонд оплаты труда педагогических работников, осуществляющих учебную нагрузку составляет 65% (65%) от базовой части ФОТ, фонд оплаты труда остальных работников учреждения составляет 35_% (35%) от базовой части ФОТ.

4.6.Фонд стимулирования распределяется между педагогическим составом, осуществляющим учебный процесс, и остальными работниками учреждения соответственно: _65_% (65%) и 35_% (35%).

4.7. Заработная плата педагогических работников, осуществляющих учебный процесс, состоит из следующих частей:

а) оклада, зависящего от:

- расчетной стоимости одного ученико-часа;

- количества обучающихся по предмету в каждом классе на начало учебного года;

- количества часов по предмету по учебному плану в месяц в каждом классе;

- повышающего коэффициента за квалификационную категорию педагога;

- повышающий коэффициент за сложность и приоритетность предмета;

- доплата за неаудиторную занятость;

б) специальной части оплаты труда, состоящей из компенсационных выплат за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных условий труда, за работу в ночное время и за работу, не входящую в круг основных обязанностей работника;

в) дополнительных выплат в целях неуменьшения базовой части оплаты труда педагогов за фактически отведенные часы по базисному учебному плану;

г) стимулирующих выплат, включающих в себя поощрительные выплаты по результатам труда (премии).

4.8. Повышающие коэффициенты за сложность и приоритетность предмета устанавливаются в размере:

а) предметы по программам углубленного изучения - 1,06_ (до 1,06);

б) предметы, изучаемые по программам профильного уровня, предметы, изучаемые в рамках использования технологий развивающего обучения (Л.В.Занкова, Эльконина - Давыдова) - 1,05_ (до 1,05);

в) русский язык, литература, иностранный язык, математика - 1,04_ (до 1,04);

г) история, обществознание, география, биология, информатика, физика, химия, 1-4 классы начальной школы - _1,03 (до 1,03);

д) право, экономика, технология - 1,02 (до 1,02);

е) астрономия, физическое воспитание, изобразительное искусство, музыка, черчение, основы безопасности жизнедеятельности, психология, ознакомление с окружающим миром, природоведение- _1_ (1,0).

4.9. Из общего фонда оплаты труда устанавливать дополнительные выплаты педагогическим работникам в случае уменьшения размера базовой части оплаты труда по сравнению с размером заработной платы педагогов до введения новой системы оплаты труда при условии сохранения объема их должностных обязанностей и выполнения ими работ той же квалификации.

4.10. Заработная плата других педагогических работников, учебно-вспомогательного и обслуживающего персонала общеобразовательного учреждения устанавливается руководителем общеобразовательного учреждения на основании трудовых договоров (контрактов).

Оплата труда медицинских, библиотечных работников учреждения производится применительно к условиям оплаты труда, установленным для аналогичных категорий работников соответствующих отраслей экономики, а работников из числа рабочих и служащих по общеотраслевым областям – по разрядам, предусмотренным для этих категорий работников.

4.11. Система стимулирующих выплат работникам образовательного учреждения включает в себя поощрительные выплаты по результатам труда (премии и т.д.).

«Положение о порядке распределения стимулирующей части фонда оплаты труда педагогических работников, имеющих аудиторную занятость» , а также «Положение о распределении фонда стимулирования заместителей руководителя, иных категорий педагогического персонала, учебно-вспомогательного и обслуживающего персонала учреждения» принимаются общим собранием трудового коллектива, согласовываются с профсоюзным комитетом и утверждаются руководителем учреждения. Данные локальные акты являются приложениями к коллективному договору.


Распределение поощрительных выплат по результатам труда за счет стимулирующей части ФОТ производится по согласованию с органом, обеспечивающим государственно-общественный характер управления образовательным учреждением (Управляющим Советом) на основании представления руководителя образовательного учреждения и по согласованию с профсоюзным комитетом.

^ Руководитель обязуется:

4.12. Выплачивать работникам заработную плату в денежной форме не реже чем каждые полмесяца в следующие дни: _ 20 и 7_.

При совпадении дня выплаты с выходным и нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

4.13. Обеспечивать выплату минимального размера оплаты труда.

4.14.За время каникул, являющееся рабочим временем, педагогическим работникам заработная плата, в том числе стимулирующие выплаты и вознаграждение за классное руководство, выплачивается в том размере, какой был установлен до каникул.

4.15. Расчет средней заработной платы работника производить исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале – по 28 –е (29-е) число включительно.

4.16. На учителей и других педагогических работников, а также выполняющих педагогическую работу без занятия штатной должности (включая учителей из числа работников, выполняющих эту работу помимо основной в том же учреждении), на начало нового учебного года составлять тарификационные списки по согласованию с профкомом.

4.17. Объем аудиторной занятости педагогическим работникам устанавливать исходя из количества часов по учебному плану, программам, обеспеченности кадрами, других конкретных условий в данном учреждении с учетом мнения (по согласованию) выборного органа первичной профсоюзной организации.

Аудиторную и неаудиторную занятость на новый учебный год учителей и других работников, ведущих преподавательскую работу помимо основной работы, устанавливать руководителем учреждения по согласованию с выборным органом первичной профсоюзной организации. Эту работу завершать до окончания учебного года и ухода работников в отпуск для определения классов и объема занятости в новом учебном году.

Знакомить педагогических работников до ухода в очередной отпуск с объемом их аудиторной и неаудиторной занятости на новый учебный год в письменном виде.

При установлении учителям, для которых данное учреждение является местом основной работы, аудиторной занятости на новый учебный год, как правило, сохранять ее объем и преемственность преподавания предметов в классах. Объем аудиторной занятости, установленный учителям в начале учебного года, не может быть уменьшен по инициативе администрации в текущем учебном году, а также при установлении ее на следующий учебный год, за исключением случаев уменьшения количества часов по учебным планам и программам, сокращения количества классов.

Объем неаудиторной занятости, установленной учителям в начале учебного года, не может быть уменьшен по инициативе администрации в текущем учебном году без объективных причин.

Аудиторную и неаудиторную занятость учителям, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до исполнения им возраста трех лет, устанавливать на общих основаниях и передавать на этот период для выполнения другими учителями.

4.18 . Уменьшение или увеличение аудиторной и неаудиторной занятости учителя по инициативе работодателя в течение учебного года по сравнению с занятостью, оговоренной в трудовом договоре и приказе руководителя учреждения, возможны только в случаях:

- уменьшения количества часов по учебным планам и программам, сокращения количества классов (групп) (п.66 Типового положения об общеобразовательном учреждении);

- временного увеличения аудиторной и неаудиторной занятости в связи с производственной необходимостью для замещения временно отсутствующего работника (продолжительность выполнения работником без его согласия увеличенной аудиторной занятости в таком случае не может превышать одного месяца в течение календарного года);

- простоя, когда работникам поручается с учетом их специальности и квалификации другая работа в том же учреждении на все время простоя либо в другом учреждении, но в той же местности на срок до одного месяца (отмена занятий в связи с погодными условиями, карантином и в других случаях);

- восстановления на работе учителя, ранее выполнявшего этот объем аудиторной и неаудиторной занятости;

- возвращения на работу женщины, прервавшей отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, или после окончания этого отпуска.

4.19. В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы, кроме случаев, предусмотренных законодательством.

При нарушении установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, в том числе в случае приостановки работы, выплатить эти суммы с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере __________________________________________________________________

(указывается конкретный размер, но не ниже 1/300 действующего в это время ставки рефинансирования ЦБ РФ) независимо от вины работодателя (ст.236 ТК РФ)

Работодатель возмещает весь неполученный работниками заработок в связи с приостановкой работы по причине задержки выплаты зарплаты.

Заработная плата, не полученная в связи со смертью работника, выдается членам его семьи или лицу, находившемуся на иждивении умершего в день его смерти, не позднее недельного срока со дня подачи документов.

4.20. Время простоя по вине работодателя или по причинам, не зависящим от работодателя и работника, если работник в письменной форме предупредил работодателя или его представителя о начале простоя, оплачивается из расчета не ниже средней заработной платы.

4.21. Регулярно, за день до направления в командировку, возмещать расходы, связанные со служебными командировками в размерах не ниже установленных Правительством РФ.

4.22. Ежемесячно выдавать всем работникам перед получением заработной платы расчетные листки, утвержденные с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

4.23. За выполнение работы, не свойственной должностным обязанностям, производить выплаты доплат согласно трудовому договору или предоставлять дополнительный день отдыха по договоренности с работником.

4.24. При подсчете неаудиторной занятости за работу педагога, выполняющего работу классного руководителя, использовать коэффициент

1.Вознаграждение учителям предметникам за выполнение функций классного руководителя не входит в неаудиторную занятость и является доплатой к установленной заработной плате.

4.25. В день увольнения производить выплату всех сумм, причитающихся работнику.

4.26. Оплату отпуска производить не позднее чем за три дня до его начала. В случае задержки оплаты отпуска в указанные сроки отпуск согласно заявлению работника переносится до получения отпускных.

4.27. Не допускать без согласования с выборным органом первичной профсоюзной организации проведение мероприятий по аттестации работников школы.

4.28. Утвердить список работников, занятых на работах с вредными условиями труда (см. Приложение № _1__).

4.29. О введении новых условий оплаты труда или изменении условий оплаты труда извещать работников не позднее, чем за два месяца.

4.30. Сохранять за работниками, участвовавшими в забастовке из-за невыполнения настоящего коллективного договора, отраслевого тарифного, регионального и территориального соглашений по вине работодателя или органов власти, заработную плату в полном размере.

4.31. Изменение размера заработной платы производится:

  • при присвоении квалификационной категории – со дня вынесения решения аттестационной комиссией;

  • при присвоении почетного звания – со дня присвоения;

  • при присуждении ученой степени кандидата наук – со дня вынесения Высшей аттестационной комиссией (ВАК) решения о выдаче диплома;

  • при присуждении ученой степени доктора наук – со дня присуждения Высшей аттестационной комиссией (ВАК) ученой степени доктора наук.


^ V. Социальные гарантии и льготы.

Работодатель обязуется:

1. Соблюдать и представлять согласно ст. 173-177 ТК РФ гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением.

Распространять гарантии и компенсации ст. 173-177 ТК РФ на работников, совмещающих работу с обучением в образовательных учреждениях высшего профессионального образования и среднего профессионального образования, не имеющих государственной аккредитации, и на работников, получающих второе высшее образование.

2. Выплачивать ежемесячную денежную компенсацию педагогическим работникам, независимо от нахождения их в отпуске, периода временной нетрудоспособности и отсутствия по другим уважительным причинам, независимо от объема учебной нагрузки, а также лицам из числа работников учреждений, предприятий и организаций, выполняющим педагогическую работу на условиях совместительства, для обеспечения их книгоиздательской продукцией и периодическими изданиями в размере, предусмотренном действующим законодательством.

3. Выплачивать молодым специалистам, выпускникам педагогических вузов и училищ и другим специалистам, прибывшим на работу в сельскую школу, единовременное пособие в размере до шести месячных ставок заработной платы /должностных окладов/ на хозяйственное обзаведение в соответствии с Законом РФ « О социальном развитии села».

4. Выплачивать надбавку в размере 15% к тарифной ставке (оклад) молодым специалистам в соответствии с постановлением Губернатора Саратовской области от 12 июля 2000 г. № 294 в течение первых 3-х лет после окончания вуза, ССУЗа.

5. Установить согласно закону Саратовской области «Об образовании» надбавку к должностному окладу за ученые степени доктора наук и кандидата наук - в размере трех и двух ставок первого разряда ЕТС соответственно, за почетные звания «Заслуженный учитель школы РСФСР», «Заслуженный учитель РФ», «Заслуженный работник высшей школы РФ» - в размере одной ставки первого разряда.

6. Продлить срок действия квалификационной категории педагогическим и руководящим работникам в случае истечения срока ее действия во время; длительной нетрудоспособности:

- отпуска по уходу за ребенком;

- длительной командировки на работу по специальности в российские образовательные учреждения за рубежом;

- отпуска до одного года в соответствии с пунктом 5 статьи 55 Закона РФ «Об образовании».

Педагогическим и руководящим работникам, прекратившим педагогическую деятельность в связи с ликвидацией учреждения образования, сокращением численности или штата, уходом на пенсию, независимо от ее вида в случае возобновления ими педагогической деятельности сохранить имевшуюся квалификационную категорию до окончании срока ее действия, а в случае истечения срока действия продлить на один год.

В случае истечения срока действия квалификационной категории у педагогических и руководящих работников, которым до пенсии по старости осталось менее 1 года, сохранить имеющуюся у них квалификационную категорию до поступления пенсионного возраста.

7. Своевременно и полностью перечислять средства в Пенсионный фонд для начисления страховых и накопительных пенсионных взносов всех работников образовательного учреждения.

8. Определить время и место для питания работников образовательных учреждений, изыскать возможности для удешевления питания.

9. Выделить средства из внебюджетного фонда для организации спортивно-оздоровительных мероприятий, туристических походов.

10. Выделять транспорт для личных целей работников в случае оплаты или через кассу учреждения за пользование автотранспорта.

11. Ходатайствует перед органом местного самоуправления о предоставлении жилья нуждающимися работникам и выделении ссуд а его приобретение (строительство).

12. Компенсирует стоимость оплаты за проживание работников в общежитии в размере ________рублей.

13. Обеспечивает предоставление в установленном порядке бесплатных квартир с отоплением и оснащением педагогическим работникам, проживающим в сельской местности и в поселках городского типа ( рабочим поселках), в том числе доставку топлива в натуре до 1 сентября ежегодно.

14. Обеспечивает предоставление работникам, имеющим детей дошкольного возраста, ______ мест в дошкольных учреждениях с _______ процентной скидкой по оплате за их содержание.

15. Ежегодно отчисляет в первичную профсоюзную организацию денежные средства в размере ______ на проведение культурно- массовой и физкультурно-оздоровительной работы.

16. Оказывает из внебюджетных средств и средств экономии материальную помощь работникам, уходящим на пенсию по старости, неработающим пенсионерам, инвалидам и другим работникам учреждения по утвержденным с учетом мнения (по согласованию) профкома перечню оснований предоставления материальной помощи и ее размерам (приложение № ____2__).

17. Осуществляет из внебюджетных средств и средства экономии выплату дополнительного выходного пособия в размере _300__ следующим категориям увольняемых работников: получившим трудовое увечье в данном учреждении свыше 10 лет; всем работникам, увольняемым в связи с ликвидацией учреждения; в случае расторжения трудового договора по собственному желанию работающего пенсионера (и в других случаях).


^ YI. Охрана труда и здоровья.


1. Администрация обязуется обеспечить:

- оснащение рабочего места необходимым оборудованием, мебелью, инструментом, инвентарем и сохранностью этого имущества, закрепленного за работником;

- защиту работника от воздействия вредных и опасных производственных факторов;

- выполнение всех работ по подготовке к зимнему сезону, в том числе проведение ремонта отопительной системы;

- установление теплового режима в течение зимнего периода в учебных классах не ниже 18 градусов;

- проведение регулярной влажной уборки классов и коридоров;

- своевременную выдачу работнику спецодежды и спецобуви;

- предоставление дополнительного отпуска за работу во вредных и опасных условиях труда (поварам, постоянно работающим у плиты-6 дней;

- машинистам по стирке белья - 6 дней);

2. Для реализации этих задач провести ряд мероприятий по охране и улучшению безопасности труда. Перечень этих мероприятий, сроки, стоимость их осуществления и ответственные должностные лица указаны в соглашении по охране труда (приложение № 8).

3. Направлять на охрану труда 2% фонда оплаты труда.

4. Организовать работу по охране труда и безопасности труда, исходя из результатов аттестации рабочих мест, проводимой в порядке и в сроки согласованные с выборным профсоюзным органом.

5. Проводить под роспись инструктаж по производственной санитарии и противопожарной безопасности, согласно п.п. 1, 2, 3 статьи 18 Федерального закона «Об охране труда в Российской Федерации и статьи 17 Федерального закона «Об образовательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний».

6. Организовать за счет средств работодателя:

- ежегодные обязательные периодические (предварительные - при поступлении на работу) профилактические медицинские осмотры (обследования) работников и обучающихся;

- внеочередные медицинские осмотры (обследования) работников по их просьбам в соответствии с медицинским заключением с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка на время прохождения осмотров.

7. Оказывать материальную помощь на приобретение дорогостоящих лекарств и санаторных путевок.

8. Предоставлять профсоюзному комитету информацию и документы по условиям труда и быта работников, необходимые для осуществления его полномочий, производить совместно с профкомом расследование и учет несчастных случаев при исполнении трудовых обязанностей.

9. Отвечать на ущерб, причиненный здоровью и трудоспособности работающих, в порядке, установленном законом.

10. Выплачивать потерпевшим в случае травматизма на производстве, профессионального заболевания, либо иного повреждения здоровья, связанного с выполнением трудовых обязанностей, а также временной потерей трудоспособности по вине Работодателя, компенсацию, исходя из размера единовременной страховой выплаты, определенной в соответствии со ст. 184 ТК РФ, Федеральным законом № 125 «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» от24 июля 1998 года.

11. Предоставлять работнику другую работу при его отказе от работы в условиях, опасных для жизни и здоровья вследствие нарушения требований охраны труда.

12. Выплачивать денежную компенсацию как за время простоя по вине работодателя (т.е. не менее - 2/3 заработной платы) при невозможности предоставления другой работы до устранения опасности. Отказ работника от работы в этом случае не может служить основанием для привлечения его к дисциплинарной ответственности (ст. 220 ТК РФ).

13. Приобрести и пополнять медицинскую аптечку медикаментами и перевязочными материалами для оказания первой медицинской помощи.

14. Ввести должность специалиста по охране труда (вариант - заключить договор специалистами или организацией, оказывающими услуги в области охраны труда) с учетом специфики деятельности образовательного учреждения.

15. Производить обязательное страхование всех работающих по трудовому договору от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний в соответствии с Федеральным Законом от 24.07.98 г. № 125.

16. Организовать на приоритетных началах с профсоюзным комитетом комиссию по охране труда для рассмотрения вопросов, связанных с реализацией мероприятий по улучшению условий труда, предупреждению травматизма и профессиональных заболеваний.


VII. Гарантии профсоюзной деятельности.


7. Стороны договорились о том, что:

7.1. Не допускается ограничение гарантированных законом социально-трудовых и иных прав и свобод, принуждение, увольнение или иная форма воздействия в отношении любого работника в связи с его членством в профсоюзе или профсоюзной деятельностью.

7.2. Профком осуществляет в установленном порядке контроль за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права (ст. 370 ТК РФ).

7.3. Увольнение работника, являющегося членом профсоюза по пункту 2, подпункту «б» пункта 3 и пункту 5 статьи 81 ТК РФ, а также __________________________________________________________________

(указываются дополнительные основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя)

производится с учётом мотивированного мнения (с предварительного согласия) профкома.

7.4. Работодатель обязан предоставить профкому безвозмездно помещение для проведения собраний, заседаний, хранения документации, проведения оздоровительной, культурно-массовой работы, возможность размещения информации в доступном для всех работников месте, право пользоваться средствами связи, оргтехникой, транспортом (ст. 377 ТК РФ).

7.5. Работодатель обеспечивает ежемесячное бесплатное перечисление на счёт профсоюзной организации членских профсоюзных взносов из заработной платы работников, являющихся членами профсоюза, при наличии их письменных заявлений.

В случае, если работник уполномочил профком его интересы во взаимоотношениях с работодателем, то на основании его письменного заявления работодатель ежемесячно перечисляет на счёт первичной профсоюзной организации денежные средства из заработной платы работника в размере 1% заработной платы.

(указывается конкретный размер /ст.30, 377 ТК РФ/)

Членские профсоюзные взносы перечисляются на счёт первичной профсоюзной организации в день выплаты заработной платы. Задержка перечисленных средств не допускается.

7.6. Работодатель за счёт средств надтарифного фонда учреждения производит ежемесячные выплаты представителю профкома в размере ___________/ст. 377 ТК РФ/

7.7. Работодатель освобождает от работы с сохранением среднего заработка председателя и членов профкома на время участия в качестве делегатов созываемых Профсоюзами съездов, конференций, а также для участия в работе выборных органов Профсоюза, проводимых на семинарах, совещаниях и других мероприятий.

7.8. Работодатель обеспечивает предоставление гарантий работникам, занимающимся профсоюзной деятельностью, в порядке, предусмотренном законодательством и настоящим коллективным договором.

Председатель, его заместители и члены профкома могут быть уволены по инициативе работодателя в соответствии с пунктом 2, подпунктом «б» пункта 3 и пунктом 5 ст.81 ТК РФ, а также _________________________________________________________________

/указываются дополнительные основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя/

с соблюдением общего порядка увольнения и только с предварительного согласия вышестоящего выборного профсоюзного органа /ст. 374, 376 ТК РФ/.

7.9. Работодатель предоставляет профкому необходимую информацию по любым вопросам труда и социально-экономического развития учреждения.

7.10. Члены профкома включаются в состав комиссий учреждения по тарификации, аттестации педагогических работников, аттестации рабочих мест, охране труда, социальному страхованию и других.

7.11. Работодатель с учётом мнения /по согласованию/ профкома рассматривает следующие вопросы:

  • расторжение трудового договора с работниками, являющимися членами профсоюза, по инициативе работодателя /ст. 82, 374 ТК РФ/;

  • привлечение к сверхурочным работам /ст. 99 ТК РФ/;

  • разделение рабочего времени на части /ст. 105 ТК РФ/;

  • запрещение работы в выходные и нерабочие праздничные дни /ст.113 ТК РФ/;

  • очерёдность предоставления отпусков /ст. 123 ТК РФ/;

  • установление заработной платы /ст. 135 ТК РФ/;

  • применение систем нормирования труда /ст. 159 ТК РФ/;

  • массовые увольнения /ст. 180 ТК РФ/;

  • установление перечня должностей работников с ненормированным рабочим днём /ст. 101 ТК РФ/;

  • утверждение Правил внутреннего трудового распорядка /ст. 190 ТК РФ/;

  • создание комиссий по охране труда /ст. 218 ТК РФ/;

  • составление графиков сменности /ст. 103 ТК РФ/;

  • утверждение формы расчётного листка /ст. 136 ТК РФ/;

  • установление размеров повышенной заработной платы за вредные и (или) опасные и иные особые условия труда /ст. 147 ТК РФ/;

  • размеры повышения заработной платы за работу в ночное время /ст. 154 ТК РФ/;

  • применение и снятие дисциплинарного взыскания по истечении 1 года со дня применения /ст. 193, 194, ТК РФ/;

  • определение форм профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации работников, перечень необходимых профессий и специальностей /ст. 196 ТК РФ/;

  • установление сроков выплаты заработной платы работникам /ст. 136 ТК РФ/ и другие вопросы.


VIII. Обязательства профкома.


8. Профком обязуется:

8.1. Представлять и защищать права и интересы членов профсоюза по социально-трудовым вопросам в соответствии с Федеральным законом «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности» и ТК РФ.

Представлять во взаимоотношениях с работодателем интересы работников, не являющихся членами профсоюза, в случае, если они уполномочили профком представлять их интересы и перечисляют ежемесячно денежные средства из заработной платы на счёт первичной профсоюзной организации.

8.2. Осуществлять контроль за соблюдением работодателем и его представителями трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.

8.3. Осуществлять контроль за правильностью расходования фонда заработной платы, надтарифного фонда, фонда экономии заработной платы, внебюджетного фонда и иных фондов учреждения.

8.4. Осуществлять контроль за правильностью ведения и хранения трудовых книжек работников, за своевременностью внесения в них записей, в том числе при присвоении квалификационных категорий по результатам аттестации работников.

8.5. Совместно с работодателем и работниками разрабатывать меры по защите персональных данных работников /ст. 86 ТК РФ/.

8.6. Направлять учредителю /собственнику/ учреждения заявление о нарушении руководителем учреждения, его заместителями законов и иных нормативных актов о труде, условий коллективного договора, соглашения с требованием о применении мер дисциплинарного взыскания вплоть до увольнения /ст. 195 ТК РФ/.

8.7. Представлять и защищать трудовые права членов профсоюза в комиссии по трудовым спорам в суде.

Осуществлять совместно с комиссией по социальному страхованию контроль за своевременным назначением и выплатой работникам пособий по обязательному социальному страхованию.

8.9. Участвовать в работе комиссии по социальному страхованию, совместно с райкомом (горкомом, советом) профсоюза по летнему оздоровлению детей работников учреждения и обеспечению их новогодними подарками.

8.10. Совместно с комиссией по социальному страхованию вести учёт нуждающихся в санаторно-курортном лечении, своевременно направлять заявки уполномоченным района, города.

8.11. Осуществлять общественный контроль за своевременным и полным перечислением страховых платежей в фонд обязательного медицинского страхования.

8.12. Осуществлять контроль за правильностью и своевременностью предоставления работникам отпусков и их оплаты.

8.13. Участвовать в работе комиссий учреждения по тарификации, аттестации педагогических работников, аттестации рабочих мест, охране труда и других.

8.14. Осуществлять контроль за соблюдением порядка проведения аттестации педагогических работников учреждения.

8.15. Совместно с работодателем обеспечивать регистрацию работников в системе персонифицированного учёта в системе государственного пенсионного страхования. Контролировать своевременность представления работодателем в пенсионные органы достоверных сведений о заработке и страховых взносах работников.

8.16. Оказывать ежегодно материальную помощь членам профсоюза в случаях личного заявления члена профкома.

8.17. Осуществлять культурно-массовую и физкультурно-оздоровительную работу в учреждении.


Раздел IX. Заключительные положения.

9. Стороны договорились:

9.1. Работодатель направляет коллективный договор в течение 7 дней со дня его подписания на уведомительную регистрацию в соответствующий орган по труду.

9.2. Текст коллективного договора должен быть доведён работодателем до сведения работников в течение 3 дней после его подписания. Для этого он должен быть соответствующим образом размножен. Представительный орган работников обязуется разъяснять работникам положения коллективного договора, содействовать реализации их прав, основанных на коллективном договоре.

9.3. Своевременно разрабатывать план мероприятий по выполнению настоящего коллективного договора.

9.4. Осуществлять контроль за реализацией плана мероприятий по выполнению коллективного договора и его положений и отчитываются о результатах контроля на общем собрании работников

январь 2009, 2010, 2011гг

(указываются сроки осуществления контроля)

9.5. Рассматривать в 10-дневный срок все возникающие в период действия коллективного договора разногласия и конфликты, связанные с его выполнением.

9.6. Соблюдать установленный законодательством порядок разрешения индивидуальных и коллективных трудовых споров, использовать все возможности для устранения причин, которые могут повлечь возникновение конфликтов, с целью предупреждения использования работниками крайней меры их разрешения – забастовки.

9.7. В случае нарушения или невыполнения обязательств коллективного договора виновная сторона или виновные лица несут ответственность в порядке, предусмотренном законодательством.

9.8. Переговоры по заключению нового коллективного договора будут начаты за 1 месяц до окончания срока действия данного договора

Согласовано:


Председатель профкома

______________Цыплаков А.В.

ДОПОЛНЕНИЕ


в раздел «Обязательное пенсионное страхование»

К коллективному договору (соглашению) МОУ СОШ №2

Наименование организации, предприятия

  1. ^ Отделение пенсионного фонда:

  • производит расчёт величины пенсионного капитала застрахованных лиц по состоянию на 1 января 2002г. и вносит их в лицевые счета застрахованных лиц в системе обязательного пенсионного страхования.

  1. Работодатели;

  • обеспечивают сдачу в Пенсионный фонд сведений о трудовом стаже работников предприятия в установленные сроки.

  1. Профсоюзы:

  • информируют работников о конвертации пенсионных прав через первичные профсоюзные организации;

  • обеспечивают обучение профактива вопросом оценки пенсионных прав.

Начальник Управления ПФ РФ Руководитель предприятия:

по Александрово-Гайскому району

_______________Чумаченко О.Н. ______________Котова А.А.


Председатель профсоюза





Похожие:

Коллективный договор муниципальное общеобразовательное учреждение средняя (полное наименование общеобразовательного учреждения в соответствии с общеобразовательная школа №2 Уставом) iconКоллективный договор муниципальное общеобразовательное учреждение средняя общеобразовательная школа с. Варфоломеевка (полное наименование образовательного учреждения в соответствии с Уставом )
Настоящий коллективный договор заключен между работниками, с одной стороны и администрацией средней общеобразовательной школы с....
Коллективный договор муниципальное общеобразовательное учреждение средняя (полное наименование общеобразовательного учреждения в соответствии с общеобразовательная школа №2 Уставом) iconКоллективный договор муниципальное общеобразовательное учреждение средняя общеобразовательная школа с. Варфоломеевка (полное наименование образовательного учреждения в соответствии с Уставом )
Настоящий коллективный договор заключен между работниками, с одной стороны и администрацией средней общеобразовательной школы с....
Коллективный договор муниципальное общеобразовательное учреждение средняя (полное наименование общеобразовательного учреждения в соответствии с общеобразовательная школа №2 Уставом) iconКоллективный договор муниципальное общеобразовательное учреждение Данцевская основная общеобразовательная школа (полное наименование общеобразовательного учреждения в соответствии с Уставом)
Данцевской основной общеобразовательной школы по обеспечению социально-экономических и правовых гарантий работников школы
Коллективный договор муниципальное общеобразовательное учреждение средняя (полное наименование общеобразовательного учреждения в соответствии с общеобразовательная школа №2 Уставом) icon1. Полное наименование общеобразовательного учреждения в соответствии с Уставом
Муниципальное бюджетное общеобразовательное учреждение средняя общеобразовательная школа №5 г. Тайшета
Коллективный договор муниципальное общеобразовательное учреждение средняя (полное наименование общеобразовательного учреждения в соответствии с общеобразовательная школа №2 Уставом) iconОтчет директора муниципального общеобразовательного учреждения Краснодесантской сош неклиновского района
Полное наименование общеобразовательного учреждения в соответствии с Уставом: Муниципальное бюджетное общеобразовательное учреждение...
Коллективный договор муниципальное общеобразовательное учреждение средняя (полное наименование общеобразовательного учреждения в соответствии с общеобразовательная школа №2 Уставом) iconОтчет о результатах самообследования муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения «Средняя общеобразовательная школа №23»
Полное и сокращенное наименование образовательного учреждения в соответствии с уставом. Муниципальное бюджетное общеобразовательное...
Коллективный договор муниципальное общеобразовательное учреждение средняя (полное наименование общеобразовательного учреждения в соответствии с общеобразовательная школа №2 Уставом) iconОтчет о результатах самообследования муниципального казенного общеобразовательного учреждения
Полное наименование образовательного учреждения в соответствии с уставом: муниципальное казенное общеобразовательное учреждение Бобровская...
Коллективный договор муниципальное общеобразовательное учреждение средняя (полное наименование общеобразовательного учреждения в соответствии с общеобразовательная школа №2 Уставом) iconОбщая характеристика организации Полное наименование образовательной организации в соответствии с Уставом: Муниципальное бюджетное общеобразовательное учреждение «Средняя общеобразовательная школа №4»
Полное наименование образовательной организации в соответствии с Уставом: Муниципальное бюджетное общеобразовательное учреждение...
Коллективный договор муниципальное общеобразовательное учреждение средняя (полное наименование общеобразовательного учреждения в соответствии с общеобразовательная школа №2 Уставом) iconОтчет о результатах самообследования муниципального казенного общеобразовательного учреждения
Полное наименование образовательной организации в соответствии с уставом: Муниципальное казенное общеобразовательное учреждение «Бутырская...
Коллективный договор муниципальное общеобразовательное учреждение средняя (полное наименование общеобразовательного учреждения в соответствии с общеобразовательная школа №2 Уставом) iconОтчет мбоу «Каменская сош»
Полное наименование общеобразовательного учреждения в соответствии с Уставом Муниципальное бюджетное общеобразовательное учреждение...
Разместите кнопку на своём сайте:
Документы


База данных защищена авторским правом ©lib2.podelise.ru 2000-2013
При копировании материала обязательно указание активной ссылки открытой для индексации.
обратиться к администрации
Документы