Коллективный договор муниципальное общеобразовательное учреждение средняя общеобразовательная школа с. Варфоломеевка (полное наименование образовательного учреждения в соответствии с Уставом )
Коллективный договор муниципальное общеобразовательное учреждение средняя общеобразовательная школа с. Варфоломеевка (полное наименование образовательного учреждения в соответствии с Уставом ) icon

Коллективный договор муниципальное общеобразовательное учреждение средняя общеобразовательная школа с. Варфоломеевка (полное наименование образовательного учреждения в соответствии с Уставом )



НазваниеКоллективный договор муниципальное общеобразовательное учреждение средняя общеобразовательная школа с. Варфоломеевка (полное наименование образовательного учреждения в соответствии с Уставом )
Дата конвертации08.10.2012
Размер184.18 Kb.
ТипКоллективный договор
источник



КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР

Муниципальное общеобразовательное учреждение

средняя общеобразовательная школа с.Варфоломеевка

(полное наименование образовательного учреждения в соответствии с Уставом )


на 2009-2012 год(ы)


От работодателя: От работников:

Директор Председатель первичной

общеобразовательного профсоюзной организации

учреждения общеобразовательного

учреждения

Ахметова Г.Ж. Дынышева Л.С.

________________ ___________________

(подпись Ф.И.О) (подпись Ф.И.О)


Коллективный договор уведомительную регистрацию

В органе по труду ___________________________________________

(указать наименование органа)


Регистрационный № ______от «_____» ______________________год


Руководитель органа по труду___________________________________

(должность, ФИО)


^ Коллективный договор между администрацией и работниками.


1.Общие положения.


1.1.Настоящий коллективный договор заключен между работниками , с одной стороны и администрацией средней общеобразовательной школы с.Варфоломеевка с другой стороны, именуемыми в дальнейшем «сторонами».

Работники средней общеобразовательной школы с.Варфоломеевка доверяют и поручают профсоюзному комитету представлять их интересы в переговорах, заключать Коллективный договор и контролировать его исполнение.

Работники, не являющиеся членами профсоюза, имеют право уполномочить профком представлять их интересы во взаимоотношениях с работодателем (ст.30 ТК РФ)

1.2.Коллективный договор является документом, определяющим взаимоотношения администрации и работников, обязательства и ответственность сторон.

Действие настоящего коллективного договора распространяется на всех работников учреждения, являющихся членами профсоюза при условии перечисления денежных средств в размере 1% от заработной платы на счет профсоюзной организации.

1.3.Коллективный договор признает исключительное право руководителя учреждения на:

введение коллективных переговоров и заключение Коллективных договоров;

поощрение работников за добросовестный труд;

требование от работников исполнения их должностных обязанностей, соблюдение правил внутреннего трудового распорядка, выполнения правил охраны труда;

привлечение работников к дисциплинарной и материальной ответственности;

принятие локальных нормативных актов;

требование обязательного медицинского освидетельствования при заключении трудового договора.

1.4.Коллективный договор признает право работника на :

заключение, изменение и расторжение трудового договора в соответствии с требованиями статей ТК РФ;

предоставление работы в соответствии с условиями трудового договора;

своевременную , в полном объеме и в установленные сроки, выплату заработной платы;

сокращенную для педагогических работников рабочую неделю не более 36 часов;

отпуск, продолжительность которого установлена постановлением Правительства РФ №1052 от 13.09.94 (приказ Министерства образования РФ №360 от 20.09.94);

объединение в профессиональные союзы;

защиту своих прав и свобод, разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров;

обязательное социальное страхование.

Директор признает профсоюзный комитет единственным полномоченным представителем трудового коллектива. Профсоюзный комитет имеет право на:

мотивированное мнение по следующим локальным нормативным актам:

правила внутреннего трудового распорядка;

положение о доплатах и надбавках;

График отпусков;

Приказ о распределении учебной нагрузки на следующий учебный год;

Приказы о награждениях работников;

Приказы о расторжении трудового договора с работниками, являющимися членами профсоюза по ст 81 п2, ст81 п3, подп «б» и ст 81 п5 ТК РФ;

Другие документы, содержащие нормы трудового права;

Обсуждение с руководителями Учреждения вопросов о работе Учреждения и внесения предложений по ее совершенствованию.

1.5.Действие коллективного договора распространяется на всех работников Учреждения, гарантирует защиту их прав и интересов и не может ухудшать положение работника по сравнению с нормативами ТК РФ и иных законодательных актов.

1.6.Стороны имеют право продлить действие коллективного договора на срок не более трех лет.

1.7.Изменения и дополнения к коллективному договору производятся в порядке , установленном ТК РФ.

1.8.Руководитель Учреждения несет ответственность за создание условий для осуществления деятельности профсоюзного комитета и предоставление помещения для работы.

1.9.Председателю профсоюзного комитета предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск до 6 календарных дней;

Членам профсоюзного комитета предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск до 3 календарных дней.

^ 1.10.Коллективный договор вступает в силу со дня подписания его сторонами, либо со дня, установленного коллективным договором.

1.11.Стороны осуществляют контроль за ходом выполнения коллективного договора.

Профсоюзный комитет дважды в течении года отчитывается о ходе выполнения коллективного договора на собраниях трудового коллектива.


^ 2.Прием и увольнение работников.


При приеме на работу администрация обязуется:

2.1.Заключать трудовой договор в письменной форме в двух экземплярах один из которых вручается работнику. Трудовой договор является основанием для издания приказа о приеме на работу.

2.2.В трудовом договоре оговариваются существенные условия трудового договора, предусмотренные ст. 57 Трудового Кодекса РФ, в том числе объем учебной нагрузки, режим и продолжительность рабочего времени, льготы и компенсации. Условия трудового договора могут быть изменены только по соглашению сторон в письменной форме.

2.3.Как правило, трудовой договор заключается «на неопределенный срок»

Срочный трудовой договор заключается в случаях, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок:

2.4.Срочный трудовой договор может заключаться:

По инициативе работника;

Для замены временно отсутствующего работника, за которым по закону сохраняется место работы;

Для выполнения сезонной работы.

2.5.Ознакомить работника с порученной работой и установленной документацией.

2.6.В случае приема на работу с 3-месячным испытательным сроком указать это в трудовом договоре.

2.7.Если работник не приступил к работе в установленный трудовым договором срок без уважительных причин в течении недели, то трудовой договор аннулируется.

2.8.Предупредить работника, не выдержавшего испытания, об увольнении за три дня до увольнения –с указанием причин.

2.9.В случае увольнения произвести с работником окончательной расчет и выдать трудовую книжку в день увольнения (последний день работы).

2.10.Перевод работника с договора «на неопределенный срок» на срочный трудовой договор возможен только с его письменного согласия.

2.11.В случае увольнения по сокращению штата работников отнести к льготной категории, имеющей преимущественное право оставления на работе, сверх перечня, установленного ст 179. ТК РФ, лиц предпенсионного возраста (которого остался до пенсии срок в один год)

.

^ 3.Вопросы занятости, профессиональный подготовки и переподготовки кадров.


3.1.Учебная нагрузка на новый учебный год устанавливается, исходя из требований п 66. «Типового положения об общеобразовательном учреждении», когда «как правило, сохраняется объем учебной нагрузки в предыдущем году и преемственность преподавания предметов в классах», «Учебная нагрузка, объем которого больше или меньше нормы часов за ставку заработной платы , устанавливается только с письменного согласия работника»

3.2. Учебная нагрузка утверждается приказом руководителя образовательного учреждения с учетом мотивированного мнения профсоюзного комитета.

3.3.Проводить расстановку кадров на новый учебный год не позднее 15 апреля текущего года.

3.4.Своевременно проводить работу по уточнению стажа, образования и прочих условий , требующих изменения тарификации.

3.5.Работники должны быть ознакомлены с учебной нагрузкой под роспись до ухода в отпуск.

3.6.Работники образовательного учреждения имеют право не реже одного раза в 5 лет пройти переподготовку за счет средств учреждения. Возможна также переподготовка с отрывом от производства на срок до 2 месяцев за счет учреждения.

Во время прохождения курсов повышения квалификации , переподготовки за работником сохраняется место работы, должность , учебная нагрузка, получаемая заработная плата.

3.7.Своевременно создать аттестационную комиссию учреждения. В состав аттестационной комиссии в обязательном порядке включается представитель профсоюзного комитета.

3.8.Обеспечить своевременное прохождение аттестации работником при подаче соответствующего заявления в установленный законом срок.

3.9.В случае сокращения классов (групп) в течении учебного года предоставлять работникам, с их согласия, возможность работать с неполной учебной нагрузкой.


^ 4.Организация труда, режим работы, время отдыха.


Администрация образовательного учреждения обязуется:

4.1.Установить 5-дневную рабочую неделю для учителей всех классов.

4.2.При 5-дневной рабочей неделе два выходных дня- суббота и воскресенье.

4.3.Начало работы школы в 7.00.часов.

Перерывы между уроками (перемены) по 10 минут , две перемены по 20 минут . Перемены являются рабочим временем учителя, так как оплата труда производится по астрономическим (а не академическим)часам.

4.4.Для педагогических работников устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени –не более 36 часов в неделю.

4.5.Рабочее время учителя определяется расписанием занятий, которое должно быть доведено до сведения учителей не позднее чем за 3 дня до начала очередной четверти. Расписание составляется с учетом требований санэпиднадзора и рационального использования времени учителя.

4.6.В случае возможности ( в зависимости от объема учебной нагрузки) предоставлять учителю методический день. Методический день предоставляется учителю в обязательном порядке при прохождении им курсов повышения квалификации или переподготовки, если он направлен на учебу администрацией учреждения и учеба проходит во время, когда в школе проводятся уроки.

4.7.Работник посещает все мероприятия , проводимые в учреждении , если это предусмотрено Уставом, Правилами внутреннего трудового распорядка или должностными инструкциями.

4.8.Работа в каникулярное время проводится в соответствии с приказом руководителя учреждения. Время работы не может быть выше объема учебной нагрузки учителя.

4.9.Педагогическим работникам разрешается работа по совместительству, в том числе по аналогичной должности, специальности. Работа по основному месту работы сверх установленной нормы часов за ставку заработной платы (без ограничений) не является совместительством. Работа в другом образовательном учреждении не может превышать половины месячной нормы рабочего времени (9 часов). Кроме того, учитель имеет право отработать еще 240 часов в год, на условиях почасовой оплаты, которая не является совместительством.

4.10.Технические работники школы, администрация, лаборанты, библиотекари работают по 40-часовой рабочей неделе.

4.11. Коллективный договор устанавливает ненормированный рабочий день у следующих категорий работников: директор, все его заместители по должности зам.директора по УВР, зам.директора по ВР, завхоз.

4.12.Работникам с ненормированным рабочим днем предоставляется

дополнительный оплачиваемый отпуск в 5 календарных дней.

Работникам , не имевшим больничных листов в течении учебного года, предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск в 3 рабочих дня.

4.13.Привлечение к работе в выходные и праздничные дни, как правило, запрещается. В некоторых случаях это возможно с письменного согласия работника с учетом мнения профсоюзного комитета. По желанию работника , работавшего в выходной или праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в нерабочий день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

4.14.Педагогическим работникам предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск в соответствии с постановлением Правительства РФ№1052 от 13.09.1994 «Об отпусках работников образовательных учреждений и педагогических работников других учреждений, предприятий и организаций (с изменениями от 19 марта 2001 года)». (Кроме дошкольных образовательных учреждений, учреждений дополнительного образования, учебно – методических кабинетов, образовательных учреждений, предприятий и организаций – 42 дня.) всем педагогическим работникам 56 календарных дней; техническим работникам – 28 календарных дней.

4.15.Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника через 6 месяцев непрерывной работы. Администрация обязана предупредить работника о времени начала отпуска не позднее чем за две недели до его начала. В стаж работы включается время участия в санкционированной забастовке, приостановке работы и т.д.

4.16.Разделение отпуска на части возможно с согласия работника, если он использовал не менее 14 календарных дней. Отзыв из отпуска возможен только с согласия работника.

4.17.Отпуск без сохранения заработной платы предоставляется работникам в соответствии со ст.128 ТК РФ. Кроме того, отпуск без сохранения заработной платы в количестве 14 календарных дней предоставляется:

- работникам, имеющим двух и более детей в возрасте до 14 лет;

- работникам , имеющим ребенка – инвалида в возрасте до 18 лет;

- одиноким матерям или отцу, воспитывающему ребенка без матери в возрасте 14 лет.

4.18.Работодатель обязуется предоставить отпуск без сохранения заработной платы, на основании письменного заявления работника, помимо указанных в ст.128 ТК РФ следующим работникам:

- при праздновании свадьбы детей – 2 календарных дня ;

-для проводов детей на военную службу – 2 календарных дня;

- неожиданного тяжелого заболевания близкого родственника-2 календарных дня;

юбилея, если он приходится на рабочий день-2 дня;

похороны близких родственников -3 дня

4.19.Администрация гарантирует компенсации работникам, совмещающим работу с обучением в соответствии со статьями 173 – 177 ТК РФ.

4.20.Работник, проходивший обучение для получения специальности (впервые)за счет средств работодателя или получивший вторую специальность за счет средств работодателя, обязан отработать в учреждении по полученной специальности 2 года, либо вернуть работодателю затраченную сумму полностью, либо пропорционально неотработанному времени. Данное положение должно быть зафиксировано в трудовом договоре.

4.22.Учителя и воспитатели, имеющие 10 лет непрерывной преподавательской работы, имеют право на длительный отпуск сроком до одного года. Это время входит в непрерывной педагогический стаж. Во время отпуска за работником сохраняется место работы, должность, учебная нагрузка.

4.23.Предоставлять родителю, воспитывающему ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет, ежемесячно 4 дополнительных дня с сохранением среднего заработка.

4.24.При наличии в учебном расписании работника восьми или более «окон» в неделю предоставлять ему дополнительные дни отдыха во время школьных каникул.


^ 5.Оплата и стимулирование труда.


5.1.Оплата труда работников учреждения осуществляется в соответствии с Положением об оплате труда и стимулировании работников муниципальных учреждений.

5.2.Оплата труда педагогических работников учреждения, осуществляющих образовательный процесс, производится по новой системе оплаты труда(НСОТ) на основе нормативно-подушевого финансирования.

Заработная плата рассматривается с учетом:

-количества учащихся по предмету в каждом классе;

-количества часов обучения по предмету за месяц;

-коэффициента, учитывающего деление класса на группы по отдельным предметам и др.

^ 5.3.Фонд оплаты труда состоит из базовой части-80% и стимулирующей чаксти-20% и распределяется по всем категориям работников.

5.4.Базовая часть фонда оплаты труда обеспечивает гарантированную заработную плату всем работникам учреждения:

-административно-управленческого персонала;( заместители директора школы)

-педагогических работников, осуществляющих образовательный процесс;

других педработников, не осуществляющих образовательный процесс;(педагоги –психологи, социальные работники,

преподаватель ОБЖ, руководитель кружка)

-учебно-вспомогательного персонала(вожатая, библиотекарь, делопроизводитель, завхоз)

-младшего обслуживающего персонала (уборщики, повар, сторож, водитель)

5.5.Стимулирующая часть фонда оплаты труда(20%) от общего фонда оплаты труда распределяется на всех работников учреждения согласно Положений о компенсационных выплатах.

Положение принимается на общем собрании коллектива учреждения большинством голосов и вступает в силу со дня подписания.

^ 5.6.Распределение стимулирующей части фонда оплаты труда осуществляется на заседании Управляющего Совета.

5.7.Администрация с учетом мнения профсоюзного комитета разрабатывает и утверждает «Положение о премировании, доплатах и надбавках стимулирующего характера». «Положение» вывешивается на видном месте для всеобщего обозревания.

5.8.Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляются за последние 12 календарных месяца путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,6 (среднемесячное число календарных дней).

^ 5.9.При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику, производится в день увольнения.

5.10.Заработная плата выплачивается работникам за текущий месяц не реже чем за каждые полмесяца полмесяца.

Днями выплаты являются «20» число текущего месяца и «7» число следующего месяца.

5.11.Случаи удержания с работника заработной платы производятся в соответствии со ст.37 ТК РФ.

5.12.Работники имеют право приостановить работу,известив об этом директора в письменной форме, если заработная плата задержана на срок более 15 дней.


^ 6.Охрана труда и улучшение условий работающих.


6.1.Обязанности по обеспечению безопасных условий труда в образовательных учреждении для работников и учащихся возлагается на директора.

Администрация:

Осуществляет обязательное социальное страхование работников от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;

Организовывает ежегодные бесплатные медицинские обследования , прохождение флюорографии, сдачу анализов в кожно-венерологическом диспансере для работников учреждения;

Не допускает работников к исполнению ими трудовых обязанностей без прохождения обязательных медицинских осмотров, а также в случае медицинских противопоказаний;

Разрабатывает и утверждает совместно с профсоюзным комитетом инструкции по охране труда;

Создает санитарные посты с аптечками, укомплектованными набором лекарственных средств и препаратов для оказания первой медицинской помощи.

6.3.Администрация и профсоюзный комитет на паритетной основе создают комиссию по охране труда. Стороны признают свою обязанность сотрудничать в деле сохранения здоровья и безопасности труда и обязуются обеспечить:

организацию и ведение охраны труда с соблюдением всех нормативных требований;

распределение функциональных обязанностей и ответственности руководителей , должностных лиц в этих вопросах;

оценку состояния условий труда на рабочих местах;

проведении паспортизации условий труда и обучения;

своевременное расследование несчастных случаев.

При несчастном случае на производстве по вине учреждения выплачивается единовременная компенсация в сумме не менее 100% из фонда экономии заработной платы.

6.4.Распределить следующим образом функциональные обязанности по охране труда между руководителями. От профсоюзного комитета ответственным за охрану труда считать председателя профкома.

6.5.Организовать совместно с профсоюзным комитетом подготовку учреждения к новому учебному году, произвести текущий ремонт помещений.

6.6.Основные мероприятия по охране труда предусматриваются соглашением по технике безопасности и охране труда.

6.7.Обеспечить выполнение Соглашения по технике безопасности и охране труда в полном объеме.

6.8.Разработать (обновить) и утвердить инструкции по охране труда, проводить первичный и плановый инструктаж на рабочем месте .

6.9.Направлять сотрудников на обучение по охране труда .

Осуществлять учет и расследование несчастных случаев на производстве, оформлять их актом.

6.10.При выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при совмещении профессий, работе сверхурочно, в ночное время и т.п.), производить соответствующие доплаты.

6.11.Обеспечить работников полагающимся инвентарем , одеждой, моющими средствами в соответствии с нормами.

6.12.Обеспечить возможность получения сотрудниками горячего питания.

6.13.Обеспечить соблюдение санитарно-гигиенических требований, температурного, водного и светового режима. При температуре воздуха ниже 18 градусов работа учреждения может быть остановлена.

6.14.Администрация обязуется не заключать хозяйственные договора об аренде помещения, оборудования, приводящих к ухудшению положения работников учреждения и учащихся.


^ 7.Разрешение трудовых споров.


7.1.Индивидуальные трудовые споры работников и администрации школы по

вопросам оплаты труда, нагрузки, возвращения денежных сумм, удержания из заработной платы, премирования (кроме премий, носящих характер единовременных ), предоставления ежегодных отпусков, наложения дисциплинарных взысканий, перевода на другую работу, прекращения трудового договора по инициативе администрации, внесения изменений и исправлений в трудовую книжку, возмещения среднего заработка за весь , период задержки расчета или выдачи трудовой книжки разрешаются в соответствии с ТК РФ (в комиссиях по трудовым спорам, народных судах, статья 382).

7.2.Комиссии по трудовым спорам образуются из равного числа представителей работников и работодателя Комиссия по спорам избирает из своего состава председателя и секретаря комиссии.

7.3.Коллективный трудовой спор–это неурегулированные разногласия между директором образовательного учреждения и коллективом по поводу изменений условий труда, изменения и выполнения коллективного договора, отказа руководителя учесть мнение профсоюзного комитета при принятии актов , содержащих нормы трудового права.

^ 7.4.Порядок разрешения коллективных споров регулируется ТК РФ (статьи 398-418).

7.5.В период действия настоящего «Коллективного договора» профсоюзный комитет не организует забастовок по вопросам, включенным в заключенный договор при условии их выполнения.


^ 8.Права профсоюзной организации при выполнении коллективного договора.


8.1.Выступая представителем работников и являясь стороной коллективного договора , профсоюзный комитет принимает на себя обязательства по всем разделам коллективного договора, оговоренные в п.п.___________________

8.2.администрация обязуется:

Производить через бухгалтерию удержания, безналичное перечисление профсоюзных взносов на счет профсоюзной организации при наличии письменного заявления работника;

Разрешить обучение председателя профсоюзного комитета по вопросам профсоюзной работы, правовым вопросам и проблемам трудового

законодательства с отрывом от производства с сохранением средней заработной платы в течение семи дней в календарном году ;

включить председателя профсоюзного комитета в состав аттестационной комиссии , обеспечить его участие в совещаниях при директоре.

Профсоюзный комитет имеет право контроля за соблюдением администрацией трудового законодательства и нормативных актов , содержащих нормы трудового права /

8.3 В случаях, предусмотренных ТК РФ , директора образовательного учреждения принимает решение и издает локальные нормативные акты, содержание нормы трудового права , с учетом мнения профсоюзного органа в соответствии с п1.4. настоящего коллективного договора.

8.4.Председатель профсоюзного комитета и его заместители могут быть уволены работодателем в соответствии со статьей со ст 81. , п 2 , под «б», п3., п5., ТК РФ только с предварительного согласия выше стоящего выборочного профсоюзного органа. Данное положение в течении двух лет после окончания срока их полномочий .


^ 9.Высвобождение работников и содействие их трудоустройству.


9.1.Работодатель обязан уведомить профком в письменной форме о сокращении численности или штата работников не позднее, чем за два месяца до его начала( ст. 82 ТК РФ).

Уведомление должно содержать проекты приказов о сокращении численности или штатов, список сокращаемых должностей и работников, перечень вакансий, предполагаемые варианты трудоустройства.

9.2.Увольнение членов профсоюза по инициативе работодателя в связи с ликвидацией учреждения(п1.ст.81 ТК РФ) производить с предварительного согласия профкома(ст 82 ТК РФ).

9.3.Трудоустраивать в первоочередном порядке в счет установленной квоты

ранее уволенных или подлежащих увольнению из учреждения инвалидов.

9.4.Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата при равной производительности труда и квалификации, помимо лиц, указанных в ст. 179 ТК РФ, имеют также: лица предпенсионного возраста(за 3 года до пенсии: женщины-55 лет,мужчины-60 лет; проработавшие в учреждении 10 лет и более; а также за 3 года до наступления льготной трудовой пенсии при наличии педагогического стажа 25 лет; одинокие матери и отцы, воспитывающие детей до 16 лет; родители, воспитывающие детей-инвалидов до 18 лет; имеющие почетные звания, награжденные ведомственными наградами; не освобожденные от основной работы председатель первичной организации; молодые специалисты, имеющие стаж менее 1 года.

9.5.Высвобождаемым работникам предоставляются гарантии и компенсации, предусмотренные действующим законодательством при сокращении численности или штата(ст. 178,180 ТК РФ), а также преимущественное право приема на работу при появлении вакансий.

9.6.При появлении новых рабочих мест в учреждении, в том числе и на определенный срок, работодатель обеспечивает приоритет в приеме на работу работников, добросовестно работавших в нем, ранее уволенных из учреждения в связи с сокращением численности или штата.


^ 10.Срок действия и форма контроля за выполнением коллективного договора.


Коллективный договор вступает в силу с _________ годы и действует до _________ года.

Договор может быть продлен на следующий год , если ни одна из сторон не изъявит намерения модифицировать или аннулировать его .

Для этого сторона, изъявившая подобные намерения, должна письменно уведомить другую сторону за 10 дней до истечения срока договора.

Отсутствие такого уведомления является основанием для продления договора срок продления не может быть более 3лет.

Контроль за исполнением обязательств коллективного договора осуществляет администрация , профсоюзный комитет.

Администрация отчитывается о ходе выполнения коллективного договора перед профсоюзным комитетом не менее 2-х раз в году.

На срок действия договора, при условии выполнения администрацией всех его положений, профсоюзный комитет обеспечивает стабильность в работе коллектива.

Разногласие между администрации и трудовым коллективом, возникающие при принятии, внесении изменений и дополнений в коллективный договор, в период срока его действия, разрешаются сторонами путем принятия компромиссного решения .

10.Приложения к коллективному договору .

Приложения коллективному договору являются его составной частью. Приложения могут быть приняты на более длительный срок, чем сам договор , с последующим внесением дополнений и изменений. К договору прилагаются :

-Правила внутреннего трудового распорядка.

-Соглашение по технике безопасности и охране труда.




Похожие:

Коллективный договор муниципальное общеобразовательное учреждение средняя общеобразовательная школа с. Варфоломеевка (полное наименование образовательного учреждения в соответствии с Уставом ) iconКоллективный договор муниципальное общеобразовательное учреждение средняя общеобразовательная школа с. Варфоломеевка (полное наименование образовательного учреждения в соответствии с Уставом )
Настоящий коллективный договор заключен между работниками, с одной стороны и администрацией средней общеобразовательной школы с....
Коллективный договор муниципальное общеобразовательное учреждение средняя общеобразовательная школа с. Варфоломеевка (полное наименование образовательного учреждения в соответствии с Уставом ) iconКоллективный договор муниципальное общеобразовательное учреждение средняя (полное наименование общеобразовательного учреждения в соответствии с общеобразовательная школа №2 Уставом)
Данный коллективный договор устанавливает минимальные социально-экономические гарантии работников и не ограничивает права работодателя...
Коллективный договор муниципальное общеобразовательное учреждение средняя общеобразовательная школа с. Варфоломеевка (полное наименование образовательного учреждения в соответствии с Уставом ) iconОтчет о результатах самообследования мкоу подгоренская сош №2 ( наименование образовательного учреждения в соответствии с уставом)
Полное наименование образовательного учреждения в соответствии с уставом: Муниципальное казенное общеобразовательное учреждение Подгоренская...
Коллективный договор муниципальное общеобразовательное учреждение средняя общеобразовательная школа с. Варфоломеевка (полное наименование образовательного учреждения в соответствии с Уставом ) iconКоллективный договор муниципальное общеобразовательное учреждение Данцевская основная общеобразовательная школа (полное наименование общеобразовательного учреждения в соответствии с Уставом)
Данцевской основной общеобразовательной школы по обеспечению социально-экономических и правовых гарантий работников школы
Коллективный договор муниципальное общеобразовательное учреждение средняя общеобразовательная школа с. Варфоломеевка (полное наименование образовательного учреждения в соответствии с Уставом ) iconОтчет о результатах самообследования муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения «Средняя общеобразовательная школа №23»
Полное и сокращенное наименование образовательного учреждения в соответствии с уставом. Муниципальное бюджетное общеобразовательное...
Коллективный договор муниципальное общеобразовательное учреждение средняя общеобразовательная школа с. Варфоломеевка (полное наименование образовательного учреждения в соответствии с Уставом ) iconУчебный год Общие сведения о школе
Полное наименование образовательного учреждения в соответствии с Уставом муниципальное общеобразовательное учреждение средняя общеобразовательная...
Коллективный договор муниципальное общеобразовательное учреждение средняя общеобразовательная школа с. Варфоломеевка (полное наименование образовательного учреждения в соответствии с Уставом ) iconПротокол №3 от 14 декабря 2012 г
Полное наименование образовательного учреждения в соответствии с уставом: муниципальное казенное общеобразовательное учреждение Марьевская...
Коллективный договор муниципальное общеобразовательное учреждение средняя общеобразовательная школа с. Варфоломеевка (полное наименование образовательного учреждения в соответствии с Уставом ) iconОтчет о результатах самообследования муниципального казенного общеобразовательного учреждения
Полное наименование образовательного учреждения в соответствии с уставом: муниципальное казенное общеобразовательное учреждение Бобровская...
Коллективный договор муниципальное общеобразовательное учреждение средняя общеобразовательная школа с. Варфоломеевка (полное наименование образовательного учреждения в соответствии с Уставом ) iconОбщая характеристика организации Полное наименование образовательной организации в соответствии с Уставом: Муниципальное бюджетное общеобразовательное учреждение «Средняя общеобразовательная школа №4»
Полное наименование образовательной организации в соответствии с Уставом: Муниципальное бюджетное общеобразовательное учреждение...
Коллективный договор муниципальное общеобразовательное учреждение средняя общеобразовательная школа с. Варфоломеевка (полное наименование образовательного учреждения в соответствии с Уставом ) iconДоклад моу «сош №4» за 2007 2008 учебный год
Полное наименование образовательного учреждения в соответствии с Уставом: Муниципальное общеобразовательное учреждение “Средняя общеобразовательная...
Разместите кнопку на своём сайте:
Документы


База данных защищена авторским правом ©lib2.podelise.ru 2000-2013
При копировании материала обязательно указание активной ссылки открытой для индексации.
обратиться к администрации
Документы