Коллективный договор муниципальное бюджетное образовательное учреждение основная общеобразовательная школа с. Вареж на 2011-2013г icon

Коллективный договор муниципальное бюджетное образовательное учреждение основная общеобразовательная школа с. Вареж на 2011-2013г



НазваниеКоллективный договор муниципальное бюджетное образовательное учреждение основная общеобразовательная школа с. Вареж на 2011-2013г
Дата конвертации04.04.2013
Размер215.36 Kb.
ТипКоллективный договор
источник


Муниципальное бюджетное образовательное учреждение основная общеобразовательная школа с. Вареж


КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР


Муниципальное бюджетное образовательное учреждение основная общеобразовательная школа с. Вареж

на 2011-2013г.


От работодателя : От работников:

директор МОУ основной представитель первичной

общеобразовательной профсоюзной организации

школы с. Вареж школы

Грошихина Н.А. Погодина Н.В.

______________________ _______________________


Коллективный договор прошел уведомительную регистрацию

в органе по труду в Администрации Павловского муниципального

района от «__» ______________ 2011г.


Регистрационный номер___от_______________ 20___ года


Руководитель отлела по труду _______________________________

должность, Ф.И.О.


^ I.ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ.

1.1.Настоящий коллективный договор заключен между работодателем и работниками и является правовым актом, регулирующим социально – трудовые отношения в муниципальном бюджетном образовательном учреждении основной общеобразовательной школе с.Вареж (далее – Учреждение).

1.2. Коллективный договор заключен в соответствии с Трудовым кодексом РФ(даее – РФ), иными законодательными и нормативными правовыми актами с целью определения взаимных обязательств работников и работодателя по защите социально – трудовых прав и профессиональных интересов работников Учреждения и установлению дополнительных социально-экономических правовых и профессиональных гарантий, льгот и преимуществ для работников, а также по созданию более благоприятных условий труда по сравнению с установленными законами, иными нормативными правовыми актами, отраслевым тарифным соглашением, региональным и муниципальным соглашениями.

1.3.Сторонами коллективного договора являются:

  • работники Учреждения в лице его председателя (Погодиной Н.В.)

  • работодатель в лице его представителя – директора (Грошихиной Н.А.)

1.4 Работники имеют право представлять свои интересы во взаимоотношениях с работодателем (ст. 30,31 ТК РФ).

1.5.Действие настоящего договора распространяется на всех работников Учреждения.

1.6.Стороны договорились, что текст коллективного договора должен быть доведен работодателем до сведения работников в течение 10 дней после его подписания. Представитель трудового коллектива сотрудников обязуется разъяснять работникам положения коллективного договора, содействовать его реализации.

1.7.Коллективный договор сохраняет свое действие в случае изменения наименования учреждения, расторжения трудового договора с директором Учреждения.

1.8. При реорганизации ( слиянии, присоединении, разделении, выделении, преобразовании) Учреждения коллективный договор сохраняет свое действие в течение всего срока реорганизации.

1.9.При смене формы собственности учреждения коллективный договор сохраняет свое действие в течение трех месяцев со дня перехода прав собственности.

1.10.При ликвидации учреждения коллективный договор сохраняет свое действие в течение всего срока проведения ликвидации.

1.11.В течение срока действия коллективного договора стороны вправе вносить в него дополнения и изменения на основе взаимной договоренности в порядке, установленном ТК РФ.

1.12.В течение срока действия коллективного договора ни одна из сторон не вправе прекратить в одностороннем порядке выполнение принятых на себя обязательств.

1.13. Пересмотр обязательств настоящего договора не может приводить к снижению уровня социально – экономического положения работников Учреждения.

1.14.Все спорные вопросы по толкованию и реализации положений коллективного договора решаются сторонами.

1.15.Настоящий договор вступает в силу с момента его подписания сторонами.

1.16. Стороны определяют следующие формы управления Учреждением непосредственно работниками:

  • учёт мнения общего собрания трудового коллектива;

  • консультации с работодателем по вопросам принятия локальных нормативных актов;

  • получение от работодателя информации по вопросам, непосредственно затрагивающим интересы работников, а также по вопросам, предусмотренным частью 2 статьи 53 ТК РФ, и в настоящем коллективном договоре;

  • обсуждение с работодателем вопросов о работе Учреждения, внесении предложений по ее совершенствованию;

  • участие в разработке и принятии коллективного договора.



^ II.ТРУДОВОЙ ДОГОВОР.

    1. Содержание трудового договора, порядок его заключения и расторжения определяются в соответствии с ТК РФ, другими законодательными и нормативными правовыми актами, Уставом учреждения и не могут ухудшать положение работников по сравнению с действующим трудовым законодательством, а также отраслевым тарифным, региональным, территориальным соглашениями, настоящим коллективным договором.

    2. Трудовой договор заключается с работником в письменной форме в двух экземплярах, каждый из которых подписывается работодателем и работником и является основанием для приёма на работу.

    3. Трудовой договор с работником, как правило, заключается на неопределенный срок. Срочный трудовой договор может заключаться по инициативе работодателя либо работника только в случаях, предусмотренных ст. 59 ТК РФ, либо иными федеральными законами, если трудовые отношения не могут быть установлены на неопределённый срок с учётом характера предстоящей работы или условий её выполнения.

    4. В трудовом договоре оговариваются существенные условия трудового договора, предусмотренные ст. 57 ТК РФ, в том числе объем педагогической нагрузки, режим и продолжительность рабочего времени, льготы и компенсации и др. Условия трудового договора могут быть изменены только по соглашению сторон и в письменной форме ( ст. 57 ТК РФ ).

    5. Объем учебной нагрузки ( педагогической работы) педагогическим работникам в соответствии с п. 66 Типового положения об общеобразовательном учреждении устанавливается работодателем исходя из количества часов по учебному плану, программам, обеспеченности кадрами, других конкретных условий в данном учреждении с учетом мнения ( по согласованию ) общего собрания трудового коллектива. Верхний предел учебной нагрузки может ограничиться в случаях, предусмотренных указанным Типовым положением. Объем учебной нагрузки педагогического работника оговаривается в трудовом договоре и может быть изменен сторонами только с письменного согласия работника. Учебная нагрузка на новый учебный год учителей и других работников, ведущих преподавательскую работу помимо основной работы, устанавливается директором Учреждения. Эта работа завершается до окончания учебного года и ухода работников в отпуск для определения классов и учебной нагрузки в новом учебном году. Работодатель должен ознакомить педагогических работников до ухода в очередной отпуск с учебной нагрузкой на новый учебный год в письменном виде.

    6. При установлении учителям, для которых данное Учреждение является местом основной работы, учебной нагрузки на новый учебный год, как правило, сохраняется ее объем и преемственность преподавания предметов в классах. Объем учебной, установленный учителям в начале учебного года, не может быть уменьшен по инициативе администрации в текущем году, а также при установлении ее на следующий учебный год, за исключением случаев уменьшения количества часов по учебным планам и программам, сокращения количества часов. В зависимости от количества часов, предусмотренных учебным планом, учебная нагрузка учителей может быть разной в первом и втором полугодиях. Объем учебной нагрузки учителей больше или меньше нормы часов за ставку заработной платы устанавливается только с их письменного согласия.

    7. Учебная нагрузка учителям, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до исполнения им возраста трёх лет, устанавливается на общих основаниях и передается на этот период для выполнения другими учителями.

    8. Учебная нагрузка на выходные и праздничные дни не планируется.

    9. Уменьшение или увеличение учебной нагрузки учителя в течение учебного года по сравнению с учебной нагрузкой, оговоренной в трудовом договоре или приказе руководителя учреждения, возможны только:

  1. по взаимному согласию сторон ;

  2. по инициативе работодателя в случаях:

    • уменьшения количества часов по учебным планам и программам, сокращения количества классов (групп) п.66 Типового положения об общеобразовательном учреждении;

    • временного увеличения объема учебной нагрузки в связи с производственной необходимостью для замещения временно отсутствующего работника (продолжительность выполнения работником без его согласия увеличенной учебной нагрузки в таком случае не может превышать одного месяца в течение календарного года);

    • простоя, когда работникам поручается с учетом их специальности и квалификации другая работа в том же учреждении на все время простоя либо в другом учреждении, но в той же местности на срок до одного месяца ( отмена занятий в связи с погодными условиями, карантином и в других случаях);

    • восстановления на работе учителя, ранее выполнявшего эту учебную нагрузку;

    • возвращения на работу женщины, прервавшей отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трёх лет, или после окончания этого отпуска.

В указанных в подпункте «2» случаях для изменения учебной нагрузки по инициативе работодателя согласие работника не требуется.

    1. По инициативе работодателя изменение существенных условий трудового договора допускается, как правило, только на новый учебный год в связи с изменениями организационных или технологических условий труда ( изменение числа классов – комплектов, групп или количества обучающихся, изменение количества часов работы по учебному плану, проведение эксперимента, изменение сменности работы Учреждения, а также изменение образовательных программ и т.д.) при продолжении работником работы без изменения его трудовой функции (работы по определенной специальности, квалификации или должности) (ст.73 ТК РФ). В течение учебного года изменение существенных условий трудового договора допускается только в исключительных случаях, обусловленных обстоятельствами, не зависящими от воли сторон. О введении изменений существенных условий трудового договора работник должен быть уведомлен работодателем в письменной форме не позднее, чем за 2 месяца (ст. 74 ТК РФ). При этом работнику обеспечиваются гарантии при изменении учебной нагрузки в течение учебного года, предусмотренные Положением об оплате труда. Если работник не согласен с продолжением работы в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему иную имеющуюся в учреждении работу, соответствующую его квалификации и состоянию здоровья.

    2. Работодатель или его полномочный представитель обязан при заключении трудового договора с работником ознакомить его под роспись с настоящим коллективным договором, Уставом учреждения, правилами внутреннего трудового распорядка и иными нормативными актами, действующими в Учреждении.

    3. Прекращение трудового договора с работником может производиться только по основаниям, предусмотренным ТК РФ и иными федеральными законами (ст.77 ТК РФ).



^ III.ПРОФЕССИОНАЛЬНАЯ ПОДГОТОВКА, ПЕРЕПОДГОТОВКА И ПОВЫШЕНИЕ КВАЛИФИКАЦИИ РАБОТНИКОВ.

Стороны пришли к соглашению в том, что:

3.1. Работодатель определяет необходимость профессиональной подготовки и переподготовки кадров для учреждения.

3.2. Работодатель по согласованию с профкомом определяет формы профессиональной подготовки , переподготовки и повышения квалификации работников, перечень необходимых профессий и специальностей на каждый календарный год с учетом перспектив развития учреждения.

3.3. Работодатель обязуется:

3.3.1. Повышать квалификацию педагогических работников не реже, чем один раз в пять лет ( по возможности).

3.3.2. В случае высвобождения работников и одновременного создания рабочих мест осуществлять опережающее обучение высвобождаемых работников для трудоустройства на новых рабочих местах.

3.3.3. В случае направления работника для повышения квалификации, сохранять за ним место работы (должность), среднюю заработную плату по основному месту работы

3.3.4. Предоставлять гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с успешным обучением в учреждениях высшего, среднего и начального профессионального образования при получении ими образования соответствующего уровня впервые в порядке, предусмотренном ст. 173-176 ТК РФ.

3.3.5. Организовывать проведение аттестации педагогических работников в соответствии с Положением о порядке аттестации педагогических и руководящих работников государственных и муниципальных образовательных учреждений.


^ IV.ВЫСВОБОЖДЕНИЕ РАБОТНИКОВ И СОДЕЙСТВИЕ ИХ ТРУДОУСТРОЙСТВУ.

Работодатель обязуется:

4.1. Уведомлять трудовой коллектив о сокращении численности или штатов работников не позднее, чем за два месяца до его начала, в случаях, которые могут повлечь массовое высвобождение, не позднее ,чем за три месяца до его начала (ст. 82 ТК РФ). Уведомление должно содержать проекты приказов о сокращении численности или штатов, списки сокращаемых должностей и работников, перечень вакансий, предполагаемые варианты трудоустройства.В случае массового высвобождения работников уведомление должно содержать социально – экономическое обоснование.

4.2. Увольнение работников Учреждения по инициативе работодателя в связи с ликвидацией учреждения (п.1 ст.81 ТК РФ ) и сокращением численности или штата (п. 2 ст.81 ТК РФ ) производить с учётом мотивированного мнения общего собрания трудового коллектива (ст. 82 ТК РФ).

4.3.Стороны договорились, что:

4.3.1. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата при равной производительности труда и квалификации имеют право : лица предпенсионного возраста (за два года до пенсии), проработавшие в учреждении свыше 10 лет; одинокие матери и отцы, воспитывающие детей до 16 лет; родители, воспитывающие детей – инвалидов до 18 лет; награжденные государственными наградами в связи с педагогической деятельностью; неосвобожденные председатели первичных профсоюзных организаций; молодые специалисты, имеющие трудовой стаж менее одного года..

4.3.2. Высвобождаемым работникам предоставляются гарантии и компенсации, предусмотренные действующим законодательством при сокращении численности или штата, (ст. 178, 180 ТК РФ), а также преимущественное право приема на работу при появлении вакансий.


^ V. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ВРЕМЯ ОТДЫХА.


Стороны пришли к соглашению в том, что:

5.1. Рабочее время работников определяется Правилами внутреннего трудового распорядка учреждения (ст. 91 ТК РФ) (приложение 1), учебным расписанием, годовым календарным графиком, утверждаемыми работодателем по согласованию с профкомом, а также условиями трудового договора, должностными инструкциями работников и обязанностями, возлагаемыми на них Уставом учреждения.

5.2. Для руководящих работников, работников из числа административно – хозяйственного, учебно – вспомогательного и обслуживающего персонала учреждения (за исключением женщин в сельской местности) устанавливается нормальная продолжительность рабочего времени, которая не может превышать 40 часов в неделю.

5.3. Для педагогических работников учреждения устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени - не более 36 часов в неделю за ставку заработной платы (ст.333 ТК РФ).

Конкретная продолжительность рабочего времени педагогических работников устанавливается с учетом норм часов педагогической работы, установленных за ставку заработной платы, объемов учебной нагрузки, выполнения дополнительных обязанностей, возложенных на них правилами внутреннего трудового распорядка и Уставом.

5.4. Неполное рабочее время – неполный рабочий день или неполная рабочая неделя устанавливаются в следующих случаях:

  • по соглашению между работником и работодателем;

  • по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя, законного представителя), имеющего ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка – инвалида до 18 лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением.

5.5.Составление расписания уроков осуществляется с учетом рационального использования рабочего времени учителя. Учителям, по возможности, предусматривается один свободный день в неделю для методической работы и повышения квалификации.

5.6. Часы, свободные от проведения занятий, дежурств, участия во внеурочных мероприятиях, предусмотренных планом учреждения (заседания педагогического совета, родительские собрания и т.п.) учитель вправе использовать по своему усмотрению.

5.7. Работа в выходные и нерабочие дни (праздничные) запрещена. Привлечение работников учреждения к работе в выходные и нерабочие (праздничные) дни допускается только в случаях, предусмотренных ст.113 ТК РФ, с их письменного согласия по письменному распоряжению работодателя. По желанию работника ему может быть предоставлен другой день отдыха.

5.8. В случаях, предусмотренных ст. 99 ТК РФ, работодатель может привлекать работников к сверхурочным работам только с их письменного согласия с учетом ограничений и гарантий, предусмотренных для работников возрасте до 18 лет, инвалидов, беременных женщин, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет.

5.9. Привлечение работников учреждения к выполнению работы, не предусмотренной Уставом учреждения, Правилами внутреннего трудового распорядка учреждения, должностными обязанностями, допускается только по письменному распоряжению работодателя с письменного согласия работника и с дополнительной оплатой в порядке, предусмотренном Положением об оплате труда.

5.10. Время осенних, зимних, весенних каникул, а также время летних каникул, не совпадающее с очередным отпуском, является рабочим временем педагогических и других работников учреждения.

В эти периоды педагогические работники привлекаются работодателем к педагогической и организационной работе в пределах времени, не превышающего их учебной нагрузки до начала каникул. График работы в каникулы утверждается приказом руководителя.


5.11. В каникулярное время учебно – вспомогательный и обслуживающий персонал привлекается к выполнению хозяйственных работ, не требующих специальных знаний (мелкий ремонт, работа на территории.) в пределах установленного рабочего времени.

5.12. Очередность предоставления оплачиваемых отпусков, определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем по согласованию с профкомом не позднее ,чем за две недели до наступления календарного года.

О времени начала отпуска работник должен быть извещен не позднее ,чем за две недели до его начала.

Продление, перенесение, разделение и отзыв из него производится с согласия работника в случаях, предусмотренных ст.122 - 125 ТК РФ.

При наличии финансовых возможностей, а также возможностей обеспечения работой часть отпуска, превышающая 28 календарных дней, по просьбе работника может быть заменена денежной компенсацией (ст. 126 ТК РФ).

5.13. Работодатель обязуется:

5.13.1.Предоставлять работникам отпуск без сохранения заработной платы в следующих случаях (ст. 128 ТК РФ):

  • при рождении ребенка в семье до 3 –х дней;

  • в связи с переездом на новое место жительства до 3 дней;

  • для проводов детей в армию до 3 дней;

  • в случае свадьбы работника ( детей работника ) до 3 дней;

  • на похороны близких родственников до 3 дней;

  • работающим пенсионерам по старости до 6 дней;

  • родителям, женам, мужьям военнослужащих, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении ими обязанностей военной службы либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы до 6 дней;

  • работающим инвалидам до 30 дней;

5.14. Предоставлять педагогическим работникам не реже, чем через каждые 10 лет непрерывной преподавательской работы, длительный отпуск сроком до одного года в порядке и на условиях, определяемых учредителем и Уставом учреждения.

5.15. Общим выходным днем является воскресенье.

5.16.Время перерыва для отдыха и питания, а также график дежурств педагогических работников по учреждению, графики сменности, работы в выходные и нерабочие праздничные дни устанавливаются Правилами внутреннего трудового распорядка.

Работодатель обеспечивает педагогическим работникам возможность отдыха и приема пищи в рабочее время одновременно с обучающимися, в том числе в течение перерывов между занятиями (перемен). Время для отдыха и питания для других работников устанавливается Правилами внутреннего трудового распорядка и не должно быть менее 30 минут (ст. 108 ТК РФ ).

5.17. Дежурство педагогических работников по учреждению должно начинаться не ранее чем за 20 минут до начала занятий и продолжаться не более 20 минут после их окончания.


^ VI. ОПЛАТА ТРУДА И НОРМИРОВАНИЕ ТРУДА.

6.Стороны исходят из того, что :

6.1. Оплата труда работников учреждения осуществляется на основе отраслевой системы оплаты труда.

6.2. Должностные оклады (ставки заработной платы) работников устанавливается на основании базовых должностных окладов (ставок заработной платы) с компенсационных и стимулирующих выплат.

6.3.Заработная плата выплачивается работникам за текущий месяц не реже, полмесяца в денежной форме.

6.4.Заработная плата исчисляется в соответствии с системой оплаты труда, предусмотренной действующих законодательством, и включает себя:

  • базовый должностной оклад (ставку заработной платы), установленный в соответствии с положением об оплате труда в соответствии с профессиональными квалификационными группами и квалификационными уровнями;

  • обязательные компенсационные и стимулирующие выплаты, предусмотренные действующим законодательством;

  • иные компенсационные и стимулирующие выплаты, предусмотренные положением об оплате труда и иными локальными актами Учреждения;

6.5. Изменение размеров стимулирующих выплат производится

  • при увеличении стажа педагогической работы, стажа работы по специальности – со дня достижения соответствующего стажа, если документы находятся в Учреждении, или со дня представления документа о стаже, дающем право на повышение размера стимулирующих выплат;

  • при получении образования или восстановлении документов об образовании – со дня предоставления соответствующего документа;

  • при присвоении квалификационной категории – со дня вынесения решения аттестационной комиссией;

  • при присуждении учёной степени кандидата наук – со дня вынесения Высшей аттестационной комиссии (ВАК) решения о выдаче диплома;

  • при присуждении учёной степени доктора наук со дня присуждения Высшей аттестационной комиссии (ВАК) учёной степени доктора наук.

6.6. При наступлении у работника права на изменение разряда оплаты труда и (или) ставки заработной платы (должностного оклада) пребывания его в ежегодном или другом отпуске, а также в период его временной нетрудоспособности выплата заработной платы исходя из размера ставки (оклада) более высокого разряда оплаты труда производится со дня окончания отпуска или временной нетрудоспособности.

6.7. На учителей и других педагогических работников, выполняющих педагогическую работу без занятия штатной должности (включая учителей из числа работников, выполняющих эту работу помимо основной в том же учреждении), на начало нового учебного года составляются и утверждаются тарификационные списки.

6.8. Работодатель обязуется возместить работникам материальный ущерб, причинённый в результате незаконного лишения их возможности трудиться в случаях, предусмотренных ст. 142 ТК РФ, в размере, определённом действующим законодательством.

6.9.Ответственность за своевременность и правильность определения размеров и выплаты заработной платы работникам несет директор Учреждения.


^ VII. ГАРАНТИИ И КОМПЕНСАЦИИ.


Стороны договорились, что работодатель:

7.1. Выплачивает педагогическим работникам, в том числе руководящим работникам, деятельность которых связана с образовательным процессом, денежную компенсацию на книгоиздательскую продукцию и периодические издания в размере, предусмотренном действующим законодательством.

7.2.Организует в Учреждении общественное питание (столовые, буфеты).


^ VIII. ОХРАНА ТРУДА И ЗДОРОВЬЯ.

Обязанности работодателя:

8.1. Обеспечить право работников учреждения на здоровые и безопасные условия труда, внедрение современных средств безопасности труда, предупреждающих производственный травматизм и возникновение профессиональных заболеваний работников (ст.219 ТК РФ)

8.2. Ходатайствовать перед управлением образования администрации Павловского муниципального района о выделении средств на реализацию мероприятий.

Для реализации этого права заключить соглашение по охране труда ( приложение № 2) с определением организационных и технических мероприятий по охране труда, безопасности труда, сроков их исполнения, ответственных должностных лиц.

8.3. Организовать в Учреждении аттестацию рабочих мест и по ее результатам осуществлять работу по охране и безопасности труда с последующей сертификацией.

В состав аттестационной комиссии в обязательном порядке включать членов профкома и комиссии по охране труда.

8.4. Проводить со всеми поступающими на работу, а также переведенными на другую работу работниками учреждения обучение и инструктаж по охране труда, сохранности жизни и здоровья детей, безопасным методам и приемам выполнения работ, оказанию первой помощи пострадавшим. Организовать проверку знаний работников учреждения по охране труда на начало учебного года.

8.5. Обеспечить наличие нормативных и справочных материалов по охране труда, правил, инструкций, журналов инструктажа и других материалов за счет Учреждения.

8.6. Обеспечивать работников специальной одеждой, обувью и другими средствами индивидуальной защиты, а также моющими и обеззараживающими средствами в соответствии с отраслевыми нормами и утверждёнными перечнями профессий и должностей.

8.7. Обеспечивать обязательное социальное страхование всех неработающих по трудовому договору от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний в соответствии с федеральным законом.

8.8. Сохранять место работы (должность) и средний заработок за работниками учреждения на время приостановления работ органами государственного надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства вследствие нарушения требований охраны труда не по вине работника (ст.220 ТК РФ).

8.9. Проводить своевременное расследование несчастных случаев на производстве в соответствии с действующим законодательством и вести их учет.

8.10. Обеспечивать гарантии и льготы работникам, занятым на тяжёлых работах и работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

8.11. Разработать и утвердить инструкции по охране труда на каждое рабочее место с учётом мнения общего собрания трудового коллектива (ст.212 ТК РФ).

8.12. Обеспечивать соблюдение работниками требований, правил и инструкций по охране труда.

8.13. Создать в Учреждении комиссию по охране труда.

8.14. Осуществлять совместно с профкомом контроль за состоянием условий и охраны труда, выполнением соглашения по охране труда.

8.15. Оказывать содействие техническим инспекторам труда, членам комиссий по охране труда, уполномоченным (доверенным лицам) по охране труда в проведении контроля за состоянием охраны труда в Учреждении. В случае выявления ими нарушения прав работников на здоровые и безопасные условия труда принимать меры к их устранению.

8.16. Обеспечить прохождение бесплатных обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров (обследований) работников, а также внеочередных медицинских осмотров (обследований) по их просьбам в соответствии с медицинским заключением.

8.17. Оборудовать комнату (учительскую) для работников организации.


Председатель общего собрания трудового коллектива обязуется:

8.18. Вести учёт средств социального страхования на организацию лечения и отдыха работников и их детей.

8.19. По решению комиссии по социальному страхованию приобретать путёвки на лечение и отдых.

8.20. Один раз в полгода информировать коллектив Учреждения о расходовании средств социального страхования на оплату пособий, больничных листов, лечение и отдых, организовать физкультурно-оздоровительные мероприятия для работников Учреждения; Проводить работу по оздоровлению детей работников Учреждения.


^ IX. ГАРАНТИИ ПРОФСОЮЗНОЙ ДЕЯТЬЕЛЬНОСТИ.


9.Стороны договорились о следующем:

9.1.Не допускается ограничение гарантированных законом социально – трудовых и иных прав и свобод, принуждение, увольнение или иная форма воздействия в отношении любого работника в связи с его членством в профсоюзе или профсоюзной деятельностью.

9.2.Общее собрание осуществляет в установленном порядке контроль за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права (ст. 370 ТК РФ).

9.3.Работодатель принимает решения с учётом мнения общего собрания трудового коллектива в случаях, предусмотренных законодательством и настоящим договором.

9.4.Работодатель обязан предоставить общему собранию трудового коллектива безвозмездно помещение для проведения собраний, заседаний, хранения документации, проведения оздоровительной, культурно – массовой работы, возможность размещения информации в доступном для всех работников месте, право пользоваться средствами связи, оргтехникой.

9.5.Работодатель предоставляет общему собранию трудового коллектива необходимую информацию по любым вопросам труда и социально-экономического развития Учреждения.

9.6.Работники Учреждения включаются в состав комиссий Учреждения по тарификации, аттестации педагогических работников, аттестации рабочих мест, охране труда, социальному страхованию и других.

9.7.Работодатель с учётом мнения общего собрания трудового коллектива рассматривает следующие вопросы:

  • привлечение к сверхурочным работам (ст. 99 ТК РФ);

  • разделение рабочего времени на части (ст. 105 ТК РФ);

  • запрещение работы в выходные и нерабочие праздничные дни (ст. 113 ТКРФ);

  • очерёдность предоставления отпусков (ст. 123 ТК РФ);

  • установление заработной платы (ст. 135 ТК РФ);

  • массовые увольнения (ст. 180 ТК РФ);

  • установление перечня должностей работников с ненормированным рабочим днём (ст. 101 ТК РФ);

  • утверждение Правил внутреннего трудового распорядка (ст. 190 ТК РФ);

  • создание комиссий по охране труда (ст. 218 ТК РФ);

  • составление графиков сменности (ст. 103 ТК РФ);

  • установление размеров повышенной заработной платы за вредные и (или) опасные и иные особые условия труда (ст. 147 ТК РФ);

  • размеры повышения заработной платы в ночное время (ст. 154 ТК РФ);

  • применение и снятие дисциплинарного взыскания до истечения 1 года со дня его применения (ст. 193, 194 ТК РФ);

  • определение формы профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации работников, перечень необходимых профессий и специальностей (ст. 196 ТК РФ);

  • установление сроков выплаты заработной платы работникам (ст. 136 ТК РФ) и другие вопросы.


^ X. ОБЯЗАТЕЛЬСТВА ПРЕДСЕДАТЕЛЯ ОБЩЕГО СОБРАНИЯ ТРУДОВОГО КОЛЛЕКТИВА.


10.1.Представлять и защищать права и интересы членов профсоюза по социально – трудовым вопросам в соответствии с Федеральным законом «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности» РФ.

10.2.Осуществлять контроль за соблюдением работодателем и его представителями трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.

10.3.Совместно с работодателем и работниками разрабатывать меры по защите персональных данных работников (ст. 86 ТК РФ).

10.4.Направлять учредителю заявление о нарушении руководителем учреждения, его заместителями законов и иных нормативных актов о труде, условий коллективного договора, соглашения с требованием о применении мер дисциплинарного взыскания вплоть до увольнения (ст. 195 ТК РФ).

10.5.Осуществлять совместно с комиссией по социальному страхованию контроль за своевременным назначением и выплатой работникам пособий по обязательному социальному страхованию.

10.6.Участвовать в работе комиссии по социальному страхованию, совместно с работниками образования Павловского муниципального района профсоюза по летнему оздоровлению детей работников Учреждения и обеспечению их новогодними подарками.

10.7.Совместно с комиссией по социальному страхованию вести учёт нуждающихся в санаторно-курортном лечении, своевременно направлять заявки уполномоченному района.

10.8.Осуществлять общественный контроль за своевременным и полным перечислением страховых платежей в фонд обязательного медицинского страхования.

10.9. Осуществлять контроль за правильностью и своевременностью предоставления работникам отпусков и их оплаты.

10.10. Участвовать в работе комиссий Учреждения по тарификации, аттестации педагогических работников, аттестации рабочих мест, охране труда и других.

10.11. Осуществлять контроль за соблюдением порядка проведения аттестации педагогических работников Учреждения.

10.12. Совместно с работодателем обеспечивать регистрацию работников в системе профессионального учета в системе государственного пенсионного страхования.

10.13. Контролировать своевременность предоставления работодателем в пенсионные органы достоверных сведений о заработке и страховых взносах работников.

10.14. Осуществлять культурно – массовую и физкультурно – оздоровительную работу в учреждении.


^ XI. КОНТРОЛЬ ЗА ВЫПОЛНЕНИЕМ КОЛЛЕКТИВНОГО ДОГОВОРА.


Ответственность сторон

11.Стороны договорились, что:

11.1.Работодатель направляет коллективный договор в течение 7 дней со дня его подписания на уведомительную регистрацию в отдел по труду администрации Павловского муниципального района.

11.2.Совместно разрабатывают план мероприятий по выполнению настоящего коллективного договора.

11.3.Осуществляют контроль за реализацией плана мероприятий по выполнению коллективного договора и его положений и отчитываются о результатах контроля на общем собрании работников.

11.4.Рассматривают все возникающие в период действия коллективного договора разногласия и конфликты, связанные с его выполнением.

11.5.Соблюдают установленный законодательством порядок разрешения индивидуальных и коллективных трудовых споров, используя все возможности для устранения причин, которые могут повлечь возникновение конфликтов, с целью предупреждения использования работниками крайней меры их разрешения – забастовки.

11.6.В случае нарушения или невыполнения обязательств коллективного договора виновная сторона или виновные лица несут ответственность в порядке, установленном законодательством.

11.7.Настоящий коллективный договор действует в течение сроков, на которые он заключён.

11.8.Переговоры по заключению нового коллективного договора будут начаты за 3 месяца до окончания срока действия данного договора.


Рассмотрен и принят на общем собрании трудового коллектива


Протокол от «___» _________________ 2011г. № ____________





Похожие:

Коллективный договор муниципальное бюджетное образовательное учреждение основная общеобразовательная школа с. Вареж на 2011-2013г iconКоллективный договор между администрацией и работниками
Муниципальное бюджетное общеобразовательное учреждение Садковская основная общеобразовательная школа
Коллективный договор муниципальное бюджетное образовательное учреждение основная общеобразовательная школа с. Вареж на 2011-2013г iconМуниципальное образовательное учреждение основная общеобразовательная школа с. Вареж
Принято на утверждаю
Коллективный договор муниципальное бюджетное образовательное учреждение основная общеобразовательная школа с. Вареж на 2011-2013г iconМуниципальное бюджетное образовательное учреждение «Основная общеобразовательная школа №39» Приказ №56 От 06 марта 2012 года Об утверждении регламента предоставления услуги
Муниципальное бюджетное образовательное учреждение «Основная общеобразовательная школа №39»
Коллективный договор муниципальное бюджетное образовательное учреждение основная общеобразовательная школа с. Вареж на 2011-2013г iconИнформация предоставляется в соответствии с данными статистической отчетности на начало 2011-2012 учебного года. Образовательное учреждение – муниципальное образовательное учреждение «Кругловская основная общеобразовательная школа»
Образовательное учреждение – муниципальное образовательное учреждение «Кругловская основная общеобразовательная школа»
Коллективный договор муниципальное бюджетное образовательное учреждение основная общеобразовательная школа с. Вареж на 2011-2013г iconКоллективный договор муниципальное общеобразовательное учреждение «Средняя общеобразовательная школа №6»
Коллективный договор прошел уведомительную регистрацию в органе по труду
Коллективный договор муниципальное бюджетное образовательное учреждение основная общеобразовательная школа с. Вареж на 2011-2013г iconКоллективный договор. Муниципального общеобразовательного учреждения «Основная общеобразовательная школа №39» на 2010-2013г. От работодателя: От работников
Данный коллективный договор устанавливает минимальные социально – экономические гарантии работников и не ограничивает права работодателя...
Коллективный договор муниципальное бюджетное образовательное учреждение основная общеобразовательная школа с. Вареж на 2011-2013г iconКоллективный договор подписан сторонами 31 августа 2012 г. Коллективный договор прошел уведомительную регистрацию в администрации Лебедянского муниципального района Регистрационный № от
Муниципальное бюджетное общеобразовательное учреждение средняя общеобразовательная школа села Куймань Лебедянского муниципального...
Коллективный договор муниципальное бюджетное образовательное учреждение основная общеобразовательная школа с. Вареж на 2011-2013г iconКоллективный договор мкоу «Улановская основная общеобразовательная школа»
Настоящий коллективный договор заключён между работодателем и работниками является правовым актом, регулирующим социально – трудовые...
Коллективный договор муниципальное бюджетное образовательное учреждение основная общеобразовательная школа с. Вареж на 2011-2013г iconКоллективный договор Муниципальное бюджетное образовательное учреждение дополнительного образования детей
Настоящий коллективный договор заключен между работниками црт в лице председателя профкома Селиной А. Л. (далее "Профком") с одной...
Коллективный договор муниципальное бюджетное образовательное учреждение основная общеобразовательная школа с. Вареж на 2011-2013г iconМуниципальное общеобразовательное бюджетное учреждение основная общеобразовательная школа №12
Муниципальное образовательное бюджетное учреждение основную общеобразовательную школу №12 (далее – образовательное учреждение) для...
Разместите кнопку на своём сайте:
Документы


База данных защищена авторским правом ©lib2.podelise.ru 2000-2013
При копировании материала обязательно указание активной ссылки открытой для индексации.
обратиться к администрации
Документы