1. 1 Настоящее положение (далее Положение) разработано в целях реализации комплексного проекта модернизации образования в Саратовской области в 2009 г icon

1. 1 Настоящее положение (далее Положение) разработано в целях реализации комплексного проекта модернизации образования в Саратовской области в 2009 г



Название1. 1 Настоящее положение (далее Положение) разработано в целях реализации комплексного проекта модернизации образования в Саратовской области в 2009 г
страница1/6
Дата конвертации03.10.2012
Размер0.82 Mb.
ТипДокументы
источник
  1   2   3   4   5   6





  1. Общие положения.

1.1 Настоящее положение (далее – Положение) разработано в целях реализации комплексного проекта модернизации образования в Саратовской области в 2009 г. в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Законом Российской Федерации «Об образовании».

1.2. Положение регулирует порядок распределения стимулирующей части фонда оплаты труда учителей, централизованного фонда стимулирования руководителей общеобразовательных учреждений, оценки уровня профессиональной компетентности и результативности деятельности педагогических и руководящих работников при аттестации педагогических работников, определяет цель усиления материальной заинтересованности работников образовательных учреждений в развитии творческой активности и инициативы при реализации поставленных задач в рамках комплексного проекта модернизации образования.

1.3. Положение включает примерный перечень критериев и показателей эффективности учебной и внеучебной деятельности педагогов, управленческой деятельности руководителей. Каждому критерию присваивается определенное максимальное количество баллов. Общая максимальная сумма баллов -100.


1.4. На основе настоящего Положения администрацией образовательного учреждения совместно с органами государственно-общественного управления разрабатывается соответствующий локальный акт, определяющий перечень критериев и показателей, размер стимулирующих надбавок, порядок их расчета и выплаты. Данный локальный акт принимается общим собранием трудового коллектива, согласовывается с председателем профсоюзного комитета и утверждается руководителем образовательного учреждения. Для руководителей общеобразовательных учреждений процедура принятия соответствующего локального акта определяется учредителем.

1.5. Дополнение критериев и показателей в соответствии с миссией учреждения образования и целями образовательной деятельности, конкретным социальным заказом относится к компетенции образовательного учреждения. Дополнение критериев по руководящим работникам осуществляется учредителем.


1.6.Установление условий стимулирования, не связанных с результативностью труда, не допускается.
^

1.7. Расчет размеров выплат из стимулирующей части ФОТ целесообразно производить по результатам отчетных периодов (полугодие).

1.8.Накопление первичных данных ведется в процессе мониторинга профессиональной деятельности каждого учителя в рамках внутришкольного контроля и комплектования «портфолио», руководителя – в рамках контроля органами местного самоуправления деятельности подведомственных образовательных учреждений и комплектования «портфолио».


1.9.«Портфолио» формируется педагогическими и руководящими работниками в виде накопительной папки документов.

1.10.На основании «портфолио» за отчетный период оформляется сводная ведомость результатов, утверждаемая руководителем общеобразовательного учреждения (для руководителя – учредителем). Сводная ведомость содержит ссылки на подтверждающие документы с указанием № страниц их размещения в «портфолио».

1.12. На муниципальном уровне и уровне образовательного учреждения обеспечивается ведение электронной базы данных, представляемых в сводной ведомости, оформляемой по материалам «портфолио».

1.13.Контроль за достоверностью предоставляемых в сводной ведомости сведений и своевременностью комплектования «портфолио» на уровне образовательного учреждения осуществляется ответственным заместителем директора или руководителем, на муниципальном уровне - ответственным лицом, назначаемым учредителем.

1.14.На муниципальном уровне и уровне образовательного учреждения по полугодиям (году) осуществляется мониторинг уровня профессиональной компетентности и результативности профессиональной деятельности педагогических и руководящих работников.


^ II. Порядок стимулирования педагогических работников

2.1.Распределение стимулирующей части фонда оплаты труда учителей осуществляется органами государственно-общественного управления учреждения образования по представлению руководителя образовательного учреждения. Органы государственно-общественного управления вправе создать специальную комиссию, в которую входит директор учреждения, представители органов государственно-общественного управления, научно-методического совета и профсоюзной организации по распределению стимулирующей части фонда оплаты труда учителей.

2.2. Работники школы самостоятельно, один раз в определенный отчетный период, заполняют сводную ведомость «портфолио» результатов своей деятельности и вместе с «портфолио» передают ее заместителю руководителя для проверки и уточнения.

2.3. Аналитическая информация, критерии и показатели стимулирования, предусмотренные локальным актом образовательного учреждения, представляются на рассмотрение органов государственно-общественного управления до 15 числа месяца, предшествующего отчетному периоду.

2.4. Порядок стимулирования административных работников школ определяется органом местного самоуправления, осуществляющим управление в сфере образования.

2.5. Размер стимулирующей надбавки конкретного учителя определяется умножением стоимости 1 балла на их суммарное количество.

.


III. Порядок стимулирования руководящих работников

3.1. Учредитель формирует комиссию по распределению стимулирующих выплат руководителям образовательных учреждений из числа представителей органов местного самоуправления, общественности, и представляет в комиссию аналитическую информацию о показателях деятельности учреждений, являющихся основанием для премирования руководителей.

3.2. Руководители учреждений имеют право присутствовать на заседании комиссии и давать необходимые пояснения.

3.3. Комиссия принимает решение о премировании и размере премии открытым голосованием при условии присутствия не менее половины членов комиссии. Решение комиссии оформляется протоколом. На основании протокола комиссии учредитель издает приказ о премировании.


^ IV. Система оценки индивидуальных достижений педагогических и руководящих работников.

5.1. Основными принципами оценки индивидуальных достижений педагогических и руководящих работников являются:

  • единые процедура и технология оценивания;

  • достоверность используемых данных;

  • соблюдение морально-этических норм при сборе и оценивании предоставляемой информации.

5.2.Процедура, технология, структура оценки индивидуальных достижений педагогических и руководящих работников регламентируются следующими документами:

  • федеральные и региональные нормативные и распорядительные документы по организации и проведению аттестации педагогических и руководящих работников, ЕГЭ, независимой формы государственной (итоговой) аттестации выпускников IX классов общеобразовательных учреждений;

  • федеральные и региональные нормативные и распорядительные документы по проведению лицензирования образовательной деятельности и государственной аккредитации образовательных учреждений;

  • федеральные и региональные нормативные и распорядительные документы по проведению и организации предметных олимпиад, конкурсов, соревнований, научно-практических конференций, социально-значимых проектов и акций;

  • федеральные и региональные нормативные и распорядительные документы по проведению аттестации педагогических и руководящих работников;

  • региональная методика распределения фонда оплаты труда педагогических работников и централизованного фонда стимулирования руководителей;

  • региональная программа мониторинговых исследований.

5.3.Заполнение педагогом (руководителем) сводной ведомости осуществляется в начале отчетного периода планируемыми результатами и в конце отчетного периода – фактическими достижениями.

VСтруктура «портфолио» педагогических работников

6.1. Структура «портфолио» педагогических работников состоит из 6 блоков, каждый из которых имеет свою систему ранжирования:

I. уровень предоставляемого содержания образования;

II. уровень профессиональной культуры педагога;

III. динамика учебных достижений обучающихся;

IV. результативность внеучебной деятельности по преподаваемым

предметам;

V. результативность деятельности учителя в качестве классного руководителя;

VI. результативность участия педагога в методической и научно- исследовательской работе. Таблица 1.

6.2. Итоговый балл формируется как суммарный балл по всем критериям.


^ VI. Структура «портфолио» руководящих работников

7.1. Структура «портфолио» руководящих работников состоит из 6 блоков, каждый из которых имеет свою систему ранжирования:

I.достижение высокого качества и доступности общего образования;

II.уровень управленческой культуры руководителя;

III.обеспечение современных условий организации образовательного процесса;

IV.формирование системы воспитательной работы;

V.формирование позитивного имиджа общеобразовательного учреждения;

VI. эффективность управленческой деятельности. Таблица 2.


VII. Порядок расчета стимулирующих выплат.

8.1. Для педагогических работников:

  • произвести подсчет баллов за отчетный период по каждому педагогу;

  • найти сумму баллов всех педагогических работников;

  • размер стимулирующей части фонда оплаты труда учителей, запланированного на период с сентября по декабрь текущего года включительно, разделить на общую сумму баллов. В результате получаем денежный вес (в рублях) каждого балла;

  • этот показатель (денежный вес) умножаем на сумму баллов каждого учителя. В результате получаем размер стимулирующих выплат каждому учителю за период с сентября по декабрь текущего года. Выплата осуществляется равными долями ежемесячно;

  • аналогично осуществляется расчет с января по июнь.

8.2. Для руководящих работников:

  • расчет стимулирующих выплат производится путем подсчета баллов за отчетный период по каждому руководителю;

  • денежный вес (в рублях) каждого балла рассчитывается путем деления размера стимулирующей части фонда оплаты труда руководителей, запланированного на период с сентября по декабрь текущего года включительно, на общую сумму баллов всех руководителей;

  • размер стимулирующих выплат каждому руководителю за период с сентября по декабрь текущего года рассчитывается путем умножения денежного веса на сумму баллов каждого руководителя. Стимулирующая выплата может быть выплачена равными долями ежемесячно с сентября по декабрь. Аналогично осуществляется расчет с января по июнь;

  • отпуск оплачивается, исходя из средней заработной платы руководителя, в которой учтены стимулирующие выплаты. Период после отпуска до начала учебных занятий также оплачивается, исходя из средней заработной платы руководителя учреждения, в котором учтены стимулирующие выплаты.

Таблица 1.


^ Критерии и показатели профессиональной компетентности и результативности

деятельности педагогических работников общеобразовательного учреждения




Критерии

Показатели

1.





планируемый результат

фактический результат

^ Уровень предоставляемого содержания образования

Максимальный балл по критерию - 17

1) доля обучающихся (у данного педагога ), занимающихся по программам углубленного изучения предмета (от обучающихся 8-11 классов) К1П1

0

до 30%

30-59%

60%-79%

80-100%

Подтверждающий документ (стр. ___)

Выставляется MAX возможный балл

0

10

12

14

17




план

факт

2) доля обучающихся (у данного педагога), занимающихся по программам профильного уровня ( от уч. 10-11 классов) К1П2

0

до 30%

30-59%

60%-79%

80-100%

Подтверждающий документ (стр. ___)




0

8

10

12

17







план

факт

3) доля обучающихся (у данного педагога), занимающихся по его авторской программе (исключая программы элективов), программе дистанционного обучения К1П3




0

до 30%

30-59%

60%-79%

80-100%

Подтверждающий документ (стр. ___)




0

8

10

12

17







план

факт

4) доля обучающихся (у данного педагога), занимающихся по программам коррекционно-развивающего обучения ( от уч-ся. к-рым требуются данные программы.) Если таких обучающихся нет, то критерий не учитывается при подсчете К1П4

Подтверждающий документ (стр. ___)




0

до 30%

30-59%

60%-79%

80-100%







0

5

8

10

17







план

факт

5) доля обучающихся (у данного педагога, занимающихся) по индивидуальных учебным планам

( от уч. 10-11 классов) К1П5


Подтверждающий документ (стр. ___)




0

до 10%

10-19%

20%-30%

более 30%







0

2

6

12

17







К1П5







12










план

факт

6) доля обучающихся (у данного педагога), занимающихся по программам развивающего обучения( Занкова, Эльконина –Давыдова) и т.д. К1П6

Подтверждающий документ (стр. ___)




0

до 40%

40-59%

60%-79%

80-100%







0

2

6

12

17










В целом по критерию вычисляется средний балл по показателям 1-6 (3,4,6, для учителей начальных классов)

план

факт







2.

Уровень профессиональной культуры педагога

Максимальный балл по критерию - 17







план

факт

1) доля обучающихся (у данного педагога), для которых в образовательном процессе используются здоровьесберегающие технологии, рекомендованные на федеральном или региональном уровне К2П1

Подтверждающий документ (стр. ___)

Выставляется MAX балл

не используются

менее 20%

20 - 39%

40-59%

60%-79%

80-100%







- 15

0

2

6

11

17







план

факт

2)результативность использования ИКТ в образовательном процессе К2П2

Подтверждающий документ (стр. ___)




не используются

участие учителя в конференциях в режиме on-line

использование в образовательном процессе электронных учебно-методических комплектов

использование в образовательном процессе электронных учебно-методических комплектов самостоятельно разработанных

использование электронных форм контроля на уроках и учебных занятиях

(от 70% занятий)

использование учителем дистанционных

форм обучения в установленном порядке

наличие у учителя призовых мест на мероприятиях, проводимых в дистанционном режиме




Выставляется средний балл




- 15

15

15

15

15

15

17







план

факт

3)результативность применения на уроках и во внеурочной деятельности проектных методик и технологий К2П3

Подтверждающий документ (стр. ___)




использование на уроках метода защиты проектов (не менее 1 проекта в каждом классе)

наличие призовых мест на конкурсах социально значимых проектов школьного уровня, получивших поддержку и рекомендованных к внедрению управляющим советом

наличие призовых мест на конкурсах социально значимых проектов муниципального уровня

наличие призовых мест на конкурсах социально значимых проектов регионального уровня

наличие призовых мест на конкурсах социально значимых проектов более высокого уровня




Выставляется средний балл

по 0,2 за каждый проект, но не более 15 баллов

призовое место - 4

наличие проектов, получивших материальную поддержку и рекомендованных к внедрению управляющим советом - 10

призовое место - 8

наличие проектов, получивших материальную поддержку - 15

призовое место - 12

наличие проектов, получивших материальную поддержку - выставляется 15 баллов по всему показателю 3)

17

наличие проектов, получивших материальную поддержку – выставляется 15 баллов по всему показателю 3)







план

факт

4)результативность исследовательской деятельности учителя К2П4

Подтверждающий документ (стр. ___)







наличие докладов по итогам исследовательсой деятельности на педсоветах, конференциях любого уровня

наличие призовых мест на профессиональных конференциях, слетах учителей школьного уровня

наличие призовых мест на профессиональных конференциях, слетах учителей муниципального уровня

наличие призовых мест на профессиональных конференциях, слетах учителей регионального уровня

педагогическая деятельность, осуществляемая на основании двух и более профессиональных образований

наличие призовых мест на профессиональных конференциях, слетах учителей (уровень выше регионального)




Выставляется максимальный балл

по 0,5 балла за каждый до 15 баллов

5

8

10

12

17










5)Результативность деятельности учителя по социальной адаптации и профессиональной ориентации обучающихся







план

факт

а) доля обучающихся, посещающих у данного педагога элективный курс ( от 9 кл.. или 8-9 кл) К2П5

Подтверждающий документ (стр. ___)

Выставляется MAX возможный балл



план

факт

0

до 10%

10-19%

20%-30%

более 30%







0

2

6

12

17







б) доля обучающихся), посещающих у данного педагога элективный учебный предмет (от обучающихся 10-11 классов) К2П6

Подтверждающий документ (стр. ___)

Выставляется MAX возможный балл

0

до 10%

10-19%

20%-30%

более 30%







0

2

6

12

17










В целом по критерию вычисляется средний балл по показателям 1-5 (1-4 для учителей начальных классов)

план

факт







3.





план

факт

Динамика учебных достижений обучающихся

Максимальный балл по критерию - 17







1) средний уровень достижений обучающихся по итогам ЕГЭ К3П1


Подтверждающий документ (стр. ___)

Выставляется MAX возможный балл

ниже установленного «допустимого» порога

на уровне установленного «допустимого» порога

выше установленного «допустимого» порога и не менее 50% от максимального балла по региону

50-65% от максимального балла по региону

66-80% от максимального балла по региону

81-100% от максимального балла по региону







-17

0

5

10

15

17







план

факт

2) доля обучающихся (выпускников 9 классов данного педагога), подтвердивших по результатам независимой аттестации годовые отметки К3П2



Подтверждающий документ (стр. ___)

Выставляется MAX возможный балл

менее 30%

30- 49%


50-59%

60-70%

более 70%








план

факт

-17

0

5

12

17







^ 3) доля обучающихся ( от выпускников 9 классов, изучавших у данного педагога элективный курс), выбравших профиль в соответствии с изучаемым элективным курсом К3П3



Подтверждающий документ (стр. ___)

Выставляется MAX возможный балл
  1   2   3   4   5   6




Похожие:

1. 1 Настоящее положение (далее Положение) разработано в целях реализации комплексного проекта модернизации образования в Саратовской области в 2009 г iconМуниципальное «утверждаю»
Настоящее положение (далее – положение) разработано в целях реализации комплексного проекта модернизации образования Саратовской...
1. 1 Настоящее положение (далее Положение) разработано в целях реализации комплексного проекта модернизации образования в Саратовской области в 2009 г iconПротокол № от
Настоящее положение (далее – положение) разработано в целях реализации комплексного проекта модернизации образования в Саратовской...
1. 1 Настоящее положение (далее Положение) разработано в целях реализации комплексного проекта модернизации образования в Саратовской области в 2009 г iconПротокол № от
Настоящее положение (далее – положение) разработано в целях реализации комплексного проекта модернизации образования в Саратовской...
1. 1 Настоящее положение (далее Положение) разработано в целях реализации комплексного проекта модернизации образования в Саратовской области в 2009 г iconМуниципальное «утверждаю»
Настоящее положение (далее — положение) разработано в целях реализации комплексного проекта модернизации образования в Саратовской...
1. 1 Настоящее положение (далее Положение) разработано в целях реализации комплексного проекта модернизации образования в Саратовской области в 2009 г iconПоложение о модели портфеля индивидуальных образовательных достижений обучающихся («портфолио»)
Настоящее положение (далее – положение) разработано в целях реализации комплексного проекта модернизации образования в Саратовской...
1. 1 Настоящее положение (далее Положение) разработано в целях реализации комплексного проекта модернизации образования в Саратовской области в 2009 г iconПротокол №11
Настоящее положение (далее – положение) разработано в целях реализации комплексного проекта модернизации образования в Саратовской...
1. 1 Настоящее положение (далее Положение) разработано в целях реализации комплексного проекта модернизации образования в Саратовской области в 2009 г iconПоложение о порядке учета уровня профессиональной компетентности и результативности деятельности педагогических работников
Настоящее положение (далее – Положение) разработано в целях реализации комплексного проекта модернизации образования в Саратовской...
1. 1 Настоящее положение (далее Положение) разработано в целях реализации комплексного проекта модернизации образования в Саратовской области в 2009 г iconПоложение о порядке учета уровня профессиональной компетентности и результативности деятельности педагогических и руководящих работников
Настоящее положение (далее – Положение) разработано в целях реализации комплексного проекта модернизации образования в Саратовской...
1. 1 Настоящее положение (далее Положение) разработано в целях реализации комплексного проекта модернизации образования в Саратовской области в 2009 г iconПоложение о порядке распределения стимулирующей
Настоящее положение (далее – Положение) разработано в целях реализации комплексного проекта модернизации образования на территории...
1. 1 Настоящее положение (далее Положение) разработано в целях реализации комплексного проекта модернизации образования в Саратовской области в 2009 г iconГ. энгельса саратовской области «принято» «утверждаю» на директор моу «сош №16»
Настоящее положение (далее – Положение) разработано в целях реализации комплексного проекта модернизации образования на территории...
Разместите кнопку на своём сайте:
Документы


База данных защищена авторским правом ©lib2.podelise.ru 2000-2013
При копировании материала обязательно указание активной ссылки открытой для индексации.
обратиться к администрации
Документы