1 Премирование работников производится за счет и в пределах экономии фонда оплаты труда моу сош №2 г. Ершова (далее — моу) 5 icon

1 Премирование работников производится за счет и в пределах экономии фонда оплаты труда моу сош №2 г. Ершова (далее — моу) 5



Название1 Премирование работников производится за счет и в пределах экономии фонда оплаты труда моу сош №2 г. Ершова (далее — моу) 5
Дата конвертации03.10.2012
Размер78.62 Kb.
ТипКодекс
источник




Общие положения

1.1. Положение о премировании работников МОУ СОШ №2 г. Ершова (далее по тексту «Положение») разработано на основе Трудового Кодекса Российской Федерации, Закона Российской Федерации «Об образовании», Типового положения об общеобразовательном учреждении, письма Министерства образования Российской Федерации от 09 апреля 1993 года № 67-М «О порядке установления доплат и надбавок работникам учреждений образования», разъяснения Министерства труда РФ № 4 от 4 марта 1993 года, Устава МОУ СОШ №2 г.Ершова и Коллективного договора.

1.2. Положение о премировании работников Муниципального общеобразовательного учреждения «Средняя общеобразовательная школа №2 г.Ершова Саратовской области» (далее — Положение) регулирует порядок и условия установления и выплаты премий работников МОУ СОШ №2 г.Ершова (далее — работники).

1.3. Настоящее Положение не регулирует порядок и условия назначения и выплаты надбавок и доплат компенсационного характера за условия труда, отклоняющиеся от нормальных, в том числе за работу в ночное время, в праздничные дни, за работу с неблагоприятными условиями труда.

1.4. Премирование работников производится за счет и в пределах экономии фонда оплаты труда МОУ СОШ №2 г.Ершова (далее — МОУ)

1.5. Премирование работникам производится при наличии экономии фонда оплаты труда МОУ. Премирование работников не производится при отсутствии экономии фонда оплаты труда МОУ.

1.6. Размеры премий работников, устанавливаются в абсолютных (цифровых) показателях.

1.7. Премирование работников не производится в случае наличия у работника дисциплинарного взыскания, в случае неудовлетворительной работы, несвоевременного и ненадлежащего исполнения ими должностных обязанностей, совершения нарушений трудового законодательства, требований по охране труда и технике безопасности, невыполнения приказов, указаний и поручений непосредственного руководства либо администрации, совершения иных нарушений.


^ Цели и задачи установления премий


2.1. Целью установления премий за высокое качество работы, успешное выполнение плановых работ и заданий является повышение материальной заинтересованности работников в эффективном и качественном труде, поощрение добросовестного отношения к труду при выполнении Правил внутреннего трудового распорядка и соблюдении трудовой дисциплины

2.2.Установлением премий работникам образовательного учреждения решаются следующие задачи:

2.2.1. стимулирование стремления к освоению новых педагогических технологий;

      1. повышение качества работы;

2.2.3. обеспечение осознанного выполнения Правил внутреннего трудового распорядка и соблюдения трудовой дисциплины;

      1. стимулирование добросовестного отношения к труду и стремления к наиболее полному и эффективному удовлетворению образовательных запросов и потребностей обучающихся и родителей.

Порядок премирования работников

3.1 Единовременное (разовое) премирование может осуществляться в отношении работников МОУ :

3.1.1 по итогам работы за год;
3.1. 2. к отпуску;
3.1.3. в связи с государственными или профессиональными праздниками, знаменательными или профессиональными юбилейными датами;


3.2. Размер премий определяется приказом директора школы, который издается на основании решения премиальной комиссии.

3.3. В состав комиссии входят:

  • директор школы;

  • заместители директора по учебно-воспитательной работе и воспитательной работе;

  • председатель профкома;

  • три рядовых члена коллектива, в том числе 1 человек из вспомогательного, обслуживающего персонала;

Рядовые члены комиссии избираются общим собранием трудового коллектива.

3.4. Предложения по конкретным размерам премирования готовятся заместителями директора и вносятся на обсуждение премиальной комиссии. Члены комиссии могут вносить свои предложения.

3.5. Размер премиальных выплат согласовывается с председателем Управляющего Совета школы, обеспечивающим демократический, государственно-общественный характер управления, по представлению директора школы.

3.6. Директор школы представляет председателю   Управляющего Совета школы аналитическую информацию о показателях деятельности работников, являющихся основанием для их премирования. Управляющий Совет школы принимает решение о премировании и размере премии   большинством голосов открытым голосованием при условии присутствия не менее половины членов управляющего Совета школы. Решение Управляющего Совета школы оформляется протоколом. На основании протокола  заседания  Совета  школы директор издает приказ о премировании

3.7. Депремирование или снижение размера премии работника осуществляется на основании приказа по МОУ, в котором указываются причины депремирования.

Показатели премирования работников

4.1. Премирование работников производится по следующим показателям:

4.1.1. Педагогическим работникам (учителям, воспитателям ГПД, педагогам дополнительного образования, педагогам-организаторам, преподавателю-организатору основ безопасности жизнедеятельности, вожатым) за:

4.1.1.1. достижение учащимися высоких показателей в учебно-воспитательном процессе: от 100 до 5000 рублей;

4.1.1.2. участие в инновационной деятельности, ведение опытно-экспериментальной работы, разработка и внедрение авторских программ, курсов, учебных пособий ; выполнение программ углубленного и расширенного изучения предмета, обобщение передового опыта, внедрение передового педагогического опыта в образовательный процесс: от 100 до 7000 рублей;


4.1.1.3. высокое качество подготовки и проведения общешкольных внеклассных мероприятий: от 100 до 4000 рублей;

4.1.1.4. проведение мероприятий по профилактике зависимостей: от 100 до 4000 рублей;

4.1.1.5. высокую результативность проведения муниципальных и областных мероприятий: от 1000 до 5000 рублей;

4.1.1.6. снижение (отсутствие) пропусков учащимися уроков без уважительной причины: от 500 до 2000 рублей;

4.1.1.7. качественное проведение занятий основного и дополнительного образовательного компонента, кружковой работы: 1000 до 5000


4.1.1.10. высокое качество методической работы: от 500 до 3000 рублей;

4.1.1.8. образцовое содержание и развитие кабинета, санитарное, эстетическое состояние учебного кабинета, наполнение материальной базы кабинета, эффективное использование кабинета в образовательном процессе: от 500 до 3000 рублей;

4.1.1.9. высокий уровень исполнительской дисциплины (ведение документации, подготовка отчетов, участие в работе совещаний и т.д.): от 500 до 2000 рублей;

4.1.1.10. успешное руководство выпускными классами: от 400 до 1000 рублей;

4.1.1.11. качественная работа в оздоровительном лагере: от 500 до 3000 рублей;

4.1.1.12. эффективная работа по организации питания: от 100 до 2000рублей;

4.1.1.13. оформительские работы: от 500 до 3000 рублей;

4.1.1.14. качественное дежурство по школе: от 300 до 1000 рублей;

4.1.1.15. повышения уровня профессиональной компетентности : от 500 до 3000

4.1.1.16. работа по КПМО и АИСУКО: от 500 до 3000 рублей;

4.1.1.17. обслуживание компьютеров: от 1500 до 2500 рублей;

4.1.1.18. подготовка информационных материалов для сайта школы: от 100 до 1000 рублей;

4.1.1.19. организация профессиональной ориентации: от 500 рублей до 1000 рублей;

4.1.1.20. высокая результативность работы классного руководителя: от 1000 до 7000рублей

4.1.1.21. наставничество: от 500 рублей до 2000 рублей.

4.1.1.22. организационная работа школьного сайта: от 1000 до 7000 рублей.

4.1.2.Директору, заместителям директора по УВР, ВР за:

4.1.2.1. организацию предпрофильного и профильного обучения: от 500 до 7000 рублей;

4.1.2.2. высокое качество выполнения плана внутришкольного контроля, плана воспитательной работы: от 500 до 7000 рублей;

4.1.2.3. высокий уровень организации и проведения итоговой и промежуточной аттестации: от 500 до 5000 рублей;

4.1.2.4. высокий уровень организации и проведения внеклассных мероприятий: от 500 до 3000 рублей;

4.1.2.5. высокий уровень организации и контроля (мониторинга) учебно-воспитательного процесса, инновационной деятельности и опытно-экспериментальной работы: от 500 до 4000 рублей;

4.1.2.6. качественная организация работы общественных органов, участвующих в управлении школой: от 500 до 4000 рублей;

4.1.2.7. эффективный контроль за ходом образовательного процесса: от 500 до 4000рублей;

4.1.2.8. высокий уровень аттестации педагогических работников школы: от 500 до 3000 рублей;

4.1.2.9 качественная организация профилактической работы: от 500 до 3000 рублей;

4.1.2.10. высокий уровень исполнительской дисциплины: от 500 до 3000 рублей.

4.1.3. Заместителю директора по АХЧ за:

4.1.3.1. обеспечение высокого качества санитарно-гигиенических условий в помещениях и на территории школы: от 500 до 3000 рублей;

4.1.3.2. высокое качество выполнения требований пожарной и электробезопасности, охраны труда: от 500 до 3000 рублей;

4.1.3.3. высокое качество подготовки и организации ремонтных работ: от 500 до 3000 рублей;

4.1.3.4. высокий уровень исполнительской дисциплины: от 500 до 3000 рублей.

4.1.4. Социальному педагогу, логопеду, психологу за:

4.1.4.1. результативность коррекционно-развивающей работы с учащимися: от 500 до 4000 рублей;

4.1.4.2. своевременное и качественное ведение банка данных на детей, охваченных различными видами контроля: от 500 до 3000 рублей;

4.1.4.3. участие в инновационной деятельности, ведение опытно-экспериментальной работы: от 500 до 5000 рублей;

4.1.4.4. подготовка информационных материалов для сайта школы: от 500 до 2000 рублей;

4.1.4.5. высокое качество консультативной помощи учащимся и их родителям: от 500 до 2000 рублей;

4.1.4.6. эффективное психолого-педагогическое сопровождение инновационного образовательного процесса: от 500 до 4000рублей.

4.1.5. Зав. библиотекой за:

4.1.5.1. высокую читательскую активность обучающихся: от 500 до 4000 рублей;

4.1.5.2. участие в общешкольных и районных мероприятиях: от 500 до 4000 рублей;

4.1.5.3. оформление тематических выставок: от 500 до 4000 рублей;

4.1.5.4. планирование комплектования библиотечного фонда: от 500 до 2000 рублей.

4.1.6. Обслуживающему персоналу за:

4.1.6.1. проведение генеральных уборок: от 100 до 3000 рублей;

4.1.6.2. высокое качество ремонтных работ: от 100 до 3000 рублей;

4.1.6.3. увеличение объема работ: от 500 до 3000;

4.1.6.4. оперативность выполнения заявок по устранению технических неполадок: от 100 до 4000 рублей.

4.1.7. Секретарю-машинистке за:

4.1.7.1. высокое качество ведения документации: от 500 до 3000 рублей;

4.1.8. Лаборанту, сторожу за: высокое качество работы от 500 до 3000 рублей.

4.1.9. Повару за:

4.1.9.1. высокое качество приготовления блюд от 500 до 3000 рублей;

4.1.9.2. наличие позитивных отзывов о работе от 500 до 2000 рублей;

4.1.10. Водителю за:

4.1.10.1. интенсивность работы: от 500 до 2000 рублей;

4.2. Единовременное премирование работников производится:

4.2.1. при наступлении знаменательного события или юбилея, как в жизни страны и трудового коллектива школы (празднование Дня учителя, Дня защитника Отечества, Международного женского дня, юбилея образовательного учреждения, празднование Нового года и т.п.) от 500 до 5000 рублей педагогического работника и от 100 до 3000 рублей для работника технического персонала, так и конкретного работника (в связи с выходом на пенсию, к юбилейным датам со дня рождения) от 1000 до 10000 рублей;

4.2.2. по результатам участия в конкурсах педагогического мастерства от 500 до 5000 рублей;

4.2.3. за качественное проведение открытого мероприятия для педагогических работников (мастер-класс, семинар и др.) от 500 до 4000 рублей;

4.2.4. за представление своего педагогического или управленческого опыта в печати от 300 до 3000 рублей;

4.2.5. подготовка победителей и призеров олимпиад, конкурсов — 1 место на муниципальном уровне 1000 рублей, 2 место — 800 рублей, 3 место — 600 рублей; на областном уровнях соответственно на 500 рублей больше; в командном первенстве — на 200 рублей соответственно больше, чем в индивидуальном;






Похожие:

1 Премирование работников производится за счет и в пределах экономии фонда оплаты труда моу сош №2 г. Ершова (далее — моу) 5 iconСоздание современных и безопасных условий обучения в оу
Стимулирующие надбавки, премирование и поощрение руководителей производится за счет бюджетных ассигнований и в пределах стимулирующей...
1 Премирование работников производится за счет и в пределах экономии фонда оплаты труда моу сош №2 г. Ершова (далее — моу) 5 iconПоложение о распределении стимулирующего фонда оплаты труда педагогических работников моу рысайкинской сош похвистневского района самарской области принято на собрании трудового коллектива протокол №1 от 04. 09. 08 Г
Настоящее Положение регламентирует порядок распределения стимулирующего фонда оплаты труда работников моу рысайкинской средней общеобразовательной...
1 Премирование работников производится за счет и в пределах экономии фонда оплаты труда моу сош №2 г. Ершова (далее — моу) 5 iconИзменения в положение о стимулировании работников муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения
Иные поощрительные и разовые выплаты выплачиваются в учреждении за счет установленной на эти цели доли стимулирующего фонда оплаты...
1 Премирование работников производится за счет и в пределах экономии фонда оплаты труда моу сош №2 г. Ершова (далее — моу) 5 iconПоложение об оплате труда и стимулировании работников мбоу сош с углублённым изучением отдельных предметов №15
Мбоу сош №15 (далее Положение) регулирует порядок оплаты труда работников мбоу сош №15 (далее учреждение). Положение определяет порядок...
1 Премирование работников производится за счет и в пределах экономии фонда оплаты труда моу сош №2 г. Ершова (далее — моу) 5 iconПоложение о распределении стимулирующих выплат и премирование работников техникума из стимулирующей части фонда оплаты труда
Чапаевский химико-технологический техникум (далее – Техникум) из стимулирующей части фонда оплаты труда
1 Премирование работников производится за счет и в пределах экономии фонда оплаты труда моу сош №2 г. Ершова (далее — моу) 5 iconПриказ №2 л о внесении изменений в Положение о надбавках и доплатах из базовой части фонда оплаты труда в моу сош №86, утвержденное приказом №197-оу от 04. 09. 2009 г
Дон об оплате за дополнительные виды работ, не входящие в должностные обязанности учителей, на основании решения Общего собрания...
1 Премирование работников производится за счет и в пределах экономии фонда оплаты труда моу сош №2 г. Ершова (далее — моу) 5 iconВыписка из протокола №2 заседания управляющего Совета моу «Воскресеновской сош» с. Воскресеновка, Михайловского района, Амурской области
О принятии Положений о распределении надбавок и доплат стимулирующей части фонда оплаты труда и компенсирующей части фонда оплаты...
1 Премирование работников производится за счет и в пределах экономии фонда оплаты труда моу сош №2 г. Ершова (далее — моу) 5 icon«Согласовано» «Утверждаю» председатель пк директор моу сош №20
Настоящее Положение об оплате труда работников моу сош №20 (далее – Положение) регулирует порядок оплаты труда работников моу сош...
1 Премирование работников производится за счет и в пределах экономии фонда оплаты труда моу сош №2 г. Ершова (далее — моу) 5 iconПоложение о стимулировании работников
Установление размеров стимулирующего фонда для учителей и других работников производится раздельно. Доля фонда стимулирования учителей...
1 Премирование работников производится за счет и в пределах экономии фонда оплаты труда моу сош №2 г. Ершова (далее — моу) 5 iconО переходе на новую систему оплаты труда На основании Постановления Главы города Оренбурга №5211 от 08. 09. 2008 «О системе оплаты труда работников муниципальных общеобразовательных учреждений»
«Положения о распределении стимулирующей части фонда оплаты труда работников моу «сош №10», в целях повышения материальной заинтересованности...
Разместите кнопку на своём сайте:
Документы


База данных защищена авторским правом ©lib2.podelise.ru 2000-2013
При копировании материала обязательно указание активной ссылки открытой для индексации.
обратиться к администрации
Документы