Муниципальное бюджетное дошкольное образовательное учреждение детский сад комбинированного вида №14 г. Амурска icon

Муниципальное бюджетное дошкольное образовательное учреждение детский сад комбинированного вида №14 г. Амурска



НазваниеМуниципальное бюджетное дошкольное образовательное учреждение детский сад комбинированного вида №14 г. Амурска
Дата конвертации23.10.2012
Размер234.24 Kb.
ТипДокументы
источник

Муниципальное бюджетное дошкольное

образовательное учреждение детский сад

комбинированного вида № 14 г. Амурска

Амурского муниципального района


Хабаровского края




УТВЕРЖДЕНО


Приказом учреждения № ____ - Д

от «____»______________20__ г.



Положение

об оплате труда работников


1. Общие положения


1. Настоящее Положение об оплате труда работников Муниципального бюджетного образовательного учреждения детского сада комбинированного вида № 14 г. Амурска Амурского муниципального района Хабаровского края (далее – Учреждение), разработано в соответствии с постановлениями главы Амурского муниципального района:

- от 29.01.2009 № 12,1 «О введении новых систем оплаты труда работников муниципальных учреждений Амурского муниципального района»;

- от 05.02.2009 № 20 «О введении новой системы оплаты труда работников муниципальных общеобразовательных учреждениях, специальных (коррекционных) учреждениях для обучающихся, воспитанников с ограниченными возможностями здоровья, образовательных учреждениях для детей сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, финансирование оплаты труда, которых осуществляется за счет субвенций из краевого бюджета»;

- от 18.08.2009 № 182 «Об утверждении Положения по новой системе оплаты труда работников в муниципальных образовательных учреждениях дошкольного образования, дополнительного образования и прочих учреждениях, финансирование оплаты труда которых осуществляется из средств местного бюджета»;

- от 20.08.2010 № 154 «Об утверждении перечня должностей работников, относимых к основному персоналу по типам учреждения и по видам экономической деятельности, для определения должностных окладов руководителей муниципальных образовательных учреждений Амурского муниципального района»;

- от 18.10.2011 № 218 «Об установлении минимальной заработной платы в муниципальных учреждениях Амурского муниципального района»;

- от 15.02.2012 № 32 «Об увеличении фонда оплаты работникам муниципальных бюджетных и автономных учреждений дошкольного и дополнительного образования детей, финансирование которых осуществляется из средств местного бюджета».

2. Настоящее Положение определяет порядок оплаты труда работников учреждения финансируемого из средств краевого и местного бюджета и средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, установления размеров окладов (должностных окладов), ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам (далее – ПКГ), и квалификационным уровням, а также выплат компенсационного и стимулирующего характера.

3. Фонд оплаты труда работников учреждения формируется на календарный год, исходя из объема лимитов бюджетных обязательств краевого и местного бюджета и средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности.

4. Заработная плата работников (без учета премий и иных стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с новой системой оплаты труда, не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников муниципальных учреждений, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.

5. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего норму труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

6. Заработная плата работников учреждения предельными размерами не ограничивается.

7. Системы оплаты труда работников Учреждения устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством РФ и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, настоящим Положением, а также с учетом мнения выборного профсоюзного органа, представляющего интересы работников.


^ 2. Порядок и условия оплаты труда работников Учреждения


2.1. Основные условия оплаты труда работников Учреждения:

2.1.1. Системы оплаты труда работников Учреждения включают размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, размеры повышающих коэффициентов к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы, выплаты компенсационного и стимулирующего характера.

2.1.2. Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников устанавливаются с учетом требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, на основе отнесения занимаемых ими должностей к профессиональным квалификационным группам (далее ПКГ), утвержденным приказами Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации:

- от 05 мая 2008 года № 216н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников образования» (зарегистрирован в Минюсте РФ 22 мая 2008 года № 11731; Российская газета, 2008, 28 мая);

- от 29 мая 2008 года № 247н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих» (зарегистрирован в Минюсте РФ 18 июня 2008 года, № 11858; Российская газета, 2008, 04 июля);

- от 29 мая 2008 года № 248н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих» (зарегистрирован в Минюсте РФ 23 июня 2008 г., № 11861; Российская газета, 2008, 02 июля);

- от 06 августа 2007 года № 526 «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей медицинских и фармацевтических работников» (зарегистрирован в Минюсте РФ 27 сентября 2007 года № 10190; Российская газета, 2007, 06 октября).

Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы по квалификационным уровням устанавливаются в соответствии с базовыми окладами по ПКГ, утвержденными постановлениями главы Амурского муниципального района:

- от 05.02.2009 № 20 «О введении новой системы оплаты труда работников муниципальных общеобразовательных учреждениях, специальных (коррекционных) учреждениях для обучающихся, воспитанников с ограниченными возможностями здоровья, образовательных учреждениях для детей сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, финансирование оплаты труда, которых осуществляется за счет субвенций из краевого бюджета» на основе осуществления дифференциации должностей, включаемых в штатные расписания учреждений»;

- от 18.08.2009 № 182 «Об утверждении Положения по новой системе оплаты труда работников в муниципальных образовательных учреждениях дошкольного образования, дополнительного образования и прочих учреждениях, финансирование оплаты труда которых осуществляется из средств местного бюджета»;

- от 15.02.2012 № 32 «Об увеличении фонда оплаты работникам муниципальных бюджетных и автономных учреждений дошкольного и дополнительного образования детей, финансирование которых осуществляется из средств местного бюджета».

Дифференциация должностей производится на основе оценки сложности трудовых функций, выполнение которых предусмотрено при занятии соответствующей должности, по соответствующей профессии или специальности.

Указанные должности должны соответствовать уставным целям учреждений и содержаться в соответствующих разделах Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих и Едином квалификационном справочнике должностей руководителей, специалистов и служащих.

2.1.3. К установленным окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы работников устанавливаются следующие повышающие коэффициенты:

-за квалификационную категорию – со дня вынесения решения аттестационной комиссией;

- при присвоении почетного звания «заслуженный», «народный» – со дня присвоения;

- при присуждении ученой степени кандидата наук - со дня принятия решения Высшей аттестационной комиссией Министерства образования и науки Российской Федерации о выдаче диплома кандидата наук;

- при присуждении ученой степени доктора наук - со дня присуждения Высшей аттестационной комиссией Министерства образования и науки Российской Федерации ученой степени доктора наук;

- за специфику работы в отдельном учреждении (отделении, группе, классе).

2.1.4. Размеры повышающих коэффициентов к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы за квалификационную категорию, наличие учёной степени, звания «заслуженный», «народный», устанавливаемых работникам учреждения, приведены в приложении № 1 к настоящему Положению. Применение повышающих коэффициентов к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы не образует новый оклад (должностной оклад), ставку заработной платы и не учитывается при начислении компенсационных и стимулирующих выплат, устанавливаемых в кратном отношении к окладу (должностному окладу), ставке заработной.

При наличии у работника одновременно нескольких оснований для установления выплат по повышающим коэффициентам, выплаты устанавливаются по каждому основанию.

2.1.5. Размер выплаты по повышающему коэффициенту определяется путем умножения размера оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работника на повышающий коэффициент.

Применение повышающих коэффициентов к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы не образует новый оклад (должностной оклад), ставку заработной платы и не учитывается при начислении компенсационных и стимулирующих выплат, устанавливаемых в кратном отношении к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы.

При наличии у работника одновременно нескольких оснований для установления выплат по повышающим коэффициентам выплаты устанавливаются по каждому основанию.

2.1.6. Размеры повышающих коэффициентов к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы за специфику работы в отдельном учреждении (отделении, группе, классе), устанавливаемых работникам учреждения, приведены в приложении № 2 к настоящему Примерному положению.

2.1.7. Персональный повышающий коэффициент к окладу может быть установлен работнику с учетом уровня его профессиональной подготовки, сложности или важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов.

Персональный повышающий коэффициент к окладу устанавливается на определенный период времени в течение соответствующего календарного года и с учетом обеспечения финансовыми средствами.

Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу и его размере принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного работника с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами.

Рекомендуемый размер персонального повышающего коэффициента - до 3-х.

2.1.8. Выплаты компенсационного характера установлены разделом 9. настоящего Положения в соответствии с Перечнем видов выплат компенсационного характера, утвержденным постановлением главы Амурского муниципального района.

2.1.9. Выплаты стимулирующего характера, критерии и Порядок их установления установлены разделом 10 настоящего Положения в соответствии с Перечнем видов выплат стимулирующего характера, утвержденным постановлением главы Амурского муниципального района.

2.1.10. Условия оплаты труда, включая размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работника, повышающие коэффициенты к окладам, выплаты компенсационного и стимулирующего характера, являются обязательными для включения в трудовой договор.

2.1.11. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени, либо в зависимости от выполненного объема работ.

2.1.12. Определение размеров заработной платы по основной должности и по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно.


^ 3. Порядок и условия оплаты труда

педагогических работников


3.1. Группа должностей педагогических работников подразделяется на четыре квалификационных уровня в соответствии с приказом Минздравсоцразвития Российской Федерации от 05 мая 2008 года № 216н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников образования».

3.2. Размеры должностного оклада (одной ставки заработной платы) по ПКГ педагогических работников составляет:

1 квалификационный уровень (музыкальный руководитель) – 4680 рублей;

3 квалификационный уровень (воспитатель) – 4510 рублей;

4 квалификационный уровень (учитель-логопед) – 4730 рублей.

3.3. К должностным окладам (ставкам заработной платы) по ПКГ должностей педагогических работников устанавливаются следующие повышающие коэффициенты:

- за квалификационную категорию, наличие учёной степени, звания «заслуженный», «народный»;

- за специфику работы в группе;

-персональный повышающий коэффициент (устанавливается на определенный период времени с учетом обеспечения финансовыми средствами).

3.4. Выплаты по повышающим коэффициентам начисляются с учетом установленной работнику учебной нагрузки.

3.5. Оплата труда воспитателей и других работников, осуществляющих педагогическую деятельность устанавливается, исходя из тарифицируемой педагогической нагрузки.

Норма часов педагогической работы за ставку заработной платы, являющаяся нормируемой частью педагогической работы, устанавливается в соответствии с Постановлением Правительства Российской Федерации от 03 апреля 2003 года № 191 «О продолжительности рабочего времени (норме часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников образовательных учреждений».

3.6. Тарификационный список воспитателей и других работников, осуществляющих педагогическую деятельность, формируется исходя из количества часов по государственному образовательному стандарту, учебному плану и программам, обеспеченности кадрами и других конкретных условий в образовательных учреждениях и устанавливает объем учебной нагрузки педагогических работников на учебный год.

3.7. При оплате за педагогическую работу отдельных специалистов, специалистов предприятий, учреждений и организаций (в том числе работников органов управления образованием, методических и учебно-методических кабинетов), привлекаемых для педагогической работы в Учреждении, а также участвующих в проведении учебных занятий, размеры ставок почасовой оплаты труда устанавливаются учреждением самостоятельно.

3.8. Размеры ставок почасовой оплаты труда педагогических работников учреждений устанавливаются путем деления месячной ставки заработной платы на 7,2 часа.


^ 4. Порядок и условия оплаты труда

учебно-вспомогательного персонала


4.1. Должности работников учебно-вспомогательного персонала включены в две профессиональные квалификационные группы в соответствии с приказом Минздравсоцразвития Российской Федерации от 05 мая 2008 года № 216н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников образования».

4.2. Размеры должностных окладов по ПКГ должностей работников учебно-вспомогательного персонала составляют:

- по профессиональной квалификационной группе должностей работников учебно-вспомогательного персонала первого уровня (помощник воспитателя)– 4030 рублей;

- по профессиональной квалификационной группе должностей работников учебно-вспомогательного персонала второго уровня:

1 квалификационный уровень (младший воспитатель) – 4160 рублей.

4.3. К должностным окладам работников учебно-вспомогательного персонала устанавливается повышающий коэффициент:

- за специфику работы в группе.

Может устанавливаться персональный повышающий коэффициент (устанавливается на определенный период времени с учетом обеспечения финансовыми средствами).


^ 5. Порядок и условия оплаты труда работников,

занимающих должности служащих


5.1. Работники, относящиеся к категории должностей служащих, подразделяются на четыре профессиональных квалификационных группы в соответствии с приказом Минздравсоцразвития Российской Федерации от 29 мая 2008 года № 247н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих».

5.2. Размеры базовых окладов по ПКГ должностей служащих составляют:

должности, отнесенные к ПКГ «Общеотраслевые должности служащих второго уровня»:

2 квалификационный уровень (завхоз) – 4290 рублей;

должности, отнесенные к ПКГ «Общеотраслевые должности служащих третьего уровня»:

1 квалификационный уровень (бухгалтер, специалист по кадрам) – 4550 рублей;

5.3. К окладам по группе должностей служащих может устанавливаться персональный повышающий коэффициент на определенный период времени с учетом обеспечения финансовыми средствами.

^ 6. Порядок и условия оплаты труда работников,

осуществляющих профессиональную деятельность

по профессиям рабочих


6.1. Размеры окладов по ПКГ общеотраслевых профессий рабочих в соответствии с приказом Минздравсоцразвития Российской Федерации от 29 мая 2008 года № 248н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих» составляют:

должности, отнесенные к ПКГ «Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня»:

1 квалификационный уровень (сторож, дворник, подсобный рабочий, уборщица, кастелянша, кладовщик, рабочий по стирке) – 2600 рублей;

должности, отнесенные к ПКГ «Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня»:

1 квалификационный уровень (повар, плотник) – 3055 рублей;

6.2. К окладам работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих, устанавливается повышающий коэффициент:

- за специфику работы в отдельном учреждении (группе).

Может устанавливаться персональный повышающий коэффициент (устанавливается на определенный период времени с учетом обеспечения финансовыми средствами).


^ 7. Порядок и условия оплаты труда

медицинских работников


7.1. Должности медицинских работников включены в профессиональные квалификационные группы в соответствии с приказом Минздравсоцразвития Российской Федерации от 6 августа 2008 года № 526н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей медицинских и фармацевтических работников».

7.2. Размеры должностных окладов по ПКГ должностей медицинских работников составляют:

ПКГ «Средний медицинский и фармацевтический персонал»:

5 квалификационный уровень (старшая медсестра) – 5100 рублей.

7.3. К должностным окладам медицинских работников следующие повышающие коэффициенты:

-за квалификационную категорию, наличие учёной степени, звания «заслуженный», «народный».

Может устанавливаться персональный повышающий коэффициент на определенный период времени с учетом обеспечения финансовыми средствами.


^ 8. Условия оплаты труда

заместителей руководителя учреждения и главного бухгалтера


8.1. Заработная плата заместителей руководителей учреждений и главных бухгалтеров состоит из должностного оклада, повышающих коэффициентов, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

8.2. Размеры должностных окладов заместителей руководителя учреждения, главного бухгалтера устанавливаются учреждением в размере на 10 – 30 процентов ниже оклада руководителя.

8.3. К установленным должностным окладам заместителей руководителей учреждений, устанавливается повышающий коэффициент за квалификационную категорию, наличие учёной степени, звания «заслуженный», «народный».

Может устанавливаться персональный повышающий коэффициент на определенный период времени с учетом обеспечения финансовыми средствами.

8.4. Выплаты компенсационного и стимулирующего характера для заместителей руководителя и главных бухгалтеров учреждений устанавливаются в соответствии с разделами 9, 10. настоящего положения.


^ 9. Порядок и условия установления выплат

компенсационного характера


9.1. В соответствии с Перечнем видов выплат компенсационного характера в муниципальных учреждениях работникам могут быть установлены следующие выплаты компенсационного характера:

- выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными условиями труда;

- выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями;

- выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, за работу в выходные и нерабочие праздничные дни, за работу с разделением смены на части (с перерывом работы свыше двух часов) водителю, за разъездной характер работы и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных (в том числе выплаты за дополнительную работу, не входящую в круг должностных обязанностей работника – за классное руководство, проверку тетрадей, заведование кабинетами и т.д.).

9.2. Выплаты компенсационного характера (кроме районного коэффициента и процентной надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера, в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, в южных районах Дальнего Востока), установленные в процентном отношении, применяются к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы по соответствующим ПКГ, без учета повышающих коэффициентов.

9.3. Выплата работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливается в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации и перечнем работ с неблагоприятными условиями труда, на которых устанавливаются доплаты рабочим, специалистам и служащим с тяжелыми и вредными, особо тяжелыми и особо вредными условиями труда, утвержденным приказом Государственного комитета СССР по народному образованию от 20 августа 1990 года № 579 «Об утверждении положения о порядке установления доплат за неблагоприятные условия труда и перечня работ, на которых устанавливаются доплаты за неблагоприятные условия труда работникам организаций и учреждений системы Гособразования СССР».

Минимальные размеры повышения оплаты труда работникам установлены Постановлением правительства РФ от 20 ноября 2008 г. № 870 «Об установлении сокращенной продолжительности рабочего времени, ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, повышенной оплаты труда работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда».

Конкретные размеры повышения оплаты труда устанавливаются локальным актом с учетом мнения представительного органа работников либо коллективным договором с учетом финансовой обеспеченности и по результатам аттестации рабочих мест.

На момент введения новых систем оплаты труда указанная выплата устанавливается всем работникам, получавшим ее ранее. При этом работодатель принимает меры по проведению аттестации рабочих мест с целью разработки и реализации программы действий по обеспечению безопасных условий и охраны труда.

Если по итогам аттестации рабочее место признается безопасным, то осуществление указанной выплаты не производится.

9.4. В районах с неблагоприятными природными климатическими условиями к заработной плате работников применяются:

- районные коэффициенты за работу в местностях, приравненным к районам Крайнего Севера, в южных районах Дальнего Востока;

- процентные надбавки за стаж работы в организациях, расположенных в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, в южных районах Дальнего Востока, в размерах, установленных решением собрания депутатов Амурского муниципального района от 22.10.2008 № 547 «Об утверждении порядка реализации положения о гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих на территории Амурского муниципального района Хабаровского края».

9.5. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, за работу в выходные и нерабочие праздничные дни, за работу с разделением смены на части (с перерывом работы свыше двух часов) и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных) устанавливаются в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, и с учетом финансово-экономического положения учреждения.

9.6. Размер доплаты за совмещение профессий (должностей), за расширение зон обслуживания, за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

9.7. Размер доплат за работу, не входящую в круг должностных обязанностей, непосредственно связанных с образовательным процессом (заведование кабинетом, консультационным пунктом и др.) устанавливаются приказом руководителя.

Может производиться доплата за другие виды работ не связанные с образовательным процессом, с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы, а также обеспечения указанных выплат финансовыми средствами.

Порядок и условия установления доплат предусматривается Положением « О порядке и условиях установления доплат за работу, не входящую в круг должностных обязанностей работников».

9.8. Повышение оплаты труда за работу в ночное время производится работникам за каждый час работы в ночное время.

Ночным считается время с 22 часов до 6 часов.

Размер повышения оплаты труда за работу в ночное время составляет 35 % оклада (должностного оклада), рассчитанного за каждый час работы в ночное время.

Расчет повышения оплаты труда за час работы в ночное время определяется путем деления оклада (должностного оклада) работника на среднемесячное количество рабочих часов в соответствующем календарном году в зависимости от продолжительности рабочей недели, установленной работнику.


^ 10. Порядок и условия установления выплат

стимулирующего характера


10.1. Выплаты стимулирующего характера направлены на усиление мотивации работников образовательных учреждений к высокой результативности и качеству труда.

10.2. В соответствии с Перечнем видов выплат стимулирующего характера муниципальных образовательных учреждениях устанавливаются следующие виды выплат:

- выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;

- выплаты за качество выполняемых работ;

- выплаты за стаж непрерывной работы в образовательных учреждениях;

- премиальные выплаты по итогам работы;

- премиальные выплаты за выполнение особо важных и срочных работ;

- иные поощрительные и разовые выплаты.

10.3. Выплаты стимулирующего характера, размеры и условия их осуществления устанавливаются коллективными договорами, соглашениями и иными локальными нормативными актами учреждения, трудовыми договорами.

10.4. Перечень видов выплат стимулирующего характера должен соответствовать уставным задачам учреждений, а также показателям оценки эффективности работы учреждения.

Стимулирующие выплаты работникам устанавливаются руководителем учреждения в соответствии с Положением об установлении стимулирующих выплат и критериями для установления стимулирующих выплат, позволяющими оценить результативность и качество работы, разработанными с участием органов общественного самоуправления образовательного учреждения и утвержденными локальным нормативным актом учреждения.

10.5. Выплаты за стаж непрерывной работы в Учреждении устанавливаются в соответствии Положением об установлении стимулирующих выплат работникам образовательных учреждений.

10.6. Выплаты стимулирующего характера производятся в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения, а также средств от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, направленных учреждением на оплату труда работников.

10.7. Выплаты стимулирующего характера производятся в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения, а также средств от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, направленных учреждением на оплату труда работников.

10.8. Размер стимулирующих выплат может устанавливаться как в абсолютном размере, так и в процентном отношении к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы.

Максимальный размер выплат не ограничен.

11.9. Фонд стимулирования по учреждению распределяется в % отношении от количества работников по категориям персонала.

Выплаты стимулирующего характера работников административно-управленческого персонала (АУП) не могут превышать планового фонда в процентах, которые приходятся на АУП.

10.10.В случае уменьшения бюджетных средств администрация ДОУ имеет право отменять выплаты.

10.11. Выплаты могут быть постоянными (за год или квартал) и разовыми (по итогам работы).

10.12. Размер стимулирующих выплат может быть снижен, либо работник может быть полностью лишен надбавки в случаях нарушения:

  • устава учреждения;

  • правил внутреннего трудового распорядка;

  • должностных инструкций, инструкций по охране труда, инструкций по охране жизни и здоровья воспитанников;

  • трудовой, служебной и исполнительской дисциплины;

  • корпоративной этики.

11.13. Решение о лишении и уменьшении выплат стимулирующего характера устанавливается приказом заведующего Учреждением на основании решения комиссии учреждения.


^ 11. Другие вопросы оплаты труда


11.1. Штатное расписание Учреждения ежегодно утверждается руководителем.

Штатное расписание учреждения включает в себя все должности служащих (профессии рабочих) данного Учреждения.

Штатное расписание по видам персонала (кроме педагогического персонала) составляется по всем структурным подразделениям учреждения в соответствии с уставом Учреждения.

11.2. Из фонда оплаты труда работникам выплачивается материальная помощь.

Порядок и размеры выплаты материальной помощи устанавливаются локальным актом учреждения с учетом мнения представительного органа работников.

Выплата материальной помощи работникам производится в пределах средств фонда оплаты труда.

11.3. По должностям служащих (профессиям рабочих), размеры окладов по которым не определены настоящим Примерным положением, размеры окладов устанавливаются по решению руководителя учреждения, но не более чем оклад руководителя учреждения.

11.4. В случае задержки выплаты работникам заработной платы и других нарушений оплаты труда руководитель учреждения несет ответственность в соответствии с законодательством Российской Федерации.

11.5. Учреждение разрабатывает локальные нормативные акты по оплате труда в порядке, установленном трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, с учетом мнения выборного профсоюзного органа, представляющего интересы работников.


СОГЛАСОВАНО

Председатель Профкома

__________ Е.Д. Вахненко

«___»________ 20___


Приложение № 1

к Положению об оплате

труда работников


^ Коэффициент квалификации





Показатели квалификации

Размер повышающего

коэффициента

Специалисты

Руководитель структурного подразделения

Высшая квалификационная категория

0,75

-

Первая квалификационная категория


0,15

-

Вторая квалификационная категория

0,10

-

Наличие ученой степени кандидат наук

0,1

0,6

Наличие ученой степени доктора наук

0,2

1,4

Наличие почетного звания «Народный учитель», «Заслуженный учитель», другие почетные звания, соответствующие: у руководящих работников – профилю учреждения, у педагогических – профилю педагогической деятельности

0,10

0,1



Приложение № 2

к Положению об оплате

труда работников


^ Коэффициенты специфики работы






Показатели специфики работы

Размер повышающего

коэффициента



1


За работу в специальных (коррекционных) образовательных учреждениях (отделениях, классах, группах) для обучающихся с ограниченными возможностями здоровья:

- педагогическим работникам

- другим работникам



0,2

0,15








Похожие:

Муниципальное бюджетное дошкольное образовательное учреждение детский сад комбинированного вида №14 г. Амурска iconМуниципальное бюджетное дошкольное образовательное учреждение детский сад
Настоящее положение регулирует порядок оформления, приема и отчисления детей в муниципальное бюджетное дошкольное образовательное...
Муниципальное бюджетное дошкольное образовательное учреждение детский сад комбинированного вида №14 г. Амурска iconМуниципальное бюджетное дошкольное образовательное учреждение детский сад комбинированного вида №14 г. Амурска
Пмпк) в муниципальном бюджетном дошкольном образовательном учреждении детском саде комбинированного вида №14 г. Амурска Амурского...
Муниципальное бюджетное дошкольное образовательное учреждение детский сад комбинированного вида №14 г. Амурска iconСтратегическая программа развития муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения детского сада комбинированного вида №52 г. Амурска Амурского муниципального района Хабаровского края на 2012 год 2015 год
Муниципальное бюджетное дошкольное образовательное учреждение детский сад комбинированного вида №52 г. Амурска
Муниципальное бюджетное дошкольное образовательное учреждение детский сад комбинированного вида №14 г. Амурска iconМуниципальное дошкольное образовательное учреждение детский сад комбинированного вида №14 г. Амурска Амурского муниципального района Хабаровского края Анализ летне-оздоровительной работы мдоу №14 за 2011 год
Муниципальное дошкольное образовательное учреждение детский сад комбинированного вида №14 г. Амурска Амурского муниципального района...
Муниципальное бюджетное дошкольное образовательное учреждение детский сад комбинированного вида №14 г. Амурска iconМуниципальное бюджетное дошкольное образовательное учреждение детский сад комбинированного вида №14 г. Амурска
Амурска Амурского муниципального района Хабаровского края (далее Учреждение) в соответствии с Законом «Об образовании», Типовым положением...
Муниципальное бюджетное дошкольное образовательное учреждение детский сад комбинированного вида №14 г. Амурска iconМуниципальное образование город окружного значения нижневартовск муниципальное бюджетное дошкольное образовательное учреждение детский сад комбинированного вида №86 «былинушка»
Муниципальное бюджетное дошкольное образовательное учреждение детский сад комбинированного вида №86 «былинушка»
Муниципальное бюджетное дошкольное образовательное учреждение детский сад комбинированного вида №14 г. Амурска iconМуниципальное задание муниципальное бюджетное дошкольное образовательное учреждение «Краснослободский детский сад комбинированного вида «Солнышко»
Муниципальное бюджетное дошкольное образовательное учреждение «Краснослободский детский сад комбинированного вида «Солнышко» Краснослободского...
Муниципальное бюджетное дошкольное образовательное учреждение детский сад комбинированного вида №14 г. Амурска iconКонспект непосредственно образовательной деятельности в старшей группе компенсирующей направленности
Муниципальное бюджетное дошкольное образовательное учреждение детский сад комбинированного вида №9 г. Амурска
Муниципальное бюджетное дошкольное образовательное учреждение детский сад комбинированного вида №14 г. Амурска iconКонспект непосредственно образовательная деятельность по познавательно-речевому развитию
Муниципальное бюджетное дошкольное образовательное учреждение детский сад комбинированного вида №17 г. Амурска Амурского муниципального...
Муниципальное бюджетное дошкольное образовательное учреждение детский сад комбинированного вида №14 г. Амурска iconМуниципальное дошкольное образовательное учреждение детский сад комбинированного вида №129
Муниципальное дошкольное образовательное учреждение детский сад комбинированного вида №129 имеет почтовый и юридический адрес: 681008,РФ....
Разместите кнопку на своём сайте:
Документы


База данных защищена авторским правом ©lib2.podelise.ru 2000-2013
При копировании материала обязательно указание активной ссылки открытой для индексации.
обратиться к администрации
Документы