Муниципальное бюджетное дошкольное образовательное учреждение детский сад комбинированного вида №14 г. Амурска icon

Муниципальное бюджетное дошкольное образовательное учреждение детский сад комбинированного вида №14 г. Амурска



НазваниеМуниципальное бюджетное дошкольное образовательное учреждение детский сад комбинированного вида №14 г. Амурска
Дата конвертации23.10.2012
Размер46.62 Kb.
ТипДокументы
источник

Муниципальное бюджетное дошкольное

образовательное учреждение детский сад

комбинированного вида № 14 г. Амурска

Амурского муниципального района


Хабаровского края




УТВЕРЖДЕНО


Приказом учреждения № ____ - Д

от «____»______________20__ г.



Положение

о порядке и условиях установления премиальных выплат по итогам работы, за выполнение особо важных и срочных работ работникам


^ I. Общие положения


Настоящее Положение о порядке и условиях установления премиальных выплат по итогам работы, за выполнение особо важных и срочных работ работникам Муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения детского сада комбинированного вида № 14 г. Амурска Амурского муниципального района Хабаровского края (далее - Положение). Положение разработано в соответствии с Трудовым Кодексом Российской Федерации, коллективным договором, с постановлениями главы Амурского муниципального района:

- от 29.01.2009 № 12,1 «О введении новых систем оплаты труда работников муниципальных учреждений Амурского муниципального района»,

- от 05.02.2009 № 20 «О введении новой системы оплаты труда работников муниципальных общеобразовательных учреждениях, специальных (коррекционных) учреждениях для обучающихся, воспитанников с ограниченными возможностями здоровья, образовательных учреждениях для детей сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, финансирование оплаты труда, которых осуществляется за счет субвенций из краевого бюджета»,

- от 18.08.2009 № 182 «Об утверждении Положения по новой системе оплаты труда работников в муниципальных образовательных учреждениях дошкольного образования, дополнительного образования и прочих учреждениях, финансирование оплаты труда которых осуществляется из средств местного бюджета»,

- от 20.08.2010 № 154 «Об утверждении перечня должностей работников, относимых к основному персоналу по типам учреждения и по видам экономической деятельности, для определения должностных окладов руководителей муниципальных образовательных учреждений Амурского муниципального района»


^ II. Порядок и условия премирования работников


1. Премиальные выплаты устанавливаются в целях поощрения работников МБДОУ № 14 г. Амурска (далее – Учреждение) за выполненную работу.

2. Выплата премий по итогам работы, за выполнение особо важных и срочных работ работникам Учреждения производится по решению заведующего Учреждением на основании приказа Учреждения с указанием в нем конкретных размеров премий.

3. Премирование по итогам работы осуществляется по результатам подведения итогов деятельности учреждения за определенный период в соответствии с Критериями (основаниями) премирования (раздел IV настоящего Положения).

4. Премии за выполнение особо важных и срочных работ выплачиваются работникам Учреждения, принимавшим непосредственное и активное участие в выполнении указанных работ, единовременно с целью поощрения за оперативность и качественный результат труда.

5. При премировании учитываются:

- успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей;

- инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;

- проведение качественной подготовки и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения;

- выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса или уставной деятельности Учреждения;

- качественная подготовка и своевременная сдача отчетности;

- участие в течение определенного периода в выполнении важных работ, мероприятий.

6. Работники могут быть премированы и в иных случаях по решению директора Учреждения.

7. Работники Учреждения, допустившие производственные упущения или нарушившие трудовую дисциплину, лишаются премии.

К производственным упущениям, нарушениям трудовой дисциплины, за которые работники Учреждения могут лишаться премии, относятся:

- несвоевременное и некачественное выполнение обязанностей, предусмотренных должностными инструкциями;

- несвоевременное и некачественное выполнение заданий, приказов, распоряжений руководства;

- систематическое нарушение трудового распорядка дня (опоздание на работу, преждевременный уход с работы без разрешения непосредственного руководителя);

- совершение прогула, в т.ч. отсутствие на работе более четырех часов в течение рабочего дня без уважительной причины;

- нахождение на работе в нетрезвом состоянии.

8. Основанием для издания приказа о назначении премиальной выплаты работнику является служебная записка, подаваемая руководителем структурного подразделения с обоснованием необходимости установления указанной выплаты конкретному сотруднику или группе работников Учреждения в зависимости от его (их) личного вклада в результаты работы, состояния исполнительской и трудовой дисциплины, а также с предложениями о лишении работника (ов), допустившего (их) нарушения своих должностных обязанностей, премии частично или полностью. Указанная служебная записка в обязательном порядке согласуется с главным бухгалтером на предмет наличия средств и передается специалисту по кадрам для издания приказа о премировании работника.

Одновременно заведующий информируют работника (ов) о причинах лишения (частично или полностью) премии.

9. Премирование заместителей руководителя, главного бухгалтера, специалистов и иных работников, подчиненных заведующему непосредственно, осуществляется по решению заведующего Учреждением в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников Учреждения, а также средств от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности.


^ III. Источники премиальных выплатах


1. Премии в Учреждении выплачиваются при наличии финансовых средств.

2. Источником премиальных выплат является экономия фонда оплаты труда по итогам расчетного периода. Премиальные выплаты могут устанавливаться, в том числе, за счет средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности.


IV. Критерии (основания) премирования по итогам работы


1. Критериями премирования по итогам работы являются:

- выполнение плана работы за расчетный период;

- выполнение плана по мобилизации доходов от внебюджетной деятельности;

- отсутствие нарушений финансовой, трудовой дисциплины.

Могут применяться другие оценки качества работы сотрудников Учреждения.


СОГЛАСОВАНО

Председатель Профкома

__________ Е.Д. Вахненко

«___»________ 20___




Похожие:

Муниципальное бюджетное дошкольное образовательное учреждение детский сад комбинированного вида №14 г. Амурска iconМуниципальное бюджетное дошкольное образовательное учреждение детский сад
Настоящее положение регулирует порядок оформления, приема и отчисления детей в муниципальное бюджетное дошкольное образовательное...
Муниципальное бюджетное дошкольное образовательное учреждение детский сад комбинированного вида №14 г. Амурска iconМуниципальное бюджетное дошкольное образовательное учреждение детский сад комбинированного вида №14 г. Амурска
Пмпк) в муниципальном бюджетном дошкольном образовательном учреждении детском саде комбинированного вида №14 г. Амурска Амурского...
Муниципальное бюджетное дошкольное образовательное учреждение детский сад комбинированного вида №14 г. Амурска iconСтратегическая программа развития муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения детского сада комбинированного вида №52 г. Амурска Амурского муниципального района Хабаровского края на 2012 год 2015 год
Муниципальное бюджетное дошкольное образовательное учреждение детский сад комбинированного вида №52 г. Амурска
Муниципальное бюджетное дошкольное образовательное учреждение детский сад комбинированного вида №14 г. Амурска iconМуниципальное дошкольное образовательное учреждение детский сад комбинированного вида №14 г. Амурска Амурского муниципального района Хабаровского края Анализ летне-оздоровительной работы мдоу №14 за 2011 год
Муниципальное дошкольное образовательное учреждение детский сад комбинированного вида №14 г. Амурска Амурского муниципального района...
Муниципальное бюджетное дошкольное образовательное учреждение детский сад комбинированного вида №14 г. Амурска iconМуниципальное бюджетное дошкольное образовательное учреждение детский сад комбинированного вида №14 г. Амурска
Амурска Амурского муниципального района Хабаровского края (далее Учреждение) в соответствии с Законом «Об образовании», Типовым положением...
Муниципальное бюджетное дошкольное образовательное учреждение детский сад комбинированного вида №14 г. Амурска iconМуниципальное образование город окружного значения нижневартовск муниципальное бюджетное дошкольное образовательное учреждение детский сад комбинированного вида №86 «былинушка»
Муниципальное бюджетное дошкольное образовательное учреждение детский сад комбинированного вида №86 «былинушка»
Муниципальное бюджетное дошкольное образовательное учреждение детский сад комбинированного вида №14 г. Амурска iconМуниципальное бюджетное дошкольное образовательное учреждение детский сад комбинированного вида №14 г. Амурска
Положение об оплате труда работников Муниципального бюджетного образовательного учреждения детского сада комбинированного вида №14...
Муниципальное бюджетное дошкольное образовательное учреждение детский сад комбинированного вида №14 г. Амурска iconМуниципальное задание муниципальное бюджетное дошкольное образовательное учреждение «Краснослободский детский сад комбинированного вида «Солнышко»
Муниципальное бюджетное дошкольное образовательное учреждение «Краснослободский детский сад комбинированного вида «Солнышко» Краснослободского...
Муниципальное бюджетное дошкольное образовательное учреждение детский сад комбинированного вида №14 г. Амурска iconКонспект непосредственно образовательной деятельности в старшей группе компенсирующей направленности
Муниципальное бюджетное дошкольное образовательное учреждение детский сад комбинированного вида №9 г. Амурска
Муниципальное бюджетное дошкольное образовательное учреждение детский сад комбинированного вида №14 г. Амурска iconКонспект непосредственно образовательная деятельность по познавательно-речевому развитию
Муниципальное бюджетное дошкольное образовательное учреждение детский сад комбинированного вида №17 г. Амурска Амурского муниципального...
Муниципальное бюджетное дошкольное образовательное учреждение детский сад комбинированного вида №14 г. Амурска iconМуниципальное дошкольное образовательное учреждение детский сад комбинированного вида №129
Муниципальное дошкольное образовательное учреждение детский сад комбинированного вида №129 имеет почтовый и юридический адрес: 681008,РФ....
Разместите кнопку на своём сайте:
Документы


База данных защищена авторским правом ©lib2.podelise.ru 2000-2013
При копировании материала обязательно указание активной ссылки открытой для индексации.
обратиться к администрации
Документы